UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN

MARCOS
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES
Ao de consolidacin del Mar de Grau

ASIGNATURA:
Contabilidad Sectorial

TEMA:

La contabilidad minera y su
influencia en los costos de
produccin en la industria
petrolera
CICLO:
Quinto ciclo
PROFESORA:
Choy Zevallos, Elsa Esther
AULA:101
INTEGRANTES:
-Barbadillo Saavedra, Betzabe

Contabilidad

-Choque Escorza, Lesly B.

Contabilidad

-Herrera Portocarrero, Lesly P.

Contabilidad

-Peralta Paredes, Jennifer

-Robles Jurado, Lenidas

Gestin Tributaria
Contabilidad

AO:

201

LA CONTABILIDAD
MINERA Y SU
INFLUENCIA EN LOS
COSTOS DE
PRODUCCIN EN LA
INDUSTRIA
PETROLERA

INDICE
INTRODUCCIN................................................................................................ 4
CAPITULO I: ASPECTOS METODOLGICOS Y MARCO TERICO.................5
-

DESCRIPCION DE LA REALIDAD PROBLEMTICA:.......................................5

FORMULACION DEL PROBLEMA:................................................................6

OBJETIVOS:................................................................................................ 6

MARCO CONCEPTUAL:............................................................................... 7

MARCO TERICO:.................................................................................... 12

CAPITULO II: CASO PRCTICO Y ANEXOS (VDEOS)..................................14

-

CASO PRCTICO:...................................................................................... 14

CONCLUSIONES:............................................................................................. 18
RECOMENDACIONES...................................................................................... 19
BIBLIOGRAFA................................................................................................. 20

INTRODUCCIN
El presente trabajo de investigacin LA CONTABILIDAD MINERA Y SU
INFLUENCIA EN LOS COSTOS DE PRODUCCIN EN LA INDUSTRIA
PETROLERA tiene como propsito dar a conocer los costos de la
empresa ya que es un elemento clave de la correcta gestin
empresarial, para que el esfuerzo y la energa que se invierte generen
alta rentabilidad. Adems, no existen decisiones empresariales que no
influyan en los costos de una empresa. Es por eso que las decisiones a
tomarse deben tener la suficiente calidad, para garantizar su buen
desarrollo. Y se justifica por que el costo es uno de los instrumentos ms
importantes para la toma de decisiones y no bastan los conocimientos
tcnicos, sino que se debe considerar la incidencia de una decisin y su
posible consecuencia.
El trabajo consta de dos captulos; el primero est referido a los aspectos
metodolgicos y marco terico y conceptual para conocer ms a fondo
la problemtica; el segundo captulo a los casos prcticos y anexos para
una mejor perspectiva y comprensin.
Finalmente se han determinado las conclusiones y recomendaciones del
tema tratado concluyendo que el clculo de costo es importante en la
planificacin de la produccin y proceso industrial minero como tambin
para la direccin y el control de la empresa e inclusive para la
determinacin de los precios, y que realizando un correcto costeo
conjuntamente con un correcto uso de las variantes contables harn que
las empresas mineras logren las rentabilidad y posicin esperada.

CAPITULO I: ASPECTOS
METODOLGICOS Y MARCO TERICO
- DESCRIPCION DE LA REALIDAD PROBLEMTICA:
La Contabilidad influye en los costos de produccin en las empresas
mineras, pues un incorrecto tratamiento de estos hara que las
empresas mineras sean menos rentables y adems que se
incrementen el precio de los minerales, para tratar de evitar ello
evaluaremos que tan importante, el costo de un mineral incluyendo la
merma y los gastos que se hacen para tener el mineral en bruto, es
complejo controlar ese costo, puede haber errores en los registros
contables, tal vez por una mala gestin de las materias primas,
tambin el control de la mano de obra es difcil en este tipo de
empresas, primeramente por que los trabajadores tienen sus horarios
pero siempre hay que reconocer las horas disponibles de las horas
realizadas. Esto hay que identificar para hacer un buen seguimiento
de la mano de obra. Entre las causas que pueden originar este
problema sobre el costeo en la contabilidad minera, tenemos a los
registros contables y la planilla de remuneraciones. Cmo afectara a
nuestro costeo, produccin y venta?
Primeramente un problema en los registros contables, afectar al
costo de nuestra produccin y subir nuestro costo de venta base, al
igual si hay materia prima en mal estado, o un mal registro de
nuestras materiales directos para la produccin y faltan materiales,
tenemos que comprar otro lote de petrleo y eso tiene un costo que
repercute en la determinacin del costo de materiales. Tambin
subir nuestra mano de obra, Un trabajador que en los registros
contables aparece que cumple sus horas de trabajo pero en la
prctica solo trabaja un 50% del tiempo y lo que le queda se pasa
haciendo otras cosas que no contribuyen a la produccin, ese tiempo
como se costeara, ms aun, como se debe registrar eso en los
registros contables ya que muchas empresas no saben cmo costear
este tipo de problemas. Sin duda esto alzara este costo, y si tenemos
exceso de personal y hay trabajadores que no hacen mucho en el
proceso productivo.

