Curso Multiplus - Direito Do Trabalho - Aula 03

Curso Multiplus Direito do Trabalho Aula 03
(FCC_TRT-06_2013_Juiz do Trabalho) Considere as assertivas abaixo.

I. Analisando o princpio da irrenunciabilidade, Amrico Pl Rodriguez afirma que em matria
de trabalho importa o que ocorre na prtica, mais do que aquilo que as partes hajam
pactuado de forma mais ou menos solene, ou expressa, ou aquilo que conste em
documentos, formulrios e instrumentos de controle.
II. Os princpios do Direito do Trabalho so as ideias fundamentais e informadoras do
ordenamento jurdico trabalhista, ou seja, constituem postulados e diretrizes que inspiram as
normas que regulam as relaes de trabalho.
III. O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de
servio e o despedimento, do empregador, pois o princpio da primazia da realidade
constitui presuno favorvel ao empregado.
IV. So princpios constitucionais aplicveis ao Direito do Trabalho, entre outros, a dignidade
humana, os valores sociais do trabalho, a justia social e a busca do pleno emprego.
V. As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho podem, para sanar omisses legais,
socorrerem-se da jurisprudncia, da analogia, da equidade e dos princpios e normas gerais
de direito, principalmente do direito do trabalho. Essa atividade integrativa no pode ser
utilizada em caso de omisses contratuais.
Esto corretas APENAS
(A) II e IV.
(B) I e V.
(C) III e IV.
(D) II e V.
(E) I e III.
(FCC_TRT-06_2013_Juiz do Trabalho) So direitos constitucionalmente assegurados
categoria dos trabalhadores domsticos, EXCETO:
(A) reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho.
(B) irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo.
(C) garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem remunerao
varivel.
(D) reduo dos riscos inerentes ao tempo de servio, por meio de normas de sade, higiene
e segurana.
(E) proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos especficos, nos termos
da lei.
(FCC_TRT-18_2013_AJAA) Em relao aos
Constituio Federal, correto afirmar que
direitos
dos
trabalhadores
previstos
na
(A) h previso apenas de direitos trabalhistas ao empregado urbano, no sendo

contemplado o trabalhador rural cujos direitos esto previstos em lei especfica.
(B) no h previso constitucional para direitos do trabalhador domstico, cabendo

Consolidao das Leis do Trabalho regulament-los.
(C) h igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e o
trabalhador avulso.
(D) no h qualquer previso constitucional para a proteo do trabalhador em face da
automao, bem como de seguro contra acidentes de trabalho a cargo do empregador.
(E) h previso especfica quanto possibilidade de distino entre o trabalho manual,
tcnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos.
(FCC_TRT-18_2013_AJAA) O empregado que no recebe os salrios da empresa
empregadora poder pleitear o pagamento por parte de outra empresa que pertena ao
mesmo grupo econmico de sua empregadora, embora no tenha prestado servios a essa
empresa?
(A) No, porque o empregado no prestou servios para a outra empresa do grupo
econmico.
(B) Sim, desde que essa responsabilidade esteja expressamente prevista no contrato de
trabalho.
(C) No, visto que so empresas com personalidade jurdica prpria, no havendo previso
legal para tal responsabilidade.
(D) Sim, respondendo a empresa do grupo de forma solidria, por fora de dispositivo legal
trabalhista.
(E) Sim, havendo apenas a responsabilidade subsidiria da empresa do grupo que no foi
empregadora.
(FCC_TRT-18_2013_AJAJ) Diana trabalhou por dois anos para a empresa Delta
Administradora de Crditos, controlada e administrada pelo Banco Delta, formando grupo
econmico. Houve a dispensa sem justa causa e a empregada no recebeu as verbas
rescisrias devidas. Nessa situao, quanto dvida trabalhista correto afirmar que
(A) a CLT no prev nenhum tipo de responsabilidade de empresas que pertenam ao mesmo
grupo econmico por dbitos trabalhistas, ficando a critrio do juiz a aplicao de normas do
direito comum.
(B) a empresa Delta Administradora de Crdito ser a nica responsvel pelo pagamento por
ser a real empregadora de Diana.
(C) o Banco Delta somente responder pelo dbito de forma subsidiria, caso ocorra a
falncia da empresa Delta Administradora de Crditos.
(D) o Banco Delta responder solidariamente em razo da formao do grupo econmico por
expressa determinao da CLT.
(E) a responsabilidade do Banco Delta ser subsidiria por determinao prevista na CLT,
aps esgotado o patrimnio da empresa Delta Administradora de Crditos.
6. CONTRATO INDIVIDUAL
CARACTERSTICAS
DE
TRABALHO:
CONCEITO,
CLASSIFICAO
6.1 Conceito acordo de vontades, tcito ou expresso, pelo qual uma pessoa fsica
(empregado) coloca seus servios disposio de uma pessoa fsica, jurdica ou ente
despersonalizado (empregador), sendo estes servios pessoais, no eventuais, onerosos e
subordinados.
6.2 Caractersticas.
6.2.1 De Direito Privado: a essncia do contrato prestao de servios de
natureza privada, inclusive quando o Estado empregador!
6.2.2 Sinalagmtico: o contrato d origem a obrigaes contrapostas. O
sinalagma aferido tomando o conjunto do contrato, e no apenas o contraponto das
obrigaes especficas (trabalho versus salrio). Ex: interrupo contratual.
OBS: H quem fale em contrato comutativo equivalncia entre a prestao de
servios e a contraprestao salarial!
6.2.3 Consensual: exige apenas o acordo entre as partes, independente de
qualquer solenidade ou forma especial.
OBS: h contratos especiais que fogem dessa caracterstica ex: contrato de
atleta profissional deve ser escrito!
6.2.4 Celebrado intuitu personae: Contrato se forma em razo da pessoa do
empregado pessoalidade.
6.2.5 De trato sucessivo: as principais prestaes (prestao de servios e
pagamento de salrios) sucedem-se de forma contnua no tempo.
6.2.6 De atividade: e no contrato de resultado!
6.2.7 Oneroso: concesso de vantagens econmicas recprocas.
5.2.8 Alteridade: empregado trabalha por conta alheia.
6.2.9 Complexo: pode associar-se a outros contratos.
6.3 Classificao.
6.3.1 Quanto ao consentimento: expressos ou tcitos.
6.3.2 Quanto aos sujeitos: individual ou por equipe.
6.3.3 Quanto durao: determinado ou indeterminado.
6.3.4 Quanto forma de celebrao: escritos ou verbais.
6.3.5 Quanto regulamentao: comuns ou especiais.
6.3.6 Quanto ao local da prestao dos servios: no estabelecimento do
empregador, externamente ou no domiclio do empregado.
6.3.7 Quanto qualidade do trabalho: manual, tcnico ou intelectual.
6.3.8 Quanto ao modo de remunerao: unidade de tempo, unidade de obra ou
misto.
6.3.9 Quanto ao fim ou ndole da atividade: urbano, rural, domstico, industrial
e comercial.
CLT
TTULO IV
DO CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO
CAPTULO I
DISPOSIES GERAIS
Art. 442 - Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego.
Pargrafo nico - Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, no existe vnculo empregatcio
entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de servios daquela. (Includo pela Lei n 8.949, de
9.12.1994)
Art. 442-A. Para fins de contratao, o empregador no exigir do candidato a emprego comprovao de experincia
prvia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. (Redao dada pela Lei n 11.644, de 2008).
Art. 443 - O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito
e por prazo determinado ou indeterminado.
1 - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou
da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso
aproximada. (Pargrafo nico renumerado pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)
2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando: (Includo pelo Decreto-lei n 229, de
28.2.1967)
a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; (Includa pelo Decreto-lei n
229, de 28.2.1967)
b) de atividades empresariais de carter transitrio; (Includa pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)
c) de contrato de experincia. (Includa pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)
Art. 444 - As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulao das partes interessadas em tudo
quanto no contravenha s disposies de proteo ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicveis e
s decises das autoridades competentes.
Art. 445 - O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos,
observada a regra do art. 451. (Redao dada pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)
Pargrafo nico. O contrato de experincia no poder exceder de 90 (noventa) dias. (Includo pelo Decreto-lei n
229, de 28.2.1967)
Art. 447 - Na falta de acordo ou prova sobre condio essencial ao contrato verbal, esta se presume existente, como
se a tivessem estatudo os interessados na conformidade dos preceitos jurdicos adequados sua legitimidade.
Art. 448 - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos
respectivos empregados.
Art. 449 - Os direitos oriundos da existncia do contrato de trabalho subsistiro em caso de falncia, concordata ou
dissoluo da empresa.
1 - Na falncia constituiro crditos privilegiados a totalidade dos salrios devidos ao empregado e a totalidade das
indenizaes a que tiver direito. (Redao dada pela Lei n 6.449, de 14.10.1977)
2 - Havendo concordata na falncia, ser facultado aos contratantes tornar sem efeito a resciso do contrato de
trabalho e conseqente indenizao, desde que o empregador pague, no mnimo, a metade dos salrios que seriam
devidos ao empregado durante o interregno.
Art. 450 - Ao empregado chamado a ocupar, em comisso, interinamente, ou em substituio eventual ou temporria,
cargo diverso do que exercer na empresa, sero garantidas a contagem do tempo naquele servio, bem como volta
ao cargo anterior.
Art. 451 - O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou expressamente, for prorrogado mais de uma
vez passar a vigorar sem determinao de prazo. (Vide Lei n 9.601, de 1998)
Art. 452 - Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro
contrato por prazo determinado, salvo se a expirao deste dependeu da execuo de servios especializados ou da
realizao de certos acontecimentos.
Art. 453 - No tempo de servio do empregado, quando readmitido, sero computados os perodos, ainda que no
contnuos, em que tiver trabalhado anteriormente na empresa, salvo se houver sido despedido por falta grave,
recebido indenizao legal ou se aposentado espontaneamente. (Redao dada pela Lei n 6.204, de 29.4.1975)
1 Vide ADIN 1770-4).
2 O ato de concesso de benefcio de aposentadoria a empregado que no tiver completado 35 (trinta e cinco)
anos de servio, se homem, ou trinta, se mulher, importa em extino do vnculo empregatcio. (Includo pela Lei n
9.528, de 10.12.1997) (Vide ADIN 1721-3).
Art. 454 - Na vigncia do contrato de trabalho, as invenes do empregado, quando decorrentes de sua contribuio
pessoal e da instalao ou equipamento fornecidos pelo empregador, sero de propriedade comum, em partes
iguais, salvo se o contrato de trabalho tiver por objeto, implcita ou explicitamente, pesquisa cientfica. (Vide Lei n
9.279, de 14.5.1996)
Pargrafo nico. Ao empregador caber a explorao do invento, ficando obrigado a promov-la no prazo de um ano
da data da concesso da patente, sob pena de reverter em favor do empregado da plena propriedade desse invento.
(Vide Lei n 9.279, de 14.5.1996)
Art. 455 - Nos contratos de subempreitada responder o subempreiteiro pelas obrigaes derivadas do contrato de
trabalho que celebrar, cabendo, todavia, aos empregados, o direito de reclamao contra o empreiteiro principal pelo
inadimplemento daquelas obrigaes por parte do primeiro.
Pargrafo nico - Ao empreiteiro principal fica ressalvada, nos termos da lei civil, ao regressiva contra o
subempreiteiro e a reteno de importncias a este devidas, para a garantia das obrigaes previstas neste artigo.
Art. 456. A prova do contrato individual do trabalho ser feita pelas anotaes constantes da carteira profissional ou
por instrumento escrito e suprida por todos os meios permitidos em direito. (Vide Decreto-Lei n 926, de 1969)
Pargrafo nico. A falta de prova ou inexistindo clusula expressa e tal respeito, entender-se- que o empregado se
obrigou a todo e qualquer servio compatvel com a sua condio pessoal.
Art. 481 - Aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula asseguratria do direito recproco de
resciso antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os
princpios que regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado.
OJ 191 SBDI-1 Empreitada. Dono da obra. Responsabilidade solidria ou subsidiria. Hipteses.
Diante da inexistncia de previso legal especfica, o contrato de empreitada de construo civil entre o dono da obra
e o empreiteiro no enseja responsabilidade solidria ou subsidiria nas obrigaes trabalhistas contradas pelo
empreiteiro, salvo sendo o dono da obra uma empresa construtora ou incorporadora.
SUM-386 POLICIAL MILITAR. RECONHECIMENTO DE VNCULO EM-PREGATCIO COM EMPRESA PRIVADA
Preenchidos os requisitos do art. 3 da CLT, legtimo o reconhecimento de relao de emprego entre policial militar
e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do
Policial Militar.
(CESPE_AGU_2012_Advogado) O contrato individual deve necessariamente ser escrito, no

