MPP Final 1

MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CURAHUASI
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE
CURAHUASI
MANUAL DE PERFILES DE
PUESTOS

CURAHUASI, FEBRERO DE 2015

INDICE
PRESENTACION
I.
LINEAMIENTOS GENERALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.
II.
III.
Objetivo
Finalidad
Alcance
Base legal
Organigrama Estructural
Organizacin Municipal
PERFIL DE PUESTOS DE LA MUNICIPALIDAD CAP VIGENTE

DESCRIPCION DE PERFILES DE PUESTOS POR UNIDAD ORGANICA
A. ORGANO DE GOBIERNO
1. ALCALDIA
1.1 Organigrama Estructural
1.2 Puestos y Funciones
B. ORGANO DE DIRECCION
2. GERENCIA MUNICIPAL
C. ORGANO DE CONTROL
3. ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
D. ORGANO DE DEFENSA JUDICIAL
4. PROCURADURIA PUBLICA MUNCIPAL
4.1Organigrama Estructural
E. ORGANOS DE ASESORAMIENTO
5. DIRECCION DE ASESORIA JURIDICA
6. DIRECCION DE PLANIFICACION Y PRESUPUESTO
7. OFICINA DE PROGRAMACION E INVERSIONES

F. ORGANOS DE APOYO
8. SECRETARIA GENERAL
9. AREA DE TRAMITE DOCUMENTARIO
10. OFICINA DE RELACIONES PUBLICAS
11. OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION
12. Unidad de Contabilidad
13. Unidad de Tesorera
14. Unidad de Logstica y Almacn
15. rea de Archivo y Patrimonio
16. rea de Administracin de Contratos
17. Unidad de Recursos Humanos
18. Unidad de Rentas
19. rea de Registro y Recaudacin
20. rea de Fiscalizacin Tributaria

21. rea de Ejecucin Coactiva

22. rea de Informtica
G. ORGANOS DE LINEA
23. DIRECCION DE DESARROLLO AGROPECUARIO Y AMBIENTAL
24. Divisin de Investigacin, Capacitacin y Asistencia Tcnica
25. Divisin de Promocin de la Organizacin Productiva
Agropecuaria
26. Divisin de Promocin del Crdito y la Comercializacin
27. Divisin de Recursos Naturales y Ambiente
28. DIRECCION DE DESARROLLO ECONOMICO LOCAL
29. Divisin de Promocin de la Pequea y Micro empresa
Urbana y Rural
30. Divisin de Promocin del Turismo Local
31. Seccin de Baos Termales
32. DIRECCION DE DESARROLLO SOCIAL E INSTITUCIONAL

33. Divisin de Promocin de la Educacin, Salud, Cultura y

Deportes
34. Seccin de Biblioteca
35. Divisin de Coordinacin de Programas Sociales
36. Divisin de Programa de Vaso de Leche
37. Divisin de Registros Civiles
39.1 Organigrama estructural
38. Divisin DEMUNA, APED y Violencia contra la Mujer
39. Divisin de Participacin Ciudadana
40. Divisin de Seguridad Ciudadana y Serenazgo
41. Divisin de Servicios Municipales
42. Seccin Tcnica Municipal de Agua y Alcantarillado
43. Seccin Limpieza Pblica, Parques, Jardines y Cementerio
44. Seccin de Mercados y Locales Pblicos
45. Seccin de Polica Municipal

46. DIRECCION DE INFRAESTRUCTURA URBANA Y RURAL

47. Divisin de Obras Pblicas y Trnsito
48. Divisin de Catastro y Control Urbano
49. Divisin de Supervisin y Liquidacin de Obra
50. Divisin de Equipo Mecnico

PRESENTACION
El Manual de Perfiles de Puestos de la Municipalidad de Curahuasi, ha sido
elaborado teniendo en cuenta las normas y dispositivos legales vigentes en
materia de organizacin.
El presente documento contiene la descripcin de las funciones de cada uno de
los puestos o cargos aprobados en el Cuadro de Asignacin de Personal CAP de
la Municipalidad Distrital de Curahuasi, as como las lneas de autoridad,
funciones generales y funciones especficas, responsabilidad y el perfil del puesto.
La elaboracin del presente manual tiene por objeto, proporcionar a los
funcionarios y servidores la informacin de sus funciones y ubicacin dentro de la
estructura orgnica de la Municipalidad.
La estructura orgnica que se detalla en este documento, as como el Reglamento
de Organizacin y Funciones ROF, fueron aprobados mediante Ordenanza N y
sus modificatorias mediante Ordenanza N xxx, Ordenanza N xxx y Ordenanza
N xxxx , siendo consolidada dichas modificaciones en el Decreto de Alcalda N
018-2014 que aprueba el Texto nico Ordenado TUO del Reglamento de
Organizacin y Funciones.
I. LINEAMIENTOS GENERALES
1. FINALIDAD
Proporcionar en forma clara y definida las funciones, actividades y tareas

del personal de la Municipalidad Distrital de Curahuasi.
Permitir al personal de la institucin, conocer con claridad las funciones y
atribuciones del puesto o cargo que se le ha asignado.
Facilitar el proceso de induccin del personal, relativo al conocimiento de
las funciones asignadas al puesto o cargo, en los casos de ingreso o
desplazamientos de personal (rotacin, destaque, traslado, reubicacin y
otras acciones).
2. OBJETIVO
Establecer las funciones de los puestos o cargos comprometidos en la

estructura orgnica, y considerados en el Cuadro para Asignacin de
personal CAP, de la Municipalidad Distrital de Curahuasi.
Precisar las interrelaciones entre los niveles jerrquicos y funcionales
tanto internas como externas.
3. ALCANCE
El presente documento es de aplicacin y cumplimiento por todo el personal
contratado bajo los regmenes 276 y 728, de la Municipalidad Distrital de
Curahuasi, con el propsito de lograr la identificacin de sus funciones en los
diferentes niveles, objetividad y mayor comprensin en la descripcin de la
estructura orgnica, siendo diseado para el conocimiento, que cumple cada
trabajador dentro de la organizacin para el desempeo de su puesto o cargo con

plena responsabilidad, con conocimiento de sus deberes y los lmites de su accin

correspondiente; representado para ello el nivel de competencia de los dems
trabajadores, contribuyendo con el cumplimiento de los objetivos, estrategias y
planes de Organizacin Municipal.
4. BASE LEGAL
Constituye base legal del presente Manual:
Constitucin Poltica del Per Titulo XIX De la Descentralizacin, Art.

191.
Ley N 27972, Ley Orgnica de Municipalidades y sus modificaciones.
Resolucin de presidencia Ejecutiva N 161-2013- SERVIR/PE, que aprueba
la Directiva N 001-2013-SERVIR/GDSRH, Formulacin del Manual para
Asignacin de Personal de la Municipalidad de Curahuasi.
Ordenanza N 268-2014, que modifica la Estructura Orgnica, el
Reglamento de Organizacin y Funciones y aprueba el Cuadro para
Asignacin de Personal de la Municipalidad de Curahuasi.
Decreto de Alcalda N 018-2014, que aprueba el Texto nico Ordenado
TUO del Reglamento de Organizacin y Funciones.
5. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

COMISIONES DE REGIDORES
CONSEJO DE COORDINACION LOCAL

OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL
CONSEJO DE DESARROLLO DISTRITAL
PROCURADURIA MUNICIPAL
COMIT DISTRITAL DE DEFENSA CIVIL
COMIT DISTRITAL VECINAL Y COMUNAL

OFICINA DE RELACIONES
PBLICAS
OFICINA DE
SECRETARIA
CONSEJO DISTRITAL DE LA JUVENTUD

TRMITE
DOCUMENTAR
COMIT DISTRITAL DE SEGURIDAD CIUDADA
UNIDAD DE CONTABILIDAD
REA DE ARCHIVO Y PATRIMONIO
UNIDAD DE TESORERIA
REA DE ADMINISTRACION DE
CONTRATOS
UNIDAD DE LOGISTICA Y ALMACEN
REA DE REGISTRO Y
RECAUDACION
UNIDAD DE RR.HH
REA DE FISCALIZACION
TRIBUTARIA
UNIDAD DE RENTAS
OFICINA GENERAL
DE
ADMINISTRACIN
OFICINA DE
ASESORIA LEGAL
OFICINA DE
PLANIFICACION Y
PRESUPUESTO
AREA DE INFORMATICA
REA N DE EJECUCION COACTIVA
UNIDAD DE
PROGRAMACION DE
INVERSIONES
DIRECCION DE DESARROLLO AGROPECUARIO Y

AMBIENTAL
DIVISION DE INVESTIGACION
CAPACITACION Y ASISTENCIA
TECNICA
DIVISION DE PROMOCION DE LA
ORGANIZACIN PRODUCTIVA
AGROPECUARIA
DIVISION DE PROMOCION DEL

CREDITO Y LA COMERCIALIZACION
DIVISION DE RECURSOS
NATURALES Y AMBIENTE
DIRECCION DE DESARROLLO ECONOMICO
DIRECCION DE DESARROLLO SOCIAL E

INSTITUCIONAL
DIVISION DE PROMOCION DE LA PEQUEA

Y MICRO EMPRESA
DIVISION DE PROMOCION DE
EDUCACION, SALUD, CULTURA Y
DEPORTES

TURISMO LOCAL
SECCINDE BAOS
TERMALES DE CCONOC
DIRECCION DE INFRAESTRUCTURA
URBANA Y RURAL
SECCION DE BIBLIOTECA
MUNICIPAL
DIVISION DE COORDINACION DE
PROGRAMAS SOCIALES
DIVISION DE CATASTRO
Y CONTROL URBANO
SECCION DE VASO DE LECHE
DIVISION DE SUPERVISION
DE OBRA Y LIQUIDACIONES
DIVISION DE DEMUNA Y
VIOLENCIA FAMILIAR APCD
DIVISION DE EQUIPO
MECANICO
DIVISION DE PARTICIPACION
CIUDADANA
DIVISION DE SEGURIDAD
CIUDADANA Y SERENAZGO
DIVISION DE SERVICIOS
MUNICIPALES
DIVISION DE OBRAS PBLICAS

Y TRANSITO
SECCIN TECNICA MUNICIPAL DE

AGUA POTABLE Y SANEAMIENTO
SECCIN DE LIMPIEZA PUBLICA

PARQUES, JARDINES Y
SECCIN DE MERCADOS, y LOCALES

PUBLICOS
SECCIN DE LA POLICA MUNICIPAL

CONCEJO MUNICIPAL
6. ORGANIZACIN MUNICIPAL
A L C A L D I
A
ORGANO
UNIDAD ORGANICA
A
1
DE GOBIERNO
Alcalda
Alcalda
B
2
DE DIRECCION
Gerencia Municipal
Gerencia Municipal
C
3
DE CONTROL
rgano de Control
Institucional
RGANO DE DEFENSA
JUDICIAL
Procuradura Publica
Municipal
E
5
6
DE ASESORAMIENTO
Direccin de Asesora
Jurdica
Direccin de
Planificacin y
Presupuesto
GERENCIA
MUNICIPAL
rgano de Control Institucional
Procuradura Publica Municipal
Direccin de Asesora Jurdica

Direccin de Planificacin y Presupuesto
F
7
8
DE APOYO
Secretara General
Oficina de Relaciones
Publicas
Oficina de Relaciones Pblicas
10
Oficina General de
Administracin
Oficina General de Administracin
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
G
Secretara General
rea de Trmite Documentario
Unidad de Contabilidad
Unidad de Tesorera
Unidad de Logstica y Almacn
rea de Archivo y patrimonio
rea de Administracin de Contratos
Unidad de Recursos Humanos
Unidad de Rentas
rea de Registro y Recaudacin
rea de Fiscalizacin Tributaria
rea de Ejecucin Coactiva
Unidad de Informtica
DE LINEA

22
DIRECCION DE
DESARROLLO
AGROPECUARIO Y
AMBIENTAL
Divisin de Investigacin, Capacitacin y Asistencia
Tcnica
Divisin de Promocin de la Organizacin Productiva
Agropecuaria
Divisin de Promocin del Crdito y la Comercializacin
Divisin de Recursos Naturales y Ambiente
23
DIRECCION DE
DESARROLLO
ECONOMICO LOCAL
Divisin de Promocin de la Pequea y Micro empresa
Urbana y Rural
Divisin de Promocin del Turismo Local
Seccin de Baos Termales
24
DIRECCION DE
DESARROLLO SOCIAL E
INSTITUCIONAL
Divisin de Promocin de la Educacin, Salud, Cultura y
Deportes
Seccin de Biblioteca
Divisin de Coordinacin de Programas Sociales
Divisin de Programa de Vaso de Leche
Divisin de Registros Civiles
Divisin DEMUNA, APED y Violencia contra la Mujer
Divisin de Participacin Ciudadana
Divisin de Seguridad Ciudadana y Serenazgo
Divisin de Servicios Municipales
Seccin Tcnica Municipal de Agua y Alcantarillado
Seccin Limpieza Pblica, Parques, Jardines y
Cementerio
Seccin de Mercados y Locales Pblicos
Seccin de Polica Municipal
25
DIRECCION DE
INFRAESTRUCTURA
URBANA Y RURAL
Divisin
Divisin
Divisin
Divisin
de Obras Pblicas y Trnsito

de Catastro y Control Urbano
de Supervisin y Liquidacin de Obra
de Equipo Mecnico


A. ORGANO DE GOBIERNO
1. ALCALDIA
I.1 Organigrama Estructura
CONCEJO MUNICIPAL
COMISIONES DE REGIDORES
CONSEJO DE COORDINACION LOCAL

OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL
A L C A L D I
A
PROCURADURIA MUNICIPAL
CONSEJO DE DESARROLLO DISTRITAL
COMIT DISTRITAL DE DEFENSA CIVIL
COMIT DISTRITAL VECINAL Y COMUNAL

OFICINA DE RELACIONES
PBLICAS
OFICINA DE
SECRETARIA
TRMITE
DOCUMENTARIO
CONSEJO DISTRITAL DE LA JUVENTUD
GERENCIA
COMIT DISTRITAL DE SEGURIDAD CIUDADA
I.2 Puestos y Funciones

N
CAP
1
PUESTO
Alcalde
CLASIFICA
CION
FP
NIVEL
REMUNERATIVO
DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE ALCALDA

ALCALDE
IDENTIFICACION DEL PUESTO
Denominacin
N CAP
Nivel Remunerativo
Clasificacin
:
:
:
:
Alcalde
1
S/. 3,250.00
FP
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
:
Alcalde
Supervisa a
:
Secretaria
Gerente Municipal
Procurador Pblico Municipal
Jefe de Oficina de Relaciones Pblicas
MISION DEL PUESTO

Representante legal de la municipalidad y mxima autoridad administrativa de

acuerdo a lo dispuesto en el artculo 6 de la Ley Orgnica de Municipalidades
Ley N 27972, responsable de dirigir, avaluar y supervisar el cumplimiento de los
lineamientos de polticas establecidas por el Consejo Municipal, en armona con
los dispositivos legales vigentes.
FUNCIONES DEL PUESTO
1. Defender y cautelar los derechos e intereses de la municipalidad y los
vecinos.
2. Convocar, presidir y dar por concluidas las sesiones del Consejo Municipal.
3. Ejecutar los acuerdos del Consejo Municipal, bajo responsabilidad.
4. Proponer al Consejo Municipal proyectos de ordenanzas y acuerdos.
5. Promulgar las ordenanzas y disponer su publicacin.
6. Dictar decretos y resoluciones de alcalda, con sujecin a las leyes y
ordenanzas.
7. Dirigir la elaboracin y someter a aprobacin del Consejo Municipal el Plan de
Desarrollo Local Concertado y el Programa de Inversiones concertado con la
sociedad civil.
8. Dirigir la ejecucin del Plan de Desarrollo Institucional.
9. Someter a la aprobacin del Consejo Municipal, bajo responsabilidad y dentro
de los plazos y modalidades establecidos en la Ley Anual de Presupuesto de la
Republica, el Presupuesto Participativo, debidamente equilibrado y financiado.
10.Aprobar el Presupuesto Participativo, en caso que el Consejo Municipal no lo
apruebe dentro del plazo previsto en la ley.
11.Someter a la aprobacin del Consejo Municipal, dentro del primer trimestre
del ejercicio presupuestal siguiente y bajo responsabilidad, el Balance General
y la Memoria del ejercicio econmico fenecido.
12.Proponer al Consejo Municipal la creacin, modificacin, supresin o
exoneracin de contribuciones, tasas arbitrios, derechos y licencias; y con
acuerdo del Consejo Municipal, solicitar al Poder Legislativo la creacin de los
impuestos que considere necesarios.
13.Someter al Consejo Municipal la aprobacin del sistema de gestin ambiental
local y de sus instrumentos, dentro del marco del Sistema de Gestin
Ambiental Nacional y Regional.
14.Proponer al Consejo Municipal los proyectos de reglamento interno del
Consejo, los de personal, los administrativos y todos los que sean necesarios
para el Gobierno y la Administracin Municipal.
15.Informar mensualmente al Consejo Municipal el control de la recaudacin de
los ingresos municipales y autorizar los egresos de conformidad con la ley y el
presupuesto aprobado.
16.Celebrar matrimonios civiles de los vecinos, de acuerdo con las normas del
Cdigo Civil.
17.Designar y cesar al Gerente Municipal y a propuesta de este, a los dems
funcionarios de confianza.
18.Autorizar las licencias solicitadas por los funcionarios y dems servidores de
la municipalidad.
19.Cumplir y hacer cumplir las disposiciones municipales con el auxilio del
Serenazgo y la Polica Nacional.
20.Delegar sus atribuciones polticas en un Regidor hbil y las administrativas en
el Gerente Municipal o a propuesta de este ltimo en otro funcionario.

21.Proponer al Consejo Municipal y al rgano de Control Institucional, segn

corresponda, la realizacin de auditoras, exmenes especiales y otros actos
de control.
22.Implementar, bajo responsabilidad, las recomendaciones contenidas en los
informes de auditora interna.
23.Celebrar los actos, contratos convenios necesarios para el ejercicio de sus
funciones.
24.Proponer la creacin de empresas municipales bajo cualquier modalidad
legalmente permitida, sugerir la participacin accionaria, y recomendar la
concesin de obras de infraestructura y servicios pblicos municipales.
25.Supervisar la recaudacin municipal, el buen funcionamiento y los resultados
econmicos y financieros de las empresas municipales y de las otras y
servicios pblicos municipales ofrecidos directamente o bajo delegacin al
sector privado.
26.Otorgar los ttulos de propiedad emitidos en el mbito de su jurisdiccin y
competencia.
27.Nombrar, designar, contratar, cesar y sancionar a los servidores municipales
de carrera y/o a los funcionarios que ocupan puestos o cargos de confianza.
28.Proponer al Consejo Municipal las operaciones de crdito interno y externo,
conforme a la ley.
29.Presidir la Plataforma de Defensa Civil de su jurisdiccin.
30.Suscribir convenios con otras Municipalidades para la ejecucin de obras y
prestacin de servicios comunes.
31.Atender y resolver los pedidos que formulen las organizaciones vecinales, o
de ser el caso, transferirlos ante el Consejo Municipal.
32.Resolver en ltima instancia administrativa los asuntos de su competencia de
acuerdo al Texto nico de Procedimientos Administrativos de la Municipalidad.
33.Proponer al Consejo Municipal espacios de concertacin y participacin
vecinal.
34.Proponer al Consejo Municipal el Rgimen de Aplicacin de Sanciones
Administrativas, Texto nico de Procedimientos Administrativos, Tabla de
Sanciones Administrativas, y otros.
35.Aprobar los documentos tcnicos de gestin Institucional Manuel de Perfiles
de Puestos, Presupuesto Analtico de Personal y otros.
36.Establecer las polticas del sistema de control interno, a fin de crear un
ambiente de control que permita una adecuada rendicin de cuentas de los
recursos pblicos.
37.Las dems que le correspondan de acuerdo a la Ley.
REQUISITOS DEL PUESTO
1.
2.
3.
4.
5.
Gozar de derecho de sufragio

Ser vecino del distrito de Curahuasi
Ser autoridad electa en votacin universal y secreta.
Desempear el cargo a tiempo completo
Los dems establecidos en la Constitucin Poltica, Ley Orgnica de
Municipalidades, Ley de Elecciones Municipales y dems legislacin aplicable.

B. ORGANO DE DIRECCION
2. GERENCIA MUNICIPAL
GERENCIA
MUNICIPAL
UNIDAD DE CONTABILIDAD
REA DE ARCHIVO Y
PATRIMONIO
UNIDAD DE TESORERIA
UNIDAD DE LOGISTICA Y
ALMACEN
REA DE
ADMINISTRACION DE
UNIDAD DE RR.HH
REA DE REGISTRO Y
RECAUDACION
OFICINA
GENERAL DE
ADMINISTRACI
DIRECCION DE
ASESORIA LEGAL
UNIDAD DE RENTAS
REA DE FISCALIZACION
TRIBUTARIA
DIRECCION DE PLANIFICACION
Y PRESUPUESTO
AREA DE INFORMATICA
OFICINA DE
PROGRAMACION
DE INVERSIONES
REA N DE EJECUCION
COACTIVA
DIRECCION DE DESARROLLO
ECONOMICO
AGROPECUARIO Y AMBIENTAL
DIVISION DE INVESTIGACION
CAPACITACION Y ASISTENCIA
TECNICA
PEQUEA Y MICRO EMPRESA
LA ORGANIZACIN
PRODUCTIVA
AGROPECUARIA

TURISMO LOCAL
DIVISION DE PROMOCION
DEL CREDITO Y LA
COMERCIALIZACION
UNIDAD DE BAOS
TERMALES DE
CCONOC
OFICINA DE
FERIAS LOCALES
DIRECCION DE
INFRAESTRUCTURA URBANA Y
RURAL
DIRECCION DE DESARROLLO SOCIAL E

INSTITUCIONAL
EDUCACION, SALUD,
CULTURA Y DEPORTES
DIVISION DE COORDINACION
DE PROGRAMAS SOCIALES
AREA DE
BIBLIOTECA
MUNICIPAL
SECCION DE VASO
DE LECHE
VIOLENCIA FAMILIAR APCD
CIUDADANA
MUNICIPALES
Y CONTROL URBANO
DIVISION DE
SUPERVISION DE
OBRA Y
OFICINA DE EQUIPO
MECANICO
CAMAL
MUNICIPAL
DIVISION DE OBRAS
PBLICAS Y TRANSITO
UNIDAD TECNICA MUNICIPAL

DE AGUA POTABLE Y
SANEAMIENTO
UNIDAD DE LIMPIEZA
PUBLICA PARQUES,
JARDINES Y CEMENTERIO
UNIDAD DE MERCADOS, y
LOCALES PUBLICOS
UNIDAD DE LA POLICA
MUNICIPAL


N
CAP
4
PUESTO
Gerente
Municipal
CLASIFICA
CION
EC
NIVEL
REMUNERATIVO
S/. 4,000.00
DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE GERENCIA MUNICIPAL

GERENTE MUNICIPAL
Denominacin
:
Gerente Municipal
N CAP
:
4
Nivel remunerativo
:
S/. 4,000.00
Clasificacin
:
EC
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
:
Alcalde
Todos los Directores a su cargo
MISION DEL PUESTO

Ejecutar y hacer cumplir las polticas del Consejo Municipal y de la Alcalda.
Planear, organizar, dirigir y supervisar las actividades de la Municipalidad con
estricta sujecin a las normas legales vigentes.
Responsable de la gestin de las operaciones de la Municipalidad, de la obtencin
de los resultados previstos y de la calidad de los servicios que se brindan al
vecino del distrito, cautelando los recursos de la Municipalidad.
1. Planificar, organizar, integrar y supervisar las actividades administrativas y la
prestacin de los servicios pblicos a cargo de la municipalidad, en
concordancia con las normas legales y las disposiciones impartidas por el
Alcalde, propiciando una gestin de calidad.
2. Proponer al Alcalde polticas, planes y programas municipales, as como
supervisar su ejecucin.
3. Dirigir y supervisar el cumplimiento de las normas que emanen del Consejo
Municipal y del Alcalde, mediante el seguimiento oportuno y eficiente de las
mismas, a travs de los rganos de Apoyo, asesora y lnea de la
Municipalidad.
4. Presentar al Alcalde el Presupuesto Municipal, los Estados Financieros y la
Memoria Anual.
5. Supervisar la recaudacin de los ingresos municipales y su destino, as como
participar en las gestiones para obtener la asistencia tcnica y financiera
necesaria para la ejecucin de los planes y proyectos de desarrollo local,
cautelando el patrimonio institucional de acuerdo a las disposiciones vigentes.

