REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

LA UNIVERSIDAD DEL ZULIA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACIN Y CONTADURA PBLICA
CTEDRA: LEGISLACIN ORGANIZACIONAL II
PROFESORA: FREDDY BOZO
SECCION: 002

REALIZADO POR:
CHOURIO, ENDER C.I.: V-25.906.758
MAVARES, TONY C.I: V-25.667.889
PAREDES, VICTOR C.I: V-23.748.783
QUEVEDO, OSWALDO C.I: V-24.376.567

MARACAIBO, ABRIL DEL 2016

NDICE
INTRODUCCIN. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. ...3
1. Derecho a trabajar. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .4
Citando al autor Rafael Caldera
Artculo 87, CRBV
Artculo 26, LOTTT
La Convencin colectiva de trabajo
Objetivos
Artculos Relacionados con el contrato colectivo

Nacimiento y desarrollo del movimiento sindical Venezolano

Clases de sindicatos
2. Derecho a la sindicalizacin en venezuela. . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
Artculo 95, CRBV
Objetivos
Funcin
3. Derecho a la huelga. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . .15
Origen de la Huelga
Definicin de la Huelga Laboral en Venezuela
Objetivos
Efectos
Tipos de Huelga
Artculos relacionados con la huelga
4. Entrevista Hospital Universitario. . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
CONCLUSIN. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..25
REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26

INTRODUCCION

El presente trabajo tiene como finalidad cumplir con los requisitos de

exigencias con respecto a la ctedra de legislacin organizacional ll, cuyo trabajo
lleva por nombre Los Derechos Colectivos Laborales, el Derecho a la
Sindicalizacin, Derecho al Contrato Colectivo y Derecho a la Huelga donde su
realizacin fue posible gracias al estudio, revisin, anlisis e interpretacin de todo
un conjunto de material bibliogrfico, documental disponible y actualizado, entre
ellos, fuente bibliogrfico PDF, utilizando las normas indicadas para este trabajo, el
cual estn estipuladas en la Constitucin de la Republica Bolivariana de
Venezuela,

Ley Orgnica del

Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras y Ley

Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

DESARROLLO

1. Derecho a trabajar:

Citando al autor Rafael Caldera:

El derecho del trabajo es un conjunto de normas jurdicas que se aplican al
hecho social "trabajo" tanto por lo que toca a las relaciones de las partes que
intervienen o concurren a l y con la colectividad en general, como el
mejoramiento de los trabajadores en su condicin de tales".
Artculo 87, CRBV:
Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado
garantizar la adopcin de las medidas necesarias a los fines de que toda persona
pueda obtener ocupacin productiva, que le proporcione una existencia digna y
decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado
fomentar el empleo. La ley adoptar medidas tendentes a garantizar el ejercicio de
los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La
libertad de trabajo no ser sometida a otras restricciones que las que la ley
establezca.
Todo patrono o patrona garantizar a sus trabajadores y trabajadoras
condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajos adecuados. El Estado
adoptar medidas y crear instituciones que permitan el control y la promocin de
estas condiciones.
Artculo 26, LOTTT:

Toda persona tiene el derecho al trabajo y el deber de trabajar de acuerdo a

sus capacidades y aptitudes, y obtener una ocupacin productiva, debidamente
remunerada, que le proporcione una existencia digna y decorosa.
Las personas con discapacidad tienen igual derecho y deber, de
conformidad con lo establecido en la ley que rige la materia. El Estado fomentar
el trabajo liberador, digno, productivo, seguro y creador.

La Convencin colectiva de trabajo:

Es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos o federaciones o
confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte, y uno o varios patronos
o sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra, para establecer las
condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y
obligaciones que correspondan a cada una de las partes.
Sin embargo, debido al objeto que se persigue con la celebracin de la convencin
colectiva originalmente denominada Contrato Colectivo en la Ley del Trabajo de
1936 esto es, la regulacin general y uniforme de condiciones de trabajo a un
grupo o sector de trabajadores, la determinacin de su naturaleza jurdica ha sido
un punto bastante controvertido en la doctrina laboral.
Objetivos:
1. Establecer posiciones que normen relaciones obrero patronales, buscando la
armona y desarrollo adecuado de las relaciones de trabajo.
2. Lograr beneficios individuales y sindicales para los trabajadores, sobrepasando
el vnculo laboral, ya que algunos se hacen extensibles los beneficios a los
familiares.
3. Reformar las estipulaciones de los contratos, implantando mejoras y beneficios.
4. Efectuar expresamente el reconocimiento de las organizaciones profesionales
que intervienen, que a partir de ello sern consideradas como factores
fundamentales en las relaciones internas de las empresas.
6

