CONSILIUL JUDETEAN BRASOV

SPITALUL DE PSIHIATRIE SI NEUROLOGIE BRASOV

Str. Prundului nr. 7-9, Brasov
Tel.0268/511481 Fax.0268/410205
E runos@spnbrasov.ro
Nr.15084/28.11.2013

C API T O LU L I
Dispoziii generale
Art. 1 Regulamentul Intern, intocmit conform prevederilor Legii
nr.53/2003- Codul Muncii- cu modificarile ulterioare, stabileste totalitatea
raporturilor individuale de munca si aplicarea reglementarilor din domeniul
raporturilor de munca, jurisdictia muncii, normele de disciplina muncii,
sanatate si securitate in munca din cadrul Spitalului de Psihiatrie si
Neurologie Brasov
Regulamentul intern se aplica tuturor angajatilor din spital, indiferent
de durata contractului de munca
n cadrul relaiilor de munca functioneaz principiul egalitii de
tratament, al excluderii privilegiilor i discriminrii fa de toate persoanele
implicate n procesul muncii
Prevederile prezentului Regulament se aplic i pentru :
a) cadrele didactice care desfoar activitate integrat n spital, care
pe lng obligaiile pe care le au pe linie de nvmant sunt obligate s
respecte regulile din prezentul regulament i s participe la solicitrile
conducerii spitalului, n vederea desfurrii activitilor medicale la
standarde superioare;
b) personalul ncadrat ntr-o alt unitate, care efectueaz stagii de
pregtire profesional, cursuri de perfecionare, specializare.
c) firmele care asigur diverse servicii n incinta unitii au obligaia
de a respecta Regulamentul n afara atribuiilor i clauzelor prevzute n
contractele ncheiate ntre pri (curenia spitalului, pstrarea linitii i
pstrarea integritii bunurilor cu care intr n contact).

Art. 2. Dispoziiile referitoare la organizarea timpului de lucru i

disciplin, din prezentul regulament se aplic n mod corespunztor oricror
altor persoane, sau altor activiti pe timpul prezenei n unitate.
Art. 3. Conducerea spitalului este asigurata de manager si Comitetul
director care se intruneste in sedinte de lucru ori de cate ori este necesar

C A P I T O L U L II
Atribuiile unitii
Art. 4. Din punct de vedere al structurii organizatorice, Spitalul de Psihiatrie
si Neurologie Brasov este unitatea sanitara cu paturi, care asigura asistenta
medicala completa de specialitate, preventiva, curativa si de recuperare a
bolnavilor psihici si a celor cu afectiuni neurologice, atat in ambulatoriu cat
si in stationar.
Art. 5. Spitalul este obligat n principiu s asigure:
a) prevenirea i combaterea infeciilor nosocomiale;
b) efectuarea consultaiilor, investigaiilor, tratamentelor i a altor ngrijiri
medicale bolnavilor spitalizai;
c) stabilirea corect a diagnosticului i a conduitei terapeutice pentru
pacienii spitalizai;
d) aprovizionarea i distribuirea medicamentelor;
e) aprovizionarea cu substane i materiale de curenie i dezinfecie;
f) aprovizionarea n vederea asigurrii unei alimentaii corespunztoare, att
din punct de vedere calitativ, ct i cantitativ, respectnd alocaia de hran
alocat conform legislaiei n vigoare;
g) asigurarea unui microclimat corespunztor astfel nct s fie prevenit
apariia de infecii nosocomiale.
h) realizarea condiiilor necesare pentru aplicarea msurilor de protecia
muncii i paza contra incendiilor conform normelor n vigoare.
i) n perioada de carantin s limiteze accesul vizitatorilor n spital, iar n
unele secii, interzice vizitarea pe secie (aceasta fiind permis numai pe
holuri)
J) sa infiinteze Registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze
inregistrarile prevazute de lege ;

C A P I T O L U L III
Atribuiile personalului
Art. 6. Personalul ncadrat n unitate are obligaia s i desfoare
activitatea n mod responsabil, conform reglementrilor profesionale,
codului de deontologie medicala i cerinelor postului.
Art.7 Principalele ndatoriri ale angajailor sunt urmtoarele:
1) asigur monitorizarea specific a bolnavilor conform prescripiei
medicale;
2) respect normele de securitate, manipulare i descrcare a
stupefiantelor, precum i a medicamentelor cu regim special;
3) organizeaz i desfoar programul de educaie pentru sntate,
activiti de consiliere, att pentru pacieni, ct i pentru aparintori i
diferite categorii profesionale aflate n formare;
4) utilizeaz i pstreaz n bune condiii, echipamentele i
instrumentarul din dotare, supravegheaz colectarea, depozitarea, transportul
i eliminarea final a materialelor i instrumentarului de unic folosin
utilizat (i se asigur de depozitarea acestora n vederea distrugerii);
5) respect reglementrile n vigoare privind prevenirea, controlul i
combaterea infeciilor nozocomiale;
6) poart echipamentul corespunztor funciei pe care o deine, n
vederea pstrrii igienei i a aspectului estetic personal;
7) respect comportamentul etic fa de pacieni, aparintori i
celelalte persoane cu care colaboreaz;
8) respect secretul profesional;
9) respect programul de lucru i regulamentul intern;
10) n ntreaga activitate desfurat n cadrul spitalului, ntregul
personal medico-sanitar are obligaia de a folosi un limbaj politicos att fa
de pacieni, ct i fa de vizitatori i de nsoitorii pacienilor.
11) execut ntocmai i la timp toate sarcinile ce decurg din funcia pe
care o dein i rspunde de ndeplinirea lor n faa sefului ierarhic i a
managerului
12) respect cu strictee ordinea i disciplina la locul de munc;
13) nu desfoar activiti n interes personal n timpul programului
de lucru;
14) se prezint la serviciu n stare corespunzatoare ndeplinirii n bune
condiii a sarcinilor, nu introduce buturi alcoolice sau substane stupefiante
n spital sau la locul de munca, nu consum asemenea produse n timpul
serviciului i nu lucreaz sub influena acestora;