6. Proponer ante el Alcalde los documentos de gestin institucional: Reglamento

de Organizacin y Funciones, Cuadro para Asignacin de Personal, Manual de
Perfiles de Puestos, Presupuesto Analtico de Personal y otros necesarios para
el buen funcionamiento de la municipalidad.
7. Proponer al Alcalde el Rgimen de Aplicacin de Sanciones Administrativas,
Texto nico de Procedimientos Administrativos, Tabla de Infracciones y
Sanciones Administrativas, Tarifario de Servicios no Exclusivos y otros.
8. Aprobar los procesos, procedimientos, directivas, manuales, reglamentos y
otras normas internas de carcter administrativo propuestas por las Unidades
Orgnicas de la municipalidad, formuladas con el asesoramiento de las
Direcciones de Planificacin y Presupuesto, y Asesora Legal.
9. Proponer al Alcalde acciones sobre administracin de personal referidas a la
contratacin, ascenso, cese, rotacin, reasignacin, designacin en puestos o
cargos de confianza y otros.
10.Proponer al Consejo Municipal el alta y baja de los bienes patrimoniales.
11.Dirigir y supervisar el cumplimiento de los objetivos y metas contenidas en los
distintos Planes Institucionales.
12.Asesorar al Alcalde y a los miembros del Consejo Municipal en los asuntos de
su competencia, proponiendo la inclusin de temas en la Agenda de las
Sesiones de Consejo Municipal.
13.Aprobar las disposiciones necesarias para la implantacin del Sistema de
Control Interno.
14.Supervisar el cumplimiento de las actividades tcnicas ejecutadas por los
proveedores de servicios y personal bajo la modalidad de Contratos
Administrativos de Servicios en la Gerencia Municipal.
15.Programar, organizar, dirigir, supervisar, coordinar y controlar las acciones de
gestin municipal, relacionadas con la ejecucin y cumplimiento del Plan de
Desarrollo Local Concertado, as como el Plan Operativo Institucional y
Presupuesto Participativo para cada perodo anual.
16.Proponer, ejecutar y monitorear su Plan Operativo Institucional (POI) y el
Presupuesto asignado.
17.Otras funciones que les sean asignadas por el Alcalde, acorde con la Ley
Orgnica de Municipalidades.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Coordinaciones
Externas
Con Alcalde y todas las

unidades orgnicas y
rganos consultivos y de
coordinacin de la
Municipalidad.
Con entidades pblicas y

privadas local, regional y
nacional

1. Tener Ttulo Profesional Universitario Colegiado y Habilitado.

2. Tener capacitacin en o gestin municipal, no menor de dos (02) aos y

operar software aplicativo a la funcin asignada.
3. Tener 8 aos de experiencia en el Ejercicio de su profesin y 3 aos en
Administracin Pblica.
4. Desempear el cargo a dedicacin exclusiva

COMPETENCIAS
COMPETENCIA VALORES
NIVEL RELEVANCIA
MEDIANO
Probidad y conducta
Vocacin de servicio al
publico
Sensibilidad social
Lealtad Institucional
ALTO
X
X
X
X
C. ORGANO DE CONTROL
3. ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
CONTRALORIA GENERAL DE
LA REPUBLICA
OOGANO DE CONTROL
INSTITUCIONAL
ALCALDIA

N CAP
PUESTO
CLASIFICA
NIVEL
CION
REMUNERATIVO
6
Auditor (*)
DS
F-3
(*) Cargo seleccionado por Concurso Pblico de Mritos por la
Contralora General de la Republica.
DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DEL ORGANO DE CONTROL

INSTITUCIONAL
AUDITOR
Denominacin
:
N CAP
:
Nivel remunerativo
:
Clasificacin
:
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
:
Auditor I
6
F-3
DS
Contralora General de la Republica

Supervisa a
Otros
MISION DEL PUESTO

Responsable de ejecutar el control gubernamental interno
a travs de
actividades y acciones de control incluidas en el plan anual, con el objeto de
supervisar, vigilar y verificar la gestin, la captacin y uso de los recursos y
bienes de la municipalidad. Programar, dirigir, ejecutar y evaluar las actividades
de control de la municipalidad, as como velar por la correcta administracin y
utilizacin de sus recursos, en atencin a las normas del Sistema Nacional de
Control.
1. Asesorar al Alcalde sin carcter vinculante en la poltica de control de acuerdo
a la normatividad del Sistema Nacional de Control.
2. Formular, proponer, ejecutar y evaluar el Plan Anual de Auditoria
Gubernamental de la municipalidad, debidamente aprobada.
3. Ejecutar el control posterior en todas las reas, proyectos y actividades de la
Municipalidad de acuerdo a las Normas de Auditoria Gubernamental, Normas
de Auditoria Generalmente Aceptadas NAGA y al Plan Anual de Auditoria de la
municipalidad.
4. Remitir los Informes de Auditoria resultantes de las Acciones de Control a la
Alcalda y simultneamente a la Contralora General de la Republica,
indicando las observaciones y recomendaciones pertinentes.
5. Evaluar permanentemente la aplicacin y cumplimiento de los planes,
programas y procedimientos establecidos en armona con la poltica
institucional de la municipalidad y de acuerdo a las disposiciones legales
vigentes.
6. Efectuar la verificacin, seguimiento y registro de las medidas correctivas
adoptadas para implantar y superar las observaciones y recomendaciones
contenidas en los informes de Auditoria.
7. Organizar, coordinar y ejecutar las acciones de control, solicitando el apoyo
especializado en caso necesario.
8. Verificar y evaluar el cumplimiento interno de las normas y procedimientos
administrativos que regulen el funcionamiento interno de la municipalidad
mediante exmenes especiales, auditoras, inspecciones e investigaciones, de
acuerdo a planes de accin o requerimientos y la Contralora General de la
Republica.
9. Elaborar y evaluar los informes resultantes de las acciones de control con las
correspondientes
conclusiones,
observaciones
y
recomendaciones,
presentndolos al Alcalde y a la Contralora General de la Republica.
10.Conservar los documentos y papeles de trabajo sustentatorios de sus
actividades en la debida forma y durante el plazo de 10 aos, de acuerdo a la
normatividad vigente.
11.Divulgar, promover y propiciar el desarrollo, conocimiento y aplicacin de las
normas tcnicas de control dictadas por la Contralora General de la
Republica.
Administrativos de Servicios en el rgano de Control Institucional.

13.Proponer, ejecutar y monitorear su Plan Operativo Institucional (POI) y el

presupuesto asignado.
14.Las dems atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento
de las funciones que le sean asignadas por la Contralora General de la
Republica.

Alcalda
Coordinaciones Externas
Contralora General de la
Republica
REQUISITOS DEL PUESTO: (RC N 459-2008-CGR, Art. 25)

1. Ttulo profesional, as como colegiatura y habilitacin en el Colegio Profesional
respectivo.
2. Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del
Estado (Declaracin Jurada).
3. Experiencia comprobable de dos (02) aos en el ejercicio del control interno
4. No haber sido condenado por delito doloso con resolucin firme. (Declaracin
Jurada).
5. No haber sido sancionado administrativamente por una entidad con
suspensin por ms de treinta (30) das, as como, no haber sido destituido o
despedido durante los ltimos cinco (05) aos antes de su postulacin
(Declaracin Jurada).
6. No mantener proceso judicial pendiente con la entidad o la Contralora
General, con carcter preexistente a su postulacin, derivado del ejercicio de
la funcin pblica en general (Declaracin Jurada).
7. No haber sido separado definitivamente del ejercicio del cargo debido al
desempeo deficiente o negligente de la funcin de control, durante los
ltimos aos contados desde que la Resolucin de Contralora
correspondiente quedo firme o causo estado.
8. No tener vinculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y
segundo de afinidad, o por razn de matrimonio, con funcionarios y directivos
de la entidad o con aquellos que tienen a su cargo la administracin de bienes
o recursos pblicos, aun cuando estos hayan cesado en sus funciones en los
ltimos dos (02) aos (Declaracin Jurada).
9. No haber desempeado en la entidad actividades de gestin en funciones
ejecutivas o de asesora en los ltimos cuatro (04) aos (Declaracin Jurada).
10.Capacitacin acreditada en temas vinculados con la auditoria privada, el
control gubernamental o la gestin pblica, en los ltimos dos (02) aos.
11.Otros que determine la Contralora General, relacionados con la funcin que
desarrolla la entidad.
COMPETENCIAS
COMPETENCIA VALORES
NIVEL RELEVANCIA
MEDIANO
Probidad y conducta
publico
Sensibilidad social
ALTO
X
X
X
X

D. ORGANO DE DEFENSA JUDICIAL

4. PROCURADURIA PUBLICA MUNCIPAL
4.1Organigrama Estructural
ALCALDIA
PROCURADURIA
MUNICIPAL

N
CAP
7
PUESTO
ABOGADO
CLASIFICAC
ION
DS
NIVEL
REMUNERATIVO
S/. 1,800.00
DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA PROCURADURIA PBLICA

MUNICIPAL
PROCURADOR PBLICO MUNICIPAL
ABOGADO
Denominacin
N CAP
Nivel remunerativo
Clasificacin
:
:
:
:
Abogado I
7
S/. 1,800.00
DS
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
:
Alcalda
No ejerce
MISION DEL PUESTO

Supervisin y ejecucin de la defensa jurdica de los intereses y derechos de la
Municipalidad de Curahuasi.

1. Ejercer la representacin de la Municipalidad Distrital de Curahuasi para la

defensa jurdica de los intereses y derechos de esta, , ante los rganos
jurisdiccionales y administrativos, as como ante el Ministerio Pblico, Polica
Nacional, Tribunal Constitucional, Tribunal Arbitral, Centro de Conciliacin y
otros de similar naturaleza en los que la Municipalidad sea parte.
2. Ejercer cuando lo decida el Alcalde, previa Resolucin autoritativa, la defensa
de funcionarios y servidores de la Municipalidad Distrital de Curahuasi; ante
sede policial, Ministerio Pblico, rgano jurisdiccional y cualquier otra entidad
administrativa en procesos que deriven de actos propios de su funcin,
siempre y cuando no sea parte agraviada la Municipalidad Distrital de
Curahuasi.
3. Ejercer la defensa jurdica comprendiendo todas las actuaciones que la ley en
materia procesal, arbitral y de carcter sustantivo permiten, pudiendo
demandar, denunciar y participar en cualquier diligencia con las exigencias
establecidas con la Ley Orgnica de Municipalidades y otras normas al
respecto.
4. Informar al Consejo de Defensa Jurdica del Estado, cuando este requiera,
sobre todos los asuntos a su cargo.
5. Mantener permanentemente informado al Alcalde e informar al Consejo
Municipal sobre el estado situacional de los procesos a su cargo y coordinar
con dicho despacho el cumplimiento y ejecucin de las sentencias contrarias a
los intereses de la municipalidad, debiendo elaborar anualmente un plan de
cumplimiento que deber ser aprobado por el Alcalde, quien asumir con
recursos presupuestados por la entidad la ejecucin de lo dispuesto en dichas
resoluciones.
6. Iniciar o impulsar las acciones judiciales, policiales y otros que autorice en
Consejo Municipal.
7. Conciliar, transigir o desistirse de demandas, conforme a los requisitos y
procedimientos dispuestos por la Ley del Sistema de Defensa Jurdica del
Estado y su Reglamento.
8. Formular consultas al Consejo de Defensa Jurdica del Estado sobre los temas
que conciernen a la defensa jurdica de los intereses de la municipalidad.
9. Dirigir y controlar las acciones legales y/o judiciales de la municipalidad.
10.Impulsar los procesos judiciales a su cargo, formular requerimientos e
interponer medios de defensa contra decisiones que afecten a los intereses de
la municipalidad.
11.Participar en nombre de la Municipalidad en diligencias de Investigacin
preliminar, judicial y otras donde se encuentren inmersos los intereses y
derechos de la Institucin.
12. Delegar a cualquiera de los abogados que prestan servicios en la
Procuradura Publica Municipal, la representacin para que intervengan en
procesos judiciales que se tramiten en cualquier distrito judicial, a travs de
escritos simples.
13.Prestar declaracin preventiva, pudiendo delegar excepcionalmente dicha
funcin en los abogados que laboren o presten servicios a la Procuradura
Publica Municipal.
14.Proponer a la Alta Direccin, las acciones o medidas alternativas conducentes
a la defensa de los intereses y derechos de la Municipalidad Distrital de
Curahuasi.
15.Mantener actualizada la informacin respecto a los procesos judiciales a su
cargo, utilizando los sistemas informticos implementados.

16.Solicitar informes, antecedentes y el apoyo necesario a las diferentes reas de

la municipalidad o de cualquier entidad pblica o privada, as como todos los
organismos del sector justicia, para el ejercicio de su funcin.
Administrativos de Servicios en la Procuradura Publica Municipal.
18.Otras funciones que le sean asignadas por el Alcalde y los que sealen la Ley.
Alcalda, Gerencia Municipal,
Oficina General de Administracin,
Oficina de Asesora Legal,
Oficina de Planificacin y
Presupuesto,
Oficina de Programacin e
Inversiones, Direccin de
Desarrollo Agropecuario y
Ambiental,
Direccin de Desarrollo Econmico
Local,
Direccin de Desarrollo Social e
Institucional,
Coordinaciones
Externas
Poder
Judicial,
Ministerio
de
Justicia, SUNARP y
Otras
entidades
Pblicas.
REQUISITOS DEL PUESTO: (D.L. 1086, Art 18)

1. Ser peruano de nacimiento.
2. Tener pleno ejercicio de sus derechos civiles.
3. Tener ttulo de abogado y haber ejercido la profesin por un periodo no menor
de tres (03) aos tratndose de Municipalidades Distritales.
4. Estar colegiado y habilitado para el ejercicio profesional.
5. Capacitacin especializada en Derecho Administrativo, Administracin
Pblica.
6. Experiencia mnima de cinco (5) aos en el ejercicio de la profesin y tres (3)
aos en la Administracin Pblica.
7. Gozar de reconocida solvencia moral, idoneidad profesional y trayectoria en
defensa judicial.
8. No haber sido condenado por delito doloso, ni destituido o separado del
Servicio del Estado por resolucin firme, ni ser deudor alimentario o hallarse
inhabilitado para el ejercicio de funciones pblicas.
9. No tener litigio pendiente con el Estado, a la fecha de su designacin.
10.Especialidad jurdica en los temas relacionados al Gobierno Local.
COMPETENCIAS

COMPETENCIA VALORES
NIVEL RELEVANCIA
MEDIANO
Probidad y conducta
publico
Sensibilidad social
ALTO
X
X
X
X
E. ORGANOS DE ASESORAMIENTO
5. DIRECCION DE ASESORIA LEGAL
GERENCIA
MUNICIPAL
DIRECCION DE
ASESORIA
LEGAL

N
CAP
8
PUESTO
Abogado
CLASIFICAC
ION
DS
NIVEL
REMUNERATIVO
2,800.00
DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE ASESORA

LEGAL
Denominacin
:
Abogado I
N CAP
:
8
Nivel remunerativo
:
S/. 2,800.00
Clasificacin
:
DS

LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
:
Gerente Municipal
No ejerce
MISION DEL PUESTO

Asesorar, dirigir y evaluar los asuntos de carcter legal de la municipalidad, sobre
la base de adecuada interpretacin de las normas legales.
1. Planificar, coordinar, dirigir y supervisar las actividades del rgano.
2. Asesorar a la Alta Direccin y dems rganos de la municipalidad en asuntos
jurdicos de carcter complejo.
3. Elaborar, proponer y revisar proyectos de disposiciones legales que le solicite
la Alta Direccin para una eficaz y eficiente gestin municipal distrital, en
concordancia con la legislacin vigente.
4. Emitir informes legales en los recursos impugnados de apelacin, que en
segunda instancia administrativa deba resolver la Alta Direccin.
5. Emitir opinin jurdica respecto a los proyectos de documentos de gestin
institucional que elabore el rea competente, tales como Reglamento de
Organizacin y Funciones, Cuadro para Asignacin de Personal, Manual de
Perfiles de Puestos, Texto nico de Procedimientos Administrativos, entre
otros.
6. Orientar hacia criterios de interpretacin comn, a los asesores jurdicos de
los diversos rganos y unidades orgnicas, respecto a los informes legales
que estos elaboren.
7. Emitir opinin jurdica sobre la aplicacin y alcances de normas legales y
dispositivos municipales, que solicite la Alta Direccin.
8. Informar a los diversos rganos de la municipalidad sobre las modificaciones
legales que tenga implicancia en el desempeo de sus funciones.
9. Participar en su formulacin o revisin de contratos o convenios que
encomiende la Alta Direccin y/o en los que incidan en los intereses de la
municipalidad.
10.Formular, actualizar y proponer la normatividad interna de su competencia.
Administrativos de Servicios en la Gerencia de Asesora Jurdica.
12. Proponer, ejecutar y monitorea su Plan Operativo Institucional (POI) y
13.Otras funciones que le sean asignadas por el Gerente Municipal.
Gerencia Municipal, Secretaria General,
Procuradura Publica Municipal, rgano de

Control Institucional, Oficina de

Planificacin y Presupuesto, Oficina General
de Administracin, Direccin de Desarrollo
Agropecuario y Ambiental, Direccin de
Desarrollo Econmico Local, Direccin de
Desarrollo Social e Institucional, Direccin
de Desarrollo Urbano.
No ejerce.

1. Ttulo a nombre de la Nacin en la carrera de Derecho, colegiado y
debidamente habilitado.
2. Tener capacitacin en administracin pblica, no menor de un ao y operar
software aplicativo a la funcin asignada.
3. Tener 05 aos de experiencia en el Ejercicio de su profesin y 3 aos en
4. Desempear el cargo a tiempo completo
COMPETENCIAS
COMPETENCIA VALORES
NIVEL RELEVANCIA
MEDIANO
Probidad y conducta
publico
Sensibilidad social
ALTO
X
X
X
X
6. DIRECCION DE PLANIFICACION Y PRESUPUESTO

6.1
Organigrama Estructural
GERENCIA
MUNICIPAL
DIRECCION DE
PLANIFICACION Y
PRESUPUESTO
OFICINA DE
PROGRAMAS E
INVERSIONES

N

CAP
9
PUESTO
Director
De Sistema
Administrativo
CLASIFICAC
ION
DS
NIVEL
REMUNERATIVO
S/. 1,800.00
DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA DIRECCION DE

PLANIFICACIN Y PRESUPUESTO
DIRECTOR
Denominacin
:
Director de Sistema Administrativo
N CAP
:
9
Nivel remunerativo
:
S/. 1,800.00
Clasificacin
:
DS
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
:
Director
Economista I
MISION DEL PUESTO

Planificar, dirigir, coordinar y supervisar las actividades referidas al Planificacin,
presupuesto, procesos, estadstica, inversin pblica, estudios econmicos y
otros.
1. Conducir, disear y proponer la formulacin de los lineamientos y objetivos
estratgicos, as como la elaboracin de los planes institucionales de corto,
mediano y largo plazo.
2. Asesorar a la Alta Direccin en la definicin de objetivos y formulacin de
polticas de la Municipalidad Distrital de Curahuasi.
3. Disear, conducir y supervisar la ejecucin del proceso presupuestario en las
fases de programacin, formulacin, aprobacin, evaluacin y control.
4. Coordinar con el Ministerio de Economa y Finanzas todos los aspectos
tcnicos y normativos referidos a los sistemas de Planificacin, Presupuesto e
Inversin Pblica.
5. Consolidar y evaluar la ejecucin del presupuesto asignado, as como
proponer las modificaciones presupuestales que se requieran para el
cumplimiento de las metas y objetivos contenidos en los planes
institucionales.
6. Conducir el proceso de formulacin de los instrumentos de organizacin,
funciones y procedimientos de la Municipalidad, en coordinacin con las
unidades orgnicas.
7. Formular y proponer los documentos tcnicos de gestin organizacional:
Reglamento de Organizacin y Funciones, Organigrama, Manual de Perfiles de

Puestos y otros elaborados en coordinacin con las unidades orgnicas de la

institucin.
8. Gestionar y consolidar la elaboracin y/o actualizacin del Texto nico de
Procedimientos Administrativos TUPA en coordinacin con las unidades
orgnicas responsables de procedimientos administrativos y servicios
exclusivos.
9. Proponer, impulsar y dirigir la implementacin de mejoras e innovaciones en
los procesos, procedimientos y normatividad interna, as como la
sistematizacin de los mismos, en coordinacin con el Gerente Municipal y
los funcionarios responsables de las unidades orgnicas de la municipalidad.
10.Formular y presentar proyectos de normas relacionadas a las actividades de
los sistemas de Planificacin, Presupuesto, Racionalizacin, Inversin Pblica,
Procesos, Estadstica e Informtica en el marco de la normatividad emitida por
los organismos rectores.
11.Disear y conducir el Sistema de Informacin Estadstica de acuerdo a la
normatividad vigente.
12.Conducir la elaboracin y evaluacin del proceso del presupuesto
participativo de conformidad con las normas sobre la materia.
13.Conducir la elaboracin del informe del titular del peligro sobre rendicin de
cuentas del resultado de la gestin para la Contralora General de la
Republica.
14.Asesorar a los gerentes, en la formulacin y actualizacin de la normatividad
interna de la unidad orgnica de su competencia, a travs de reglamentos,
directivas, manuales de procedimientos y otros documentos, proponiendo a la
mejora continua de la gestin.
Administrativos de Servicios en la Direccin de Planificacin y Presupuesto.
17.Proponer, ejecutar y monitorear el Plan de Desarrollo Local Concertado y el
Plan de Desarrollo Institucional.
18.Proponer, ejecutar y monitorear su Plan Operativo Institucional (POI) y
CORDINACIONES PRINCIPALES
Con todas las unidades

orgnicas de la Municipalidad.
Ministerio de Economa y Finanzas,

Contralora General de la Republica,
Municipalidad Provincial de Abancay,
Gobierno Regional de Apurimac,
Congreso de la Republica, Presidencia
del Consejo de Ministros, Ministerio de
Vivienda, Construccin y
Saneamiento, Ministerio del
Ambiente, Ministerio de Desarrollo e
Inclusin Social, entre otros.


1. Ttulo a nombre de la Nacin en las carreras de Administracin, Economa,
Contabilidad, Ingeniero Industrial o carreras afines, colegiado y debidamente
habilitado.
2. Capacitacin especializada en Planificacin, Presupuesto, Inversin Pblica y
Racionalizacin y operar software aplicativo a la funcin asignada.
3. Experiencia mayor a cinco (05) aos den el ejercicio de la profesin y un (01)
ao en la administracin pblica.
COMPETENCIAS
COMPETENCIA VALORES
NIVEL RELEVANCIA
MEDIANO
Probidad y conducta
publico
Sensibilidad social
ALTO
X
X
X
X
7. OFICINA DE PROGRAMACION E INVERSIONES

DIRECCION DE
PLANIFICACION Y
PRESUPUESTO
OFICINA DE
PROGRAMAS E
INVERSIONES

N CAP
10
PUESTO
Economista
CLASIFICAC
ION
ES
NIVEL
REMUNERATIVO

DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA UNIDAD DE

PROGRAMACIONES E INVERSIONES
ECONOMISTA
Denominacin
:
Economista I
N CAP
:
10
Nivel remunerativo
:
Clasificacin
:
ES
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
:

No ejerce
MISION DEL PUESTO

Coordinar y conducir la formulacin, ejecucin y evaluacin de los procesos de
programacin e inversiones.
1. Evaluar y emitir informes tcnicos sobre los estudios de pre inversin con
independencia, objetividad y calidad profesional.
2. Aprobar y declarar la viabilidad, de acuerdo a los niveles mnimos de estudios
requeridos, normas tcnicas y procedimientos establecidos para tales fines.
3. Realizar el seguimiento de los Proyectos de Inversin Pblica, verificando el
cumplimiento de las normas y Procedimientos Tcnicos del Sistema Nacional
de Inversin Pblica. Asimismo realiza el seguimiento de la ejecucin fsica y
financiera de los proyectos de Inversin pblica, buscando asegurar que esta
sea consistente con las condiciones y parmetros bajo las cuales fue otorgada
la viabilidad.
4. Aplicar las indicaciones que, en su calidad de ente tcnico normativo, formule
la viabilidad.
5. Mantener actualizada la informacin registrada en el Banco de Proyecto,
sobre los proyectos recibidos para su evaluacin
CORDINACIONES PRINCIPALES
Con la Oficina de Planificacin

y Presupuesto
Oficina de Programa de Inversiones de

la Municipalidad Provincial de
Abancay, del Gobierno Regional de
Apurimac y Ministerio de Economa y
Finanzas.


1. Tener Ttulo Universitario de Economista, Ingeniero Industrial o carreras afines
debidamente colegiado y habilitado.
2. Capacitacin especializada en Inversin Pblica y operar software aplicativo a
la funcin asignada.
3. Experiencia en la conduccin de personal.
4. Experiencia mnima de tres (03) aos en el ejercicio de la profesin y un (1)
ao en la Administracin Pblica.
COMPETENCIAS
COMPETENCIA VALORES
NIVEL RELEVANCIA
MEDIANO
Probidad y conducta
publico
Sensibilidad social
ALTO
X
X
X
X

F. ORGANOS DE APOYO
8. SECRETARIA GENERAL
ALCALDIA
OFICINA DE
SECRETARIA
TRAMITE
DOCUMENTARIO

N
CAP
11
12
PUESTO
Profesional I
Tcnico I
CLASIFICACI
ON
ES
AP
NIVEL
REMUNERATIVO
S/. 800.00
DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA SECRETARIA GENERAL

SECRETARIO GENERAL
Denominacin
:
Profesional I
N CAP
:
11
Nivel remunerativo
:
Clasificacin
:
ES
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
:
Alcalda
Tcnico I
MISION DEL PUESTO

Programar, dirigir, ejecutar y coordinar el apoyo administrativo al Consejo
Municipal y a la Alcalda, as como dirigir, supervisar y evaluar la gestin de las
reas a su cargo en lo relacionado a trmite documentario, sistema de archivos
de la municipalidad y celebracin de matrimonios.


1. Dirigir, organizar y controlar la ejecucin de actividades de la Secretaria
General.
2. Citar a los regidores a las Sesiones de Consejo Municipal, de acuerdo a los
plazos establecidos en el Reglamento Interno del Consejo.
3. Coordinar la participacin de los funcionarios involucrados en los temas de
Agenda de las Sesiones del Consejo Municipal.
4. Conducir la elaboracin, custodia y de las Actas de las Sesiones del Consejo,
as como suscribirlas conjuntamente con el Alcalde.
5. Controlar la difusin de los Acuerdos de Consejo por los canales
correspondientes.
6. Asistir y apoyar al Consejo Municipal y al Alcalde en la gestin administrativa
materia de su competencia.
7. Conducir la elaboracin y/o adecuacin de los Proyectos de Ordenanza,
Acuerdos, Decretos de Alcalda y Resoluciones de Consejo en estricta sujecin
a las decisiones adoptadas por el Consejo Municipal, a las normas legales
vigentes y disponer la publicacin de los dispositivos que legalmente
corresponden.
8. Conducir la elaboracin y/o adecuacin de los Proyectos de Resoluciones de
Alcalda.
9. Dar fe los actos del Consejo y de los dispositivos municipales emitidos por la
Alcalda.
10.Certificar las Resoluciones u otras normas emitidas por el Alcalde y el Consejo
Municipal, as como los documentos internos que obran en el Archivo Central
de la municipalidad.
11.Monitorear y validar la correcta numeracin, registro, distribucin, notificacin
y custodia de los diferentes dispositivos municipales a cargo de la Secretara
General.
12.Efectuar la validacin correspondiente de las solicitudes que en materia de
acceso a la informacin formulen los ciudadanos.
13.Efectuar el seguimiento y control del adecuado funcionamiento del Sistema
de Tramite Documentario y del Sistema Institucional de Archivo.
14.Monitorear y controlar el archivo y custodia de los convenios de cooperacin
que suscriba el Alcalde.
15.Controlar el adecuado funcionamiento del servicio de celebracin de
matrimonios civiles, de separacin convencional y de disolucin del vnculo
matrimonial, emitiendo las constancias correspondientes.
16.Tramitar los pedidos formulados por los Regidores.
17.Disponer y coordinar el apoyo administrativo necesario para la labor de los
miembros del Consejo Municipal y de las comisiones de Regidores.
18.Canalizar las propuestas provenientes de la Gerencia Municipal para su
revisin y evaluacin por parte de las Comisiones de Regidores e inclusin
posterior en la agenda de sesiones del Consejo Municipal.
19.Cumplir las funciones de Fedatario Titular.
Administrativos de Servicios en la Secretaria General.
23.Otras funciones que le sean asignadas por el Alcalde.