se admitindo forma tcita de contratao.
(CESPE_TRT-10_2013_AJAJ) O contrato temporrio s ser vlido em se tratando de servio

cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo, de atividades
empresariais de carter transitrio e de contrato de experincia.
(CESPE_TRT-10_2013_AJAA) O contrato individual de trabalho pode ser acordado tcita ou
expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.
(CESPE_IFB_2011_Professor) Um policial militar que, nas horas em que no est de
servio, trabalhe como agente de segurana em uma empresa privada, no pode ter
reconhecido vnculo de trabalho com essa empresa.
(CESPE_PGM-RR_2010_Procurador) Julgue os itens a seguir, considerando que um operrio
tenha
manejado ao trabalhista e indicado, como valor da demanda, o total de R$ 20.500,00.
O contrato de trabalho em discusso s ter vigncia caso escrito e firmado entre empregado
e empregador.
(CESPE_MTE_2013_AFT) A realizao de contrato de trabalho por prazo determinado cinco
meses aps outro contrato por prazo determinado realizado entre as mesmas partes levar o
segundo contrato a ser considerado, via de regra, como contrato de trabalho por prazo
indeterminado, a no ser que a expirao do primeiro tenha dependido da execuo de
servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos.
(FCC_TRT-18_2013_OJAF) A empresa Beta Transportes pretende contratar um empregado
para exercer as funes de auditor contbil, por prazo determinado, apenas para a realizao
de auditoria em sua contabilidade, visto que pretende encerrar suas atividades. Nessa
situao, de acordo com as normas trabalhistas,
(A) no ser possvel realizar contrato por prazo determinado visto que tal modalidade no
est prevista na Consolidao das Leis do Trabalho.
(B) ser possvel a contratao por prazo determinado apenas na modalidade de trabalho
temporrio, por intermdio de empresa interposta, pelo prazo mximo de 120 dias.
(C) poder ser firmado contrato por prazo determinado em razo de servio cuja natureza ou
transitoriedade justifique a predeterminao do prazo.
(D) a lei prev apenas a modalidade de determinao de prazo em contrato de experincia
de prazo mximo de 1 ano, o que no se enquadra na situao.
(E) possvel a contratao por prazo determinado por no mximo 90 dias, desde que o
prazo inicial seja de 30 dias, sujeito a mais duas prorrogaes pelo mesmo prazo.
(FCC_TRT-12_2013_TJAA) Os contratos individuais de trabalho, quanto durao,
classificam-se em contratos por prazo determinado ou indeterminado. Sobre eles, correto
afirmar que
(A) o prazo indeterminado para a contratao a regra, constituindo-se em exceo legal a
contratao por prazo determinado.
(B) o contrato por prazo determinado poder ser firmado por mero ajuste de vontade das
partes, independentemente de sua finalidade.
(C) os contratos por prazo determinado podero ser firmados por, no mximo, quatro anos,
sendo possveis duas prorrogaes dentro desse prazo.
(D) o contrato a termo na modalidade de contrato de experincia no poder ultrapassar 120

dias, podendo ser estipulado por at quatro perodos de 30 dias cada um.
(E) a lei no prev o pagamento de indenizao para a hiptese de resciso sem justa causa
de forma antecipada, para o contrato por prazo determinado.
(FCC_TRT-12_2013_TJAA) O contrato individual de trabalho possui conceituao,
classificao e caractersticas previstas na Consolidao das Leis do Trabalho. INCORRETO
afirmar que
(A) o contrato de experincia, que uma das modalidades do contrato por prazo
determinado, no poder exceder noventa dias.
(B) o contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de um
ano, podendo ser prorrogado no mximo duas vezes, dentro do limite de um ano, sob pena
de vigorar por prazo indeterminado.
(C) o contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente,
verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.
(D) para fins de contratao, o empregador no exigir do candidato a emprego comprovao
de experincia prvia por tempo superior a seis meses no mesmo tipo de atividade.
(E) se considera como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de
termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo
acontecimento suscetvel de previso aproximada.
(FCC_TRT-12_2013_OJAF) A Consolidao das Leis do Trabalho prev que o contrato
individual de trabalho corresponde relao de emprego, alm de criar normas classificando
e atribuindo caractersticas ao contrato. Segundo essas regras,
(A) o empregador no exigir do candidato a emprego comprovao de experincia prvia
por tempo superior a seis meses no mesmo tipo de atividade, para fins de contratao.
(B) o contrato individual de trabalho poder ser acordado somente de forma expressa e por
escrito, podendo, em qualquer situao ser firmado por prazo determinado ou indeterminado.
(C) o contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de
quatro anos, podendo ser prorrogado por at duas vezes, dentro desse perodo.
(D) o contrato de experincia uma das modalidades legais de contrato por prazo
determinado e no poder exceder seis meses.
(E) a mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa afetar os contratos de
trabalho dos respectivos empregados, se constituindo uma nova relao de emprego a partir
da alterao.
(FCC_TRT-01_2013_AJAA) Em relao ao contrato individual de trabalho, de acordo com a
CLT:
(A) A mudana na propriedade da empresa no afetar os contratos de trabalho dos
(B) A alterao na estrutura jurdica da empresa afetar os contratos de trabalho dos
(C) A alterao na estrutura jurdica da empresa afetar os direitos adquiridos por seus
empregados.
(D) A responsabilidade das empresas integrantes de grupo econmico em relao aos direitos
dos empregados subsidiria.
(E) Poder ser solidria ou subsidiria a responsabilidade das empresas integrantes de grupo
econmico no formalizado nos termos da lei, pelos direitos dos empregados.
(FCC_TRT-01_2013_AJAJ) Considere as proposies abaixo em relao ao contrato individual
de trabalho.
I. Para fins de contratao, o empregador no exigir do candidato a emprego comprovao
de experincia prvia por tempo superior a seis meses no mesmo tipo de atividade.
II. O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando de servio transitrio e
contrato de experincia.
III. O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de um
ano.
IV. As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulao das partes
interessadas.
Est correto o que se afirma APENAS em
(A) I e II.
(B) I e IV.
(C) II e III.
(D) III e IV.
(E) II e IV.
(FCC_TRT-09_2013_AJAA) Com fundamento nas disposies da CLT, em relao ao contrato
de trabalho por prazo determinado, o mesmo
(A) no admitido pelo ordenamento jurdico brasileiro.
(B) pode ser prorrogado, tcita ou expressamente, por no mximo trs vezes.
(C) pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade empresarial.
(D) no poder ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experincia,
no poder ser estipulado por mais de 90 dias.
(E) ser considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro contrato
por prazo determinado.
(FCC_TRT-04_2006_AJAJ) Considere as afirmaes abaixo:
I. No vlido o contrato de trabalho por prazo determinado, quando se tratar de atividades
empresariais de carter transitrio.
II. A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de
trabalho dos respectivos empregados.
III. Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de doze meses, a
outro contrato por prazo determinado, ainda que o trmino deste ltimo tenha decorrido da
realizao de acontecimento certo.
IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou expressamente, for
prorrogado por mais duas vezes, passar a vigorar sem determinao de prazo.
correto APENAS o que consta em
(A) I.
(B) II.
(C) I e III.
(D) III e IV.
(E) II e IV.
(FCC_TRT-24_2006_AJAJ) Considere as seguintes assertivas a respeito do Contrato
Individual de Trabalho:
I. Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, no existe vnculo
empregatcio entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de servios
daquela.
II. O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando de servio cuja natureza
ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo, de atividades empresariais de
carter transitrio ou de contrato de experincia.
III. Considera-se, em regra, por prazo indeterminado todo contrato individual de trabalho que
suceder, dentro de doze meses, a outro contrato por prazo determinado.
(A) I e II.
(B) I e III.
(C) II.
(D) II e III.
(E) III.
(FCC_TRT-23_2007_TJAA) Maria celebrou contrato de trabalho por prazo determinado com a
empresa X uma vez que a natureza do servio justificava a predeterminao do prazo e Joo
celebrou contrato de experincia com a empresa Y. Neste caso, o contrato de trabalho de
Maria
(A) e de Joo no podero ser estipulados por mais de 90 dias.
(B) no poder ser estipulado por mais de 1 ano e o de Joo por mais de 90 dias.
(C) no poder ser estipulado por mais de 2 anos e o de Joo por mais de 60 dias.
(D) no poder ser estipulado por mais de 2 anos e o de Joo por mais de 90 dias.
(E) e de Joo no podero ser estipulados por mais de 1 ano.
(FCC_PGE-RR_2006_Procurador) O contrato de trabalho a prazo pode ser ajustado nos

