1

Doctrina si deontologie
1. Necesitatea studierii aspectelor doctrinare si de etica in profesia contabila.
Necesitatea de a asigura aprarea onoarei i independentei Corpului i de a conferi
lucrrilor membrilor si autoritate impune acestor profesioniti contabili sa aib caliti
eseniale, cum sunt:
- tiin, competenta i contiina;
- independenta de spirit i dezinteres material;
- moralitate, probitate i demnitate.
Se impune ca fiecare membru al Corpului sa fac efortul necesar dezvoltrii acestor
caliti i ndeosebi:
a) sa i dezvolte necontenit cultura, nu numai profesionala, dar i cunotinele de
cultura generala, singurele capabile sa-i ntreasc discernmntul;
b) sa acorde fiecrei tranzacii i situaii examinate toata atenia i timpul necesar
pentru a-i fundamenta o opinie personala, nainte de a face propuneri;
c) sa i exprime opinia fr nici o reinere fata de dorina, chiar ascunsa, a celui ce l
consulta i sa se pronune cu sinceritate, fr ocoliuri, exprimndu-i, daca e
nevoie, rezervele necesare asupra valorii ipotezelor i concluziilor formulate;
d) sa nu dea niciodat ocazia de a se afla n situaia de a nu putea sa i exercite
libertatea de gndire sau de a fi supus ngrdirii ndatoririlor sale;
e) sa considere ca independenta sa trebuie sa i gseasc manifestarea deplina n
exercitarea profesiei i n protejarea ei, cu respectarea integrala a dispoziiilor legale
i regulilor stabilite de Corp.
Un semn distinctiv al profesiei contabile l constituie asumarea responsabilitii de a
aciona n interes public. Aadar, responsabilitatea unui profesionist contabil nu const
exclusiv n a satisface nevoile unui client sau unui angajator individual
2. Definiti conceptul de profesie contabila.
Profesia contabila este in mod curent definita ca totalitatea activitatilor (serviciilor) care
presupun cunostinte in domeniul contabilitatii, a specialistilor care le efectueaza (le
presteaza), precum si organismele lor profesionale.
3. Activitatile componente ale profesiei contabile.
In toate statele member UE, in pofida diferentelor istorice, economice, juridice si
cultural, poate fi regasit un cumul de activitati care sunt legate mai mult sau mai putin
de procesul de elaborare si validare a informatiilor financiare, contabile sau fiscal. Lista
principalelor activitati/servicii care compun profesia contabila este urmatoarea:
1. Tinerea contabilitatii
2. Elaborarea, examinarea si prezentarea situatiilor fianciare
3. Audit statutar
4. Alte lucrari de audit financiar contabil
5. Mamagement financiar- contabil
6. Servicii fiscal

2
7. Servicii de studii si consultanta pentru crearea intreprinderilor
8. Evaluari de intreprinderi si titluri
9. Alte servicii contabile si paracontabile.
Sfera de activitate a profesionistului contabil acopera auditul statutar, auditul in sectorul
public, contabilitatea, auditul fuziunilor si achizitiilor, auditul elementelor nemonetare,
lichidari, insolvabilitate, expertiza contabila, consultant, consiliere si reprezentanta
fiscala, consiliere in investitii etc. Numai motive intemeiate de competent, integritate,
independent si obiectivitate pot limita aria de practica profesionala a profesionistilor
contabili. Activitatile component ale profesiei contabile se pot organiza si exercita prin
compartimente proprii sau prin externalizare.
4. Categorii de profesionisti contabili.
Profesionistii contabili se impart in functie de statutul juridic:
dependenti, cu statut de angajati;
independenti sau liber-profesionisti contabili, furnizori ai serviciilor component
ale profesiei contabile.
Din punct de vedere al modului de organizare a activitatii liber-profesionistilor contabili,
acestia pot sa-si desfasoare activitatea:
individual;
in forme de asociere potrivit legislatiei fiecarei jurisdictii.
O parte din profesionistii contabili isi desfasoara activitatea in calitate de angajati sau ca
furnizori de servicii - in domeniul auditului intern si controlului intern, activitati importante
pentru o buna guvernare a intreprinderilor.
5. Necesitatea reglementarii profesiei contabile.
In timp ce membrii individuali ai unei profesii contabile au obligatia de a servi interesului
public, organismele profesionale au o responsabilitate specifica si un rol esential care
se regasesc in cele 3 obiective fundamentale ale organismelor profesionale, si
anume:
- Educatia: asigurarea unei dezvoltari profesionale continue a membrilor lor;
- Etica: comportamentul deontologic al membrilor lor;
- Calitatea: certificarea serviciilor oferite de membrii lor.
Pentru a sustine aceste obiective organismele profesionale trebuie sa sustina si sa
promoveze practicile profesionale la nivel inalt, inclusiv prin intermediul reglementarii,
membrilor lor.
Necesitatea reglementarii si natura acestei reglementari depind de:
a) profesia insasi, capacitatea ei de a raspunde efectiv si eficient cererilor
economiei si societatii;
b) conditiile de piata in care activeaza profesia;
c) calitatea serviciilor furnizate de membrii sai;
Reglementarea este necesara pentru a certifica faptul ca serviciile contabile de pe piata
sunt de calitate adecvata, ceea ce implica:
- adoptarea de standard profesionale, tehnice;

3
- adoptarea de reguli etice;
- nevoia de reprezentare a utilizatorilor necontractati ai serviciilor contabile, precum
investitorii, creditorii etc.
6. Aria de aplicabiliate si calitatea reglementarii in profesia contabila.
De obicei reglementarea profesiei contabile acopera urmatoarele domenii:
1. Cerintele de acces si certificarea sau autorizarea;
2. Cerintele referitoare la educatia continua;
3. Monitorizarea comportamentului profesionistilor contabili;
4. Standardele profesionale si etice pe care profesionistii contabili trebuie sa le
respecte;
5. Sistemele si procedurile disciplinare in cazul in care profesionistii contabili nu
indeplinesc cerintele de mai sus.
Standardele de inalta calitate sunt importante deoarece acestea ofera o baza de
referinta pentru membrii profesiei, utilizatorii serviciilor contabile si organe de
reglementare, pentru a evalua conformitatea membrilor cu cele mai bune practici
Pentru ca reglementarea sa asigure servicii de calitate utilizatorilor ei, trebuie sa fie:
- Proportionala
- Transparent
- Sa nu fie impotriva competitiei
- Precisa
- segmentata in functie de tinta sa
- implementata consecvent si just
- supusa unei examinari periodice.
7. Modaliati de implementare a reglementarii.
Sunt trei modaliati de implemenatare a reglementarii:
1. Autoreglementarea, specifica economiilor liberale: organismul profesional
este recunoscut de guvern, care ii deleaga responsabilitatea de a reglementa profesia;
2.Reglementarea externa: profesia este reglememntata de guvern, fie prin
intermediul unei agentii guvernamentale, fie prin intermediul unei agentii independente,
careia guvernul i-a delegate sarcini de reglementare;
3.Coreglementarea: reprezinta o combinare intre autoreglementare si
reglementarea externa
Autoreglementarea si reglementarea externa trebuie sa se comporte in asa fel incat sa
fie complementare si sa nu concureze.
Modalitati de combinare a autoreglementarii cu reglemenatrea externa:
1. Autoreglementarea impreuna cu supravegherea intreprinsa de o agentie
independenta; in acest caz supravegherea este complementara reglementarii si o
intareste;