15) nu prsete locul de munc dect n interesul serviciului i nu are

alte preocupri n timpul programului de munc;
16) respect normele de protecia i securitatea muncii i contribuie la
prevenirea accidentelor de munc; de asemenea, respect nomele de
prevenire i stingere a incendiilor i contribuie la nlturarea oricror situaii
care ar pune n primejdie viaa sau sntatea oamenilor ori bunurilor
spitalului;
17) respect normele de conduit n relaiile cu ceilali salariai sau cu
alte persoane cu care intr n contact prin natura atribuiilor de serviciu;
18) se prezint la solicitarea conducerii spitalului la serviciu n afara
programului de lucru pentru prevenirea sau nlturarea efectelor unor situaii
de for major (calamiti naturale, etc.);
19) nu folosete tampila sau alte nsemne ale unitii n scopuri
personale;
20) nu las fr supraveghere instalaiile n funciune;
21) ntiieaza de ndat eful ierarhic despre existena unor nereguli,
abateri sau greuti la locul de munc;
22) anunta personal sau prin alta persoana , seful ierarhic sau serv.
personal cu privire la imposibilitatea prezentarii la serviciu ( boala , situatii
fortuite )in cursul zilei care are loc absenta sau in cel mult 24 de ore ;
23) nu ncredineaz altor persoane aparatura i instrumentarul
medical din dotare, dect prin serviciile specializate ale spitalului i numai
cu aprobarea directorului general;
24) execut orice alte obligaii de serviciu ce i revin n temeiul
reglementrilor n vigoare, fiei postului, contractului individual de munc,
contractului colectiv de munc sau trasate de conducerea spitalului, cu
excepia unor activiti pentru care nu au calificarea sau instruirea necesar.
25) respecta prevederile Legii nr. 349/2002 privind interzicerea cu
desavarsire a fumatului in unitati publice
26) obligatia de a participa la evaluarile anuale /periodice organizate
de catre SPN Brasov ;
27) respecta si pune in practica Normele tehnice ale Ordinului
M.S.nr.916/2006 privind supravegherea , controlul si combaterea infectiilor
nosocomiale ,aplica precautiunile universale ;
28) in intreaga activitate desfasurata in cadrul spitalului , personalul
medico-sanitar are obligatia de a folosi un limbaj politicos atat fata de
pacienti , cat si fata de vizitatori si insotitorii pacientilor , de a respecta
drepturile pacientului conform Legii nr.46/2003

29) inainte de inceperea lucrului si la terminarea programului de lucru ,

fiecare persoana incadrata in munca este obligata sa semneze condica de
prezenta ;
30) obligatia personalului medical superior de respectare a procedurii de
planificare si aprobare a graficului de garzi ;
31) obligatiacde a efectua controlul medical periodic conform Hotararii
Guvernului nr. 355/2007 , cu modificarile si completarile ulterioare ;
32) obligatia de a respecta procedura privind circuitul documentelor ;
33) obligatia de a respecta procedura de acces a reprezentantilor massmedia ;
34) obligatia ca in exercitarea atributiilor ce le revin sa se abtina de la
exprimarea sau manifestarea convingerilor politice .
CAPITOLUL IV
DISPOZIII SPECIALE.
I. Principiul nediscriminrii i al nlturrii oricrei forme de
nclcare a demnitii.
Art. 8. n cadrul relaiilor de munc funcioneaz principiul egalitii
de tratament fa de toi salariaii.
Orice discriminare direct sau indirect fa de un salariat, bazat pe
criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen
naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social,
handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori activitate
sindical, este interzis.
Constituie discriminare direct actele i faptele de excludere,
deosebire, restricie sau preferin, ntemeiate pe unul sau mai multe dintre
criteriile prevzute la alin. 2, care au ca scop sau ca efect neacordarea,
restrngerea ori nlturarea recunoaterii, folosinei sau exercitrii
drepturilor prevzute n legislaia muncii.
Constituie discriminare indirect actele i faptele ntemeiate n mod
aparent pe alte criterii dect cele prevzute la alin. 2, dar care produc
efectele unei discriminri directe.
II. Protecia, igiena, securitatea i sntatea n munc, n cadrul
unitii.
Art. 9. Orice salariat care presteaz o munc n cadrul unitii,
beneficiaz de condiii de munc adecvate activitii desfurate, de

protecie social, de securitate i sntate n munc, precum i de respectarea

demnitii i a contiinei sale, fr nici o discriminare.
Tuturor salariailor care presteaz o munc le sunt recunoscute dreptul
la plat egal pentru munc egal, dreptul la negocieri colective, dreptul la
protecia datelor cu caracter personal, precum i dreptul la protecie
mpotriva concedierilor nelegale.
Art. 10. Spitalul are obligaia s ia toate msurile necesare pentru
protejarea vieii i sntii salariailor.
Spitalul are obligaia s asigure securitatea i sntatea salariailor n
toate aspectele legate de munc.
Msurile privind securitatea i sntatea n munc nu pot s
determine, n nici un caz, obligaii financiare pentru salariai.
Art. 11. Spitalul rspunde de organizarea activitii de asigurare a
sntii i securitii n munc.
n domeniul asigurrii sntii i securitii n munc, spitalul are
urmtoarele obligaii:
a. s asigure toi salariaii pentru risc de accidente de munc i boli
profesionale, n condiiile legii.
b. s organizeze periodic instruirea angajailor si, n domeniul
securitii i sntii n munc. Instruirea se realizeaz obligatoriu n cazul
noilor angajai, al celor care i schimb locul de munc sau felul muncii i
al celor care i reiau activitatea dup o ntrerupere mai mare de 6 luni. n
toate aceste cazuri instruirea se efectueaz nainte de nceperea efectiv a
activitii.
c. s organizeze controlul permanent al strii materialelor, utilajelor,
aparaturii i substanelor folosite n procesul muncii.
d. s rspund pentru asigurarea condiiilor de acordare a primului
ajutor n caz de accidente de munc, pentru crearea condiiilor de
prentmpinare a incendiilor, precum i pentru evacuarea salariailor n
situaii speciale i n caz de pericol iminent.
e. s adopte msurile necesare, astfel nct:
s previn expunerea salariatelor prevzute la art. 2 lit. c)-e) din OUG
nr.96/2003 la riscuri ce le pot afecta sntatea i securitatea;
salariatele prevzute la art. 2 lit. c)-e) din OUG nr.96/2003 s nu fie
constrnse s efectueze o munc duntoare sntii sau strii lor de
graviditate ori copilului nou-nscut, dup caz.
Pentru toate activitile susceptibile s prezinte un risc specific de
expunere la ageni, procedee i condiii de munc, a cror list este
prevzut n anexa nr. 1, din OUG nr. 96/2003, angajatorul este obligat s
evalueze anual, precum i la orice modificare a condiiilor de munc natura,

gradul i durata expunerii salariatelor prevzute la art. 2 lit. c)-e), n scopul

determinrii oricrui risc pentru securitatea sau sntatea lor i oricrei
repercusiuni asupra sarcinii ori alptrii.
Evalurile prevzute la alin. (1) se efectueaz de ctre angajator, cu
participarea obligatorie a medicului de medicina muncii, iar rezultatele lor se
consemneaz n rapoarte scrise.
III. Evaluarea calitii activitii angajailor.
Art. 12. Spitalul are obligaia, conform Ordinului Ministerului
Sanatatii nr.1229/2011 , s efectueze evaluarea activitii tuturor angajailor,
la diferite perioade de timp, stabilite prin lege, pe baza urmtoarelor criterii:
Pentru functiile de executie :
- Cunostinte si experienta profesionala ;
- Promptitudine si operativitate in realizarea atributiilor de serviciu
prevazute in fisa postului ;
- Calitatea lucrarilor executate si a activitatilor desfasurate ;
- Asumarea responsabilitatilor prin receptivitate , disponibilitate la
efort suplimentar , perseverenta , obiectivitate , disciplina ;
- Intensitatea inplicarii in utilizarea echipamentelor si a materialelor
in normativele de consum ;
- Adaptarea la complexitatea muncii , initiativa si creativitate ;
- Conditii de munca
Pentru functiile de conducere se vor utiliza suplimentar si urmatoarele
criterii de evaluare :
- cunostinte despre scopul , obiectivele si rolul compartimentului in
ansamblul unitatii ;
- capacitatea de a lua decizii optime si asumarea raspunderii in
legatura cu acestea ;
- capacitatea de organizare si de coordonare a activitatii
compartimentului ;
- capacitatea de a crea in compartimentul condus un climat
stimulativ ,neconflictual si de buna colaborare cu alte
compartimente.
IV. Reguli privind disciplina muncii n unitate.
Art. 13. Angajaii Spitalului trebuie s respecte, n timpul programului
de lucru, anumite reguli de conduit, pentru a nu perturba bunul mers al
activitii spitalului.

