Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Cuprins:
I. Scop i principii
II. Etapele procesului de recrutare i selecie
III. Recrutare direct
IV. Mobilitate intern
V. Dispoziii finale
I.
Scop i principii
Scop
Scopul prezentei politici este de a stabili principiile de aciune i fluxul de activiti referitoare la recrutarea,
selecia i angajarea de personal n A.S.F.
II.
responsabiliti, profilul candidatului ideal precum i criteriile generale i specifice pe care acesta trebuie
s le ndeplineasc, coninutul dosarului de candidatur i regulile de transmitere a acestuia, aspecte
generale privind derularea concursurilor.
Dosarele de candidatur se transmit electronic la adresa cariere@asfromania.ro printr-un singur mesaj
care s cuprind toate documentele solicitate, scanate i salvate n format .pdf i subiectul mesajului
trebuie s conin denumirea postului menionat n titlul anunului.
n situaia n care candidaii nu identific un post compatibil cu pregtirea, experiena i abilitile proprii,
dar sunt interesai s devin angajai A.S.F., i pot trimite CV-ul pe adresa cariere@asfromania.ro,
preciznd domeniile i posturile vizate; aceste candidaturi sunt stocate n baza de date a Direciei Resurse
Umane n scopul accesrii lor viitoare.
Condiia necesar pentru derularea procesului de recrutare este nregistrarea a cel puin 3 candidaturi care
s ndeplineasc criteriile specificate n anun. Dac aceast condiie nu este ndeplinit, procesul de
recrutare se reia.
2.
3.
Interviu aprofundat
Interviul aprofundat este condus de o Comisie de concurs, mixt, format din efii ierarhici ai viitorului
angajat (sau nlocuitorii acestora) i un reprezentant al Direciei Resurse Umane. Ca parte a interviului
aprofundat, candidatului i se poate solicita s prezinte un subiect din aria de competene specifice postului
pentru care candideaz.
Dac nu se poate efectua o departajare ntre candidai, Comisia de concurs poate decide s organizeze un
interviu suplimentar.
4.
III.
Recrutarea direct
Recrutarea direct se aplic doar pentru ocuparea posturilor din cadrul Cancelariei Preedintelui A.S.F. i a
Cabinetelor membrilor executivi ai Consiliului A.S.F. - cu excepia Serviciului Conformitate i Prevenirea Splrii
Banilor i Serviciului Control Intern, Integritate i Protecia Informaiilor - posturi n al cror profil predomin
IV.
Mobilitatea intern
Pentru a crete rata de retenie a capitalului uman performant, A.S.F. ncurajeaz mobilitatea intern, fr ca
prin aceasta s creeze condiii de favoare vreunui angajat, n detrimentul candidailor externi.
Posturile de conducere vacante se ocup prin recrutare i selecie extern i intern. n cazul n care printre
candidaii interni la promovare se regsesc i angajai care dein functia de Responsabil, experiena n funcia
de Responsabil n cadrul ASF se asimileaz experienei de management.
Micrile laterale pentru ocuparea posturilor de execuie se realizeaz prin considerarea candidaturilor interne.
n cazul n care nu exist candidai interni care s corespund cerinelor postului, se recurge la recrutare
extern.
Lrgirea i/sau mbogirea atribuiilor posturilor de execuie vizeaz n prima instan candidaii interni; dac
profilul acestora nu corespunde noilor atribuii, se recurge la recrutare extern.
V.
Dispoziii finale
Orice ntrziere n predarea documentelor ctre serviciul de specialitate din Resurse Umane atrage
ntrzierea finalizrii recrutrii i seleciei.
Componena Comisiilor de intervievare este stabilit prin prezenta politic dup cum urmeaz:
Categoria de personal
recrutat
Reprezentani din
Resurse Umane
Preedinte Comisie
Execuie
ef serviciu
ef Serviciu SRFEP
Director Direcie
Director Resurse
Preedinte
Umane
Director Resurse
Directori Direcie
PVP, respectiv, VP de sector
Preedinte
Umane
Dac ocupanii posturilor trecute n tabel nu sunt prezeni la serviciu, vor fi suplinii de nlocuitori
desemnai (potrivit regulamentelor interne, cererii de concediu etc.)
efi de serviciu
n cazul n care procesul de recrutare i selecie este ctigat de un candidat intern, data efectiv a
transferului su pe noul post se va negocia, de comun acord, ntre efii celor dou servicii: cel din care
pleac i cel n care vine angajatul. Dac efii de serviciu nu ajung la un acord, negocierea va fi arbitrat de
urmtorul nivel de conducere (directori).
Pe ntreg parcursul procesului de recrutare i selecie, candidaii interni i externi vor beneficia de
informare n timp util, acordat de reprezentanii Direciei Resurse Umane.
Detalii suplimentare privind procesul de recrutare i selecie sunt specificate n Procedura de recrutare i
selecie a personalului din A.S.F.