SEGURIDAD INDUSTRIAL Y LAS LEYES

QUE LA FORTALECEN

Realizado por:
TSU. William
Socorro
CI: 9.767.181

El capital humano es uno de los activos ms importantes con los que cuentan las
organizaciones, para enfrentar los retos actuales, caracterizados por turbulencia, velocidad
de los cambios, abundante informacin y alta tecnologa, uno de los factores influyentes es
la globalizacin, la cual impulsa el desarrollo de las empresas.
La seguridad industrial es una rama que se ocupa de las normas, procedimientos y
estrategias, destinados a preservar la integridad fsica de los trabajadores, de este modo, la
seguridad industrial y laboral est en funcin de las operaciones de la empresa, por lo que
su accin se dirige, bsicamente, a prevenir y/o minimizar los accidentes laborales y
garantizar condiciones personales y materiales de trabajo capaces de mantener un nivel
ptimo de salud de los trabajadores.
Por ende para que todo lo ante expuesto se cumpla, nos debemos bazar
en el
cumplimiento de leyes, normas y procedimientos que nos ayudaran a fortalecer esa cultura
de prevencin dentro de las organizaciones, ya que al no cumplir con las mismas estn
expuestos a violaciones, las cuales sern penalizadas con multas en dinero, hasta la crcel
dependiendo del evento y su fatalidad.
Aqu les dejo las sanciones de acuerdo a la siguiente clasificacin:
INFRACCIONES LEVES (ARTCULO 118 DE LA LOPCYMAT)
Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias, se
sancionar al empleador o empleadora con multas de hasta veinticinco unidades tributarias
(25 U.T),POR CADA TRABAJADOR EXPUESTO cuando;
Elabore sin la participacin de los trabajadores el Programa de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
No coloque de forma pblica y visible en el centro de trabajo los registros
actualizados de los ndices de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
INFRACCIONES GRAVES (ARTCULO 199 DE LA LOPCYMAT)
Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias, se
sancionar al empleador o empleadora con multas de veintisis a setenta y cinco unidades
tributarias (26 a 75 U.T) ,POR CADA TRABAJADOR EXPUESTO cuando;
No cree o mantenga actualizado un sistema de informacin de prevencin,
seguridad y salud laborales de conformidad con esta Ley.
No disee o implemente una poltica de seguridad y salud en el trabajo
No permita u obstaculice a travs de cualquier medio las elecciones de los
Delegados de Prevencin.
No desarrolle programas de educacin y capacitacin tcnica para los trabajadores
en materia de seguridad.
No desarrolle o mantenga un sistema de vigilancia epidemiolgica de accidentes y
enfermedades ocupacionales.
No informe por escrito a los trabajadores y al Comit de Seguridad y Salud Laboral
de los principios y de las condiciones peligrosas del centro de trabajo
MUY GRAVES (ARTCULO 120 DE LA LOPCYMAT)
Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias, se
sancionara al empleador o empleadora con multas de setenta y seis a cien unidades
tributarias (76 a 100 U.T) POR CADA TRABAJADOR EXPUESTO cuando;
No organice, registre o acredite un Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
propio o mancomunado
No informe la ocurrencia de los accidentes de trabajo de forma inmediata al
INPSASEL y al Comit de Seguridad y Salud Laboral
No declare formalmente dentro de las 24 horas siguientes de la ocurrencia de los
accidentes de trabajo o del diagnstico de las enfermedades ocupacionales al INPSASEL
No constituya, registre o mantenga en funcionamiento el Comit de Seguridad y
Salud Laboral.
No incorpore o reingrese al trabajador que se haya recuperado de su discapacidad
al trabajo que desempeaba con anterioridad.
No reingrese o reubique al trabajador en un puesto compatible con sus capacidades
residuales cuando se haya calificado la discapacidad total permanente para el trabajo
habitual