Disciplina muncii n unitate este obligatorie pentru toi angajaii i se

concretizeaz n urmtoarele reguli:
a. s respecte ordinea i disciplina la locul de munc, pentru
ndeplinirea ct mai eficient a sarcinilor de serviciu;
b. s respecte dispoziiile legale privind secretul profesional;
c. s aib o comportare corect n relaiile de serviciu i s respecte
ierarhia;
d. s nu comit fapte care aduc atingere altor persoane, indiferent de
statutul acestora n cadrul unitii: angajai sau pacieni;
e. s nu svreasc fapte care pot produce pagube unitii sau altor
angajai;
f. s nu consume buturi alcoolice n incinta unitii i n timpul
programului de activitate;
g. s nu fumeze n incinta unitii, dect n locurile special amenajate.
V. Procedura de soluionare a cererilor i reclamaiilor individuale
ale angajailor Spitalului.
Art. 14. Toi angajaii Spitalului au dreptul s formuleze cereri i
reclamaii individuale, pe care s le nainteze efilor ierarhici, precum i
plngeri sau contestaii mpotriva deciziilor Comitetului Director al
Spitalului, n termen de 5 zile lucrtoare de la comunicarea deciziilor, n
afara celor pentru care legea prevede c se contest la instanele
judectoreti.
Cererile, reclamaiile, plngerile i contestaiile vor fi depuse la
secretariatul Spitalului, cu menionarea datei depunerii acestora. Secretara
are obligaia de a nregistra petiia n registrul de intrri ieiri i de a-i
comunica petentului numrul de nregistrare.
Art. 15. Rezolvarea acestor petiii se face prin luarea n discuie a
problemei, n cadrul edinelor Comitetului Director al Spitalului.
Dac se consider c argumentele aduse de angajat n respectiva
petiie sunt insuficiente pentru luarea unei decizii, conducerea Spitalului
poate invita angajatul s-i justifice opinia i verbal.
Art. 16. Hotrrea conducerii unitii va fi comunicat petiionarului
tot n form scris, n termen de 30 de zile lucratoare de la luarea deciziei.
In cazul petitiilor formulate in temeiul Legii 677/2001, privind
protectia persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal,
unitatea sanitara va raspunde petitionarului in termen de 15 zile.
n situaia n care petiionarul este nemulumit de hotrrea luat,
poate face contestaie, adresat conducerii unitii, n termen de 30 de zile
lucrtoare de la comunicarea deciziei.

CAPITOLUL V
TIMPUL DE MUNC I TIMPUL DE ODIHN.
Art. 17. Programul de activitate pentru ntreg personalul Spitalului,
s-a organizat n aa fel nct, s fie asigurate n permanen, n bune condiii,
serviciile medicale ctre populaie.
Activitatea este consemnat zilnic n condicile de prezen pe secii i
compartimente de munc, cu trecerea orei de ncepere a programului i ora
de terminare a acestuia.
Condicile de prezen sunt verificate zilnic de medicul ef, care are
obligaia de a confirma prin semntur, concordana prezenei din secie cu
cea din condic.
In sectorul sanitar , timpul de munca , organizarea si efectuarea
garzilor sunt reglementate de OMS nr 870/2004 cu modificarile si
reglementarile ulterioare , Ordinul 203/2008 si modificat prin OMS
nr.1297/2009 si OMSP nr.39/2008 privind reorganizarea ambulatorului de
specialitate al spitalului.
Art. 18. Programul este difereniat pe locuri de munc i categorii
profesionale:
a. 8 ore / zi pentru salariaii care i desfoar activitatea n cadrul
compartimentelor funcionale, precum i a personalului sanitar, cu
excepia medicilor;
b. 7 ore / zi pentru medici i salariaii din cadrul laboratoarelor de
analize medicale i cellalt personal sanitar superior;
c. 6 ore / zi pentru personalul care i desfoar activitatea n cadrul
laboratorului anatomo patologic i radiologie;
d. la locurile de munc cu activitate specific se pot stabili forme
speciale de organizare a activitii ( exemplu de program 12 / 24 ).
Art. 19. Programul de activitate n cadrul Spitalului este stabilit ntre
orele 07.00 15.00, n fiecare zi a sptmnii, de luni pn vineri.
n funcie de specificul postului i de sarcinile de serviciu, fiecare
angajat, indiferent de poziia ierarhic i de forma legal de angajare, i
poate modifica programul normal de lucru, n urmtoarele condiii:
- nregistrarea n condica de prezen a situaiei sale specifice,
- avizul scris al efului de secie, serviciu sau compartiment, n
funcie de subordonare.
Art. 20. Programul de lucru, inclusiv grzile, se stabilete de
conducerea unitii, respectndu-se legislaia n vigoare, respectiv, Ordinul

M.S. nr. 870/1 iulie 2004, pentru aprobarea Regulamentului privind timpul
de munc, organizarea i efectuarea grzilor n unitile publice din sectorul
sanitar cu modificarile si completarile ulterioare.
Prin acest Regulament intern se stabilete urmtorul program:
I.
Pentru personalul medical superior de specialitate din seciile
cu paturi.
Medicii sefi de sectie au program de 7 ore luni-vineri.
n zilele de smbt, duminic i srbtori legale garda este de 24 ore ;
medicii care efectueaza garzi au o activitate curenta de 5 ore in cursul
diminetii in zilele lucratoare, respectiv 8,00-13,00, 1 ora contravizita si 20 de
ore de garda lunar
II. Pentru personalul didactic
a. medicii sefi de sectie care au calitatea de cadru didactic au
program de 7 ore /zi, respectiv 35 ore pe saptamana ;
b. restul personalului didactic au program de lucru de 3,5 ore/zi ;
c. efectueaza activitate integrata, acoperind obligatiile de serviciu a
personalului medical incadrat cu norma intreaga, prin activitate curenta
dimineata si contravizita, fara a fi cuprins in graficul de garzi
d. dac personalul didactic solicit a presta grzi salarizate, va
efectua 20 de ore de gard lunar n cadrul programului, iar cele prestate n
plus vor fi salarizate conform reglementrilor legale.
III.Medicii rezidenti
Incepand cu anul III de pregatire in specialitate , rezidentii pot fi
inclusi in linia de garda , cu exceptia liniei I de garda si in afara programului
de lucru.
Activitatea rezidentilor se desfasoara pe raspunderea si sub supravegherea
medicului titular de garda care detine calitatea de indrumator sau responsabil
de formare , dupa caz.
Rezidentii care efectueaza garzi in afara programului normal de lucru sunt
salarizati pentru aceasta activitate de catre unitatea sanitara unde efectueaza
garda , cu respectarea prevederilor legale.
IV. Pentru personalul medical superior de specialitate din
cabinetele de consultaii, laboratoare i farmacie
- Psihologie: ora 8,00 15,00,
- Radiologie ora 8.00-14,00
- Laborator de analize program 3 ture luni-vineri
-program 2 ture (12/24) sambata -duminica
- Farmacie: ora 8,00 15,00.
V. Pentru personalul mediu sanitar din seciile cu paturi.