5. Solucionar conflictos internos y buscar la paz laboral.

6. Busca establecer el equilibrio entre los factores de la produccin, de tal manera
que en las circunstancias econmicas de una empresa, sus trabajadores laboren
en condiciones adecuadas a su necesidad a y a la capacidad de la empresa.
Artculos Relacionados con el contrato colectivo:
En nuestra legislacin, Ley Orgnica del Trabajo, como ya se indic, prefiri
denominar a esta relevante figura laboral como convencin colectiva de trabajo y
no contrato colectivo de trabajo. Una interpretacin literal de la definicin,
establecida en el artculo 507, nos podra llevar a la conclusin de que la Ley
reserva la titularidad del derecho de negociacin colectiva a las organizaciones
sindicales, excluyendo a los trabajadores no sindicalizados. Sin embargo, se acota
que la misma Ley, en otras disposiciones s da cabida para que, en aquellas
empresas donde no est constituido un sindicato, grupos de los trabajadores
puedan llevar a cabo negociaciones colectivas. En efecto, en el art. 396, se indica
que a los fines de favorecer armnicas relaciones colectivas entre trabajadores y
patronos, el Estado les garantizar a ellos y a las organizaciones que ellos
constituyan, el derecho a negociar colectivamente y a solucionar pacficamente los
conflictos.
Esa situacin de reservar exclusivamente esa facultad de celebrar
convenciones colectivas de trabajo a las organizaciones sindicales, llev al Comit
de Libertad Sindical de la OIT a recomendar al Gobierno Venezolano, la
modificacin del artculo 507 para dar cabida a los grupos de trabajadores cuando
no exista organizacin sindical que represente a la mayora de los trabajadores;
quizs por ello, el artculo 136 del vigente Reglamento de la Ley Orgnica del
Trabajo (ex 164) establece que en las empresas donde no hubiere trabajadores
sindicalizados o el nmero de stos fuere insuficiente para constituir una
organizacin sindical, podrn celebrarse acuerdos colectivos (no convenciones
colectivas) sobre condiciones de trabajo entre el grupo o coalicin de trabajadores,
siempre que sean aprobados por la mayora absoluta de los trabajadores
interesados y que dichos acuerdos sean depositados ante el Inspector del Trabajo
de la jurisdiccin; prev para estos acuerdos una duracin que no exceder de los
7

dos aos y que la negociacin de los mismos se regir, en cuanto fuere

compatible, por lo dispuesto en el Captulo IV del Ttulo VII de la Ley Orgnica del
Trabajo (Convencin Colectiva de Trabajo).
Nacimiento y desarrollo del movimiento sindical Venezolano:
En los ltimos das del ao 1936, se rene en Caracas el congreso de
trabajadores de Venezuela, para estudiar la situacin econmica y social de los
trabajadores del pas, mejorar la condicin orgnica de los sindicatos existentes,
planificar la creacin de organismos de defensa en las diferentes industrias y
coordinar la gestin del movimiento laboral en toda nacin.
Desde comienzos del ao; a raz de la muerte del dictador Juan Vicente
Gmez, los trabajadores asociados en gremios y sociedades de mutuo auxilio se
proponen transformarlos en agrupaciones clasistas modernas, y aumentar el
nmero de afiliados. En locales, donde se destacan cuadros de la Virgen del
Carmen o del Corazn de Jess, se renen los tipgrafos, los panaderos, los
carpinteros, etc., hablan de reivindicaciones obreras y sealan la necesidad de
unirse para conquistar sus derechos sociales. Discuten los nombres que
corresponden a las nuevas organizaciones; algunos se pronuncian por mantener
el trmino gremio, otros se aterran a la palabra asociacin, y no faltan quienes
asistan con firmeza y decisin en que lo indicado en la nueva situacin del pas, es
constituir sindicatos. Los debates concluyen adoptando combinaciones curiosas
como asociacin sindical, gremio sindical, y otras por el estilo.
Clases de sindicatos:
Sindicato de gremio:
Es el formado por patronos o trabajadores que ejercen una misma
profesin, arte, oficio o especialidad. (Art. 209 inc. 1 del Cdigo de Trabajo).
Histricamente, el sindicato gremial, fue la primera forma de sindicacin.
Agrupa a los trabajadores por oficio o profesionales, independientemente de la
8

