Beneficios a corto plazo

EJERCICIO 1. Obligacin por ausencias remuneradas de carcter acumulativo.

Consideremos el caso de una empresa que cuenta con una plantilla de 50
trabajadores con derecho a poder ausentarse por enfermedad 10 das cada ao.
Adems, los das no utilizados para tal fin pueden serlo en el ejercicio siguiente. Por lo
tanto, las ausencias tienen carcter acumulativo.
Resumiendo, cuando un trabajador est enfermo, los das que falta en la empresa le
son descontados de los 10 que tiene derecho en este ejercicio. Si los excede, le sern
deducidos de los derechos que no utiliz en el ao anterior.
Al final del ao 3 resulta que los trabajadores de la empresa en cuestin ha utilizado
una media de 7 de los 10 das a los que tenan derecho y la empresa calcula, en
funcin de la experiencia histrica, que en el prximo ejercicio, el ao 4, 40
trabajadores no pasarn de los 10 das de ausencia remunerada y los restantes 10
estarn como promedio 12 das de ausencia.
Se pide:
Calcular los das de ausencia remunerada por enfermedad a reconocer por la empresa
a finales del ao 4 como pasivo equivalente, segn la poltica de acumulacin de
ausencias descrita por la empresa en cuestin.
Solucin:
La empresa deber reconocer la obligacin en funcin del importe de los pagos
adicionales que realizar por estar ante un derecho de tipo acumulativo.
En el caso que nos ocupa, la empresa deber reconocer para finales del ao 4 un
pasivo equivalente en unidades monetarias a 20 das de ausencia remunerada por
enfermedad, que corresponderan a los das no utilizado en el ao 3. Estos 20 das los
obtendramos al multiplicar los 10 trabajadores que excedern en 2 das, los 10 das a
que tiene derecho a ausentarse por enfermedad. Los clculos sern:
Das de ausencia remunerada por enfermedad a reconocer en :
ao 4 =10 empleados x (12 das de ausencia 10 das de derecho de ausencia) = 20
Ejercicio 2: Retribuciones a los empleados a corto plazo.
Un ingeniero industrial trabaja en una empresa que se encuentra acogida al convenio
colectivo de la industria siderometalrgica del departamento de Caldas. Dispone de
un contrato indefinido. Susalario mensual es el siguiente:

Para trabajos txicos, penosos y que entraen peligro hay un plus de 0,53 u.m./hora
para todas las categoras profesionales; el de nocturnidad asciende a 0,65 u.m./hora.
Para el ingeniero, que no est constantemente desarrollando su actividad en la fbrica
y que nunca hace trabajos nocturnos, se han pactado 75 u.m./mensuales, por los
conceptos anteriores.
Durante el presente mes de mayo, no ha realizado ninguna hora extraordinaria
remunerada.
El ingeniero, no participa de las primas de rendimiento ptimo que tiene establecidas
la empresa para las categoras laborales de maestro de taller, oficiales, peones y
ayudantes.
Con las indicaciones anteriores, y con las retenciones fiscales vigentes, se pide que
sean calculados los siguientes apartados:

1. La base de cotizaciones por contingencias comunes.

2. Las cuotas a pagar por el empresario y el empleado a la Seguridad Social.
3. Las retenciones.
4. La liquidacin de la nmina correspondiente al mes de mayo.
5. La contabilizacin de la nmina del ingeniero.
Solucin:
Clculo de la base de cotizacin por contingencias comunes:

Clculo de las cuotas a pagar por el empresario y el empleado a la Seguridad

Social:

Clculo de la retencin del impuesto sobre los rendimientos del trabajos

personal:

Liquidacin de la nmina del mes de enero para el ingeniero:

Contabilizacin de la nmina de mayo del ingeniero.

Justificacin:
El prrafo 8 de la NIC 19 establece que las remuneraciones a corto plazo con los
empleados comprenden partidas tales como las siguientes:
1. Sueldos, salarios y cotizaciones a la Seguridad Social.
2. Permisos retribuidos a corto plazo, siempre que se espere que tengan lugar los
mismos dentro de los doce meses siguientes al cierre del ejercicio en el que los
empleados han prestado los servicios que les otorgan los derechos
correspondientes.
3. Participacin en ganancias e incentivos, pagaderos dentro de los doce meses
siguientes al cierre del ejercicio en el que los empleados han prestado los
servicios correspondientes.
4. Retribuciones no monetarias a los empleados en activo.
Segn el prrafo 10 de la NIC 19, cuando un empleado ha prestados sus servicios en
la empresa durante el ejercicio, se debe reconocer el importe sin descontar de las
retribuciones a corto plazo que ha de pagar por tales servicios:
1. Como un pasivo (gasto devengado), despus de deducir cualquier importe ya
satisfecho (Remuneraciones pendientes de pago). Si el importe pagado es
superior al importe sin descontar de las retribuciones, la empresa debe
reconocer la diferencia como un activo (pago anticipado de un gasto), en la
medida en que el pago por adelantado vaya a dar lugar, por ejemplo, a una
reduccin en los pagos a efectuar en el futuro o a un reembolso en efectivo.
2. Y como un gasto del ejercicio (Sueldo y salarios), a menos que otra Norma
Internacional de Contabilidad exija o permita la inclusin de las mencionadas
retribuciones en el costo de un activo (ver, por ejemplo la NIC 2, Inventarios, y
la NIC 16, Propiedad, planta y equipo).