4
2. O combinatie in care organismul profesional este responsabil pentru anumite
aspecte ale reglementarii, iar guvernul sau o agentie independent, pentru alte aspecte.
8. Reglementarea profesiei contabile la nivel European.
Reglementarea generala
Profesia contabila este reglementata de Directiva 89/48/CEE inlocuita prin Directiva
2005/36/CEE cu privire la recunoasterea calificarilor profesionale.
Profesionistul contabil este definit ca fiind specialistul care a absolvit intr-un stat
membru cel mai inalt nivel de pregatire si formare cerut in acea tara pentru
activitatea de profesionist contabil si care are acces fara restrictii la toate serviciile si
activitatile component ale profesiei contabile incluiv, odata autorizat, la activitatea de
audit tatutar. Acesti profesionisti au:
- studii universitare,
- un stagiu practice de cel putin 3 ani
- si au sustinut si promovat un test de aptitudini
Reglementarea speciala
Reglementarea speciala se refera la reglementarea activitatii de audit statutar.
Serviciile de audit statutar sunt reglementate de Directiva 84/253/CEE, cunoscuta
sub denumirea de a 8-a Directiva, inlocuita cu Directiva 2006/43/CF, cunoscuta ca
fiind noua Directiva a 8-a.
Principalele prevederi sunt:
-Condiile de autorizare si de retragere a autorizarii unui profesionist contabil de a
efectua audit statutar. Conditiite de autorizare sunt :
- sa aiba studii universitare relevante sau un nivel echivalent;
- sa fi sustinut un examen de acces la caliatea de profesionist contabil;
- sa fi efectuat un stagiu de pregatire practica de cel putin 3 ani;
- sa fi promovat un examen de competent profesionala.
-Conditiile speciale privind independent auditorului, caliatea prestatiilor de audit
statutar si standardele aplicabile.
-Crearea unui sistem de supraveghere publica asupra activitatii de audit statutar si a
auditorilor statutari.
9. Rolul profesiei contabile pentru protejarea interesului public.
Profesia contabila se distinge fata de celelalte profesii, printre altele, prin asumarea
responsabilitatii fata de interesul public, fata de toate partile interesate in activitatile
desfasurate de intreprindere: actionari, salariati, furnizori, banci, buget, etc. Chiar daca
profesionistul contabil este platit de un client determinat care este beneficiarul final al
serviciului de elaborare sau auditare a situatiilor financiare, informatiile desprinse din
aceste situatii financiare sunt utilizate de cei care formeaza publicul.
10. Rolul profesiei contabile pentru dezvoltarea economiei.
Bilantul contabil si situatiile financiare in ansamblul lor constituie cea mai buna carte de
vizita a unei intreprinderi, iar profesionistul contabil este artizanul acesteia.
Intreprinderile mici si mijlocii reprezinta peste 80% din economia europeana.

5
Dezvoltarea lor depinde de costul capitalului acestora, iar costul capitalului depinde si
de increderea in informatiile financiare, adica de calitatea muncii profesionistilor
contabili. Pofesionistii contabili sunt implicate in toate domeniile vietii economice si
sociale: ei lucreaza in firme mari, mijlocii si mici sau ca practicieni individuali, in
intreprinderi comerciale, industrial, fianciare, in organizatii non-profit, in entitati din
sectorul public, in institutii, in educatie etc. Fiind implicate in atatea structure ei asista
guvernele in atingerea obiectivelor lor economice si sociale, contribuie la performantele
pietelor fianciare etc.
11. Rolul social al profesionistilor contabili.
Profesionistii contabili joaca un rol social important. Atitudinea si comportamentul
acestora in legatura cu serviciile prestate au repercusiuni asupra proprietatii economice
a colectivitatii si a intregii tari. In plus, lucrarile prestate de acestia in domeniul salarizarii
si al stabilirii venititurilor memebrilor societatii sunt indispensabile societatii. Investitorii,
donatorii de fonduri, angajatorii si alete sectoare din lumea afacerilor, precum si
Guvernul si publicul, in sens larg, trebuie sa aiba inredere in capacitatea acestora de a
pune in functiune sisteme rigureoase de gestiune si informare, capabile sa asigure o
gestiune finaanciara eficienta, si de a oferi sfaturi avizate asupra unui numar mare de
problem, asupra gestiunii afacerilor sau de ordin fiscal.
12. Necesitatea unor organisme profesionale puternice.
Necesitatea unor organism profesionale puternice la nivel national rezulta din
responsabilitatea pe care o are profesia contabila pentru protejarea interesului public,
cel putin din punctul de vedere a trei domenii, care constituie comnandamentele
fundamentale ale unui organism professional: educatia, etica si control de calitate.
Atat publicul cat si entitatea beneficiara a serviciilor profesionale trebuie potejate de o
eventual incompetenta a profesionistilor contabili; aceasta protective este asigurata
atunci cand organismul profesional stabileste masuri eficiente in ceea ce priveste
educatia profesionistilor contabili si in ceea ce priveste calitatea serviciilor furnizate de
profesionistii contabili., masuri eficiente de etica si deontologie profesionala.
13.Criterii de recunoastere a unui organism profesional.
Pentru a fi recunoscut de autoritatile publice si de organismele international, un
organism national al profesiei contabile trebuie:
- Sa fie un organism necomercial si neguvernamental;
- Sa fie acceptat si recunoscut de membrii sai;
- Membrii sa fie profesionisti contabili;
- Sa se bucure de buna reputatie in randul autoritatilor publice si al publicului;
- Sa aiba capaciatea de a dezvolta sau influenta standardele profesionale si
contabile (etica, disciplina, practica profesionala, controlul calitatii);
- Membrii sai trebuie sa fie autorizati sa desfasoare, la cel mai inalt nivel
posibil, activitatile traditionale effectuate de profesionistii contabili;

6
- Sa aiba capacitatea de administrare si resursele necesare pentru
indeplinirea misiunii si obiectivele sale.
14. Despre IFAC
Federatia internationala a contabililor. S-a infiintat in 1977 cu 63 de membri fondatori din
51 de state ca raspuns la provocarile perioadei : sustinerea contabililor in rezolvarea
unor problem tehnice si de afaceri mai complexe, furnizarea unei directii si aunui
mechanism institutional care sa orienteze contabilii din intreaga lume pe calea dreapta
si etica.
In present IFAC este o organizatie globala care cuprinde 155 de organism member si
associate din 118 state reprezentand 2.5 milione de contabili care lucreaza in practica
publica sau angajati in industrie si comert, educatie, institutii publice etc.
IFAC este o organizatie globala pentru profesia contabila care acopera toate sectoarele
si specializarile profesiei: contabilitate de afaceri, consultant fiscal, audit, tehnologia
informatiei, insolvabilitate etc.
Misiunea IFAC o constituie intarirea profesiei contabile capabile sa contribuie la
dezvoltarea economiilor international prin promovarea aderarii la standardele
profesionale de inalta calitate.
Pentru a devein membru IFAC organismul profesional solicitant trebuie:
- Sa fie recunoscut fie printr-o lege fie prin consens general ca fiind un organism
national profesional major care isi desfasoara activitatea in jurisdicatie;
- Sa participle sau sa contribuie la procesul de normalizare profesionala;.
- Sa demonstreze ca acorda deosebita atentie atunci cand isi selecteaza
membrii;
- Sa fie solvable financiar si operational;
- Sa aiba structura operational interna care furnizeaza sprijin si reglementari
pentru membrii sai.
Profesia contabila in Romania este repezentata la IFAC prin CECCAR membru plin din
1996 si CAFR membru asociat din 2005.
15. Organisme si grupari regionale profesionale
Organizatiile regionale sunt acele organizatii care reprezinta profesia contabila dintr-o
regiune in fata organismelor guvernamentale si de dezvoltare din acea regiune si in
anumite cazuri in fata organizatiilor international. Scopul final al organizatiilor regionale
il constituie facilitarea dezvoltarii reloatiilor economice in regiunile respective. Pentru a fi
recunoscuta de IFAC organizatia regional trebuie sa demonstreze ca:
- va subscrie obiectivelor IFAC si va fi de accord sa promoveze aceste obiective
si se va asigura ca sunt promovate in regiune prin intermediul propriilor organisme
membre;
- are ca obiectiv dezvoltarea si intarierea profesiei contabile in regiune;
- sa fie infiintata corespunzator atat din punct de vedere financiar cat si ethnic, a
functionat pe o perioada rezonabila de timp si dispune de infrastructura si resursele
organizationale si fianciare necesare indeplinirii eficiente a responsabilitatilor si
participarii la activitatile IFAC;

