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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

1. Entre nosotros, INDUSTRIA LOS ANDES, S.A., cdula jurdica nmero 3-101-272697, en adelante y para todos los
efectos de este contrato denominado el PATRONO O LA EMPRESA, representado en este acto por CHI MU LI SU
cedula 8-0060-0220, actuando en mi condicin de Gerente General y apoderado generalsimo ; y QUIROZ RUIZ
Kimerly Paola Solano Cespedes cdula nmero 1 1144 0032 , SAN JOS, GUADALUPE ,quien en adelante ser
denominado el TRABAJADOR, convenimos en celebrar el presente Contrato Individual de Trabajo, el cual se regir
por la legislacin vigente y las siguientes clusulas:
2. Fecha de inicio. El presente contrato de trabajo comenzar a tener plena vigencia a partir del da 10 de mayo de
2016 y su duracin se extender por tiempo indefinido. El presente contrato contempla un perodo de prueba de tres
meses, el cual comienza a correr desde la fecha de inicio citada y durante el cual cualquiera de las partes
contratantes puede ponerle trmino sin responsabilidad de ningn tipo..
3. Prestacin del servicio. El TRABAJADOR se compromete a prestar sus servicios para el PATRONO en estricto
apego a las indicaciones y rdenes de ste y sus representantes y se desempear en el puesto descrito como
CAJERA, por lo que le corresponden el cumplimiento de los objetivos mensuales previstos para su puesto, as como
las funciones descritas en perfil de puesto cuya copia deja firmada.
El TRABAJADOR manifiesta que es apto y posee las cualidades, capacidades y conocimientos necesarios para
desempear el cargo para el cual se le ha contratado, aceptando cualquier otra funcin similar que sea del mismo
gnero de las que formen la actividad normal del PATRONO, y que resulte compatible con sus fuerzas, aptitudes,
estado o condicin, cuando as lo dispusieren sus superiores.
De conformidad con el deber de colaboracin, ejecutar las labores con la intensidad, destreza, cuidado y esmero
apropiados, a los efectos de dar el mximo rendimiento, productividad y calidad de trabajo.
Las partes convienen en que los equipos, herramientas, uniformes, materiales y dems recursos que se le
proporcionen al Trabajador para el desempeo de su trabajo, forman parte del equipo de trabajo y son propiedad
exclusiva del Patrono, por lo que el Trabajador, debe custodiarlos y utilizarlos, en el entendido de que ser
responsable del costo de reparacin o reposicin considerando su valor de mercado y la depreciacin acumulada,
en caso de deterioro o prdida injustificados, o debidos a imprudencia, negligencia o mala fe, a cuyo efecto autoriza
la retencin salarial de acuerdo con la ley, la que se aplicar en un mnimo de cuatro cuotas mensuales. De la
misma forma, el trabajador asumir la responsabilidad por la prdida, deterioro o sustraccin de los bienes muebles
que se encuentren bajo su custodia y responsabilidad, y que se le entreguen para el mejor desempeo de sus
tareas.
4. Lugar de prestacin de los servicios. De conformidad con la naturaleza de los servicios que presta el
TRABAJADOR, ejercer sus labores en forma personal tanto en el establecimiento central del PATRONO, sea en
las instalaciones centrales situadas en Calle Blancos, del Senara 75 metros al sur (antigua Bayer), as como en
cualquiera otra ubicacin, sucursales, y/o agencias que se le asignen, existentes o futuros.
El TRABAJADOR acepta y manifiesta que por la ndole de las operaciones del PATRONO, puede ser trasladado en
carcter temporal o permanente a las diferentes zonas del pas donde el PATRONO, realice actividades y que
bastar para ese traslado el aviso que el PATRONO le haga el da anterior.
Las partes declaran que el PATRONO no asume ningn compromiso o responsabilidad en cuanto al transporte del
TRABAJADOR hacia el lugar de prestacin del trabajo, en caso de que el TRABAJADOR habitare en lugar distinto
al de las instalaciones en las que brinda su servicio.