Beneficios a largo plazo

Ejercicio 3: Determinacin de los resultados actuariales en un plan de

pensiones.
En la figura siguiente, tenemos las caractersticas ms relevantes del plan de
pensiones de la empresa para el ao 2005.

Las estimaciones realizadas a 1 de enero de 2005 fueron las siguientes:

1. Tipo de inters de las inversiones del plan: 3,20%
2. Porcentaje de ganancias de los activos del plan: 0,80%
3. Costos de gestin del plan: 0,25%
4. Tasa de rentabilidad estimada: 4,60%
Se tiene que tener en cuenta, segn la NIC 19, que el origen de las prdidas o
ganancias actuariales se encuentra en las variaciones del valor actual de la obligacin
o en el valor razonable de los activos del plan y comprendern:

Los ajustes por diferencias de tipo tcnico entre las hiptesis actuariales y la
realidad acontecida.

Las consecuencias en los cambios de los supuestos actuariales.

Con la informacin anterior, se pide que calculemos la rentabilidad prevista y la real de

los activos del plan, los lmites de la banda de fluctuacin y el reconocimiento del
resultado actuarial.
Solucin:
En primer lugar se tiene que calcular la rentabilidad prevista del plan:

Ahora calcularemos la rentabilidad real:

Como la rentabilidad real ha sido de 73.000 u.m. y la prevista de 40.894 u.m., las
ganancias actuariales obtenidas en el 2005 son:
73.000 40.894 = 32.106 u.m.
Para determinar los resultados actuariales no reconocidos a 31/12/2005, haremos:

Segn la NIC 19, las prdidas o ganancias actuariales se contabilizarn utilizando un

sistema de diferimiento que reconocer un ingreso o gasto, segn el importe neto
acumulado no reconocido de las ganancias o prdidas actuariales en el momento de
cierre del ejercicio anterior exceda el mayor de los siguientes importes:

El 10% del valor actual de las obligaciones por prestaciones en la fecha de

cierre y antes de sacar los activos del plan.

El 10% del valor razonable de los activos del plan en la fecha de cierre del
ejercicio.

Los lmites de la banda de fluctuacin sern:

1. El 10% s/el valor razonable de los activos del plan a 31/12/2005: 96.200,
2. El 10% s/el valor actual de las obligaciones del plan a 31/12/2005: 78.500.
La cantidad que se tendr que reconocer como un ingreso o gasto en el ejercicio se
obtendr dividiendo el exceso entre los aos de trabajo que, de media, queden a los
empleados participantes del plan.
El valor que hemos de coger es 96.200, y la empresa reconocer una ganancia
actuarial de 97.206 96.200 = 1.006 u.m.
Justificacin:
De acuerdo con el prrafo 94 de la NIC 19, las prdidas y ganancias actuariales
pueden producirse por incrementos o disminuciones en el valor actual de las
obligaciones por prestaciones definidas, o bien por variaciones en el valor razonable

de los activos afectos al plan. Entre las causas de tales prdidas o ganancias se
encuentran las siguientes:
1. Elevada o reducida tasa de rotacin de empleados, por retiros anticipados, por
mortalidad, o de incremento de salarios, as como variaciones en las
prestaciones (si las condiciones formales o implcitas contemplan incrementos
cuando haya inflacin) o en los costos de atencin mdica.
2. El efecto de los cambios en las estimaciones de las tasas de rotacin de
empleados, por mortalidad, por retiros anticipados o de incrementos de salarios
de los empleados, as como el efecto de las variaciones en las prestaciones (si
las condiciones formales o asumidas contemplan incrementos cuando haya
inflacin) o en los costos de atencin mdica.
3. El efecto de las variaciones en el tipo de descuento.
4. Las diferencias entre el rendimiento real y el previsto de los activos afectos al
plan.
EJERCICIO 4

A finales del ejercicio 20X7 la sociedad X constituye un plan de aportaciones definidas

con sus trabajadores por el cual se aportan a un Plan de Pensiones externo 150.000
u.m., que se incrementar un 10% anualmente.
La aportacin del ejercicio 20X8, debido a un problema de tesorera, se realiza el
10.01.X9.
Contabilizar las operaciones derivadas de la informacin anterior.
Solucin:
31.12.X7. Por la aportacin realizada a finales de 20X7.

31.12.X8. Por el devengo de la aportacin anual a finales de 20X8.

10.1.X9. Por el pago de la aportacin de 20X8.

EJERCICIO 5
La sociedad X ha realizado durante el ejercicio 20X1 aportaciones mediante
transferencia bancaria a un sistema de prestacin definida por importe de 50.000 u.m.
Al final del ejercicio los datos relativos al mismo son los siguientes:

Contabilizar las operaciones derivadas de la informacin anterior.

Solucin:
Por las aportaciones al sistema de prestacin definida.

HIPTESIS 1: El valor actual de las retribuciones comprometidas es mayor que el

valor razonable de los activos afectos.
Por la diferencia en el clculo del valor actual de la retribuciones y el valor razonable
de los activos.

HIPTESIS 2: El valor actual de las retribuciones comprometidas es menor que el

valor razonable de los activos afectos.
Por la diferencia en el clculo del valor actual de las retribuciones y el valor razonable
de los activos.