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Artculo 83. El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por
comisin, a precio alzado o de cualquier otra manera.
Cuando el salario se fije por unidad de obra, adems de especificarse la
naturaleza de sta, se har constar la cantidad y calidad del material, el estado de
la herramienta y tiles que el patrn, en su caso, proporcione para ejecutar la
obra, y el tiempo por el que los pondr a disposicin del trabajador, sin que pueda
exigir cantidad alguna por concepto del desgaste natural que sufra la herramienta
como consecuencia del trabajo.
Artculo 84. El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota
diaria, gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones
en especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador
por su trabajo.
Artculo 85. El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como
mnimo de acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del
salario se tomarn en consideracin la cantidad y calidad del trabajo.
En el salario por unidad de obra, la retribucin que se pague ser tal, que para un
trabajo normal, en una jornada de ocho horas, d por resultado el monto del
salario mnimo, por lo menos.
Artculo 86. A trabajo igual, desempeado en puesto, jornada y condiciones de
eficiencia tambin iguales, debe corresponder salario igual.
Artculo 87. Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que deber
pagarse antes del da veinte de diciembre, equivalente a quince das de salario,
por lo menos.
Los que no hayan cumplido el ao de servicios, independientemente de que se
encuentren laborando o no en la fecha de liquidacin del aguinaldo, tendrn
derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo
que hubieren trabajado, cualquiera que fuere ste.
Artculo 88. Los plazos para el pago del salario nunca podrn ser mayores de una
semana para las personas que desempean un trabajo material y de quince das
para los dems trabajadores.
Artculo 89. Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse
a los trabajadores se tomar como base el salario correspondiente al da en que
nazca el derecho a la indemnizacin, incluyendo en l la cuota diaria y la parte
proporcional de las prestaciones mencionadas en el artculo 84.
En los casos de salario por unidad de obra, y en general, cuando la retribucin sea
variable, se tomar como salario diario el promedio de las percepciones obtenidas
en los treinta das efectivamente trabajados antes del nacimiento del derecho. Si
en ese lapso hubiese habido aumento en el salario, se tomar como base el
promedio de las percepciones obtenidas por el trabajador a partir de la fecha del
aumento.Cuando el salario se fije por semana o por mes, se dividir entre siete o
entre treinta, segn el caso, para determinar el salario diario.
ASPECTO JURDICO Y ADMINISTRATIVO DEL SALARIO
El aspecto jurdico del salario. La Ley Federal del Trabajo (LFT) en su artculo 82,
define el salario como:"La retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su
trabajo".
Por otro lado, el artculo 20 de la LFT, define la relacin de trabajo como:"La
prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago
de un salario".
Tambin la LFT define el Contrato Colectivo de Trabajo como:"Aquel por virtud del
cual, una persona se obliga a presentar a otra un trabajo personal subordinado,
mediante el pago de un salario".
CONCEPTOS BASICOS
Salario. Es la ganancia, se cual fuere su denominacin o mtodo de clculo,
siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislacin
Das de descanso.
Se concede uno por cada seis de trabajo con goce de salario ntegro. Se debe
procurar que el da de descanso semanal sea el domingo.Cuando el trabajador no
preste sus servicios durante todos los das de trabajo de la semana, o cuando en
el mismo da o en la misma semana preste servicios a varios patrones, tendr
derecho a que se le pague la parte proporcional del salario de los das de
descanso.
Los trabajadores no estn obligados a prestar sus servicios en sus das de
descanso, y si lo hicieran, el patrn deber pagar al trabajador adems del salario
que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio.
Das de descanso obligatorios.
Los das de descanso obligatorio se encuentran sealados en el artculo 74 de la
Ley Federal del Trabajo:
El 1o. de enero;
El primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero;
El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo;
El 1o. de mayo;
El 16 de septiembre;
El tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre;
El 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin del
Poder Ejecutivo
Federal;
El 25 de diciembre, y
El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de
elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
Los das de descanso permiten que el trabajador pueda reparar el desgaste de las
energas que ha sufrido despus de seis das de servicios prestados y se eviten
prcticas viciosas que afecten la integridad del trabajador. Los das de descanso
obligatorios permiten que el trabajador cuente con tiempo disponible para
conmemorar o tomar parte en determinados acontecimientos referidos a
festividades cvicas, tradicionales o religiosas.
Prima dominical.Se otorga un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario
de los das ordinarios de trabajo, cuando los trabajadores deban trabajar los das
domingo.