- tura I: ora 7,00 15,00,

- tura II: ora 15,00 23,00,
- tura III: ora 23,00 7,00.
VI. Pentru personalul auxiliar sanitar din seciile cu paturi.
- infirmiere: tura I: ora 6,30 14,30,
tura II: ora 14,30 22,30,
tura III: ora 22,30 6,30.
- ngrijitoare:tura I: ora 6,30 14,30,
tura II: ora 14,30 22,30,
tura III: ora 22,30 6,30.
VII. Pentru personalul mediu i auxiliar din compartimentele fr
paturi.
- Laboratoare (analize, explorri): permanent-ture
- Laborator radiologie: ora 8-14,00
- Cabinete consultaii: ora 7,00 15,00,
- Farmacie: ora 7,00 15,00,
- ngrijitor curenie: ora 6,30 14,30.
VIII. Pentru personalul tehnic, economic, administrativ.
- T.E.S.A. ora 7,00 15,00,
- Muncitori: ora 7,00 15,00,
- Spltorie: ora 7,00 19,00,luni sambata.
Art. 21. Se consider munc prestat n timpul nopii, munca prestat
n intervalul 22,00 6,00, cu posibilitatea abaterii o or n plus sau n minus,
fa de aceste limite, n cazuri excepionale.
Este considerat program n 3 ture, sistemul 8/16, 12/24 ore, salariatul
avnd obligaia efecturii serviciului de diminea, dup-amiaz i noapte, n
decursul unei luni n conformitate cu prevederile legale.
Personalul care lucreaz n locurile de munc unde activitatea se
desfoar n 3 ture, pentru a beneficia de sporul prevzut pentru activitatea
n 3 ture are obligaia de a presta lunar un numr egal de zile n tura a 2-a i
tura a 3-a.
Art.22. Zilele de srbtoare legal n care nu se lucreaz sunt:
- 1 i 2 ianuarie;
- prima i a doua zi de Pati;
- 1 mai;

- prima i a doua zi de Rusalii;

- Adormirea Maicii Domnului;
- 30 Noiembrie Sfntul Andrei;
- 1 decembrie;
- prima i a doua zi de Crciun;
- 2 zile pentru fiecare dintre cele 3 srbtori religioase anuale, declarate
astfel de cultele religioase legale, altele dect cele cretine, pentru
persoanele aparinnd acestora.
- ziua de 7 aprilie - Ziua Mondial a Sntii, cu recuperare ntr-un interval
de 30 de zile lucrtoare.
Zilele de srbtoare legal n care nu se lucreaz se stabilesc prin hotrre de
Guvern.
Orele prestate peste durata normal a timpului de lucru se
compenseaz cu timp liber corespunztor n urmtoarele 60 de zile.
n cazul n care, din motive justificate, nu se acord zile libere,
salariaii beneficiaz, pentru munca prestat n zilele de srbtoare legal, de
un spor la salariul de baz ce nu poate fi mai mic de 100 % din salariul de
baz corespunztor muncii prestate n programul normal de lucru.
Art.23. n afara concediului de odihn, salariaii unitii care
presteaz munc n condiii grele, vtmtoare sau periculoase, beneficiaz
de un concediu de odihn suplimentar cu o durat cuprins ntre 3 8 zile
lucrtoare.
Dreptul la concediu de odihn anual pltit este garantat tuturor
salariailor i nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunri sau limitri.
Durata minim a concediului de odihn anual este de 20 de zile
lucrtoare.
Durata efectiv a concediului de odihn anual este stabilit prin
contractul colectiv de munc la nivel de ramur sanitar, va fi prevzut n
contractul individual de munc i se acord proporional cu activitatea
prestat ntr-un an calendaristic.
Durata efectiv a concediului de odihn anual se stabilete pentru
fiecare salariat, n funcie de vechimea n munc astfel:
a) pentru o vechime de 0-1 an (nemplinii la data nceperii concediului) 20 de zile lucrtoare;
b) pentru o vechime de 1-5 ani (nemplinii la data nceperii concediului) 21 de zile lucrtoare;
c) pentru o vechime de 5-10 ani (nemplinii la data nceperii concediului)
- 23 de zile lucrtoare;
d) pentru o vechime de 10-15 ani (nemplinii la data nceperii
concediului) - 25 de zile lucrtoare;

e) pentru o vechime de 15-20 ani (nemplinii la data nceperii concediului)

- 28 de zile lucrtoare;
f) pentru o vechime de peste 20 de ani - 30 de zile lucrtoare.
Concediile de odihn de la alin. (3), pct. b), c), d) i e) ,
e) se suplimenteaz cu cte 1 zi pentru fiecare 5 ani de vechime
nentrerupt n aceeai unitate.
Programarea concediilor de odihn se face de conducerea seciilor /
birourilor /compartimentelor la sfritul anului pentru anul urmtor, astfel
nct s asigure att bunul mers al activitii, ct i interesele salariailor i
cu aprobarea conducerii unitii
Concediul anual de odihn se poate fraciona, la cererea salariatului,
una din trane neputnd fi mai mic de 10 zile lucrtoare , conform art.143,
aliniatul (5) codul muncii.
Art. 24. n cazul unor evenimente familiale deosebite, salariaii au
dreptul la zile libere dupa cum urmeaza ;
- cstoria salariatului = 5 zile,
- naterea = 5 zile
- casatoria unui copil= 3 zile
- decesul soului /sotiei, copilului, prinilor, socrilor,fratilor
,bunicilor si rudelor de gradul I inclusiv = 5 zile,
- ziua de nastere a salariaului , la cerere , urmand a se efectua
recuperarea zilei libere acordate.
- la schimbarea locului de munc n cadrul aceleiai uniti, cu
mutarea domiciliului n alt localitate = 5 zile.
De asemenea, pentru rezolvarea unor situaii personale, salariaii mai
pot beneficia prin acordul partilor si cu acordul organizatiilor sindicale de
concedii fr plat, pentru studii sau pentru interese personale dupa cum
urmeaza ;
- pana la 90 zile calendaristice pe an pentru situatii personale sau
studiu
- pana la 12 luni pentru angajare cu contract in strainatate ;
- pentru alte situatii , cu avizul organizatiilor sindicale.
Art. 25. Salariatii au dreptul s beneficieze, la cerere, de concedii
pentru formare profesional, cu sau fr plat, conform prevederilor legale.
Salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesionala ,
platitde angajator , de pana la 10 zile lucratoare sau de pana la 80 de ore.In
situatia aceasta indemnizatia de concediu va fi cea prevazuta pentru
concediu de odihna.