7
- contine dj un numar suficient de organisme contabile care sunt membere ale
IFAC.
Gruparile regionale repezinta asocierea mai multor organism profesionale din tarile
aceleasi regiuni, care insa nu indeplineste toate criteriile mentionate pentru o
organizatie regional. Pentru a fi recunoscuta de IFAC o grupare regional trebuie sa
demonstreze ca:
- exista o grupare sau o organizatie infiintata si sustinuta;
- gruparea sustine obiectivele si reglementarile IFAC si IASC;
- zona de acoperire de grupare are o marime suficienta cu potential pentru un
numar semnificativ de organisme profesionale; gruparea are potential sa
indeplinesca eventual criteriile pentru recunosterea oficiala de catre IFAC ,
are o intentie si un plan evident in vederea obtinerii acestei recunosteri.
Gruparile regionale recunoscute nu au drept de a participa laintalnirile Consiliului de
Administratie al IFAC, doar cu invitatie speciala si intr-un anumit scop.
16. Asigurarea calitatii serviciilor profesionale.
Controlul calitatii este abordat la trei niveluri:
1.La nivelul de contract
2.La nivelul firmei
3.La nivelul organismului profesional
Organizatia poate analiza mai multe abordari care includ:
Resurse interne folosirea de inspector angajati de organismul professional
Resurse externe ca de exemplu:
- contractanti folosirea de revizori contractati de organizatia profesionala;
- sistem de control de catre terti
- contractarea lucrarilor in afara societatilor organismul profesional
externalizeaza controalele unei terte perti;
- combinarea celor de mai sus;
- abordare bilaterala sau regionala.
Indiferent de abordarea folosita, organizatia profesionala trebuie sa ia masuri pentru
asigurarea independentei auditorilorde calitate.
17. Standardele international de educatie si rolul organismelor profesionale.
Standardele international de Educatie pentru Profesionistii Contabili stabilesc
elementele esentiale pe care trebuie sa le contina programele de educatie si dezvoltare
astfel incat acestea sa fie recunoscute, acceptate si aplicate pe scara larga. Avand in
vedere marea divesitate de culture, limbi, sisteme educationale, jurdicie si sociale din
tarile din care fac parte organismele member IFAC, este la latitudinea fiecarui organism
membru sa determine cerinte detaliate ale educatiei de precalificare, de postcalificare si

8
de dezvoltare, dar care sa aiba la baza elementele esentiale prevazute in Standardele
Internationale de Educatie.
IFAC emite trei tipuri de documente:
1. Standardele Internationale de Educatie pentru Profesionistii Contabili (IES);
2. Indrumarile Internationale de Educatie pentru Profesionistii Contabili (IEG);
3. Documentele Internationale de Educatie pentru Profesionistii Contabili
(IEP).
Standardele internationale de educatie pentru profesionistii contabili:
- Stabilesc standard de buna practica general acceptate in educatie si dezvoltare
pentru profesionistii contabili;
- Exprima reperele pe care organismele member trebuie sa le atinga in pregatirea
si dezvoltarea continua a profesionistilor contabili;
- Stabilesc elemente esentiale ale continutului si procesului de educatie si
dezvoltare la nivelul scontat pentru castigarea recunosterii, acceptarii si aplicarii
international;
- Furnizeaza referinte autorizate pentru influentarea reglementarilor locale cu
privire la buna practica in general.
Principalele obligatii ale organismelor profesionale member IFAC in legatura cu
standardele international de educatie sunt:
- Sa depuna cele mai sustinute eforturi pentru incorporarea elementelor
esentiale ale continutului si procesului de educatie si dezvoltare pe care se
bazeaza aceste standard;
- Sa depuna eforturi pt implementarea acestor standard sau a cerintelor
nationale de educatie si dezvoltare care incorporeaza standardele;
- Sa aduca la cunostinata membrilor toate standardele international de
educatie emise de IFAC.
Pana in prezent, IFAC a emis opt Standarde Internationale de Educatie pentru
Profesionistii Contabili (IES-uri):
IES 1 Cerinte de intrare intr-un program de educatie contabila profesionista
IES 2 Continutul programelor de educatie profesionala
IES 3 Aptitudini profesionale
IES 4 Valori profesionale, etica si atitudini
IES 5 Cerinte de experienta practica
IES 6 Evaluarea capacitatilor profesionale si competentei
IES 7 Dezvoltarea profesionala continua
IES 8 Cerinte privind competenta profesionistilor contabili din domeniul
auditului
18. Standardele internationale de calitate si rolul organismelor profesionale.
Controlul calitatii este abordat la trei niveluri:
la nivelul misiunii control intern
la nivelul cabinetului (firmei) control intern
la nivelul organismului profesional control extern
Sistemul de control al calitatii la nivelul cabinetului (firmei) trebuie sa includa politici si
proceduri care sa se refere la urmatoarele elemente:

9
a). Responsabilitatile conducerii pentru calitatea din interiorul cabinetului (firmei).
Acestea constau in:
- stabilirea de politici si proceduri al caror scop este de a promova o cultura interna
bazata pe recunoasterea faptului ca in realizarea misiunilor calitatea este esentiala;
- stabilirea structurilor sau persoanelor care isi asuma responsabilitatea finala pentru
sistemul de control al calitatii in cadrul firmei;
- persoanele care au atributii cu privire la sistemul de control al calitatii in cadrul firmei
trebuie sa detina experienta si capacitate suficiente si adecvate, precum si autoritatea
necesara.
b). Cerintele etice. Acestea constau in stabilirea de politici si proceduri care sa-I ofere
firmei asigurarea rezonabila ca firma si personalul acesteia respecta cerintele etice
relevante: integritatea, obiectivitatea, competenta profesionala, confidentialitatea,
profesionalismul si independenta.
c). Acceptarea si continuarea relatiei cu clientii si misiuni specifice. Acestea presupun:
- stabilirea de politici si proceduri pentru acceptarea clientilor;
- stabilirea de politici si proceduri pentru continuarea relatiilor cu clientii si pentru
retragerea din misiune sau din relatiile cu clientii.
d). Resursele umane. Acestea se refera la:
- stabilirea de politici si proceduri pentru a oferi asigurarea rezonabila ca firma detine
suficient personal cu capacitatile si competentele necesare, care se refera la: recrutarea
personalului, evaluarea performantei, capacitatile, competenta, dezvoltarea carierei,
promovarea, stimulentele etc.
- stabilirea echipelor pe misiuni.
e). Realizarea misiunilor. Aceasta presupune stabilirea de politici si proceduri pentru:
- asigurarea realizarii misiunilor in conformitate cu standardele profesionale si cu
cerintele legale;
- modul de acordare a consultatiilor;
- modul de solutionare a divergentelor de opinii in cadrul echipei misiunii sau dintre
echipa si celelalte structuri ale firmei;
- examinarea independenta a controlului de calitate;
- documentarea misiunilor.
f). Monitorizarea. Aceasta presupune stabilirea de politici si proceduri pentru:
- asigurarea rezonabila ca politicile si procedurile cu privire la sistemul de control al
calitatii sunt: relevante, adecvate, functioneaza eficient si sunt respectate in practica;
- analiza si evaluarea continua a sistemului de control al calitatii;
- inspectia periodica a unor misiuni deja incheiate.
Obligatiile membrilor IFAC cu privire la asigurarea calitatii se refera la:
existenta unui program obligatoriu de examinare si asigurare a calitatii;
depunerea de eforturi sustinute in vederea incurajarii celor responsabili sa
implementeze prevederile Standardelor Internationale de Calitate, atunci cand Guvernul
sau alti reglementatori au atributii pe linia calitatii serviciilor contabile.
19. Standaredele international de etica si rolul organismelor profesionale.
Consiliul pentru standardele internationale de etica din cadrul IFAC a emis Codul etic al
profesionistilor contabili ccare curpinde standardele etice de inalta calitate, precum si

