Sunteți pe pagina 1din 3

Antet

DECIZIA NR
din data de
Ca urmare a referatului nregistrat cu nr. 911/1/29.06.2016 de sesizare a
conducerii societatii FABRICA DE CAFEA BUNA, de ctre IVASCU ANDREEA,
cu privire la svrirea de ctre salariata PREDA ELENA-LILIANA a savririi
abaterii disciplinare ,
n temeiul dispoziiilor art. 263 i art. 267 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii i
potrivit prevederilor Regulamentului intern al ;
Preedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul , numit prin..
nr. /;
DECIDE:
Art. 1. (1) Se constituie comisia de cercetare disciplinar prealabil, cu
urmtoarea componen:
Preedinte: , avnd funcia de ;
Membrii1: , avnd funcia de ;
, avnd funcia de..
(2) Din comisie va face parte fr drept de vot, n calitate de observator, i
un reprezentant al organizaiei sindicale al crei membru este salariatul cercetat, i
anume: .
Art. 2. (1) Se numesc ca membri de rezerv pentru membrii comisiei de de
cercetare disciplinar prealabil urmtorii:
a) pentru Preedinte: , avnd funcia de ;
b) pentru oricare dintre membrii comisiei de evaluare:
, avnd funcia de ;
, avnd funcia de .
(2) nlocuirea unui membru al comisiei de cercetare disciplinar prealabil
cu un membru de rezerv se poate realiza numai dac persoana care urmeaz s fie
nlocuit nu are posibilitatea, din motive obiective, de a-i ndeplini atribuiile care
rezult din calitatea de membru al comisiei.
(3) n cazul aplicrii nlocuirii, calitatea de membru al comisiei de de
cercetare disciplinar prealabil este preluat de ctre membrul de rezerv, care i
va exercita atribuiile aferente pn la finalizarea procedurii de cercetare
disciplinar.
Art. 3. (1) Comisia de cercetare disciplinar prealabil i va desfura
activitatea cu respectarea dispoziiilor legale n vigoare (Legea nr. 53/2003 Codul

muncii), precum i a contractelor colective de munc aplicabile i Regulamentului


intern, rspunznd pentru activitatea desfurat.
(2) Comisia de cercetare disciplinar prealabil are drepturile i obligaiile
stabilite de dispoziiile legale n vigoare, de contractele colective de munc
aplicabile i Regulamentul intern, precum i prin prezenta decizie.
(3) Comisia i va desfura activitatea n perioada - .
Art. 4. (1) n vederea desfurrii cercetrii disciplinare prealabile,
salariatul va fi convocat n scris de persoana/comisia mputernicit de ctre
angajator s realizeze cercetarea disciplinar prealabil, precizndu-se obiectul,
data, ora i locul ntrevederii. Comisia l va convoca n scris pe salariatul cercetat,
cu cel puin 5 zile lucrtoare nainte.
(2) n cursul cercetrii disciplinare prealabile, salariatul are dreptul s
formuleze i s susin toate aprrile n favoarea sa i s ofere persoanei
mputernicite s realizeze cercetarea disciplinar prealabil toate probele i
motivaiile pe care le consider necesare, precum i dreptul s fie asistat, la cererea
sa, de ctre un reprezentant al sindicatului al crui membru este.
(3) Salariatul are dreptul s cunoasc toate actele i faptele cercetrii i s
solicite n aprare probele pe care le consider necesare.
(4) Comisia numit pentru efectuarea cercetrii disciplinare prealabile are
obligaia de a lua o not scris de la salariatul ascultat, not n care se va preciza
poziia salariatului fa de fapta pe care a comis-o i mprejurrile invocate n
aprarea sa.
Art. 5. (1) Cercetarea disciplinar prealabil impune stabilirea
urmtoarelor aspecte:
a) mprejurrile n care fapta a fost svrit;
b) gradul de vinovie a salariatului;
c) consecinele abaterii disciplinare;
d) comportarea general n serviciu a salariatului;
e) eventualele sanciuni disciplinare suferite anterior de ctre acesta.
(2) La finalizarea cercetrii disciplinare prealabile, comisia numit n acest
sens va ntocmi un proces-verbal de constatare, care trebuie s cuprind: indicarea
subiectului abaterii disciplinare, descrierea faptei, descrierea modului n care s-a
desfurat cercetarea disciplinar prealabil i ascultarea salariatului, prezentarea
condiiilor i mprejurrilor n care fapta a fost svrit, prezentarea consecinelor
abaterii disciplinare, a comportrii generale n serviciu a salariatului i a
eventualelor sanciuni disciplinare suferite anterior de ctre salariat, stabilirea
gradului de vinovie a salariatului, probele administrate i propunerile
persoanei/comisiei mputernicite de ctre angajator s realizeze cercetarea
disciplinar prealabil de clasare a cauzei sau de sancionare disciplinar a
salariatului.
(3) Lucrrile comisiei de disciplin se consemneaz ntr-un registru de
procese-verbale.

(4) n baza propunerii comisiei de disciplin, angajatorul va emite decizia de


sancionare.
Art. 6. (1) Atribuiile stabilite prin prezenta decizie constituie sarcini de
serviciu, completeaz n mod corespunztor fia postului i au caracter obligatoriu.
(2) n cazul nendeplinirii sarcinilor de serviciu stabilite prin prezenta
decizie, persoanele numite n componena comisiei de cercetare disciplinar
prealabil rspund disciplinar sau patrimonial, potrivit dispoziiilor legale n
vigoare.
Art. 7. (1) Compartimentul Resurse Umane, precum i persoanele
nominalizate prin prezenta decizie vor duce la ndeplinire prevederile acesteia.
(2) Prezenta decizie i produce efectele de la data comunicrii sale.
REPREZENTANI LEGALI ANGAJATOR,

Data comunicrii:
Semnturi de luare la cunotin:
Preedinte:
Membri: