PROYECTO de regulacin del procedimiento de constitucin y funcionamiento de

las bolsas de empleo para la cobertura con carcter temporal de plazas de

personal estatutario de los centros e instituciones sanitarias dependientes de la
Gerencia Regional de Salud de Castilla y Len. 17/10/2014

La Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de

los servicios de salud, en su artculo 33 establece que la seleccin de personal temporal se
efectuar a travs de procedimientos que permitan la mxima agilidad en la seleccin,
procedimientos que se basarn en los principios de igualdad, mrito, capacidad, competencia
y publicidad, y que sern establecidos previa negociacin en las mesas correspondientes.
El carcter bsico de esta norma estatal ha permitido a la Comunidad de Castilla y
Len elaborar su propia normativa de desarrollo que, siendo respetuosa con los preceptos
bsicos, contempla las peculiaridades de la estructura de gestin sanitaria de la que se ha
dotado nuestra regin en uso de sus potestades de autoorganizacin, y que se contiene en la
Ley 2/2007, de 7 de marzo, del Estatuto Jurdico del personal estatutario del Servicio de
Salud de Castilla y Len.
Por otro lado, de conformidad con el artculo 74 del Estatuto de Autonoma de Castilla
y Len, en la redaccin dada al mismo por la Ley Orgnica 14/2007, de 30 de noviembre que
delimita las competencias sobre sanidad de la Comunidad de Castilla y Len corresponde a
sta la organizacin, funcionamiento, administracin y gestin de todas las instituciones
sanitarias pblicas dentro de su territorio.
La Ley 2/2007, de 7 de marzo, del Estatuto Jurdico del Personal Estatutario del
Servicio de Salud de Castilla y Len, regula en su artculo 34 la seleccin de personal
estatutario temporal.
No obstante lo anterior, con motivo de la publicacin de la Ley 5/2014, de 11 de
septiembre, de medidas para la reforma de la Administracin de la Comunidad de Castilla y
Len, el apartado 3 del artculo 34 de la citada Ley 2/2007, de 7 de marzo ha sido
modificado, quedando redactado como sigue: Con carcter general, la seleccin del personal

estatutario temporal se llevar a cabo mediante la constitucin de bolsas de empleo en los

trminos que reglamentariamente se establezcan.
Con la modificacin introducida en dicha ley se deja sin efecto la anterior obligacin
que impona la necesidad de que la seleccin del personal estatutario temporal se llevara a
cabo mediante la constitucin de bolsas de empleo con los aspirantes de los procesos
selectivos convocados en desarrollo de las correspondientes ofertas de empleo pblico.
Como consecuencia de lo expuesto, es necesario aprobar una norma reglamentaria
que se ajuste a la modificacin operada por la Ley, y que deje sin efecto tanto el actual
Decreto 5/2010, de 4 de febrero, por el que se regula la Gestin de las Bolsas de Empleo
derivadas de los procesos selectivos para el ingreso en las Categoras y Especialidades de
Personal Estatutario del Servicio de Salud de Castilla y Len, como la Orden SAN/398/2010,
de 23 de marzo, por la que se establece el procedimiento de funcionamiento de las bolsas de
empleo para la seleccin del personal estatutario temporal del Servicio de Salud de Castilla y
Len, que fue aprobada en desarrollo del mismo.

El artculo 34.1 de Ley 2/2007, de 7 de marzo exige que la seleccin del personal
estatutario temporal de la citado se realice a travs de procedimientos que, previa
negociacin en la Mesa Sectorial del personal al servicio de las Instituciones Sanitarias
Pblicas, se establezcan reglamentariamente y que permitan la mxima agilidad, respetando,
en todo caso, los principios constitucionales de acceso a la funcin pblica de igualdad,
mrito, y capacidad, as como los de libre concurrencia y publicidad.
En su virtud, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 5.2 a) de la Ley 2/2007,
de 7 de marzo, del Estatuto Jurdico del Personal Estatutario del Servicio de Salud de Castilla
y Len, la Junta de Castilla y Len, a propuesta de la Consejera de Sanidad, visto el informe
del Consejo de la Funcin Pblica, de acuerdo con el . del Consejo
Consultivo de Castilla y Len y previa deliberacin del Consejo de Gobierno en su reunin del
da.
DISPONE
Artculo 1.- Objeto.
El presente decreto tiene por objeto la regulacin del procedimiento de constitucin y
funcionamiento de las bolsas de empleo para la cobertura con carcter temporal de plazas
de personal estatutario de los centros e instituciones sanitarias dependientes de la Gerencia
Regional de Salud de Castilla y Len al amparo de lo dispuesto en el artculo 34 de la Ley
2/2007, de 7 de marzo, del Estatuto Jurdico de personal Estatutario del Servicio de Salud de
Castilla y Len referido a la seleccin de personal estatutario temporal.
Artculo 2.- mbito de aplicacin.
1. El presente decreto ser de aplicacin a todos los procedimientos de seleccin del
personal estatutario temporal de los centros e instituciones sanitarias dependientes del
Servicio de Salud de Castilla y Len.
2. Las bolsas de empleo del personal estatutario temporal del Servicio de Salud de
Castilla y Len que se constituyan conforme a este decreto tendrn vigencia en el mbito de
toda la Gerencia Regional de Salud de Castilla y Len e incluirn a todas las categoras y/o
especialidades de personal estatutario existentes y las que se puedan crear por el rgano
competente, en las que exista necesidad de efectuar nombramientos de personal estatutario
de carcter temporal.
Artculo 3.- Constitucin y procedimiento de funcionamiento de las bolsas de
empleo.
1. El procedimiento para la seleccin de personal estatutario temporal de los centros
e instituciones sanitarias dependientes de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y Len
ser la bolsa de empleo, constituida mediante la valoracin de los mritos que se
establezcan en la norma correspondiente.
2. La bolsa de empleo del personal estatutario temporal del Servicio de Salud de
Castilla y Len estar permanentemente abierta, tanto para nuevas inclusiones, como para la
aportacin de mritos, sin perjuicio del establecimiento de lmites temporales anuales que se
establezcan para la aprobacin de los listados definitivos de bolsa de empleo de cada una de
las categoras y/o especialidades en los trminos previstos en este decreto.