servios
(A) transitrios; nas atividades empresariais transitrias; e a ttulo de experincia.
(B) transitrios; nas atividades empresariais de longa durao; e a ttulo de experincia.
(C) transitrios; nas atividades empresariais transitrias; e sem qualquer experincia.
(D) de longa durao; nas atividades empresariais transitrias; e a ttulo de experincia.
(E) de longa durao; nas atividades empresariais de longa durao; e sem qualquer
experincia.
(FCC_TRT-22_2004_AJAA) Relativamente durao do contrato de trabalho e liberdade
das partes para sua fixao, correto afirmar que podem ser ajustados contratos a prazo
(A) tanto determinado quanto indeterminado, apenas, de acordo com os limites mnimos de
durao fixados em lei.
(B) determinado ou indeterminado, de acordo com a vontade coletiva livremente
manifestada, de empregado e de empregador.
(C) determinado ou indeterminado, de acordo com a vontade individual livremente
manifestada, de empregado e de empregador.
(D) determinado, de acordo com a vontade das partes livremente manifestada, e contratos a
prazo indeterminado limitados s hipteses expressas em lei.
(E) indeterminado, de acordo com a vontade das partes livremente manifestada, e contratos
a prazo determinado limitados s hipteses expressas em lei.
(FCC_TRT-22_2004_AJAA) O contrato de trabalho de atividades empresariais de carter
transitrio
(A) poder ser prorrogado por duas vezes, de forma tcita ou expressa, sob pena de novo
ajuste do contrato a prazo determinado.
(B) no poder ser prorrogado, sob pena de se tornar contrato a prazo indeterminado.
(C) admite mais de uma prorrogao como contrato a prazo determinado, desde que
autorizado pelo Ministrio do Trabalho.
(D) admite apenas uma prorrogao, sob pena de au- tuao pelo auditor fiscal do trabalho.
(E) admite apenas uma prorrogao, sob pena de se tornar contrato por prazo indeterminado.
(FCC_TRT-02_2004_TJAA) O contrato de trabalho por prazo determinado passar a vigorar
como contrato por prazo indeterminado na hiptese de
(A) o empregado ser dispensado antes do prazo.
(B) ser prorrogado uma vez.
(C) ter por objeto atividades empresariais de carter transitrio.
(D) ser anotado na Carteira Profissional do empregado.
(E) ser estipulado por mais de dois anos.
(FCC_TRT-02_2008_AJAA) Com relao ao contrato de trabalho por prazo determinado,

considere:
I. Caber aviso prvio nos contratos por prazo determinado que contenham clusula
assecuratria do direito recproco de resciso.
II. Em regra, o contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por
mais de dois anos.
III. O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser prorrogado sob pena de ser
considerado contrato por prazo indeterminado.
IV. Em regra, considera-se por prazo indeterminado todo contrato por prazo determinado que
suceder, dentro de seis meses, outro contrato tambm por prazo determinado.
Est correto o que consta APENAS em
(A) I, II e IV.
(B) I, II e III.
(C) II, III e IV.
(D) III e IV.
(E) I e II.
(FCC_TRT-16_2009_TJAA) Mrio analista de sistemas e labora com habitualidade para
duas empresas. Em ambas as empresas possui dia e horrio de trabalho pr-estipulado,
recebe salrio, bem como recebe ordens de superiores hierrquicos, porm labora apenas
duas horas por dia na empresa Y. Considerando que Mrio no possui dependncia econmica
com a empresa Y, uma vez que seu salrio representa 10% de seus rendimentos, mas possui
dependncia econmica com a empresa X em que seu salrio representa 90% de seus
rendimentos, certo que Mrio
(A) poderia ser considerado empregado de ambas as empresas desde que seu salrio na
empresa Y representasse mais de 50% de seus rendimentos.
(B) pode ser considerado empregado de ambas as empresas tendo em vista que a
dependncia econmica no requisito especfico do contrato de emprego.
(C) no pode ser considerado empregado da empresa Y, uma vez que se considera
empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador,
sob a dependncia deste.
(D) poderia ser considerado empregado de ambas as empresas desde que laborasse mais
que cinco horas de trabalho na empresa Y.
(E) s pode ser considerado empregado de uma das empresas, tendo em vista que h
expressa proibio legal de pessoa fsica possuir dois contratos de trabalho.
(FCC_BACEN_2006_Procurador) correto afirmar, luz da CLT, que existe contrato de
trabalho
(A) desde que presentes os requisitos dos artigos 2 e 3 da CLT, e se as partes no ajustarem
outro tipo de relao jurdica.
(B) somente se presentes os requisitos dos artigos 2 e 3 da CLT e mediante a celebrao de

contrato de trabalho escrito.
(C) se presentes os requisitos dos artigos 2 e 3 da CLT, mesmo que as partes ajustem outro
tipo de relao jurdica.
(D) somente se presentes os requisitos dos artigos 2 e 3 da CLT e mediante a celebrao de
contrato de trabalho escrito ou verbal.
(E) somente se presentes os requisitos dos artigos 2 e 3 da CLT e mediante a celebrao de
contrato de trabalho escrito, verbal ou tcito.
(FCC_TRT-24_2011_AJAA) No contrato de trabalho existem obrigaes contrrias e
contrapostas em decorrncia da caracterstica especfica desse contrato
(A) ser consensual.
(B) ser sinalagmtico.
(C) apresentar alteridade.
(D) apresentar onerosidade.
(E) possuir formalidade legal.
(FCC_TRT-20_2011_TJAA) Os contratos de trabalho se classificam quanto ao consentimento
em
(A) comuns ou especiais.
(B) escritos ou verbais.
(C) expressos ou tcitos.
(D) tcnico ou intelectual.
(E) determinado ou indeterminado.
(FCC_TRT-14_2011_TJAA) Classifica-se o contrato de trabalho em comum e especial quanto
(A) qualidade do trabalho.
(B) forma de celebrao.
(C) ao consentimento.
(D) durao.
(E) regulamentao.
(FCC_TRT-11_2012_AJAA) Em relao aos sujeitos do contrato de trabalho correto afirmar
que
(A) no se equipara ao empregador a instituio sem fins lucrativos que admita, assalaria,
dirige a prestao pessoal dos servios, assumindo o risco da atividade.
(B) no grupo econmico entre empresas, apenas a empresa principal, que empregou o
trabalhador, responder por seus direitos trabalhistas, no havendo qualquer
responsabilidade das demais empresas subordinadas.
(C) o filho no poder ser considerado empregado do pai em razo do grau de parentesco,
ainda que presentes os requisitos caracterizadores da relao de emprego.
(D) o empregado domstico ter igualdade de direitos previstos na CLT em relao ao
empregado urbano que atua no comrcio.
(E) a pessoa que reforma sua casa, sem qualquer inteno de lucro, no responder
solidariamente pelas obrigaes trabalhistas em relao aos empregados da empreiteira.
(FCC_TRT-06_2012_AJEM) Nos termos previstos na Consolidao das Leis do Trabalho, o
contrato
(A) individual de trabalho no pode ser acordado verbalmente.
(B) de experincia no poder exceder o prazo de 90 (noventa) dias.
(C) individual ser obrigatoriamente alterado, caso haja mudana na propriedade ou na
estrutura jurdica da empresa.
(D) de trabalho por prazo determinado poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos,
havendo mtuo consentimento das partes.
(E) de trabalho por prazo determinado poder ser prorrogado mais de uma vez, dentro do
prazo mximo estipulado, sem que passe a vigorar sem determinao de prazo.
(FCC_TRT-11_2012_Juiz) Sobre a validade do contrato de trabalho, considere:
I. Se o trabalho prestado se enquadra em um tipo legal criminal, a ordem justrabalhista, como
regra geral, rejeita reconhecimento jurdico relao socioeconmica formada, negando-lhe
repercusso de carter trabalhista.
II. Trabalho ilcito aquele que compe um tipo legal penal ou concorre diretamente para ele,
e trabalho irregular aquele que se realiza em desrespeito norma imperativa vedatria de
labor em determinadas situaes.
III. O trabalho irregular importa em afronta s normas proibitivas expressas do Estado a
respeito.
IV. O trabalho executado por estrangeiro sem autorizao administrativa para prestao de
servios exemplo de trabalho irregular.
V. O trabalho executado por menores em perodo noturno exemplo de trabalho irregular ou
proibido.
Est correto o que se afirma em
(A) I, II, III e V, apenas.
(B) I, II, III, IV e V.
(C) II, III, IV e V, apenas.
(D) I, II, IV e V, apenas.
(E) I, III, IV e V, apenas.
(FCC_TRT-11_2012_Juiz) O contrato de emprego
(A) tem por caracterstica o sinalagma, aferido em comparao tpica.

