CONSULTAS DE LOS SUSCRIPTORES

Consultas de los suscriptores

Comit de seguridad y salud en el trabajo
Una empresa suscriptora nos consulta si tendra alguna
multa en caso de incumplir con la formacin del comit
de seguridad y salud en el trabajo.

Respuesta

Respecto de su consulta, debemos comentarle que la Ley

N29783 (20.08.2012), Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo,
en sus artculos 29 y 30, as como en el artculo 39 de su
Reglamento, Decreto Supremo N 005-2012-TR (25.04.2012),
establecen que los empleadores que cuenten con 20 o ms
trabajadores a su cargo deben constituir un comit de seguridad y salud en el trabajo, el cual debe estar conformado de
manera paritaria, es decir por igual nmero de representantes
del empleador y de los trabajadores.
En los centros de trabajo con menos de 20 trabajadores, debern nombrar un supervisor de seguridad y salud en el trabajo.
Por otro lado, el artculo 44 del Decreto Supremo N 0052012-TR indica que cuando el empleador cuente con varios
centros de trabajo, cada uno de stos puede contar con un
supervisor o subcomit de seguridad y salud en el trabajo, en
funcin al nmero de trabajadores.
La eleccin de los miembros del sub comit de seguridad y
salud en el trabajo est sujeta al mismo procedimiento previsto
para el comit de seguridad y salud en el trabajo, dentro del
mbito de su competencia.
Finalmente, la Novena Disposicin Complementaria Transitoria del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, ha establecido que los empleadores debern conformar
el comit de seguridad y salud de acuerdo a la nueva normativa
vigente, hasta el 7 de junio de 2012, en este sentido en caso
de no cumplir con esta obligacin, y tener una fiscalizacin
por parte del Ministerio de Trabajo se les podr imponer una
multa por incurrir en una falta grave.

del Decreto Supremo N 003-97-TR (27.03.97), Texto nico

Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad
y Competitividad Laboral (LPCL) y por otro lado, los trabajadores de confianza, se encuentran descritos en el segundo prrafo
del mismo cuerpo legal.
Con lo que respecta a los trabajadores de direccin, stos
no estn comprendidos dentro de la jornada mxima de las 48
horas semanales, as como los trabajadores que no se encuentran sujetos a fiscalizacin inmediata y los que prestan servicios
intermitentes de espera, vigilancia o custodia, de conformidad
con el artculo 5 del Decreto Supremo N 007-2002-TR
(04.07.2002), Texto nico Ordenado de la Ley de Jornada
de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo; concordante
con el artculo 10 del Decreto Supremo N 008-2002-TR
(04.07.2002), Reglamento del TUO de la Ley de Jornada de
Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo.
De ello se desprende que para los trabajadores de direccin
no existe obligacin de llevar un registro de control de asistencia (artculo 1 del Decreto Supremo N 004-2006-TR), adems
no tienen derecho al pago de horas extras por la condicin de
direccin que ellos poseen.
Por otro lado, con relacin a los trabajadores de confianza, ellos
s deben figurar en el registro de control de asistencia teniendo el
mismo tratamiento que los trabajadores ordinarios, pero si ste trabajador de confianza u otro trabajador en general no estn sujetos a
fiscalizacin inmediata entonces no tendran la obligacin de llevar
el registro de asistencia conforme a las normas antes sealadas.
Finalmente, con relacin a su consulta, puede acreditar que
un trabajador es de direccin o no sujeto a fiscalizacin inmediata con el contrato de trabajo que indique su condicin o,
en caso que estos trabajadores durante la relacin laboral han
adquirido este estatus, mediante el documento por el cual se
informa y consta que este personal est adquiriendo el estatus
de trabajador de direccin o de trabajador no sujeto a fiscalizacin inmediata.

Horario de refrigerio

Control de asistencia para trabajadores de

direccin
Nos consultan cmo puede una empresa acreditar
ante la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT) a
un trabajador de direccin y de confianza si no tiene
un registro de asistencia.

Respuesta

En principio hay que indicar que los trabajadores de direccin y de confianza no tienen el mismo tratamiento, los
primeros estn descritos en el primer prrafo del artculo 43

Un suscriptor nos consulta si es posible que su trabajador renuncie al tiempo de refrigerio de 45 minutos,
si su jornada de trabajo es de 6:00 a.m a 12.00 p.m.

Respuesta

Respecto de su consulta es importante recordar que el artculo 7 del Decreto Supremo N 007-2002-TR (04.07.2002),
Texto nico Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario
y Trabajo en Sobretiempo; dispone que en el caso de trabajo
en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar sus
alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en

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cada centro de trabajo, salvo convenio en contrario. El tiempo
dedicado al refrigerio no podr ser inferior a 45 minutos.
A mayor abundamiento, el artculo 14 del Decreto Supremo N 008-2002-TR (04.07.2002), Reglamento del TUO de la
Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo,
precisa que el horario de refrigerio es el tiempo establecido por
la Ley que tiene como finalidad que el trabajador lo destine a
la ingesta de su alimentacin principal cuando coincida con la
oportunidad del desayuno, almuerzo o cena, o de un refrigerio
propiamente dicho, o descanso.
El trmino salvo convenio en contrario, sealado previamente,
no implica la posibilidad de renuncia del trabajador al tiempo de
refrigerio, pues de acuerdo con lo establecido por el artculo 26
de la Constitucin Poltica del Per, los derechos laborales son irrenunciables; por el contrario, lo que establece es que la atribucin
de determinar la oportunidad del goce del derecho corresponde al
empleador, salvo que exista un acuerdo entre las partes.
En tal sentido, los trabajadores no pueden renunciar a los 45
minutos de tiempo de refrigerio, pues este acuerdo vulnerara
el principio de irrenunciabilidad de derechos reconocido en
el artculo 26, numeral 2, de nuestra Constitucin Poltica.
Adicionalmente a ello, dicha potestad no se encuentra regulada
ni en la Ley ni en el Reglamento.

