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ABSTRACT
High Rank Workers, Chief Officers, Managers or Directors have been recognized in
Venezuelan labor law over a decade and despite of time, there is a real legal debate in the
determination of this category of workers, as of the applicable legal regime. The purpose
of this essay is to determine the applicable legal regime under the Labor Law in force and
establish the differences with other workers.
1
Miembro de Badell & Grau Despacho de Abogados. Especialista en Derecho del Trabajo mencin Cum
Laude UCAB. 2008. Abogado mencin Cum Laude. UCAB. 2003. Curso avanzado en Derecho del
Trabajo para Postgraduados. Universidad de Sevilla. Andaluca, Espaa. 2011. Diplomado Derecho Procesal
Laboral. Universidad Jos Antonio Pez. Cursos de extensin universitaria CEUJAP. Profesor. Facilitador y
Conferencista en materia del Derecho del Trabajo y Seguridad Social.
DESCRIPTORES
1.
Decreto No. 8.938, mediante el cual se dict el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del
Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores, publicado en Gaceta Oficial No. 6.076 de fecha 7 de mayo de
2012.
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Artculo 35 de la LOTTT. Este tipo de trabajador es el que se encuentra tutelado por el ordenamiento
jurdico. La relacin de dependencia implica subordinacin jurdica y econmica, ajenidad o trabajo por
cuenta de otro y el pago de una remuneracin, siendo que la prestacin del servicio es personal.
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Artculo 36 LOTTT.
5
OJEDA AVILS, Antonio. La Deconstruccin del Derecho del Trabajo. Editorial La Ley. Madrid, 2010.
Pg. 376. La Ley del Estatuto del Trabajo Autnomo (LETA), Ley 20/2007 y el Decreto 2.530/1970 del 20
de agosto, por el que se crea el Rgimen Especial de la Seguridad Social de los trabajadores por cuenta propia
o autnomos en Espaa definen con tcnica y precisin la figura del trabajador no dependiente destacndose
que el servicio es prestado fuera del mbito del contrato de trabajo y fuera del mbito de organizacin y
direccin de otra persona.
GARCA VARA, Juan. Sustantivo Laboral en Venezuela. Ediciones Lber. Caracas Venezuela. 2012. Pg.
86.
7
De acuerdo a lo establecido en el artculo 45 de la Ley Orgnica del Trabajo derogada (LOT) el trabajador
de confianza era aqul cuya labor implica el conocimiento personal de secretos industriales o comerciales
del patrono, o su participacin en la administracin del negocio, o en la supervisin de otros trabajadores.
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La doctrina laboral espaola, comentando el artculo 2 del Estatuto de los Trabajadores, seala que la
relacin personal de alta direccin es propia de quienes ejercitan poderes inherentes a la titularidad jurdica de
la empresa, y relativos a los objetivos generales de la misma, con autonoma y plena responsabilidad slo
limitada por los criterios e instrucciones directas emanadas de las personas o de los rganos superiores del
gobierno y administracin de la entidad que respectivamente ocupe aquella titularidad; destacando en esa
definicin las notas bsicas referidas a (i) la clase de funciones, (ii) la intensidad y el mbito de las mismas,
(iii) las condiciones en que se ejercitan. Vase los comentarios tcnicos de VALVEDE MARTN, Antonio y
otros. Derecho del Trabajo. 12 edicin. Editoriales Tecnos. Madrid, 2003. Pg. 183.
As, la Sala de Casacin Social estableci que las grandes decisiones son aquellas
que se dan en la planificacin de la estrategia de produccin, en la seleccin,
contratacin, remuneracin o movimiento de personal, en la representacin de la empresa
y en la realizacin de actos de disposicin de su patrimonio10. En decisin del ao 2000, la
misma Sala estableci, respecto al alcance de la nocin de los trabajadores de direccin
que la nocin de empleado de direccin es aplicable nicamente a los altos ejecutivos o
ALFONZO GUZMN, Rafael. Nueva Didctica del Derecho del Trabajo. 11 edicin. Editorial Melvin.