empresa o lugar donde prestan sus servicios; lo que interesa es que todos los
trabajadores que concurran a formarlo, desempean o conozcan el mismo oficio o
profesin; para el caso, que todos sean zapateros, carpinteros, sastres, etc.
Esta forma de sindicacin ha sido duramente criticada porque, se dice que
divide a los trabajadores; ya que, cada profesin, cada oficio o especialidad,
aboga por resolver los problemas que ataen a sus respectivos grupos, ignorando
as las cuestiones o problemas de los otros profesionales; y quiz por este motivo,
el sindicato gremial no ha alcanzado mayor desarrollo, encontrndose en la
actualidad, relegado a ltimo plano.
El Art. en referencia, exige que ejerzan la misma profesin, arte, oficio o
especialidad, de all pues, que sea necesario indicar el significado de estos
jugadores del valencia.
Sindicato de empresas:
Es el formado por trabajadores que prestan sus servicios en una misma
empresa, establecimiento o institucin oficial autnoma. (Art. 209 inc. 2 del
Cdigo de Trabajo).
En el Sindicato de Empresa basta que una persona tenga en dicha
empresa categora de trabajador, para que pueda asociarse con los dems
trabajadores; lo que interesa, es el lugar o local donde se prestan el servicio, sin
hacer referencia a ninguna profesionalidad o tecnicismo.
El Sindicato de Empresa, tiene alcances mayores que el de gremio, ya que
en aqul pueden participar trabajadores de distintos oficios o profesionales.
El Sindicato de Empresa evita los convenientes del gremial: persigue ante
todo, la unin de todos los trabajadores, pues piensa que por encima de los
intereses profesionales, se encuentran los intereses del hombre que labora. El
Sindicato de Empresa convierte as, en protector de los intereses de todos los
trabajadores, convencido que solo a travs de una situacin de tipo general, se
9

logra el beneficio para todos los obreros, respondiendo en forma amplia, al

concepto de Justicia.
El Trmino Empresa, tiene un significado eminentemente econmico. La
consecuencia del capital y el trabajo es lo que constituye la empresa.
Nuestro de Cdigo de Comercio, nos da el siguiente concepto: La empresa
mercantil est constituida por un conjunto coordinado de trabajo, de elementos
materiales y de valores incorpreos, con objeto de ofrecer al pblico, con propsito
de lucro y de manera sistemtica, bienes y servicios. (Art 553 del Cdigo de
Comercio)
La empresa pues, constituye una unidad en la cual, intervienen distintos
factores; pero en este concepto no tiene feliz aplicacin, al trmino empresa, a que
hace alusin nuestro Cdigo de Trabajo. Cabe mencionar, que nuestra Legislacin
laboral, en vigencia, hizo extensiva la formacin de sindicatos de empresa, a las
instituciones autnomas, situacin que no comprenda la Ley de Sindicatos. Las
instituciones oficiales autnomas son organismos descentralizados del estado, a
fin Decreto Legislativo prestar servicios pblicos a la comunidad, pero, existe
control de parte de estado, en el aspecto patrimonial de dichas instituciones.
El Art. 209 del C.T. en su Inc. Segundo nos habla de empresa y
establecimiento, como si se tratara de cosas distintas; pero al estudiar nuestro
Cdigo de Comercio nos damos cuenta, que el establecimiento es uno de los
elementos de la empresa y en consecuencia podramos decir, que si la empresa
comprende el establecimiento, haba una impropiedad en la reduccin de dicho
artculo; pero que, como dijimos anteriormente, el concepto de empresa que aplica
nuestro Cdigo de Trabajo, tiene significado distinto al que emplea el Cdigo de
Comercio.
Sindicato de industria:

10

Es el formado por patronos o trabajadores pertenecientes a empresas

dedicadas a una misma actividad industrial, comercial, de servicios social y dems
equiparable. (Art. 209 inc. 2 del Cdigo de Trabajo). Hemos visto que el sindicato
de gremio, agrupa a los trabajadores de la misma profesin, arte, oficio o
especialidad, cualquiera que sea la empresa o lugar donde labore: tambin
sabemos, que el sindicato de Empresa de mayores alcances que el gremial, ya no
le interesa el profesionalismo o tecnicismo; sino que por contrario se circunscriben
a todos los trabajadores de una determinada empresa.
El Sindicato de industria, desconoce el espritu de clase, por el que aboga
el sindicato de gremio; pero asla a los obreros de cada negociacin, es decir de
cada empresa. El Sindicato de industria, persigue los beneficios de una
comunidad cerrada; el industrial tiene una visin ms amplia interesndole los
beneficios de una parte o seccin de la clase trabajadora y tiene, la facilidad de
convertirse en una agrupacin a nivel nacional, por lo que, la forma de Sindicato
Industrial, tiene un grado ms avanzado en la unin de los trabajadores.
El Sindicato de Industria si bien es cierto, que tiene sus ventajas sobre el de
gremio y entre el de Empresa, tambin tiene sus desventajas ya que, respetando
el principio de las mayoras, pueden imponerse condiciones de trabajo en una
determinada empresa, aun en contra del consentimiento de los trabajadores que
presten sus servicios en dicha empresa; esto siempre en beneficio del trabajador y
nunca en perjuicio de l. El Sindicato de Industria, fue contemplado inicialmente en
la Ley de Sindicatos de 1951. Por industria, se entiende, segn diccionario
enciclopdico serie de conjunto de operaciones que tienen como finalidad
inmediata la produccin o se a la transformacin de las materias primas,
procedentes en ltimo trmino de la naturaleza, en productos tiles al hombre, con
lo que se logra la circulacin el fomento de la riqueza y el nivel de la economa.
Sindicatos de patronos:
Los trabajadores, de acuerdo a la legislacin laboral salvadoreo, pueden
constituir sindicatos de gremio, de empresa o de Industria. En cambio los patronos
11

