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Aspectos Generales.
Programa de Salud Ocupacional.
Responsabilidades ante el sistema de Riegos Profesionales.
RECOMENDACIONES
PREINSCRIPCIN AL CURSO
Para obtener la certificacin que otorga el Centro de Formacin por un total de
60 horas es necesario:
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIN .......................................................................................................... 4
1.
Definiciones ................................................................................................. 5
1.2
2.2
2.5
2.8
3.
INTRODUCCIN
Una de las principales preocupaciones de una compaa debe ser el control de
riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos
materiales y financieros.
Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren
en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en su
productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el
mercado; conllevando adems graves implicaciones en el mbito laboral, familiar y
social.
En consideracin a lo anterior, la administracin y la gerencia de toda compaa
deben asumir su responsabilidad en buscar y poner en practica las medidas
necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las
operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro.
Para ello de acuerdo a las disposiciones de la Organizacin Internacional el Trabajo
OIT y las leyes establecidas en el pas conforme al Sistema de Riesgos Profesionales,
ha de elaborar un Programa de Salud Ocupacional pendiente a preservar, mantener
y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus correspondientes
ocupaciones y que deben ser desarrolladas en forma multidisciplinaria.
.
ASPECTOS GENERALES
DEFINICIONES:
1. SALUD: Es un estado de bienestar fsico, mental y social. No solo en la
ausencia de enfermedad.
2. TRABAJO: Es toda actividad que el hombre realiza de transformacin de la
naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida.
3. AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la
persona y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su
vida laboral.
4. RIESGO: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento. Ejemplo Riesgo de
una cada, o el riesgo de ahogamiento.
5. FACTOR DE RIESGO: Es un elemento, fenmeno o accin humana que
puede provocar dao en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las
instalaciones. Ejemplo, sobre esfuerzo fsico, ruido, monotona.
6. INCIDENTE: Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias
diferentes, podra haber resultado en lesiones a las personas o a las
instalaciones. Es decir UN CASI ACCIDENTE. Ejemplo un tropiezo o un
resbaln.
7. ACCIDENTE DE TRABAJO: Es un suceso repentino que sobreviene por
causa o con ocasin del trabajo y que produce en el trabajador daos a la
salud (una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la
muerte). Ejemplo herida, fractura, quemadura.
Segn lo anterior, se considera accidente de trabajo:
El ocurrido en cumplimiento de labores cotidianas o espordicas en la
empresa.
El que se produce en cumplimiento del trabajo regular, de rdenes o en
representacin del empleador as sea por fuera de horarios laborales o
instalaciones de la empresa.
El que sucede durante el traslado entre la residencia y el trabajo en
transporte suministrado por el empleador.
De igual manera no se considera un accidente de trabajo el sufrido durante
permisos remunerados o no, as sean sindicales, o en actividades deportivas,
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ETIDAD
RIESGO
RAMO
RIESGOS
PROFESIOALES
PESIOES
SALUD
Invalidez, Vejez
y Muerte
Enfermedad General
y Maternidad
Administradora de Fondos
de Pensiones A.F.P
Entidades Promotoras de
Salud E.P.S
Accidente de Trabajo
y Enfermedad Profesional
Administradoras de Riesgos
Profesionales A.R.P
Instituciones Prestadoras
de Servicios I.P.S
Cada uno de los anteriores componentes tiene su propia legislacin y sus propios
entes ejecutores y fiscales para su desarrollo.