(B) tem por caracterstica o sinalagma, aferido tomando-se parcela contra parcela.
(C) no tem por caracterstica a presena do sinalagma.
(D) tem por caracterstica o sinalagma, aferido tomando-se o conjunto do contrato.
(E) tem por caracterstica o sinalagma, aferido tomando-se exclusivamente o contraponto de
suas obrigaes especficas.
(FCC_TST_2012_AJAJ) Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de
trabalho:
I. O contrato individual de trabalho somente poder ser acordado de forma expressa e por
escrito.
II. A lei prev como regra a indeterminao do prazo e como exceo a prefixao de prazo
para os contratos individuais de trabalho.
III. O contrato por prazo determinado de experincia no poder ser feito por prazo superior a
90 dias.
IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez
passar a vigorar sem determinao de prazo.
V. Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 meses, a
outro contrato por prazo determinado, em qualquer situao.
(A) I, II e III.
(B) I, III e IV.
(C) II, IV e V.
(D) III, IV e V.
(E) II, III e IV.
7. ALTERAO DO CONTRATO DE TRABALHO: ALTERAO UNILATERAL E BILATERAL;
O JUS VARIANDI
CAPTULO III
DA ALTERAO
Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo
consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena
de nulidade da clusula infringente desta garantia.
Pargrafo nico - No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo
empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana.
Art. 469 - Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que
resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu
domiclio .
1 - No esto compreendidos na proibio deste artigo: os empregados que exeram cargo de confiana e
aqueles cujos contratos tenham como condio, implcita ou explcita, a transferncia, quando esta decorra de real
necessidade de servio. (Redao dada pela Lei n 6.203, de 17.4.1975)
2 - licita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado.
3 - Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa
da que resultar do contrato, no obstante as restries do artigo anterior, mas, nesse caso, ficar obrigado a um
pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salrios que o empregado percebia
naquela localidade, enquanto durar essa situao. (Pargrafo includo pela Lei n 6.203, de 17.4.1975)
Art. 470 - As despesas resultantes da transferncia correro por conta do empregador. (Redao dada pela Lei
n 6.203, de 17.4.1975)
SUM- 43 TRANSFERNCIA
Presume-se abusiva a transferncia de que trata o 1 do art. 469 da CLT, sem comprovao da necessidade do
servio.
SUM-51 NORMA REGULAMENTAR. VANTAGENS E OPO PELO NOVO REGULAMENTO. ART. 468 DA CLT
I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os
trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento. (ex-Smula n 51 - RA 41/1973, DJ
14.06.1973)
SUM-265 ADICIONAL NOTURNO. ALTERAO DE TURNO DE TRABA-LHO. POSSIBILIDADE DE SUPRESSO
A transferncia para o perodo diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno.
SUM-372 GRATIFICAO DE FUNO. SUPRESSO OU REDUO. LIMITES
I - Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo,
revert-lo a seu cargo efetivo, no poder retirar-lhe a gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade
financeira.
OJ-SDI1-113 ADICIONAL DE TRANSFERNCIA. CARGO DE CONFI-ANA OU PREVISO CONTRATUAL DE
TRANSFERNCIA. DEVIDO. DESDE QUE A TRANSFERNCIA SEJA PROVISRIA
O fato de o empregado exercer cargo de confiana ou a existncia de previso de transferncia no contrato de
trabalho no exclui o direito ao adicional. O pressuposto legal apto a legitimar a percepo do mencionado adicional
a transferncia provisria.
OJ-SDI1-308 JORNADA DE TRABALHO. ALTERAO. RETORNO JORNADA INICIALMENTE CONTRATADA.
SERVIDOR PBLICO (DJ 11.08.2003)
O retorno do servidor pblico (administrao direta, autrquica e fundacional) jornada inicialmente contratada no
se insere nas vedaes do art. 468 da CLT, sendo a sua jornada definida em lei e no contrato de trabalho firmado
entre as partes.
(CESPE_MTE_2013_AFT) Ainda que seja por motivo de extino do estabelecimento em que

o empregado trabalha, ilcita a transferncia unilateral do empregado pelo empregador.
(CESPE_TRT-10_2013_AJAJ) Em caso de necessidade de servio, o empregador pode
transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, ficando, nesse
caso, obrigado a pagamento suplementar, nunca inferior a 25% dos salrios que o empregado
recebia naquela localidade, enquanto durar essa situao
(CESPE_AGU_2012_Advogado) Nos contratos individuais de trabalho, apenas lcita a
alterao empreendida por mtuo consentimento, ainda que possa resultar prejuzo ao
trabalhador, considerada a caracterizao de renncia recproca, em que o prejuzo se
compensa com promessa futura de melhoria na condio salarial ou de trabalho.
(CESPE_TRT-16_2005_AJAJ) Em razo de dificuldades financeiras expressivas, uma grande
companhia area celebrou com o sindicato profissional acordo coletivo de trabalho, dispondo
que os salrios de seus empregados seriam reduzidos em 25%, durante seis meses, perodo
em que no haveria a dispensa de qualquer empregado. Paulo, empregado da referida

empresa, considerou ilcita a alterao de seu contrato de trabalho, pois no era filiado ao
sindicato. Nessa situao, o procedimento adotado pela empresa ilegal, por traduzir, no
caso de Paulo, alterao contratual ilcita.
(CESPE_AGU_2010_Procurador) Presume-se abusiva a transferncia de empregado que
exera cargo de confiana, sem a devida comprovao da necessidade do servio.
(CESPE_EMBASA_2010_Advogado) Ao empregador vedado transferir o empregado, sem
a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, considerando-se
transferncia a que acarrete, necessariamente, a mudana de domiclio.
(CESPE_TRT-17_2009_OJAF) A mudana de horrio de trabalho de um empregado pode ser
justificada pelo princpio do jus variandi.
(CESPE_TRT-05_2008_OJAF) O TST entende que, se o servidor pblico tiver sua jornada de
trabalho reduzida, poder o empregador determinar seu retorno jornada anterior,
inicialmente contratada, sem que essa alterao no contrato de trabalho seja considerada
ilcita.
(FCC_TST_2012_AJAJ) Conforme previso legal e orientao sumulada do TST, em relao
alterao contratual INCORRETO afirmar:
(A) As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas
anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do
regulamento.
(B) Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo empregado, se o
empregador, sem justo motivo, revert-lo a seu cargo efetivo, no poder retirar-lhe a
gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade financeira.
(C) Ao empregado chamado a ocupar, em comisso, interinamente, ou em substituio
eventual ou temporria, cargo diverso do que exercer na empresa, ser garantida a
contagem do tempo naquele servio, mas no o retorno ao cargo anterior.
(D) lcita a transferncia do empregado para localidade diversa da que resultar do contrato,
quando ocorrer extino do estabelecimento em que ele trabalhava.
(E) Em caso de necessidade de servio, o empregador poder transferir o empregado para
localidade diversa da que resultar do contrato, ficando obrigado a um pagamento
suplementar, nunca inferior a 25% dos salrios que o empregado percebia naquela
localidade, enquanto durar essa situao.
(FCC_TRT-04_2011_AJAJ) Jos, empregado da empresa X, h onze anos atrs, passou a
exercer o cargo B, recebendo gratificao pela funo exercida. Sem justo motivo, sua
empregadora pretende revert-lo para o seu cargo efetivo. Neste caso, a empresa X
(A) poder retirar-lhe a gratificao devendo indenizar Jos no valor da gratificao suprimida
multiplicada por seis.
(B) poder retirar-lhe a gratificao, tendo em vista que Jos no exercer mais a funo pela
qual recebe a gratificao.
(C) s poder retirar-lhe a gratificao se autorizado pelo sindicato da categoria, bem como
indenizar Jos em um salrio mnimo por ano de exerccio da funo.
(D) poder retirar-lhe a gratificao devendo indenizar Jos no valor da gratificao suprimida
multiplicada por onze.
(E) no poder retirar-lhe a gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade financeira.
(FCC_TRT-18_2008_AJ Biblioteconomia) Douglas, empregado da empresa X, laborava no
perodo noturno quando foi transferido pelo seu superior hierr- quico para o perodo diurno
de trabalho. Neste caso, Douglas
(A) ter o adicional noturno reduzido para 10% durante pelo menos doze meses.
(B) ter o adicional noturno reduzido para 10% durante pelo menos seis meses.
(C) ter o adicional noturno mantido em razo da irredutibilidade salarial vedada pela Carta
Magna.
(D) ter o adicional noturno mantido pelo perodo de seis meses.
(E) perder o direito ao adicional noturno que recebia.
(FCC_TRT-04_2006_AJAA) A perda da funo de confiana com retorno ao cargo
anteriormente ocupado
(A) constitui alterao ilegal do contrato de trabalho.
(B) encerra direito potestativo do empregador.
(C) depende de previso contratual.
(D) pressupe motivo relevante e concordncia do empregado.
(E) possvel desde que o empregado continue percebendo a gratificao por funo.
(FCC_TRT-23_2007_AJAA) Considere as seguintes assertivas a respeito da alterao do
contrato
individual
de
trabalho:
I. O empregador poder fazer, unilateralmente, ou em certos casos especiais, pequenas
modificaes no contrato de trabalho que no venham a alterar significativamente o pacto
laboral, nem importem prejuzo ao operrio.
II. A transferncia do empregado considerada alterao lcita no contrato de trabalho,
ocorrendo ou no mudana de residncia do obreiro.
III. O empregador que sempre recebeu salrio em dinheiro pode, por ato unilateral do
empregador, passar a receber salrio misto, sendo parte em dinheiro e parte em utilidades,
uma vez que no h prejuzos ao obreiro em razo da no reduo salarial.
IV. Os salrios no podero ser reduzidos, salvo se houver negociao com o sindicato
profissional, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho.
(A) I e II.
(B) I, II e III.
(C) I e IV.
(D) II e III.
(E) II, III e IV.