10
alte prevederi pentru profesionistii contabili din intreaga lume. Acest cod stabileste
principiile fundamentale ale eticii profesionale pentru profesionistii contabili si creaza un
cadru
conceptual
si
indreumari
pentru
apluicarea
acestor
principii.
Obligatiile organismelor profesionale membre IFAC se refera la urmatoarele:
- Organismele membre nu trebuie sa aplice standard mai putin stringente decat
cele stipulate in codul etic IFAC;
- Acolo unde responsabilitatea elaborarii codului national de etica revine
tertilor, organismele membre trebuie sa urmaresca convergenta codului etic
national cu codul IFAC, si sa-I convinga pe cei responsabili cu elaborarea
codului national sa incorporeze codul IFAC.
20. Standardele international de contabilitate si rolul organismelor
profesionale.
IFAC prin consiliul pentru standardele international de contabiliate pentru sectorul public
emite standardele international de contabilitate pentru sectorul public, iar consiliul
pentru standarde internationale de contabilitate emite standardele internationale de
raportare financiara IFRS.
Organismele profesionale membre IFAC trebuie sa urmareasca:
- Incorprarea cerintelor standardelor international de contabilitate pentru sectorul
public in cerintele nationale de contabilitate pentru sectorul public, sau daca
responsabilitatea elaborarii cerintelor nationale de contabilitate revine guvernului
sau altor terti, convingerea acelor responsabili sa se conformeze acestor
standarde;
- Asistenta la implementarea standardelor internationale de contabilitate in
sectorul public sau altor standard care incorporeaza aceste standard;
- Incorprarea cerintelor IFRS-urilor in cerintele nationale de contabilitate, sau
daca responsabilitatea elaborarii cerintelor nationale de contabilitate revine
guvernului sau altor terti, convingerea acelor responsabili sa se conformeze
acestor standarde;
- Asistenta la implementarea IFRS-urilor sai altor standard care incorporeaza
aceste standarede.
21. Standardele international de audit si rolul organismelor profesionale.
IFAC, prin Consiliul pentru Standarde Internationale de Audit si Asigurari (IAASB), emite
urmatoarele categorii de standarde:
Standardele Internationale de Audit (ISA);
Standardele Internationale pentru Misiunile de Examinare (ISRE);
Standardele Internationale pentru Misiunile de Certificare (ISAE);
Standardele Internationale pentru Serviciile Conexe (ISRS).
IAASB emite, de asemenea, Declaratii aferente de practica, norme metodologice si
indrumari pentru profesionistii contabili.
Obligatiile organismelor membre IFAC in legatura cu aceste standarde si alte
documente se refera la depunerea de eforturi sustinute pentru:
incorporarea standardelor internationale si a celorlalte documente emise de
IAASB in standardele nationale sau, acolo unde responsabilitatea emiterii standardelor

11
nationale revine tertilor, convingerea acestora sa incorporeze in standardele nationale
standardele si celelalte documente emise de IAASB;
asistarea la implementarea standardelor internationale sau a standardelor
nationale care incorporeaza standardele internationale;
implementarea unui process care sa furnizeze membrilor la timp traducerea
corecta si completa a satndardelor internationale si a celorlalte documente emise de
IAASB.
22. Unicitatea si unitatea profesiei contabile
Scopul principal al Corpului este acela al unitatii profesiei contabile, ceea ce presupune
ca expertii contabili, indiferent de structura lor, reprezinta specialisti cu o pregatire
complexa, iar singurul organism profesional cu sarcini de gestionare a acestei resurse
umane expertul contabil este CECCAR. Unicitatea pp caracterul unic al profesiei
contabile prin asumarea responsabilitatii organismului professional fata de public.
Profesia contabila se distinge de celelalte profesii prin asumarea responsabilitatii fata
de interesul public. Ca atare profesionistii contabili trebuie sa furnizeze servicii de cea
mai inalta calitate publicului, si pentru aceasta relatiile dintre ei si angajatorii sau clientii
lor, precum si relatiile dintre profesionistii contabili trebuie sa respecte anumite principii
si regulie menite sa dea autoritatea necesara serviciilor furnizate.
UNITATE unitatea profesiei contabile, unitatea membrilor organismului profesional si
unitatea tuturor profesionistilor contabili indiferent de statut
Caracterul unitar, de intreg, al profesiei contabile din Romania si rolul european al
expertului contabil roman, de specialist cu cele mai inalte si cuprinzatoare cunostinte in
domeniul contabilitatii si care are acces neingradit la toate serviciile sau activitatile care
compun profesia contabila, rezulta cu pregnanta din atributiile expertului contabil.
Profesia contabila este o profesie cu un camp larg de actiune si cu multe specializari
diferite. Profesionistii contabili lucreaza independent, atat in firme, cat si individual; ei
lucreaza in organisme sau institutii publice sau private, organisme non-profit sau in
educatie, unde pot avea roluri diferite. Profesia contabila cuprinde de asemenea
consultanti in diverse si numeroase domenii legate de administratia publica sau afaceri,
cum ar fi management, fiscalitate, sisteme informationale, finante corporative si altele.
Chiar daca in unele organisme profesionale membrii sunt specializati numai pe una sau
foarte putine din aceste activitati, profesia contabila in ansamblul ei le contine pe toate,
constituindu- se intr-un tot unitar.
23. Necesitatea si rolul unui cod etic al profesiei contabile.
Un cod de conduita este definit de specialisti ca un ansamblu de principii
profesionale de etica ce reglementeaza exercitiul profesional al unor activitati.
Un cod de etica trebuie sa includa, in functie de specificul fiecarei profesiuni,
modalitati de comunicare comerciale referitoare la profesiile reglementate , cat si
reguli referitoare la conditiile de exercitare a activitatile profesionistilor ca reguli
deontologice ce vizeaza sa garanteze in mod deosebit independenta, impartialitatea
si secretul profesional.
Codul etic al profesionistilor contabili are un dublu rol:

12
Da autoritate serviciilor furnizate de profesionalistii contablili; beneficiarii serviciilor
furnizate de ei sunt asigurati ca aceste servicii sunt realizate de specialisti care respecta
anumite standarde si raspund pentru calitatea prestatiilor lor;
- Protejeaza profesionistii contabili in fata unor crime economice si a altor fenomene
negative din economie, precum spalare de bani, finantari de terirism, fraude, coruptii.
Organismele profesionale membre IFAC sunt obligate sa aplice principiile si regulile
stabilite prin codul etic IFAC:
Fie prin adoptarea codului etic IFAC drept cod etic national al profesionistilor contabili;
Fie prin adoptarea codului etic IFAc la specificul jurisdictiei locale;
Fie prin elaborarea unui cod etic propriu care sa cuprinda toate principiile si regulile
stabilite prin codul etic IFAC.
24. Principiile fundamenale ale eticii in profesia contabila.
Un profesionist contabil trebuie s respecte urmtoarele principia fundamentale:
(a) Integritate - un profesionist contabil trebuie s fie drept si onest n toate relatiile
profesionale si de afaceri.
(b) Obiectivitate - un profesionist contabil trebuie s fie impartial si nu trebuie s
permit prejudectilor, confuziilor, conflictelor de interese sau influentelor nedorite s
intervin n rationamentele profesionale sau de afaceri.
(c) Competenta profesional si prudenta - un profesionist contabil are o datorie
permanent de a-si mentine cunostintele si aptitudinile profesionale la nivelul necesar
pentru a se asigura c un client sau un angajator primeste servicii profesionale
competente, bazate pe ultimele evolutii din practic, legislatie si tehnic. Un profesionist
contabil ar trebui s actioneze cu prudent si n conformitate cu standardele tehnice si
profesionale aplicabile n furnizarea de servicii profesionale.
(d) Confidentialitate - Un profesionist contabil trebuie s respecte confidentialitatea
informatiilor dobndite ca urmare a unei relatii profesionale sau de afaceri si nu trebuie
s divulge astfel de informatii unei terte prti fr o autorizatie specific, cu exceptia
cazului n care exist un drept sau o obligatie
legal sau profesional de a dezvlui aceste informatii. Informatiile confidentiale
obtinute n cadrul unei relatii profesionale sau de afaceri nu trebuie utilizate n avantajul
personal al profesionistului contabil sau al unor terte prti.
(e) Comportament profesional - Un profesionist contabil ar trebui s se conformeze
legilor si normelor relevante si ar trebui s evite orice actiune ce poate discredita
aceast profesie.
(f) Respectul fat de normele tehnice si profesionale - Profesionistul contabil trebuie
sa-si ndeplineasc sarcinile profesionale n conformitate cu normele tehnice si
profesionale relevante. Profesionistii contabili au datoria de a executa cu grija si abilitate
instructiunile clientului sau patronului n msura n care sunt compatibile cu cerintele de
integritate, obiectivitate si, n cazul liberprofesionistilor contabili, cu independenta.
n plus, ei trebuie sa se conformeze normelor profesionale si tehnice emise de: IFAC,
IASB, C.E.C.C.A.R., CAFR si legislatia relevanta.
g) Independenta - Se considera ca independenta profesionistului contabil trebuie sa si
gseasc manifestarea deplina n exercitarea profesiei si n protejarea ei, cu
respectarea integrala a dispozitiilor legale si regulilor stabilite de Corp