Alcalda, Gerencia Municipal,
Oficina de Asesora Legal,
Oficina de Planificacin y
Presupuesto, Oficina General
de Administracin , Unidad
de Logstica y Almacn,
Trmite Documentario, y el
rea de Informtica..
Gobierno Regional de Apurimac y
dems dependencias pblicas son
sede en el distrito, la provincia y la
regin.

1. Tener Ttulo de Abogado, Licenciado en Administracin, Secretaria
Ejecutiva u otro afn debidamente colegiado y habilitado.
2. Capacitacin especializada en Derecho Administrativo y operar software
aplicativo a la funcin asignada.
3. Experiencia mnima de tres (03) aos en el ejercicio de la profesin y uno (01)
ao en la Administracin Pblica
COMPETENCIAS
COMPETENCIA VALORES
NIVEL RELEVANCIA
MEDIANO
Probidad y conducta
publico
Sensibilidad social
ALTO
X
X
X
X

9. AREA DE TRAMITE DOCUMENTARIO

OFICINA DE
SECRETARIA
TRAMITE
DOCUMENTARIO

N
CAP
12
PUESTO
Tcnico I
CLASIFICACI
ON
AP
NIVEL
REMUNERATIVO
S/. 800.00
DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DEL AREA DE TRMITE

DOCUMENTARIO
TCNICO
Denominacin
:
Tcnico I
N CAP
:
12
Nivel remunerativo
:
S/. 800.00
Clasificacin
:
AP
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
:
Secretario General
No ejerce
MISION DEL PUESTO

Ejecucin de actividades tcnicas del sistema de trmite documentario y el
archivo general de la Municipalidad y de apoyo a la Secretaria General.
1. Ejecutar
actividades de recepcin, clasificacin, registro, distribucin y
archivo de documentos tcnicos de la Oficina de Secretaria General.

2. Elaborar y organizar mensualmente la relacin de los Matrimonios realizados

durante el mes, adjuntando copias de las Actas de Celebracin para ser
emitidos a la RENIEC.
3. Elaborar y organizar la relacin de divorcios por mutuo acuerdo realizados
durante el mes para ser remitidos a las entidades correspondientes.
4. Elaborar memorndum circulares sobre directivas y otros documentos de
carcter general.
5. Elaborar las actas de Celebracin de matrimonios.
6. Elaborar los reportes para el control del Plan Operativo Institucional para la
evaluacin mensual y anual, cuadros de necesidades, presupuesto
Institucional de la apertura de la Secretaria General.
7. Recepcionar las llamadas telefnicas y orientar al pblico sobre lo relacionado
a Registros civiles.
8. Coordinar actividades administrativas sencillas.
9. Estudiar expedientes tcnicos sencillos y emitir informes preliminares.
10.Controlar el mantenimiento de la base de datos de la informacin que se
genere para la Secretaria General.
11.Apoyo en la organizacin y ejecucin de acuerdo a las normas legales
vigentes de la celebracin de los matrimonios, as como llevar el control
estadstico adecuado.
12.Puede corresponderle colaborar en la programacin de actividades tcnico
administrativas y en reuniones de trabajo.
13.Otras funciones que le sean asignadas por el Secretario General.
No aplica
No aplica

1. Tener estudios superiores no universitarios.
2. Contar con capacitacin en el rea no menor de seis (6) meses y operar
3. Tener experiencia no menor de un (01) aos en labores administrativas
COMPETENCIAS
COMPETENCIA VALORES
NIVEL RELEVANCIA
MEDIANO
Probidad y conducta
publico
Sensibilidad social
ALTO
X
X
X
X


10. OFICINA DE RELACIONES PUBLICAS

ALCALDIA
OFICINA DE
RELACIONES
PUBLICAS
N CAP
13
PUESTO
Profesional I
CLASIFICACI
ON
ES
NIVEL
REMUNERATIVO
S/. 2,000.00
DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE RELACIONES

PBLICAS
PROFESIONAL
Denominacin
:
Profesional I
N CAP
:
13
Nivel remunerativo
:
S/. 2,000.00
Clasificacin
:
ES
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
:
Gerente Municipal
Tcnico I
MISION DEL PUESTO

Planificar, organizar, dirigir y supervisar las actividades y actos protocolares de la
Institucin y la difusin de las obras y acciones de desarrollo local, que ejecuta la
municipalidad en beneficio de la poblacin.
1. Planificar, organizar, dirigir y supervisar las actividades y programas de
relaciones institucionales, protocolo e imagen corporativa.
2. Prepara y redacta artculos o crnicas periodsticas para la publicaciones
oficiales y/o artculos, reportes y leyendas, as como su distribuciones
3. Asiste a actos oficiales y/o conferencias de prensa para cubrir la informacin.
4. Busca informacin en crculos oficiales, privados y otros de inters municipal.

5. Selecciona material fotogrfico y pelculas para la ilustracin de artculos

periodsticos.
6. Informa y difunde sobre las actividades de la institucin a travs de los
diferentes medios de comunicacin a fin de mejorar las comunicaciones
internas y externas.
7. Organiza la agenda de entrevista de prensa de las autoridades de la
municipalidad.
8. Organiza, supervisa y participa como maestro de ceremonias de los diversos
actos solemnes y protocolares de la Municipalidad.
9. Promueve el intercambio de informacin con otras dependencias.
10.Recibe y atiende comisiones o delegaciones que visiten la entidad sobre
asuntos relacionados a la misma.
11.Coordina las actividades de imagen institucional para la atencin de las
actividades organizadas por la Municipalidad.
12.Mantiene informados a los vecinos y a la opinin pblica en general sobre los
objetivos, planes, programas, proyectos y realizaciones de la Municipalidad, a
travs de los diferentes medios de comunicacin social, asimismo mantener
relaciones constantes con el vecindario para conocer oportunamente sus
necesidades.
13.Mantiene actualizado el peridico mural.
a) Proponer y proyectar contratos de presentacin de servicios de comunicacin,
previa autorizacin presupuestal por montos menores de 3 UITs, conforme la
Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado
b) Otras que le sean encomendadas
Alcalda,
Gerencia
Municipal
y
Unidades
Orgnicas
de
Apoyo,
Asesora y de Lnea.
Con medios de
local, regional
instituciones
privadas, afines
municipal.
comunicacin
y nacional e
pblicas
y
a la actividad

1. Tener Ttulo Profesional de Licenciado en Ciencias de la Comunicacin o
equivalente, debidamente colegiado y habilitado.
2. Contar con capacitacin especializada en el rea no menor de un (02) ao y
3. Contar con experiencia no menor de cuatro (04) aos en el ejercicio de la
profesin y un (1) ao en la Administracin Pblica.
COMPETENCIAS
COMPETENCIA VALORES
NIVEL RELEVANCIA

MEDIANO
ALTO
X
X
Probidad y conducta
publico
Sensibilidad social
X
X
DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE RELACIONES
PBLICAS
TECNICO
Denominacin
:
Tcnico I
N CAP
:
14
Nivel remunerativo
:
S/. 1,000.00
Clasificacin
:
AP
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
:
Jefe de Oficina de Relaciones Pblicas

No Ejerce
MISION DEL PUESTO

Coordinar, ejecutar y controlar las acciones y objetivos de fortalecimiento de las
relaciones interpersonales con los trabajadores y usuarios e imagen institucional,
a travs de la informacin, publicidad y difusin de las actividades de mayor
relevancia en la Municipalidad.
1. Disea y propone notas de prensa, pronunciamientos y comunicados para su
difusin entre el personal, vecinos y pblico en general, a travs de los
diferentes medios de comunicacin masiva, los planes, programas, proyectos
y toda informacin de inters general de la Municipalidad.
2. Coordina, desarrolla y controla las acciones de informacin, comunicacin,
publicidad y relaciones pblicas al interior y exterior de la Municipalidad.
3. Mantiene informada a la Alta Direccin sobre cualquier tipo de publicacin en
la que ste involucra la Municipalidad o sus funcionarios, respecto a sus
funciones.
4. Editar y publicar boletines, revistas y otros medios de difusin para informar
sobre las actividades de la Municipalidad..
5. Informa y difunde sobre las actividades de la institucin a travs de los
diferentes medios de comunicacin a fin de mejorar las comunicaciones
internas y externas.

Oficina
de
Relaciones
Pblicas, Alcalda, Gerencia
Municipal
y
Unidades
Orgnicas
de
Apoyo,
Asesora y de Lnea.
Con medios de
local, regional
instituciones
privadas, afines
municipal.
comunicacin
y nacional e
pblicas
y
a la actividad

1. Tener estudios superiores no universitarios que incluya estudios relacionados
con la especialidad.
3. Tener experiencia no menor de un (01) ao en labores difusin y capacitacin.
COMPETENCIAS
COMPETENCIA VALORES
NIVEL RELEVANCIA
MEDIANO
Probidad y conducta
publico
Sensibilidad social
ALTO
X
X
X
X

11. OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION

GERENCIA
MUNICIPAL
OFICINA GENERAL
DE
ADMINISTRACION
UNIDAD
DE
CONTABILI
UNIDAD
DE
TOSORERI
UNIDAD DE
LOGISTICA Y
ALMACEN
UNIDAD DE
RR.HH
UNIDAD
DE
RENTAS
AREA DE
INFORMAT
ICA

N
CAP
15
16
PUESTO
Director de
Administracin
Tcnico I
CLASIFICAC
ION
EC
NIVEL
REMUNERATIVO
S/. 3,100.00
AP
DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA OFICINA GENERAL DE

ADMINISTRACION
DIRECTOR
Denominacin
N CAP
Nivel remunerativo
Clasificacin
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
:
:
:
:
:
Director de Administracin
15
S/. 3,100.00
EC
Gerente Municipal
Unidad de Tesorera
Unidad de RR. HH
Unidad de Rentas
rea de Informtica

MISION DEL PUESTO

Dirigir, ejecutar, evaluar y controlar la administracin del personal humano, los
recursos econmicos, financieros, materiales, as como proporcionar los servicios
que requieran las diferentes reas de la municipalidad.
1. Programar, organizar, dirigir, controlar y supervisar las actividades de
contabilidad, tesorera, logstica y almacn, recursos humanos, rentas,
administracin de contratos e informtica.
2. Planificar, coordinar, supervisar y monitorear las acciones y los procesos
tcnicos referidos al registro, control y administracin de los bienes
patrimoniales, as como de los muebles
e inmuebles
de propiedad
municipal. Coordinar con la Gerencia de Asesora Jurdica lo referente a la
titulacin y saneamiento fsico legal de los bienes inmuebles
3. Coordinar la elaboracin del Cuadro para Asignacin de personal (CAP), con
la Oficina de Planificacin y Presupuesto, Unidad de Personal y formular el
Presupuesto Analtico de Personal (PAP).
4. Planificar y gestionar el sistema de recursos humanos a travs de las
fases de seleccin, evaluacin, contratacin, registro, remuneraciones y
beneficios sociales, vigilando
que las mismas se realicen en armona
con los dispositivos legales.
5. Planificar, coordinar, controlar, evaluar y supervisar
el
Plan
de
Desarrollo de Capacidades del Personal y el cumplimiento del Plan de
Prcticas Pre Profesionales de la Municipalidad.
6. Administrar y supervisar los fondos y valores financieros de la municipalidad,
canalizando los ingresos y efectuando los pagos correspondientes por los
compromisos contrados de conformidad con las normas que rigen el Sistema
de Tesorera.
7. Supervisar el control de la captacin de ingresos y su oportuno registro en el
SIAF-GL, de acuerdo con la normatividad vigente.
8. Supervisar el registro de las etapas de ejecucin del gasto en el SIAF-GTGL,
de acuerdo con la normatividad vigente.
9. Informar mensualmente a la Gerencia Municipal y a la Oficina de Planificacin
y Presupuesto, sobre la ejecucin de gastos a nivel de fuente de
financiamiento y rubro, segn el clasificador de ingresos vigentes.
10.Informar mensualmente a la Gerencia Municipal y a la Oficina de Planificacin
y Presupuesto, sobre la ejecucin de gastos a nivel de fuente de
financiamiento y rubro, segn el clasificador de gastos vigentes, a nivel de
centros de costos y actividades del Plan Operativo Institucional.
11.Supervisar el registro de ingresos y gastos en los aplicativos aprobados por la
municipalidad.
12.Organizar y optimizar la administracin financiera de la municipalidad, y
propiciar la informacin contable adecuada y oportuna, as como los reportes
de costos por centro de actividad, para facilitar la toma de decisiones.
13.Proveer oportunamente los recursos y servicios necesarios a los rganos de la
municipalidad, para el cumplimiento de sus objetivos y metas.
14.Organizar, coordinar, supervisar y evaluar las actividades tcnicas del
Sistema de Contabilidad Gubernamental, supervisando la formulacin de los
balances, estados financieros, estados presupuestarios y de gestin, para su
presentacin a los organismos correspondientes en los plazos establecidos.

15.Conducir el sistema de control patrimonial respecto de los archivos fijos de la

municipalidad, ordenando realizar los inventarios de los bienes muebles, el
registro de los bienes inmuebles y el saneamiento fsico-legal de ttulos de
propiedad de los bienes registrables conforme a los dispositivos legales que
rigen al respecto.
16.Suscribir la documentacin que genera la compra o transferencia de
propiedad de vehculos automotores.
17.Suscribir los documentos, resoluciones, contratos y/o convenios necesarios
para el cumplimiento de los fines y objetivos institucionales de la
municipalidad.
18.Autorizar las adquisiciones requeridas por los rganos que conforman la
municipalidad, de acuerdo a las normas de la materia.
19.Autorizar descuentos en la planilla nica de pago con arreglo a ley o en
cumplimiento a mandato judicial.
20.Presidir la Comisin de Procesos Administrativos de acuerdo a las facultades
delegadas por el Alcalde.
21.Administrar los bienes, recursos materiales y humanos orientados a la
dotacin de servicios generales que requieran las diferentes reas de la
entidad.
22.Resolver en segunda instancia los recursos impugnativos que se interpongan
contra las resoluciones de la Unidad de Recursos Humanos sobre sancin
administrativa.
23.Otorgar a los contratistas, de oficio o a pedido de parte, constancia que
otorga la identificacin del objeto del contrato y el monto correspondiente.
proveedores de servicios y personal balo la modalidad de Contratos
Administrativos de Servicios en la Oficina General de Administracin..
26.Proponer, ejecutar y monitorear su Plan Operativo Institucional (POI) Y
Con todas las unidades orgnicas de

la Municipalidad.
Entidades Financieras, Ministerios

(de Trabajo, Salud), Poder Judicial,
Instituciones Pblicas (ESSALUD,
INDECOPI, SUNARP, SBN)
Instituciones Privadas (AFPs,
Aseguradoras, Notarias) Empresas
de Servicios Bsicos), entre otras.

1. Tener Ttulo de Licenciado en Administracin, Contador Pblico, Economista, o

Carreras Afines debidamente colegiado y habilitado.
2. Capacitacin especializada en los Sistemas Administrativos a su cargo y
4. Experiencia mnima de cinco (5) aos en el ejercicio de la profesin y tres (3)
COMPETENCIAS

COMPETENCIA
VALORES
NIVEL RELEVANCIA
MEDIANO
Probidad y conducta
publico
Sensibilidad social
ALTO
X
X
X
X
TECNICO
Denominacin
N CAP
Nivel remunerativo
Clasificacin
:
:
Tcnico I
16
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
AP
: Director de Administracin
: No aplica
MISION DEL PUESTO

Organizar, coordinar y controlar los procesos de informacin, recepcin,
distribucin, seguimiento y archivo de la documentacin que ingresa a la Oficina
General de Administracin..
5. Prestar apoyo tcnico - administrativo a la Direccin de Administracin.
6. Informar, orientar, recepcionar, clasificar, distribuir y hacer seguimiento de la
documentacin que ingresa a la Oficina General de Administracin.
7. Organizar, coordinar y ejecutar las atenciones, reuniones y certmenes
organizados por la Oficina general de Administracin.
8. Atender y realizar llamadas telefnicas, recibir y enviar documentacin va fax
y correo electrnico (e-mail) e Internet a personas naturales y jurdicas, de
acuerdo a la necesidad propia de la Gerencia de Administracin.
9. Preparar la agenda con la documentacin pendiente para su atencin y
despacho respectivo y/o archivo.
No aplica
No aplica


1. Tener Ttulo de un Instituto Superior Tecnolgico que incluya estudios
relacionados con el rea.
3. Tener experiencia no menor de un (1) ao en labores de la especialidad.
COMPETENCIAS
COMPETENCIA
VALORES
NIVEL RELEVANCIA
MEDIANO
Probidad y conducta
publico
Sensibilidad social
ALTO
X
X
X
X
12. Unidad de Contabilidad

OFICINA GENERAL
DE
ADMINISTRACION
UNIDAD DE
CONTABILIDAD

N
CAP
17
18
PUESTO
Contador
Profesional III
CLASIFICACI
ON
ES
ES
NIVEL
REMUNERATIVO
S/. 2,100.00
S/. 1,500.00

CONTABILIDAD
CONTADOR

Denominacin
N CAP
Nivel remunerativo
Clasificacin
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
:
:
:
:
:
Contador I
17
S/. 2,100.00
ES
Profesional II
MISION DEL PUESTO

Aplicacin del Sistema de Contabilidad Gubernamental en la municipalidad.
Responsable del registro contable, del control previo de las operaciones
financieras, de la elaboracin de los Estados Financieros y conducir el sistema de
costos de la municipalidad.
1. Programar, dirigir, controlar, ejecutar y controlar las actividades del sistema
de contabilidad gubernamental en coordinacin con la Contadura Pblica de
la Nacin.
2. Administrar los registros contables de las operaciones financieras y de
rendicin de cuentas.
3. Efectuar en el SIAF la fase de Ejecucin del Presupuesto Institucional
en su etapa de devengado
4. Revisar y fiscalizar la documentacin que sustenta los gastos e inversiones
demandados por las diferentes reas de la municipalidad, ejecutando en
forma permanente y obligatoria el control previo de las operaciones sujetas a
registro contable y la ejecucin presupuestal.
5. Elaborar y presentar el Balance General y Estado de Gestin con periodicidad
mensual y todos los Estados Financieros con periodicidad anual.
6. Planificar, organizar y dirigir la implementacin y manejo del sistema de
costos y mantener actualizada la informacin requerida en coordinacin con
las reas competentes.
7. Elaborar la estructura de costos de los arbitrios de seguridad ciudadana,
limpieza pblica y parques y jardines, con la participacin de las unidades
orgnicas involucradas, realizando el seguimiento de la ejecucin de ingresos
y gastos segn las estructuras de costos aprobados, proporcionando reportes
mensuales a la Oficina General de Administracin y a la Oficina de
Planificacin y Presupuesto..
8. Calcular los costos del Tarifario de Servicios y de los derechos de tramitacin
de los procedimientos administrativos y servicios exclusivos del Texto nico
de Procedimientos Administrativos (TUPA).
9. Elaborar los informes tcnicos que sustentan las estructuras de costos de los
arbitrios, as como el costo de los procedimientos establecidos en el TUPA.
10.Ejecutar el proceso tcnico del registro y control de los bienes patrimoniales
11.Efectuar la conciliacin del inventario anual de software valorizado, con los
registros contables, coordinando con la Unidad de Informtica..
12.Efectuar arqueos inopinados de fondos fijos para caja chica, cajas
recaudadoras, especies valoradas y otros, informando a la Oficina General de
Administracin las observaciones y recomendaciones que correspondan.

13.Coordinar con la Oficina General de Administracin la verificacin de los

valores que obran las reas de Registros y Recaudacin, Fiscalizacin
Tributaria y Ejecutoria Coactiva y dems unidades orgnicas, que mantienen
valores bajo custodia, para el sustento de los saldos de las cuentas por cobrar
consignados en los estados financieros.
14.Organizar el archivo y custodia de la documentacin de los archivos contables
y afines.
16.Controlar el cumplimiento de las normas legales que regulan el Sistema de
Contabilidad.
Administrativos de Servicios en la Unidad de Contabilidad.
19.Otras funciones que le sean asignadas por el Director Administrativo.
Oficina General de Administracin, Unidad

de Logstica y Almacn, Unidad de
Recursos Humanos, Unidad de Tesorera,
Unidad de Servicios Municipales, Unidad
de Obras Pblicas, Unidad de Seguridad
Ciudadana, Unidad de Ejecutoria
Coactiva, Oficina de Planificacin y
Presupuesto, Procuradura Publica
Municipal.
Direccin General de Contabilidad

Pblica, SUNAT.

1. Tener Ttulo de Contador Pblico, debidamente colegiado y habilitado.
2. Capacitacin especializada en Contabilidad Gubernamental y operar software
3. Capacitacin en SIAF.
4. Experiencia mnima de Dos (02) aos en el ejercicio de la profesin y un (01)
COMPETENCIAS
COMPETENCIA
VALORES
NIVEL RELEVANCIA
MEDIANO
Probidad y conducta
publico
Sensibilidad social
ALTO
X
X
X

PROFESIONAL
Denominacin
N CAP
Nivel remunerativo
Clasificacin
:
:
:
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
:
:
Profesional II
18
S/. 1,500.00
ES
No ejerce
MISION DEL PUESTO

Realizar actividades de programacin, formulacin y evaluacin de programas
financieros y del Proceso Presupuestario en la Municipalidad.
1. Efectuar actividades especializadas en la ejecucin de las fases de
programacin, formulacin, y evaluacin del Proceso Presupuestario.
2. Elaborar la informacin presupuestal necesaria para los trabajos de la
Programacin y Formulacin Presupuestaria.
3. Efectuar el registro de la informacin presupuestaria del proyecto de
Presupuesto Institucional y del Presupuesto Institucional de Apertura (PIA) y
sus respectivas modificaciones, en armona con las Directivas emitidas por la
Direccin General de Presupuesto Pblico.
4. Participar en la formulacin del Plan Estratgico Concertado y Presupuesto
Participativo, en armona con lo que dispone la Ley Marco del Presupuesto
Participativo, sus modificaciones e Instructivos emitidos por la Direccin
General de Presupuesto Pblico y Ordenanza emitida por la Municipalidad
5. Hacer registros de la informacin de la evaluacin semestral y anual del
Presupuesto Institucional, en el Sistema Integrado de Administracin
Financiera (SIAF).
6. Realizar las Fases de Compromiso Anual, Compromiso Mensual y Devengado.
COORDINACIONNES PRINCIPALES
No aplica
No aplica

1. Tener Ttulo de Economista, Licenciado en Administracin, Contador Pblico,

Ingeniero Administrativo,
o carreras afines debidamente colegiado y
habilitado.
2. Capacitacin especializada en Planificacin, Presupuesto e Inversin Pblica y
4. Experiencia mnima de dos (02) aos en el ejercicio de la profesin y un (1)
ao en la Administracin Pblica..
COMPETENCIAS
COMPETENCIA
VALORES
NIVEL RELEVANCIA
MEDIANO
Probidad y conducta
publico
Sensibilidad social
ALTO
X
X
X
X
13. Unidad de Tesorera

13. 1 Organigrama Estructural
OFICINA GENERAL
DE
ADMINISTRACION
UNIDAD DE
TESORERIA

N
CAP
PUESTO
19
20
Tesorero I
Tcnico I
CLASIFICACI
ON
ES
AP
NIVEL
REMUNERATIVO
S/. 2,100.00
S/. 800.00
DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA UNIDAD DE TESORERIA

TESORERO
Denominacin
N CAP
Nivel remunerativo
Clasificacin
:
:
:
:
Tesorero I
19
S/. 2,100.00
ES

LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
:
Tcnico I
MISION DEL PUESTO

Planificacin, organizacin, ejecucin y control de las actividades inherentes al
Sistema de Tesorera, control de la captacin del impuesto predial, arbitrios y
otras fuentes de ingreso, as como de los pagos oportunos de los compromisos
asumidos.
1. Programar, ejecutar y controlar las acciones propias del Sistema de Tesorera,
de acuerdo con la normatividad vigente.
2. Administrar los fondos asignados a la municipalidad, en concordancia con las
normas generales del sistema de tesorera y la poltica aprobada por la Alta
Direccin.
3. Efectuar el control de la captacin de ingresos, realizando el registro diario de
los ingresos y giros en el SIAF-GL, as como en los aplicativos aprobados por la
municipalidad.
4. Formular los partes diarios de ingresos y elaborar la informacin estadstica
respectiva e informar a la Oficina General de Administracin y Finanzas.
5. Efectuar las reversiones al Tesoro Pblico por diversos conceptos, efectuando
los depsitos correspondientes al Banco de la Nacin u otra entidad bancaria
autorizada.
6. Ejecutar y controlar los pagos a los proveedores y otros de conformidad con las
normas vigentes, en coordinacin con la Oficina General de Administracin.
7. Elaborar flujos de caja, presupuestos financieros y otros proporcionados por las
unidades orgnicas competentes, para recomendar la mayor o menor
incidencia de los ingresos o egresos de la institucin.
8. Llevar los registros de las cuentas bancarias y las operaciones de tesorera,
informando a la Oficina General de Administracin.
9. Efectuar las conciliaciones con la Unidad de Contabilidad, de todas las cuentas
bancarias de la municipalidad de forma mensual.
10.Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de seguridad de caudales, desde la
recepcin, custodia en el local y traslado de los mismos.
11.Custodiar valores, fianzas, cartas de garanta y efectivo de la municipalidad,
que garanticen el fiel cumplimiento de contratos, adelantos a proveedores y
otros derechos a favor de la municipalidad, velando cautelosamente por su
permanente vigencia y exibilidad de renovacin oportuna.
12.Expedir oportunamente las constancias de pago y certificados de retencin de
impuestos.
Administrativos de Servicio de la Unidad de Tesorera.
15. Proponer, ejecutar y monitorear su Plan Operativo Institucional (POI) y
16.Otras funciones que le sean asignadas por Oficina General de Administracin.