(FCC_TRT-14_2011_TJAA) A reverso, ou seja, o retorno do empregado que ocupava cargo
de confiana ao cargo de origem,
(A) vedada pela Consolidao das Leis do Trabalho, fazendo jus o empregado a uma
indenizao de seis salrios contratados com os acrscimos legais.
(B) vedada pela Consolidao das Leis do Trabalho em razo do princpio da imutabilidade
contratual.
(C) vedada pela Consolidao das Leis do Trabalho em razo do princpio da proteo.
(D) vedada pela Consolidao das Leis do Trabalho sujeitando o empregador a multa
administrativa de cinco salrios mnimos vigentes.
(E) permitida pela Consolidao das Leis do Trabalho.
(FCC_TRT-14_2011_AJEM) A Consolidao das Leis do Trabalho permite a transferncia de
empregado para localidade diversa da que resultar do contrato em caso de necessidade de
servio. Nesse caso, o empregador
(A) ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 30% dos salrios que o
empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao.
(B) est desobrigado ao pagamento de qualquer verba suplementar, tendo em vista que a
transferncia ocorreu em caso de necessidade de servio e no ser por tempo
indeterminado.
(C) s ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 35% dos salrios que o
empregado percebia naquela localidade, se a transferncia ultrapassar sessenta dias, sendo
devido enquanto durar essa situao.
(D) ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% dos salrios que o
empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao.
(E) s ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 30% dos salrios que o
empregado percebia naquela localidade, se a transferncia ultrapassar noventa dias, sendo
devido enquanto durar essa situao.
(FCC_TRT-22_2010_TJAA) Com relao alterao do contrato de trabalho, considere:
I. Mudana do local de trabalho, sem anuncia do empregado, com a alterao de seu
domiclio.
II. Transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado.
III. Transferncia do empregado para localidade diversa da qual resultar do contrato quando
desta decorra necessidade do servio, sob pagamento suplementar, nunca inferior a 25% do
salrio, enquanto durar esta situao.
lcita a alterao do contrato de trabalho o que consta APENAS em
(A) I.
(B) II.
(C) III.
(D) I e II.
(E) II e III.
(FCC_BACEN_2006_Procurador) Verificada alterao contratual por iniciativa da empresa,
com a concordncia expressa do empregado, mas que afinal mostre-se prejudicial a este
ltimo, a mesma considerada
(A) lcita em qualquer caso, porque fruto de concordncia expressa.
(B) ilcita apenas se resultar diretamente prejuzo ao empregado, ainda que seja fruto de
mtuo consentimento.
(C) lcita somente no caso de empregado ocupante de cargo de chefia, ainda que resulte em
prejuzo indireto ao empregado.
(D) ilcita sempre que resultar direta ou indiretamente prejuzo ao empregado, ainda que seja
fruto de mtuo consentimento.
(E) lcita desde que o empregador noticie o fato Delegacia Regional do Trabalho ou ao
sindicato profissional, porque fruto de concordncia expressa.
(FCC_TRT-07_2009_AJAJ) Considere as assertivas abaixo a respeito do adicional de
transferncia.
I. Em regra, o adicional de transferncia ser de, no mnimo, 25% sobre o salrio que o
empregado percebia na localidade.
II. O fato do empregado exercer cargo de confiana ou a existncia de previso de
transferncia no contrato de trabalho no exclui o direito ao adicional, quando a transferncia
for provisria.
II. Tem o adicional de transferncia natureza salarial e no indenizatria, tanto assim que
considerado para o clculo de outras verbas.
IV. O adicional de transferncia devido tanto na transferncia provisria como na
transferncia definitiva.
correto o que se afirma APENAS em
(A) II e III.
(B) I e II.
(C) I, II e III.
(D) I, II e IV.
(E) II, III e IV.
(FCC_TRT-04_2012_Juiz) Julgue o seguinte item: O fato de o empregado exercer cargo de
confiana no contrato de trabalho exclui o direito ao adicional de transferncia.
(FCC_TRT-11_2012_Juiz) As alteraes do contrato de trabalho obrigatrias, por serem
decorrentes de lei ou de norma coletiva, e as alteraes voluntrias, por decorrerem da
vontade das partes, so especificamente alteraes do contrato de trabalho classificadas
quanto
(A) ao nmero de pessoas.
(B) origem.
(C) ao momento da alterao.
(D) ao objeto.
(E) s pessoas envolvidas.
(FCC_TRT-12_2010_TJAA) Nos contratos individuais de trabalho, a determinao do
empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente
ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana,
(A) no considerada alterao unilateral.
(B) considerada alterao unilateral, sendo necessria a existncia de norma coletiva
autorizadora.
(C) considerada alterao unilateral, sendo necessria apenas a anuncia expressa do
empregado.
(D) considerada alterao unilateral, sendo necessria, alm da anuncia expressa do
empregado, o pagamento de indenizao.
(E) considerada alterao unilateral, no sendo necessria anuncia do empregado, desde
que seja paga a correspondente indenizao.
(FCC_TRT-11_2012_AJEM) Aps alguns anos de servio prestado a empresa Seguradora
Beta S/A o empregado Pedro passou a exercer funo de confiana em razo da licena
maternidade da empregada Joana. Seis meses aps, Joana voltou ao trabalho e Pedro foi
revertido ao cargo efetivo anteriormente ocupado, deixando o exerccio da funo de
confiana. Tal situao
(A) no ser considerada alterao unilateral.
(B) implica em pagamento suplementar, nunca inferior a 25% do salrio do empregado Pedro.
(C) s ser regular se houver anuncia do empregado Pedro.
(D) s ser possvel se no resultar em prejuzo ao empregado Pedro.
(E) s ser possvel se resultar de real necessidade de servio.
(FCC_TRT-18_2013_OJAF) Nos contratos individuais de trabalho so estipuladas clusulas
que devem ser cumpridas pelas partes. Sobre esse pacto original, nos termos previstos na
Consolidao das Leis do Trabalho,
(A) no possvel qualquer alterao nas clusulas do contrato de trabalho, sob pena de se
considerar rescindido o pacto e ter por incio um novo contrato.
(B) as alteraes contratuais so possveis, desde que ocorram por mtuo consentimento e
no causem prejuzos, diretos ou indiretos, ao empregado.
(C) apenas as alteraes na estrutura jurdica da empresa e na sua propriedade afetaro os
contratos de trabalho, fazendo iniciar-se nova pactuao.
(D) as alteraes de funo, local e horrio de trabalho sero permitidas, desde que ocorra
aumento salarial, independentemente da anuncia do empregado.
(E) nenhuma mudana de local de trabalho ser permitida sem o consentimento do

empregado, ainda que para outro estabelecimento da empresa localizado no mesmo
municpio.
(FCC_TRT-18_2013_AJAJ) Hrcules firmou contrato de trabalho com uma empresa de
consultoria em informtica para trabalhar no municpio de Goinia. H uma clusula
contratual prevendo como condio do seu trabalho a possibilidade de transferncia. Aps
trs meses, o empregado foi transferido para a filial da empresa localizada na cidade de
Catalo, por real necessidade do servio, permanecendo nesse novo local por quatro meses e
retornando a Goinia. Nessa situao, correto afirmar que
(A) a transferncia lcita, mesmo que no houvesse consentimento do trabalhador, em
razo da real necessidade dos servios do empregador, e pelo seu poder de direo.
(B) somente se houvesse o pagamento de adicional de transferncia no importe de 20%
sobre o valor do seu salrio que seria considerada lcita a transferncia.
(C) a transferncia no lcita porque causou prejuzos ao trabalhador em relao ao seu
convvio familiar, sendo nula a clusula de alterao contratual e devida uma indenizao.
(D) a transferncia ocorreu de forma lcita ante a clusula contida no contrato prevendo essa
condio de alterao contratual em razo da real necessidade de servio.
(E) a lei trabalhista no considera transferncia ilcita aquela que resultar em mudana de
municpios dentro do mesmo Estado da Federao.
(FCC_TRT-12_2013_AJAJ) A CLT possui regramento prprio, disciplinando as alteraesdas
clusulas pactuadas inicialmente nos contratos de trabalho. Conforme tais normas,
(A) a mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa afetar os contratos de
trabalho dos respectivos empregados, exceto os detentores de estabilidade.
(B) o empregado chamado a ocupar, em comisso, interinamente, ou em substituio
eventual ou temporria, cargo diverso do que exerce na empresa, ter garantida a contagem
do tempo naquele servio, bem como a volta ao cargo anterior.
(C) a alterao das condies nos contratos individuais de trabalho s lcita por mtuo
consentimento, ainda que resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, em
face da sua anuncia.
(D) o empregador fica proibido de transferir o empregado, sem a sua anuncia, para
localidade diversa da que resultar do contrato, mesmo que a transferncia no acarrete
necessariamente a mudana do domiclio do trabalhador.
(E) o empregador no pode transferir o empregado de local de trabalho, ainda que ocorra a
extino do estabelecimento em que ele trabalha, devendo nesse caso rescindir o contrato
com o pagamento das verbas rescisrias devidas.
(FCC_TRT-12_2013_OJAF) Acerca das normas legais referentes s alteraes, suspenses e
interrupes dos contratos individuais do trabalho,
(A) a alterao das condies contratuais s ser lcita se houver mtuo consentimento, ainda
que venha resultar, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado que consentiu com as
alteraes.
(B) no se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o

respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio
de funo de confiana.
(C) vedada a transferncia do empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da
que resultar do contrato, ainda que ocorra a extino do estabelecimento em que ele
trabalhava.
(D) nos contratos por prazo determinado, o tempo de afastamento sempre ser computado
na contagem do prazo para a respectiva terminao.
(E) o afastamento do empregado em virtude das exigncias do servio militar, ou de outro
encargo pblico, por se tratar de alterao contratual, constitui motivo justo para resciso do
contrato de trabalho por parte do empregador.
8. SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO: CARACTERIZAO E
DISTINO
CAPTULO IV
DA SUSPENSO E DA INTERRUPO
Art. 471 - Ao empregado afastado do emprego, so asseguradas, por ocasio de sua volta, todas as vantagens
que, em sua ausncia, tenham sido atribudas categoria a que pertencia na empresa.
Art. 472 - O afastamento do empregado em virtude das exigncias do servio militar, ou de outro encargo
pblico, no constituir motivo para alterao ou resciso do contrato de trabalho por parte do empregador.
1 - Para que o empregado tenha direito a voltar a exercer o cargo do qual se afastou em virtude de exigncias
do servio militar ou de encargo pblico, indispensvel que notifique o empregador dessa inteno, por telegrama
ou carta registrada, dentro do prazo mximo de 30 (trinta) dias, contados da data em que se verificar a respectiva
baixa ou a terminao do encargo a que estava obrigado.
2 - Nos contratos por prazo determinado, o tempo de afastamento, se assim acordarem as partes
interessadas, no ser computado na contagem do prazo para a respectiva terminao.
3 - Ocorrendo motivo relevante de interesse para a segurana nacional, poder a autoridade competente
solicitar o afastamento do empregado do servio ou do local de trabalho, sem que se configure a suspenso do
contrato de trabalho. (Includo pelo Decreto-lei n 3, de 27.1.1966)
4 - O afastamento a que se refere o pargrafo anterior ser solicitado pela autoridade competente
diretamente ao empregador, em representao fundamentada com audincia da Procuradoria Regional do Trabalho,
que providenciar desde logo a instaurao do competente inqurito administrativo. (Includo pelo Decreto-lei n 3, de
27.1.1966)
5 - Durante os primeiros 90 (noventa) dias desse afastamento, o empregado continuar percebendo sua
remunerao. (Includo pelo Decreto-lei n 3, de 27.1.1966)
Art. 473 - O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio: (Redao dada pelo
Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)
I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou
pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdncia social, viva sob sua dependncia econmica;
(Inciso includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)
II - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento; (Inciso includo pelo Decreto-lei n 229, de
28.2.1967)
III - por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana; (Inciso includo pelo Decreto-lei
n 229, de 28.2.1967)
IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente
comprovada; (Inciso includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)
V - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos trmos da lei respectiva. (Inciso
includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)
VI - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na letra "c" do art. 65
da Lei n 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Servio Militar). (Includo pelo Decreto-lei n 757, de 12.8.1969)
VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em
estabelecimento de ensino superior. (Inciso includo pela Lei n 9.471, de 14.7.1997)
VIII - pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo. (Inciso includo pela Lei n 9.853,
de 27.10.1999)
IX - pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver
participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro. (Includo pela Lei n 11.304,
de 2006)
Art. 474 - A suspenso do empregado por mais de 30 (trinta) dias consecutivos importa na resciso injusta do
contrato de trabalho.
Art. 475 - O empregado que for aposentado por invalidez ter suspenso o seu contrato de trabalho durante o
prazo fixado pelas leis de previdncia social para a efetivao do benefcio.
1 - Recuperando o empregado a capacidade de trabalho e sendo a aposentadoria cancelada, ser-lhe-
assegurado o direito funo que ocupava ao tempo da aposentadoria, facultado, porm, ao empregador, o direito
de indeniz-lo por resciso do contrato de trabalho, nos termos dos arts. 477 e 478, salvo na hiptese de ser ele
portador de estabilidade, quando a indenizao dever ser paga na forma do art. 497. (Redao dada pela Lei n
4.824, de 5.11.1965)
2 - Se o empregador houver admitido substituto para o aposentado, poder rescindir, com este, o respectivo
contrato de trabalho sem indenizao, desde que tenha havido cincia inequvoca da interinidade ao ser celebrado o
contrato.
Art. 476 - Em caso de seguro-doena ou auxlio-enfermidade, o empregado considerado em licena no
remunerada, durante o prazo desse benefcio.
Art. 476-A. O contrato de trabalho poder ser suspenso, por um perodo de dois a cinco meses, para
participao do empregado em curso ou programa de qualificao profissional oferecido pelo empregador, com
durao equivalente suspenso contratual, mediante previso em conveno ou acordo coletivo de trabalho e
aquiescncia formal do empregado, observado o disposto no art. 471 desta Consolidao. (Includo pela Medida
Provisria n 2.164-41, de 2001)
1o Aps a autorizao concedida por intermdio de conveno ou acordo coletivo, o empregador dever
notificar o respectivo sindicato, com antecedncia mnima de quinze dias da suspenso contratual. (Includo pela
Medida Provisria n 2.164-41, de 2001)
2o O contrato de trabalho no poder ser suspenso em conformidade com o disposto no caput deste artigo
mais de uma vez no perodo de dezesseis meses. (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001)
3o O empregador poder conceder ao empregado ajuda compensatria mensal, sem natureza salarial,
durante o perodo de suspenso contratual nos termos do caput deste artigo, com valor a ser definido em conveno
ou acordo coletivo.
4o Durante o perodo de suspenso contratual para participao em curso ou programa de qualificao
profissional, o empregado far jus aos benefcios voluntariamente concedidos pelo empregador. (Includo pela
Medida Provisria n 2.164-41, de 2001)
5o Se ocorrer a dispensa do empregado no transcurso do perodo de suspenso contratual ou nos trs meses
subseqentes ao seu retorno ao trabalho, o empregador pagar ao empregado, alm das parcelas indenizatrias
previstas na legislao em vigor, multa a ser estabelecida em conveno ou acordo coletivo, sendo de, no mnimo,
cem por cento sobre o valor da ltima remunerao mensal anterior suspenso do contrato. (Includo pela Medida
Provisria n 2.164-41, de 2001)
6o Se durante a suspenso do contrato no for ministrado o curso ou programa de qualificao profissional,
ou o empregado permanecer trabalhando para o empregador, ficar descaracterizada a suspenso, sujeitando o
empregador ao pagamento imediato dos salrios e dos encargos sociais referentes ao perodo, s penalidades
cabveis previstas na legislao em vigor, bem como s sanes previstas em conveno ou acordo coletivo.
(Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001)
7o O prazo limite fixado no caput poder ser prorrogado mediante conveno ou acordo coletivo de trabalho e
aquiescncia formal do empregado, desde que o empregador arque com o nus correspondente ao valor da bolsa de
qualificao profissional, no respectivo perodo. (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001)
SUM-269 DIRETOR ELEITO. CMPUTO DO PERODO COMO TEMPO DE SERVIO
O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de trabalho suspenso, no se
computando o tempo de servio desse perodo, salvo se permanecer a subordinao jurdica inerente relao de
emprego.
(CESPE_TC-DF_2013_Procurador) Na interrupo do contrato de trabalho, o empregado