Anual, conducerea spitalului va ntocmi un plan de formare

profesional. Dac n cursul anului Ministerul Sntii sau alte instituii
abilitate vor organiza cursuri care s corespund specializrilor specificate n
planul anual de formare profesional, angajatul interesat va depune o cerere
privind formarea profesional la secretariatul spitalului, ce va fi analizat de
comitetul director, lundu-se o decizie i n funcie de fondurile alocate de
catre C.A.S pentru cheltuielile de personal.
n cazul n care salariatul are initiativa participrii la o form de
pregtire profesional, cu scoatere din activitate, cererea sa se va analiza de
ctre comitetul director, stabilindu-se i condiiile n care i se va permite
salariatului participarea la forma de pregtire profesional.
CAPITOLUL VI
SALARIZAREA
Art.26 -1. salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat
in baza contractului individual de munca si cuprinde salariul de baza ,
sporurile , precum si alte adaosuri.
2. angajatorul nu poate stabili salarii de baza prin contractul individual de
munca sub salariul minim brut garantat pe tara.
3. la stabilirea si la acordarea salariului este interzisa orice discriminare pe
criterii de sex , orientare sexuala , caracteristici genetice , varsta ,
apartenenta nationala , rasa , culoare , etnie , religie , optiune politica,
origine sociala , situatie sau responsabilitate familiala , apartenenta ori
activitate sindicala .
4. salariul este confidential , angajatorul avand obligatia de a lua masurile
necesare pastrarii confidentialitatii.
Art.27 -1. salariul se plateste o data pe luna , respectiv in data de 15
ale lunii.
2. salariul se plateste direct titularului sau persoanei imputernicite de acesta.
3. plata salariului se dovedeste cu documente justificative care demonstreaza
efectuarea platii catre salariatul indreptatit.
4. in caz de deces al salariatului , drepturile salariale datorate pana la data
decesului sunt platite , in ordine , sotului supravietuitor , copiilor majori ai
defunctului sau parintilor acestuia , altor mostenitori in conditiile dreptului
comun.
Art.28 -1. nici o retinere din salariu nu poate fi operata , in afara
cazurilor si conditiilor prevazute de lege.

2. retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat

daca datoria salariatului este scadenta lichida si exigibila si a fost constatata
ca atare printr-o bhotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila.
3. in cazul pluralitatii de creditori ai salariatului va fi respectata urmatoarea
ordine ;
a. obligatiile de intretinere , conform Codului familiei ;
b. contributiile si impozitele datorate catre stat ;
c. daunele cauzate proprietatii publice prin fapte ilicite ;
d. acoperirea altor datorii.
4. retinerile din salariu nu pot depaste din salariu net.
CAPITOLUL VII.
DREPTURILE
I
SALARIAILOR.

OBLIGAIILE

UNITII

ALE

Seciunea I.
Drepturile i obligaiile Spitalului.
Art. 29. n sfera relaiilor de munc dintre angajai i spital, acesta din
urm are, n principal, urmtoarele drepturi:
a. s stabileasc organizarea i funcionarea unitii, n conformitate
cu legislaia n vigoare;
b. s stabileasc atribuiile corespunztoare pentru fiecare angajat al
unitii, n condiiile legii;
c. s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru angajai, n ce
privete ndeplinirea atribuiilor ce le revin, sub rezerva legalitii
lor;
d. s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de
serviciu;
e. s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile
corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc
aplicabil i regulamentului intern.
Art. 30. Spitalului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a. s informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra
elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc;
b. s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n
vedere la elaborarea normelor de munc i condiiile
corespunztoare de munc;

c. s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din

contractul colectiv de munc aplicabil i din contractele
individuale de munc;
d. s comunice periodic salariailor situaia economic i financiar a
unitii;
e. s se consulte cu sindicatul n privina deciziilor susceptibile s
afecteze substanial drepturile i interesele acestora;
f. s plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa,
precum i s rein i s vireze contribuiile i impozitele datorate
de salariai, n condiiile legii;
g. s nfiineze registrul general de eviden a salariailor i s
opereze nregistrrile prevzute de lege;
h. s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de
salariat a solicitantului;
i. s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale
salariailor.
Seciunea a II-a.
Drepturile i obligaiile angajailor.
Art. 31. Angajaii Spitalului au, n principal, urmtoarele drepturi:
a. dreptul la salarizare pentru munca depus, n conformitate cu
prevederile legale n vigoare;
b. dreptul la indemnizaii i sporuri, conform prevederilor legale n
vigoare;
c. dreptul la repaus zilnic i sptmnal;
d. dreptul la concediu de odihn anual pltit, precum i la alte forme
de concediu prevzute de lege;
e. dreptul la egalitate de anse i de tratament, fr nici o
discriminare;
f. dreptul la demnitate n munc;
g. dreptul la securitate i sntate n munc;
h. dreptul la acces la formarea profesional, cu susinere financiar
din partea unitii, conform legii;
i. dreptul la informare i consultare;
j. dreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de
munc i a mediului de munc;
k. dreptul de a participa la aciuni colective;
l. dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.

Art. 32 Angajailor unitii le revin, n principal, urmtoarele

obligaii:
a. obligaia de a desfura activitatea n mod responsabil, conform
reglementrilor profesionale i cerinelor postului;
b. obligaia de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului;
c. obligaia de a efectua orice activitate, potrivit pregtirii sale i
nevoilor unitii;
d. obligaia de a respecta disciplina muncii;
e. obligaia de a respecta programul de lucru;
f. obligaia de a respecta prevederile cuprinse n regulamentul intern,
n contractul colectiv de munc aplicabil, precum i n contractul
individual de munc;
g. obligaia de fidelitate fa de unitate n executarea atribuiilor de
serviciu;
h. obligaia de a purta echipamentul corespunztor funciei pe care o
deine, n vederea pstrrii igienei i a aspectului estetic personal;
i. obligaia de a respecta comportamentul etic fa de pacieni,
aparintori i celelalte persoane cu care colaboreaz;
j. obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii
n unitate;
k. obligaia de a respecta normele de protecie a muncii i de
prevenire i stingere a incendiilor;
l. obligaia de a nu pretinde sau primi bani sau alte foloase pentru
activitile prestate n cadrul atribuiunilor de serviciu;
m. obligaia de a respecta secretul de serviciu.
CAPITOLUL VIII.
RSPUNDEREA DISCIPLINAR.
Seciunea I.
Abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile.
Art. 33. Potrivit legii, Spitalul dispune de prerogativ disciplinar,
avnd dreptul de a aplica sanciuni disciplinare angajailor si, ori de cte ori
constat c acetia au svrit o abatere disciplinar.
Abaterea disciplinar, n accepiunea Codului Muncii, este o fapt n
legtur cu munca i care const ntr-o aciune sau inaciune svrit cu
vinovie de ctre salariat, prin care acesta a nclcat normele legale,
regulamentul intern, contractul individual de munc sau contractul colectiv