solamente pueden constituir sindicatos de gremio o de industria y no as, de

Empresa, porque, como dijimos anteriormente, la empresa responde a una unidad
econmica cerrada.
Los trabajadores se agrupan, para constituir fuerzas y poder as demandar
mejores condiciones econmicas de trabajo; en cambio, no podra decirse lo
mismo de los patronos, ya que estos de por s, constituyen una fuerza econmica
poderosa; pero el derecho laboral, considera, que as como ha establecido un
derecho de asociacin para los trabajadores, correlativamente es justo, establecer
derechos de igual naturaleza para los patronos.
Sindicato de empresas varias:
Formado por trabajadores de dos o ms empresas vecinas, cada una de
las cuales tenga un nmero de trabajadores inferior a veinticinco y que stos no
pudieren formar parte de un sindicato de gremio o de industria.
Sindicato de trabajadores independientes:
Constituido por trabajadores empleados por cuenta propia y que no
empleen a ningn trabajador asalariado, excepto de manera ocasional.

2. Derecho a la sindicalizacin en venezuela;

Es el derecho que tiene toda persona de fundar sindicatos y asociarse en
ellos para la defensa de sus intereses. Segn De Freitas, se refiere al derecho de
los trabajadores y patronos, expresado en poderes individuales y colectivos en
virtud de los cuales, sin ningn tipo de distincin o discriminacin, sin requerir
autorizacin previa; y sin injerencias, tienen derecho a constituir libremente (en
forma autnoma e independiente) las organizaciones sindicales que estimen
convenientes para la mejor defensa de sus derechos e intereses, as como
tambin el de afiliarse o no a organizaciones sindicales existentes, establecer su
12

forma de organizacin, administracin, participacin, eleccin de sus autoridades y

toma de decisiones de conformidad con lo que establezca el ordenamiento jurdico
respectivo.
Artculo 95, CRBV:
Los trabajadores y las trabajadoras, sin distincin alguna y sin necesidad de
autorizacin previa, tienen derecho a constituir libremente las organizaciones
sindicales que estimen convenientes para la mejor defensa de sus derechos e
intereses, as como el de afiliarse o no a ellas, de conformidad con la ley. Estas
organizaciones no estn sujetas a intervencin, suspensin o disolucin
administrativa. Los trabajadores y trabajadoras estn protegidos contra todo acto
de discriminacin o de injerencia contrarios al ejercicio de este derecho. Los
promotores, promotoras e integrantes de las directivas de las organizaciones
sindicales gozarn de inamovilidad laboral durante el tiempo y en las condiciones
que se requieran para el ejercicio de sus funciones.
Para el ejercicio de la democracia sindical, los estatutos y reglamentos de
las organizaciones sindicales establecern la alternabilidad de los y las integrantes
de las directivas y representantes mediante el sufragio universal, directo y secreto.
Los y las integrantes de las directivas y representantes sindicales que abusen de
los beneficios derivados de la libertad sindical para su lucro o inters personal.
Sern sancionados de conformidad con la ley. Los y las integrantes de las
directivas

de

las

organizaciones

sindicales

estarn

obligados

hacer

declaraciones juradas de bienes.

Objetivos:
Los objetivos son los logros que buscan alcanzar los sindicatos, para
responder a las necesidades de quienes forman parte de l. Los objetivos dejan
muy claro cules son las finalidades para las que fue creada la organizacin
sindical .Aunque cada organizacin sindical puede tener objetivos muy variados,
13

existen cinco de ellos que siempre le dan razn de ser a todo sindicato. Estos
objetivos orientan toda accin de las organizaciones sindicales en su lucha por
dignificar las condiciones de vida de los trabajadores y trabajadoras. A
continuacin se presentaran los 5 objetivos:
1. Un salario justo: Los sindicatos buscan que quienes trabajan tengan
un salario adecuado y digno, que les permita cubrir sus necesidades y las
de