Caracas, Venezuela. 2000. Citado por CAMBA TRUJILLO, Nelson. Altos Ejecutivos, Trabajadores de
Direccin y Confianza: Una Visin de la Doctrina y la Jurisprudencia Venezolana. En: Revista de Derecho
del Trabajo (enero/diciembre) 2010. Universitas Fundacin. Consejo Acadmico. Barquisimeto, Estado Lara,
Venezuela, Pg. 274.
10
Sentencia No. 971 del 5 de agosto de 2011, Sentencia No. 290 del 26 de marzo de 2010 (Banco Occidental
de Descuento, Banco Universal (BOD). Se reitera el criterio sentado en los fallos No. 347 de fecha 1 de abril
de 2008 (Lisbeth Lugo c/ Tarsus Representaciones, C.A) y No. 542, de fecha 16 de diciembre de 2008 (Pea
c/ Recuperaciones Venamerica RVA, C.A).
gerentes de las empresas, que participan en lo que se conoce como participan en lo que se
conoce como las grandes decisiones, es decir, en la planificacin de la estrategia de
produccin, en la seleccin, contratacin, remuneracin o movimiento de personal, en la
representacin de la empresa y en la realizacin de actos de disposicin de su
patrimonio11.
Esto impone que las actuaciones o negocios jurdicos que celebre el trabajador de
direccin en ejercicio de sus funciones, tienen la capacidad de obligar al patrono, pues
11
Sentencia No. 542 de fecha 18 de diciembre del 2000, (Jos Fernndez c/ IBM de Venezuela, S.A.);
Ratificado en distintos fallos de la Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia como el de fecha
22 de mayo de 2007 (Araujo c/ Radio Mundial, C.A.)
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De acuerdo a lo establecido en el artculo 20 literal a) del Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo
derogada, con ocasin a la conocimiento personal de secretos industriales o comerciales del patrono o
patrona, o cualquier otra circunstancia de naturaleza anloga, podr exigirse a los trabajadores de direccin
que se abstengan de ejecutar negociaciones por cuenta propia o ajena, que pudieren afectar los intereses del
patrono o patrona, salvo que ste lo autorizare expresa o tcitamente. Este deber se conoce como la
Prohibicin de concurrencia desleal.
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Sentencia No. 1975 de fecha 4 de octubre de 2007 de la Sala de Casacin Social.
Esta representacin no implica la representacin judicial para la cual se requiere instrumento poder
autntico y acreditar la capacidad de postulacin de acuerdo al artculo 4 de la Ley de Abogados. Ver
GARCA VARA, Juan. Ob cit. Pg. 96. Una cuestin resulta que se considere trabajador de direccin a
quien representa al patrono frente a los trabajadores y frente a terceros; y otra muy distinta, es que quien
representa al patrono frente a terceros, tambin es representante del patrono frente a los trabajadores.
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El artculo 42 de la LOTTT expresamente seala lo siguiente: La notificacin al patrono o patrona, se
har mediante un cartel que indicar, el da y la hora acordada para la celebracin del acto, el cual se
entregar a cualquiera de las siguientes personas: patrono o patrona, directores, gerentes, administradores,
jefes de personal, o cualquier otro u otra que ejerza funciones de direccin, control, supervisin o de
vigilancia, pudiendo igualmente el funcionario o funcionaria del trabajo consignar la copia del cartel en la
secretara o en la oficina de correspondencia si la hubiere, debiendo dejar constancia del nombre apellido,
cedula y cargo de la persona que recibi la copia del cartel. De existir negativa por parte de la persona
notificada de recibir el cartel, y de ser imposible la notificacin personal el funcionario o funcionaria del
trabajo fijar el cartel en la puerta de la entidad de trabajo y a partir de la fecha de la fijacin comenzar a
correr el lapso para la celebracin del acto. El funcionario o la funcionaria del Trabajo dejar constancia en
el expediente de haber cumplido la notificacin.
Tambin podr realizarse la notificacin, conforme a lo preceptuado en los artculos 126, en sus apartes,
Segundo, Tercero, y Cuarto y 127 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo.