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Contenido
Es la Ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia. Norma para
preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus
ocupaciones
La Resolucin 2400 de 1979 Conocida como el "Estatuto General de Seguridad, trata de
de MinTra*
disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo
Decreto 614 de 1984 de
Crea las bases para la organizacin y administracin de la Salud
MinTra Y MINSALUD
Ocupacional en el pas
La Resolucin 2013 de 1986 Establece la creacin y funcionamiento de los Comits de Medicina,
de MinTra
Higiene y Seguridad Industrial en las empresas
La Resolucin 1016 de 1989 Establece el funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional en
de MinTra
las empresas
Ley 100 de 1993 de MinTra Se crea el rgimen de seguridad social integral
Decreto 1281 de 1994 de
Reglamenta las actividades de alto riesgo
MinTra
Dicta normas para la autorizacin de las Sociedades sin nimo de
lucro que pueden asumir los riesgos de enfermedad profesional y
accidente de trabajo
Decreto 1295 de 1994 de
Determina la organizacin y administracin del Sistema General de
MinTra y MINHACIENDA
Riesgos Profesionales
Establece la afiliacin de los funcionarios a una entidad Aseguradora
en Riesgos Profesionales (A.R.P)
Decreto 1346 de 1994 de
Por el cual se reglamenta la integracin, la financiacin y el
MinTra
funcionamiento de las Juntas de Calificacin de Invalidez
Decreto 1542 de 1994 de
Reglamenta la integracin y funcionamiento del Comit Nacional de
MinTra
Salud Ocupacional
Decreto 1771 de 1994 de
Reglamenta los reembolsos por Accidentes de trabajo y Enfermedad
MinTra
Profesional
Decreto 1772 de 1994 de
Por el cual se reglamenta la afiliacin y las cotizaciones al Sistema
MinTra
General de Riesgos Profesionales
Decreto 1831 de 1994 de
Expide la Tabla de Clasificacin de Actividades Econmicas para el
MinTra
Sistema General de Riesgos Profesionales
Decreto 1832 de 1994 de
Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales
MinTra
Decreto 1834 de 1994 de
Por el cual se reglamenta el funcionamiento del Consejo Nacional de
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MinTra
Riesgos Profesionales
Decreto 1835 de 1994 de
Reglamenta actividades de Alto Riesgo de los Servidores Pblicos
MinTra
Decreto 2644 de 1994 de
Tabla nica para la indemnizacin de la prdida de capacidad laboral
MinTra
Decreto 692 de 1995 de
Manual nico para la calificacin de la Invalidez
MinTra
Decreto 1436 de 1995 de
Tabla de Valores Combinados del Manual nico para la calificacin de la
MinTra
Invalidez
Decreto 2100 de 1995 de
Clasificacin de las actividades econmicas
MinTra
Resolucin 4059 de 1995
Reportes de accidentes de trabajo y enfermedad profesional
Circular 002 de 1996 de
Obligatoriedad de inscripcin de empresas de alto riesgo cuya actividad
MinTra
sea nivel 4 o 5
* MinTra = Ministerio de Trabajo
ACTIVIDAD 1.
Luego de leer la ley 9, correspondiente al cdigo sanitario:
a. Que aspectos se deben tener en cuenta con relacin a los trabajadores?
b. Que aspectos se deben tener en cuenta con relacin a las edificaciones?
c. Que aspectos se deben tener en cuenta con relacin al ambiente?
d. Que es un valor lmite permitido?
e. Que se debe tener en cuenta con relacin a los agentes de riesgo segn su clasificacin?
f. Como se hace el manejo de sustancias peligrosas?
Reglamentacin:
El pilar de esta Legislacin es Decreto Ley 1295 de 1994, cuyos objetivos buscan:
Establecer las actividades de promocin y prevencin tendientes a mejorar las
condiciones de trabajo y salud de los trabajadores.
Fijar las prestaciones de atencin en salud y las prestaciones econmicas
derivadas de las contingencias de los accidentes de trabajo y enfermedad
profesional.
Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislacin en Salud
Ocupacional y el esquema de administracin de Salud Ocupacional a travs de
las ARP.
Particularmente el Decreto 1295 en su Artculo 21 Literal D, obliga a los empleadores
a programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de Salud Ocupacional
en la empresa y su financiacin. En el Artculo 22 Literal D, obliga a los trabajadores a
cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del programa de Salud Ocupacional
de las empresas.
En la Resolucin 001016 de 1989 en el Artculo 4 y Pargrafo 1, se obliga a los
empleadores contar con un programa de Salud Ocupacional, especfico y particular,
de conformidad con sus riesgos potenciales y reales y el nmero de los trabajadores.