perde o direito a receber o salrio.
(CESPE_TRT-10_2013_AJAA) O empregado pode se ausentar do trabalho, pelo tempo que se
fizer necessrio, quando tiver de comparecer em juzo e, nesse caso, haver a suspenso das
obrigaes do contrato de trabalho.
(CESPE_AGU_2012_Advogado) A suspenso do contrato de trabalho importar na resciso
indireta do contrato de trabalho apenas se for decretada por perodo superior a sessenta dias.
(CESPE_CORREIOS_2011_Advogado) Considere a seguinte situao hipottica. Mrcia
concordou formalmente com a suspenso de seu contrato de trabalho, por perodo de quatro
meses, para participar de um curso de qualificao profissional oferecido pelo seu
empregador. O instrumento coletivo de trabalho que rege a categoria profissional de Mrcia
autoriza o afastamento de empregados para tal fim. Nessa situao hipottica, o empregador
no ter a obrigao de pagar, durante todo o tempo de durao do curso, os salrios de
Mrcia.
(CESPE_AGU_2010_Procurador) O empregado afastado em virtude das exigncias do
servio militar deve notificar seu empregador acerca do retorno s atividades no prazo
mximo de dez dias contados da data em que se verificar a respectiva baixa.
(CESPE_AGU_2010_Procurador) No caso de recuperao da capacidade de trabalho e
cancelamento de aposentadoria de empregado afastado por invalidez, pode o empregador
rescindir o contrato com empregado admitido para substituir o empregado aposentado, sem
incorrer em indenizao rescisria, se, no momento da celebrao do contrato, tiver restado
inequvoca a cincia da interinidade.
(FCC_TST_2012_TJAA) Bruno, jovem empregado da empresa X, visando exercer seu
direito de votar nas prximas eleies, pretende se alistar eleitor. Neste caso, a Consolidao
das Leis do Trabalho prev como sendo hiptese de
(A) suspenso do contrato de trabalho a falta injustificada por at 3 dias consecutivos, para
fins de alistamento eleitoral.
(B) interrupo do contrato de trabalho a falta injustificada por at 3 dias, consecutivos ou
no, para fins de alistamento eleitoral.
(C) interrupo do contrato de trabalho a falta injustificada por at 3 dias consecutivos, para
fins de alistamento eleitoral.
(D) suspenso do contrato de trabalho a falta injustificada por at 2 dias, consecutivos ou
(E) interrupo do contrato de trabalho a falta injustificada por at 2 dias, consecutivos ou
(FCC_PGE-MT_2011_Procurador) INCORRETO afirmar que o empregado poder deixar de
comparecer ao servio sem prejuzo do salrio por
(A) dois dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente,
irmo ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdncia social, viva sob
sua dependncia econmica.
(B) trs dias consecutivos, em virtude de casamento.
(C) trs dias, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana.
(D) um dia, em cada doze meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue
devidamente comprovada.
(E) pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo.
(FCC_TRT-20_2011_AJEM) Vivi e Duda so irms e empregadas da empresa X. Hoje, faleceu
o marido de Vivi. Neste caso, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho,
(A) apenas Vivi poder deixar de comparecer ao servio por at dois dias consecutivos,
tratando-se de caso de interrupo do contrato de trabalho.
(B) Vivi e Duda podero deixar de comparecer ao servio por at dois dias consecutivos,
tratando-se de caso de suspenso do contrato de trabalho.
(C) apenas Vivi poder deixar de comparecer ao servio por at trs dias consecutivos,
(D) Vivi e Duda podero deixar de comparecer ao servio por at trs dias consecutivos,
(E) apenas Vivi poder deixar de comparecer ao servio por at cinco dias consecutivos,
tratando-se de caso de suspenso do contrato de trabalho.
(FCC_TRT-20_2011_TJAA) Madalena empregada da empresa V e pretende
voluntariamente doar sangue na sexta-feira. De acordo com a Consolidao das Leis do
Trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada, Madalena
poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio, por
(A) dois dias, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupo de seu contrato.
(B) um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a suspenso de seu contrato.
(C) um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a suspenso de seu contrato.
(D) um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupo de seu contrato.
(E) um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a interrupo de seu contrato.
(FCC_TRT-04_2011_AJAA) Considere:
I. Ktia, empregada da empresa P, est gozando suas frias.

II. Luana, empregada da empresa M, est em horrio de almoo (intervalo intrajornada
remunerado).
III. Lindoval, empregado da empresa G, est gozando sua licena- paternidade.
IV. Brbara, empregada da empresa GG, est afastada de seu emprego para cumprimento de
encargo
pblico
obrigatrio.
De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho so hipteses de interrupo do contrato
de trabalho as indicadas SOMENTE em
(A) II, III e IV.
(B) I, II e III.
(C) I e II.
(D) III e IV.
(E) I e III.
(FCC_TRT-09_2010_AJAJ) Joana est gozando regularmente de suas frias. Joo no est
trabalhando neste domingo tendo em vista que laborou regularmente nos demais dias da
semana. Vitrio est ausente de seus servios em razo do nascimento de seu filho. Moiss
foi eleito para o cargo de diretor no permanecendo a subordinao jurdica inerente
relao de emprego e Jair est afastado de seu emprego para exercer cargo pblico no
obrigatrio. Nestes casos, consideram- se suspensos APENAS os contratos de trabalho de
(A) Joana, Moiss e Jair.
(B) Joana, Joo e Vitrio.
(C) Joana e Moiss.
(D) Moiss e Jair.
(E) Vitrio e Jair.
(FCC_TRT-06_2006_AJAJ) Em caso de nascimento de filho, o empregado ter direito a
licena-paternidade de
(A) 1 (um) dia, no decorrer da primeira semana.
(B) 5 (cinco) dias.
(C) 1 (um) dia, no dia do nascimento.
(D) 5 (cinco) dias teis.
(E) 5 (cinco) dias, devendo comprovar ter realizado o registro civil da criana.
(FCC_TRT-18_2008_AJEM) Considere:
I. Empregado urbano que deixa seu trabalho duas horas mais cedo para procurar novo
emprego durante o perodo do aviso prvio.
II. Empregado que falta dois dias em razo do falecimento de ascendente.
III. Empregado que falta um dia em cada doze meses de trabalho para doao de sangue.
IV. Empregado eleito para o cargo de diretoria, no permanecendo a subordinao jurdica
inerente relao de emprego. So consideradas hipteses de interrupo do contrato de
trabalho as situaes indicadas APENAS em
(A) I, II e III.
(B) II, III e IV.
(C) III e IV.
(D) I e II.
(E) I e IV.
(FCC_TRT-18_2008_AJAJ) Csar candidatou-se a vereador da cidade de Goinia e foi eleito.
Neste caso, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, seu contrato de trabalho
ser
(A) extinto sem justa causa, fazendo jus s verbas trabalhistas inerentes a esta modalidade
de resciso contratual.
(B) interrompido, devendo intimar o empregador dentro de 30 dias do trmino do encargo
pblico, sobre a sua inteno de retorno ao cargo empregatcio original.
(C) suspenso, devendo intimar o empregador dentro de 30 dias do trmino do encargo
(D) suspenso, devendo intimar o empregador dentro de 60 dias do trmino do encargo
(E) interrompido, devendo intimar o empregador dentro de 60 dias do trmino do encargo
(FCC_TRT-19_2008_AJAA) No que diz respeito suspenso e interrupo do contrato de
trabalho, considere:
I. Eleio para o cargo de Diretor de Sociedade Annima.
II. Afastamento para qualificao profissional do obreiro prevista em Conveno Coletiva de
Trabalho e com a aquiescncia formal do empregado.
III. Deixar de comparecer ao trabalho por trs dias consecutivos em virtude de casamento.
IV. Comparecimento judicial ao Tribunal do Jri como jurado.
Caracterizam interrupo do contrato de trabalho as hipteses indicadas APENAS em
(A) III e IV.
(B) I e II.
(C) II e III.
(D) I, III e IV.
(E) II e IV.
(FCC_TRT-03_2009_TJAA) O segurado que tem aposentadoria por invalidez concedida pelo

INSS
(A) tem seu contrato suspenso.
(B) tem seu contrato extinto.
(C) tem seu contrato interrompido.
(D) poder trabalhar, mas em turnos reduzidos.
(E) no poder trabalhar nunca mais, ainda que se recupere da doena que lhe rendeu a
aposentadoria.
(FCC_TRT-03_2009_TJAA) A licena remunerada
empregador ao empregado hiptese de
concedida
espontaneamente
pelo
(A) interrupo do contrato de trabalho.