Firma PATRONO

Firma TRABAJADOR

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5. Jornada. La jornada ordinaria de trabajo ser la mxima legal. Si por cualquier motivo, el PATRONO dispusiera
temporalmente una jornada inferior a la mxima legal, se entender que se reserva el derecho de exigir en cualquier
momento la jornada mxima legal nuevamente, sin incurrir en responsabilidad en relacin con el pago de sumas
adicionales por concepto de salarios y sin que lo anterior pueda considerarse como jornada extraordinaria.
Es obligacin conocida por el TRABAJADOR la de laborar horas extraordinarias por el mximo de horas permitido
por ley, cuando sea requerido al efecto y se le comunique con la debida anticipacin. El trabajo de la jornada
extraordinaria estar condicionado a la autorizacin previa del representante patronal o superior respectivo.
Siempre que las necesidades de la EMPRESA lo justifiquen, el TRABAJADOR est en la obligacin de laborar
jornada extraordinaria. A tales efectos, LA EMPRESA le comunicar el da antes, salvo que circunstancias objetivas
le impidan hacerlo con esa anticipacin.
En el mismo acto en que se le comunique personalmente, deber el TRABAJADOR indicar las causas que le
impidan cumplir con esta obligacin. La negativa injustificada del TRABAJADOR para trabajar la jornada
extraordinaria se considerar falta grave para efectos de sancin disciplinaria.
Autorizacin para trabajar jornada extraordinaria.- El TRABAJADOR nicamente podr laborar horas extraordinarias,
feriados y descansos semanales, cuando sea previamente autorizado por la EMPRESA. Tiempo laborado para
subsanar errores: No se considerarn horas extraordinarias las que el trabajador ocupe en subsanar los errores
imputables slo a l, cometidos durante la jornada ordinaria
Por lo que se considera hora extra a los minutos aplicados que sigan a partir de las 5:30 pm de lunes a viernes y
de las 12:30 los das sabados.
Horario de trabajo. En virtud de que el TRABAJADOR est comprendido dentro de los casos de excepcin que
estipulados en el artculo 143 del Cdigo de Trabajo, no est sujeto a las limitaciones de las jornadas de trabajo.
Lunes a Viernes de 7:10AM a 5:00PM
Sbados de 8:00AM a 12:00PM
Durante la vigencia de este contrato, el Plan de Comisiones podr ser modificado por la EMPRESA, cuando las
circunstancias del mercado as lo exijan, para mantener o mejorar la competitividad de los productos o servicios que
la EMPRESA ofrece.
El salario ser pagadero mediante depsito electrnico en el Banco que la empresa designe para el pago de
planillas o mediante cheque o cualquier otra forma de pago no prohibida por ley. Dicho pago estar sujeto a las
deducciones legales y a las autorizaciones dadas por el TRABAJADOR. El pago se har regularmente, y en las
fechas que determinen los procedimientos internos establecidos por el Banco indicado.
Todo pago que reciba el TRABAJADOR por concepto de reembolso de gastos, deber ser acreditado por las
facturas correspondientes y de ninguna forma tendr carcter salarial, adicionalmente los mismos, sern liquidados
nicamente, si cuentan con la autorizacin expresa y anticipada de la gerencia o jefatura respectiva.
6. Da de Descanso y Feriados. EL TRABAJADOR tendr derecho a disfrutar de un da de descanso absoluto
despus de cada semana de trabajo. Dicho da podr ser fijo o rotativo, de conformidad con las necesidades de la
empresa, y podr ser modificado por necesidad objetiva de la EMPRESA con la obligacin de sta de avisarle al
TRABAJADOR con una semana de anticipacin.
El TRABAJADOR se compromete y adquiere la obligacin de laborar el da de descanso semanal y los das
feriados, dada la actividad continua de la empresa.

