EXP.

N: 1134-2016-0-1401-JR-LA-02
SEC.: Dr. Fredy Campos Vidal
CUADERNO: Principal
ESCRITO: 01
SUMILLA:
Contestacin
de
la
DEMANDA DE CESE DE ACTOS DE
HOSTILIDAD
SEOR JUEZ DEL SEGUNDO JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE
ICA:
Restaurante Turstico El Penoncito con RUC N
87253216924, debidamente representada por Alejandro
Javier Fernndez Len, identificando con DNI N
235432864, con direccin domiciliaria en Urb. Las
Palmeras B-23 Distrito de Ica y sealando domicilio
procesal, en Calle Unin N 233, en los autos seguidos
contra el Restaurante Turstico El Penoncito sobre
CESE DE ACTOS DE HOSTILIDAD, a Usted con el
debido respeto digo:
I.- PETITORIO
Que, en mi

condicin de Gerente General del Restaurante Turstico El

Penoncito, conforme acredito con N Partida 03467258 expedida por Sunarp,

teniendo legitimidad para obrar y encontrndome dentro del trmino de Ley vengo,
vengo absolver la pretendida demanda laboral sobre CESE DE ACTOS DE
HOSTILIDAD efectuada por el demandante Sr. Paulino Ricardo Gonzales Polo,
solicitando se sirva a declararla INFUNDADA, por no ajustarse a la verdad ya que
el cambio de centro de labores de desarroll por Decisin Unnime en Junta de
Socios realizada el da 18 de Febrero de 2016, siendo que la misma aprob el
Plan de Intercambio temporal de Cheffs Ejecutivos, y no por ocasin de causar
daos ni perjuicios al demandante.

II.- VIA PROCIDEMENTAL

La presente causa deber tramitarse por la va del Proceso Ordinario
Laboral, de acuerdo a lo regulado por el Artculo 2 inciso 1) de la Nueva Ley
Procesal de Trabajo.
III.- FUNDAMENTOS DE HECHO
1.- Que, es cierto que el demandante Paulino Ricardo Gonzales Polo, viene
laborando en el Restaurante Turstico El Penoncito S.A.C., como Cheff Ejecutivo
del rea de Cocina, desde el 12 de Enero de 2015, percibiendo un haber mensual
de S/ 3,300.00 soles (tres mil trescientos soles).
2.- Que, es cierto que por medio de la visita que realizo la SUNAFIL, el
demandante adquiri un contrato indeterminado, al no haberse formalizado su
ampliacin, sin embargo ello no fue motivo de inicio de los supuestos Actos de
Hostilidad a los que viene siendo sometido, muy por el contrario la empresa se
siente satisfecho en su desempeo laboral, habiendo obtenido mltiples
cometarios satisfactorios de su sazn, asimismo a la fecha no se ha recibido
queja alguna, desde el inicio de la relacin laboral.
3. Que, no es cierto que el demando viene siendo sometido a Actos de Hostilidad,
toda vez que el cambi del lugar de trabajo de realiz en mrito al Plan de
Intercambio de Cheffs Ejecutivos de las cuatro sedes, aprobado por unanimidad
en la Junta de Socios del 18 de Febrero de 2016. Plan que se aprob con el nico
fin de intercambiar polticas de trabajo entre Cheffs Ejecutivos, que fusionadas,
traeran mayores beneficios a la empresa, dado que en dos sedes no se haba
logrado el xito de las otras dos.
4.- Que, no es cierto que el demandado, viene desarrollando tareas no
correspondientes a su cargo en la nueva sede que ha sido asignado
temporalmente, y que las tareas que ha mencionado tales como limpiar mesas,

pisos entre otras, han sido desarrolladas ocasionalmente y

sin obligacin del

mismo, en apoyo por las faltas del trabajador de limpieza por motivos de salud.
5.- Que, si es cierto que el Sr. Paulino Ricardo Gonzales Polo present con fecha
04 de Marzo de 2016, una Carta Notarial, con el fin de reclamar el cambio
realizado y sobre los Actos de Hostilidad a los que vena siendo sometido, carta
que fue evaluada y no aceptada, ya que el cambio se realiz por motivos que ya
mencione lneas arriba.
6. Que, este punto ser evaluado por Usted seor juez y atender conforme a ley.
IV.- FUNDAMENTOS DE DERECHO
Fundamento mi pretensin en las normas legales siguientes:
a) Artculo 19 Nueva Ley Procesal de Trabajo N 29497: La contestacin de la
demanda se presenta por escrito y debe contener los requisitos y anexos
establecidos en la norma procesal civil, sin incluir ningn pliego dirigido a la
contraparte, los testigos o los peritos; sin embargo, debe indicarse la finalidad de
cada medio de prueba. La contestacin contiene todas las defensas procesales y
de fondo que el demandado estime convenientes. Si el demandado no niega
expresamente los hechos expuestos en la demanda, estos son considerados
admitidos..
b) Artculo 9 del Decreto Supremo N 003-97-TR, Texto nico Ordenado del
Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral: Por
la subordinacin, el trabajador presta sus servicios bajo direccin de su
empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las labores,
dictar las rdenes necesarias para la ejecucin de las mismas, y sancionar
disciplinariamente, dentro de los lmites de la razonabilidad, cualquier infraccin o
incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador.
El empleador est facultado para introducir cambios o modificar turnos, das u
horas de trabajo, as como la forma y modalidad de la prestacin de las labores,

dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del

centro de trabajo..
V.- MEDIOS PROBATORIOS
1.- El mrito al Acta de Junta de Socios, de fecha 18 de Febrero de 2016, donde
se Aprueba el intercambio temporal de Cheffs Ejecutivos.
VI.- ANEXOS:
1.A.- Fotocopia de mi DNI.
1.B.- Original Partida de Inscripcin N 03467258.
1.C.- Copia simple de Consulta de RUC.
1.D.- Original al Acta de Junta de Socios.
1.E.- Cdulas de Notificacin (2)
1.F.- Certificado de Habilitacin de mi abogado.
POR LO EXPUESTO:
A Ud. Seor Juez, solicito tener por contestada la demanda y proveer con arreglo
a ley.
PRIMER OTROSI: Que nombre como Abogado Defensor al letrado que autoriza el
presente escrito de demande para mi defensa, a quien delego las facultades de
representacin precisadas en el artculo 74 y 80 del Cdigo Procesal Civil.

Ica, 01 de Julio del 2016.