(B) suspenso do contrato de trabalho.
(C) suspenso condicionada do contrato de trabalho.
(D) extino do contrato de trabalho.
(E) supresso parcial do contrato de trabalho.
(FCC_TRT-07_2009_AJEM) considerada hiptese de suspenso do contrato de trabalho,
quando o empregado
(A) se encontra no gozo de frias.
(B) deixa de comparecer ao servio por trs dias consecutivos em razo de casamento.
(C) deixa de se apresentar ao servio, pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que
comparecer em juzo.
(D) se afasta de seu servio para desempenho de encargo pblico.
(E) deixa de comparecer ao servio para realizar, comprovadamente, exame vestibular para
ingresso em estabelecimento de ensino superior.
(FCC_TRT-15_2009_TJAA) Marta, Mario e Miguel so empregados da empresa TEBAS. Marta
teve um aborto espontneo permanecendo duas semanas em descanso, conforme
determinao legal; Mario afastou-se de seu emprego para exercer o encargo pblico de
senador; Miguel faltou ao servio dois dias consecutivos para realizar seu alistamento
eleitoral. Constitui(em) hiptese(s) de interrupo do contrato de trabalho a(s) falta(s) de
(A) Marta e Miguel.
(B) Marta, Miguel e Mario.
(C) Mario e Miguel.
(D) Mrio.
(E) Marta e Mario.
(FCC_TRT-16_2009_AJAJ) Considere as seguintes hipteses:
I. Os 15 primeiros dias de afastamento, inclusive o dcimo quinto dia, por motivo de acidente
do trabalho.
II. Marta encontra-se sem laborar porque no h servio na empresa empregadora em razo
da modificao do maquinrio de seu setor.
III. Mario faltou ao servio para realizar prova de exame de vestibular para ingresso em
estabelecimento de ensino superior.
IV. Nbia est afastada de seu emprego uma vez que membro de rgo paritrio da
Previdncia Social.
So hipteses de interrupo do contrato de trabalho as indicadas APENAS em
(A) II e III.
(B) I, III e IV.
(C) II, III e IV.
(D) I e II.
(E) I, II e III.
(FCC_TRT-15_2009_AJAA) Considere as seguintes hipteses:
I. O perodo entre o afastamento e o retorno do trabalhador ao emprego em razo do
cancelamento de aposentadoria por invalidez.
II. O perodo em que o empregado ficou afastado do emprego em priso aguardando
julgamento da justia comum em razo da prtica de crime.
III. A ausncia do empregado no dia 1 o de maio em razo do feriado do dia do trabalho.
IV. O afastamento do empregado para participar de atividade do Conselho Curador do FGTS.
So hipteses de suspenso do contrato de trabalho as indicadas SOMENTE em
(A) I e II.
(B) I, II e IV.
(C) III e IV.
(D) II e III.
(E) I, III e IV.
(FCC_TRT-15_2009_AJAJ) Denis labora para a empresa W na funo de segurana. Ontem,
recebeu comunicao do Exrcito Brasileiro, informando-o de que dever se apresentar na
prxima segunda-feira para desempenhar o servio militar obrigatrio. Neste caso, o contrato
de trabalho de Denis ser
(A) suspenso, devendo o mesmo intimar a empresa W dentro de quinze dias da "baixa" sobre
a sua inten- o de retorno ao cargo empregatcio original.
(B) interrompido, devendo o mesmo intimar a empresa W dentro de trinta dias da "baixa"
sobre a sua inteno de retorno ao cargo empregatcio original.
(C) suspenso, devendo o mesmo intimar a empresa W dentro de trinta dias da "baixa" sobre a
sua inteno de retorno ao cargo empregatcio original.
(D) interrompido, devendo o mesmo intimar a empresa W dentro de quinze dias da "baixa"
sobre a sua inteno de retorno ao cargo empregatcio original.
(E) extinto, devendo a empresa W efetuar o pagamento de todas as verbas rescisrias
relativas a uma dispensa sem justa causa.
(FCC_TRT-23_2007_AJAA) Considera-se hiptese de suspenso do contrato de trabalho
(A) o afastamento do trabalho at trs dias consecutivos em virtude de casamento.
(B) os intervalos intrajornadas remunerados.
(C) o afastamento do trabalho por motivo de doena, at 15 dias.
(D) a participao pacfica em greve sem o recebimento de salrio.
(E) o perodo em que o empregado estiver em gozo de frias.
(FCC_TRT-23_2007_AJEM) As duas horas em que o empregado urbano sai mais cedo para
procurar novo emprego durante o aviso prvio e o repouso semanal remunerado so
hipteses de
(A) suspenso e interrupo do contrato de trabalho, respectivamente.
(C) interrupo e suspenso do contrato de trabalho, respectivamente.
(D) interrupo do contrato de trabalho.
(E) resciso e suspenso do contrato de trabalho, respectivamente.
(FCC_TRT-23_2011_AJAA) Marta, Maria e Gabriela so irms, residem na cidade de Cuiab MT e trabalham na empresa X. Tendo em vista que a av das empregadas reside na cidade
de Campinas - SP, viajaram de avio para a cidade paulista o filho de Marta, o esposo de
Maria e o irmo delas Diogo. Ocorreu um acidente areo com o mencionado avio, no
havendo sobreviventes. Neste caso,
(A) apenas Marta e Maria podero deixar de comparecer ao servio por at dois dias
consecutivos, hiptese de interrupo do contrato de trabalho.
(B) Marta, Maria e Gabriela podero deixar de comparecer ao servio por at dois dias
consecutivos, hiptese de suspenso do contrato de trabalho.
(C) Marta, Maria e Gabriela podero deixar de comparecer ao servio por at dois dias
(D) Marta, Maria e Gabriela podero deixar de comparecer ao servio por at cinco dias
(E) apenas Marta e Maria podero deixar de comparecer ao servio por at trs dias
consecutivos, hiptese de suspenso do contrato de trabalho.
(FCC_TRT-04_2011_TJAA) Jair, empregado da empresa Z, sofreu acidente de trabalho
quando uma mquina de montagem de peas causou- lhe ferimento no p, tendo sido
afastado de seu emprego por quinze dias. O afastamento por motivo de acidente de trabalho,
neste caso, constitui hiptese
(A) autorizadora de resciso indireta do contrato de trabalho.
(B) de extino do contrato de trabalho sem justa causa.
(C) de suspenso do contrato de trabalho.
(D) de alterao do contrato de trabalho.
(E) de interrupo do contrato de trabalho.
(FCC_TRT-23_2011_AJAJ) Margarida e Hortncia so empregadas da empresa FLOR. Hoje,
na empresa, aconteceram dois fatos que foram motivos de muita tristeza e tambm de
alegria. Margarida sofreu um aborto espontneo e perdeu o filho que esperava. J Hortncia
se casou com seu noivo, tambm empregado da empresa. Nestes casos, Margarida e
Hortncia tero os respectivos contratos de trabalho
(A) suspensos, sendo que Margarida poder deixar de comparecer ao emprego por sete dias
corridos e Hortncia por at 2 dias consecutivos.
(B) suspensos, sendo que Margarida poder deixar de comparecer ao emprego por duas
semanas e Hortncia por at 3 dias consecutivos.
(C) interrompidos, sendo que Margarida poder deixar de comparecer ao emprego por sete
dias consecutivos e Hortncia por at 5 dias consecutivos.
(D) interrompidos, sendo que Margarida poder deixar de comparecer ao emprego por sete
dias consecutivos e Hortncia por at 2 dias consecutivos.
(E) interrompidos, sendo que Margarida poder deixar de comparecer ao emprego por duas
semanas e Hortncia por at 3 dias consecutivos.
(FCC_TRT-06_2012_AJAA) Branca Pink, empregada da empregada T obteve a guarda
judicial da menor Soraya de 7 anos de idade para fins de adoo. Neste caso, segundo a
Consolidao das Leis Trabalhista, Branca Pink 392-A 4
(A) ter direito a 60 dias de licena-maternidade.
(B) no ter direito licena maternidade em razo da adoo e no da gestao.
(C) no ter direito licena maternidade em razo da adoo de menor com mais de cinco
anos de idade.
(D) ter direito a 120 dias de licena-maternidade.
(E) ter direito a 30 dias de licena-maternidade.
(FCC_TRT-23_2011_AJEM) Lorival, empregado da empresa X, foi convocado para participar
de jri criminal na qualidade de jurado e ter que se ausentar de seu servio. Bernadete,
empregada da empresa Y, ausentar-se- de seu servio por dois dias consecutivos para
acompanhar o funeral de sua bisav no interior do Estado. Nestes casos, os contratos de
trabalhos sero
(A) suspensos.
(B) interrompido e suspenso, respectivamente.
(C) suspenso e interrompido, respectivamente.