Si nuestro problema con los registros contables no se soluciona,

entonces sin duda nuestros productos subirn de precio, pues
nuestros insumos costarn ms, y tendremos un costo de venta ms
elevado, lo que conllevar a que tengamos un precio de venta mayor.
En cuanto a la planilla de remuneraciones, si subiera el costo de
mano de obra y aumentara el precio, provocar que nuestro producto
salga con un costo de venta elevado y tambin con el precio de venta
mucho ms alto, lo que causara menos demanda o tal vez que
nuestros demandantes compren a una empresa competidora que
vende el mismo producto a un precio ms bajo, esto traer prdida
para nuestra empresa y poco a poco tendremos que acortar el
personal y hasta tal vez reducir nuestro margen de ganancia.
Para controlar este costo adicional, con respecto a los registros
contables, si el insumo es una devolucin al proveedor por un motivo
de que no es apto para el proceso productivo, tendramos que tener
un centro de supervisin en el almacn para que eso no suceda, que
siempre este verificando el buen estado de las materias primas, y
como no hay un personal que pueda hacerlo, ac podemos integrar a
los exceso de personal y que ellos se encarguen de supervisar esa
parte. As, estaramos evitando que llegue una materia prima no apta
para el proceso productivo y tendramos trabajadores cumpliendo sus
horas laborales y compensando su remuneracin.

- FORMULACION DEL PROBLEMA:

PROBLEMATICA PRINCIPAL:

Cmo la Contabilidad Minera influye en los costos de

produccin en la Industria Petrolera?

PROBLEMTICAS SECUNDARIAS:

Cmo el registro de control de materiales afecta en los

costos de Materia Prima Directa?

Cmo el sistema de control incide en la Mano de Obra

Directa?

- OBJETIVOS:
OBJETIVO PRINCIPAL:

Evaluar qu tan influyente pueden ser las variantes de la

contabilidad minera en el Costeo minero industrial.

OBJETIVOS SECUNDARIOS:

Evaluar el registro de control de la empresa con el fin de

encontrar los costos exactos de la Materia Prima.

Revisar y analizar correctamente el sistema de control con la

finalidad de obtener una produccin ptima de parte de la
Mano de Obra.

- MARCO CONCEPTUAL:
*BENEFICIOS SOCIALES PARA LOS TRABAJADORES MINEROS: Los
trabajadores mineros tienen los mismos derechos que los trabajadores
del rgimen de la actividad privada, es decir tienen derecho a:
Ministerio de trabajo y produccin
del empleo

GRATIFICACIONES.- Todo trabajador tiene derecho a las gratificaciones

de Julio y Diciembre, equivalente a un sueldo en julio y otro en
diciembre, siempre y cuando haya laborado el semestre completo,
(enero-junio) (julio-diciembre), caso contrario percibir la parte
proporcional, conforme lo establece Ley N 27735 y Reglamento el
Decreto Supremo N 005-2002-TR, asimismo la Ley N. 29351 y su
Reglamento el Decreto Supremo N 007-2009-TR, se establece que el
monto que abonan los empleadores por concepto de aportaciones al
Seguro Social de Salud (EsSalud) con relacin a las gratificaciones de
julio y diciembre son abonados a los trabajadores bajo la modalidad de
bonificacin extraordinaria de carcter temporal no remunerativo ni
pensionable, hasta 31.12.2010, asimismo, estas gratificaciones, no se
encuentran afectas a aportaciones, contribuciones ni descuentos de
ndole alguna (ONP, AFP), excepto aquellos descuentos establecidos por
ley o autorizados por el trabajador (Impuesto a la Renta, descuentos
autorizados por el trabajador, descuentos dispuestos por mandato
judicial, hasta 31.12.2010.
Ministerio de trabajo y produccin
del empleo