Firma PATRONO

Firma TRABAJADOR

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7. Vacaciones. El TRABAJADOR tendr derecho a disfrutar de dos semanas por cada cincuenta semanas de
labores continuas, por concepto de vacaciones anuales remuneradas. EL PATRONO determinar la fecha en que
EL TRABAJADOR gozar de su perodo de vacaciones.
8. Salario: En pago por sus servicios, el EMPLEADO recibir un salario base de 375.000,00 (Trescientos setenta y
cinco mil colones exactos) que sern pagados de forma semanal.
El salario ser pagadero mediante depsito electrnico en el Banco que la empresa designe para el pago de
planillas o mediante cheque o cualquier otra forma de pago no prohibida por ley. Dicho pago estar sujeto a las
deducciones legales y a las autorizaciones dadas por el TRABAJADOR. El pago se har regularmente, y en las
fechas que determinen los procedimientos internos establecidos por el Banco indicado.
Todo pago que reciba el TRABAJADOR por concepto de reembolso de gastos, deber ser acreditado por las
facturas correspondientes y de ninguna forma tendr carcter salarial, adicionalmente los mismos, sern liquidados
nicamente, si cuentan con la autorizacin expresa y anticipada de la gerencia o jefatura respectiva.
9. De las solicitudes y comunicaciones. Cualquier solicitud o comunicacin (reclamos, permisos, quejas y similares)
remitida al PATRONO, deber de hacerse y presentarse por escrito al Departamento de Recursos Humanos o a
quien la poltica respectiva lo indique y deber ser resuelta dentro de los cinco das hbiles siguientes. Los asuntos
urgentes podrn gestionarse verbalmente, debiendo resolverse del mismo modo.
10. De las causales de despido sin responsabilidad patronal: En relacin con el tema de las causales de despido se
aplicar lo que menciona el Cdigo de Trabajo. Se consideran incorporados a este Contrato de Trabajo y forman
parte del mismo todas las disposiciones obligatorias para el PATRONO y para el TRABAJADOR que establecen el
Cdigo de Trabajo y sus leyes supletorias y conexas y todas las normas establecidas por el PATRONO. En igual
sentido, el TRABAJADOR deber cumplir con las polticas laborales que el PATRONO establezca dentro de la
compaa, las cuales deber cumplir y hacer cumplir durante toda la relacin laboral.
El TRABAJADOR se obliga a acatar las disposiciones que le indiquen los representantes patronales con respecto a
su presentacin personal y acepta de manera expresa que, en cualquier momento, le podrn ser solicitadas
muestras de orina y sangre, as como reconoce que la empresa tiene una poltica realizar pruebas y anlisis para la
deteccin de consumo de drogas, estupefacientes o alcohol.
En tal sentido, el TRABAJADOR se obliga, a no utilizar, divulgar o difundir por s sola o en el ejercicio de
actividades, por cuenta propia o ajena, por tiempo indefinido y an despus de finalizado este contrato, o hasta que
reciba una autorizacin expresa y por escrito de la gerencia general o gerencia financiera de la empresa, la
informacin descrita anteriormente y cualquier otra relacionada que permita inferir o deducir la informacin no
divulgada protegida en esta clusula.
11. No competencia ni conflictos de inters: Adems de las obligaciones y prohibiciones establecidas en el Cdigo de
Trabajo, el TRABAJADOR deber:
a. Abstenerse de involucrarse en cualquier negocio o empresa , sea de forma directa o indirecta, sea como agente,
consultor, inversionista, prestatario o de cualquier otra forma, que compita directa o indirectamente con cualquiera de
los negocios de la EMPRESA.
b. Abstenerse de provocar o inducir, a cualquier empleado de la EMPRESA a renunciar a su relacin laboral con la
misma.
c. Abstenerse de provocar o inducir a cualquier proveedor de la EMPRESA para que renuncie a la relacin
comercial con ella o desmejorar los trminos de dicha relacin comercial.