Oficina general de Administracin, Unidad

de Contabilidad, Unidad de Logstica y
Almacn, Unidad de Informtica y la
Unidad de Rentas.
Entidades
financieras,
Ministerios de Economa y
Finanzas, Tesoro Pblico.

1. Tener Ttulo Universitario de Contador Pblico, Licenciado en Administracin,
Economista, o carreras afines debidamente colegiado y habilitado.
2. Capacitacin especializada en el Sistema de Tesorera o Finanzas y operar
ao en Administracin Pblica.
COMPETENCIAS
COMPETENCIA
VALORES
NIVEL RELEVANCIA
MEDIANO
Probidad y conducta
publico
Sensibilidad social
TECNICO
Denominacin
:
N CAP
:
Nivel remunerativo
:
Clasificacin
:
Tcnico I
20
S/. 800.00
AP
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
Tesorero I
No ejerce
:
:
ALTO
X
X
X
X
MISION DEL PUESTO

Apoyo tcnico en la ejecucin de las actividades especializadas de presupuesto y
finanzas; asimismo, en la programacin, formulacin y evaluacin de programas
financieros y del Proceso Presupuestario en la Municipalidad.

1. Apoyar en la programacin, organizacin, coordinacin y evaluacin de las

actividades de presupuesto.
2. Coordinar y apoyar el desarrollo de procesos tcnicos de presupuesto,
participando en la elaboracin de metodologas de trabajo, normas y
procedimientos.
3. Participar en la programacin y ejecucin de eventos de capacitacin de la
especialidad.
4. Apoyar con cuadros y diagramas requeridos para estudios e investigaciones
referidas a la aplicacin normas financieras y presupuestales.
No aplica
No aplica

1. Tener Ttulo de IST o estudios universitarios en Economista, Administracin,
Contabilidad o carreras afines.
2. Capacitacin tcnica en Finanzas y Presupuesto y operar software aplicativo a
la funcin asignada.
3. Experiencia mnima de Un (01) ao en el rea y seis (06) meses en la

COMPETENCIAS
COMPETENCIA
VALORES
NIVEL RELEVANCIA
MEDIANO
Probidad y conducta
publico
Sensibilidad social
ALTO
X
X
X
X
14. Unidad de Logstica y Almacn

OFICINA GENERAL
DE
ADMINISTRACION
UNIDAD DE
LOGISTICA Y
ALMACEN
REA DE
ARCHIVO Y
REA DE
ADMINISTRACIO
N DE
CONTRATOS

N
CAP
PUESTO
21
22
23
24
Profesional I
Tcnico I
Profesional II
Tcnico II
CLASIFICACI
ON
EC
AP
ES
AP
NIVEL
REMUNERATIVO
S/. 2,100.00
S/. 800.00
S/. 1,500.00
S/. 800.00

DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA UNIDAD DE LOGISTICA Y

ALMACEN
PROFESIONAL
Denominacin
N CAP
Nivel remunerativo
Clasificacin
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
:
:
:
:
:
Profesional I
21
S/. 2,100.00
ES
Tcnico I
Profesional II
Tcnico II
MISION DEL PUESTO

Planificacin, organizacin y ejecucin de la provisin de necesidades de bienes,
servicios y obras, de la calidad requerida, en forma oportuna y a precios o costos
adecuados. Asimismo, se encarga del almacenamiento, custodia y distribucin a
las diferentes unidades orgnicas de la municipalidad.
1. Planificar, programar, ejecutar y controlar el abastecimiento de bienes y
servicios, as como la distribucin a las diferentes unidades orgnicas de la
municipalidad.
2. Elaborar el Plan Anual de Contrataciones (PAC), en base al consolidado
de cuadro
de necesidades presentadas por las diferentes
unidades
orgnicas de la Municipalidad, para ser aprobado por el titular de la
entidad.
3. Formalizar las decisiones de otorgamiento de la buena pro acogidas por
los Comits Especiales, a travs de la elaboracin de los proyectos de
contrato y la emisin de las rdenes de servicio y/o compra, conforme a las
normas vigentes.
4. Conducir y supervisar la ejecucin de la programacin, adquisicin,
almacenamiento y distribucin racional y oportuna de los bienes y materiales
que requieran los rganos de la municipalidad.
5. Dirigir los procesos y control de las adquisiciones a fin de que las mismas se
realicen conforme a los dispositivos legales sobre la materia.
6. Coordinar con los responsables de las reas usuarias, las especificaciones
tcnicas para la adquisicin y contratacin de los bienes y servicios que
requieren para el cumplimiento de sus planes operativos.
7. Organizar, dirigir y supervisar la ejecucin de los procesos tcnicos de
almacenamiento, distribucin y control de los materiales requeridos por las
unidades orgnicas de la municipalidad, de acuerdo con las disposiciones
sobre la materia.
8. Supervisar la ejecucin del inventario de bienes en almacn y conciliarlo con
la Unidad de Contabilidad.

9. Programar, dirigir, ejecutar y supervisar los procesos tcnicos para la toma de

inventarios de los bienes patrimoniales de la municipalidad.
10. Programar, ejecutar y supervisar los procesos tcnicos de codificacin,
asignacin, y verificacin de los bienes patrimoniales, as como coordinar con
el rea competente la valorizacin, revaluacin baja y excedentes de los
inventarios.
11.
Llevar y mantener actualizado el control patrimonial respecto de los
activos fijos de la municipalidad, realizar los inventarios de los bienes
muebles y el registro de los bienes inmuebles de propiedad de la
municipalidad, as como el saneamiento fsico legal de ttulos de propiedad de
los bienes registrables conforme a los dispositivos legales que rigen al
respecto y en coordinacin con la Gerencia de Asesora Jurdica.
12. Planificar, dirigir, controlar y supervisar el mantenimiento preventivo y
correctivo de los equipos de oficina, mobiliario, equipo y maquinaria, sistemas
elctricos y sanitarios, flota vehicular, as como de los locales e instalaciones
13.Planificar, dirigir, controlar y supervisar los servicios complementarios de
vigilancia, seguridad y de limpieza de los locales e instalaciones de la
municipalidad.
14.Dirigir el control y supervisin de que los vehculos de propiedad de la
municipalidad cuenten con la operatividad, documentacin requerida y
seguros vehiculares vigentes, as como su adecuada distribucin para el
mejor uso de los mismos.
15.Coordinar, controlar, supervisar y, de ser el caso, aplicar directivas de
racionalizacin del consumo de combustible y derivados, servicios de agua,
energa elctrica y otros que se utilicen en los locales municipales y en la
infraestructura urbana a cargo la municipalidad.
16.Supervisar la actividad de registro de las compras y el uso de repuestos,
materiales, combustibles y lubricantes, por vehculo, as como el historial de
recorrido en las comisiones de servicio.
17.Coordinar, controlar proveer y supervisar el servicio de choferes para los
distintos vehculos de la entidad, de uso administrativo.
Administrativos de Servicios en la Unidad de Logstica y Almacn.
21.Otras funciones que le sean delegadas por el Gerente de Administracin y
Finanzas.
Gerencia Municipal, Oficina de Planificacin

y Presupuesto, Oficina General de
Administracin, Oficina de Asesora Legal..
Ministerio de Economa y Finanzas,

OSCE, SEACE.

1. Tener Ttulo Universitario de Contador Pblico, Licenciado en Administracin,

Economista, Ingeniero de Sistemas o carreras afines, debidamente colegiado
y habilitado.
2. Capacitacin especializada en los Sistemas Abastecimiento, Contrataciones
del Estado.
3. Estar debidamente Certificado por el OSCE.

COMPETENCIAS
COMPETENCIA
VALORES
NIVEL RELEVANCIA
MEDIANO
Probidad y conducta
publico
Sensibilidad social
ALTO
X
X
X
X
TECNICO
Denominacin
N CAP
Nivel remunerativo
Clasificacin
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
Tcnico I
22
S/. 800.00
AP
:
:
:
:
:

No ejerce
MISION DEL PUESTO

Ejecutar actividades tcnicas complejas del Sistema de Abastecimiento;
asimismo, apoyar en los procesos de seleccin de adquisiciones de bienes y
servicios y contratos de ejecucin y consultora de obras.
1. Brindar informacin para la formulacin del Plan Anual de Contrataciones de
la Municipalidad,
2. Llevar registros auxiliares de proveedores, postores y contratistas y mantener
actualizada la documentacin.
3. Disear cuadros, resmenes, formatos, fichas, cuestionarios y comisiones y
comits que correspondan al mbito del sistema de abastecimiento.
4. Participacin en la elaboracin del Cuadro de Necesidades de Bienes y
Servicios para ser comprendida en el Presupuesto anual.
5. Apoyar en la elaboracin y custodia de los expedientes de contrataciones y de
los procesos de seleccin
6. Ejecutar, controlar y supervisar el registro de los compromisos de gasto en
materia de adquisiciones y contrataciones de bienes, servicios y obras en el
Sistema Integrado de Administracin Financiera SIAF-GL.
7. Administrar, en forma tcnica los almacenes de bienes, adoptando las
correspondientes medidas de conservacin y seguridad.
8. Elaborar las rdenes de Compra y de Servicios.

No aplica
No aplica.

1. Tener Ttulo IST o Estudios Universitarios en Administracin, Economa,
Contabilidad o carreras afines.
2. Tener capacitacin en el sistema de abastecimiento.
3. Contar con experiencia no menor de dos (2) aos en el ejercicio de la
especialidad y un (1) ao en logstica.
COMPETENCIAS
COMPETENCIA
VALORES
NIVEL RELEVANCIA
MEDIANO
Probidad y conducta
publico
Sensibilidad social
ALTO
X
X
X
X
PROFESIONAL II
Denominacin
:
N CAP
:
Nivel remunerativo
:
Clasificacin
:
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Almacn
Supervisa a
Profesional II
23
S/. 1,500.00
ES
:
:
Jefe de la Unida de Logstica y
No ejerce
MISION DEL PUESTO

Ejecutar y controlar los procesos tcnicos y actividades del Sistema de
Abastecimiento; asimismo participar en los procesos de seleccin de
adquisiciones de bienes y servicios y contratos de ejecucin y consultora de
obras.



1. Participar en la formulacin del Plan Anual de Contrataciones, as como
registrar las modificaciones previas a la ejecucin de los procesos de
seleccin de todos los rganos de la Municipalidad,
2. Participar en la elaboracin del Cuadro de Necesidades de Bienes y Servicios
para ser comprendida en el Presupuesto Anual.
3. Programar el almacenamiento y garantizar el abastecimiento racional y
oportuno de los bienes, materiales e insumos que requieran los rganos de la
Municipalidad.
4. Disear registros para el control eficiente prestacin de los servicios de agua,
energa elctrica, telefona fija, telefona celular y radio comunicacin y otros.
5. Ejecutar, controlar y supervisar el registro de los compromisos de gasto en
materia de adquisiciones y contrataciones de bienes, servicios y obras en el
Sistema Integrado de Administracin Financiera SIAF-GL..
COODINACIONES PRINCIPALES
No aplica
No aplica.

1. Tener Ttulo de Licenciado en Administracin, Contador Pblico, Ingeniero
Administrativo, o carreras afines debidamente colegiado y habilitado.
2. Capacitacin especializada en Abastecimiento o Logstica y Contrataciones
del Estado, Almacenamiento e Inventarios.
3. Experiencia mnima de dos (02) aos en el ejercicio de la profesin y uno (1)
COMPETENCIAS
COMPETENCIA
VALORES
NIVEL RELEVANCIA
MEDIANO
Probidad y conducta
publico
Sensibilidad social
X
X
TECNICO II
Denominacin
:
N CAP
:
Nivel remunerativo
:
Clasificacin
:
ALTO
X
X
Tcnico II
24
S/. 800.00
AP

LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a

No ejerce
MISION DEL PUESTO

Ejecutar actividades tcnicas del Sistema de Abastecimiento;
actualizar registros y documentacin tcnica del rea.
asimismo,

1. Recolectar informacin y apoyar en la formulacin y/o modificacin de
normas, procedimientos e instrumentos de gestin que correspondan a la Sub
Gerencia.
2. Elaborar informacin bsica para la formulacin del Plan Anual de
Contrataciones de la Municipalidad.
3. Disear cuadros, resmenes, formatos, fichas, cuestionarios y comisiones y
comits que correspondan al mbito del sistema de abastecimiento.
4. Administrar la base de datos de proveedores, postores y contratistas de
bienes, servicios, ejecutores y consultores de obras.
5. Coordinar oportunamente con los diferentes rganos/unidades orgnicas sus
necesidades y especificaciones tcnicas para la adquisicin y contratacin de
bienes, servicios y obras, segn el plan vigente.
6. Apoyar la implementacin del despacho de bienes, de acuerdo a los pedidos
de los rganos/ unidades orgnicas y en funcin al stock de almacn.
7. Apoyar en el suministro de los almacenes de bienes, adoptando las
correspondientes medidas de conservacin y seguridad.
8. Elaborar las rdenes de Compra y/o Servicios.
No aplica
No aplica.

1. Tener Ttulo IST o Estudios Universitarios en Administracin, Economa o
Contabilidad.
2. Tener capacitacin Contrataciones del Estado.
3. Contar con experiencia no menor de Un (01) aos en el ejercicio de la
especialidad y seis (06) meses en logstica.
COMPETENCIAS
COMPETENCIA
VALORES
NIVEL RELEVANCIA
MEDIANO
Probidad y conducta
publico
ALTO
X
X

Sensibilidad social
X
X
15. rea de Archivo y Patrimonio

UNIDAD DE
LOGISTICA Y
ALMACEN
REA DE
ARCHIVO Y
PATRIMONIO
REA DE
ADMINISTRACIO
N DE

N CAP
PUESTO
25
Tcnico I
CLASIFICACI
ON
AP
NIVEL
REMUNERATIVO
S/. 1,300.00
DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DEL AREA DE ARCHIVO Y

PATRIMONIO
TCNICO I
Denominacin
:
N CAP
:
Nivel remunerativo
:
Clasificacin
:
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
:
Tcnico I
25
S/. 1,300.00
AP
No ejerce
MISION DEL PUESTO

Organizar y controlar los mecanismos de archivos y conservacin de los
documentos.

1. Proponer normas e implementar las actividades de recepcin, codificacin,

registro, clasificacin, control y distribucin del sistema documentario de la
Municipalidad.
2. Establecer un sistema de archivo eficaz de documentos proponiendo a utilizar
tecnologa de punta.
3. Organizar y administrar el archivo general de la Municipalidad conforme con
las normas del sistema nacional de archivos creado por ley N 25323 y su
reglamento, aprobado por decreto supremo N 008-92- JUS.
4. Proporcionar a la Unidad de Contabilidad la Informacin respecto a los
bienes patrimoniales
de la
Municipalidad, para
su valorizacin,
depreciacin, reevaluacin, bajas y excedentes de los mismos.
5. Programar, ejecutar y controlar los procesos de codificacin y asignacin de
bienes patrimoniales
6. Realizar el inventario fsico y valorizado de los bienes.
7. Cautelar que los bienes inmuebles de la Municipalidad
cuenten con los
respectivos ttulos de propiedad y estn inscritos en los Registros Pblicos.
8. Otras funciones que le sean asignadas por el Subgerente de logstica y
Servicios Generales.
No ejerce.
No ejerce.

Contabilidad.
especialidad y un (1) ao en patrimonio.
COMPETENCIAS
COMPETENCIA
VALORES
NIVEL RELEVANCIA
MEDIANO
Probidad y conducta
publico
Sensibilidad social
ALTO
X
X
X
X
UNIDAD DE
REA DE
LOGISTICA YADMINISTRACIO
ARCHIVO Y
ALMACEN PATRIMONIO
N DE
16. rea de Administracin de Contratos

UNIDAD DE
LOGISTICA Y
ALMACEN
REA DE
ADMINISTRACIO
N DE

N CAP
PUESTO
26
27
28
Ingeniero I
Abogado I
Profesional II
CLASIFICACI
ON
ES
ES
ES
NIVEL
REMUNERATIVO
DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DEL AREA DE ADMINISTRACION

DE CONTRATOS
INGENIERO
Denominacin
:
N CAP
:
Nivel remunerativo
:
Clasificacin
:
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
:
Ingeniero I
26
ES
No ejerce
MISION DEL PUESTO

Programar, coordinar, ejecutar y controlar los procedimientos de contratacin de
bienes, servicios y obras.
1. Controlar la ejecucin de las obras.
2. Velar por el cumplimiento del expediente tcnico en la ejecucin de obras.

3. Brindar apoyo tcnico a los Comits Especiales encargados de conducir los

procesos de seleccin, conforme a las normas vigentes.
Unidad
de
Logstica
y
Almacn,
Gerencia
Municipal,
Gerencia
de
Desarrollo Urbano
No ejerce.

1. Tener Ttulo Universitario de Ingeniero debidamente colegiado y habilitado.
2. Capacitacin en contrataciones del estado.
COMPETENCIAS
COMPETENCIA
VALORES
NIVEL RELEVANCIA
MEDIANO
Probidad y conducta
publico
Sensibilidad social
ALTO
X
X
X
X
ABOGADO
Denominacin
:
N CAP
:
Nivel remunerativo
:
Clasificacin
:
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
MISION DEL PUESTO
:
:
Abogado I
27
ES
No ejerce

Programar, coordinar, ejecutar y controlar los procedimientos de contratacin,

adquisicin de bienes, y ejecucin de obras.
1. Controlar la legalidad de los contratos suscritos por la entidad.
2. Velar por el cumplimiento de los plazos de los contratos en concordancia con
la Ley de Contrataciones del Estado.
procesos de seleccin, conforme a las normas vigentes
Unidad de Logstica y
Almacn, Gerencia
Municipal, Oficina de
Asesora Legal.
No ejerce.

1. Tener Ttulo Universitario de Abogado debidamente colegiado y habilitado.
COMPETENCIAS
COMPETENCIA
VALORES
NIVEL RELEVANCIA
MEDIANO
Probidad y conducta
publico
Sensibilidad social
X
X
PROFESIONAL
Denominacin
:
N CAP
:
Nivel remunerativo
:
Clasificacin
:
ALTO
X
X
Profesional II
28
ES

LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a

No ejerce
MISION DEL PUESTO

Programar, coordinar, ejecutar y controlar los procedimientos de contratacin,
adquisicin de bienes, arrendamientos y ejecucin de obras que requieran las
unidades orgnicas de la Municipalidad, en cumplimiento de la Ley de
Contrataciones del Estado, su Reglamento y dems normas vigentes.
1. Proponer y participar en la conformacin de los Comits Especiales para
las Licitaciones Pblicas, Concursos Pblicos y Adjudicaciones Directas
Pblicas, de acuerdo a las normas vigentes.
procesos de seleccin, conforme a las normas vigentes.
Unidad de Logstica y
Almacn, Gerencia
Municipal, Oficina de
Asesora Legal.
No ejerce.

1. Tener Ttulo Universitario de Licenciado en Administracin, Contador o
carreras afines debidamente colegiado y habilitado.
ao en la Administracin Pblica
COMPETENCIAS
COMPETENCIA
VALORES
NIVEL RELEVANCIA
MEDIANO
Probidad y conducta
publico
Sensibilidad social
ALTO
X
X
X
X


17. Unidad de Recursos Humanos

OFICINA GENERAL
DE
ADMINISTRACION
UNIDAD DE
RECURSOS
HUMANOS

N
CAP
29
30
PUESTO
CLASIFICACI
ON
ES
ES
Profesional I
Profesional II
NIVEL
REMUNERATIVO
S/. 2,100.00
S/. 1,500.00
DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA UNIDAD DE RECURSOS

HUMANOS
PROFESIONAL
Denominacin
:
N CAP
:
Nivel remunerativo
:
Clasificacin
:
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
:
Profesional I
29
S/. 2,100.00
ES
No ejerce
MISION DEL PUESTO

Planificacin, organizacin, ejecucin y control de la poltica de recursos humanos
orientada hacia la realizacin individual de los trabajadores, promoviendo su
efectiva participacin en el logro de los objetivos de la municipalidad, generando
una cultura organizacional que permita el mejoramiento progresivo de la calidad
del factor humano.

1. Programar, organizar, dirigir, coordinar, ejecutar y evaluar el desarrollo del

recurso
humano de
acuerdo a
los lineamientos y polticas de la
Municipalidad y otras relativas al sistema de gestin de personal.
2. Asesorar a las diferentes dependencias en los aspectos relacionados con la
administracin y desarrollo del personal.
3. Proponer a la
Oficina General de administracin
el
Presupuesto
Analtico
del Personal,
y coordinar
el proyecto del Cuadro
para
Asignacin de Personal
con la Oficina de Planificacin y Presupuesto.
4. Supervisar los nombramientos, contrataciones, desplazamientos y ceses de
personal de conformidad con la respectiva delegacin de atribuciones,
cualquiera que fuera la modalidad de contrato.
5. Organizar
y ejecutar peridicamente
evaluaciones
de desempeo
laboral,
que permitan a la administracin la ejecucin de medidas
correctivas o de estmulo.
6. Sancionar
por faltas de carcter administrativo
disciplinarios
cuya
gravedad no sea motivo de cese temporal mayor de treinta (30) das o
destitucin, que corresponde resolver a las respectiva Comisiones de
Procesos Administrativos
Disciplinarios
y la Oficina General de
Administracin, en el caso del personal obrero.
7. Administrar los procesos tcnicos de elaboracin de planilla para el pago de
remuneraciones, pensiones, bonificaciones, asignaciones, aguinaldos,
beneficios y compensaciones de los trabajadores, as como controlar la
asistencia, permanencia permisos, licencias y dems procesos tcnicos del
sistema de personal.
8. Dirigir y ejecutar los procesos tcnicos de convocatoria, seleccin y
contratacin de personal contratado por el rgimen de contratacin
administrativa de servicios, as como el proceso de pago de la prestacin
mensual establecida en el contrato.
9. Formular, ejecutar y evaluar el presupuesto de personal de la municipalidad.
10.Ejecutar los programas de induccin y orientacin del nuevo personal.
11.Resolver en primera instancia administrativa los pedidos formulados por los
servidores municipales, sobre asuntos de su competencia.
12.Emitir Resoluciones jefaturales en el mbito de su competencia, as como
expedir certificados y constancias de trabajo, conforme a las disposiciones
legales vigentes.
13.Resolver los recursos de reconsideracin, que se interpongan contra las
Resoluciones Jefaturales que se hayan emitido en uso de la competencia
asignada.
14.Administrar los convenios de prcticas pre-profesionales.
15. Propiciar el desarrollo del personal realizado acciones de capacitacin,
motivacin e incentivos a fin de mejorar el nivel tcnico profesional y personal
con el fin de lograr la identificacin de mismo con la municipalidad, para un
mejor desempeo de sus funciones.
16.Programar y ejecutar acciones de bienestar social para los servidores de la
municipalidad, hacindola extensiva a sus familiares directos en aquellos
aspectos que correspondan.
17.Organizar, actualizar y custodiar el registro y legajos del personal de la
municipalidad.
18.Planificar, coordinar y llevar a cabo el proceso de evaluacin y seleccin de
personal acorde a la legislacin vigente.
19.Coordinar y monitorear el proceso de evaluacin de rendimiento del personal.

20.Participar y apoyar en la formulacin del Cuadro para Asignacin de Personal

(CAP), as como formular el Presupuesto Analtico de Personal (PAP) de la
municipalidad.
21.Procesar los expedientes relacionados con los derechos y beneficios que la
legislacin otorga a los trabajadores, elaborando el informe correspondiente.
22.Administrar, suscribir y cautelar el cumplimiento de los contratos de
administracin de servicios y su registro correspondiente.
23.Programar, organizar, dirigir y ejecutar acciones de control y sanciones por las
fallas de los trabajadores de la municipalidad, de acuerdo con las normas
vigentes y las disposiciones emitidas por la municipalidad.
24.Implementar las recomendaciones de Auditoria e informar al rgano de
Control Institucional.
25.Cautelar el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo y la Legislacin
Laboral.
proveedores de servicios y personal balo la modalidad de Contratos
Administrativos de Servicios en la Subgerencia de Recursos Humanos.
28.Proponer, ejecutar y monitorear su Plan Operativo Institucional (POI) Y
29.Otras funciones que le sean asignadas por el Gerente de Administracin y
Finanzas.
COODINACIONES PRINCIPALES
Con todas las unidades orgnicas de

la Municipalidad.
Ministerio de Trabajo, SERVIR,

SUNAFIL, AFPs, ONP, SUNAT,
ESSSALUD, Contralora General de
la Republica.