VACACIONES.- El trabajador minero tiene derecho a 30 das de

vacaciones, despus de un ao de trabajo, de conformidad con lo
dispuesto al Decreto Legislativo No. 713 y su Reglamento el Decreto

Supremo N012-92-TR. Sin embargo, este derecho est condicionado al

cumplimiento del siguiente record:
Ministerio de trabajo y produccin
del empleo

Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis das

a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos
doscientos sesenta das en dicho perodo.

Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco

das a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos
doscientos diez das en dicho perodo.

Las vacaciones no pueden ser otorgadas cuando el trabajador est

incapacitado por enfermedad o accidente, esto no se aplica si la
incapacidad o accidente es posterior al inicio de las vacaciones. El inicio
de las vacaciones ser fijado de comn acuerdo entre el empleador y el
trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de la empresa y los
intereses del trabajador; A falta de acuerdo decidir el empleador. La
remuneracin vacacional es equivalente al monto que normalmente el
trabajador percibe.
Ministerio de trabajo y produccin
del empleo

CTS - COMPENSACIN DE TIEMPO DE SERVICIOS.- Este es un

beneficio social que le corresponde al trabajador por el tiempo de
servicio laborado para un empleador, todo empleador tiene la obligacin
de depositar a la cuenta de cada trabajador (banco, caja rural,
cooperativas de ahorro), en la primera quincena de mayo y noviembre la
respectiva compensacin por tiempo de servicio.
En caso se interrumpa el vnculo laboral se tendra que pagar
directamente al trabajador dentro de las 48 de finalizar el vnculo,
conforme lo establece el Decreto Supremo N 001-97-TR.
La CTS, sus intereses, los depsitos, los traslados y los retiros parciales y
totales, estn inafectos de todo tributo creado o por crearse, incluido el
Impuesto a la Renta. De igual manera se encuentra inafectos al pago de
aportaciones al Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud, al
Sistema Nacional de Pensiones y al Sistema Privado de Pensiones.
La Ley N. 29352, permite que los trabajadores puedan disponer
libremente del 100% de los depsitos por Compensacin por Tiempo de
Servicios que se efecten a su favor en los meses de mayo y noviembre
del 2009.

Asimismo, a partir del 2010 la disponibilidad de los depsitos de la CTS

tendr el siguiente cronograma:
Del depsito efectuado en mayo del 2010, slo se podr
disponer del 40%.
Del depsito efectuado en noviembre del 2010 slo se podr
disponer del 30%.
A partir de mayo del 2011 y hasta la extincin del vnculo
laboral, el trabajador podr disponer, de su cuenta individual
slo del 70% del excedente de seis remuneraciones brutas.
ASIGNACION FAMILIAR: Todo trabajador (cuya remuneracin no se
regule por negociacin colectiva) que tenga a su cargo uno o ms hijos
menores de 18 aos. En caso que algunos de sus hijos cumpla la
mayora de edad y se encuentra cursando estudios superiores o
universitarios, este beneficio se extender hasta que culmine sus
estudios o hasta un mximo de 24 aos de edad.
Ministerio de trabajo y produccin
del empleo

PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES: Todo empresa minera que cuente

con ms de 20 trabajadores y sean generadoras de tercera categora,
deben distribuir sus utilidades conforme lo establece el Decreto
Legislativo N 892, en razn al 8% de la renta anual antes de impuestos
y con un mximo de 18 remuneraciones mensuales que se encuentren
vigentes al cierre del ejercicio.
Ministerio de trabajo y produccin
del empleo

SEGURO DE VIDA LEY: Si un trabajador labora en una empresa de

cuatro aos a ms, su empleador tiene la obligacin de brindarle un
seguro de vida. Sin embargo, el empleador podra si lo desea tomar este
seguro a partir de los tres meses de servicios del trabajador. El seguro
de vida es de grupo o colectivo y se toma en beneficio del cnyuge o
conviviente y de los descendientes, slo a falta de stos corresponde a
los ascendientes y hermanos menores de dieciocho (18) aos.
Ministerio de trabajo y produccin
del empleo

SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO - SCTR: Este

Seguro es de naturaleza obligatoria y brinda cobertura adicional a
determinados afiliados regulares del Seguro Social en Salud. La
cobertura del SCTR se extiende a aquellos trabajadores de los centros de
trabajo en los cuales se desarrollan actividades, consideradas
legalmente de riesgo (estas actividades son fundamentalmente de

naturaleza industrial y slo de manera excepcional incluyen a

actividades del rubro servicios). Comprende tambin a aquellas
personas que presten servicios a travs de Cooperativas de
Trabajadores, Empresas
de Servicios
Especiales, Contratistas,
Subcontratistas y toda institucin de intermediacin laboral, en tanto el
personal sea destacado a centros de trabajo en los que se ejecuten
actividades consideradas riesgosas.
Ministerio de trabajo y produccin del empleo

SEGURIDAD SOCIAL: El trabajador minero as como cualquier otro

trabajador del Rgimen de la Actividad Privada, tiene derecho a la
seguridad social, por lo que su empleador deber abonar a EsSalud en
9% de la remuneracin que perciba el trabajador, conforme a la Ley N
26790.
Ministerio de trabajo y produccin del empleo

DERECHOS COLECTIVOS: El trabajador minero tiene derecho a la

Libertad Sindical, Negociacin Colectiva y Huelga, conforme lo establece
el Decreto Supremo No. 010-2003-TR, (Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo), es decir el trabajador minero podr formar un sindicato,
negociar colectivamente con su empleador e incluso como ltima
instancia, iniciar una huelga, obviamente siguiendo los procedimientos
que establece la norma.
Ministerio de trabajo y produccin del empleo

*COSTOS INDIRECTOS DE FABRICACIN (CIF): Se refiere a todos los

costos que son consumidos en planta pero que su asociacin respecto a
los productos terminados es indirecta, debido a que son usados en
muchos productos o lneas de productos. Ejemplo, la energa elctrica en
planta es comn a la fabricacin de diversos productos en un laboratorio
de medicinas, sin embargo es difcil asociar estos costos a aspirinas,
jarabes para tos, etctera, para ello se realiza un reparto mediante tasas
de asignacin empleando el concepto de prorrateo (dividir y asignar).
Ministerio de trabajo y produccin del empleo

*ACTIVIDAD MINERA1: Se conoce como actividad minera al desarrollo

de actividades realizadas en los emplazamientos de superficie o
subterrneos en donde se desarrollan actividades de exploracin,
desarrollo, preparacin, y explotacin subterrnea, a cielo abierto,
1 Ministerio de trabajo y produccin del empleo brinda esta informacin para dar
a conocer conceptos de las contribuciones.

preparacin mecnica incluida la trituracin y molienda, clasificacin de

no metlicos; concentracin; el lavado metalrgico del material extrado
metlico o no; fundicin y refinacin.
Ministerio de trabajo y produccin del
empleo

*CONDICIONES DE TRABAJO EN UNA ACTIVIDAD MINERA: Se

entiende por condicin de trabajo, el hecho de que todo empleador debe
proporcionar a sus trabajadores uniformes adecuados y herramientas
necesarias que garanticen la seguridad de stos. Asimismo estn
obligados a proporcionar a sus trabajadores y sus dependientes que
laboren en zonas alejadas de las poblaciones (campamentos mineros)
como condiciones de trabajo una vivienda adecuada, as como
transporte que cubra su traslado. Si el empleador no otorga una vivienda
adecuada a sus trabajadores, ste podr convenir con sus trabajadores
el otorgamiento de bonificaciones transitorias, las cuales sern
descontinuadas automticamente a partir del da siguiente de la fecha
que ocupe la vivienda o de haberse vencido el plazo establecido para
ocuparla, lo que ocurra primero.
Como condicin de trabajo el empleador deber capacitar a sus
trabajadores, en todos los niveles de acuerdo a las necesidades de la
empresa.
Ministerio de trabajo y produccin del empleo

*COSTO: Se define como el valor sacrificado de unidades monetarias

para adquirir bienes o servicios con el fin de obtener beneficios
presentes o futuros. Por ejemplo si compramos leche y luego
consumimos una parte en la fabricacin de helados, estamos empleando
materias primas para fabricar otro bien, el cual luego de la venta nos
dar los beneficios econmicos.
TALITHA CALVIMONTES
2