13
25. Definiti conceptul de independenta in profesia contabila.
Independena = principiul fundamental i condiia de exercitare a profesiei liberale de
expert contabil i de contabil autorizat .
Independena este o situaie a unei persoane care judec lucrurile i acioneaz
neinfluenata de alii.
Independena presupune c profesia contabil satisface concomitent cele dou
componente fundamentale ale conceptului de independen, i anume:

independena de spirit sau n gndire constituie independena de drept i const n

acea stare a profesionistului contabil potrivit creia, n gndirea lui, acesta consider c
poate ndeplini o misiune n condiii de integritate i cu obiectivitatea necesar.

independena n aparen (comportamental) sau independena de fapt presupune

c o ter persoan bine informat i intenionat nu gsete nici un motiv de natur
comportamental, care s o determine s pun la ndoial integritatea i obiectivitatea
profesionistului contabil.
Independenta este un concept care cunoaste trei moduri de abordare: independenta
absoluta, independenta relativa si independenta restrictiva, in functie de natura si
conditiile specifice serviciului prestat.
Un profesionist contabil in practica publica nu ar trebui sa se angajeze in orice afacere,
ocupatie sau activitate care ii afecteaza sau care i-ar putea afecta integritatea,
obiectivitatea sau buna reputatie a profesiei, si care ca rezultat ar fi incompatibila cu
prestarea serviciilor profesionale.
Din practic, rezult c, majoritatea circumstanelor care afecteaz independena se
datoreaz relaiilor de afaceri i financiare, cu angajaii clientului aflai n poziia de a
exercita influen direct asupra profesionistului contabil.
Regula de baz n cazul n care circumstanele la adresa independenei sunt
semnificative nainte de acceptarea misiunii, se procedeaz astfel:

Se ntreprind diligenele necesare pentru eliminarea acelor circumstane sau, dac

nu este posibil,

Se refuz acceptarea sau continuarea misiunii.

Circumstanele care afecteaz independena

Interes propriu. Interes financiar n firma clientului sau deinerea unui interes
mpreun cu un client. Deinerea de aciuni ntr-o proporie semnificativ la firma
clientului; Primirea unui titlu de motenire de pri sociale ale unei firme care a fuzionat
cu clientul n cauz. Dependen fa de onorariile primite de la un client apare atunci
cand un procent semnificativ din cifra de afaceri a cabinetului provine de la un singur
client; ntreinerea unei relaii de afaceri strnse cu un client profesionistul contabil
este intr-o asociaie n participaie cu clientul. Interesul de a nu pierde un client
pierderea clientului respectiv ar nsemna intrarea n faliment a cabinetului. Onorarii
neprevzute acceptarea pe parcursul executrii lucrarilor a unor onorarii neprevzute
n contract. mprumut ctre, sau de la un client, sau de la directorii sau angajaii
acestuia. Dac clientul este o banc, mprumutul nu genereaz o ameninare la adresa
independenei, cu condiia ca mprumutul s fie acordat conform normelor procedurale
valabile pentru ceilali clieni.

14

Autoexaminare (autocontrol). Descoperirea unei erori semnificative n cursul unei

lucrri de reevaluare a muncii profesionistului contabil independent; Reportarea asupra
operarii sistemelor financiare dupa ce tot acea persoana a fost implicata in elaborarea
sau implementarea lor; Pregtirea datelor originale utilizate pentru realizarea unor
inregistrari care fac obiectul unei misiuni de certificare. Un membru al echipei de
certificare care ocup sau a ocupat recent funcia de director sau functionar al clientului
de certificare; Un membru al echipei de certificare care este, sau a fost recent angajat al
clientului de certificare intr-o pozitie in care exercita o influenta directa si semnificativa
asupra subiectului in cauza; Prestarea unor servicii pentru un client care afecteaz
direct subiectul n cauz.

Favorizare. Promovarea aciunilor ntr-o unitate cotat atunci cnd aceasta este un
client de audit al situaiilor financiare. Aprarerea uni client n cazul unor litigii sau n
rezolvarea disputelor cu terii

Familiaritate. Un membru al echipei de certificare are o ruda de gradul I sau un

afin care ocupa functia de director sau functionar al clientului de certificare;
Un membru al echipei de certificare are o ruda de gradul I sau un afin care, ca angajat
al clientului, este in pozitia de a exercita o influenta directa si semnificativa asupra
subiectului misiunii de certificare; Un fost partener al firmei ocupa functia de director sau
functionar al clientului sau este angajat intr-o pozitie in care exercita o influenta directa
si semnificativa asupra subiectului misiunii de certificare; Acceptarea unor cadouri sau
ospitalitati din partea clientului, cu exceptia cazului in care valoarea acestora este
nesemnificativa. Asocierea de lunga durata a unui membru important al echipei de
certificare cu clientul certificarii.

Intimidare. Ameninarea nlocuirii sau concedierii fcut de client. Ameninarea cu

litigiul
26. Integritatea in profesia contabila.
Principiul integrittii impune ca obligatie tuturor profesionistilor contabili de a fi drepti si
onesti n relatiile profesionale si de afaceri. Integritatea implic, de asemenea, tranzactii
corecte si juste.
Un profesionist contabil nu trebuie s se asocieze cu rapoartele, evidentele,
comunicatele sau alte informatii cnd apreciaz c acestea:
- contin o declaratie n mod semnificativ fals sau care induce n eroare
- contin declaratii sau informatii eronate;
- omit sau ascund informatii, atunci cnd aceste omisiuni induc n eroare.
Nu se va considera c un profesionist contabil ncalc paragraful dac el furnizeaz un
raport modificat pentru a respecta cerintele paragrafului
27. Obiectivitatea in profesia contabila.
Obiectivitatea presupune c profesionistul contabil trebuie s fie impartial, far
prejudecati, sa nu se afle in situatii de incompatibilitate, de conflict de interese sau alte
asemenea, de natur a determina un tert sa puna la indoial obiectivitatea acestuia.