1. Tener Ttulo Universitario de Derecho, Licenciado en Administracin, Ingeniero
Administrativo o carreras afines, debidamente colegiado y habilitado.
2. Capacitacin especializada en Recursos Humanos y operar software aplicativo
a la funcin asignada.
4. Experiencia mnima de dos (02) aos en el ejercicio de la profesin y ao (1)
COMPETENCIAS
COMPETENCIA VALORES
NIVEL RELEVANCIA
MEDIANO
Probidad y conducta
ALTO
X

publico
Sensibilidad social
X
X
X
PROFESIONALI
Denominacin
:
N CAP
:
Nivel remunerativo
:
Clasificacin
:
Profesional II
30
S/. 1,500.00
ES
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
Unidad de Recursos Humanos

No ejerce
:
:
MISION DEL PUESTO

Organizar, coordinar y ejecutar los procesos tcnicos de personal, velando por su
correcta implementacin y desarrollo.
1. Ejecutar acciones de rotacin, promocin y contratacin, en funcin del perfil
del cargo y competencias del trabajador, de acuerdo a las normas y
procedimientos establecidos.
2. Participar en la ejecucin del Plan Anual de Capacitacin a travs de la
realizacin de programas de entrenamiento, especializacin y actualizacin
de los diferentes grupos ocupacionales.
3. Coordinar y ejecutar los procesos de remuneraciones y estmulos, as como
los de control de asistencia de personal.
4. Elaborar registro e informes para ser consideradas en las planillas nicas de
pago del personal activo y cesante; asimismo, revisar y visar certificados y
constancias de trabajo.
No aplica.
No aplica.

1. Tener Ttulo de, Licenciado en Administracin, Contador, Ingeniero
Administrativo o carreras afines, debidamente colegiado y habilitado.
2. Capacitacin especializada en Recursos Humanos y operar software aplicativo
a la funcin asignada.


COMPETENCIAS
COMPETENCIA VALORES
NIVEL RELEVANCIA
MEDIANO
Probidad y conducta
publico
Sensibilidad social
ALTO
X
X
X
X

18. Unidad de Rentas

OFICINA GENERAL
DE
ADMINISTRACION
UNIDAD DE
RENTAS
REA DE
REGISTRO Y
REA DE
FISCALIZACION
REA N DE
EJECUCION

N CAP
31
PUESTO
CLASIFICACI
ON
ES
Profesional I
NIVEL
REMUNERATIVO
S/. 1,060.00
DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA UNIDAD DE RENTAS

PROFESIONAL

Denominacin
:
N CAP
:
Nivel remunerativo
:
Clasificacin
:
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
:
Profesional I
31
S/. 1,060.00
ES
: Tcnico I
Profesional II

MISION DEL PUESTO

Administrar el sistema tributario municipal, la recaudacin de impuestos,
contribuciones, tasas y de multas tributarias y administrativas, segn el mbito
de competencias establecidos
por la
Municipalidad,
promoviendo
las
acciones para su correcta determinacin y estrategias de cobranza para el
cumplimiento de las metas presupuestadas.
1. Planifica, organiza, dirige y controlar las operaciones y fases pertinentes para
el cumplimiento de las obligaciones tributarias.
2. Formular
y analizar
las estadsticas sobre el importe recaudado por la
Unidad de Rentas y remitirlas a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto.
3. Organizar y supervisar la actualizacin anual de las declaraciones juradas
y liquidacin del impuesto
predial y arbitrios
municipales de los
contribuyentes, y en general, respecto de otros tributos a su cargo, evaluar
la ejecucin de las actividades, para que conforme a ley, tome decisiones
operativas, a fin de mejorar los procedimientos de registro,
acotacin,
fiscalizacin, control y gestin de cobranza.
4. Planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar los procesos de registro de
contribuyentes y predios; as como fiscalizacin tributaria y recaudacin
tributaria y no tributaria.
5. Organiza, controlar y evaluar los procesos de recaudacin, fiscalizacin y de
sistematizacin tributaria municipal, mediante la determinacin, codificacin,
registro tributario del sujeto pasivo de conformidad con la legislacin vigente.
6. Supervisa el cumplimiento de las obligaciones tributarias, fiscalizando y
sancionando conforma a Ley.
7. Organiza y dirige el proceso de orientacin y concientizacin a los
contribuyentes para efectivizar el cumplimiento de sus obligaciones
tributarias.
8. Propone proyectos de ordenanzas tendientes a crear, modificar, suprimir,
exonerar los tributos dentro de los lmites de la Ley.
9. Resuelve los aspectos tributarios a su cargo conforme lo establece la Ley
Orgnica de Municipalidades, Cdigo tributario y Ley de Tributacin Municipal.
10.Propone a la Alcalda los lineamientos de poltica fiscal y campaas de
incentivos tributarios.
11.Organiza el registro (padrn) de contribuyentes y establecer un cdigo nico
por contribuyente.
12.Evaluar y proponer los cambios de las tasas aplicables a los servicios que
brinda la Municipalidad.
13.Organiza, mantiene, depurar, codificar, validar, clasificar, y ordenar el registro
de contribuyentes por su naturaleza e importancia financiera.
14.Disea planes y propuestas de capacitacin de ingresos para la entidad.
15.Ejecuta actividades relacionadas con la cobranza de recursos que contribuyen
rentas institucionales.
16.Ejecuta la recaudacin de arbitrios, tasas y otros gravmenes.
17.Registra, custodia y controla las especies valoradas a su cargo.
18.Formula la parte diario de la cobranza efectuada y entregada a Tesorera la
recaudacin de acuerdo a perodos prefijados.
19.Elabora resmenes mensuales del estado de cobranza.
20.Mantienen el archivo de los cargos, abonos y devoluciones efectuadas.

21.Atiende al pblico en asuntos de su competencia.

22.Otras funciones que le signe la Gerencia Municipal.

Coordinaciones
Externas
Oficina General de
Administracin
No aplica

1. Tener Ttulo Universitario de Licenciado en Administracin, Ingeniero
Administrativo, Contabilidad, Economista, Ingeniero Industrial o carreras
afines, debidamente colegiado y habilitado.
2. Experiencia mnima de dos (02) aos en el ejercicio de la profesin y (1) ao
en la Administracin Pblica.
COMPETENCIAS
COMPETENCIA
VALORES
NIVEL RELEVANCIA
MEDIANO
Probidad y conducta
publico
Sensibilidad social
ALTO
X
X
X
X
19. rea de Registro y Recaudacin

UNIDAD DE
RENTAS
REA DE
REGISTRO Y
N CAP
PUESTO
CLASIFICACI
ON
NIVEL
REMUNERATIVO

32
Tcnico I
AP

DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE L AREA DE REGISTRO Y

RECAUDACION
Denominacin
:
N CAP
:
Nivel remunerativo
:
Clasificacin
:
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
Tcnico I
32
AP
Direccin de Administracin
Np ejerce
MISION DEL PUESTO

Programar, dirigir, ejecutar, coordinar y controlar la recaudacin y captacin de
los tributos Municipales.
1. Coordinar acciones para la optimizacin de los procesos y procedimientos que
afecten las cuentas corrientes del sistema de gestin de la unidad de rentas,
con la Gerencia Municipal, oficina de planificacin y presupuesto, direcciones
y unidades competentes.
2. Informar a los contribuyentes sobre el estado de sus obligaciones tributarias
y/o administrativas.
Direccin General de
Administracin, Unidad de
Rentas
Contabilidad.
especialidad y un (1) ao en Administracin Pblica.
COMPETENCIAS
COMPETENCIA
VALORES
NIVEL RELEVANCIA
MEDIANO
Probidad y conducta
ALTO
X

publico
Sensibilidad social
X
X
X
20. rea de Fiscalizacin Tributaria

UNIDAD DE
RENTAS
REA DE
FISCALIZACION

N CAP
33
PUESTO
CLASIFICACI
ON
ES
Profesional II
NIVEL
REMUNERATIVO
ESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DEL AREA DE FISCALIZACION

TRIBUTARIA
PROFESIONAL
Denominacin
:
Profesional II
N CAP
:
33
Nivel remunerativo
:
Clasificacin
:
ES
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
:
Unidad de Rentas
No ejerce
MISION DEL PUESTO

Planificar, organizar, dirigir y controlar las acciones de fiscalizacin, destinadas
a verificar el cumplimiento de las obligaciones tributarias municipales, que
incentiven la formacin de una actitud cvica
1. Realiza investigaciones y anlisis orientados a mejorar el sistema tributario

2. Colabora en la elaboracin de la normatividad de carcter general para mejorar

la aplicacin de los planes y programas de fiscalizacin tributaria
3. Recopila antecedentes, estudiando y analizando la documentacin necesaria
para dictaminar la procedencia del recurso presentado y/o la evasin tributaria
4. Mantiene actualizada las cuentas corrientes de los contribuyentes, incluyendo
las correspondientes a ejercicios no prescritos.
5. Constata el cumplimiento de los requisitos legales exigidos para deducciones,
exoneraciones e inafectaciones
6. Expide copias y constancia de declaraciones juradas, pagos y otros
documentos tributarios que obran en los archivos a su cargo
7. Supervisa la emisin de recibos y especies valoradas de los diversos tributos
que procesa la Municipalidad
8. Aprueba solicitudes de fraccionamiento de pago, suscribir los compromisos
correspondientes y controlar su cumplimiento
9. Efecta liquidaciones tributarias para la emisin de la resoluciones de
determinacin de multa y rdenes de pagos correspondientes
10.Registra, programar y evaluar las cobranzas que efecten los cobradores
11.Realiza arqueos peridicos de los bienes y valores que estn bajo su custodia
por efecto de acciones de cobranza coactiva
12.Otras funciones que le asigne el Jefe de la Unidad de Rentas
Unidad de Rentas
No aplica

1. Tener Ttulo Universitario de Derecho, Licenciado en Administracin,
Contabilidad, Ingeniero Industrial, o carreras afines debidamente colegiado y
habilitado.
COMPETENCIAS
COMPETENCIA
VALORES
NIVEL RELEVANCIA
MEDIANO
Probidad y conducta
publico
Sensibilidad social
ALTO
X
X
X
X

21. rea de Ejecucin Coactiva

UNIDAD DE
RENTAS
REA N DE
EJECUCION
DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DEL REA DE EJECUCION

COACTIVA
ABOGADO
Denominacin
:
N CAP
:
Nivel remunerativo
:
Clasificacin
:
ES
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
Director Administrativo
No ejerce
:
:
Abogado II
34
MISION DEL PUESTO

Es el Titular del Procedimiento Coactivo Administrativo y ejerce a nombre de la
Municipalidad, acciones de organizar, coordinar, ejecutar y controlar el proceso de
ejecucin coactiva de obligacin de naturaleza no tributaria; y garantizar a los
obligados el derecho a un debido procedimiento coactivo de acuerdo a lo
establecido en el T.U.O. de la Ley N 26979, Ley de Procedimiento de Ejecucin
Coactiva y las normas y disposiciones legales vigentes relacionadas.
1. Programar, coordinar, ejecutar, controlar y supervisar las acciones de coercin
dirigidas a la recuperacin del cobro de multas administrativas, de acuerdo a
lo establecido en el T.U.O. de la Ley N 26979, Ley de procedimiento de
Ejecucin Coactiva.
2. Ejecutar las demoliciones, clausura de locales y otros actos de ejecucin
forzosa sealadas en el T.U.O. de la Ley N 26979, Ley de Procedimiento de
Ejecucin Coactiva, previamente agotado el procedimiento en la va
administrativa.

3. Programar, dirigir, ejecutar en va de coercin las obligaciones de naturaleza

no tributaria.
4. Resolver y hacer cumplir las obligaciones de naturaleza no tributaria materia
de ejecucin coactiva de acuerdo al T.U.O. de la Ley N| 26979, Ley de
procedimiento de Ejecucin Coactiva y las disposiciones legales vigentes
complementarias.
5. Iniciar el procedimiento de ejecucin coactiva de las obligaciones de
naturaleza no tributaria, una vez verificada la exigibilidad de la obligacin,
conforme a los artculos 9 y 25 del T.U.O. de la Ley N 26979, Ley de
Procedimiento de Ejecucin Coactiva; as como registrar, archivar y custodiar
las actuaciones realizadas en dicho procedimiento.
6. Llevar un registro y archivo de actas de embargo y bienes embargados, se
incluye las actas de ejecucin forzosa en aquellas obligaciones no tributarias
de conformidad a lo establecido en los incisos c) y d) del Artculo 12 del
T.U.O. de la Ley N 26979 Ley de Procedimiento de Ejecucin Coactiva.
7. Resolver las solicitudes de suspensin y terceras que presenten los
administrados.
8. Ejecutar las garantas ofrecidas por los contribuyentes de acuerdo a Ley.
9. Supervisar y controlar la labor de los Auxiliares Coactivos Administrativos y
personal de la Ejecutoria Coactiva.
10.Disponer los embargos, tasacin, remate de bienes y otras medidas
cautelares que autorice la Ley, a fin de hacer cumplir las obligaciones de
naturaleza no tributaria.
11.Controlar y gestionar la cobranza de la deuda no tributaria en etapa coactiva,
as como mantener calificada la deuda sujeta a cobranza coactiva.
Unidad de Rentas
No aplica

1. Tener Ttulo Universitario de Abogado, debidamente colegiado y habilitado.
2. Contar con capacitacin en el rea no menor de dos (2) ao y operar software
COMPETENCIAS
COMPETENCIA
VALORES
NIVEL RELEVANCIA
MEDIANO
Probidad y conducta
publico
Sensibilidad social
ALTO
X
X
X
X


22. Unidad de Informtica

OFICINA GENERAL
DE
ADMINISTRACION
AREA DE
INFORMATICA

N
PUESTO
35
Profesional
CLASIFICACION
ES
NIVEL
REMUNERATIVO
S/. 1,500.00
DESCRPICION DE PUESTOS Y FUNCINES DEL AREA DE INFORMATICA

PROFESIONAL
IDENTIFICACIN DEL PUESTO

Denominacin
N CAP
Nivel de Carrera
Clasificacin
:
:
:
Profesional I
:
35
S/. 1,500.00
ES
LINEAS DE ATORIDAD
Depende De
Supervisa A
:
:
No ejerce
MISIN DEL PUESTO

Planificar, dirigir coordinar y supervisar las actividades tcnicas relacionadas con
los recursos de informacin y de comunicaciones de la municipalidad

1. Formular, organizar, dirigir e implementar planes de aplicacin y uso de
tecnologas de la informacin y de las comunicaciones, de manera que estos
provean soporte a la operacin de la municipalidad.
2. Formular, proponer y ejecutar la aplicacin de polticas, prcticas,
procedimientos y funciones que aseguren los niveles adecuados de

confidencialidad, integridad y disponibilidad de los sistemas de informacin,

de los datos y de las comunicaciones de la municipalidad.
3. Planear, desarrollar y ejecutar proyectos que aseguren el ciclo de vida a los
sistemas de informacin y que brinde soporte a las estrategias municipales.
4. Planear, desarrollar y ejecutar sistemas informticos as como la
implementacin de nuevas tecnologas para optimizar los existentes.
5. Dirigir y ejecutar las polticas de procedimiento electrnico y aseguramiento
de la calidad de datos de la municipalidad.
6. Mantener un acuerdo del nivel de integracin tecnolgica de la municipalidad,
as como de administrar, desarrollar, mantener los recursos y sistemas
informticos, y brindar seguridad a la informacin institucional.
7. Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades tcnicas relacionadas a
los sistemas de comunicacin de voz y de datos.
8. Dirigir la administracin y publicacin de contenido en el Portal Web
Institucional, as como su actualizacin y aseguramiento de la informacin de
sus contenidos.
9. Administrar los recursos informticos de la plataforma tecnolgica, que
comprende los equipos informticos, los recursos de conectividad y de
comunicacin, as como los sistemas operativos, de administracin y de
informacin de uso institucional.
10.Dirigir y ejecutar las actividades de implementacin de las tecnologas de
informacin y comunicacin, as como la asignacin y distribucin aprobada
del equipamiento de hardware y software a las unidades orgnicas de la
municipalidad.
11.Proponer, dirigir y ejecutar el plan anual de mantenimiento y de contingencia
de la infraestructura tecnolgica, que asegure la continuidad de la gestin
municipal, as como disear e implementar sistemas de respaldo (copias de
seguridad).
12.Administrar y brindar seguridad a la red de datos y comunicaciones de la
municipalidad, estableciendo niveles de acceso y permisos, a nivel interno y
externo, proponiendo la integridad, confidencialidad y disponibilidad de la
informacin.
13.Dirigir y controlar la implementacin de los objetivos, polticas, planes, metas
y presupuestos aprobados para la Gerencia, as como las directivas
formuladas por la Alta Direccin.
14.Brindar asesora a la Alta Direccin y dems organismos de la municipalidad,
en asuntos de su competencia.
proveedores de servicios.
17. Proponer, ejecutar y monitorear su Plan Operativo Institucional (OPI) y
COORDIACIONES PRINCIPALES
Oficina General de Administracin,
Gerencia Municipal
Instituciones locales


REQUSITOS DEL PUESTO

1. Ttulo a nombre de la Nacin en las carreras de Ingeniera de Sistemas,
Administracin o carreras afines y/o experiencia en Gestin Municipal.
2. Experiencia mayor a cinco (5) aos en entidades, programas o proyectos del
sector pblico y/o privado.
3. Capacitacin en Gestin Pblica.
COMPETENCIAS
COMPETENCIAS VALORES
Probidad y conducta
Vocacin de servicio al pblico
Sensibilidad social
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X

G. ORGANOS DE LINEA
23. DIRECCION DE DESARROLLO AGROPECUARIO Y AMBIENTAL
GERENCIA
MUNICIPAL
DIRECCION DE
DESARROLLO
AGROPECUARIO Y
DIVISION DE
INVESTIGACION
CAPACITACION Y
ASISTENCIA TECNICA
ORGANIZACIN PRODUCTIVA
AGROPECUARIA

CREDITO Y LA
COMERCIALIZACION

N
PUESTO
CLASIFICACION
36
37
38
39
40
DIRECTOR
PROFESIONAL
PROFESIONAL
PROFESIONAL
PROFESIONAL
DS
EJ
EJ
EJ
EJ
I
I
I
I
NIVEL
REMUNERATIVO
S/. 1,700.00
S/. 1,600.00

Denominacin
N CAP
Nivel Remunerativo
Clasificacin
:
:
:
:
DS

36
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
:
:
Gerente Municipal
Profesional I
Profesional I
:
Profesional I
:
Profesional I

MISION DEL PUESTO

Promueve el desarrollo agropecuario del distrito, mediante acciones de
investigacin, capacitacin, asistencia tcnica,
la organizacin productiva
agropecuaria, la promocin del crdito y la comercializacin agropecuaria y una
adecuada gestin de los recursos naturales del distrito.

1. Promover el mejoramiento y transformacin de la produccin agropecuaria
del distrito, para superar la desnutricin infantil y la sub alimentacin,
generar y fortalecer el empleo y los ingresos de los productores y la poblacin
en general.
2. Planificar, ejecutar y evaluar las acciones de promocin de la actividad
agropecuaria, en base a la innovacin tecnolgica, la organizacin productiva
y el acceso de los productores al crdito y los mercados, local, regional y
nacional.
3. Promover el desarrollo de nuevos conocimientos y tecnologas agropecuarias,
adaptables a la realidad local y conectada a los conocimientos y tecnologas
andinas.
4. Promover la organizacin comunal, asociaciones y cooperativas de los
productores agropecuarios, para su acceso a servicios tcnicos, crediticios y
mercados.
5. Proponer, ejecutar y monitorear su Plan Operativo Institucional (POI) y
6. Otras funciones que le sean asignadas por el Gerente Municipal.
Gerencia Municipal, Divisin de
Investigacin, Capacitacin y
Asistencia Tcnica, Divisin de
promocin de la Organizacin
Productiva Agropecuaria, Divisin de
Promocin del Crdito y
Comercializacin Agropecuaria,
Divisin de Gestin de Recursos
Naturales y el Ambiente, Direccin de
Desarrollo Econmico Local, Direccin
de Desarrollo Social e Institucional y
Divisin de Desarrollo Urbano.
Ministerio de Agricultura,
Colegio de Ingenieros de Apurimac,
Ministerio del Ambiente, proyectos y
programas Especiales Rurales, inia,
Universidades regionales y
nacionales, vinculados al sector,
Agrorural, entre otros del sector
agrario regional y nacional.

1. Tener Ttulo Universitario de Ingeniero Agrnomo, Ingeniero Industrial,
2. Capacitacin Especializada no menor de 6 meses.



COMPETENCIAS
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
Probidad y conducta
Sensibilidad social
24. Divisin de Investigacin, Capacitacin y Asistencia Tcnica

DIRECCION DE
DESARROLLO
AGROPECUARIO Y
AMBIENTAL
DIVISION DE
INVESTIGACION,
CAPACITACION
Y ASISTENCIA
TECNICA

N
PUESTO
37
PROFESIONAL I
CLASIFICACION
NIVEL
REMUNERATIVO
EJ
DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA DIVISION DE

INVESTIGACION, CAPACITACION Y ASISTENCIA TECNICA
Denominacin
:
N CAP
:
Nivel remunerativo
:
Clasificacin
:
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
MISION DEL PUESTO
:
:
Profesional I
37
EJ
No ejerce

Impulsar actividades de investigacin, experimentacin, capacitacin y asistencia

tcnica en apoyo al desarrollo agropecuario y ambiental
1. Instalar un Centro de Innovacin Tecnolgica para la recuperacin de las
tecnologas andinas y el desarrollo de las tecnologas modernas adaptables a
la realidad agropecuaria local, mediante parcelas demostrativas ubicadas en
diversos pisos ecolgicos dedicados al cultivo de especies y variedades
productivas de probada aclimatacin y en experimentacin.
2. Promover la concertacin y articulacin con las instituciones pblicas y
privadas de tipo investigativo y acadmico, regional y nacional, para asegurar
su sostenibilidad y aportes al desarrollo agropecuario y ambiental, local y
regional.
3. Organizar, ejecutar y supervisar el programa de innovacin tecnolgica en el
desarrollo de la actividad agropecuaria y ambiental de Curahuasi.
4. Organizar, ejecutar y supervisar el programa de capacitacin y asistencia
tcnica de los agricultores con los resultados de la investigacin y
experimentacin agropecuaria y ambiental.
Gerencia Municipal, Direccin de
Desarrollo Agropecuario, Divisin de
Direccin Regional de Agricultura,

Gobierno Regional de Apurimac, Colegio
de Ingenieros de Apurimac, Ministerio
del Ambiente, INIA, Universidades
regionales y nacionales, vinculados al
sector, Agrorural, entre otros del sector
agrario regional y nacional

1. Tener Ttulo Universitario de Ingeniero Agrnomo, Ingeniero Industrial o
carreras afines, debidamente colegiado y habilitado.
3. Experiencia mnima de dos (02) aos en el ejercicio de la profesin y un
(1) ao en la Administracin Pblica.
COMPETENCIAS
Probidad y conducta
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X


X
Sensibilidad social
X
X
25. Divisin de Promocin de la Organizacin Productiva
agropecuaria
DIRECCION DE
DESARROLLO
AGROPECUARIO Y
AMBIENTAL
DIVISION DE
PROMOCION DE
LA
ORGANIZACIN
PRODUCTIVA
AGROPECUARIA

N
PUESTO
38
PROFESIONAL I
CLASIFICACION
EJ
NIVEL
REMUNERATIVO
S/. 1,700.00
DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA DIVISION DE PROMOCION

DE LA ORGANIZACIN PRODUCTIVA AGROPECUARIA
Denominacin
:
N CAP
:
Nivel remunerativo
:
Clasificacin
:
Profesional I
38
S/. 1,700.00
EJ
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a

No ejerce
:
:
MISION DEL PUESTO

Impulsar actividades de organizacin y fortalecimiento de las organizaciones
agropecuarias del distrito
1. Promover la organizacin de los productores agropecuarios del distrito, para
mejorar su acceso a servicios de capacitacin, asistencia tcnica, crdito y a
la comercializacin de sus productos primarios y transformados.

2. Promover el fortalecimiento de las organizaciones comunales, las

asociaciones y las cooperativas, por sectores productivos y territorios, como
medios para el desarrollo de la actividad agropecuaria y ambiental.
3. Organizar, ejecutar y evaluar el programa de formacin de lderes
agropecuarios.
4. Coordinar y articular acciones y recursos con otras Instituciones pblicas y
privadas vinculadas a la organizacin productiva.
5. Otras funciones que le encargue la Direccin de Desarrollo Agropecuario y
Ambiental.
Universidades regionales y nacionales
vinculados al sector, Agrorural, entre
otros del sector agrario regional y
nacional

COMPETENCIAS
Probidad y conducta
Sensibilidad social
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X

26. Divisin de Promocin del Crdito y la Comercializacin

DIRECCION DE
DESARROLLO
AGROPECUARIO Y
AMBIENTAL
DIVISION DE
PROMOCION DEL
CREDITO Y LA
COMERCIALIZACIO
N

N
PUESTO
39
PROFESIONAL I
CLASIFICACION
NIVEL
REMUNERATIVO

DEL CREDITO Y LA COMERCIALIZACION
Denominacin
:
N CAP
:
Nivel remunerativo
:
Clasificacin
:
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
:
Profesional I
39
EJ
No ejerce
MISION DEL PUESTO

Facilitar a los productores agropecuarios canales de financiamiento y
comercializacin de sus productos, mediante poltica de articulacin inter
institucional con instituciones pblicas y privadas vinculadas a la actividad
crediticia y comercial.
1. Promover el acceso de los productores agropecuarios al crdito supervisado
por lneas de produccin, individual y colectivo.
2. Promover la articulacin de las entidades financieras, en apoyo a los
productores agropecuarios del distrito.
3. Promover la organizacin de la comercializacin de los productos
agropecuarios del distrito

4. Promover la organizacin y supervisin de las ferias agropecuarias

comunales y distritales.
5. Organizar, dirigir y supervisar el funcionamiento del Camal Municipal, en
coordinacin con Instituciones especializadas, regionales y nacionales.
6. Otras funciones que le encargue la Direccin de Desarrollo Agropecuario y
Ambiental.
Gestin de Recursos Naturales y el
Ambiente, Direccin de Desarrollo
Econmico Local, Direccin de
Desarrollo Social e Institucional y
Ministerio del Ambiente, entidades
financieras, Universidades regionales
y nacionales, vinculados al sector,

(1) ao en la Administracin Pblica.
COMPETENCIAS
COMPETENCIAS - VALORES
Probidad y conducta
Sensibilidad social
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X

27. Divisin de Recursos Naturales y Ambiente

DIRECCION DE
DESARROLLO
AGROPECUARIO Y
AMBIENTAL
DIVISION DE
RECURSOS

N
PUESTO
40
Profesional
CLASIFICACION
EJ
NIVEL
REMUNERATIVO
S/. 1,600.00
DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA DIVISION DE RECURSOS

Denominacin
:
N CAP
:
Nivel remunerativo
:
Clasificacin
:
Profesional I
40
S/. 1,600.00
EJ
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a

No ejerce
:
:
MISION DEL PUESTO

Promover la defensa, conservacin y uso racional, de los recursos naturales en
coordinacin y concertacin con las instituciones pblicas, privadas y sociales del
distrito, y en concordancia con las polticas nacionales y regionales
correspondientes.