*COSTOS CONJUNTOS :
-Segn Polimeni:
Los productos conjuntos son productos individuales, cada uno con
valores de ventas significativos, que se generan de manera simultnea a
partir de la misma materia prima y/o proceso de manufactura.
-Segn Bayburt:
los productos conjuntos o coproductos, tambin llamados productos
2- COSTEO DE PRODUCTOS CONJUNTOS Y SUBPRODUCTOS. Trabajo de
investigacin por: Talitha Calvimontes-Fuente: Ministerio de trabajo y

promocin del empleo

principales, resultan de las operaciones de manufactura donde las

empresas elaboran simultneamente dos o ms productos que implican
valores significativos de ventas.
TALITHA CALVIMONTES

*KARDX3: Es un registro de manera organizada de la mercanca que se

tiene en un almacn. Para hacerlo, es necesario hacer un inventario de
todo el contenido, la cantidad, un valor de medida y el precio unitario.
Tambin se pueden clasificar los productos por sus caractersticas
comunes. El ltimo paso es rellenar los Kardx, que existan en
papeleras, y que actualmente se pueden encontrar en los software
contables. As, se hace una tarjeta de Kardx por producto, y desde ese
momento se registrarn all todas las entradas y salidas de ese
producto. Para efectos de valorizacin de ese inventario, se toman
diversos criterios, entre los ms conocidos el Promedio Ponderado, PEPS.
Empresa y economa. Repblica: Aplicaciones-paraempresas.
*MATERIAS PRIMAS DIRECTAS (MPD)4: Son los costos consumidos de
materiales directos, los cuales son de vital importancia para la
fabricacin de un producto terminado. Estos costos representan un
monto econmico significativo respecto al costo del producto terminado.
Por ejemplo, para la elaboracin de un nctar de durazno en botella, la
materia prima directa es la pulpa de durazno.
Bernardo J. Snchez Barraza

*MANO DE OBRA DIRECTA (MOD)5: Son las remuneraciones

consumidas y devengadas en un periodo expresadas en dinero, que
reciben los trabajadores que fabrican el producto ya sea con sus manos
o con herramientas. Cabe destacar que el trabajador emplea su esfuerzo
fsico y/o mental para elaborar el producto. Los beneficios sociales de
trabajadores directos como: Es salud, seguro complementario de trabajo
de riesgo, gratificaciones, compensacin por tiempo de servicios,
etctera, tambin son parte de la MOD. Ejemplo, si fabricamos camisas
los costureros que unen las piezas de tela, sern mano de obra directa
respecto a estos productos.
3 Empresa y economa. Repblica: Aplicaciones-para-empresas.
4,5 y 6 REVISTA QUIPUCAMAYOC: Problemtica de conceptos de costos y

Clasificacin de costos. Bernardo J. Snchez Barraza UNSMS

5

Bernardo J. Snchez Barraza

*PLANILLA DE REMUNERACIONES6: Si tengo a mi cargo uno o ms
trabajadores, debo llevar planillas de pago. Las planillas de pago son un
registro contable. Brindan elementos que permiten demostrar, de
manera transparente, ante la autoridad competente, la relacin laboral
del trabajador con mi empresa, su remuneracin y los dems beneficios
que se le pagan. Estos registros pueden ser llevados en libros, hojas
sueltas o micro formas.
Debo registrar a todo trabajador sujeto al rgimen laboral de la actividad
privada con independencia de las condiciones de su contratacin. Es
decir que debo inscribirlo en planillas cualquiera que haya sido la
modalidad de su contrato. Se debe registrar a los trabajadores en las
planillas dentro de las 72 horas de inicio de la prestacin de servicios,
cualquiera que sea su forma de contratacin laboral.
Bernardo J. Snchez Barraza

- MARCO TERICO:
La minera es la extraccin selectiva de los minerales y otros
materiales de la corteza terrestre de los cuales se puede obtener un
beneficio
econmico,
as
como
la actividad
econmica
primaria relacionada con ella. Dependiendo del tipo de material a
extraer la minera se divide en metlica, no metlica y piedras
ornamentales y de construccin. Existen ms de 7000 minas en
produccin y se construyen ms cada ao. La minera ha tenido un
significativo impacto en el desarrollo de muchos pases (incluso
algunos que hoy en da no tienen industria minera).