15
Principiul obiectivittii impune o obligatie tuturor profesionistilor contabili de a nu si
compromite profesia din cauza unor erori, conflicte de interese sau din cauza influentei
nedorite a unor alte persoane.
Un profesionist contabil poate fi pus n situatii n care obiectivitatea i este afectat. Este
imposibil ca toate aceste situatii s fie definite si descrise.
Relatiile care aduc un plus de confuzii sau influenteaz n mod negativ rationamentele
profesionale ale profesionistului contabil ar trebui evitate.
Profesionistii contabili si desfsoar activitatea n multe domenii diferite si trebuie sa-si
demonstreze obiectivitatea n mprejurri diferite. Liber-profesionistii contabili realizeaz
rapoarte de certificare, presteaz servicii fiscale si alte servicii de consultanta
manageriala. Alti profesionisti contabili angajati ntocmesc situatii financiare fiind
subordonati altora, executa serviciile de audit intern si servesc n diferite functii
financiare de conducere din industrie, comert, sectorul public si educatie. De
asemenea, unii profesionisti contabili pregtesc si instruiesc pe cei care aspira sa intre
n profesie. Indiferent de pozitie sau serviciul prestat, profesionistii contabili trebuie sa
protejeze integritatea serviciilor profesionale si sa mentin obiectivitatea n
rationamentul profesional.
n selectionarea situatiilor si practicilor de care se vor ocupa n mod specific potrivit
cerintelor etice legate de obiectivitate, trebuie acordata atentia corespunztoare
urmtorilor factori:
a) profesionistii contabili sunt expusi unor situatii n care asupra lor se pot exercita
presiuni ce le pot diminua obiectivitatea.
b) este practic imposibil sa se defineasc si sa se descrie toate situatiile n care ar
exista aceste posibile presiuni. n stabilirea standardelor pentru identificarea relatiilor
care pot, ori par sa afecteze obiectivitatea profesionistului contabil, trebuie sa domine
un caracter rezonabil.
c) trebuie evitate relatiile care permit ca idei preconcepute prtinirea ori influentele
altora sa ncalce obiectivitatea.
d) profesionistii contabili au obligatia de a se asigura ca personalul angajat pentru
serviciile profesionale contabile si-au nsusit principiul obiectivittii.
Profesionistii contabili nu trebuie sa accepte sau sa ofere cadouri sau invitatii (la mese,
spectacole) care pot fi considerate a avea o influenta importanta si duntoare asupra
rationamentului lor profesional sau asupra acelora cu care negociaz.
28. Confidentialitatea in profesia contabila.
Confidentialitatea presupune ca profesionistul contabil trebuie sa respecte
confidentialitatea informatiilor obtinute in timpul misiunilor sale si nu trebuie sa le
utilizeze sau sa le divulge fara autorizatie scris, in afar de cazurile cnd obIigaia
divulgarii este prevazuta prin lege sau norme reglementare.
Principiul confidentialittii impune ca obligatie profesionistilor contabili, de a se abtine de
la:
a) dezvluirea de informatii confidentiale n afara firmei sau organizatiei angajatoare ca
urmare a unei relatii profesionale sau de afaceri, cu exceptia cazului n care a fost
autorizat n mod special s fac public o anumit informatie sau dac exist o obligatie
legal sau profesional de a face publice acele informatii.

16
(b) folosirea informatiilor confidentiale dobndite n timpul executrii sarcinilor de
serviciu n avantajul personal sau n avantajul unei terte prti.
- un profesionist contabil trebuie s respecte ntotdeauna confidentialitatea, chiar
si ntr-un mediu social. Profesionistul contabil trebuie s fie constient de
posibilitatea unor scurgeri de informatii, n special n situatii ce implic o asociere
de afaceri pe termen lung cu un asociat sau cu un afin.
- un profesionist contabil trebuie, de asemenea, s mentin confidentialitatea n
prezentarea de informatii ctre un posibil client sau angajator.
- un profesionist contabil trebuie, de asemenea, s ia n considerare mentinerea
confidentialittii n cadrul firmei sau al organizatiei angajatoare.
- un profesionist contabil trebuie s fac tot posibilul pentru a se asigura c
personalul aflat sub controlul su si persoanele care i furnizeaz consultant
sau asistent respect principiul confidentialittii.
- obligatia de confidentialitate continu si dup ncheierea relatiei dintre
profesionistul contabil si client sau angajator. Cnd profesionistul contabil
schimb organizatia angajatoare sau obtine un nou client el are dreptul s
utilizeze experienta anterioar. profesionistul contabil nu ar trebui, totusi, s
foloseasc sau s divulge informatii confidentiale primite sau obtinute dintr-o
relatie profesional sau de afaceri.
In urmtoarele situatii profesionistii contabili sunt sau pot fi obligati s divulge informatii
confidentiale:
atunci cnd divulgarea este autorizat de ctre client sau angajator;
atunci cnd divulgarea este autorizat prin lege, de exemplu: pentru a furniza
documente sau alte probe n cursul unor proceduri judiciare; si
pentru a aduce la cunostinta autorittilor publice n msur eventuale nclcri
ale legii.
atunci cnd exist o obligatie profesional sau un drept de a le divulga atunci
cnd nu este interzis prin lege:
pentru a se conforma controlului calittii unui corp membru sau al organismului
profesional;
pentru a rspunde unei anchete sau unei investigatii din partea organizatiei
membre sau al unui organism normalizator.
pentru a proteja interesele profesionale ale unui profesionist contabil n cursul
procedurilor judiciare;
pentru a respecta standardele tehnice si cerintele etice.
Atunci cnd profesionistul contabil a determinat c informatia confidential poate fi
divulgat, trebuie avute n vedere urmtoarele aspecte:
- dac interesele tuturor prtilor, inclusiv ale tertelor prti ale cror interese ar putea fi
afectate, ar fi prejudiciate n cazul n care clientul sau angajatorul consimt ca
profesionistul contabil s divulge informatii;
- dac sunt cunoscute sau nu toate faptele semnificative si dac pot fi sustinute cu
dovezi, n msura n care acest lucru este posibil; cnd situatia implic fapte sau opinii
nefondate, trebuie s se recurg la rationamentul profesional pentru a se determina
tipul de prezentare care trebuie fcut, dac este disponibil;

17
- ce tip de comunicare este preconizat si cui i se adreseaz; mai exact, profesionistul
contabil trebuie s fie convins c prtile crora li se adreseaz comunicarea sunt
destinatarii adecvati si c au responsabilitatea s reactioneze ca atare.
29. Compententa in profesia contabila.
Impune tuturor profesionitilor contabili urmtoarele obligaii:
(a) Meninerea cunotinelor i a aptitudinilor profesionale la nivelul necesar care s i
asigure pe clieni sau angajatori c primesc servicii profesionale competente; i
(b) S acioneze cu diligen n conformitate cu standardele tehnice i profesionale
aplicabile, atunci cnd presteaz servicii profesionale.
Competena profesional poate fi mprit n dou faze separate:
(a) Obinerea unui nivel de competen profesional; i
(b) Meninerea competenei profesionale.
Meninerea competenei profesionale presupune o permanent contientizare i o
nelegere a evoluiilor relevante pe plan profesional, tehnic i din mediul de afaceri.
Pregtirea profesional continu i permite profesionistului contabil s i dezvolte i s
i menin capacitile n vederea desfurrii de activiti competente n mediul
profesional.
Diligena include responsabilitatea de a aciona n conformitate cu cerinele unei
misiuni, cu atenie, meticulozitate i n timp util.
Un profesionist contabil trebuie s ntreprind aciunile necesare pentru a se asigura c
cei care i desfoar activitatea profesional sub autoritatea profesionistului contabil
beneficiaz de instruire i supraveghere adecvat.
Acolo unde este cazul, un profesionist contabil trebuie s i atenioneze pe clienii,
angajatorii sau ali utilizatori ai serviciilor profesionale, de limitele inerente ale serviciilor
furnizate.
Competenta profesionala presupune ca profesionistul contabil trebuie sa furnizeze
servicii profesiona1e cu competenta, grija si srguinta si este obligat sa mentina in
permanenta un nivel de cunostinte si de competen profesional care s justifice
asteptari1e unui client sau ale angajatorului; aceasta presupune ca el sa fie la curent cu
ultimele evolutii si noutati din practica profesionala, din legislatie si tehnici de lucru.
Dobndirea cere:
inalt standard de pregatire general, urmat de una specifica;
practica si examinare in subiecte profesionale semnificative;
perioada de practica in domeniu.
Mentinerea cere:
cunoasterea continua a evo1utii1or in profesia contabila (la nivel national si
international in contabilitate, audit si alte reglementari statutare si cerinte relevante);
adoptarea unui program care sa garanteze un control de calitate in indeplinirea
sarcinilor profesionale, in conformitate cu normele nationale si intemationale.
30. Profesionalismul in profesia contabila.
Principiul comportamentului profesional impune tuturor profesioni tilor contabili obligaia
de a se conforma legilor i reglementrilor relevante i de a evita orice aciuni, de care