sus

familias

en alimentacin, salud,

vivienda, educacin,

vestido

y recreacin.
2. Mejores condiciones de trabajo Las condiciones de trabajo son un
complemento indispensable del salario. Las trabajadoras y los trabajadores
tienen el derecho a que las condiciones en que laboran no les afecten
ni fsica ni mentalmente. Todos los sindicatos deben buscar que las personas
afiliadas disfruten de condiciones laborales que no les afecten en su salud
y dignidad. Por ejemplo, los sindicatos luchan por jornadas de trabajo justas y
adecuadas al tipo de labor que se realiza, por descansos y vacaciones
oportunas, por implementos de proteccin cuando las tareas que ejecutan las
personas as lo requieran. En una fbrica de ropa tambin el sindicato lucha
por asientos adecuados y confortables, por aire fresco, por buena iluminacin,
por servicios sanitarios limpios, en buen estado y en cantidad suficiente,
por agua potable, en fin, por todas las condiciones que hagan a las
trabajadoras y trabajadores personas dignas.
3. Empleo estable para toda persona: No basta con tener trabajo, es
importante que el empleo sea estable, regulado por leyes que protejan contra
despidos injustos, principalmente cuando el trabajador y la trabajadora han
entregado lo mejor de sus aos y toda su experiencia para el desarrollo de
su empresa y de su pas .Las mujeres han sufrido tradicionalmente muchos
problemas con el empleo.
4. Mejoramiento de las reivindicaciones sociales y econmicas: Para
proteger y garantizar el mejoramiento de los sectores laborales, es necesario
crear leyes y luchar para que stas se cumplan. Por esta razn
14

el sindicalismo constantemente busca que los Estados promulguen leyes y

decretos que garanticen la continuidad de sus conquistas y el mejoramiento
social y econmico de las personas trabajadoras. Para que las leyes se
respeten y se cumplan, es necesario que todas las personas trabajadoras y
estn unidos y organizados.
5. La permanente democratizacin: El respeto a los Derechos Humanos es
una de las luchas ms importantes que los trabajadores pueden realizar desde
sus organizaciones sindicales. El reconocimiento de los derechos de libre
asociacin,

de pensamiento y

de

expresin

implica

luchar

por

la

democratizacin de sus pases. Tambin es importante que los sindicatos

participen en la vida poltica de las naciones, para vigilar y supervisar que los
gobiernos sean justos en sus polticas econmicas y sociales. Es importante
que los trabajadores y trabajadoras participen y ejerzan control sobre aquellas
decisiones que les afectan directa o indirectamente, tanto a nivel de
la sociedad y del Estado, como tambin al interior de sus mismas
organizaciones. As, la lucha por la democratizacin tambin debe darse dentro
de los sindicatos. Slo practicando la democracia a lo interno de las
organizaciones se fortalecern las bases democrticas de la sociedad entera.
Esto es especialmente importante para las trabajadoras y los jvenes. Es muy
importante promover y posibilitar la participacin directa de las mujeres y
jvenes dentro de la organizacin sindical; el estmulo a esta participacin
democrtica como delegadas, afiliadas, o formando parte de las directivas,
garantiza que las decisiones del sindicato correspondan a un mayor grado de
consenso.
Funcin:
Comit de Libertad Sindical
El Comit de Libertad Sindical (CLS) es un importante organismo que
depende del Consejo de Administracin, integrado por nueve de sus miembros y
un presidente independiente, pertenecientes por partes iguales a los tres bloques
15

(Estados, Empleadores y Trabajadores). Su funcin es intervenir en las quejas

relacionadas con la libertad sindical, derivadas de las posibles violaciones de los
Convenios Internacionales N 87 y 98 y aquellos que resultan complementarios.
La importancia del CLS radica en el alto perfil poltico de sus miembros, y en la
facultad que tiene para formular recomendaciones crticas a los gobiernos, cuando
determina que la libertad sindical ha sido afectada.

3. Derecho a la huelga:
Origen de la Huelga:
La Huelga en el Feudalismo:
La sociedad feudal estaba compuesta por dos clases: Los Seores
Feudales o Terratenientes Propietarios de la Tierra y los Siervos o Campesinos
quienes cultivaban la tierra. El siervo trabajaba por su propia cuenta una parcela
de tierra adjudicada por el seor feudal a cambio de servicios personales gratuitos
y de una renta en especies. Del tal manera, consideramos que en la poca feudal
no existi la huelga ya que el fundo era una unidad econmica refugio de la
poblacin dispensa y en la huelga se requiere de la unin de todos sus miembros.
Cuando en los siglos XI y XII, las clases intermedias formadas por los
artesanos y mercaderes se levantan contra los privilegios del feudo en su
conquista por las libertades urbanas que da a los burgueses el derecho de
organizarse libremente. De este modo surge la corporacin como institucin,
organizadora y reguladora suprema del trabajo nacional.
Ya para el siglo XI tenan agrupados todos los oficios y profesiones en
corporaciones, de tal manera que la corporacin se constituye como un primer
baluante en la revolucin urbana, para as, marcar la apertura de la edad de la
civilizacin urbana e industrial.
Actualmente, existen los sindicatos los cuales operan en un sistema
moderno en el cual estn vigentes relaciones laborales. El sistema democrticoeconmico donde se expande es el sistema democrtico-capitalista. Sin embargo
es conveniente no perder de vista que todo sistema de produccin nuevo empieza
16

a instaurarse al interno de una formacin social que le predice y donde poco a

poco va establecindose relaciones de produccin nuevas que coexisten con las
antiguas.
El sindicalismo aparece a partir de la revolucin industrial; este a diferencia
de las cofradas tienen su origen en la organizacin de los trabajadores manuales
asalariados enfrentados a los dueos del capital en la defensa de los intereses de
su clases relacionados con el trabajo y el ingreso. De esta manera el sindicato en
adelante se convierte en el mejor instrumento que tienen los trabajadores en la
defensa de sus intereses reivindicativos as como en la lucha por obtener mejoras
profesionales, y an de erosionar las defendidas prerrogativas gerenciales o
patronales.