de munc aplicabil, ordinele i dispoziiile legale ale conductorilor

ierarhici.
Art. 34. Daca faptele sunt savarsite in astfel de conditii incat potrivit
legii penale constituie infractiuni, faptuitorii vor fi sanctionati si potrivit
legii penale
Art. 35. Se considera abateri disciplinare ale salariatilor spitalului
urmatoarele fapte:
a)
organizarea sau executarea unei operatii sau lucrari, darea
unei dispozitii pentru executarea acesteia, care au condus
sau puteau conduce la perturbarea activitatii spitalului, la
pierderea unor contracte sau comenzi, la pagube materiale
sau la accidente de munca
b)
incalcarea regulilor sau disciplinei la locul de munca,
precum si a normelor privind exploatarea, intretinerea si
administrarea bunurilor spitalului
c)
sustragerea sub orice forma de bunuri si valori apartinand
spitalului
d)
incalcarea regulilor privind activitatile de protectie si
sanatate a muncii, de prevenire si de stingere a incendiilor
e)
introducerea sau consumul de bauturi alcoolice sau de
substante stupefiante in incinta spitalului; prezentarea la
serviciu in conditii necorespunzatoare indeplinirii in bune
conditii a sarcinilor, precum si efectuarea serviciului sub
influenta produselor amintite
f)
incalcarea regulilor privind confidentialitatea unor
documente si informatii stabilite de conducerea spitalului
g)
neprezentarea la serviciu la solicitarea conducerii
spitalului, pentru inlaturarea efectelor unor calamitati
naturale
h)
absente nemotivate de la serviciu, nerespectarea
programului de lucru sau parasirea serviciului
i)
efectuarea in timpul programului a unor lucrari ce nu au
legatura cu obligatiile de serviciu
j)
nerespectarea ordinii si curateniei la locul de munca
k)
nerealizarea lucrarilor incredintate in conditiile de calitate
stabilite
l)
neinstiintarea sefilor ierarhici asupra unor deficiente de
natura a stanjeni activitatea normala a spitalului
m)
neindeplinirea obligatiilor de serviciu cuprinse in fisa
postului

Art. 36. Enumerarea faptelor aratate in art. 32. nu este limitativa,

sanctiunile disciplinare putandu-se aplica si pentru nerespectarea
oricaror altor obligatii de serviciu prevazute in actele normative in
vigoare
Art. 37. Sanciunile disciplinare sunt mijloace de constrngere, cu un
pronunat caracter educativ, avnd ca scop aprarea ordinii, a simului de
rspundere pentru ndeplinirea contiincioas a ndatoririlor de serviciu i
respectarea normelor de comportare, precum i prevenirea producerii unor
acte de indisciplin. Ele sunt msuri specifice dreptului muncii.
Art. 38. Sanciunile disciplinare prevzute de Codul Muncii (art. 248
alin. 1), pe care le poate aplica conducerea Spitalului n cazul n care
salariatul svrete o abatere disciplinar sunt:
a. avertismentul scris, care const n notificarea scris adresat
salariatului, prin care i se pune n vedere c a nclcat obligaiile
sale de munc, atrgndu-i-se atenia asupra necesitii de a-i
revizui conduita n viitor;
b. retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului
corespunztor funciei n care s-a dispus retrogradarea, pentru
o durat ce nu poate depi 60 de zile. Se aplic salariatului care
prin fapta sa, a adus prejudicii importante unitii n care este
ncadrat;
c. reducerea salariului de baz pe o durat de 1 -3 luni cu 5 -10
%
d. reducerea salariului de baz i / sau, dup caz, i a
indemnizaiei de conducere pe o perioad de 1 3 luni cu 5
10 %;
e. desfacerea disciplinar a contractului individual de munc,
este cea mai aspr sanciune disciplinar, care se aplic n situaia
svririi de ctre salariat a unor abateri cu semnificaie i urmri
deosebit de grave.
Art.39.Amenzile disciplinare sunt interzise de Codul Muncii art.265 .
Pentru aceeai abatere disciplinar se poate aplica numai o singur
sanciune.
Art. 40. Desfacerea disciplinara a contractului de munca se aplica
celui care savarseste o abatere foarte grava prin efectul produs asupra
bunului mers al spitalului ori incalca in mod repetat obligatiile sale de
munca, inclusiv normele de comportare in spital
Urmatoarele abateri pot fi sanctionate direct cu desfacerea
disciplinara a contractului de munca

a) fapte care au produs sau puteau produce o perturbare grava a

activitatii spitalului, pierderea unor contracte, producerea
unor accidente, evenimente deosebite
b) sustragerea, sub orice forma, de bunuri apartinand spitalului
c) prezentarea la serviciu sau efectuarea acestuia sub influenta
bauturilor alcoolice sau substantelor stupefiante, precum si
consumarea lor in timpul serviciului
d) lipsa nemotivata de la serviciu peste 5 zile lucratoare
consecutive
e) constatarea a 3 abateri de la normele privind programul de
lucru
f) nerespectarea termenului de preaviz prevazut de lege
Art.41.Conform art.248 aliniatul 5 di Codul muncii , sanctiunea
disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare , dca
salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen.
Radierea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizie a
angajatorului in forma scrisa.

Seciunea a II-a.
Reguli referitoare la procedura disciplinar.
Art. 42. Sesizarea abaterii disciplinare svrite se poate face de ctre:
- eful ierarhic superior al celui care a svrit abaterea,
- din oficiu, de ctre conducerea Spitalului,
- o alt persoan din afara unitii,
- colectivul de munc din care face parte salariatul.
Aceast sesizare se face prin ntocmirea unui referat, adresat
conducerii Spitalului, care se depune la secretariatul acestuia i n care se va
descrie fapta svrit de ctre salariat.
Art. 43 Conducerea Spitalului stabilete sanciunea disciplinar
aplicabil n raport de gravitatea abaterii disciplinare svrite de salariat,
avndu-se n vedere urmtoarele aspecte:
a. mprejurrile n care fapta a fost svrit;
b. gradul de vinovie a salariatului;
c. consecinele produse ca urmare a abaterii disciplinare svrite;

d. comportarea general n serviciu a salariatului;

e. eventualele sanciuni disciplinare suferite anterior de ctre acesta.
Art. 44. Sub sanciunea nulitii absolute, nici o msur, cu excepia
avertismentului scris, nu poate fi dispus mai nainte de efectuarea unei
cercetri disciplinare prealabile.
n vederea desfurrii cercetrii disciplinare prealabile, salariatul va
fi convocat n scris, de Comisia de disciplin numit de ctre Managerul
Spitalului s realizeze cercetarea, precizndu-se obiectul cercetrii, data, ora
i locul ntrevederii.
n situaia n care salariatul nu se prezint la convocarea fcut, fr a
avea un motiv obiectiv, d dreptul conducerii Spitalului s dispun
sancionarea, fr a mai efectua cercetarea disciplinar prealabil.
n cursul cercetrii disciplinare prealabile salariatul are dreptul s
formuleze i s susin toate aprrile n favoarea sa i s ofere Comisiei de
disciplin numite s realizeze cercetarea toate probele i motivaiile pe care
le consider necesare, precum i dreptul s fie asistat, la cererea sa, de ctre
un reprezentant al sindicatului al crui membru este.
Art. 45. n urma desfurrii cercetrii disciplinare prealabile,
Comisia de disciplin numit va ntocmi un proces verbal de cercetare
disciplinar prealabil, n care va descrie abaterea svrit, aprrile i
motivaiile formulate de persoana cercetat, precum i concluziile care
rezult din toate actele depuse la dosar.
De asemenea, salariatul cercetat va fi invitat s dea o declaraie scris,
n legtur cu fapta comis, declaraie care se ataeaz la dosar.
ntreaga documentaie se nainteaz conducerii Spitalului, pentru
stabilirea sanciunii disciplinare care se impune.
Art. 46. Conducerea Spitalului dispune aplicarea sanciunii
disciplinare printr-o decizie emis n form scris, n termen de 30 de zile
calendaristice de la data lurii la cunotin despre svrirea abaterii
disciplinare, dar nu mai trziu de 6 luni de la data svririi faptei.
Sub sanciunea nulitii absolute, n decizie se cuprind n mod
obligatoriu:
a. descrierea faptei care constituie abatere disciplinar;
b. precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul
intern sau contractul colectiv de munc aplicabil, care au fost
nclcate de salariat;
c. motivele pentru care au fost nlturate aprrile formulate de
salariat n timpul cercetrii disciplinare prealabile sau motivele
pentru care, nu a fost efectuat cercetarea;
d. temeiul de drept n baza cruia se aplic sanciunea disciplinar;