1. Dirigir e implementar el sistema local de gestin ambiental, en coordinacin

con la comisin ambiental municipal.
2. Organizar, dirigir y supervisar los programas de conservacin, forestacin
y reforestacin, y la realizacin de campaas de ampliacin de reas verdes
acorde con el ecosistema natural promoviendo la participacin de la poblacin
en el mantenimiento de las mismas.
3. Promover, difundir y apoyar programas de educacin ambiental.
4. Dirigir y supervisar campaas de promocin del manejo adecuado del
ambiente y sus recursos naturales.
5. Promover la ejecucin de convenios con organismos pblicos y privados para
el cumplimiento de sus competencias.
6. Planificar, organizar, dirigir y controlar el sistema de gestin ambiental
municipal, en concordancia el Plan Integral de Gestin Ambiental de Residuos
Slidos (PIGAR)
Productiva Agropecuaria, Direccin
de Desarrollo Econmico Local,
Institucional y Divisin de Desarrollo
Urbano.
Ministerio del Ambiente,
Universidades regionales y

1. Tener Ttulo Universitario de Ingeniero Agrnomo, Ingeniero
Ambientalista, Bilogo o carreras afines, debidamente colegiado y
habilitado.
(1) ao en la Administracin pblica.
COMPETENCIAS
Probidad y conducta
Sensibilidad social
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X


28. DIRECCION DE DESARROLLOO ECONOMICO LOCAL

GERENCIA
MUNICIPAL
DIRECCION DE
DESARROLLO
DIVISION DE
PROMOCION DEL
TURISMO LOCAL
DIVISION DE
PROMOCION DE LA
PEQUEA Y MICRO
EMPRESA
SECCION DE
BAOS
TERMALES DE

N
PUESTO
CLASIFICACION
41
Director de Sistema
Administrativo
NIVEL
REMUNERATIVO
S/. 3,100.00
DS

DESARROLLO
ECONOMICO LOCAL
DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO
Denominacin
:
N CAP
:
Nivel remunerativo
:
Clasificacin
:
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
Pequea y Micro Empresa
Director
41
S/. 3,100.00
DS
Gerencia Municipal
:
Divisin de Promocin de la
Divisin de Promocin de Turismo
Local

MISION DEL PUESTO

Promover la defensa, conservacin y uso racional, de los recursos naturales en
coordinacin y concertacin con las instituciones pblicas, privadas y sociales del
distrito, y en concordancia con las polticas nacionales y regionales
correspondientes.
1. Formula, propone, ejecuta, evala, dirige, supervisa y administra planes,
programas, proyectos de polticas en materia de desarrollo econmico, en
base al turismo y las pequeas y micro empresas, en coordinacin con la
Direccin de Desarrollo Agropecuario y Ambiental y otras instancias de
gestin del desarrollo local.
2. Formula, coordina, conduce y supervisa la aplicacin de las estrategias
respecto al desarrollo econmico local
3. Controlar y evaluar las diferentes accione4s realizadas por el personal de los
diferentes Divisiones en aras del cumplimiento de las polticas y estrategias
planteadas.
4. Coordina, implementa y supervisa la elaboracin del Plan de Desarrollo
Econmico del distrito de Curahuasi.
5. Disea, implementa y efecta el seguimiento del Plan Estratgico de
Desarrollo Econmico Sostenible y el Plan Operativo Anual.
6. Elabora proyectos dentro del mbito de su competencia
7. Participa en reuniones con entidades pblicas y/o privadas, como el gobierno
regional, municipalidades distritales, cmara de Comercio, Ministerio de
Economa y Finanzas, ministerio de la Produccin, Instituciones Educativas,
entre otras, para proponer vas de accin concretas en pro del desarrollo
econmico local del distrito
8. Coordina con las diferentes reas funcionales de la municipalidad para
flexibilizar y simplificar los procedimientos de obtencin de licencias y
permisos de funcionamiento en el distrito siempre con la finalidad de
fomentar la gestin empresarial en todos sus niveles
9. Disea en coordinacin con el jefe de la Divisin de Promocin de la Pequea
y Micro Empresa un Plan de desarrollo de las MYPES, como fuente generadora
de trabajo y de de mejoramiento de la calidad de vida de los ciudadanos
10.Gestiona el desarrollo de alianzas estratgicas entre las MYPES con los
empresarios
11.Disea programas de fomento de la actividad empresarial de la localidad
travs de la organizacin de concursos
12.Otras funciones que le asigne el Gerente Municipal
Con
la
Gerencia
Municipal,
la
Direccin de Desarrollo Agropeciario y
Ambienta, Direccin de Promocin

de.la
Organizacin
Productiva
Agropecuaria, con la Direccin de
Desarrollo Social e Institucional, la
Direccin de Infraestructura Urbana y
Rural y la Oficina de Planificacin y
Presupuesto.
Direccin Regional de Produce,

Direccin Regional de Turismo,
Ministerio del Ambiente, Ministerio de
Cultura, Universidades regionales y
Agrorural, entre otros.

3. Experiencia mnima de cinco (5) aos en el ejercicio de la profesin y un (1)
COMPETENCIAS
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
Probidad y conducta
Sensibilidad social
29. Divisin de Promocin de la Pequea y Micro empresa

DIRECCION DE
DESARROLLO
DIVISION DE
PROMOCION DE LA
PEQUEA Y MICRO

N
PUESTO
Director de Sistema
CLASIFICACION
DS
NIVEL
REMUNERATIVO

Administrativo
Tcnico
AP

DE LA PEQUEA Y MICRO EMPRESA
TECNICO
Denominacin
N CAP
Nivel remunerativo
Clasificacin
Tcnico I
:
:
:
AP
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
:

No ejerce
MISION DEL PUESTO

distribucin, seguimiento y archivo de la documentacin que ingresa a la
Gerencia de Desarrollo Econmico Local.
1. Prestar apoyo tcnico - administrativo a la Gerencia de Desarrollo Econmico.
2. Informar, orientar, recepcionar, clasificar, distribuir y hacer seguimiento de la
documentacin que ingresa a la Gerencia de Desarrollo Econmico.
3. Organizar, coordinar y ejecutar las atenciones, reuniones y certmenes
organizados por la Gerencia de Desarrollo Econmico.
4. Atender y realizar llamadas telefnicas, recibir y enviar documentacin va fax
y correo electrnico (e-mail) e Internet a personas naturales y jurdicas, de
acuerdo a la necesidad propia de la Gerencia.
5. Preparar la agenda con la documentacin pendiente para su atencin y
No aplica
No aplica


1. Tener Ttulo de un Instituto Superior Tecnolgico que incluya estudios
relacionados con el rea.
3. Tener experiencia no menor de dos (2) aos en labores de la especialidad.
COMPETENCIAS
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
Probidad y conducta
Sensibilidad social
30. Divisin de Promocin del Turismo Local

DIRECCION DE
DESARROLLO
DIVISION DE
PROMOCION DEL
TURISMO LOCAL

N
PUESTO
44
PROFESIONAL I
CLASIFICACION
EJ
NIVEL
REMUNERATIVO
S/. 1,200.00

PROMOCION DEL
TURISMO LOCAL
Denominacin
N CAP
Nivel remunerativo
Clasificacin
:
:
:
:
Profesional I
44
S/. 1,200.00
EJ

LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
:
MISION DEL PUESTO

Programar, organizar, coordinar, ejecutar, controlar y fiscalizar las actividades
relacionadas con la promocin del desarrollo econmico local y turismo.
1. Define y coordina la ejecucin de planes de accin turstica con organismo
pblico y privados
2. Propone y coordina Programas de promocin y Desarrollo Turstico en el distrito
3. Ejecuta eventos de promocin turstica y representar a la Municipalidad en los
mismos
4. Ejecuta actividades de sensibilizacin y promocin turstica de la poblacin
escolar, orientada a la creacin de una conciencia turstica.
5. Analiza, evala y emite opinin tcnica sobre estudios y proyectos especiales
de desarrollo turstico o de promocin de la artesana en el distrito.
6. Formula y actualiza el inventario de recursos tursticos del distrito.
7. Propicia la cooperacin y particin de la colectividad en la preservacin del
Patrimonio Histrico y monumental en el distrito de Curahuasi
8. Planifica y monitorea la implementacin de las polticas y estrategias de la
Divisin de Turismo.
9. Controla y evala las acciones realizadas por el personal de la Divisin en la
ejecucin de las actividades y proyectos
10.Disea mecanismos para el seguimiento y evaluacin de actividades
11.Elabora el banco de proyectos de la Divisin
12.Realiza y ejecuta el Plan Operativo de la Divisin de Turismo y Transito
13.Dirige y ejecuta la sealizacin de la avenidas y calles del distrito
14.Otras funciones que le signe el Director de Desarrollo Econmico Local
Con
la
Gerencia
Municipal,
la
Local, la Direccin de Desarrollo
Agropecuario y Ambienta, la Direccin
de Desarrollo Social e Institucional, la
Rural y la Oficina de Planificacin y
Presupuesto.
Direccin Regional de Turismo,

Ministerio del Ambiente, Ministerio de
Cultura, Universidades regionales y
nacionales, vinculados al secto..

1. Tener Ttulo Universitario de Licenciada en Turismo, Economista, Ingeniero

Agrnomo, Ingeniero Industrial o carreras afines, debidamente colegiado y
habilitado.
COMPETENCIAS
Probidad y conducta
Sensibilidad social
31. Seccin de Baos Termales
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
DIVISION DE
PROMOCION DEL
UNIDAD DE BAOS
TERMALES DE
CCONOC
PUESTO
45
PROFESIONAL II
CLASIFICACION
EJ
NIVEL
REMUNERATIVO
S/. 1,000.00

BAOS TERMALES DE CCONOC
Denominacin
:
N CAP
:
Nivel remunerativo
:
Clasificacin
:
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
Profesional II
45
S/. 1,000.00
EJ
:
:

No ejerce

MISION DEL PUESTO

Administrar los servicios que presta los baos termales de Cconocc a los
pobladores y visitantes.
1. Programa, desarrolla y ejecuta la administracin adecuada de los servicios de
los baos termales de Cconoc, as como el servicio de hospedaje y camping.
2. Elabora el Plan Operativo de la Seccin a su cargo
3. Realiza informacin correspondiente a las necesidades de mantenimiento de
la infraestructura el complejo de los baos termales de Cconoc.
4. Disear y aplicar una estrategia de mejoramiento de la calidad del servicio al
usuario
5. Dirige acciones de mantenimiento bsico, previendo oportunamente los
requerimientos de limpieza y mantenimiento.
6. Realiza requerimientos de servicios y de bienes, entregado informacin para
su programacin anual
7. Realiza el control de asistencia del personal a su mando
8. Dirige el mantenimiento de las reas verdes del entorno paisajstico de
Cconoc
9. Dirige la limpieza del hospedaje, de las pozas de Cconoc, de la zona de
camping y de la zona de parqueo vehicular
10.Organiza y dirige las labores de transporte del destino de los residuos
inorgnicos y orgnicos
11.Emite informes referidos al comportamiento del personal y procura la
capacitacin y desarrollo del mismo para ofrecer servicios de calidad
12.Propone planes de trabajo y mejoras correspondientes para la mejor
organizacin y desarrollo de los servicios en los baos termales de Cconoc y
del servicio de hospedaje y camping
13.Coordina y asigna tareas al personal a su cargo para producir servicios de
calidad
14.Verifica el funcionamiento el sistema operativo y de servicios de los baos
termales del albergue y camping municipal
15.Realiza el control del ingreso travs del boletaje respectivo
16.Realiza los depsitos por los ingresos percibidos a la Unidad de Rentas por
todos los servicios ofrecidos en los baos termales de Cconoc, hospedaje y
camping
17.Realiza informacin de resultados y lleva control estadstico de visitas
18.Otros que le sean asignados
Con la Direccin de Desarrollo
Econmico, la Divisin de Turismo
No aplica

1. Tener Ttulo Universitario en Ciencias Sociales o carreras afines debidamente

colegiado y habilitado.
2. Capacitacin no menor de 6 meses.
3. Experiencia en el ejercicio de la profesin de 02 aos y de 1 ao en
COMPETENCIAS
Probidad y conducta
Sensibilidad social
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X

32. DIRECCION DE DESARROLLO SOCIAL E INSTITUCIONAL

GERENCIA
MUNICIPAL
SOCIAL E INSTITUCIONAL
DIVISION DE PROMOCION
DE EDUCACION, SALUD,
CULTURA Y DEPORTES
CIUDADANA
MUNICIPALES
VIOLENCIA FAMILIAR
APCD
SECCION DE BIBLIOTECA
MUNICIPAL
DIVISION DE PROGRAMA DE
VASO DE LECHE
UNIDAD TECNICA
MUNICIPAL DE AGUA
POTABLE Y
SANEAMIENTO
DIVISION DE
REGISTRO CIVIL
UNIDAD DE LIMPIEZA
PUBLICA PARQUES,
JARDINES Y
CEMENTERIO
UNIDAD DE
MERCADOS, y LOCALES
PUBLICOS
UNIDAD DE LA POLICA
MUNICIPAL

N
PUESTO
49
DIRECTOR DE SISTEMA
ADMINISTRATIVO
PROFESIONAL I
TECNICO I
PROFESIONAL I
PROFESIONAL II
TECNICO I
PROFESIONAL I
TECNICO I
PROFESIONAL I
PROFESIONAL II
PROFESIONAL I
PROFESIONAL I
PROFESIONAL I
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
64
CLASIFICACION
DS
EJ
AP
EJ
EJ
AP
EJ
AP
EJ
EJ
EJ
EJ
EJ
NIVEL
REMUNERATIVO
S/. 3,100.00
S/. 1,500.00
S/. 980.00
S/. 1,300.00
S/. 1,500.00
S/. 900.00
S/. 1.020.00
S/. 1,060.00
S/. 1,500.00

66
75
83
94
PROFESIONAL II
TECNICO I
TECNICO I
PROFESIONAL I
EJ
AP
AP
EJ

DESARROLLO SOCIAL E INSTITUCIONAL
DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO
Denominacin
:
N CAP
:
Nivel remunerativo
:
Clasificacin
:
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
Salud, Cultura y Deportes
Director
50
S/. 3,100.00
DS
:
:
Gerencia Municipal
Divisin de Promocin de Educacin,
Divisin de Coordinacin de
Programas Sociales
Divisin de Demuna, APED y
Violencia Familiar
Divisin de Participacin Ciudadana
Divisin de Seguridad Ciudadana y
Serenazgo
MISION DEL PUESTO
Normar, promover, programar, organizar, coordinar, ejecutar y controlar diversos
servicios de ndole social, salud, educacin, registro civil, programa del vaso de
leche, complementacin alimentaria, derechos de nios y adolescentes, personas
con discapacidad, cultura deporte y recreacin; asimismo, conducir y suministrar
los locales deportivos y de esparcimiento de propiedad municipal.
1. Programa las actividades tcnicas y propone polticas en desarrollo social y la
aplicacin de los programas a su cargo.
2. Dirige, coordina y evala programas de actividades y/o tareas asignadas a la
Direccin de Desarrollo Social e Institucional.
3. Promover, ejecutar y evaluar, en coordinacin con el gobierno regional, los
programas de alfabetizacin en el marco de las polticas y programas
nacionales.
4. Impulsar y promover el sostenimiento de los centros culturales, bibliotecas,
teatros y talleres de arte.

5. Promueve, planifica y evala programas, proyectos y actividades en atencin a

mujeres, nios, adolescentes, adultos mayores y personas con discapacidad.
6. Promueve acciones para el fomento del deporte, cultura, educacin, la salud y
la participacin de la sociedad civil.
7. Coordina con las Instituciones Educativas e Institutos Superiores, actividades
conjuntas dirigidas al personal docente, padres de familia y estudiantes en
general.
8. Programa eventos de reforzamiento y complementacin al proceso educativo
de la niez y la juventud.
9. Participa en la formulacin del presupuesto de los programas su cargo.
10.Dirige y supervisa la ejecucin del Programa del Vaso de Leche.
11.Elabora el Plan Operativo de la Direccin de Desarrollo Social e Institucional.
12.Organiza, planifica y dirige el Presupuesto Participativo.
13.Disea, organiza y dirige las polticas de participacin ciudadana.
14.Elabora normas y directivas para el desarrollo de los programas de su
competencia.
15.Inspecciona y evaluar el desarrollo de los programas emitiendo los informes
tcnicos correspondientes.
16.Coordina con dependencia correspondiente la planificacin y ejecucin de los
programas sociales.
17.Participa en comisiones vinculadas a los programas sociales.
18.Puede corresponderle representar a la municipalidad en actividades y
coordinaciones con otras entidades de la regin y del pas.
19.Las dems que le asigne el Gerente Municipal.
Con
la
Gerencia
Municipal,
la
Local, la Direccin de Desarrollo
Agropecuario y Ambienta, la Direccin
de Infraestructura Urbana y Rural y la
Oficina de Planificacin y Presupuesto.
Direccin Regional de Educacin,
Direccin Regional de Salud,
Ministerio de la Mujer y Poblaciones
Vulnerables, Municipalidad Provincial
de Abancay, Gobierno Regional de
Apurimac, Ministerio del Ambiente,
Ministerio de Cultura, Presidencia del
Consejo de Ministros, Ministerio del
Interior, Polica Nacional del Per.

1. Tener Ttulo Universitario en Ciencias Sociales, Estudios Superiores no
Universitarios Completos, o carreras afines, debidamente colegiado y
habilitado.
3. Experiencia mnima de cinco (5) aos en el ejercicio de la profesin y un (1)

COMPETENCIAS
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
Probidad y conducta
Sensibilidad social
33. Divisin de Promocin de la Educacin, Salud, Cultura y

Deportes
DEPORTES

N
PUESTO
50
PROFESIONAL I
CLASIFICACION
EJ
NIVEL
REMUNERATIVO
S/. 1,500.00

DE EDUCACION, SALUD, CULTURA Y DEPORTES
Denominacin
:
N CAP
:
Nivel remunerativo
:
Clasificacin
:
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Institucional
Supervisa a
MISION DEL PUESTO
:
:
Profesional I
50
S/. 1,500.00
EJ
Director de Desarrollo Social e
Tcnico I

Ejecutar actividades de fomento de la educacin, salud, cultura y el deporte en el

distrito de Curahuasi.
1. Formular, organizar y dirigir el plan de educacin, salud, cultura y el deporte.
2. Promover, organizar, ejecutar y controlar el funcionamiento y desarrollo de las
actividades de salud promocional, preventivas y de recuperacin as como la
difusin de salud pblica, en coordinacin con el sector salud.
3. Promover la participacin de la comunidad organizada en la proteccin de la
salud.
4. Realizar actividades orientadas al control de salud y salubridad de pobladores
del distrito.
5. Regular y controlar el cumplimiento de las normas sanitarias de aseo, higiene
y salubridad de los establecimientos industriales, comerciales, servicios,
viviendas y otros lugares pblicos y privados, as como dentro de la
Municipalidad.
Con la Gerencia Municipal, la
Institucional, Divisin de programas
Sociales, Divisin de de Defensora
Municipal del Nio y del Adolescente
Direccin Regional de Educacin,
Direccin Regional de Salud,
Ministerio de la Mujer y Poblaciones
Vulnerables, Municipalidad Provincial
de Abancay, Gobierno Regional de
Apurimac, Ministerio del Ambiente,
Ministerio de Cultura, Instituto
Peruano del Deporte.

1. Tener Ttulo Universitario Carreras de Ciencias Sociales o Estudios Superiores
No Universitarios, debidamente colegiado y habilitado.
COMPETENCIAS
Probidad y conducta
Sensibilidad social
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X

34. rea de Biblioteca

DEPORTES
AREA DE BIBLIOTECA
MUNICIPAL

N
PUESTO
51
Tcnico
CLASIFICACION
AP
NIVEL
REMUNERATIVO
S/. 980.00
DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DEL AREA DE BIBLIOTECA

MUNICIPAL
TECNICO
Denominacin
:
N CAP
:
Nivel remunerativo
:
Clasificacin
:
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
:
Tcnico I
51
S/.980.00
AP
No ejerce
MISION DEL PUESTO

Ejecutar y/o supervisar actividades orientadas al cumplimiento de las polticas y
estrategias para la adecuada promocin y uso de la Biblioteca Municipal, para
fomentar la educacin, cultura y la lectura.
1. Atender a los usuarios del servicio de la Biblioteca Municipal
2. Realizar el ordenamiento de los libros, revistas y folletos
3. Controlar y velar por l seguridad de los libros, revistas y folletos pertenecientes
a la biblioteca Municipal.
4. Elaborar el Boletn Bibliogrfico y otras publicaciones de la Biblioteca Municipal.

5. Conducir el mantenimiento y actualizacin de los catlogos de la Biblioteca

Municipal.
6. Supervisar el ingreso y egreso de material bibliogrfico.
7. Promover campaas de utilizacin de la Biblioteca Municipal, destacando la
importancia de la lectura.
8. Realizar requerimientos de materiales bibliogrfico para uso de la biblioteca
municipal, as como de los materiales de limpieza del ambiente
9. Realizar requerimiento de servicios para el arreglo de los bienes de cmputo
existentes
10.Realizar requerimiento para el arreglo del ambiente de la Biblioteca Municipal
11.Realizar informacin referido al desarrollo e incidencias del trabajo su cargo
12.Atender a los usuarios con las comodidades necesarias
13.Proponer e informar planes de organizacin de recursos materiales a fin de
mejorar los servicios a los usuarios
14.Tener actualizado el inventario de los bienes existentes
15.Tener actualizado el inventario de los libros existentes
16.Otras que le sean asignados por el Director de Servicios Municipales
Con la Divisin de Promocin de la
Educacin, Salud, Cultura y Deporte
No aplica

1. Estudios secundarios completos
2. Capacitacin Tcnica en el rea
3. Experiencia en labores afines
COMPETENCIAS
Probidad y conducta
Sensibilidad social
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
35. Divisin de Coordinacin de Programas Sociales



N
PUESTO
52
PROFESIONAL I
CLASIFICACION
EJ
NIVEL
REMUNERATIVO
S/. 1,300.00

COORDINACION
PROFESIONAL I
Denominacin
:
N CAP
:
Nivel remunerativo
:
Clasificacin
:
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
:
Profesional I
52
S/. 1,300.00
EJ
No ejerce
MISION DEL PUESTO

Programar, organizar, coordinar, ejecutar, supervisar, controlar y evaluar acciones
relacionadas con los programas sociales en beneficio de la poblacin de menores
recursos, desarrollo de acciones tendientes a cautelar los derechos del nio,
mujer, adolescente y de las personas con discapacidad; asimismo fortalecer la
Unidad Local de Focalizacin.
1. Conducir, coordinar y evaluar el funcionamiento de los Programas del

Vaso de Leche-PROVAL y Alimentacin Complementaria.
2. Proponer la actualizacin y/o modificacin del Reglamento del Comit
de Administracin del Vaso de Leche, en armona con las nuevas
figuras jurdicas.
3. Supervisar la correcta seleccin de beneficiarios del Programa del Vaso
de Leche y de los dems programas, actualizando los mismos.

4. Remitir la informacin a la Contralora General de la Repblica, Instituto

Nacional de Estadstica e Informtica, Ministerio de Economa y
Finanzas, as como para los rganos superiores internos, sobre
ejecucin de los programas de apoyo alimentario, sistema de
focalizacin de hogares-SISFOH y otros.
Direccin de Desarrollo Social
Institucional, Gerencia Municipal
e
Juntos, Qalihuarma, Pensin 65

1. Tener Ttulo de Licenciado en Educacin, Sociologa, Psicologa, Trabajo Social,
Abogado u otro, debidamente colegiado y habilitado.
COMPETENCIAS
Probidad y conducta
Sensibilidad social
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
36. Divisin de Programa de Vaso de Leche

SECCION DE VASO
DE LECHE

PUESTO
53
54
PROFESIONAL II
TECNICO I
CLASIFICACION
EJ
AP
NIVEL
REMUNERATIVO
S/. 1,500.00
S/. 900.00
DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA SECCION DE VASO

DE LECHE
PPROFESIONAL II
Denominacin
:
N CAP
:
Nivel remunerativo
:
Clasificacin
:
Subgerente
53
S/. 1,500.00
EJ
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a

No ejerce
:
:
MISION DEL PUESTO

Ejecutar el programa de vaso de leche con participacin de la poblacin y del
comit de administracin.
1. Planificar, programar, aprobar, ejecutar, controlar y evaluar las actividades del
vaso de leche y funciones asignadas a su cargo
2. Elaborar informes correspondientes sobre su desempeo a su inmediato
superior
3. Programar, dirigir, ejecutar, controlar, evaluar, y supervisar las actividades
relacionadas con el apoyo alimentario dirigido a la poblacin materna infantil
(nio de o a 6 aos; madres gestantes y madres en periodo de lactancia), nias
de 7 a 13 aos, ancianas tebecianas y personas con discapacidad
4. Identificar, focalizar y priorizar a la poblacin en situacin de extrema pobreza
5. Promover, identificar y formular proyectos de seguridad alimentaria
considerando la participacin de la poblacin beneficiaria y el uso de recursos
potenciales de las zonas donde se ejecutaran
6. Realizar el empadronamiento de los beneficiarios del programa, llevando un
registro adecuado y actualizado de los diversos Comits del Programa del Vaso
de Leche
7. Coordinar y organizar los programas de capacitacin dirigidos a los organismos
que trabajan en el Programa del Vaso de Leche.
8. Asumir la ejecucin de cualquier programa social alimentario o de otra ndole a
favor de la poblacin.