Definicin de la Huelga Laboral en Venezuela:

Artculo 486, LOTTT:
Se entiende por HUELGA, la suspensin colectiva de las labores por los
trabajadores interesados en un conflicto de trabajo.
Objetivos:

Para que el patrono tome, modifique o deje de tomar medidas relativas a

las condiciones y modalidades en que se presta el trabajo.

Para que se celebre una convencin colectiva.

Para que se d cumplimiento a una convencin colectiva pautada

Para dar apoyo a otra huelga (solidaridad).

Efectos:

Suspensin de la relacin de trabajo. (Art. 72, literal "e" L.O.T.). Dicho

artculo prev la huelga como causa de suspensin de la relacin de
trabajo, por tanto no prestando el trabajador su servicio, el patrono no est
obligado a la relacin. Las dems obligaciones subsisten.
17

Prohibicin de despido. (Art. 489 L.O.T.). Indica que los trabajadores

gozarn de fuero sindical durante la negociacin colectiva o la tramitacin
de un conflicto de trabajo.

Reanudacin de las faenas. 486, L.O.T permite que en caso de huelga

que por su extensin, duracin o por otras circunstancias graves ponga en
peligro inmediato la vida o la seguridad de la poblacin o de una parte de
ella, el Ejecutivo Nacional podr proveer a las reanudacin de las faenas,
en la forma que lo exijan los intereses generales, previo Decreto Especial
que indique los fundamentos de la medida, y someter el conflicto a
arbitraje.

Computo de antigedad. (Artculo 489 L.O.T) se consagra a travs del

trabajador y en forma expresa que el tiempo de servicio de un trabajador
no se considerara como interrumpido por su ausencia del trabajo con
motivo de un conflicto colectivo cuando este se haya tramitado de
conformidad con lo dispuesto en la ley.

Plazo previo para iniciar la Huelga:

En cuanto al ejercicio del derecho de huelga, los trabajadores no
suspendern las labores colectivamente, hasta tanto no hayan transcurrido 120
horas contadas a partir de la presentacin del pliego de peticiones. Agotado el
procedimiento de conciliacin, haya o no ocurrido la suspensin de labores, si las
partes no convinieren en el arbitraje, la junta de conciliacin o su presidente
expedir un informe fundado que contenga la enumeracin de las causas de
conflicto, un extracto de las deliberaciones y una sntesis de los argumentos
expuestos por las partes.
Tipos de Huelga:

Huelga extra laboral: Es la que se lleva a cabo por motivos polticos o con
cualquier otra finalidad ajena al inters profesional de los trabajadores
afectados.

18

Huelga de solidaridad o simpata: Los trabajadores defienden un inters

ajeno a su relacin contractual, actuando sin embargo en apoyo de otros
trabajadores en conflicto, con los que se solidarizan.

Segn el comportamiento que se lleve a cabo en la huelga: cabe distinguir:

Huelga tunante o rotatoria: Es la que realizan de modo sucesivo en las

distintas unidades productivas de una empresa o centro de trabajo, o
sectores de la actividad econmica en un mbito geogrfico determinado,
alterndose sucesivamente en la cesacin, en el trabajo con la finalidad de
afectar a la coordinacin de la produccin.

Huelga estratgica: Es aquella que afecta tan slo de modo directo a la

actividad productiva bsica de la empresa, o a los sectores estratgicos del
sistema econmico, pero que comunica sus efectos en cadena a los dems
mbitos, consiguiendo la paralizacin de todo el proceso productivo.

Huelga de celo o reglamento: Consiste en una ejecucin minuciosa y

reglamentaria del trabajo, con el consiguiente retraso en el mismo.

Huelga intermitente: Son aquellas en la que se alterna momento de

normalidad laboral y de cesacin del trabajo. Posee una tipologa bastante
variada: alternancia de horas de trabajo y huelga a lo largo del da, de das
de trabajo y huelga a lo largo de la semana o perodos ms amplios.

Huelga de brazos cados o Huelga a pie de fbrica: En las que los

trabajadores no abandona las instalaciones de la empresa, se establecen
turno de relevo para ocuparla permanentemente.