Firma PATRONO

Firma TRABAJADOR

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d. Abstenerse de incurrir en cualquier conducta o emprendimiento comercial o personal que constituya un conflicto
de inters, real o aparente, con las obligaciones que tiene para con la EMPRESA
12. Responsabilidad civil y penal: El TRABAJADOR se declara conocedor de la responsabilidad civil y penal en la
que puede recaer en caso de incumplimiento de la obligacin de confidencialidad aqu contrada y acepta la
responsabilidad solidaria con el PATRONO, por cualquier reclamo o demanda que se establezca a futuro en contra
del PATRONO, por cualquier cliente del mismo, o por quien resulte perjudicado por la fuga de la informacin
privilegiada que el TRABAJADOR se obliga a proteger.
13. Propiedad intelectual: EL TRABAJADOR en este acto asigna total y exclusiva propiedad a LA EMPRESA de
cualquier derecho de propiedad intelectual o industrial creado por l durante la vigencia de este contrato, lo que
tambin implica autorizacin para que LA EMPRESA divulgue y ejercite el derecho de defender pecuniaria y
moralmente la explotacin del trabajo o el derecho econmico de explotacin en el caso de las patentes.
14. Uso de celular y aparatos porttiles (tabletas, computadoras porttiles, entre otras): El TRABAJADOR
deber limitarse por completo al uso de su celular y aparatos porttiles mientras se encuentre en horas laborales, ya
que el uso indebido de este ser considerado como abandono de trabajo.
15. Uso de equipos laborales: (entindase equipos laborales como computadoras, computadoras porttiles,
impresoras, entre otras) EL TRABAJADOR deber de salvaguardar en todo momento las herramientas
suministradas por EL PATRONO para el adecuado uso de las labores asignadas a su puesto, por lo que EL
TRABAJADOR deber de abstenerse de mantener en su computadora carpetas personales o bien de mantener
archivos con esta misma descr pcin. Por lo que adems EL TRABAJADOR no podr descargar programas o
software de ndole personal en su computadora, llmese estos programas para celulares, programas de fotos, entre
otros. La computadora queda a uso exclusivo de los trabajos, tareas y archivos destinados nicamente a las
funciones especficas del puesto a desempear por EL TRABAJADOR,
16. Uso de las redes de datos: el uso de servicios de la red ser exclusivamente con fines laborales y de
investigacin, lo que excluye cualquier uso comercial de la red para beneficio personal y/o cualquier otra
actividad que voluntariamente afecte a otros usuarios de la misma, tanto en las prestaciones de sta com en
la privacidad de su informacin.
17. Consentimiento del registro, reproduccin y uso de imgenes y sonido. El TRABAJADOR conoce que a partir
de la firma de este contrato, por motivos de seguridad, dada la actividad a la que se dedica el PATRONO, o bien,
para colaborar en el mejoramiento de la forma y modo en que se ofrecen a los clientes los productos que se
comercializan, se hace necesario implementar medidas de seguridad que permitan la grabacin de imgenes y
sonido por cualquier medio posible, de las labores que realiza para el PATRONO y en consecuencia, da su
consentimiento para que se hagan tales grabaciones, se reproduzcan y se hagan pblicas, en los casos en que el
PATRONO lo considere necesario, aun y cuando sean utilizadas en su contra en cualquier clase de juicio.
18. La nulidad o inaplicabilidad de alguna de las clusulas del presente documento no invalida el resto del contrato, y no
exime a ninguna de las partes de las obligaciones y compromisos que hayan generado, de buena fe derechos para
su contraparte.
19. Aceptacin. Las partes hemos ledo personalmente el presente contrato y, estando debidamente enterados de
todas las clusulas y estipulaciones que lo integran, declaramos conocer el significado y trascendencia del mismo,
siendo que lo aceptamos, ratificamos y firmamos, aceptamos un tanto para cada parte.
En fe de lo anterior, firmamos en Calle blancos, el da 10 de mayo de 2016
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Firma PATRONO

Firma TRABAJADOR