9. Promover acciones de participacin activa de las madres organizadas en el

Programa del Vaso de Leche. Contribuir a la realizacin de los cabildos abiertos,
Asambleas Populares y actividades diversas en el distrito
10.Organizar la participacin activa de la poblacin para acciones de poyo y
vigilancia en la presentacin de servicios pblicos locales.
11.Promover cursos de capacitacin en la preparacin de sus alimentos
orientndolas a un ptimo consumo de los insumos alimenticios
12.Elaborar actas, informes mensuales y trimestrales, y dems documentos
obligados a cumplir ante la Contralora General de la Repblica y otros entes
fiscalizadores, as como de la Municipalidad
13.Las dems atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento
de sus funciones que le sean asignadas por la Superioridad
Divisin de Coordinacin de
Programas Sociales, Direccin de
Desarrollo Social e Institucional,
Gerencia Municipal

Organizaciones del programa del Vaso
de Leche a nivel provincial.

1. Tener Ttulo de Licenciado en Educacin, Sociologa, Psicologa o Trabajo
Social, debidamente colegiado y habilitado.
COMPETENCIAS
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
Probidad y conducta
Sensibilidad social
TECNICO I
Denominacin
:
N CAP
:
Nivel remunerativo
:
Clasificacin
:
Tcnico I
54
S/. 900.00
AP

LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
:
Divisin del Programa del Vaso de Leche

No ejerce
MISION DEL PUESTO

Apoyar al equipo tcnico profesional en la ejecucin, supervisin y control del
Programa del Vaso de Leche.
1. Realizar labores de registro y gestin del Programa del Vaso de Leche con
participacin de la poblacin, de acuerdo a la legislacin vigente.
2. Coordinar las acciones necesarias para el mantenimiento y buen
funcionamiento de las instalaciones del vaso de leche.
3. Brindar asistencia administrativa a la ejecucin del Programa del Vaso de
Leche a favor de los vecinos de menores recursos econmicos.
4. Brindar apoyo administrativo que permita promover e impulsar el desarrollo
de los Comits del Vaso de Leche de la jurisdiccin
No aplica
No aplica

1. Tener Ttulo IST o Estudios Universitarios no concluidos en Administracin,
Economa o Contabilidad.
2. Contar con capacitacin en las reas respectivas no menor de seis (6) meses
y operar software aplicativo a la funcin asignada.
3. Experiencia mnima de dos (2) aos en el desempeo de la especialidad y un
(1) ao en la ejecucin de programas de vaso de leche.
.
COMPETENCIAS
Probidad y conducta
Sensibilidad social
37. Divisin de Registro Civil

37.1
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X

37.2
38. Divisin de DEMUNA, APED Y Violencia contra la Mujer

VIOLENCIA FAMILIAR APED

N
PUESTO
57
58
PROFESIONAL I
PEOFESIONAL II
CLASIFICACION
EJ
EJ
NIVEL
REMUNERATIVO
S/. 1,500.00
DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA DIVISION DE DEMUNA,

APED Y VIOLENCIA FAMILIAR
PROFESIONAL I
Denominacin
:
N CAP
:
Nivel remunerativo
:
Clasificacin
:
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
:
Profesional I
57
S/. 1,500.00
EJ
Profesional II

MISION DEL PUESTO

Normar, programar, organizar, coordinar, ejecutar, supervisar, controlar y evaluar
acciones relacionadas con la Defensora Municipal del Nio y Adolescente;
asimismo, de los derechos humanos de las personas con capacidades diferentes,
de la mujer y el adulto mayor.
1. Administra, organiza y ejecuta las acciones y programas sociales relacionadas
con la proteccin y promocin de los derechos de los nios y los adolecente, las
personas con discapacidad, la mujer y el adulto mayor.
2. Propone polticas para el Plan distrital de desarrollo social y de proteccin y
apoyo a la poblacin en riesgo y de las personas con discapacidad
3. Conoce la situacin de los nios y adolescentes que se encuentran en
instituciones pblicas y privadas del mbito distrital, as como de las personas
con discapacidad
4. Interviene cuando se encuentran en conflicto con sus derechos para hacer
prevalecer su inters superior.
5. Promueve el fortalecimiento de los lazos familiares, para lo cual podr efectuar
conciliaciones entre conyugues, padres y familiares, fijando normas de
comportamiento, alimentos y colacin familiar provisional, siempre que no
existan procesos judiciales sobre estas materias.
6. Realiza programas de inscripcin de nios y adolescentes abandonados en el
registro civil
7. Difunde y promueve los derechos del nio, del adolecente, la mujer y el adulto
mayor propiciando espacios para su participacin a nivel de las instancias
superiores
8. Impulsa la formacin de escuelas para padres conjuntamente con el sector
educacin
9. Orienta programas de atencin en beneficios de nios y adolescentes que
trabajan
10.Brinda orientacin multidisciplinaria y a la familia para prevenir situaciones
crticas
11.Impulsa las acciones administrativas de los nios y adolescentes
institucionalizados
12.Orienta programas de atencin en beneficios de las personas con capacidades
deiferentes.
13.Coordina con los diferentes estamentos municipales a fin de brindar un servicio
a la personas con discapacidad
14.Presenta denuncias ante las autoridades competentes por faltas y delitos en
agravio de los nios y adolescentes e intervenir en su defensa.
15.Canalizar los recursos y ejecutar programas culturales, deportivos y recreativos
con la colaboracin y concurso de la sociedad civil y de las organizaciones
sociales
16.Otras funciones compatibles con su campo de accin que le encomiende su
jefe inmediato


1. Tener Ttulo de Abogado, Licenciado en Educacin, Sociologa, Psicologa o
Trabajo Social, debidamente colegiado y habilitado.
COMPETENCIAS
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
Probidad y conducta
Sensibilidad social
PROFESIONAL II
Denominacin
:
N CAP
:
Nivel remunerativo
:
Clasificacin
:
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
:
Profesional Ii
58
EJ
No ejerce
MISION DEL PUESTO

Normar, programar, organizar, coordinar, ejecutar, supervisar, controlar y evaluar
acciones relacionadas con la Defensora Municipal del Nio y Adolescente;
asimismo, de los derechos humanos de las personas con capacidades diferentes,
de la mujer y el adulto mayor.
1. Brindar apoyo profesional cuando estn en conflicto los derechos de los nios
y adolescentes, a fin de hacer prevalecer su inters superior.

2. Fomentar el fortalecimiento de los lazos familiares. Para ello podr efectuar

conciliaciones entre cnyuges, padres y familiares, fijando normas de
comportamiento, alimentos, colocacin familiar provisional, siempre que no
existan procesos judiciales abiertos sobre estas materias.
3. Difundir y promover el reconocimiento voluntario de filiaciones.
4. Hacer seguimiento y realizar programas de orientacin y atencin en
beneficio de los nios y adolescentes que trabajan
5. Brindar orientacin a la familia para prevenir situaciones crticas.
6. Fomentar programas de empleo teniendo como sus principales beneficiarios a
los adolescentes registrados en la Municipalidad.
7. Promover la creacin de programas especiales de capacitacin para el trabajo
y de orientacin vocacional para los adolescentes trabajadores
No aplica
No aplica

1. Tener Ttulo de Licenciado en Educacin, Sociologa, Psicologa o Trabajo
Social, debidamente colegiado y habilitado.
3. Experiencia mnima de cuatro (4) aos en el ejercicio de la profesin y un (1)
COMPETENCIAS
Probidad y conducta
Sensibilidad social
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
39. Divisin de Participacin Ciudadana


CIUDADANA

N
PUESTO
59
PROFESIONAL I
CLASIFICACION
NIVEL
REMUNERATIVO
EJ
DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA DIVISION

DE PARTICIPACION CIUDADANA
PROFESIONAL I
Denominacin
:
N CAP
:
Nivel remunerativo
:
Clasificacin
:
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
:
Profesional I
59
EJ
No ejerce
MISION DEL PUESTO

Planificar y supervisar el servicio de Serenazgo, prestando auxilio y proteccin a
la comunidad. Apoya a la Polica Nacional del Per en las acciones de patrullaje, y
a los rganos de la municipalidad en las acciones de cumplimiento de las
disposiciones Municipales.
1. Apoyar y asesorar a las diversas organizaciones de pobladores (frente de
defensa, organizaciones vecinales, comunidades campesinas, instituciones
deportivas, culturas sociales, etc.) en la consecucin de sus metas,
potenciando su estructura interna y organizativa.
2. Programar, dirigir, ejecutar y coordinar las acciones de promocin de
organizaciones o juntas de vecinos de conformidad con las disposiciones
legales vigentes.

3. Organizar la participacin activa de la poblacin para acciones de apoyo y

vigilancia en la prestacin de servicios pblicos locales.
4. Planificar, organizar, dirigir apoyar y supervisar las actividades y programas
de participacin vecinal y de las comunidades campesinas.
Con Direccin de Desarrollo Social e

Institucional, Divisin de Seguridad
Ciudadana

1. Tener Ttulo de Licenciado en Educacin, Sociologa, Psicologa, Trabajo Social,
o carreras afines debidamente colegiado y habilitado.
COMPETENCIAS
Probidad y conducta
Sensibilidad social
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
40. Divisin de Seguridad Ciudadana y Serenazgo

DIVISION DE SEGURIDAD CIUDADANA

Y SERENAZGO

PUESTO
60
PROFESIONAL I
CLASIFICACION
NIVEL
REMUNERATIVO
EJ
DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA DIVISION

DE SEGURIDAD CIUDADANA Y SERENAZGO
PROFESIONAL I
Denominacin
:
N CAP
:
Nivel remunerativo
:
Clasificacin
:
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
:
Profesional I
60
EJ
Sereno
MISION DEL PUESTO

Planificar y supervisar el servicio de Serenazgo, prestando auxilio y proteccin a
la comunidad. Apoya a la Polica Nacional del Per en las acciones de patrullaje, y
a los rganos de la municipalidad en las acciones de cumplimiento de las
disposiciones Municipales.
1. Programa, dirige y controla las actividades tcnicas y administrativas de la
Ciudadana, el servicio de Serenazgo y de la Polica Municipal.
2. Asesora y/o propone los objetivos, polticas y planes de accin y el presupuesto
de gestin sobre Seguridad Ciudadana; el servicio de Serenazgo y la Polica
Municipal
3. Evala e informa sobre los trabajos referidos a la Seguridad Ciudadana, el
servicio de Serenazgo y el de la Polica Municipal
4. Coordinar la formulacin de normas y proyectos de directivas para el desarrollo
de los programas y servicios de su competencia funcional y supervisar su
cumplimiento
5. Organizar, dirige y controla al personal a su mando
6. Elabora y presenta para su aprobacin el Reglamento Interno de Serenazgo y
Polica Municipal en donde debe detallarse y complementarse todo lo
relacionado a la jerarqua, niveles, requisitos, funciones y responsabilidades del
personal bajo su mando
7. Vela y mantiene la disciplina y responsabilidad durante la permanencia en el
servicio del personal a su cargo
8. Cuida que el personal preste el servicio con las prendas y tiles reglamentarias
velando por su buena conservacin

9. Exige al personal dar cuenta pormenorizada de las ocurrencias del servicio al

trmino de su labor en forma diaria
10.Ejerce un estricto control sobre la moral y la disciplina del personal subalterno,
sancionando cualquier infraccin o dando cuenta a sus superiores de las que
por su naturaleza o gravedad deben ser resueltos por estos
11.Intervienen de oficio a su cargo las investigaciones del caso, cuando se
produzcan hechos de gravedad o de importancia en el servicio.
12.Gestiona capacitacin para el personal a su mando
13.Coordina con el Ministerio Pblico y Polica nacional, la realizacin de
operativos y otros actos que le competen funcionalmente
14.Disea, coordinar, implementar y ejecutar programas de prevencin y
erradicacin de la delincuencia
15.Representa
la Municipalidad en las reuniones y comisiones que le
correspondan
16.Utiliza el correo electrnico institucional como herramienta de coordinacin y
gestin
17.Supervisa las actividades propias de la Polica Municipal
18.Otras funciones que se le asignen el Director de Desarrollo Social e
Institucional.

Institucional,
Gerencia
Municipal,
polica municipal
Gobernacin, Polica Nacional del Per

1. Tener Ttulo de Fuerzas Armadas, PNP o carreras afines, debidamente
COMPETENCIAS
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
Probidad y conducta
Sensibilidad social
SERENO
Denominacin
Profesional I

N CAP
Nivel remunerativo
Clasificacin
61
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
:
:
AP
Profesional I
No ejerce
MISION DEL PUESTO

Ejecutar labores de seguridad vecinal y primeros auxilios.
.
1. Ejecutar acciones orientadas a garantizar la tranquilidad, orden, seguridad y
moralidad pblica del vecindario.
2. Realizar operativos esenciales en coordinacin con la Polica Nacional y otros
que la situacin lo amerite.
3. Participar en la formulacin de normas y dispositivos relacionados con la
seguridad integral.
4. Proponer la organizacin, coordinacin y control del funcionamiento de las
brigadas de seguridad contra hechos delincuenciales y primeros auxilios, para
casos de emergencias.
5. Evacuar informes tcnicos relacionados con el rea de su competencia.
Institucional, Gerencia Municipal,
polica municipal
Gobernacin, Polica Nacional del Per

1. Tener estudios superiores relacionados con el rea o Egresado de las Fuerzas
Armadas o Policiales.
3. Experiencia mnima de dos (2) aos en el rea seguridad y vigilancia
ciudadana
COMPETENCIAS
Probidad y conducta
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X

Sensibilidad social
X
X
41. Divisin de Servicios Municipales

MUNICIPALES

N
PUESTO
CLASIFICACION
64
65
66
67
68
PROFESIONAL I
TECNICO I
PROFESIONAL II
TECNICO I
OBRERO
EJ
AP
EJ
AP
AP
NIVEL
REMUNERATIVO
S/. 1,500
S/. 980.00
S/. 1,400.00
S/. 980.00

SERVICIOS MUNICIPALES
PROFESIONAL I
Denominacin
:
N CAP
:
Nivel remunerativo
:
Clasificacin
:
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Institucional
Supervisa a
:
:
Profesional I
64
S/. 980.00
EJ
Direccin De Desarrollo Social e
:
Tcnico I
Profesional II
Tcnico I
Obrero

MISION DEL PUESTO

Organizar, dirigir, ejecutar, controlar y evaluar las actividades relacionadas con
la prestacin de servicios pblicos municipales a la comunidad en agua y
saneamiento bsico, limpieza pblica, mantenimiento de reas verdes, mercado
y locales pblicos
1. Disea, planifica, ejecuta y supervisa las polticas, planes y programas para el
desarrollo de la Divisin de Servicios Municipales.
2. Proponer las polticas y estrategias para lograr una eficiente prestacin
de servicios pblicos en beneficio de la ciudad, racionalizando de manera
adecuada el empleo de los recursos municipales.
3. Participa al ms alto nivel en la determinacin de la poltica general de la
Direccin de Servicios Municipales
4. Elabora el Plan Operativo de la Divisin de Servicios Municipales
5. Compila la normatividad legal en las Unidades de su competencia y que se
encuentran bajo su mando.
6. Desarrolla acciones de generacin de capacidades de los servidores y las
ciudadanas en los temas referidos a las Unidades a su cargo
7. Planifica, programa, dirige, organiza, ejecuta y evalua las acciones municipales
en el campo de la limpieza Pblica, el ornato de los parques y jardines,
incluidos el cementerio.. El servicio de agua potable y el alcantarillado, los
mercados de abastos y la conduccin y resguardo de los locales pblicos de
propiedad de la Municipalidad, as como las funciones de la Polica municipal
8. Remitir a la oficina de Planificacin y Presupuesto informacin relacionada a la
conduccin de las Unidades a su cargo.
9. Elabora su Plan Operativo Institucional (POI), la evaluacin trimestral y la
informacin estadstica competente de las reas a su cargo
10.Refrenda mediante autorizacin las tareas de planillas de las Divisiones a su
cargo
11.Otros que le asigne la Gerencia Municipal

1. Tener Ttulo Universitario de Ingeniero Agrcola, Contador Pblico, Licenciado
en Administracin o Ingeniero de Sistemas, debidamente colegiado y
habilitado.
software aplicativo a la funcin asignada
COMPETENCIAS

NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
Probidad y conducta
Sensibilidad social
TECNICO
Denominacin
:
N CAP
:
Nivel remunerativo
:
Clasificacin
:
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
:
Tcnico I
65
S/. 980.00
AP
No ejerce
MISION DEL PUESTO

Ejecutar acciones en la orientacin, recepcin, clasificacin, registro, codificacin,
distribucin y archivo de la documentacin que ingresa.
1. Orientar, Informar, recepcionar, revisar, registrar y distribuir la
documentacin de la divisin de servicios municipales respetando los
trminos y plazos establecidos por Ley.
2. Preparar la agenda con la documentacin pendiente para su firma y despacho
respectivo y/o archivo.
3. Coordinar reuniones y concertar citas, as como llevar la agenda respectiva.
4. Recopilar y sistematizar la informacin para el anlisis y estudio de los
informes y opiniones que debe emitir.
5. Emitir informes sobre el seguimiento y situacin que se encuentran los
expedientes ingresados por trmite documentario.
No aplica
No aplica

1. Tener Ttulo IST o Estudios Universitarios no concluidos relacionados con el

rea.
COMPETENCIAS
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
Probidad y conducta
Sensibilidad social
42. Unidad Tcnica Municipal de Agua y Alcantarillado

MUNICIPALES
UNIDAD TECNICA MUNICIPAL DE

AGUA POTABLE Y SANEAMIENTO

N CAP
66
67
PUESTO
CLASIFICACION
PROFESIONAL II
TECNICO I
NIVEL
REMUNERATIVO
EJ
AP
S/. 1,400.00
DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA UNIDAD TECNICA

MUNICIPAL DE AGUA POTABLE Y SANEAMIENTO
PROFESIONAL
Denominacin
:
N CAP
:
Nivel remunerativo
:
Clasificacin
:
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Profesional II
66
EJ
Profesional I

Supervisa a
Tcnico I
MISION DEL PUESTO

Organizar, dirigir, ejecutar, controlar y evaluar las actividades relacionadas con
la prestacin de servicios de saneamiento bsico en el distrito.
1. Organizar, dirigir, ejecutar y supervisar el servicio de agua potable y
alcantarillado en el distrito.
2. Garantizar el mantenimiento del servicio de agua potable y alcantarillado en
el distrito.
3. Verificacin en forma peridica la calidad del agua para el consumo humano,
coordinando respectivamente con el Centro de Salud del distrito,
programando peridicamente las acciones de limpieza, desinfeccin y
cloracin de los sistemas de agua del mbito urbano y rural.
4. Coordina y planifica acciones para el mantenimiento de la infraestructura
designada al sistema de agua potable y alcantarillado.
5. Organiza, supervisa y asesora a las JASS comunales.
6. Otras funciones que le asigne.

1. Tener Ttulo Universitario de Ingeniero Agrcola, Sanitario o carreras afines,
.
COMPETENCIAS
Probidad y conducta
Sensibilidad social
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X

TECNICO
Denominacin
:
N CAP
:
Nivel remunerativo
:
Clasificacin
:
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
:
Tcnico i
67
S/. 1,400.00
AP
Profesional I
Obrero
MISION DEL PUESTO

distribucin y archivo de la documentacin que ingresa..

rea.
y operar software aplicativo a la funcin asignada..
COMPETENCIAS
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO

Probidad y conducta
Sensibilidad social
X
X
X
X
OBRERO
Denominacin
:
N CAP
:
Nivel remunerativo
:
Clasificacin
:
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
:
Obrero I
68
S/. 980.00
AP
Profesional I
No ejerce
MISION DEL PUESTO

Ejecutar acciones tendientes al mantenimiento y cuidado del agua potable y
saneamiento bsico del distrito.
1. Limpieza de los reservorios del distrito.
2. Cloracin del agua potable en forma permanente.
3. Otras funciones asignadas..

1. Experiencia en el desempeo de las funciones asignadas..
COMPETENCIAS
NIVEL DE RELEVANCIA

MEDIANO
Probidad y conducta
Sensibilidad social
ALTO
X
X
X
X
43. Unidad de Limpieza Pblica, Parques, Jardines y Cementerio

MUNICIPALES
UNIDAD DE LIMPIEZA PUBLICA

PARQUES, JARDINES Y
CEMENTERIO

N
PUESTO
75
TECNICO I
CLASIFICACION
NIVEL
REMUNERATIVO
AP
DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA DIVISION DE LIMPIEZA

PUBLICA PARQUES, JARDINES Y CEMENTERIO
TECNICO
Denominacin
:
N CAP
:
Nivel remunerativo
:
Clasificacin
:
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
Tcnico I
75
AP
:
Auxiliar I
Obrero I
Conductor

MISION DEL PUESTO

distribucin y archivo de la documentacin que ingresa.
documentacin de la Unidad de servicios municipales respetando los trminos
y plazos establecidos por Ley

rea.
COMPETENCIAS
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
Probidad y conducta
Sensibilidad social
DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA UNIDAD DE LIMPIEZA

PUBLICA PARQUES, JARDINES Y CEMENTERIO
AUXILIAR


Denominacin
:
N CAP
:
Nivel remunerativo
:
Clasificacin
:
Auxiliar I
76
S/. 800.00
AP
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
No ejerce:
Profesional I
MISION DEL PUESTO

Realizar labores administrativas sencillas en apoyo a la labor secretarial
expedientes ingresados por trmite documentario. Limpieza Pblica, Parques
y Jardines.
6. Otras funciones que le asigne el Jefe de Divisin.

1. Tener Secundaria Completa.
2. Tener capacitacin en sistemas administrativos no menor de seis (06) meses
especialidad y un (1) ao en los sistemas administrativos a cargo
COMPETENCIAS
NIVEL DE RELEVANCIA

MEDIANO
Probidad y conducta
Sensibilidad social
ALTO
X
X
X
X
OBRERO
Denominacin
:
N CAP
:
Nivel remunerativo
:
Clasificacin
:
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
:
Obrero I
77
S/. 800.00
AP
Profesional I
No ejerce:
MISION DEL PUESTO

Ejecutar acciones tendientes a la limpieza pblica y el ornato del distrito.
1. Participar en la programacin del trabajo de las labores de limpieza pblica.
2. Realizar barrido de calles, plazuelas, parques y otros establecimientos
pblicos.
3. Limpiar y desinfectar baos, servicios higinicos y materiales diversos.
4. Ejecutar labores diversas de mantenimiento de reas verdes, administracin
del vivero.
5. Establecer los mecanismos que permitan la conservacin y seguridad
ambiental y sanitaria, intangibilidad de las reas verdes y franjas marginales
y ribereas.
6. Establecer, conservar y administrar parques zonales, parques.
7. Hacer regado de plantas ornamentales y rboles.
8. Apoyar programas de forestacin y reforestacin de acuerdo a orientaciones
tcnicas.

1.
Experiencia en el desempeo de las funciones asignadas
COMPETENCIAS
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
Probidad y conducta
Sensibilidad social
CONDUCTOR
Denominacin
:
N CAP
:
Nivel remunerativo
:
Clasificacin
:
Conductor
80
S/. 1,400.00
AP
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Profesional I
Supervisa a
No ejerce:
MISION DEL PUESTO

Conducir vehculos motorizados para el transporte de personas, materiales y
otros.
1. Conducir vehculos transportando materiales y equipos diversos.
2. Realizar transporte de personal.
3. Custodiar el buen funcionamiento, seguridad y conservacin del equipo
asignado.
4. Efectuar mantenimiento preventivo de vehculos.
5. Mantener aseado el vehculo asignado.
6. Llevar registros sencillos de los recorridos diarios, semanales y mensuales.


2. Contar Brevete Profesional y Licencia para Conducir.
3. Tener capacitacin en mecnica y electricidad automotriz no menor de seis
meses.
4. Tener experiencia no menor de dos (02) aos en labores de la especialidad.
COMPETENCIAS
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
Probidad y conducta
Sensibilidad social
44. Seccin de Mercados y Locales Pblicos

MUNICIPALES
UNIDAD DE MERCADOS, y
LOCALES PUBLICOS

N
PUESTO
CLASIFICACION
83
84
TECNICO
AUXILIAR
AP
AP
NIVEL
REMUNERATIVO
S/. 800.00
S/. 800.00
DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA UNIDAD DE MERCADOS, y

LOCALES PUBLICOS
TECNICO
Denominacin
:
N CAP
:
Nivel remunerativo
:
Clasificacin
:
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Tcnico I
83
S/. 800.00
AP

Supervisa a
Auxiliar I
MISION DEL PUESTO

Programar, coordinar, ejecutar, supervisar y evaluar acciones relacionadas con la
formalizacin y regulacin de las actividades comerciales, industriales,
artesanales, tursticas y de servicios; asimismo, administrar las actividades y
acciones relacionadas con el abastecimiento y comercializacin de productos de
consumo humano y promover la formalizacin del comercio ambulatorio,
regulando y controlando su actividad en las reas y vas de la ciudad.
1. Organizar, dirigir, ejecutar y supervisar las actividades relacionadas con los
servicios que presta el mercado de abastos, los mercados menores, el camal
municipal y los locales pblicos.
2. Programar, ejecutar y supervisar el mantenimiento, la limpieza e higiene del
Mercado de Abastos, el camal municipal y los locales pblicos de propiedad
3. Supervisar las licencias y carnets de sanidad de los concesionarios y
operadores del Mercado de Abastos.
4. Supervisar permanentemente la seguridad interna y la calidad del servicio
que presta el mercado de abastos, el camal municipal y los locales pblicos
de propiedad de la municipalidad.
5. Supervisar en forma permanente el peso de los productos que se expenden
en el mercado de abastos de la ciudad.