19

Huelga escalonada: Cuando las actividades productivas son paralizadas

progresivamente, unas despus de otras.

Huelga general: La que se plantea simultneamente en todos los oficios de

una o varias localidades.

Artculos relacionados con la huelga:

Artculo 486, LOTTT.
Concepto de huelga:
Se entiende por huelga la suspensin colectiva de las labores por los
trabajadores y las trabajadoras interesados e interesadas en un conflicto colectivo
de trabajo. Se permitir la presencia colectiva de trabajadores y trabajadoras en
las inmediaciones del lugar de trabajo, una vez declarada la huelga.
El derecho a huelga podr ejercerse en los servicios pblicos cuando su
paralizacin no cause perjuicios irremediables a la poblacin o a las instituciones.
Artculo 487, LOTTT.
Requisitos de la huelga para que los trabajadores y las trabajadoras inicien
la huelga se requiere:
a) Que haya sido presentado un pliego de peticiones conforme a esta Ley.
b) Que hayan sido fijados los servicios mnimos indispensables y los servicios
pblicos esenciales que no sern afectados por la paralizacin de labores.
c) Que hayan transcurrido al menos ciento veinte horas desde el momento de la
admisin del pliego de peticiones.
Artculo 488, LOTTT.
Huelga en transporte:
Los trabajadores y las trabajadoras que presten servicio en transporte
terrestre o en transporte areo no podrn suspender sus labores en sitios distintos
a aquellos donde tengan su base de operaciones o sean terminales de itinerario
20

dentro del territorio nacional. Los trabajadores y las trabajadoras que presten
servicio en transporte martimo podrn declarar la huelga cuando la embarcacin
se encuentre fondeada en un puerto dentro del territorio nacional, previo
cumplimiento de los requisitos establecidos en esta Ley, y abandonarn el buque,
excepto aquellos y aquellas que tienen la responsabilidad de custodiarlo. Mientras
dure la huelga, el buque no podr abandonar el puerto, salvo que razones tcnicas
o econmicas lo hagan indispensable.
Artculo 489, LOTTT.
Proteccin del ejercicio del derecho a huelga:
El tiempo de servicio de un trabajador o una trabajadora, no se considerar
interrumpido por su ausencia al trabajo con motivo de la huelga en un conflicto
colectivo.
La entidad de trabajo o entidades de trabajo donde se desarrolla una
huelga no podrn contratar a trabajadores ni a trabajadoras, ni trasladar a
trabajadores o a trabajadoras desde otros centros de trabajo para realizar las
labores de los y las que participan en la huelga.
Los trabajadores y trabajadoras durante el ejercicio de su derecho a huelga
estarn protegidos de fuero sindical conforme a esta Ley, desde la introduccin del
pliego de peticiones.
Artculo 490, LOTTT.
Huelga de solidaridad:
En caso de huelga de trabajadores y trabajadoras de un determinado oficio,
arte, profesin o gremio que solo tenga por objeto ayudar y solidarizarse con otros
trabajadores y otras trabajadoras del mismo oficio, arte, profesin o gremio en su
lucha por condiciones de trabajo justas u otras causas en el marco del proceso
social de trabajo y la Ley, se tramitar dentro de la jurisdiccin de la Inspectora
donde se realizar la huelga de solidaridad.
Artculo 491, LOTTT.
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Trmite de la huelga de solidaridad:

Para la tramitacin de la huelga de solidaridad se seguir el procedimiento
pautado en este Captulo, en cuanto sea aplicable y no se oponga a las reglas
siguientes:
El pliego de peticiones ser sustituido por una declaracin de solidaridad
con los trabajadores y las trabajadoras que sean parte en el conflicto principal de
que se trate.
La Junta de Conciliacin se constituir nicamente, adems del Inspector
del Trabajo o su representante, con dos representantes de los trabajadores y un
suplente, y dos representantes de los patronos y un suplente, que sern
representantes del conjunto de todos los patronos y de todos los trabajadores,
respectivamente, a quienes afecte la huelga de solidaridad. Los patronos y
patronas y los trabajadores y trabajadoras que, por solidaridad, se incorporen
sucesivamente al conflicto, estarn representados de pleno derecho por las
mismas personas que constituyen desde el principio la respectiva Junta de
Conciliacin.
La Junta de Conciliacin limitar su actuacin a mediar en el conflicto
principal, coadyuvando con la Junta de Conciliacin de este conflicto en la
solucin del mismo.
La huelga de solidaridad tendr el carcter de accesoria de la respectiva
huelga, correr las mismas contingencias de sta, y en tal virtud deber cesar tan
pronto como sea resuelta, sea cual fuere la solucin que tenga. La huelga de
solidaridad, por su naturaleza de accesoria, no dar lugar al arbitraje.
Artculo 492, LOTTT.
Arbitraje obligatorio:
En caso de huelga que por su extensin, duracin o por otras
circunstancias graves que ponga en peligro inmediato la vida o la seguridad de la
poblacin o de una parte de ella, aun cuando la junta de conciliacin no haya
concluido sus labores, el Ministro o Ministra del Poder Popular con competencia

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en materia de Trabajo, mediante Resolucin motivada, dar por terminado el

procedimiento conflictivo y por tanto la huelga y someter el conflicto a arbitraje.