3. Las bolsas de empleo constituidas sern nicas para todo el mbito de la Gerencia
Regional de Salud de Castilla y Len. No obstante, la gestin de las mismas y la realizacin
de los llamamientos se efectuarn por las respectivas Gerencias de Atencin Primaria,
Gerencias de Atencin Especializada, Gerencia de Emergencias Sanitarias y/o en su caso
Gerencias de Salud de rea. La determinacin concreta del rgano gestor se efectuar en la
resolucin de convocatoria de la bolsa de empleo de la Direccin General de recursos
Humanos de la citada Gerencia Regional de Salud.
4. En la constitucin de las bolsas de empleo de personal estatutario se tendrn en
cuenta todas las exigencias y condiciones previstas para los soportes que se utilicen por la
Legislacin de proteccin de datos de carcter temporal establecidos en la Ley 15/1999, de
13 de diciembre, de proteccin de datos de carcter temporal.
Artculo 4.- Requisitos de acceso.
1. Los interesados en formar parte de las bolsas de empleo de personal estatutario
del Servicio de Salud de Castilla y Len debern reunir los mismos requisitos de titulacin y
dems condiciones exigidas para el acceso a la condicin de personal estatutario fijo
establecidas en el artculo 29 de la Ley 2/2007, de 7 de marzo, del Estatuto Jurdico del
Personal Estatutario del Servicio de Salud de Castilla y Len y en la Ley 7/2007, de 12 de
abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.
2. Los requisitos y dems condiciones exigidas se debern cumplir en el momento de
presentacin de la solicitud de inscripcin en la bolsa de empleo, debindose mantener
mientras permanezcan inscritos en la bolsa. Las personas aspirantes habrn de acreditar el
cumplimiento de los requisitos cuando sean requeridos para ello por la Administracin.
3. Cuando en la comprobacin de la documentacin aportada quede acreditada la
falsedad o manipulacin de algn documento relacionado con las bolsas de trabajo, el
interesado ser objeto de exclusin durante dos aos de todas las bolsas de empleo en las
que est inscrito, previa audiencia del interesado, sin perjuicio de la responsabilidad penal en
que pudiera incurrir.
Artculo 5- Acceso a las bolsas de empleo de colectivos objeto de especial
proteccin.
1. Aquellos candidatos inscritos en bolsa de empleo temporal vctimas de la violencia
de gnero, que renuncien a cualquier vinculacin temporal previamente aceptada que se
venga realizando o cuando renuncien a una oferta de empleo temporal, no pasarn a la
situacin de no disponible, ni sern sancionados, siempre que ante el Centro donde preste o
fuera a prestar servicios acredite tal situacin, mediante la orden de proteccin dictada por
el juez a favor de la vctima. Excepcionalmente ser ttulo de acreditacin de esa situacin, el
Informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que el demandante es
vctima de violencia de gnero hasta que se dicte la orden de proteccin, de conformidad
con lo dispuesto en el artculo 23 de la Ley Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas
de Proteccin Integral contra la violencia de gnero.
El candidato, vctima de violencia de gnero, suficientemente acreditada, que se
encuentre en el listado de personas candidatas, podr solicitar modificar en su solicitud los
centros sanitarios en los que desea prestar servicios.

2. La persona que haya sufrido agresin en el desempeo de sus funciones, siempre

que exista constancia en el Registro de Agresiones del personal de la Gerencia Regional de
Salud de Castilla y Len y se haya interpuesto la correspondiente denuncia judicial, podr
solicitar, si se encuentra incluida en el listado de personas candidata, modificar los centros
sanitarios en los que desea prestar servicios. La renuncia a cualquier vinculacin temporal
previamente aceptada que se venga realizando o a una oferta de empleo temporal, no
supondr pasar a la situacin de no disponible, ni ser sancionado, siempre que ante el
Centro donde preste o fuera a prestar servicios se acredite tal situacin.
3. La persona que haya sufrido acoso sexual o acoso por razn de sexo en el
desempeo de sus funciones, en virtud del artculo 7 de la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de
marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y siempre que se haya interpuesto la
correspondiente denuncia judicial, podr solicitar modificar, si se encuentra incluida en el
listado de personas candidatas, los centros sanitarios en los que desea prestar servicios. La
renuncia a cualquier vinculacin temporal previamente aceptada que se venga realizando o a
una oferta de empleo temporal, no supondr pasar a la situacin de no disponible, ni ser
sancionado, siempre que ante el Centro donde preste o fuera a prestar servicios se acredite
tal situacin.
4. La persona que haya sufrido acoso laboral, podr solicitar modificar, si se
encuentra incluida en el listado de personas candidatas, los centros sanitarios en los que
desea prestar servicios. La renuncia a cualquier vinculacin temporal previamente aceptada
que se venga realizando o a una oferta de empleo temporal, no supondr pasar a la
situacin de no disponible, ni ser sancionado, siempre que ante el Centro donde preste o
fuera a prestar servicios se acredite tal situacin.
La acreditacin de esta situacin requerir la presentacin de denuncia judicial
correspondiente.
5. La alegacin y acreditacin de las circunstancias aludidas en los apartados
anteriores, a los efectos de poder renunciar a ofertas de empleo temporal y modificar los
centros sanitarios en los que desea prestar servicios, en todo caso, debern de estar
relacionadas con la categora correspondiente en donde pretenda ejercer esas prerrogativas.
Artculo 6.- Tipos de oferta de cobertura temporal.
Si bien se constituir una lista nica para cada una de las bolsas de empleo de las
distintas categoras y/o especialidades, a los efectos de ofertas de trabajo o llamamientos a
los candidatos de las mismas, se establecen los siguientes tipos de llamamientos, en funcin
de su duracin:
A. Nombramientos de personal estatutario interino.
B. Nombramientos temporales de larga duracin. En este apartado se incluyen los
siguientes supuestos:
Los nombramientos de personal estatutario sustituto, definidos en el artculo 24 de la
Ley 2/2007, de 7 de marzo, cuando sean a tiempo completo, y siempre y cuando tengan su
causa en alguno de los siguientes supuestos:
1.

Promocin interna temporal del titular, de duracin igual o superior a seis meses.

2.

Comisin de servicio.

3.

Permiso sindical a tiempo total del titular.

4.

Servicios especiales, servicios bajo otro rgimen jurdico, suspensin o

excedencia del titular, siempre que suponga la reserva de plaza.

5.

Cualquier otro supuesto que conlleve la reserva de la plaza bsica por parte del
titular.

6.

Aquellos nombramientos que expresamente o por sus propias caractersticas

sean de duracin igual o superior a seis meses.

7.

Los nombramientos eventuales recogidos en el Art. 23 Ley 2/2007, de 7 de

marzo, de duracin igual o superior a seis meses.

C. Nombramientos temporales de corta duracin. Se Incluyen en este apartado los

siguientes supuestos:
1.

Los nombramientos de sustitucin, no incluidos en el punto anterior de este

decreto.

2.

Los nombramientos eventuales, de duracin inferior a seis meses.

Los nombramientos eventuales que, inicialmente tengan una duracin inferior a 6

meses, podrn ser objeto de prrroga si se mantienen las causas que motivaron el
mismo, previa justificacin de stas, hasta un plazo mximo de dos aos.
3.

Cualquier modalidad de vinculacin temporal a tiempo parcial, a que se refiere el

artculo 60 de la Ley 55/2003.

4.

Aquellos nombramientos que, expresamente o por sus propias caractersticas,

sean de duracin inferior a seis meses o bien su equivalente en cmputo horario.

5.

Los nombramientos eventuales que se lleven a cabo para garantizar el

funcionamiento permanente y continuado de los centros e instituciones
sanitarias, con independencia de su duracin.

Artculo 7.- Convocatoria de constitucin de bolsas de empleo.

1. La constitucin de las bolsas de empleo de personal estatutario temporal para cada
una de las categoras profesionales y/o especialidades se llevar a cabo a travs de
convocatorias pblicas, que se efectuarn por medio de resolucin de la Direccin General
de Recursos Humanos de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y Len.
2. Dichas convocatorias incluirn el baremo propio de cada categora, y sern objeto
de negociacin en Mesa Sectorial de Sanidad, previamente a su publicacin.
3. A efectos de publicidad, se proceder a la publicacin de la convocatoria y las
bases ntegras en el Boletn Oficial de la Comunidad Autnoma de Castilla y Len, en los
tablones de anuncios de las Gerencias de Salud de rea, Primaria, Especializada y de
Emergencias Sanitarias, en su caso, en la pgina Web del Portal de Salud de Castilla y Len
(www.saludcastillayleon.es) y se comunicar al Servicio de Informacin 012.

