ESTUDIANTE

MERY CASTAEDA

CLASE DE EMPLEADOS

Empleado

privado :es quien establece una

relacin laboral con una empresa. De esta forma, el

vnculo se va a regir por el acuerdo entre las
partes, aun as la ms dbil estar protegida por la
ley de contrato de trabajo y todo el ordenamiento
jurdico que abarque este tema.

EMPLEADO PUBLICO

Es el que ejerce, funciones dentro de la administracin

pblica del Estado, es decir, que este ltimo es su
empleador. Podemos encontrar a su vez distintos tipos de
empleados pblicos, como el personal funcionario de
carrera, que han superado un proceso de seleccin y son
nombrados. El personal funcionario interino, cuya labor
es temporal y cubre a algn empleado fijo.
El personal laboral que es aquel empleado por medio de
un contrato y por el tiempo que se pacte en l. Y por
ltimo, el personal eventual, que se nombran por un
periodo determinado y ocupar un puesto especfico para
l, no se encuentra reservado para otros funcionarios.

SEGN LA DURACION DE LA RELACION

LABORAL

puede ser fijo, es el caso del empleado que ya

tiene un puesto asignado de forma
permanente o indefinido, que es cuando no se
ha pactado una fecha de finalizacin de la
labor. Tambin se habla de fijo discontinuo,
que son aquellos empleados que suelen tener
el trabajo fijo pero debe desempear su
actividad durante un plazo que se fije cada
determinado tiempo.

SEGN EL TIEMPO DE TRABJO

tiempo completo, corresponde a los empleados

que trabajen ocho horas por da o cuarenta y
ocho horas semanales; tiempo parcial. En este
caso, la ley de contrato de trabajo establece
que el empleado llevar a cabo sus servicios
durante las horas pactadas al da, mes o ao
que debe ser inferior a las dos terceras partes
de la jornada de tiempo completo, por esto les
corresponde una remuneracin proporcional al
mismo.

LOS DISCONFORMES

Estn en desacuerdo con algn aspecto de su

trabajo como el sueldo, los tratos, manejo, falta
cada vez que puede, muchas veces tiene
intenciones de ser despedido, algunos de ellos
incumplen para de alguna forma cansar a su
empleador. Otros, en cambio, cumplen por el
solo hecho de que no quieren trabajar en un
mal ambiente o necesitan el trabajo, buscan
irse cuando encuentren algo que los beneficie.

EMPLEADOS COMPETITIVOS

Buscan la forma de hacer mucho mejor el trabajo

que sus compaeros, quieren de cualquier forma
ocupar un mejor cargo y lo hacen todo para lograrlo,
los que necesitan el trabajo. A algunos de ellos les
gusta lo que hacen y a su vez lo necesitan, otros lo
aborrecen pero lo hacen porque atraviesan una
mala realidad econmica, los que quieren lo que el
trabajo le proporciona; no les apasiona lo que
hacen pero estn satisfechos con su sueldo, otros
no tienen buena remuneracin pero trabajan de
algo relacionado a lo que estudian, estn de
acuerdo con algn fin especfico, los que aman su
trabajo.

CARACTERISTICAS
Cuello blanco seran aquellos que se encargan
de tareas "de oficina", administrativos, ejecutivos,
oficinistas, etc.
Cuello azul habitualmente trabajadores de
industria, fbricas y talleres. Seran obreros,
operarios, oficiales, mecnicos, etc.
Cuello rosa son aquellos del sector servicios
(sanidad, educacin, trabajador domstico, etc.).
Cuello verde hace referencia al trabajador
dedicado a sectores de la economa social (o
tercer sector) y de la economa sostenible.

CONCEPTO DE SALARIO Y MODALIDADES

El

concepto de salario .Es el pago que

un empleado recibe peridicamente a
cambio de la realizacin de un
determinado trabajo o servicio,
previamente establecido con su
empleador.

TIPOS DE SALARIOS

Teniendo en cuenta la forma de causacin se pueden

identificar tres tipos de salarios:
Variable: en este caso, el salario del trabajador depender de
cada actividad que lleve adelante y de la eficiencia con la que
la lleve a cabo.
Fijo: en oposicin al salario variable, en el fijo, el trabajador
cobrar siempre la misma suma de dinero, previamente
acordada, ms all de la eficiencia con la que realice su
trabajo.
Mixto: en este caso, el trabajador cobrar un monto fijo y otro
variable. La sumatoria de ambos representar su salario total.
De esta forma, el trabajador se garantiza una suma mnima, y
depender de su esfuerzo y eficacia cunto la podr
incrementar.