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Entrevista
Presidente del Sindicato (S.A.H.U.M): Jos Gregorio Caizales.
- Cmo est conformado el sindicato en la empresa?
Est conformado por el Sindicato de trabajadores de hospitales, clnicas y sus
similares del estado Zulia. Cuenta con: 9 directivos, los cuales son los ejes que se
encargan de solucionar los problemas de la organizacin y 9 funcionarios a nivel
de los hospitales, recibiendo cualquier tipo de inquietud.
- Cumple con las leyes estipuladas en CRBV, LOPCYMAT y LOTTT?
S, est registrado legalmente constituido.
- Qu piensa sobre la sindicalizacin en Venezuela?
Es muy importante la sindicalizacin en Venezuela debido a la situacin que se
est viviendo con este Gobierno, ya que es bastante difcil porque no le cancelan a
los trabajadores todos los beneficios que deberan adquirir por sus servicios
prestados. Si el sindicato no est pendiente de ello, cmo quedaran los
trabajadores de la organizacin.
Es velar por los derechos de los trabajadores.
- Qu piensa sobre el derecho a la huelga?

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Las huelgas afectan mucho al sector de Salud, ya que hay pacientes con
gravedad de salud y no resulta nada bueno. Las medidas que nosotros tomamos
son las concentraciones pacficas en los entes reglamentarios.
No comparto la idea de la realizacin de las huelgas.
- Realizan huelgas los trabajadores? Por qu?
Se realizan huelgas cuando no se cumplen con las clusulas impuestas por el
sindicato. Ya que no se est llevando con normalidad la cancelacin de pago, falta
de insumos, entre otros.

Sindicalizadora: Neyimar Caizales.

-Cmo es la contratacin colectiva? Cmo se realiza?
Se discuten a nivel de Caracas con varios sindicatos, son clausulas
establecidas y siempre se busca mejorar el contrato anualmente.
Una vez firmado, se publica en nuestra pgina web y sale en gaceta oficial al da
siguiente.
- Cmo son los costos y finanzas de la organizacin?
Estamos afiliados al sindicato, tenemos estatutos, en los cuales estn
establecidas las deducciones en donde los trabajadores aportan el 1% del
salario.
Trabajadora (S.A.H.U.M): Faustina Timaure.
- Cmo es la condicin de seguridad, higiene y salud laboral?
No cumple a cabalidad con la LOPCYMAT ya que no poseen los instrumentos
necesarios para atender a un paciente.
- Cules son los beneficios que poseen los trabajadores?
Cumplen

con los beneficios de: Primas por hijos, antigedad, jubilacin,

uniformes, bono de alimentacin, entre otros.

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CONCLUSIN

Este trabajo tuvo como principal objetivo, el de cumplir con las exigencias
del profesor y adquirir nosotros como estudiantes conocimiento con el fin de
aprender

sobre lo que es el Derecho Colectivo Laboral, el cual pudimos

entender que es un conjunto de normas jurdicas que se aplican al hecho social

tanto por lo que toca a las relaciones de las partes que intervienen a l y con la
colectividad en general, a su vez comprender que el Derecho a la Sindicalizacin
es que todo trabajador o trabajadora tiene derecho a pertenecer al sindicato de la
empresa que tenga contrato colectivo para as obligar a el patrono(a) cumplir con
todos los beneficios u obligaciones que tiene con sus trabajadores, as mismo el
Derecho al Contrato Colectivo que no es ms que aumentar y mejorar la
condicin socioeconmica del trabajador en la empresa u organizacin, y
finalmente el derecho a la huelga se pudo definir como el derecho que tiene todo
trabajador y trabajadora bien sea del sector pblico o privado a la huelga, pacifica.

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REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS

Cavero, Ricardo. (2001). El sindicato. Disponible en:

http://www.monografias.com/trabajos35/el-sindicato/el-sindicato.shtml#objet Fecha
de consulta: 18/04/2016.
Constitucin de la Republica Bolivariana de Venezuela. (CRBV 1999)
Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras. (LOTTT 2012)
Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
(LOPCYMAT 2012)
Libertad Sindical. (2015). Disponible en:
https://es.wikipedia.org/wiki/Libertad_sindical Fecha de consulta: 18/04/2016.

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Mora, Freddy. (2006). Derecho del Trabajo FACIJUP-ULA. Disponible en:

http://webdelprofesor.ula.ve/economia/fremoba/docs/el_trabj Fecha de consulta:
18/04/2016.

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