Artculo 8.- Inscripcin en la base de datos de las bolsas de empleo y

actualizacin.
1. Una vez efectuada la publicacin de la correspondiente convocatoria de constitucin
de bolsas de empleo, los interesados pueden proceder a su inscripcin en la misma.
2. La inscripcin en la base de datos, de la/s correspondiente/s Bolsa/s de Empleo de
personal estatutario temporal del Servicio de Salud de Castilla y Len, se realizar a travs
del acceso a la aplicacin informtica habilitada al efecto por la Direccin General de
Recursos Humanos en la pgina Web oficial del Portal de Salud de Castilla y Len,
cumplimentando los modelos y anexos que se establezcan a este efecto. En casos
excepcionales, la Direccin General de Recursos Humanos podr autorizar la presentacin de
solicitudes en formato papel en los trminos que se recoja en las correspondientes
convocatorias de constitucin de bolsas de empleo.
3. La solicitud de inscripcin se efectuar a travs de la aplicacin informtica indicada
anteriormente. A estos efectos, y con el fin de facilitar el ejercicio de los derechos de
inscripcin de los interesados, en las Gerencias de Salud de rea, Atencin Primaria,
Atencin Especializada y Emergencias Sanitarias, en su caso, se habilitarn las unidades de
apoyo que se estimen convenientes para la realizacin de los trmites de inscripcin en la
bolsa a travs del procedimiento telemtico.
4. Se realizar una solicitud de inscripcin por cada categora profesional,
cumplimentndose la hoja de autobaremo y dems anexos relativos a la eleccin de rea,
centro/s, zonas, puestos de trabajo especfico, tipo de nombramiento y aquellos otros que se
pudieran considerar necesarios.
Al cumplimentarse la solicitud de inscripcin, cuando se lleve a cabo la eleccin de
las reas o centros en los que deseen ser llamados, los interesados podrn elegir una nica
rea como preferente, a los solos efectos de nombramientos de interinidad. De tal forma
que, an teniendo un nombramiento de interinidad, el aspirante figurar como disponible en
el rea sealada como preferente, siempre que el nombramiento de interinidad lo tenga en
un centro de otra rea diferente a la indicada como preferente, ya sea de primaria o
especializada.
5. La informacin que debe contener la solicitud y anexos ser determinada en la
convocatoria especfica que se convoque de cada una de las categoras.
6. El procedimiento de seleccin del personal estatutario temporal del Servicio de
Salud de Castilla y Len se desarrollar a travs de un sistema que estar abierto de forma
permanente, de tal forma que los interesados en cualquier momento podrn solicitar su
inclusin en la Base de Datos de la bolsa de empleo correspondiente, aportar nuevos mritos
o solicitar la modificacin de las condiciones de la inscripcin existente referidas a la eleccin
de reas, centro/s, zonas, puestos de trabajo especfico, rea preferente y tipo de
nombramiento.
La justificacin de los requisitos y del autobaremo efectuado por el interesado ser
requerido a los candidatos en la forma establecida en las convocatorias de las distintas
categoras y/o especialidades.

7. Una vez efectuada la grabacin inicial de la solicitud y de los mritos por parte del
interesado, y al objeto de que pueda actualizar las solicitudes y la autobaremacin como
consecuencia de la obtencin de nuevos mritos o actualizacin de los mismos, ste podr
en cualquier momento modificar dicha solicitud y autobaremo, mediante el acceso a su
expediente personal telemtico. Las actualizaciones de datos se tendrn en consideracin
en la fecha concreta que se indique como siguiente corte de actualizacin.
Artculo 9.- Baremo de mritos.
1. La convocatoria de la bolsa de empleo de cada una de las categoras y/o
especialidades de personal estatutario contendr un baremo conforme al cual los solicitantes
elaborarn su autobaremo.
2. La puntuacin mxima que se puede obtener por el baremo de mritos es de 100
puntos, que se distribuirn en los tres apartados siguientes:
a)

Experiencia profesional: con una valoracin mxima de 60 puntos sobre la

puntuacin total, que se concretar segn lo que se establezca en las
correspondientes convocatorias de las distintas categoras y/o especialidades.

b) Formacin, docencia y actividades cientficas y de difusin del conocimiento: con

una valoracin mxima de 40 puntos sobre la puntuacin total, que se
determinar conforme a lo que se establezca en las correspondientes
convocatorias de las distintas categoras y/o especialidades.
c)

Otros mritos: con una valoracin mxima de 30 puntos sobre la puntuacin

total, donde se valorarn los ejercicios superados de la fase de oposicin
correspondientes a procesos selectivos convocados por cualquier Administracin
Pblica, de la misma categora a la que aspiran en la bolsa, en los ltimos cuatro
aos inmediatamente anteriores a la fecha que se establezca como referencia, y
dems mritos no contemplados en los otros apartados y que se pudieran incluir
en las correspondientes convocatorias de las categoras y/o especialidades.

Artculo 10. Determinacin de fechas concretas de corte.

1. A lo largo de cada ao natural, por medio de resolucin de la Direccin General
de Recursos Humanos, se determinarn las fechas concretas hasta las que se tendrn en
cuenta las inscripciones efectuadas, al objeto de elaborar los distintos listados de bolsas de
empleo.
Al confeccionar los distintos listados de las categoras de que se trate, solamente
se tendrn en cuenta las inscripciones efectuadas hasta la fecha indicada. Aquellos que se
inscriban con posterioridad a la fecha fijada podrn formar parte de los listados que se lleven
a cabo en la siguiente fecha de corte.
2. Las fechas de referencia de corte podrn ser una o dos anuales, segn las
circunstancias concretas de cada categora y/o especialidad.
3. Con el fin de que los interesados tengan conocimiento de las fechas de corte, con
una antelacin mnima de 20 das naturales a las mismas, se proceder a dar su publicidad,
mediante su publicacin en los tablones de anuncios de las Gerencias de Salud de rea,
Primaria, Especializada y de Emergencias Sanitarias, en la pgina Web del Portal de Salud de
Castilla y Len (www.saludcastillayleon.es) y se comunicar al Servicio de Informacin 012.

Artculo 11.- Listado total de aspirantes integrantes de las bolsas de empleo.

1. Una vez concretada y publicada la fecha de corte, fecha hasta la que se tendrn en
cuenta las inscripciones efectuadas, considerando las solicitudes procesadas y los mritos
registrados de acuerdo con el autobaremo efectuado por cada interesado hasta la fecha
indicada, la Direccin General de Recursos Humanos de la Gerencia Regional de Salud de
Castilla y Len dictar resolucin por medio de la cual se publicar la relacin provisional
total de aspirantes inscritos admitidos en la bolsa de empleo, con el consiguiente orden de
prelacin de acuerdo con la puntuacin del autobaremo, y de excluidos, con especificacin
de las causas de dicha exclusin.
Dicha resolucin ser publicada en la pgina Web del Portal de Salud de Castilla y
Len, en los tablones de anuncios de las Gerencias de Salud de rea, Primaria, Especializada
y de Emergencias Sanitarias, en su caso.
Los listados nicamente se publicarn en la pgina Web del Portal de Salud de
Castilla y Len.
2. Los interesados dispondrn de un plazo de 10 das naturales, a contar desde el da
siguiente a la publicacin de la citada resolucin, para presentar las alegaciones que estimen
oportunas, que sern dirigidas al rgano gestor establecido en la convocatoria de bolsa de
empleo.
3. Finalizado el plazo concedido, vistas las alegaciones presentadas por los
interesados, se proceder a dictar la resolucin definitiva por la que se aprueba la relacin
total de aspirantes admitidos que integran la bolsa de empleo de la categora que
corresponda, con indicacin de la puntuacin obtenida en el autobaremo y la lista de
excluidos con indicacin de la causa de exclusin, que se publicar en los mismos lugares
indicados en el punto primero de este artculo.
4. La admisin al listado total definitivo de aspirantes que integran la bolsa de empleo
de la categora que corresponda no genera ningn otro derecho ms, sin perjuicio de lo
establecido en el artculo siguiente.
Artculo 12.- Listado de aspirantes que han de presentar documentacin.
1. En la resolucin por la que se apruebe la relacin total definitiva de aspirantes
integrantes de la bolsa de empleo correspondiente, se indicar la puntuacin a partir de la
cual los aspirantes inscritos debern presentar la documentacin acreditativa de los
requisitos y mritos alegados con el objeto de:
- Comprobar el cumplimiento de los requisitos exigidos para ser admitidos en las
bolsas de empleo de la categora convocada, conforme a lo dispuesto en el
artculo 34.2 de la Ley 2/2007, de 7 de marzo.
- Revisar los documentos que hayan sido requeridos para la acreditacin de los
mritos y las puntuaciones asignadas en el autobaremo.
A estos efectos, en la resolucin publicada se conceder a los interesados indicados
un plazo de 10 das hbiles para la presentacin de la documentacin que se estime
necesaria, la cual se har constar en las bases de la convocatoria de la bolsa de empleo
correspondiente.