Tambin obliga a los empleadores a destinar los recursos humanos financieros y
fsicos, indispensables para el desarrollo y cumplimiento del programa de Salud
Ocupacional, de acuerdo a la severidad de los riesgos y el nmero de trabajadores
expuestos. Igualmente los programas de Salud Ocupacional tienen la obligacin de
supervisar las normas de Salud Ocupacional en toda la empresa, y en particular, en
cada centro de trabajo.
Dada la complejidad y magnitud de esta tarea, se hace necesario que los programas
de Salud Ocupacional sean entes autnomos, que dependan directamente de una
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b)
c)
d)
e)
f)
g)
4.
Clasificacin:
En el momento de la vinculacin de una empresa a una ARP sta asignar una tarifa
de acuerdo con la actividad principal de la empresa y la exposicin a los factores de
riesgo.
Para ello se han determinado cinco clases de Riesgo que contemplan las diversas
actividades econmicas de las empresas. Si una empresa tiene ms de un CENTRO
DE TRABAJO podr ser clasificada para diferentes clases de riesgo, siempre que las
instalaciones locativas, las actividades y la exposicin a factores de riesgo sean
diferentes.
CLASIFICACIN
Clase I
TIPO DE RIESGO
Contempla actividades
consideradas de riesgo
EJEMPLOS
Mayor parte de actividades
comerciales
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mnimo
Actividades de riesgo
bajo
Clase II
Clase III
Actividades de riesgo
medio
De riesgo alto
Clase IV
De riesgo mximo
Clase V
Actividades financieras
Trabajos de oficina
Centros educativos
Restaurantes
Algunos procedimientos
manufactureros como la fabricacin
de tapetes, tejidos, confecciones.
Almacenes por departamentos
Alunas labores agrcolas
Procesos manufactureros como
fabricacin de agujas, alcoholes,
alimentos, automotores, artculos
de cuero
Procesos manufactureros como
aceites, cervezas, vidrios
Procesos de galvanizacin
Transporte
Areneras
Manejo de asbesto
Bomberos
Manejo de explosivos
Construccin
Explotacin petrolera
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La seguridad del empleado depende sobre todo de su propia conducta, lo cual est
condicionado a un acto voluntario del trabajador por educacin y motivacin.
Estos conceptos adquieren ms significado, cuando tomamos en cuenta que la
mayora de las labores en las empresas implican un trabajo en grupo y las fallas de un
empleado pueden afectar a sus propios compaeros y a los bienes de la institucin.
En resumen, el trabajo seguro de cada uno beneficiar a todos.
7.
El Comit Paritario de Salud Ocupacional COPASO:
Es el organismo de participacin, ejecucin y apoyo en todo lo concerniente al
Programa de Salud Ocupacional de una compaa. De la mano con el Coordinador de
Salud Ocupacional y la Brigada de Emergencia, los miembros del COPASO son los
encargados de llevar a cabo todas las actividades programadas en fin del desarrollo
del Programa de Salud Ocupacional.
Se debe conformar en las instalaciones de la empresa en reunin de la cual
participarn el Representante Legal y sus trabajadores, dando cumplimiento a la
Resolucin 2013 de 1986 y al Decreto 1295 de 1994 en su artculo 63 y las exigencias
de la Divisin de Salud Ocupacional del Ministerio de Trabajo.
El periodo de los miembros del Comit es de dos (2) aos y el empleador est
obligado a proporcionar por lo menos cuatros horas semanales dentro de la jornada
normal de trabajo de uno de los miembros para el funcionamiento del Comit.