(D) extinto e interrompido, respectivamente.
(E) interrompidos.
(FCC_TRT-14_2011_AJEM) A Consolidao das Leis do Trabalho prev hipteses de
interrupo do contrato de trabalho, autorizando o empregado a no comparecer ao servio
sem prejuzo do salrio at trs dias consecutivos em caso de
(A) se alistar como eleitor.
(B) doao voluntria de sangue.
(C) falecimento de ascendente.
(D) falecimento de irmo.
(E) casamento.
(FCC_TRT-24_2011_AJAJ) O empregado que, na qualidade de representante de entidade
sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil
seja membro, ter o seu contrato de trabalho
(A) interrompido pelo tempo em que a reunio se realizar, no compreendendo a viagem de
ida at o local onde ser realizada a reunio e a de volta.
(B) suspenso pelo tempo que se fizer necessrio, compreendendo a viagem de ida at o local
onde ser realizada a reunio e a de volta.
(C) interrompido pelo tempo que se fizer necessrio, compreendendo a viagem de ida at o
local onde ser realizada a reunio e a de volta.
(D) suspenso pelo tempo em que a reunio se realizar, no compreendendo a viagem de ida
at o local onde ser realizada a reunio e a de volta.
(E) suspenso pelo prazo mximo de quinze dias, compreendendo a viagem de ida at o local
onde ser realizada a reunio, e a de volta, desde que no ultrapasse este prazo legal.
(FCC_TRT-24_2011_AJAA) Na suspenso do contrato de trabalho, em regra, NO h
prestao de servios, bem como
(A) no se paga salrio, no se produzem recolhimentos vinculados ao contrato, mas
computa-se tempo de servio
(B) paga-se salrio, mas no se computa tempo de servio e no se produzem recolhimentos
vinculados ao contrato.
(C) no se paga salrio, no se computa tempo de servio e no se produzem recolhimentos
(D) paga-se salrio, computa-se tempo de servio, mas no se produzem recolhimentos
(E) no se paga salrio, no se computa tempo de servio, mas se produzem recolhimentos
(FCC_TRT-08_2010_TJAA) Lcia, empregada da empresa X, recebeu hoje a notcia de que
seu irmo faleceu. Mara, tambm empregada da empresa X, ir se casar com o seu colega de
trabalho, Mrio, na prxima tera-feira. Nestes casos, Lcia e Mara, respectivamente,

podero deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio, at
(A) trs e cinco dias consecutivos.
(B) dois e trs dias consecutivos.
(C) dois dias consecutivos.
(D) trs dias consecutivos.
(E) cinco dias consecutivos.
(FCC_TRT-12_2010_TJAA) Considere: o empregado que falta por um dia, em cada 12 meses
de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada; o
empregado que falta at dois dias consecutivos ou no, para o fim de alistar eleitor nos
termos da lei respectiva e o empregado que falta at dois dias consecutivos, em caso de
falecimento do cnjuge. Nestes casos, durante os dias em que faltaram, os empregados tero
os respectivos contratos de trabalho
(A) interrompido, interrompido e suspenso.
(B) suspenso.
(C) suspenso, suspenso e interrompido.
(D) interrompido.
(E) interrompido, suspenso e interrompido.
(FCC_TRT-22_2010_AJAA) Em regra, a suspenso do contrato individual de trabalho a
paralisao temporria do contrato de trabalho quando a empresa
(A) est obrigada a remunerar os dias de afastamento, como por exemplo, o perodo de
frias.
(B) est obrigada ao pagamento do salrio, como por exemplo, no afastamento por trs dias
em razo de casamento.
(C) est obrigada ao pagamento do salrio, como por exemplo, quando tiver que comparecer
em juzo.
(D) no est obrigada ao pagamento do salrio, como por exemplo, na licena-paternidade.
(E) no est obrigada ao pagamento do salrio, como por exemplo, na falta injustificada.
(FCC_TRT-08_2010_AJAA) Considerando que hoje domingo e a empresa F no possui
expediente de trabalho, todos os seus funcionrios encontram-se no gozo de repouso
semanal remunerado, com exceo de Mrio que est realizando prova de exame vestibular
para ingresso em estabelecimento de ensino superior. Nos casos dos empregados e de Mrio
ocorreu a
(A) suspenso e extino do contrato de trabalho, respectivamente.
(C) interrupo e suspenso do contrato de trabalho, respectivamente.
(D) suspenso e interrupo do contrato de trabalho, respectivamente.
(E) interrupo do contrato de trabalho.

(FCC_TRT-08_2010_AJAJ) Segundo a CLT, o empregado que deixar de comparecer ao servio
pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que se apresentar em juzo, e o empregado
que estiver em licena paternidade, tero o contrato de trabalho
(A) suspenso e interrompido, respectivamente.
(B) interrompido e suspenso, respectivamente.
(C) suspenso.
(D) interrompido.
(E) extinto e interrompido, respectivamente.
(FCC_TRT-14_2011_TJAA) Considere as seguintes assertivas a respeito da suspenso e da
interrupo
do
contrato
de
trabalho:
I. A natureza jurdica da remunerao paga na interrupo contratual salrio.
II. Durante a interrupo do contrato de trabalho o tempo de afastamento do trabalhador
considerado na contagem de tempo de servio para os efeitos legais.
III. Na suspenso do contrato de trabalho ocorrer a cessao temporria da prestao de
servio, mas ocorrer o pagamento do salrio.
(A) I.
(B) I e II.
(C) II.
(D) II e III.
(E) III.
(FCC_TRT-09_2010_TJAA) Considere:
I. O dia de descanso aos domingos, tendo em vista o labor regular durante a semana.
II. Frias.
III. Duas semanas de licena mdica de empregada em razo de aborto espontneo.
IV. Suspenso disciplinar.
Tratam-se de hipteses de interrupo de contrato de trabalho as indicadas APENAS em
(A) I, II e IV.
(B) II, III e IV.
(C) I e II.
(D) I e III.
(E) I, II e III.
(FCC_TRT-06_2012_AJAJ) Conforme previso da Consolidao das Leis do Trabalho, em se

tratando de alterao, suspenso e da interrupo do contrato de trabalho, correto afirmar:
(A) No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o
respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio
de funo de confiana.
(B) Nos contratos individuais de trabalho lcita a alterao das respectivas condies por
mtuo consentimento, ainda que resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado,
diante do carter bilateral do pacto.
(C) Em caso de necessidade de servio, o empregador poder transferir o empregado para
localidade diversa da que resultar do contrato, ficando obrigado a pagamento suplementar
nunca inferior a 30% (trinta por cento) dos salrios que recebia, enquanto durar esta
situao.
(D) O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio por 1 (um)
dia, em cada 6 (seis) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue
devidamente comprovada.
(E) O empregado que for aposentado por invalidez ter interrompido o seu contrato de
trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdncia social para a efetivao do
benefcio.
(FCC_TRT-11_2012_AJAA) Em relao alterao, suspenso e interrupo do contrato de
trabalho, correto afirmar que
(A) o empregador no poder, em nenhuma hiptese, transferir o empregado para localidade
diversa da que resultar do contrato.
(B) o afastamento do empregado em virtude das exigncias do servio militar no ser
motivo para alterao ou resciso do contrato de trabalho por parte do empregador.
(C) o empregado que for aposentado por invalidez no ter o contrato de trabalho suspenso,
mas sim rescindido.
(D) os primeiros quinze dias de afastamento do empregado por acidente de trabalho so
considerados como causa de suspenso do contrato de trabalho.
(E) lcita a alterao unilateral das condies de trabalho por determinao do empregador
para poder manter o desenvolvimento do seu empreendimento, ainda que tal modificao
resulte prejuzo indireto ao empregado.
(FCC_TRT-18_2013_AJAA) A suspenso contratual conceituada como a paralisao
temporria dos principais efeitos do contrato de trabalho, no havendo prestao dos
servios nem pagamento de remunerao; enquanto que a interrupo a paralisao da
prestao dos servios com pagamento salarial e contagem de tempo de servio. Considerase como modalidade de suspenso e interrupo, respectivamente,
(A) licena-paternidade e licena-maternidade.
(B) aposentadoria por invalidez e frias anuais.
(C) feriados e prestao do servio militar obrigatrio.
(D) testemunha judicial e repouso semanal remunerado.
(E) aborto no criminoso e auxlio-doena a partir do 16o dia.

(FCC_TRT-12_2013_OJAF) As frias anuais sero concedidas nos doze meses subsequentes
ao perodo aquisitivo, sendo que as faltas injustificadas ocorridas nesse perodo de aquisio
acarretam a diminuio da proporo dos dias de frias. Assim sendo, a Consolidao das
Leis do Trabalho considera como faltas justificadas
(A) at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento de cnjuge.
(B) at 5 (cinco) dias consecutivos, em virtude de casamento.
(C) por 2 (dois) dias, em cada 06 (seis) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de
sangue devidamente comprovada.
(D) at 5 (cinco) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei
respectiva.
(E) por 7 (sete) dias, para o pai em caso de nascimento de filho.

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(FCC_TRT-06_2013_Juiz do Trabalho) Considere as assertivas abaixo.

(A) h previso apenas de direitos trabalhistas ao empregado urbano, no sendo

(B) no h previso constitucional para direitos do trabalhador domstico, cabendo

(CESPE_AGU_2012_Advogado) O contrato individual deve necessariamente ser escrito, no

(CESPE_TRT-10_2013_AJAJ) O contrato temporrio s ser vlido em se tratando de servio

(D) o contrato a termo na modalidade de contrato de experincia no poder ultrapassar 120

(FCC_PGE-RR_2006_Procurador) O contrato de trabalho a prazo pode ser ajustado nos

(FCC_TRT-02_2008_AJAA) Com relao ao contrato de trabalho por prazo determinado,

(B) somente se presentes os requisitos dos artigos 2 e 3 da CLT e mediante a celebrao de

(A) tem por caracterstica o sinalagma, aferido em comparao tpica.

(CESPE_MTE_2013_AFT) Ainda que seja por motivo de extino do estabelecimento em que

em que no haveria a dispensa de qualquer empregado. Paulo, empregado da referida

(E) II, III e IV.

(E) nenhuma mudana de local de trabalho ser permitida sem o consentimento do

(B) no se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o

(CESPE_TC-DF_2013_Procurador) Na interrupo do contrato de trabalho, o empregado

I. Ktia, empregada da empresa P, est gozando suas frias.

(FCC_TRT-03_2009_TJAA) O segurado que tem aposentadoria por invalidez concedida pelo

(A) interrupo do contrato de trabalho.

(C) suspenso e interrompido, respectivamente.

trabalho, Mrio, na prxima tera-feira. Nestes casos, Lcia e Mara, respectivamente,

(E) interrupo do contrato de trabalho.

(FCC_TRT-06_2012_AJAJ) Conforme previso da Consolidao das Leis do Trabalho, em se

(E) aborto no criminoso e auxlio-doena a partir do 16o dia.

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