2. A fin de disponer en las bolsas de empleo de las categora y /o especialidades

correspondientes un nmero de candidatos suficientes para satisfacer las necesidades de
nombramiento temporales de las distintas Gerencias dependientes de la Gerencia Regional
de Salud, el nmero de aspirantes inscritos que debern presentar la documentacin
acreditativa de los requisitos y mritos ser el resultado de incrementar en un cincuenta por
ciento la previsin de nombramientos temporales que se estimen realizar durante un ao en
la categora y /o especialidad de que se trate.
3. Si como consecuencia de los llamamientos efectuados por las distintas Gerencias,
se agotase la relacin de aspirantes requeridos para la presentacin de la documentacin
acreditativa de los requisitos y mritos o existiese la previsin de agotamiento a corto plazo,
se dictar nueva resolucin de la Direccin General de Recursos Humanos de la Gerencia
Regional de salud de Castilla y Len concediendo nuevamente plazo de presentacin de
documentacin a los aspirantes que se encuentren en el siguiente intervalo del listado que
se indique. A estos efectos se tendr en cuenta el mismo sistema de publicidad que el
utilizado para la resolucin inicial.
La fecha de referencia de los mritos a tener en cuenta para los aspirantes del nuevo
intervalo ser la fecha de corte determinada inicialmente.
Artculo 13.- Aportacin de la documentacin requerida.
1. Solamente los aspirantes que alcancen la puntuacin determinada en la
resolucin de la Direccin General de Recursos Humanos, debern presentar, en el plazo
concedido, la documentacin acreditativa de los requisitos y mritos alegados e inscritos en
el autobaremo.
2. Las respectivas convocatorias podrn establecer en sus bases qu documentacin
no ha de ser aportada por los aspirantes, como consecuencia de haberla ya presentado en
periodos anteriores de baremacin o por que ya conste en poder del gestor del proceso en
concreto de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y Len.
En el supuesto de que el interesado haya presentado en anteriores cortes de
actualizacin la documentacin acreditativa de los requisitos y mritos exigidos, y no se haya
producido ninguna variacin, no ser necesario presentar nuevamente la misma.
Si se hubiera introducido algn cambio respecto a la valoracin anterior, solamente
deber presentar la documentacin acreditativa de los nuevos mritos, indicndolo as
expresamente en el momento de su presentacin.
3. Cuando existan indicios de falsedad en la documentacin acreditativa de los
requisitos o mritos alegados para el autobaremo, la Administracin proceder a instruir el
correspondiente procedimiento administrativo para comprobar los hechos, sin perjuicio de las
actuaciones que procedan penalmente. Efectuadas la averiguaciones pertinentes, si se
constata la existencia la falsedad, previa resolucin que se dicte al efecto, se proceder a la
exclusin del aspirante del listado definitivo de admitidos de todas las categoras y/o
especialidades en que estuviera inscrito durante un plazo de dos aos, a contar desde el da
siguiente a su notificacin.

Igualmente se proceder a la exclusin de los candidatos, durante un plazo de dos

aos, en el supuesto de que se incluyan mritos en el autobaremo de forma fraudulenta al
hacerse constar mritos inexistentes.
4. Sern excluidos del listado definitivo de personas candidatas aquellas que no
presenten, en el plazo concedido, la documentacin acreditativa de los requisitos y mritos
exigidos.
Artculo 14.- Listados de personas candidatas.
1. Una vez recibida la documentacin presentada por los interesados, por parte del
rgano gestor se proceder a su comprobacin, y a la validacin o modificacin, en su caso,
del autobaremo efectuado por los mismos.
El autobaremo grabado por el interesado en la aplicacin informtica habilitada al
efecto ser objeto de comprobacin y validacin, en su caso, mediante el procedimiento
que se establezca al efecto.
2. Realizadas las actuaciones indicadas, la Direccin General de Recursos Humanos
dictar resolucin aprobando las relaciones provisionales de personas candidatas en la bolsa
de empleo de la categora y/o especialidad de que se trate. La publicacin de esta resolucin
se llevar a cabo en los mismos lugares indicados para las anteriores Resoluciones.
3. Los interesados dispondrn de un plazo de 10 das naturales, a contar desde el
da siguiente a la publicacin de las puntuaciones provisionales, para la presentacin de las
alegaciones que estimen oportunas.
4. Finalizado el plazo concedido, vistas las alegaciones presentadas por los
interesados, se proceder a dictar la resolucin definitiva por la que se aprueba la relacin
de aspirantes candidatos que integran la bolsa de empleo de la categora que corresponda,
ordenados segn la puntuacin obtenida por aplicacin del baremo. Las relaciones definitivas
de aspirantes candidatos que integran las correspondientes bolsas de empleo entrarn en
vigor en la fecha que se determine en la resolucin definitiva que se publique al efecto.
5. Las alegaciones recibidas sern estimadas o desestimadas mediante la
publicacin de la citada resolucin definitiva de la Direccin General de Recursos Humanos.
6. A la hora de establecer el orden de prelacin de los integrantes de las bolsas de
empleo, en caso de igualdad en la puntuacin obtenida, se tendrn en cuenta los siguientes
criterios:
-

En primer lugar, en favor de quien haya acreditado ms servicios prestados en

centros o instituciones sanitarias de cualquier Servicio de Salud del Sistema Nacional
de Salud.
De mantenerse el empate, el llamamiento se llevar a cabo a quien acredite mayor
puntuacin total en el apartado relativo a la experiencia profesional y de continuar el
mismo, quien acredite ms puntuacin en el apartado de formacin continuada.
De persistir el empate, ste se resolver dando preferencia a quien acredite haber
superado algn ejercicio de la fase de oposicin, convocado por cualquier
Administracin Pblica, de la misma categora a la que aspiran en la bolsa, en el
plazo establecido.

10

Finalmente, se tendr en cuenta la letra que conste en la resolucin por la se hace

pblico el resultado del sorteo para determinar el orden de actuacin de los
aspirantes en los procesos selectivos de la Administracin de la Comunidad de
Castilla y Len y de sus Organismos Autnomos correspondiente a la ltimo oferta de
empleo publico publicada.