1. Tener estudios superiores no universitarios.
3. Tener experiencia no menor de Un (1) ao en labores administrativas de la
especialidad.
COMPETENCIAS
Probidad y conducta
Sensibilidad social
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X

AUXILIAR
Denominacin
:
N CAP
:
Nivel remunerativo
:
Clasificacin
:
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
Auxiliar I
84
S/. 800.00
AP
Unidad de Servicios Municipales
No ejerce
MISION DEL PUESTO

Realizar labores administrativas sencillas de apoyo a la labor diaria
Orientar, Informar, recepcionar, revisar, registrar y distribuir la documentacin de
la divisin de servicios municipales respetando los trminos y plazos establecidos
por Ley.
Preparar la agenda con la documentacin pendiente para su firma y despacho
Coordinar reuniones y concertar citas, as como llevar la agenda respectiva.
Recopilar y sistematizar la informacin para el anlisis y estudio de los informes y
opiniones que debe emitir.
Emitir informes sobre el seguimiento y situacin que se encuentran los

2. Tener capacitacin en sistemas administrativos no menor de seis (6) meses y
3. Contar con experiencia no menor de un (01) ao en el ejercicio de la
especialidad y un (1) ao en los sistemas administrativos a cargo.
COMPETENCIAS
NIVEL DE RELEVANCIA

MEDIANO
Probidad y conducta
Sensibilidad social
ALTO
X
X
X
X
45. Unidad de la Polica Municipal

MUNICIPALES
UNIDAD DE LA
POLICA MUNICIPAL

N
PUESTO
94
PROFESIONAL I
CLASIFICACION
EJ
NIVEL
REMUNERATIVO
S/. 1,500.00
DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA UNIDAD DE LA

POLICA MUNICIPAL
PROFESIONAL
Denominacin
:
N CAP
:
Nivel remunerativo
:
Clasificacin
:
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
:
Auxiliar I
Profesional I
94
S/. 1,500.00
EJ
Polica Municipal
MISION DEL PUESTO

Organizar, coordinar, ejecutar y evaluar la implementacin de los procesos
tcnicos aplicados a la seguridad ciudadana y vigilancia municipal.

1. Coordinar acciones orientadas a la seguridad y bienestar de la poblacin

evitando la delincuencia, drogadiccin, prostitucin y otras que contravengan
la moral y buenas costumbres de la poblacin.
2. Brindar apoyo al Comit Provincial de Seguridad Ciudadana y Polica Nacional,
de acuerdo a lo establecido en el Plan Provincial de Seguridad Ciudadana.
3. Programar y supervisar acciones de vigilancia y patrullaje, tendiente a
garantizar la seguridad, tranquilidad, orden, seguridad y moralidad pblica.
4. Velar por el normal abastecimiento de los productos de primera necesidad.
5. Vigilar que todos los artculos o productos que se vendan en el mercado
exhiban sus correspondientes precios individuales
6. Atender las denuncias vecinales sobre incumplimiento de las normas y
disposiciones municipales.
7. Realizar indagaciones, investigaciones, inspecciones, exmenes y anlisis
necesarios, orientados a determinar con carcter preliminar si concurren
circunstancias que justifiquen el inicio del procedimiento administrativo
sancionador.
8. Ejecutar las Resoluciones administrativas de medidas de carcter provisional,
a fin de garantizar la eficacia de la Resolucin de Sancin Administrativa a
emitir, en casos que se verifique que est en peligro la salud, medio
ambiente, higiene o seguridad pblica; as como los casos de discriminacin
en los que se vulnere las normas sobre urbanismo, zonificacin u otros, en
concordancia con la normatividad vigente.
9. Ejecutar las medidas cautelares u otras necesarias, para garantizar la eficacia
de las sanciones administrativas impuestas, en casos que se verifique que
est en peligro la vida, salud, medio ambiente, higiene o seguridad pblica,
as como en los casos en los que se vulnere las normas contenidas en la Ley
de Regulacin de habilitaciones urbanas y de Edificaciones o las que legislan
sobre urbanismo, zonificacin o vulneren derechos de los consumidores
respecto a prcticas discriminatorias y dems normas legales vigentes.
10.Ejecutar de manera inmediata las sanciones no pecuniarias o
complementarias de clausura, decomiso, inmovilizacin, retencin, captura e
internamiento de animales, internamiento temporal de vehculo menor y
suspensin de eventos, actividades sociales y espectculos pblicos no
deportivos, por infringir las normas y disposiciones municipales, de
conformidad con la Ley de la materia.
11.Verificar que las obras de construccin civil se ejecuten conforme a la
legislacin de la materia y en caso de comprobar el incumplimiento a dichos
dispositivos legales adoptar las medidas provisorias o cautelares
correspondientes.
12.Realizar las notificaciones de las resoluciones de Sanciones Administrativa y
Resoluciones emitidas por la Subgerencia de Fiscalizacin Administrativa.
13.Otras funciones que le asigne el Subgerente de Fiscalizacin Administrativa.
No ejerce
No ejerce

1. Tener Ttulo Universitario y/o Profesional de las Fuerzas Armadas y PNP,

COMPETENCIAS
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
Probidad y conducta
Sensibilidad social
POLICIA MUNICPAL
Denominacin
:
N CAP
:
Nivel remunerativo
:
Clasificacin
:
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
MISION DEL PUESTO
Ejecutar labores
municipales.
de
vigilancia
:
:
Polica Municipal
95
S/. 1,100.00
AP
No ejerce
municipal
control
de
las
disposiciones

1. Vigilar el orden y funcionamiento de los servicios pblicos locales y controlar
el cumplimiento de las disposiciones municipales.
2. Ordenar
y
controlar
el
acopio,
distribucin,
almacenamiento
y
comercializacin de alimentos y bebidas.
3. Apoyar las acciones conjuntas que efecta la Municipalidad, con participacin
de la Gobernacin, Ministerio Pblico y otros sobre la comercializacin de los
productos alimenticios.
4. Apoyar el ordenamiento y control el comercio ambulatorio, en armona con las
disposiciones municipales.
5. Controlar y apoyar el funcionamiento de mercados de abasto de propiedad

No ejerce
No ejerce

1. Tener Ttulo de IST o estudios superiores incompletos en carreras afines al
puesto.
2. Contar con capacitacin tcnica en el rea no menor de seis (6) meses y
3. Tener experiencia en la ejecucin de programas de vigilancia ciudadana no
menor de un (1) ao.
COMPETENCIAS
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
Probidad y conducta
Sensibilidad social
46. DIRECCION DE INFRAESTRUCTURA URBANA Y RURAL

GERENCIA
MUNICIPAL
DIRECCION DE
RURAL
DIVISION DE OBRAS
PBLICAS Y TRANSITO
Y CONTROL URBANO
DIVISION DE SUPERVISION
DE OBRA Y
OFICINA DE EQUIPO
MECANICO

N
PUESTO
CLASIFICACION
NIVEL
REMUNERATIVO

10
1
10
2
Director de Sistema
Administrativo
Tcnico I
DS
S/. 3,500.00
AP
S/. 860.00

INFRAESTRUCTURA URBANA Y RURAL
DIRECTOR
Denominacin
:
N CAP
:
Nivel remunerativo
:
Clasificacin
:
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a

101
S/. 3,500.00
DS
Gerencia Municipal
Divisin de Obras Pblicas y Transito
Divisin de Catastro y Control Urbano
Divisin de Supervisin de Obra y
Liquidaciones
Oficina de Equipo Mecnico
MISION DEL PUESTO

Prever, planificar, dirigir, ejecutar, supervisar y controlar las acciones relativas a
la ejecucin de obras pblicas, control urbano, evaluar estudios y proyectos, la
administracin y control de la maquinaria Municipal, que permita la ejecucin de
obras en concordancia con las atribuciones y competencias pertinentes, y del
reglamento nacional de construcciones, para el desarrollo integral y armnico del
Distrito.
1. Programa, organiza y coordina, dirige y controla todas las acciones inherentes
a la ejecucin de las obras pblicas promovidas por la Municipalidad.
2. Define los trminos de referencia de profesionales a contratar, presupuestos
adicionales, reducciones, ampliaciones de plazo y liquidaciones finales de las
obras ejecutadas por l Municipalidad.
3. Propone programas y proyectos para resolver problemas crticos relacionados
a las construcciones pblicas y privadas, tanto en la zona urbana como rural.
4. Revisa liquidaciones de obras y las eleva a la Comisin de Recepcin y
liquidacin de Obras, al Titular del Pliego para su aprobacin mediante
Resolucin.

5. Resuelve consultas, modificaciones y adicionales que se pudiesen presentar

en el desarrollo del ejecucin de las obras, as como la elaboracin del
expediente tcnico correspondiente
6. Coordinar con la Gerencia Municipal la instalacin, mantenimiento y
renovacin de los sistemas y elementos de sealizacin de trnsito y vialidad
de su jurisdiccin, de conformidad con el reglamento nacional respectivo y lo
permitido por la ley orgnica de Municipalidades.
7. Emitir resoluciones administrativas relativas a sus funciones.
8. Resolver las impugnaciones en primera instancia, segn el texto nico de
procedimientos administrativos (T.U.P.A).
9. Controlar las obras administrativas segn los expedientes tcnicos aprobados
por las diferentes modalidades: Administracin directa, contratos y/0
convenios. La parte ejecutiva y tcnica los controlara a travs de sus
residentes de obras, supervisores o inspectores de obra.
10.Participar en la recepcin y entrega de obras de la Municipalidad ejecutadas
por las diferentes modalidades: Administracin directa, contratos, convenios
y/o encargos.
11.Formular en coordinacin con la Alcalda el plan de defensa civil, as como
conformar el comit distrital de defensa civil.
12.Fiscaliza y controla el cumplimiento de los reglamentos nacionales y
disposiciones que normen el desarrollo urbano, as como el uso y
conservacin de las clasificaciones pblicas y privadas.
13.Reglamenta, controla y otorga autorizaciones, derechos y licencias de
construccin, remodelacin, refaccin, demolicin y declaratoria de fbrica de
edificios pblicos y privados, apertura de establecimientos comerciales,
industriales y de actividades profesionales de acuerdo con la zonificacin,
construccin de estaciones radio elctricas y tendido de cables de cualquier
naturaleza, adems de realizar la respectiva fiscalizacin.
14.Controla el correcto uso del espacio y garantizar un armonioso diseo urbano,
mediante la calificacin de instalaciones en la va pblica y de las
autorizaciones para ubicacin de anuncios y avisos publicitarios y propaganda
poltica, de acuerdo a las normas tcnicas de la materia
15.Controla y supervisa el cumplimiento de las normas, contratos, proyectos y
estudios en materia de uso racional de los recursos
16.Otras funciones afines que le delegue el titular del Pliego y la Gerencia
Municipal

1. Tener Ttulo Profesional de Ingeniero Civil o Arquitecto, debidamente

3. Experiencia mnima de cinco (5) aos en el ejercicio de la profesin y ao (1)
COMPETENCIAS
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
Probidad y conducta
Sensibilidad social
TECNICO
Denominacin
:
N CAP
:
Nivel remunerativo
:
Clasificacin
:
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Infraestructura Urbana y Rural
Supervisa a
Tcnico I
102
S/. 860.00
AP
Director de la Direccin de
Tcnico I
MISION DEL PUESTO

Ejecutar acciones de apoyo a las actividades en infraestructura urbana y ruralno.
1. Organizar, coordinar y ejecutar las atenciones, reuniones y certmenes de la
Gerencia.
3. Recibir, clasificar, registrar y archivar la documentacin administrativa por
orden, importancia y naturaleza institucional.
4. Intervenir con criterio propio en la redaccin de documentos administrativos
de acuerdo a las indicaciones del Gerente de Desarrollo Urbano.
5. Realizar la atencin, gua y orientacin sobre gestiones, trmite y situacin de
expedientes a interesados pblicos y privados.
6. Requerir oportunamente los materiales y equipos de oficina a la
dependencia respectiva.


1. Tener Ttulo de Instituto o Estudios universitarios no concluidos.
3. Experiencia mnima de dos (02) aos en el ejercicio de la profesin y ao (1)
COMPETENCIAS
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
Probidad y conducta
Sensibilidad social
47. Divisin de Obras Pblicas y Trnsito

DIRECCION DE
RURAL
DIVISION DE OBRAS PUBLICAS Y

TRANSITO
Puestos y Funciones
N
PUESTO
10
3
Profesional I
CLASIFICACION
NIVEL
REMUNERATIVO
EJ
DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA DIVISION DE OBRAS

PBLICAS Y TRANSITO
PROFESIONAL


Denominacin
:
N CAP
:
Nivel remunerativo
:
Clasificacin
:
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
:
Profesional I
103
EJ
Director de Sistema Administrativol
No ejerce
MISION DEL PUESTO

Ejecutar obras pblicas del distrito as como del mantenimiento de la
infraestructura pblica.
1. Ejecutar directamente las obras de infraestructura urbana o rural que sean
indispensables para el desenvolvimiento de la vida del vecindario, la
produccin, el comercio, el transporte y la comunicacin en el Distrito, tales
como pistas o calzadas, vas, puentes, parques, mercados, canales de
irrigacin, locales comunales, y obras similares, en coordinacin con otras
entidades, segn sea el caso.
2. Ejecutar las obras de mantenimiento de la infraestructura pblica existente.
3. Programar los requerimientos de equipos, materiales, maquinarias, vehculos,
combustibles, personal y otros para la ejecucin de obras.

3. Experiencia mnima de Tres (03) aos en el ejercicio de la profesin y ao (1)
COMPETENCIAS
Probidad y conducta
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X

Sensibilidad social
X
X
48. Divisin de Catastro y Control Urbano

DIRECCION DE
RURAL
Y CONTROL URBANO

N
PUESTO
CLASIFICACION
10
4
10
5
ARQUITECTO
EJ
TECNICO
AP
NIVEL
REMUNERATIVO
S/. 1,020.00
DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA DIVISION DE CATASTRO

Y CONTROL URBANO
ARQUITECTO
Denominacin
:
N CAP
:
Nivel remunerativo
:
Clasificacin
:
Arquitecto I
104
EJ
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Rural
Direccin De Infraestructura Urbana y
Supervisa a
Tcnico I
MISION DEL PUESTO

Controlar del desarrollo urbano de la ciudad capital y de los centros poblados del
Distrito de Curahuasi.
1. Tramitar las solicitudes relativas a habilitaciones urbanas y elevarlas al
superior jerrquico con los informes correspondientes para su aprobacin.
2. Controlar las habilitaciones urbanas, cautelando la infantilidad de reas de
uso pblico y aportes.
3. Emitir informes y dictmenes para el otorgamiento de autorizaciones y
licencias para establecimientos.
4. Elaborar informacin estadstica fiscal urbana para fines de fiscalizacin
tributaria.
5. Proponer y ejecutar campaas de fiscalizacin y control de licencias y
autorizaciones de obras.
6. Tramitar, poner a consideracin de las comisiones calificadoras las solicitudes
de autorizaciones y licencias para construccin y elevarlas al superior
jerrquico con los informes correspondientes para su aprobacin
7. Controlar las edificaciones que no cuenten con licencia de construccin
8. Controlar las ocupaciones de vas y reas pblicas
9. Controlar a las asociaciones de vivienda, para que cuenten con su aprobacin
de habilitacin urbana respectiva
10.Realizar inspecciones tcnicas urbanas en las zonas que corresponden
11.Elaborar propuestas de apertura y lineamientos de calles
12.Realizar opinin tcnica previa para las Resoluciones de la Direccin de
Infraestructura Urbana y Rural.
13.Evaluar expedientes para otorgar certificado negativo de catastro
14.Evaluar expedientes para otorgar compatibilidad de usos
15.Realizar acciones de coordinaciones con la Divisin de Seguridad Ciudadana y
Serenazgo y la Polica Municipal
16.Autorizar, controlar la utilizacin de vas y reas verdes recreativas y otras
cuidando el ornato de la ciudad, evaluando zonas publicitarias que no atenten
con el ornato de la ciudad
17.Autorizar el retiro de letreros y propagandas mural, pizarras, letreros luminosos
y no luminosos que atenten o distorsionen el ornato de la ciudad
18.Reglamentar la autorizacin de letreros en vas pblicas, fronteras
domiciliarias, veredas, reas verdes, otros en previsin del ornato de la ciudad
19.Capacitar la poblacin en materia de utilizacin de espacios para publicidad
comercial. Proponer al Comit de Defensa Civil las directivas que sean
necesarias para su aprobacin en el cumplimiento de sus funciones
20.Elabora el Plan de Contingencia con el responsable de Defensa Civil
21.Participa como miembro activo del Comit de Defensa Civil
22.Otras funciones que se le asigne


1. Arquitecto Colegiado y Habilitado.
3. Experiencia mnima de tres (3) aos en el ejercicio de la profesin y dos (2)
aos en el rea.
COMPETENCIAS
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
Probidad y conducta
Sensibilidad social
TECNICO
Denominacin
:
N CAP
:
Nivel remunerativo
:
Clasificacin
:
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Rural
Supervisa a
Tcnico I
105
S/. 1,020.00
AP
No ejercve
MISION DEL PUESTO

Coordinar,
ejecutar
y
apoyar
en
la
elaboracin de presupuestos,
valorizaciones, cotizaciones de obras, equipos y materiales para la ejecucin de
obras; asimismo, organizar y mantener actualizado el archivo tcnico de la
oficina..
1. Participar en la formulacin de presupuestos de valorizaciones, cotizacin de
obras y equipos, as como las bases de licitaciones y similares.
2. Efectuar delimitaciones, tasaciones y otras acciones similares en extensiones
de terreno.
3. Proponer la adquisicin de equipos, herramientas y material necesario para el
desarrollo de trabajos de ingeniera.

4. Participar en la programacin y ejecucin de las actividades de estudios y

diseos de proyectos de obras de infraestructura urbana, la ejecucin de
obras pblicas, la elaboracin de estudios y proyectos de inversin.
5. Participar en la ejecucin de infraestructura urbana bsica de vialidad y
saneamiento, en zonas que no cuentan con habilitacin urbana

1. Tener Ttulo de IST o estudios universitarios en Ingeniera que incluya
materias relacionadas con el rea.
2. Contar con capacitacin especializada en el rea no menor de seis meses y
3. Tener experiencia tcnica en labores similares no menor de dos (2) aos
COMPETENCIAS
Probidad y conducta
Sensibilidad social
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
49. Divisin de Supervisin y Liquidacin de Obras

DIRECCION DE
RURAL
DIVISION DE Supervisin y
Liquidacin de Obras

PUESTO
CLASIFICACION
10
6
10
7
10
8
10
9
INGENIERO I
EJ
INGENIERO II
EJ
PROFESIONAL I
ES
TECNICO I
AP
NIVEL
REMUNERATIVO
S/. 2,800.00
DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA DIVISION DE OBRAS

PBLICAS Y TRANSITO
INGENIERO
Denominacin
:
N CAP
:
Nivel remunerativo
:
Clasificacin
:
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
:
Ingeniero I
106
S/. 2800.00
EJ
No ejerce
MISION DEL PUESTO

Planificar, organizar, coordinar, conducir, controlar y evaluar la ejecucin de
obras, as como aprobar las liquidaciones de obras.
1. Aprobar las liquidaciones tcnicas y financieras de los proyectos de

inversin pblica.
2. Proponer proyectos de directivas.
3. Hacer seguimiento para el cierre de proyectos y la transferencia a los
sectores correspondientes


5. Contar con capacitacin en las reas respectivas no menor de seis (6)
meses y operar software aplicativo a la funcin asignada.
6. Experiencia mnima de Tres (03) aos en el ejercicio de la profesin y
ao (1) ao en Administracin Pblica.
COMPETENCIAS
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
Probidad y conducta
Sensibilidad social
INGENIERO
Denominacin
:
N CAP
:
Nivel remunerativo
:
Clasificacin
:
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
:
Ingeniero II
107
EJ
No ejerce
MISION DEL PUESTO

1. Aprobar las liquidaciones tcnicas y financieras de los proyectos de

inversin pblica.
2. Formular proyectos de directivas para efectuar liquidaciones de oficio
de parte de la Entidad de acuerdo a las normas de la materia.
3. Realizar las liquidaciones tcnicas que estuvieran pendientes en la
entidad.


COMPETENCIAS
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
Probidad y conducta
Sensibilidad social
PROFESIONAL
Denominacin
:
N CAP
:
Nivel remunerativo
:
Clasificacin
:
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
:
Profesional I
108
ES
No ejerce
MISION DEL PUESTO

1. Aprobar las liquidaciones financieras de los proyectos de inversin pblica.
2. Platear directivas para implementar las liquidaciones financieras de la entidad
que no se hayan realizado.
3. Evaluar, analizar y contabilizar debidamente las liquidaciones
financieras


COMPETENCIAS
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
Probidad y conducta
Sensibilidad social
TECNICO
Denominacin
:
N CAP
:
Nivel remunerativo
:
Clasificacin
:
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
:
Tcnico
109
AP
No ejerce
MISION DEL PUESTO

distribucin, seguimiento y archivo de la documentacin que ingresa Divisin.


documentacin de la Gerencia de Desarrollo Urbano, respetando los
2. Preparar la agenda con la documentacin pendiente para su firma y
3. Coordinar reuniones y concertar citas, as como llevar la agenda
respectiva.
informes y opiniones que debe emitir el Gerente de Desarrollo Urbano.
expedientes ingresados por trmite documentario

1. Tener Ttulo de Secretaria de IST que incluya estudios relacionados con
el rea.
2. Contar con capacitacin en el rea no menor de seis (6) meses y
3. Tener experiencia no menor de dos (2) aos en labores de la
especialidad.
COMPETENCIAS
Probidad y conducta
Sensibilidad social
50. Oficina de Equipo Mecnico

DIRECCION DE
RURAL
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X

OFICINA DE EQUIPO MECANICO

N
PUESTO
CLASIFICACION
NIVEL
REMUNERATIVO
S/. 2,200.00
11
0
11
1
11
3
PROFESIONAL I
EJ
CONDUCTOR I
AP
S/. 900.00
OPERADOR
AP
S/. 2,200.00
DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE EQUIPO

MECANICO
PROFESIONAL
Denominacin
:
N CAP
:
Nivel remunerativo
:
Clasificacin
:
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
Profesional I
110
S/. 2,200.00
EJ
:
Conductor I
Operador
MISION DEL PUESTO

Planificar, supervisar y controlar las acciones relativas a la utilizacin del pull de
equipo mecnico de la Municipalidad distrital de Curahuasi
1. Programa, supervisa y controla la correcta utilizacin del equipo mecnico de
la Municipalidad distrital de Curahuasi, en la ejecucin de los proyectos de
inversin, y otras acciones.
2. Emite informes mensuales referentes al estado operativo del equipo
mecnico, indicando las acciones a desarrollar para su operatividad
permanente.
3. Participa en la formulacin de bases, trminos de referencia y documentacin
necesaria para licitaciones y concurso publico de precios.

4. Cumple y aplica las normas, disposiciones, directivas sobre el control del

equipo mecnico.
5. Programa, dirige y controla las acciones del funcionamiento del equipo
mecnico
6. Vela el cumplimiento de las normas sobre el equipo mecnico de la
Municipalidad, en resguardo de la seguridad vecinal.
7. Planifica, programa, aprueba, ejecuta, controla y evala las actividades y
funciones asignadas a su cargo y elaborar los informes correspondientes
sobre su desempeo a su inmediato superior
8. Programa, coordina, controla y evala el uso de la maquinaria pesada de la
Municipalidad y la programacin del trabajo de los operadores del equipo
pesado
9. Programa, organiza, ejecuta y controla el sistema de mantenimiento
preventivo de las diferentes unidades vehiculares y de la maquinaria pesada
de la Municipalidad
10.Lleva el control y record de cada uno de los equipos pesados, el consumo de
combustible, horas de trabajo, mantenimiento, gastos de repuestos, etc.
11.Mantiene el buen funcionamiento y operacin de los vehculos motorizados y
equipo pesado de propiedad de la Municipalidad, realizando las reparaciones
preventivas y correctivas
12.Lleva el inventario y el control de los vehculos y maquinaria pesada (placa de
rodaje, tarjeta de propiedad, etc.) en coordinacin con la Unidad de Logstica
y Patrimonio)
13.Programa, ejecuta y controlar las reparaciones y reposicin del equipo
mecnico y vehculos, llevando el control estadstico e histrico de cada
unidad.
14.Programa el suministro y mantiene n cautela los repuestos necesarios para la
operatividad de los equipos.
15.Programa. Organiza, ejecuta y controla el sistema de mantenimiento
preventivo de las diferentes unidades vehiculares de la Municipalidad
16.Otras funciones que se le asigne

1. Tener Ttulo Profesional de Ingeniero Mecnico o carreras afines, debidamente
ao en el rea.
COMPETENCIAS
NIVEL DE RELEVANCIA

MEDIANO
Probidad y conducta
Sensibilidad social
ALTO
X
X
X
X
CONDUCTOR
Denominacin
:
N CAP
:
Nivel remunerativo
:
Clasificacin
:
Conductor I
111
S/. 900.00
AP
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
No ejerce
MISION DEL PUESTO

Conducir vehculos motorizados para el transporte
materiales y otros.
de personas,
equipos,

1. Conducir vehculos oficiales, transportando personal, equipos, maquinarias,
residuos slidos y materiales diversos.
asignado.
5. Llevar registros sencillos de los recurridos diarios, semanales y mensuales.
6. Hacer programacin de los requerimientos de combustibles, carburantes y
material de limpieza del vehculo asignado.

2. Contar Brevete Profesional y Licencia para Conducir.


(6) meses.
4. Tener experiencia no menor de tres (03) aos en labores de la especialidad.
COMPETENCIAS
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X
Probidad y conducta
Sensibilidad social
OPERADOR
Denominacin
:
N CAP
:
Nivel remunerativo
:
Clasificacin
:
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de
Supervisa a
:
:
Operador
113
S/. 2,200.00
AP
No ejerce
MISION DEL PUESTO

Operar maquinaria pesada para el transporte de equipos, materiales y otros.
1. Operar maquinaria pesada transportando, equipos, maquinarias, residuos
slidos y materiales diversos.
asignado.
5. Llevar registros sencillos de los recurridos diarios, semanales y mensuales.
6. Hacer programacin de los requerimientos de combustibles, carburantes y
material de limpieza del vehculo asignado.


2. Contar Brevete Profesional y Licencia para Conducir Maquinaria Pesada.
(6) meses.
4. Tener experiencia no menor de tres (03) aos en labores de la especialidad.
COMPETENCIAS
Probidad y conducta
Sensibilidad social
NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO
X
X
X
X

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