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Legislacin de Prevencin
Instituto IACC
Domingo 03 de Julio de 2016
grosero, no realiza ningn tipo de amenazas, y la empleada accede voluntariamente, sin mayores
inconvenientes ni dobles lecturas.
2.- Cules son las medidas correctivas que usted aplicara para evitar que situaciones de
esta ndole vuelvan a ocurrir? Explique cada una de las medidas propuestas.
1.- considerar para una eventual entrega o prueba de uniformes nuevos a alguna mujer
supervisora o jefe de seccin, as evitar el contacto para una labor as con hombres que pueda
llevar a una situacin de confusin para el resto de los trabajadores o derechamente, para evita
hechos de acoso sexual.
2.- realizar charlas peridicamente sobre temas de acoso sexual, dejando claro que la empresa no
avalara este tipo de conductas e indicando a los trabajadores los pasos a seguir en caso de que se
sientan afectados y tambin para aquellos que puedan ser acusados injustamente o no consideren
que son merecedores de dicha acusacin, tambin que sepan que tendrn las instancias para
defenderse.
3.- dentro de las charlas peridicas, reforzar el concepto del respeto entre los compaeros de
trabajo sean del mismo sexo o distinto sexo, ser cordiales pero respetando siempre a los dems
especialmente a las mujeres, evitar las bromas de connotacin sexual, que para muchas mas que
una broma podra incomodar y sentirse agredidas.
4.- cumplir y respetar las disposiciones de la ley con respecto a las instalaciones destinadas al
personal, especialmente donde hace referencia a baos y vestidores para hombres y mujeres
separados, resguardando la privacidad entre gneros y evitando situaciones que puedan llevar a
tener problemas o malos entendidos.
Bibliografa
Normativa complementaria para cultura preventiva organizacional. Contenidos de la semana 8.
Legislacin de la Prevencin.