7. nicamente las personas que figuren en los Listados de personas candidatas

podrn se objeto de llamamientos.
Artculo 15.- Procedimiento de funcionamiento de bolsas de empleo.
1. Apreciada la existencia de necesidad de cobertura de un puesto de trabajo de
carcter temporal, el llamamiento se efectuar teniendo en cuenta el orden que ocupen los
interesados en la bolsa de la correspondiente Gerencia: Gerencias de Atencin Primaria,
Gerencias de Atencin Especializada y Gerencia de Emergencias.
2. El funcionamiento de la bolsa de empleo se desarrollar de acuerdo con el
procedimiento que se indica a continuacin, en funcin del tipo de llamamiento que se
oferte.
A. Los llamamientos para la cobertura de interinidades en plazas vacantes se
efectuarn a los aspirantes siempre que cumplan los siguientes requisitos:
a) Cumplir, en el momento del llamamiento, los requisitos y condiciones exigidos para
su admisin en la convocatoria de bolsa de empleo.
b) Figurar en las relaciones definitivas de personas candidatas en la bolsa de empleo de
personal estatutario temporal de la categora y/o especialidad de que se trate en
situacin de disponible.
c) No tener un nombramiento temporal de interinidad en la misma categora y/o
especialidad.
No obstante lo anterior, los candidatos con nombramiento temporal de interinidad en la
misma categora y/o especialidad, s podrn ser llamados en el rea elegida como preferente
en la solicitud de inscripcin.
Esta opcin se ejercer por una sola vez. De tal forma que una vez que se le oferte un
llamamiento de los regulados en este apartado, interinidad, en el caso de que no lo acepte y
opte por seguir con el nombramiento de interinidad que tena inicialmente, dejar de estar
disponible en el rea elegida como preferente hasta que finalice el nombramiento de
interinidad en vigor. A estos efectos deber comunicar la finalizacin de ese nombramiento
al rgano gestor.
B. Llamamientos temporales de larga duracin.
Para poder acceder a este tipo de nombramientos, los aspirantes, adems de reunir los
requisitos establecidos en los puntos A.a y b) del apartado anterior, no han de tener ningn
nombramiento temporal de los recogidos en el punto A y B de este artculo en la misma
categora y/o especialidad.
No obstante lo anterior, los aspirantes con nombramiento temporal de larga duracin
figurarn en la situacin de disponible para los llamamientos para la cobertura de
interinidades en plazas vacantes, siempre y cuando hayan optado a ellos.

11

Cuando algn trabajador se encontrara desempeando un puesto con nombramiento

temporal de larga duracin y le correspondiera, por el orden que ocupe en la bolsa, el
nombramiento para la cobertura de plaza vacante en rgimen de interinidad, se le ofertar el
mismo, cesando en el que viniera desempeando en caso de aceptacin. En el caso de
renuncia al mismo, no se le ofertar ningn otro nombramiento de interinidad hasta que
finalice el que viniera desempeando, salvo que la plaza a ofertar sea en el rea de salud
indicada como preferente en su solicitud.
C. Llamamientos temporales de corta duracin.
Para poder acceder a este tipo de nombramientos, los aspirantes, adems de reunir los
requisitos establecidos en los puntos A.a y b) del apartado anterior, han de cumplir los
siguientes, siempre y cuando hayan solicitado este tipo de nombramiento:
- No estar desempeando ningn nombramiento de interinidad, de larga duracin, ni
de corta duracin, en el momento del inicio del mismo de la misma categora.
3. Los interesados podrn solicitar la inclusin en las listas de empleo, tanto para
nombramientos a jornada completa, como a jornada parcial.
La solicitud de inclusin en las bolsas de empleo para nombramientos a jornada
parcial es voluntaria, de tal forma que en la inscripcin telemtica que se efecte se ha de
indicar expresamente su deseo de inscribirse o no para nombramientos a jornada parcial.
Aunque el interesado se encuentre desempeando un nombramiento temporal a
jornada parcial, seguir como disponible para todos los llamamientos a jornada completa en
las modalidades solicitadas.
Asimismo la renuncia a un nombramiento en vigor o a una oferta de contrato de
jornada a tiempo parcial, en ningn caso ser objeto de penalizacin. A estos efectos
exclusivamente, los contratos de atencin continuada, habida cuenta del carcter irregular
de su jornada, sern equivalentes a los contratos de jornada a tiempo parcial.
D. No obstante lo dispuesto en los anteriores apartados, en el caso de la bolsa de
empleo de la categora de Enfermero/a, cuando el integrante de la misma se encuentre
desempeando un nombramiento del tipo que sea, seguir como disponible en dicha bolsa
para los nombramientos temporales que conlleven el desempeo de funciones en los
Servicios o Unidades que correspondan con las especialidades de Enfermera.
A estos efectos, cuando se le oferte un nombramiento que conlleve el desempeo de
funciones en los Servicios o Unidades que correspondan con las especialidades de
Enfermera podr optar por uno u otro nombramiento.
Artculo 16. Puestos de trabajo especficos.
1. Considerando que existen determinados puestos de trabajo que requieren que
profesionales que los desempeen ostenten una formacin especializada adecuada a
funciones a desarrollar y asimismo, en su caso, una cierta experiencia que garantice
mximo de calidad de la asistencia sanitaria que se tiene encomendada, se establecen
siguientes preferencias en el orden de llamamiento de los integrantes de las listas
empleo, con la siguiente prelacin:

los
las
un
las
de

12

a. Cuando sea necesaria la cobertura con carcter temporal de plazas o

efectuar nombramientos temporales de la categora de Enfermero/a para el
desempeo de funciones en determinados Servicios o Unidades que correspondan con
las especialidades de Enfermera, aquellos integrantes de las bolsas de empleo de
personal estatutario que acrediten estar en posesin de la especialidad
correspondiente, referida al mbito de su especialidad, tendrn preferencia en el
llamamiento.
En el supuesto de que sean varios los aspirantes que ostenten la especialidad
requerida, el llamamiento se efectuar en funcin del orden que ocupen en la lista de
empleo.
b. Si no hubiera ningn aspirante de la categora de Enfermero/a con la
especialidad requerida de las indicadas anteriormente, se considerarn preferentes, en
el orden de llamamiento, para ocupar los puestos que correspondan con las
especialidades de Enfermera referidas a la plazas a cubrir, las personas que cuenten
con la experiencia mnima acreditada en su desempeo de dos meses en los ltimos
dos aos o de cinco meses en los ltimos cinco aos en dichos puestos.
c. Cuando sea necesaria la cobertura con carcter temporal de plazas o efectuar
nombramientos temporales de la categora de Enfermero/a se considerarn
preferentes, en el orden de llamamiento, las personas que cuenten con la experiencia
mnima acreditada en su desempeo de dos meses en los ltimos dos aos o de cinco
meses en los ltimos cinco aos, para ocupar los puestos que a continuacin se
indican:
Cuidados Intensivos y/o Reanimacin, Quirfanos, Hemodilisis, Urgencias
Hospitalarias y Emergencias, Farmacia, Oncohematologa, y Cuidados Paliativos.
2. Cuando sea necesaria la cobertura con carcter temporal de plazas o efectuar
nombramientos de la categora de Tcnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermera se
considerarn preferentes, en el orden de llamamiento, las personas que cuenten con la
experiencia mnima acreditada en su desempeo de dos meses en los ltimos dos aos o de
cinco meses en los ltimos cinco aos, para ocupar los puestos que a continuacin se
indican:
-Cuidados Intensivos y/o Reanimacin, Quirfanos, Hemodilisis, Prematuros,
Urgencias Hospitalarias, Pediatra, Farmacia, Oncohematologa, Diettica y Cuidados
Paliativos, esterilizacin, paritorios y psiquiatra.
3. Los aspirantes que ostenten la titulacin de cualquier especialidad de Enfermera y/o
cuenten con la experiencia mnima acreditada en los puestos indicados anteriormente,
cuando participen en la constitucin de la bolsa de empleo correspondiente, y sean incluidos
en la lista de personas candidatas, debern aportar, cuando sean requeridos en el plazo
establecido, copia de la titulacin de enfermero/a especialista y en su caso, certificado de
servicios acreditativo de los mismos, sin perjuicio de lo establecido en la normativa que
regula las medidas relativas a la simplificacin documental en los procedimientos
administrativos. Esta previsin, por lo que se refiere a la experiencia mnima acreditada, es
de aplicacin tambin a la categora de Tcnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermera.
4. Una vez constatado el cumplimiento de la titulacin referida y del cumplimiento, en
su caso, de los periodos de experiencia mnima acreditada en los puestos indicados, los