Hecha la notificacin para el primer acto, las partes quedan a derecho y no habr necesidad de nueva
notificacin para ningn otro acto del proceso, salvo los casos expresamente sealados en esta Ley.
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Principio previsto en el artculo 89, numeral 1 de la Constitucin Nacional que establece que En las
relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.
17
GARAY, Juan y GARAY, Miren. Ley del Trabajo. Ediciones Juan Garay. Caracas Venezuela. 2012. Pg.
30.
En Sentencia dictada por la Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia
en 13 de diciembre de 2012, (Caso: Eduardo Galn c/ PDVSA GAS, C.A.) la Sala expres
que:
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En Venezuela y en Colombia, con ocasin a la aplicacin del Principio del Contrato Realidad en materia
laboral, los tribunales han dictado innumerables sentencias declarando la existencia de relaciones de trabajo y
calificndolas como ordinarias o excepcionales (trabajadores de direccin) segn corresponda. Sobre el
particular vase el trabajo preparado por CUBIDES CRDENAS, Jaime. El Contrato Realidad a la luz de la
Jurisprudencia relevante en Colombia y Venezuela. En: Revista de Derecho del Trabajo No.9 (extraordinaria)
2010.
19
Criterio desarrollado en Sentencia de la Sala de Casacin Social No. 1975 de fecha 4 de octubre de 2007.
Dado el carcter excepcional de la condicin de empleado de direccin respecto del resto de los
trabajadores de una empresa, as como las caractersticas propias de este tipo de relacin laboral, debe
concluirse que existe una presuncin iuris tantum que todo trabajador est vinculado con su patrono
mediante una relacin de trabajo ordinaria, y ante el alegato de que se trata de un empleado de direccin,
resulta indispensable probar que de conformidad con la naturaleza de las funciones ejercidas, se dan los
caracteres de la excepcin.
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Algunos de estos elementos son la autonoma en el despliegue de funciones, la fuente de estas funciones
cuando emanan del contrato social y estatutario de la entidad de trabajo, la subordinacin y la ajenidad.
forma como se hayan fijado los hechos en el proceso, las particularidades propias de cada
caso y la aplicacin del haz de indicios o test de laboralidad.21
(i)
(ii)
(iii)
(iv)
(v)
(vi)
21
CAMBA TRUJILLO, Nelson. Ob cit. Pg. 279 y 280. En el mismo sentido, vanse los comentarios de
CARBALLO MENA, Csar. La Nocin de Empleado de Direccin y el Status de los Miembros de la Junta
Directiva de una Sociedad Mercantil. En. Revista de Derecho del Tribunal Supremo de Justicia No. 5.
Caracas/Venezuela, 2002.
22
El artculo 146 del Reglamento del Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo derogada dispone que En
caso de que se excluya de la convencin colectiva a los trabajadores y trabajadoras de direccin y de
confianza, las condiciones de trabajo y los derechos y beneficios que disfruten no podrn ser inferiores, en su
conjunto, a los que correspondan a los dems trabajadores y trabajadoras incluidos en el mbito de validez
personal de la convencin colectiva de trabajo.
23
Artculo 118 del Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo derogada. Principio de Pureza.
24
Artculos 57 y 71 del Reglamento Parcial de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT). Gaceta Oficial No. 38.596 de fecha 3 de enero de 2007.
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Decreto Presidencial No. 9.322 mediante el cual se establece la inamovilidad laboral a favor de los
trabajadores y trabajadoras del sector privado y del sector pblico regidos por la Ley Orgnica del Trabajo,
las Trabajadoras y los Trabajadores, entre el primero (1) de enero de dos mil trece (2013) y el treinta y uno
(31) de diciembre de dos mil trece (2013), ambas fechas inclusive; de fecha 27 de diciembre de 2012,
publicado en la Gaceta Oficial 40.079.
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El artculo 92 de la LOTTT establece que En caso de terminacin de la relacin de trabajo por causas
ajenas a la voluntad del trabajador o trabajadora, o en los casos de despido sin razones que lo justifiquen
cuando el trabajador o la trabajadora manifestaran su voluntad de no interponer el procedimiento para
solicitar el reenganche, el patrono o patrona deber pagarle una indemnizacin equivalente al monto que
le corresponde por las prestaciones sociales. (Resaltado nuestro).