La Contabilidad Minera es un enfoque de la contabilidad que trata

exclusivamente de los minerales extrados del subsuelo, ya sean en
forma slida, gaseosa o liquida.
Los mtodos de explotacin pueden ser a cielo abierto o subterrneo.
Los factores que lo determinarn sern entre otros la geologa y
geometra del yacimiento y la caracterstica geo-mecnica del
6

mineral y el estril, tambin influyen factores econmicos que rigen

la industria minera actual.

El proceso de minera involucra diferentes etapas las cuales son

llevadas a cabo para desarrollar un proyecto minero, dentro de estas
etapas se encuentran; la bsqueda y estimacin de recursos,
proyecto (factibilidad, ingeniera de detalles), obras, desarrollo minero
explotacin (arranque y manejo de materiales), procesamiento y
comercializacin.

La Minera Industrial est afectada por los siguientes Costos:

Costo de Materiales Directos: Cuando se tiene el mineral, en el caso
del petrleo, este sera nuestro principal insumo y para derivarlo a
gasolina o gas, tenemos que combinar metano y propano para cada
uno respectivamente, ahora estos son materiales adicionales que en
costos conjuntos nos darn un precio aadido a nuestro producto
final.

Mano de Obra Directa:

Los trabajadores en la Industria que trabajen en este proceso
productivo de convertir el petrleo en gasolina y gas se les debe
controlar las horas trabajadas que se tarden en producir el producto
terminado, a estos trabajadores que estn expuestos a los riesgos de
la fusin de hidrocarburos, se les deber pagar un SCTR, un seguro
contra trabajo de riesgo que les permita cubrir cualquier accidente
que tengan en este tipo de trabajo.

Costos Indirectos de Fabricacin:

En los Costos Indirectos de fabricacin, se toma los costos que hacen
que toda la produccin funcione, por ejemplo el costo de un
supervisor, el costo de la energa elctrica de las mquinas, los

trabajos de inventariado de materiales, los gastos de servicios para el

local, los transportes que cuestan traer el material (el petrleo), etc.
Al final despus de tener estos 3 costos, la empresa mediante una
poltica decidir que margen de utilidad deseara ponerle al producto
final, claro que no debe excederse a la venta del mercado o el
producto no ser rentable, porque nadie lo comprara, por eso
cualquier problema en la fabricacin de la gasolina y gas, afectara
mucho a esta industria.
La planilla de Remuneraciones, un exceso de personal, afecta a
nuestra mano de Obra Directa y por consecuencia al costo de
produccin? Claro, que afecta, si hay un exceso de personal, eso
quiere decir que nuestro costo est sobrevaluado ya que
pagamos a personas que no hacen mucho en el proceso, es decir
nuestro costo de mano obra subir, ahora, si tenemos exceso de
personal como podemos reducir nuestra mano de obra sin despedir a
los obreros, pues una solucin sera reasignar a los obreros a reas
complementarias a su trabajo, en un caso puede ser almacn a que
hagan un inventario de los productos que se necesite en la
produccin del petrleo a gasolina.

CAPITULO II: CASO PRCTICO Y

ANEXOS (VDEOS)7
- CASO PRCTICO:
EJEMPLO DE COSTOS CONJUNTO
La empresa Repsol Gas del Per S.A elabora gasolina teniendo como materia
prima el petrleo empleando dos departamentos de procesamiento:
Departamento A: Destilacin fraccionada
Departamento B: Refinacin
7 Los casos fueron extrados de:Actualidad Empresarial informe especial
segunda quincena Enero 2013

Los materiales directos se agregan al comienzo en el departamento A. Los

costos de mano de obra directa e indirectas de fabricacin se incurren
uniformemente a travs del proceso. Tener en cuenta que una unidad es un
galn.

Unidades:
Iniciaron el proceso
Recibidas del Departamento A
Transferidas al departamento B
Transferidas al inventario de productos terminados
Unidades finales en proceso:
Departamento A ( materiales directos 100 %
terminados)
MOD y CIF ( 40% terminados)
Departamento B ( MOD y CIF 33.33 %)

Dto A

Dto B

60000
46000
14000
31200
36120

46000
4000
6000
0
35700

Las unidades agregadas en los departamentos siguientes afectan los costos

cargados en el plan de costos por contabilizar. Los costos transferidos del
departamento anterior se distribuyen entonces sobre una mayor cantidad de
unidades. En los departamentos siguientes se consideran todas las unidades
terminadas en cuanto a los costos del departamento anterior.