Dependiendo del tamao de la empresa el COPASO estar conformado de la
siguiente manera:
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Nmero de Trabajadores
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El siguiente es una muestra del formato para realizar el Panorama de Factores de Riesgo
EMPRESA:_________________
_
Fecha:_________________
N Trabajadores:____________
REPERCUSIN DEL
RIESGO
FACTOR DE PONDERACIN
GRADO DE PELIGROSIDAD
CONTROLES
RECOMENDADOS
PROBABILIDAD
CONTROLES
EXISTENTES
EXPOSICIN
EFECTO
CONOCIDO
CONSECUENCIA
FUENTE
GENERADORA
PRIORIDAD DE INTERVENCIN
TIEMPO
CLASE DE FACTOR DE
RIESGO
RIESGO
% DE EXPUESTOS
REA
SECCIN O
PUESTO DE
TRABAJO
NUMERO DE EXPUESTOS
PRIORIDAD DE
INTERVENCIN
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Definicin:
Conjunto de actividades dirigidas a la promocin y control de la salud de los
trabajadores. En este subprograma se integran las acciones de Medicina Preventiva y
Medicina del trabajo, teniendo en cuenta que las dos tienden a garantizar ptimas
condiciones de bienestar fsico, mental y social de las personas, protegindolos de los
factores de riesgo ocupacionales, ubicndolos en un puesto de trabajo acorde con sus
condiciones psico-fsicas y mantenindolos en aptitud de produccin laboral.
Objetivo General
Orientarse por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de
salud y calidad de vida de los trabajadores.
Objetivos Especficos
Educar a todo el personal en la forma de mantener su salud
Capacitacin en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de
corregirlos.
Prevenir, detectar precozmente y controlar las enfermedades generales (EG) y
las profesionales (EP).
Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psico-fsicas.
Hacer seguimiento peridico de los trabajadores para identificar y vigilar a los
expuestos a riesgos especficos.
Recursos
Los recursos con que cuenta toda compaa para llevar a cabo este subprograma son:
Convenios con las E.P.S con las cuales se encuentra relacionada
La Empresa debe contar con un Equipo de Botiqun de Primeros Auxilios
La Entidad que presta asesora para Accidentes de Trabajo (A.R.P. )
Actividades a desarrollar:
Evaluaciones Mdicas
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Definicin
La Higiene industrial es la disciplina dedicada al reconocimiento, evaluacin y control
de aquellos factores y agentes ambientales originados en o por el lugar de trabajo,
que puedan causar enfermedad e ineficiencia entre los trabajadores o entre los
ciudadanos de una comunidad.
Objetivos
Identificar y evaluar mediante estudio ambientales peridicos, los agentes y
factores de riesgos del trabajo que afecten o puedan afectar la salud de los
trabajadores.
Determinar y aplicar las medidas para el control de riesgos de accidentes y
enfermedades relacionadas con el trabajo y verificar peridicamente su eficiencia.
Actividades a desarrollar
Estudios preliminares de cada uno de los agentes contaminantes ambientales,
de acuerdo al panorama de riesgos.
En coordinacin con ARP se realiza mediciones de ruido e iluminacin.
Aplicar correctivos en el siguiente orden de actuacin: en la fuente, en el medio
y de no ser posible eliminarlos en los anteriores se har en el individuo.
Estudios anuales de seguimiento a fin de conocer la predominacin y evolucin
de los agentes contaminantes.
10.
Definicin
La Seguridad industrial comprende el conjunto de tcnicas y actividades destinadas a
la identificacin, valoracin y al control de las causas de los accidentes de trabajo.
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Objetivo general:
Mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de las causas bsicas de
potencialmente pueden causar dao a la integridad fsica del trabajador o a los
recursos de la empresa.
Objetivos especficos:
Identificar, valorar y controlar las causas bsicas de accidentes.
Implementar mecanismos peridicos de monitoreo y control permanente de los
factores que tengan un alto potencial de prdida para la empresa.
Relacionar actividades con los otros subprogramas para asegurar la adecuada
proteccin de los empleados.
Elaborar y capacitar en procedimientos adecuados de trabajo con criterios de
seguridad, calidad y produccin.
Recursos
Recurso Humano: El COPASO (Comit Paritario de Salud Ocupacional)
realizar visitas de inspeccin de riesgos en cada una de las reas de la
compaa. As mismo se cuenta con la asesora de los funcionarios de la A.R.P
a la cual la compaa se encuentre afiliada
Recurso Tcnico: La empresa deber contar con extintores y gabinetes contra
incendios de acuerdo a lo recomendado por la inspeccin que realiza el cuerpo
de bomberos de la ciudad.