18
profesionistul contabil are, sau ar trebui s aib, cuno tin, c pot discredita profesia.
Acestea includ aciuni pe baza crora o parte ter rezonabil i informat, analiznd
toate faptele i circumstanele specifice disponibile profesionistului contabil la data
respectiv, ar putea concluziona c este afectat n mod negativ buna reputaie a
profesiei.
n promovarea i mediatizarea lor i a activitii pe care o efectueaz, profesioni tii
contabili nu trebuie s compromit profesia. Profesionitii contabili trebuie s fie cinstii
i coreci i nu trebuie:
(a) S fac revendicri exagerate referitoare la serviciile pe care le pot oferi, la
calificrile pe care le dein i la experiena pe care au acumulat-o; sau
(b) S fac referine compromitoare sau comparaii nefondate privind activitile
desfurate de alii.
Obligatia de a se abtine de la orice activitate care ar discredita profesia ceea ce
presupune existenta unor responsabilitati ale profesionistului contabil fata de clienti, fata
de terti, de alti membri ai profesiei contabile, de angajati si colaboratori, de patroni, si
fata de publicul larg.
Un profesionist contabil trebuie s-si indeplineasca sarcinile profesionale in
conformitate cu normele tehnice si profesionale relevante. Profesionistii contabili au
datoria de a executa cu grija si abilitate instructiunile clientului sau patronului in msura
in care sunt compatibile cu cerintele de integritate, obiectivitate si, n cazul liber
profesionitilor contabili, cu independenta . In plus, ei trebuie sa se conformeze normelor
profesionale si tehnice emise de:
- IFAC (de ex. Standardele Intemationale de Audit)
- Consiliul pentru Standarde Internationale de Contabilitate
- Ministerul Finantelor Publice
- C.E.C.C.A.R. si Camera Auditorilor Financiari
- Legislatia relevant
31. Respectarea standardelor si a reglementarilor profesionale.
Profesionistul contabil trebuie sa-i ndeplineasc sarcinile profesionale n conformitate
cu normele tehnice i profesionale relevante. Profesionitii contabili au datoria de a
executa cu grija i abilitate instruciunile clientului sau patronului n msura n care sunt
compatibile cu cerinele de integritate, obiectivitate i, n cazul liber-profesionitilor
contabili, cu independenta (dup cum se va vedea n Seciunea 290 de mai jos). n
plus, ei trebuie sa se conformeze normelor profesionale i tehnice emise de: IFAC,
IASB, C.E.C.C.A.R., CAFR i legislaia relevanta.
32. Clasificarea standardelor profesionale emise de CECCAR.
Standardele profesionale aplicabile:
Standardul profesional nr.21 Misiunea de inere a contabilitii, ntocmirea i
prezentarea situaiilor financiare.
Standardul profesional nr.22 Misiunea de examinare a contabilitii, intocmirea i
prezentarea situaiilor financiare.
Standardul profesional nr.23 Activtatea de cenzor n societile comerciale.

19
Standardul profesional nr.32 Misiunea experilor contabili pentru fuziuni i divizri.
Standardul profesional nr.35 Expertizele contabile.
Satndardul profesional nr.37 Misiunea de evaluare a ntreprinderii.
Standardul profesional nr.39 Misiunea de consultan pentru crearea ntreprinderilor.
Ghidul experilor contabili i al contabililor autorizai n activitatea de prevenire i
combatere a splrii banilor.
33. Care sunt atributiile Conferintei Nationale a Corpului Expertilor Contabili
si Contabililor Autorizati din Romania?
Conferinta nationala are urmtoarele atributii:
a) stabileste directiile de baza pentru asigurarea bunei exercitari a profesiei de
expert contabil si de contabil autorizat;
b) aproba Regulamentul de organizare si functionare a Corpului ExperiIor Contabili
si Contabililor Autorizati, modificrile si completarile acestuia, avizate de Ministerul
Finantelor si de Ministerul Justitiei, precum si Codul privind conduita etic si
profesionala a experilor contabili si a contabililor autorizati;
c) aprob bugetul de venituri si cheltuieli si bilantul contabil al Corpului Experilor
Contabili si Contabililor Autorizati;
d) aproba sistemul de salarizare pentru conducerea Corpului Expertilor Contabili si
Contabililor Autorizati si a filialelor acestuia, precum si pentru aparatul propriu al
acestora;
e) alege si revoc membrii Consiliului superior al Corpului Expertilor Contabili si
Contabililor Autorizati i ai comisiei de cenzori a acestuia;
f) examineaza activitatea desfasaurata de Consiliul superior si de consiliile filialelor
Corpului Expertilor Contabili si Contabililor Autorizati si dispune masurile necesare;
g) hotaraste sanctionarea disciplinara a membrilor Consiliului superior si ai consiliilor
filialelor Corpului Expertilor Contabili si Contabihilor Autorizati in conformitate cu
prevederile art. 16, la propunerea comisiei superioare de disciphina. Contestarea
sanctiunilor hotarate de Conferina nationala poate fi facut la Sectia contencios
administrativ a Curtii de Apel, in termen de 30 de zile de la data instiintrii oficiale.
Hotarrile Curtii de Apel sunt definitive.
h) aproba planurile anuale de activitate ale Consiliului superior si consiliilor filialelor
Corpului Expertilor Contabili si Contabililor Autorizali;
i) alege si revoca presedintele si doi membri ai comisiei supenoare de disciphina
j) Indeplineste orice alte atributii prevazute de prezenta ordonanta
34. Care sunt organele si structurile Corpului cu atributii de investigare,
judecare si tragere la raspundere?
Organele si structurile Corpului cu atributii de investigare, judecare si tragere la
raspundere sunt:
La nivel central: Comisia Superioara de Disciplina
La nivel teritorial: Comisia de Disciplina a Filialei

20
35. Care sunt conditiile pentru a deveni expert contabil? Precizati nivelul de
pregatire teoretica si practica necesar.
Accesul la profesia de expert contabil se face pe baza de examen de admitere, la care
sa se obtina cel putin media 7 si minim nota 6 la fiecare disciplina, efectuarea unui
stagiu de 3 ani si sustinerea unui examen de aptitudini la terminarea stagiului.
Pentru a fi inscrisi la concursul de admitere, candidatii trebuie sa indeplineasca
anumite conditii:
a) au capacitate de exercitiu deplina.
b) au studii economice superioare, cu diploma recunoscuta de Ministerul Educiei
i Cercetrii;
c)
nu au suferit nici o condamnare, care, potrivit legislatiei in vigoare, interzice
dreptul de gestiune si de administrare a societtilor comerciale.
d) au promovat probele privind accesul la profesia de expert contabil.
36. Care sunt, potrivit legii, atributiile CECCAR?
In art. 19 din 0G. 65/1995 sunt enumerate urmtoarele atributii:
a) organizeaz concursul de admitere, organizcaza efectuarea stagiului,
organizeaza sustinerea examenului de aptitudini pentru accesul laprofesia de expert
contabil si de contabil autorizat, elaboreaza: programele de concurs, in vederea
accesului la profesie, reglernentarile privind stagiul si examenul de aptitudini care se
avizeaza de M. F., urmarindu-se armonizarea cu prevederile Directivelor Europene
in domeniu.
b) Organizeaz evidenta expertilor contabili, a contabililor autorizati si a
societatilor comerciale de profil, prin inscrierea acestora in Tabloul Corpului.
c) Asigur buna desfaurare a activitatii experti1or contabili si a contabililor autorizati.
d) Elaboreaz si public normele privind activitatea profesionala si conduita
expertilor contabili si a contabililor autorizati, elaborcaza ghidurile profesionale in
domeniul financiar contabil.
e) Elaboreaza, in colaborare cu institutiile guvernamentale, standardele privind
evaluarea societatilor comerciale, precum si a unor active sau bunuri ale acestora.
f) Sprijina formarea si perfectionarea profesionala a expertilor contabili si a
contabililor autorizati, prin programe anuale de pregatire continua, organizate in
diverse forme, astfel incat la acestea sa aiba acces toti membri activi.
g) Apara prestigiul si independenta profesional a membrilor si in raporturile
cu autorittile publice, organisme specializate, precum si cu alte persoane juridice si
fizice din tara si din strainatate.
h) Colaboreaza cu asociatiile profesionale de profil din tara si din straintate.
i) Editeaz publicatii de specialitate.
j) Alte atributii stabilite prin lege sau regulament.
37. Care sunt sursele de finantare ale CECCAR?
Sursele de finantare ale CECCAR:
- Taxa de inscriere la examenul de EC si CA