13

aspirantes sern llamados para el nombramiento temporal, cuando proceda, de acuerdo con
el orden de prelacin que le correspondiera.
5. La preferencia de llamamiento, en los supuestos recogidos en los apartados 1.a de
este artculo se tendr en cuenta para todo tipo nombramientos.
Por el contrario, la preferencia de llamamiento, para la cobertura con carcter temporal
de plazas o efectuar nombramientos en los supuestos recogidos en los apartados 1b, 1c y 2
de este artculo, solamente ser de aplicacin para los nombramientos temporales de corta
duracin.
6. A los efectos de esta norma, las especialidades de Enfermera que son tenidas en
cuenta a la hora de aplicar las preferencias, por ostentar la titulacin de especialista o por
experiencia mnima acreditada en el desempeo de determinados puestos, son las
siguientes:
-

Enfermera de Salud Mental, Enfermera Geritrica, Enfermera del Trabajo,

Enfermera Familiar y Comunitaria y Enfermera Peditrica.

Artculo 17-. Sistema de aviso.

1. El aviso a la persona que, por el orden establecido en la bolsa, le corresponda ser
nombrada, se efectuar por cada Gerencia de Atencin Primaria, Especializada, Emergencias
o en su caso Gerencia de Salud de rea.
2. Teniendo en cuenta la necesidad de conciliar los principios de mrito y capacidad
con la necesaria eficacia y urgencia con la que es preciso disponer del personal temporal que
ha de prestar servicios en centros e instituciones sanitarias, el llamamiento de los aspirantes
se realizar de la siguiente forma:
a) Para los nombramientos que puedan ser conocidos con suficiente antelacin, que con
carcter general sern los llamamientos para la cobertura de interinidades en plazas
vacantes y los de larga duracin, por cualquier medio que permita dejar constancia de su
realizacin. En primer lugar, se utilizar la llamada telefnica. Si no se localiza al
aspirante, se le enviar correo certificado, burofax o cualquier otro medio que permita,
conforme a derecho, tener constancia de la recepcin de la notificacin. El aspirante
deber dar contestacin a la oferta de trabajo en el plazo mximo de 2 das hbiles desde
la recepcin de la comunicacin.
b) Para el resto de nombramientos temporales, se utilizar la llamada telefnica,
debiendo quedar constancia de la utilizacin de este medio. A estos efectos se realizarn
dos llamadas durante el mismo da, en horario diferente, salvo en situaciones
excepcionales debidamente justificadas por motivos de urgencia a la hora de formalizar el
nombramiento. En la aplicacin informtica se dejar constancia de todas las
circunstancias referidas al llamamiento efectuado. Asimismo se podrn utilizar otros
sistemas complementarios de llamamiento a travs de los cuales quede constancia de la
realizacin de las ofertas.
3. Intentada sin efecto la notificacin del llamamiento, rechazada o no contestada la
misma, se proceder al llamamiento del siguiente candidato de la relacin de la bolsa
correspondiente.

14

4. Cuando un candidato no acepte el nombramiento temporal ofertado o incumpla el

requisito de la toma de posesin del puesto en el plazo establecido, pasar a la situacin de
no disponible durante un plazo de seis meses desde el da de la no aceptacin del
nombramiento o no toma de posesin del puesto adjudicado.
5. En todo caso, en el programa informtico utilizado se dejar constancia, por parte
de las personas que procedan a los llamamientos, de las actuaciones llevadas a cabo para
efectuar los mismos, tales como nombramientos, renuncias, intentos de notificaciones, etc.
6. Los integrantes de la bolsa debern actualizar su expediente personal telemtico,
de tal forma que cualquier variacin en el domicilio y telfono/s sealados/s en la solicitud ha
de ser modificada a la mayor brevedad posible.
Artculo 18.- Situaciones de los aspirantes en las bolsas de empleo.
Las personas que estn incluidas en la lista definitiva de una bolsa de empleo como
candidatas, se podrn encontrar en alguna de las siguientes situaciones:
A. Personal Disponible: es la situacin de los aspirantes incluidos como candidatos en
la lista definitiva la bolsa de empleo que no se encuentren en ninguna de las otras
tres situaciones que se indican a continuacin.
A stos se les podrn ofertar nombramientos de todo tipo de los que hayan
solicitado, interinidades, de corta y de larga duracin, en los centros de su eleccin.
B. Personal No Disponible: incluye las personas incluidas como candidatos en la lista
definitiva la bolsa de empleo que se encuentren en alguno de los siguientes
supuestos:
a. Candidatos que se encuentren desempeando un nombramiento que d
lugar a la no disponibilidad en el tipo de nombramiento que corresponda.
b. Candidatos que hayan renunciado justificadamente a un nombramiento o
contrato, hasta el momento en que desaparezca la causa que motiv la
renuncia.
c. Candidatos penalizados por la no aceptacin del nombramiento o no toma
de posesin del puesto adjudicado, durante el plazo de 6 meses de
penalizacin acordado o excluidos durante dos aos por falsedad
documental o inclusin de mritos de forma fraudulenta en el
autobaremo.
d. Candidatos que no hayan superado el perodo de prueba, cuyo
desistimiento por parte del rgano competente no suponga en ningn
caso ejercicio abusivo o fraudulento de dicha facultad, ni conlleve
discriminacin o lesin de los derechos fundamentales del trabajador
cesado. La no superacin del perodo de prueba conllevar para el
interesado el pase a la situacin de no disponible durante un plazo de seis
meses desde su notificacin
Los aspirantes no estarn disponibles en las bolsas de empleo en funcin del tipo de
nombramiento que desempeen y del que se le oferte, de acuerdo con lo regulado en el
artculo 15 referido al Procedimiento de funcionamiento de bolsas de empleo.
Artculo 19.- Suspensin de la permanencia en la bolsa.