e. termenul n care sanciunea poate fi contestat;

f. instana competent la care sanciunea poate fi contestat.
Art.47. Decizia de sancionare se comunic salariatului n cel mult 5
zile calendaristice de la data emiterii i produce efecte de la data
comunicrii.
Comunicarea se pred personal salariatului, cu semntur de primire,
ori, n caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandat, la domiciliul
comunicat de acesta.
Decizia de sancionare poate fi contestat de salariat la Tribunalul
Braov Secia litigii de munc n termen de 30 de zile calendaristice de la
data comunicrii.
Art. 48. Cei din vina crora nu s-au putut lua la timp msuri
disciplinare sunt rspunztori de neluarea acestor msuri.
Sanciunile disciplinare se au n vedere la aprecierea i stabilirea
calificativelor anuale ale salariailor, precum i la promovarea n funcie a
acestora.
C A P I T O L U L IX
Rspunderea patrimonial
Art.49. Spitalul, n calitate de angajator, i salariaii rspund
patrimonial n condiiile art.253-259 din Codul muncii.
CAPI TO LU L X
Rspunderea profesional
Art. 50. Medicii rspund disciplinar pentru nerespectarea legilor i
reglementrilor profesiei medicale potrivit art. 442-451 din Legea nr.
95/2006 privind reforma n domeniul sntii.
Farmacitii rspund disciplinar pentru nerespectarea legilor i
regulamentelor profesionale potrivit art. 613-622 din Legea nr. 95/2006
Titlul XIV sectiunea a-6-a privind exercitarea profesiei de farmacist, precum
i organizarea i funcionarea Colegiului Farmacitilor din Romnia.
Biochimitii, biologii i chimitii rspund disciplinar potrivit art. 3945 din Legea nr. 460/2003 privind exercitarea profesiunilor de biochimist,

biolog i chimist, nfiinarea, organizarea i funcionarea Ordinului

Biochimistilor, Biologilor si Chimitilor n sistemul sanitar din Romnia.
Asistenii medicali rspund disciplinar pentru ncalcarea normelor de
exercitare a profesiei potrivit art. 62-66 din Ordonanta de urgenta nr. 144 din
28/10.2008 privind exercitarea profesiei de asistent medical i a profesiei de
moa, precum i organizarea i funcionarea Ordinului Asistenilor Medicali
Generalisti , Moaelor si Asistentilor Medicali din Romnia.
C A P I T O L U L XI
Rspunderea civil a personalului medical
Art. 51. Personalul medical rspunde civil potrivit art. 642-681 din
Legea nr. 95/2006 privind reforma n domeniul sntii.
C A P I T O L U L XII
Protectia persoanelor care semnaleaza incalcari ale legii
Art.52. Potrivit Legii nr. 571/2004 privind protectia personalului din
autoritatile publice, institutiile publice si alte uniti, care semnaleaz
inclcri ale legii, semnalarea unor fapte de ncalcare a legii de ctre
persoane cu funcii de conducere sau de execuie din cadrul spitalului sau de
ctre persoane numite n consilii tiinifice i consultative, comisii de
specialitate i n alte organe colegiale organizate n structura ori pe lng
spital, prevazute de lege ca fiind abateri disciplinare, contravenii sau
infraciuni, constituie avertizare n interes public si priveste:
a)infraciuni de corupie, infraciuni asimilate infraciunilor de corupie,
infraciuni n legatur direct cu infraciunile de corupie, infraciunile de
fals i infraciunile de serviciu sau n legatur cu serviciul;
b)infraciuni mpotriva intereselor financiare ale Comunitatilor Europene;
c)practici sau tratamente prefereniale ori discriminatorii n exercitarea
atributiilor unitii;
d)ncalcarea prevederilor privind incompatibilitile i conflictele de
interese;
e)folosirea abuziv a resurselor materiale sau umane;
f)partizanatul politic n exercitarea prerogativelor postului, cu excepia
persoanelor alese sau numite politic;

g)nclcri ale legii n privina accesului la informaii i a transparenei

decizionale;
h)ncalcarea prevederilor legale privind achiziiile publice i finanrile
nerambursabile;
i)incompetena sau neglijena n serviciu;
j)evaluri neobiective ale personalului n procesul de recrutare, selectare,
promovare, retrogradare i eliberare din funcie;
k)nclcri ale procedurilor administrative sau stabilirea unor proceduri
interne cu nerespectarea legii;
l)emiterea de acte administrative sau de alt natur care servesc interese de
grup sau clientelare;
m)administrarea defectuoas sau frauduloas a patrimoniului public i privat
al spitalului;
n)nclcarea altor dispoziii legale care impun respectarea principiului bunei
administrri i cel al ocrotirii interesului public.
Art. 53. Sesizarea privind nclcarea legii sau a normelor
deontologice i profesionale poate fi facut, alternativ sau cumulativ:
a)sefului ierarhic al persoanei care a nclcat prevederile legale;
b)conductorului instiutiei publice din care face parte persoana care a
nclcat prevederile legale sau n care se semnaleaz practica ilegal, chiar
dac nu se poate identifica exact fptuitorul;
c)comisiilor de disciplin sau altor organisme similare din cadrul spitalului;
d)organelor judiciare;
e)organelor nsrcinate cu constatarea i cercetarea conflictelor de interese i
a incompatibilitilor;
f)comisiilor parlamentare;
g)mass-media;
h)organizaiilor profesionale, sindicale sau patronale;
i)organizatiilor neguvernamentale.
Art. 54. n faa comisiei de disciplin sau a altor organe similare,
avertizorii beneficiaz de protecie dupa cum urmeaz:
a)avertizorii n interes public beneficiaz de prezumpia de bun-credin, n
condiiile art. 4 lit. h) din Legean nr. 571/2004, pna la proba contrar;
b)la cererea avertizorului cercetat disciplinar ca urmare a unui act de
avertizare, comisiile de disciplin sau alte organisme similare din cadrul
spitalului au obligaia de a invita presa i un reprezentant al sindicatului sau
al asociatiei profesionale. Anunul se face prin comunicat pe pagina de