Jornada mxima para tcnicos y auxiliares

asistenciales de salud
Una institucin de salud, nos consulta si el personal
tcnico y auxiliar asistencial de salud de la institucin,
est sujeto a la jornada mxima de 8 horas diarias
o 48 horas semanales, teniendo en cuenta que estn
sujetos al rgimen laboral de la actividad privada.
n

Respuesta

El artculo 25 de la Constitucin Poltica del Per de 1993

establece que la jornada ordinaria de trabajo es de 8 horas
diarias o 48 horas semanales como mximo. En caso de jornadas acumulativas o atpicas el promedio de horas trabajadas en
el perodo correspondiente no puede superar dicho mximo.
Asimismo, esta jornada mxima es reconocida en el artculo
1 del Decreto Supremo N 007-2002-TR (04.07.2002), Texto
nico Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y
Trabajo en Sobretiempo, la cual indica que por Ley, convenio
o decisin unilateral del empleador se puede establecer una
jornada menor a las mximas ordinarias.
Sobre la base de ello, podemos afirmar, por un lado, que
existe total libertad para que el empleador unilateralmente o
por acuerdo con los trabajadores pueda establecer jornadas
menores a dicha jornada mxima; y, por otro lado, que ello
tambin se puede establecer a travs de una ley especial.
Por su parte, la Ley N 28561 (29.06.2005), Ley que regula el
trabajo de los tcnicos y auxiliares asistenciales de salud y su Reglamento, Decreto Supremo N 004-2012-SA (30.03.2012), establecen

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que la jornada laboral de los tcnicos y auxiliares asistenciales de

salud tiene una duracin mxima de 36 horas semanales, incluyendo la jornada de guardia diurna, nocturna y cualquier otro tipo de
modalidad, con descanso fsico post guardia, debiendo tenerse en
cuenta el rgimen laboral al cual pertenezca el trabajador.
Las disposiciones de esta Ley, en principio, son de aplicacin tanto para los tcnicos y auxiliares de la salud del sector
pblico como para los del sector privado, y en este ltimo caso
siempre y cuando su aplicacin no sea contraria o incompatible
con las disposiciones del rgimen laboral privado.
En esa medida, la Ley en mencin, establece una jornada
laboral inferior a la establecida por la Constitucin y la Ley
de jornada de trabajo, por tanto, es suplementaria a dichas
normas, pues mejora el derecho. Por ello, la disposicin sobre la jornada laboral dispuesta por esta Ley no es contraria
ni incompatible a lo regulado por la Constitucin Poltica del
Per y la ley de jornada de trabajo; puesto que, si bien, a los
tcnicos y auxiliares mdicos adscritos al rgimen privado le
es aplicable la jornada laboral mxima de 8 horas diarias o
48 horas semanales, ello ser as, siempre y cuando, no exista
una ley especial que establezca algo distinto, como es el caso
de la norma especial antes mencionada.

Trabajador pensionista
Se nos consulta si un personal que se jubil al
15.01.2013, puede seguir prestando sus servicios bajo
el contrato de locacin de servicios.
En el caso de un trabajador que percibe una pensin de
jubilacin, pero sigue laborado en la empresa en las mismas
condiciones, es decir bajo subordinacin; no cabe la posibilidad de celebrar un contrato civil, como es el de locacin
de servicios, porque este contrato indicara la inexistencia de
subordinacin cosa que va en contra de la normatividad laboral.
Asimismo, el hecho de que el trabajador sea jubilado no implica que ya no pueda trabajar de manera dependiente, en ese caso
seguirn efectuando los aportes obligatorios al Sistema Nacional
de Pensiones (SNP) a cargo de la ONP. Sin embargo, respecto
de los afiliados al Sistema Privado de Pensiones (SPP) a cargo de
las AFP, stos se encuentran exoneradas de realizar tales aportes.
Asimismo, el empleador continuar aportando el 9% a EsSalud.
Es importante tener en cuenta bajo qu rgimen de pensiones se encuentra el trabajador; si se encuentra afiliado a la SNP,
bajo el Decreto Ley N 20530 (27.02.74) o SPP no hay lmite
con la remuneracin que pueda percibir; pero si se encuentra afiliado al SNP bajo el Decreto Ley N 19990 (30.04.73)
(artculo 45, modificado por la Ley N 28678) hay un lmite
en la remuneracin, la sumatoria de sta ms la pensin no
puede ser mayor a UIT.
En conclusin, no cabra la posibilidad de celebrar un contrato
de locacin de servicios si existe subordinacin, teniendo que
continuar con un contrato de trabajo y, de ser el caso, declararlo
en planilla como un trabajo sin rgimen pensionario.