Ordinario: hace alusin a aquel monto de dinero

que percibe el trabajador cuando la suma se
limita a compensar una jornada ordinara de
trabajo.
Integral: en este caso, al salario ordinario se le
suman los agregados por haber trabajado horas
extras, fin de semana, en horario nocturno o por
haber realizado tareas que no se corresponden
con el cargo que ocupa. Por ltimo, a esto se le
agregan todas las prestaciones sociales que le
corresponden, ya sea aguinaldo, bono,
antigedad, entre otros recargos.

Mnimo: se entiende bajo este nombre a aquel

monto mnimo que un trabajador puede cobrar a
cambio de ofrecer su mano de obra a un
empleador durante un determinado perodo de
tiempo.
Mximo: en oposicin al salario mnimo, este es el
monto mximo que una persona puede percibir
por ocupar un determinado puesto de trabajo, ya
sea un cargo pblico o bien en alguna empresa o
entidad, o incluso trabajando de forma
independiente. Por lo general, para establecer
cul ser el salario mximo se toma como
referencia al mnimo y se establece un
determinado clculo.

Jornal: tambin denominado salario diario, como

su nombre indica, es el monto que una persona
percibe por el trabajo realizado a lo largo de un da
o de una jornada laboral.
Salario quincenal: este es el salario que una
persona recibe luego de haber trabajado durante
15 das.
Sueldo: tambin conocido como salario mensual,
como su nombre indica, es el que el trabajador
cobra luego de haber ofrecido sus servicios
durante todo un mes. Por lo general, esta forma
de salario es la ms comn.

Real: se denomina de esta manera a la

cantidad de servicios y productos que el
trabajador puede comprar con el monto de
dinero que percibe a cambio de ofrecer su
servicio.
Nominal: en este caso, el salario se expresa en
dinero. Es decir, equivale a la suma total de
dinero que la persona cobra a cambio de su
fuerza de trabajo.

Promedio: este salario expresa, como su

nombre indica, el promedio de los montos
percibidos por los trabajadores en un
determinado mbito, ya sea una empresa, un
sector de la empresa, un determinado cargo,
entre otros ejemplos.
Relativo: este salario hace alusin a la
proporcin que el trabajador recibe con
relacin al monto total que acumula el
empleador
como
capital,
tambin
denominado ganancia.

En especie: cuando el trabajador percibe un

salario de este tipo significa que, a cambio de
ofrecer su fuerza trabajo, recibir bienes como
alimentos, refugio, un automvil, entre otros,
para poder sustentarse.

CONCEPTO QUE CONSTITUYE SALARIO

ARTICULO 127. ELEMENTOS INTEGRANTES.
Constituye salario no slo la remuneracin
ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el
trabajador en dinero o en especie como
contraprestacin directa del servicio, sea cualquiera
la forma o denominacin que se adopte, como
primas, sobresueldos, bonificaciones habituales,
valor del trabajo suplementario o de las horas
extras, valor del trabajo en das de descanso
obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones".

PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIO

No constituyen salario las sumas que
ocasionalmente y por mera liberalidad recibe e!
trabajador
del
empleador,
como
primas,
bonificaciones o gratificaciones ocasionales,
participacin de utilidades, excedentes de las
empresas de economa solidaria y lo que recibe
en dinero o en especie no para su beneficio, ni para
enriquecer su patrimonio, sino para
desempear a cabalidad sus funciones, como
gastos de representacin, medios de transporte,
elementos de trabajo y otros semejantes.

AUXILIO DE TRANSPORTE

Es auxilio de transporte es una figura creada

por la ley 15 de 1959, y reglamentado por el
decreto 1258 de 1959, con el objetivo de
subsidiar el costo de movilizacin de los
empleados desde su casa al lugar de trabajo,
el cual para el 2016 fue fijado en $77.700 y
que se paga a los trabajadores que devengan
hasta dos salarios mnimos mensuales

GRACIAS