21
- Taxa de inscriere in tabloul Corpului
- Cotizatii anuale asupra veniturilor
- Donatii, vanzari de publicatii proprii
- Alte venituri
38. Ce conditii trebuie sa indeplineasca o societate comerciala pentru a deveni
membra a Corpului?
Pentru a deveni membra a Corpului o societate comerciala trebuie sa indeplineasca
urmatoarele conditii:
- Sa aiba ca obirect de activitate exercitarea profesiei de expert contabil
- Majoritatea actionarilor sau asociatilor sa fie experti contabili si sa detina
majoritatea actiunilor sau a partiloe sociale
- Consiliul de Adm a societatii comerciale sa fie ales in majoritate dintre actionarii
sau asociatii experti contabili
- Actiunile sa fie nominative si orice nou asociat sau actionar sa fie admis de
adunarea generala.
39. In ce consta diferenta intre expertul contabil si economistul salariat? Dar
cea dintre contabilul autorizat si contabilul salariat?
Diferenta intre expert contabil si economistul salariat
Expertul contabil este persoana care a dobndit aceast calitate, n condiiile O.G. nr.
65/1994, avnd competena profesional de a verifica i de a aprecia modul de
organizare i de conducere a activitii economico-financiare i de contabilitate, de a
supraveghea gestiunea societilor comerciale i de a verifica legalitatea bilanului
contabil i a contului de profit i pierdere si a celorlalte component a situatiilor
financiare.
Prin urmare, ne gsim n faa unei arii de competene mult mai largi fa de cea a unui
economist salariat; economistul este subordonat unui ef ierarhic i execut atribuiile
specifice fiei postului su. De asemenea, economistul este specializat n multe
domenii: turism, servicii, marketing, management, planificare, salarizare, financiarcontabil.
Expertul contabil este un economist, absolvent al specializrii financiar-contabile,
independent fa de societatea comercial. El nu primete, pentru lucrrile executate,
un salariu, ci un onorariu prevzut prin contractul ncheiat cu referire la misiunea sa.
Diferenta intre contabil autorizat si contabil salariat
Contabilul autorizat este persoana care a dobndit aceast calitate n condiiile O.G. nr.
65/1994 i are capacitatea de a ine contabilitatea si de a pregati lucrarile necesare
intocmirii situatiilor financiare. Contabilul autorizat, ca i expertul contabil, este un
profesionist independent, nesalarizat de o entitate economic.
Contabilul salarizat este subordonat efului ierarhic i execut sarcinile ce i revin din
fia individual. Rareori, n cazul unei ntreprinderi mari, mijlocii, execut toate lucrrile
contabile. De regul, este specializat pe un sector al contabilitii.
Ca i economistul salariat, contabilul salariat rspunde fa de calitatea lucrrilor
executate, putnd fi stimulat ori penalizat de eful Irarhic sau la propunerea acestuia.

22
Expertul contabil, contabilul autorizat, chiar dac sunt independeni, rspund civil i
penal fa de ntreprindere. De asemenea, ei pot pierde ntreprinderea de client i, prin
aceasta, sursa de venit.
In schimb, economistul i contabilul, salariai, pierd cu greu postul sau n urma unor
proceduri anevoioase.
40. Care sunt lucrarile ce pot fi executate de expertii contabili?
Conform ROF ( VA FI ACTUALIZAT LA CONFERINTA NATIONALA)
a. Tinerea sau supravegherea contabilitatii Si intocmirea bilantului contabil:
acordarea asistentei privind organizarea si tinerea contabilitatii, inclusiv in cazul
sistemelor informatice;
elaborarea si punerea in aplicare a procedeelor contabile, a planului de conturi adaptat
unitatii, a contabilitatii de gestiune, a tabloului de bord, a controlului de gestiune si
controlului prin buget, in baza si cu respectarea normelor generale.
b. Efectuarea de analize economico-financiare:
analiza structurilor financiare;
analiza gestiunii fmanciare si a rentabilitatii capitalului investit;
tehnici de analiza si de gestiune a fondului de rulment;
sistem de credit leasing, factoring etc.;
determinarea situatiilor financiare si de gestiune prin rapoarte procentuale;
elaborarea de tablouri de finantare si planuri de trezorerie;
elaborarea de tablouri de utilizari si resurse;
asistenta in prevenirea i inlaturarea dificultatilor unitatii.
c. Efectuarea de audit financiar contabil, ca:
diagnostic-financiar;
cresterea, rentabilitatea, echilibrul si riscurile financiare;
audit intern, organizarea sau controlul regularitatii si sinceritatii sistemului;
studii, asistenta pentru realizarea de investitii financiare;
audit si certificarea bilantului contabil.
d. Efectuarea de evaluari patrimoniale:
evaluari de bunuri si active patrimoniale;
evaluari de intreprinderi si de valori mobiliare pentru vanzari, succesiuni, partaje,
donatii sau la cererea celor interesati;
evaluari de elemente intangibile.
e. Efectuarea de expertize contabile:
amiabile (la cerere);
contabil-judiciare;
arbitraje n cauze civile;
expertize de gestiune.
f. Executarea de lucrri cu caracter fmanciar-contabil, ca:
ntocmirea de situaii periodice;
consolidarea conturilor i bilanului;
ntocmirea de planuri de finanare pe termen mediu i lung.
g.Executarea de lucrri cu caracter fiscal, ca:
studii i consultaii pe probleme de ordin fiscal;

23
participarea la ntocmirea i depunerea declaraiilor fiscale;
asisten n probleme de T.V.A. i impozite;
fiscalitate imobiliar;
asisten n aplicarea tarifului vamal;
asistarea contribuabilului cu ocazia verificrilor.
h. Efectuarea de lucrri de organizare administrativ i informatic;
organigrame, structuri, definiri de funcii;
legturi ntre servicii, circulaia documentelor i informaiilor;
analiza i organizarea fluxului informaional;
formarea profesional continu;
contribuii la protecia patrimoniului unitii;
mecanizarea i automatizarea prelucrrii informaiilor, alegerea echipamentelor;
alegerea softurilor necesare.
41. Care sunt organele de decizie si control ale CECCAR (la nivel central si
teritorial)?
Sediul central este al Corpului este in municipiul Bucuresti. CECCAR are filiale fara
personalitate juridica in fiecare resedinta de judet si municipiul Bucuresti. Este astfel
organizat incat sa isi poata indeplini atributiile de organism de autoreglementare.
La nivel central:
- Organe de decizie: Conferinta Nationala, Consiliul Superior, Biroul Permament,
Presedintele Corpului
- Organe de executie: Directorul general, Departamente
La nivel de filiala:
-Organe de decizie: Adunarea generala, Consiliul filialei, Biroul Permament,
Presedintele filialei
-Organe de executie: Directorul executiv, Sectoare
LA NIVEL CENTRAL
Organe de decizie (legislativ)
Conferina Naional
Consiliul Superior
Biroul permanent
Preedintele Corpului
Seciuni, comisii
LA NIVEL DE FILIAL
Adunarea General
Consiliul filialei
Biroul Permanent
Preedintele filialei
Seciuni

Organe de execuie
Secretariatul General
Sectoare
i departamente
Secretariatul filialei
Sectoare