Actividades a desarrollar
Normas y Procedimientos
Normas de seguridad y operacin:
Se define como un programa de elaboracin de normas de seguridad y
operacin para cada una de las actividades que se realicen, ya sean
manuales, manejo de materiales, mquinas o equipos, que presenten
riesgo potencial de ocasionar prdidas para la empresa.
Permisos Especiales:
Se refiere a permisos para efectuar trabajos eventuales que presenten
riegos con efectos inmediatos de accidentes, incendios o explosiones, por
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Orden y Aseo
En coordinacin con los jefes de cada rea se establecern mecanismos para la
implementacin de un programa de orden y aseo, que sirva a su vez como
motivacin y concursos entre reas.
Programa de mantenimiento
Deber implementarse un adecuado programa de mantenimiento de maquinaria,
equipos y herramientas manuales principalmente de tipo preventivo a fin de evitar
daos mayores que a su vez pueden causar riesgos a los trabajadores.
Investigacin y anlisis de accidentes/ incidentes.
Es el establecimiento de procedimientos para el anlisis de los accidentes de
trabajo tales como: reporte, investigacin, responsables, anlisis de causalidad,
controles, seguimiento, etc.
Esta actividad conlleva todo el anlisis estadstico del programa de Salud
Ocupacional en la compaa donde se ejecute; as los aspectos a tener en cuenta
son:
Determinacin grado de cobertura de las investigaciones
Diseo de un formulario interno de investigacin
Implementacin de mecanismos de registro y calculo de ndices de
frecuencia, severidad, lesin incapacitante y promedio de das cargados,
entre otros.
Determinacin de procedimientos para el anlisis de accidentalidad,
periodicidad y sistemas de comunicacin.
Preparacin para emergencias
Las actividades especficas en la preparacin de emergencias para los equipos y
sistemas de la compaa son las siguientes:
Se efectuar una adecuada seleccin y distribucin extintores.
Implementacin de kardex de control para todo el equipo contra incendios.
Elaboracin de planos y diagramas indicando la ubicacin de los equipos
contra incendio, vas de evacuacin, etc.
Se establecer un programa especial de revisin y mantenimiento de todo
el sistema de proteccin contra incendios.
En lo referente a los Recursos Humanos deber existir una Brigada de emergencia
la cual tendr una capacitacin continuada.
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Definicin
Conjunto de actividades dirigidas a proteger el ecosistema de la actividad industrial, a
su vez que se encarga de proteger la salud de los trabajadores encaminando
acciones de saneamiento bsico en la empresa.
Objetivos
Identificar y evaluar mediante estudios peridicos, los agentes y factores de
riesgo del trabajo que afecten o puedan afectar los recursos naturales y a la
comunidad.
Determinar y aplicar las medidas para el control de riesgos verificando
peridicamente su eficiencia.
Desarrollar acciones de control de posibles enfermedades ocasionadas por el
inadecuado manejo de las basuras, servicios sanitarios, agua para el consumo
humano, consumo de alimentos, control de plagas, etc.
Actividades a desarrollar
Saneamiento bsico
Se debe tener en cuenta los siguientes aspectos:
Alojamiento y disposicin de las basuras
Servicios Sanitarios (baos, duchas, lavamanos, etc.)
Control de Plagas
Suministro de Agua Potable
PROGRAMA DE ENTRENAMIENTO
12.
Definicin
Conjunto de actividades encaminadas a proporcionar al trabajador los conocimientos y
destrezas necesarias para desempear su labor asegurando la prevencin de
accidentes, proteccin de la salud e integridad fsica y emocional.
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13.
14.
Objetivos
Proporcionar sistemticamente a los trabajadores el conocimiento necesario
para desempear su trabajo en forma eficiente, cumpliendo con estndares de
seguridad, salud, calidad y produccin.
Lograr el cambio de actitudes y comportamientos frente a determinadas
circunstancias y situaciones que puedan resultar en perdidas para la empresa.
Generar motivaciones hacia la salud desarrollando campaas de promocin.
Actividades a desarrollar
Estudio de necesidades: Teniendo en cuenta las actividades propias de
entrenamiento, promocin de cada subprograma y los conocimientos
necesarios para realizar la labor con criterios de salud ocupacional, calidad
y produccin.