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1. Conllevar la suspensin temporal de la permanencia en la bolsa de empleo

correspondiente, la concurrencia de alguna de las siguientes circunstancias, debidamente
alegada y acreditada:
a) Enfermedad que incapacite temporalmente para el trabajo, mientras dure la
misma, entre la que se incluye la incapacidad temporal por riesgo durante el
embarazo.
b) Cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico o personal.
c) Razones de fuerza mayor, apreciadas, en su caso, por la Administracin.
2. Asimismo conllevar la suspensin temporal de la permanencia en la bolsa de empleo
correspondiente, la concurrencia de alguna de las siguientes circunstancias, debidamente
alegada y acreditada, siempre y cuando el interesado opte por la no aceptacin del
nombramiento ofertado:
a) Maternidad o paternidad, tanto por naturaleza como por adopcin o acogimiento.
b) Cuidado de un familiar hasta el 2. grado, cuando ste por razones de edad,
accidente o enfermedad no pudiera valerse por s mismo y no desempee actividad
retribuida, hasta el plazo mximo establecido para la excedencia voluntaria por
cuidado de familiares.
3. La suspensin que proceda se llevar a cabo en todas las bolsas de empleo en que el
interesado figure inscrito.
4. Una vez finalizada la causa justificativa de la suspensin de la permanencia en la bolsa
de empleo, el interesado deber comunicar, al menos, en una de las Gerencias en las que
figure inscrito, en el plazo de 10 das naturales, tal circunstancia, a efectos de tramitar el alta
en la bolsa de que se trate en las mismas condiciones en que se encontraba con anterioridad
a la suspensin. El incumplimiento de tal obligacin implicar pasar a la situacin de no
disponible durante un plazo de seis meses.
Preferentemente dicha comunicacin deber llevarse a cabo en la Gerencia en la que
present la justificacin de la suspensin.
Artculo 20.- Procedimiento de Penalizacin.
1. En el supuesto de que un interesado incurra en una causa de penalizacin, y previo a
la formulacin de propuesta de penalizacin, se le conceder a ste un plazo de 10 das de
alegaciones. La propuesta de penalizacin se efectuar por la Direccin de las
correspondientes Gerencias de Atencin Primaria o Especializada que hubieran realizado el
llamamiento, quien la elevar a la Gerencia de Salud de rea correspondiente. La
penalizacin se resolver por el Gerente de Salud de rea correspondiente mediante
resolucin motivada. En el caso de la Gerencia de Emergencias Sanitarias, la propuesta de
penalizacin se efectuar por el Gerente de dicha Gerencia. La resolucin de penalizacin,
en este caso, corresponder al titular de la Direccin General de Recursos Humanos de la
Gerencia Regional de Salud de Castilla y Len.
2. La imposicin de penalizacin conllevar el pase a la situacin de no disponible
durante un plazo de seis meses, desde el da de la no aceptacin del nombramiento o no
toma de posesin del puesto adjudicado o a la exclusin del aspirante del listado definitivo
de admitidos de todas las categoras y/o especialidades en que estuviera inscrito, durante

16

un plazo de dos aos, a contar desde el da siguiente a su notificacin, en el caso de

inclusin de mritos en el autobaremo de forma fraudulenta.
No obstante lo anterior, cuando se d circunstancia de ausencia de candidatos en la
bolsa de empleo de que trate, se podr acudir a los candidatos que se encuentren en la
situacin de no disponible cuando la causa de la penalizacin sea la no aceptacin del
nombramiento o no toma de posesin del puesto adjudicado.
3. Una vez finalizado el plazo de penalizacin, el interesado volver a ocupar en la bolsa
de empleo correspondiente el orden que le correspondiera.
4.Tanto la propuesta de penalizacin como la resolucin que se dicte, ser comunicada
a la Junta de Personal del rea de Salud, as como a las Gerencias de Atencin Primaria y
Especializada del rea de Salud, o en su caso, a la Gerencia de Emergencias Sanitarias.
5. Las convocatorias de sucesivas listas conforme a esta norma no supondr en ningn
caso la anulacin de las penalizaciones que pudieran afectar a determinados aspirantes y,
por tanto, el cmputo de las mismas continuar hasta su terminacin.
Artculo 21-. Causas de penalizacin
1. Las causas de penalizacin, con la consecuencia para el interesado del pase a la
situacin de no disponible durante un plazo de seis meses, salvo causa justificada as
apreciada por la Administracin, sern las siguientes:
a) La renuncia injustificada a la propuesta de un nombramiento, salvo que la renuncia
estuviera motivada por encontrarse, en el momento del llamamiento, prestando
servicios en cualquier Administracin Pblica o en empresa privada.
b) La renuncia expresa o tcita a cualquier nombramiento una vez iniciada la
prestacin de servicios, salvo que la renuncia estuviera motivada por encontrarse, en
el momento del llamamiento, prestando servicios en cualquier Administracin Pblica
o en empresa privada.
En ningn caso sern objeto de penalizacin las renuncias a un nombramiento de
contratos de jornada a tiempo parcial.
2. Las causas de penalizacin, con la consecuencia de exclusin del aspirante del listado
definitivo de admitidos de todas las categoras y/o especialidades en que estuviera inscrito,
durante un plazo de dos aos, a contar desde el da siguiente a su notificacin, sern las
siguientes:
a) La acreditacin de existencia de falsedad en la documentacin acreditativa de los
requisitos o mritos alegados para el autobaremo
b) La inclusin de mritos en el autobaremo de forma fraudulenta al hacerse constar
mritos inexistentes.
3. El procedimiento de penalizacin se desarrollar por Orden de la Consejera
competente en materia de Sanidad.
Artculo 22.- Causas justificadas de renuncia a un nombramiento.
1. Se considerarn justificadas las siguientes renuncias a nombramientos:

17

a. Las renuncias a los nombramientos en vigor, al haber iniciado la prestacin de

servicios, cuando la renuncia est motivada por la aceptacin de otro nombramiento ofertado
por la Gerencia Regional de Salud de Castilla y Len, de cualquier categora y/o especialidad.
b. Las renuncias a las ofertas de nombramientos cuando estn motivadas por
encontrarse desempeando servicios, en el momento del llamamiento, en cualquiera
Administracin Pblica o en empresa privada. En este caso, para que la renuncia se entienda
que est justificada, el interesado deber aportar documento acreditativo de esta situacin.
En caso contrario, ser objeto de penalizacin.
En todos los supuestos indicados anteriormente como causa justificadas de renuncia,
el interesado quedar en la situacin de no disponible hasta el momento en que desaparezca
la causa que motiv la renuncia.
El pase a la situacin de disponible requerir presentacin de escrito del interesado
dirigido al rgano gestor, manifestando expresamente su voluntad de pasar a la situacin de
disponible.
2. Del mismo modo, se considerarn justificadas para todo tipo de nombramientos,
conllevando la suspensin de la permanencia en la bolsa, previa acreditacin de tal situacin,
y con la obligacin de comunicar su finalizacin por parte del interesado, las renuncias en los
supuestos de:
a. Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia
natural.
En estos supuestos el parte de baja o certificado mdico deber ser de fecha anterior a la del
da del llamamiento.
b. Maternidad o paternidad, tanto por naturaleza como por adopcin o acogimiento,
salvo durante el periodo de descanso obligatorio en el que, en todo caso, se producir la
suspensin temporal de la permanencia en la bolsa de empleo.
c. Cuidado de un familiar hasta el 2 grado, cuando ste por razones de edad,
accidente o enfermedad no pudiera valerse por s mismo y no desempee actividad
retribuida, hasta el plazo mximo establecido para la excedencia voluntaria por cuidado de
familiares.
d. Cumplimiento de un deber pblico inexcusable o razones de fuerza mayor,
apreciadas, en su caso, por la Administracin.
e. Participacin en programas o proyectos de ayuda y cooperacin al desarrollo, as
como la colaboracin en programas de cooperacin y ayuda humanitaria en situaciones de
emergencia y catstrofe generalizada declarada por los organismos competentes.
Artculo 23.- Criterios de cese del personal temporal.
1. Cuando como consecuencia de la reincorporacin de personal con derecho a reserva
de plaza, en los casos de amortizacin de plazas previamente identificadas o en cualquier
otro en que la plaza se encuentre suficientemente individualizada y deba procederse al cese
de personal temporal, cesar el personal temporal que hubiere sido nombrado para el
desempeo de la misma.