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servicios, sino que el rgimen aplicable es distinto al de los otros trabajadores en ocasin
a sus importantes responsabilidades.27
Posteriormente dicha norma establece que los horarios podrn excederse de los
lmites establecidos para la jornada diaria o semanal, con la condicin de que la jornada
diaria no exceda de once horas diarias de trabajo y que el total de horas trabajada en un
periodo de ocho semanas no exceda en promedio de cuarenta horas por semana y que el
trabajador disfrute de dos das de descanso continuos y remunerados cada semana. Del
citado artculo, podemos colegir que el legislador prev que el trabajador de direccin
puede incluso prestar servicios hasta por once (11) horas diarias28.
Sin embargo, la cantidad de horas trabajadas no puede exceder de un promedio de
cuarenta (40) horas semanales en un rango de ocho (8) semanas. Asimismo, la jornada de
trabajo del trabajador de direccin debe garantizar que tenga acceso al descanso de dos
das continuos y remunerados.
Estos horarios especiales o convenidos deben cumplir con los requisitos establecidos en el artculo 8 del
Reglamento Parcial de la LOTTT sobre el Tiempo de Trabajo (RPSTT) y presentarse al Inspector del
Trabajo para su homologacin correspondiente.
28
Resulta un tanto oscuro determinar si dentro de dichas horas laborales se incluye o no el receso para
descanso o alimentacin. Interpretando de forma literal el artculo 175.1 de la LOTTT en concordancia con
los artculos 168-170 LOTTT, pareciera que la respuesta es negativa. Sin embargo, considerando que la
derogada LOT s inclua una (1) hora de descanso de conformidad con el artculo 198 de la LOT, los rganos
administrativos y judiciales con competencia laboral pudieran asumir una postura a favor de la progresividad
de los derechos del trabajador y determinar que en las once (11) horas de trabajo debe incluirse al menos una
(1) hora de descanso - intra jornada - para computarlas y que, en caso de que el patrono lo irrespete, deber
ser sancionado por infraccin a los lmites de la jornada laboral de acuerdo a lo establecido en el artculo 525
de la LOTTT.
29
Decreto No. 8.202 con Rango Valor y Fuerza de Ley Orgnica de Reforma Parcial de La Ley Orgnica del
Trabajo, publicada en la Gaceta Oficial 6.024 de fecha 6 de mayo de 2011.
12
30
Decreto No. 44 de fecha 30 de abril de 2013 publicado en la Gaceta Oficial Nmero 41.157 de fecha 30 de
abril de 2013.
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33
Vase GARCA VARA, Juan. Ob cit. Pg. 58. Hoy, a nivel universal, en el mbito mundial, mujeres y
hombres se encuentran capacitados para ejercer los cargos de direccin en cualquier actividad empresarial,
planificando, programando, incluso cumpliendo tareas de astronautas, como tripulantes luego de un riguroso
entrenamiento. Por esto, no se puede concebir una desigualdad entre mujeres y hombres para ocupar cargos
de direccin; los patronos, dentro de las caractersticas de cada empresa, estn encargados de lograr esa
igualdad y equidad.
15
De igual modo, sera una ventaja patronal que un trabajador de direccin pudiera
formar parte del Comit de Seguridad y Salud Laboral (CSSL) tanto como Delegado de
Prevencin (representante de los trabajadores) como bajo el carcter de Representante
del Patrono.34
5. Conclusiones.
Respecto al rgimen jurdico aplicable a los trabajadores de Direccin, establecido
en la LOTTT podemos concluir lo siguiente:
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GARAY, Juan y GARAY, Miren. Ley del Trabajo. Ediciones Juan Garay. Caracas Venezuela.
2012.
OJEDA AVILS, Antonio. La Deconstruccin del Derecho del Trabajo. Editorial La Ley.
Madrid, 2010.
VALVERDE MARTN, Antonio y otros. Derecho del Trabajo. 12 edicin. Editoriales Tecnos.
Madrid, 2003.
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