Revisin de necesidades: En el momento en que las condiciones de
trabajo cambien se revisar el entrenamiento para todas las ocupaciones,
identificando las necesidades por oficio y por individuo.
Programa de induccin: Cuando ingrese un empleado a la empresa ser
sometido a la fase de induccin, incluyendo los siguientes temas bsicos:
Normas generales de la empresa.
Riegos generales de la empresa y especficos a la labor que va a
desempear, medidas de seguridad y salud normas especficas.
Preparacin para emergencias: Uso de equipos, brigadas, de
emergencia, reas crticas de riesgos y plan de emergencia.
Capacitacin continuada: General a todos los trabajadores en aspectos
bsicos de salud ocupacional; definiciones, objetivos, actividades, etc.
Accidentes de trabajo: Su prevencin, procedimiento para el reporte y la
investigacin, seguimiento a las recomendaciones.
Preparacin para emergencias: Normas de seguridad y salud
A nivel directivo y mandos medios: Para que la participacin de las
directivas de la empresa sea efectiva, se realizar el entrenamiento inicial
formal y la retroalimentacin de las actividades que tengan que ver con las
responsabilidades de su cargo
Capacitacin especifica: Tomando como referencia el panorama de
riesgos se capacitar al personal de cada rea de acuerdo a los riesgos
crticos detectados, el entrenamiento estar enfocado a la prevencin de
accidentes y enfermedades ocupacionales; la evaluacin se realizar
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Sanciones
Las sanciones estipuladas para los empleadores que incumplan sus obligaciones de
acuerdo a los siguientes casos son:
Por la falta de afiliacin al Sistema o no pago de dos o ms periodos mensuales,
multas de hasta 500 salarios mnimos mensuales.
Por la falta de aplicacin de reglamentos y determinaciones de prevencin,
sancin hasta de 500 salarios mnimos mensuales, la suspensin temporal de
actividades o cierre definitivo de la empresa.
Por la falta de correspondencia entre la informacin de cotizacin real y cotizacin
hecha al sistema, multa de 500 salarios mnimos mensuales y pago al trabajador
de la diferencia que le hubiere correspondido por pago de prestaciones en caso de
incapacidad, invalidez, enfermedad profesional y pensin a sobrevivientes.
Por falta de informacin del traslado de un afiliado a un lugar diferente de trabajo,
multas hasta 500 salarios mnimos mensuales.
Por la no-presentacin del informe de accidente de trabajo o enfermedad
profesional, multas hasta 200 salarios mnimos mensuales.
16.
Qu Le pasara a la empresa que no afilie a sus trabajadores al Sistema
de Riesgos Profesionales y Ejecute un Programa de Salud Ocupacional?
Estas empresas se veran expuestas a:
Ambientes de trabajo inadecuados.
Inexistencia de la prevencin y control de Riesgos Profesionales
Trabajadores insatisfechos
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17.
Costos Aproximados
Para Este Caso
$6.000.000.oo
$10.000.000.oo
$105.681.600.oo
$179.000.000.oo
$300.681.600.oo
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BIBLIOGRAFA
A.R.P COLPATRIA. Conceptos Bsicos En Salud Ocupacional. 2002
A.R.P COLPATRIA. Gua Para La Elaboracin De Un Programa de Salud
Ocupacional Empresarial.2003
DEPARTAMENTO DE SALUD OCUPACIONAL UNIVERSIDAD DEL VALLE
http://saludocupacional.univalle.edu.co/
MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. Conozca el Sistema
General de Riesgos Profesionales. Repblica de Colombia. 1995
SENA REGIONAL BOYAC Centro de Informacin y Divulgacin Tcnica
Minero Ambiental INTERMIN http://citma.tripod.com/nv/08062001.htm
CONCEPTOS BSICOS EN SALUD OCUPACIONAL Y SISTEMA GENERAL
DE RIESGOS PROFESIONALES EN COLOMBIA
Aportado por: GEOVANNY ZIGA CASTAEDA - gino_zc@hotmail.com