18

2. En aquellos casos en que como consecuencia de la incorporacin de personal fijo o

amortizacin de plaza no susceptible de identificacin, deba procederse al cese de personal
temporal, el cese, en el mbito, y en su caso, centro de trabajo correspondiente, se
dispondr conforme a los siguientes criterios:
A. En funcin del orden que se ocupe en la correspondiente lista de empleo de
personas candidatas vigente en el momento de llevarse a cabo el cese.
El orden de cese vendr determinado por el orden que tengan los integrantes en la
citada lista, cesando el que tenga un orden inferior.
B. Si estuvieren afectados por el cese personas incluidas en lista de empleo de
personas candidatas y personas no incluidas, cesar aquella que no est incluida en bolsa de
empleo de personas candidatas.
C. Si hubiera varias personas no incluidas en la bolsa de empleo de personas
candidatas, proceder el cese:
a. Del personal estatutario temporal que acredite menor antigedad en la
categora estatutaria de que se trate. A estos efectos, se tendrn en cuenta todos los
periodos de trabajo correspondiente a los servicios prestados en la misma categora
estatutaria en institucin sanitaria dependiente de cualquier Servicio de Salud del Sistema
Nacional de Salud o en Instituciones Sanitarias Pblicas de la Unin Europea.
b. En el caso de que varios trabajadores tuvieran la misma antigedad en la
categora estatutaria de que se trate, se proceder al cese de aqul que acredite menos
antigedad en el centro en el que en ese momento estuviera prestando servicios y en la
misma categora. A estos efectos por antigedad en el centro habr que entender la suma
total de todos los periodos trabajados, en su caso, en dicho centro y en la misma categora
estatutaria.
c. En caso de igualdad en la antigedad en el centro, los ceses se ordenarn
conforme a la letra que conste en la resolucin por la se hace pblico el resultado del sorteo
para determinar el orden de actuacin de los aspirantes en los procesos selectivos de la
Administracin de la Comunidad de Castilla y Len y de sus Organismos Autnomos
correspondiente a la ltimo oferta de empleo publico publicada.
DISPOSICIONES ADICIONALES
Disposicin adicional primera. Procedimiento especfico de inscripcin en bolsas de
empleo de categoras y/o especialidades para cuyo acceso se exija estar en posesin del
ttulo de especialista en ciencias de la salud y para las especialidades de Enfermero/a
Especialista.
Habida cuenta de la necesidad de coordinar la finalizacin de la formacin
especializada de los profesionales sanitarios con la inmediatez de su incorporacin a plazas o
nombramientos de centros e instituciones sanitarias de la Gerencia Regional de Salud, con
independencia del procedimiento general de constitucin regulado en este decreto, y
exclusivamente para los aspirantes que finalicen su formacin especializada cada ao natural,
se establece el siguiente procedimiento especfico.

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Al da siguiente a la finalizacin de la formacin especializada, de acuerdo con las

fechas de cada ao lectivo establecidas por el Ministerio competente en materia de Sanidad
para los diferentes especialidades, los profesionales sanitarios podrn inscribirse
telemticamente en la bolsa de especialidad a la que opten. Los interesados grabarn sus
datos personales, centros elegidos y su autobaremo.
Dichas instancias sern objeto de validacin por la Direccin General de Recursos
Humanos al tercer da hbil, contado desde el inicio de la posibilidad de inscripcin. De tal
forma que desde el da siguiente a la validacin podrn ser objeto de llamamiento por los
diferentes rganos gestores de los centros o instituciones sanitarias.
Una vez efectuado el llamamiento, antes de su incorporacin al puesto de trabajo
asignado, el rgano gestor deber proceder a comprobar que el autobaremo se ajusta al
baremo establecido legalmente.
De no ajustarse el autobaremo al baremo aprobado en la convocatoria de
constitucin, no podr formalizarse su nombramiento, acudindose al siguiente de la lista
por orden de puntuacin, efectundose con ste la misma operacin. El autobaremo
incorrecto grabado por el interesado ser objeto de modificacin por el rgano gestor o quien
tenga atribuida esta competencia, ocupando el puesto que le corresponda segn la nueva
puntuacin otorgada.
El rgano que proceda a la modificacin del autobaremo notificar al interesado
dicho cambio, a los efectos de que proceda, en su caso, a efectuar las alegaciones que
estime conveniente a su defensa.
En todo caso, ser de aplicacin lo dispuesto en el artculo 21 del presente decreto
relativo a las causas de penalizacin.
Disposicin adicional segunda. Cobertura de puestos de trabajo correspondientes a
categoras y/o especialidades con caractersticas especficas de formacin u otra ndole, para
cuyo acceso se exija estar en posesin del ttulo de especialista en ciencias de la salud.
Con respecto a las categoras y/o especialidades, para cuyo acceso se exija estar en
posesin del ttulo de especialista en ciencias de la salud, una vez establecido el orden de
prelacin de los aspirantes en las correspondientes bolsas, cuando sea necesaria la
cobertura temporal de puestos de trabajo de las categoras aludidas y se trate de puestos
para cuyo desempeo sea necesario que el profesional rena determinadas caractersticas
especficas de formacin o de otra ndole, se convocar a los mismos, respetando el orden
de prelacin aludido, por parte de una comisin de seleccin cuya composicin se determine
reglamentariamente.
Dicha Comisin de Seleccin tendr nicamente la funcin de comprobacin de que
los aspirantes integrantes de las bolsas de empleo temporal renen el perfil especfico
exigido en cuanto a la formacin, conocimientos, idoneidad o aptitudes necesarias para el
desempeo de la plaza.
Una vez efectuada esa comprobacin, notificar al rgano competente para el
nombramiento la relacin de candidatos que han acreditado perfil exigido, quien llevar a
cabo dicho nombramiento del candidato que ocupe mejor lugar en la bolsa de empleo de
entre los que hayan acreditado el perfil especfico exigido para el desempeo de la plaza.
En el acta que levante la Comisin de Seleccin han de constar todos los extremos
referidos al desarrollo del procedimiento, y en todo caso, los relativos al perfil especfico

20

exigido para el desempeo de la plaza, el nmero de candidatos convocados y la relacin de

los que han acreditado cumplir el perfil exigido.
El perfil especfico exigido para el acceso a la plaza deber ser puesto en
conocimiento de aquellos interesados que, siendo llamados a la entrevista, lo soliciten.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Disposicin transitoria primera. Procedimientos en curso.
Hasta tanto se confeccionen y entren en funcionamiento las bolsas correspondientes
previstas en el presente decreto, la cobertura de plazas con carcter temporal se seguir
efectuando conforme a las listas y procedimientos existentes.
Disposicin transitoria segunda. Penalizaciones previas.
No sern tenidas en cuenta las penalizaciones impuestas con carcter previo a la
entrada en vigor de las listas elaboradas conforme al presente decreto.
DISPOSICIONES FINALES
Disposicin final primera. Desarrollo normativo.
Se faculta al titular de la Consejera competente en materia de Sanidad para dictar
cuantas disposiciones sean necesarias para el desarrollo y aplicacin del presente decreto.
Disposicin final segunda. Entrada en vigor.
El presente decreto entrar en vigor a los veinte das de su publicacin en el Boletn
Oficial de la Comunidad de Castilla y Len.
Valladolid, a.

2014

El Presidente de la Junta de Castilla y Len

Fdo.:
El Consejero de Sanidad
Fdo.:

21