CONCLUSIONES:
- CONCLUSION PRINCIPAL:

El clculo del costo es importante en la planificacin de la

produccin y proceso industrial minero como tambin para la
direccin y el control de la empresa e inclusive para la
determinacin de los precios

- CONCLUSIONES SECUNDARIAS:
El Krdex en una empresa industrial afecta de manera significativa
,en el caso del petrleo sea que est en mal estado afecta a
nuestra materia prima directa, y los costos subirn por la demora
que cuesta traer materia prima, aparte del tiempo perdido, esto
alzara el costo del producto, en este caso la gasolina y al verse
incrementado, tendr que venderse en un precio ms caro, lo cual
la gente ya no comprara tanto este producto y bajara el consumo
de la gasolina, teniendo perdidas.
Las contribuciones sociales afectan el panorama de la empresa,
formando parte del costo de produccin. Las contribuciones
sociales deben tratarse con mucho cuidado, ms an si se tiene
horas extras, pues depender mucho la distribucin que de cada
empresa minera industrial, ya que las tasas que ellos consideren
sumar o disminuir a la planilla de remuneraciones.
La planilla de Remuneraciones incide cuando hay un exceso de

personal y afecta nuestro costo sobre valuandolo, ya que pagamos

a personas que no hacen mucho en el proceso, es decir nuestro
costo de mano obra subira.
Cuando se produce un canje de materia prima del mismo producto, se
da por medio de documentos por polticas del proveedor y se
contabilizan por gua de remisin. Y cuando se trata de un diferente
producto se da gua de remisin y se emite factura.

RECOMENDACIONES
- RECOMENDACIN PRINCIPAL:
o Realizar un correcto costeo (Costos Conjuntos) conjuntamente con
un correcto uso de las variantes contables ya que har que las
empresas mineras industriales logren la rentabilidad y la posicin
esperada.

- RECOMENDACIONES SECUNDARIAS:
o Correcto manejo del Krdex para tratar de que no pase eso,
tenemos que ver que el costo mnimamente se mantenga, as no
se afectan los costos de produccin, para esto hay varias
alternativas, en esta ocasin, si hay devoluciones y esto nos
genera un costo extra, podramos poner un control de calidad en el
almacn para que esto no vuelva a ocurrir.
o Si se tuviera un exceso de personal y se quisiera reducir nuestra
mano de obra sin despedir a los obreros, pues una solucin sera
reasignar a los obreros a reas complementarias a su trabajo, en
un caso puede ser almacn (que realicen un inventario de los
productos que se necesite en la produccin del petrleo a
gasolina).
o Si se da un canje de materia prima en la empresa todo lo podemos
contabilizar con gua de remisin emitida por la empresa que
devuelve el producto, ya que no habra problema ni contable ni
tributario y no nos llenaramos de documentos innecesarios.
o Las tasas por contribuciones sociales incluso beneficios sociales
como CTS, vacaciones entre otros, no se recomiendan tratar como
costos directos ya que pueden presentar inestabilidad y as restar
confiabilidad al costo de produccin en referencia a los costos
unitarios. Por eso es recomendable tratarse como un costo
complementario al costo por mano de obra en funcin a la planilla
de remuneraciones.

BIBLIOGRAFA

-MINTRA. Trabajadores mineros (beneficios y contribuciones).

Disponible en: http://www.mintra.gob.pe/mostrarTemaSNIL.php?
codTema=89&tip=20.
-Actualidad Empresarial informe especial segunda quincena
revista-Enero
2011.

Polimeni.R. (2000). Contabilidad de Costos. Tercera Edicin. Mc

Graw Hill Interamericana S.A., Colombia
-CONTABILIDAD MINERA. Disponible en:
http://contabilidadmineraame.blogspot.pe/.

-EMPRESA Y ECONOMA. Disponible en:

http://empresayeconomia.republica.com/aplicaciones-paraempresas/Kardx-que-es.html

- Bernardo J. Snchez Barraza, (2009)Problemtica de conceptos

de costos y
Clasificacin de costos. Publicaciones QUIPUCAMAYOC, Pg 103