internet a spitalului, cu cel putin 3 zile lucrtoare naintea sedinei, sub

sanciunea nulitii raportului i a sanciunii disciplinare aplicate.
n situaia n care cel reclamat prin avertizarea n interes public este
ef ierarhic, direct sau indirect, ori are atribuii de control, inspecie i
evaluare a avertizorului, comisia de disciplin sau alt organism similar va
asigura protecia avertizorului, ascunzndu-i identitatea.
Art. 55.n cazul avertizrilor n interes public, prevzute la art. 28 lit.
a) i b), se vor aplica din oficiu prevederile art. 12 alin. (2) lit. a) din Legea
nr. 682/2002 privind protecia martorilor.
C A P I T O L U L XIII
Prevederi privind sectoarele si zonele interzise accesului public
Art. 56. Circuitul vizitatorilor si insotitorilor in incinta spitalului este
foarte important deoarece pot reprezenta un potential epidemiologic prin
frecventa purtatorilor de germeni si prin echipamentul lor contaminat.
Vizitarea bolnavilor se va face numai in orele stabilite de conducerea
spitalului in conformitate cu normele legale.
In situatii epidemiologice deosebite, interdictia este generala pentru
perioade bine determinate, la recomandarea Directiei de Sanatate Publica a
judetului Brasov.
In timpul vizitei vor purta un echipament de protectie primit la
intrarea in sectie, echipament care va fi indepartat la iesire.
Este bine sa se realizeze controlul alimetelor aduse bolnavilor si
returnarea celor contraindicate.
Circuitul insotitorilor este asemanator cu cel al bolnavilor.
Se interzice accesul vizitatorilor si apartinatorilor in laboratorul de
analize medicale, laboratorul de radiologie, centrala termica, sterilizare.
CAPITOLUL XIV
Norme obligatorii si dispozitii finale
Art.57. Accesul reprezentantilor mediei in unitate se face numai pe baza
legitimatiei de acreditare in specialitate si a documentului de identitate,
precum si a acordului managerului spitalului.Reprezentantii mass-mediei pot
filma in spital numai in spatiile pentru care managerul si-a exprimat acordul

in mod explicit, iar intervievarea pacientilor sau filmarea acestora se face cu

respectarea drepturilor pacientului, respectiv cu consimtamantul lor, cu
exceptia cazurilor in care imaginile sunt necesare diagnosticului sau
tratamentului si evitarii unei culpe medicale.
In vederea desfasurarii fluente a acestei activitati, purtatorul de cuvant
desemnat de manager va insoti reprezentantii mass-mediei, pe durata
prezentei acestora in incinta spitalului.
Art.58. Accesul in spital al altor categorii de persoane, precum echipe
de control din cadrul Ministerului Sanatatii sau din cadrul institutiilor aflate
in subordinea sa, medici in schimb de experienta, medici rezidenti, studenti,
etc se face pe baza legitimatiei de serviciu.
Accesul persoanelor care au asupra lor aparate de filmat, de fotografiat
sau de inregistrat se face numai cu aprobarea managerului spitalului.
Art.59. Este interzis publicitatea oricrui medicament pentru care nu
exist o autorizaie de punere pe pia.
Toate materialele promoionale ale unui produs destinate
profesionitilor din sectorul sanitar trebuie s fie n concordan cu
rezumatul caracteristicilor produsului aprobat de Agenia Naional a
Medicamentului i nsoite de ctre acesta.
Publicitatea unui medicament trebuie s ncurajeze folosirea raional
a produsului, prezentndu-l n mod obiectiv, fr a-i exagera calitile i fr
s induc n eroare. Publicitatea trebuie s fie onest, adevrat i corect.
Publicitatea trebuie s evite orice susinere sau reprezentare n msur s
induc n eroare consumatorul, chiar i prin omisiune, ambiguitate sau
exagerare.
Publicitatea destinat profesionitilor din sectorul sanitar poate fi
fcut att pentru medicamentele fr prescripie medical, ct i cele cu
prescripie medical.
n cadrul spitalelor, va exista un spaiu destinat publicitii pentru
medicamente i el va fi prestabilit de ctre conducerea spitalului.
ntlnirile dintre reprezentanii firmelor de medicamente i medicii
specialiti se vor desfura dup un program organizat i aprobat de ctre
conducerea spitalului.
Coninutul materialului publicitar trebuie notificat ctre conducerea
spitalului.
Oferirea de mostre de ctre firmele de medicamente pentru medicii
specialiti din spitale trebuie s se desfoare dup un program aprobat de
conducerea spitalului.

Art.60. n ntreaga lor activitate, toate cadrele medico-sanitare vor

adopta o conduit civilizat, politicoas, neomind formulele i saluturile de
politee, att fa de pacieni, ct i fa de nsoitorii i vizitatorii acestora.
Toi salariatii spitalului, precum i personalul ce deservete paza i
curenia vor aciona ntr-un climat de linite care s asigure confort psihic
pacienilor, evitnd pe ct posibil, orice disconfort fonic (prin ton ridicat,
zgomote ale utilajelor si dispozitivelor cu care i desfoar activitatea) cu
preponderen n perioadele destinate odihnei pacienilor.
Att medicii, ct i personalul cu pregtire medie i auxiliar, se vor
comporta cu pacienii i aparintorii acestora ntr-o manier care s exclud
orice posibilitate de interpretare din partea acestora c se dorete sau se
urmrete o remunerare a actului medical i de ngrijire, alta dect cea
prevazut de actele normative n vigoare, respectiv dect salariul obinut pe
statul de plat.
Art.61. Respectarea prevederilor prezentului Regulament este
obligatorie pentru toi angajaii spitalului.
Art.62. Prezentul Regulament intr n vigoare ncepnd cu data de
01.04.2014
Regulamentul Intern poate fi modificat sau completat, ori de cate ori
necesitile legale de organizare, funcionare i disciplina muncii n unitate
le cer.
Art. 63. Regulamentul Intern va fi prelucrat cu toi angajaii, pe secii
i compartimente, ncheindu-se proces - verbal sub semntur de luare la
cunotin.
Art.64. Prezentul regulament intern se completeaz n mod
corespunztor att cu legea drepturilor pacientului (Legea nr.46/2003), ct i
cu codul de deontologie medical.
Art. 65. Prezentul Regulament intern a fost ntocmit n conformitate
cu dispoziiile Legii nr. 53 / 24.01.2003 - Codului Muncii; Legea privind
reforma in domeniul sanatatii nr.95/2006cu modificarile si completarile
ulterioare, Contractul colectiv de munca la nivel de ramura sanitara si nevel
de unitate pentru perioada 2012-2014.
Art. 66. Spitalul de Psihiatrie i Neurologie Braov, va lua msurile
necesare pentru aducerea la cunotin a prevederilor prezentului
Regulament intern, tuturor salariailor ncadrai n aceast unitate.

Luarea la cunotin se va face prin prelucrarea informaiilor n cadrul

seciilor, sericiilor sau compartimentelor, ncheindu-se proces-verbal sub
semntur de luare la cunotin.

MANAGER
Dr.Alexandru Grigoriu

SEF BIROU RUNOS

Ing .ec.Ileana Puiu
VIZAT

CONS.JURIDIC
Andreea Szilagyi

Sindicat SANITAS
As.Mircea Armenopol