Por el presente les envo un anlisis sobre el nuevo beneficio provincial para las e

mpleadas embarazadas que debe ser tomado en cuenta por todos los operadores. Att
e. PATRICIA SANSINENA
ABRIL 2016
LICENCIA POR MATERNIDAD EN CORDOBA (ABRIL 2016-04-)
Comentario de Patricia Sansinena
Con fecha 13 de Abril de 2016 en la Provincia de Crdoba se ha publicado en el Bol
etn Oficial la promulgacin de la LEY 10342, sancionada el Seis de abril de 2016,
mediante el Decreto Nro. 320 de fecha 11 de abril de 2016.
Esta publicacin determina la vigencia plena de la ley 10342, que dispone la crea
cin de un SUBSIDIO AL CUARTO MES DE LICENCIA POR MATERNIDAD, con efecto en el mbit
o de la jurisdiccin de la provincia de Crdoba.
La presente nota propone una primera reflexin sobre el alcance de esta ley siendo
necesaria una reglamentacin para la mejor precisin de su funcionamiento.
NATURALEZA DEL BENEFICIO: Habla la ley de un SUBSIDIO, es decir que no existe du
da que este beneficio se enmarca dentro de los institutos del Derecho de la Segu
ridad Social, el cual como ya lo sabemos pretende una mejor cobertura de las con
tingencias que se le presentan a todos los individuos.
Una primera pregunta que podemos esgrimir al respecto es: sobre la constituciona
lidad de la norma, pues ya sabemos que el Derecho de la Seguridad social es una
norma de fondo que solamente est reservada al Congreso de la Nacin como ya lo ha e
nunciado el Dr. Mariano Albrisi en comentario presentado en el diario comercio y
Justicia.
Nuestra Constitucin Nacional en su art 75, inciso 12, reconoce que es atribucin d
el Congreso Nacional: Dictar los Cdigos Civil, Comercial, Penal, de Minera, y del
Trabajo y Seguridad Social, en cuerpos unificados o separados, sin que tales cdi
gos alteren las jurisdicciones locales, correspondiendo su aplicacin a los tribun
ales federales o provinciales, segn que las cosas o las personas cayeren bajo sus
respectivas jurisdicciones; y especialmente leyes generales para toda la Nacin s
obre naturalizacin y nacionalidad, con sujecin al principio de nacionalidad natura
l y por opcin en beneficio de la argentina: as como sobre bancarrotas, sobre falsi
ficacin de la moneda corriente y documentos pblicos del Estado, y las que requiera
el establecimiento del juicio por jurados.
No obstante que es visible en la norma, que se respetan las jurisdicciones local
es, como podra entenderse a la potestad provincial.
En igual modo, es objetivo supremo del Estado Argentino conforme lo dispone el a
rt 75 de la CN en su inciso 23, que forma parte de los propsitos de progresividad
el . Legislar y promover medidas de accin positiva que garanticen la igualdad rea
l de oportunidades y de trato, y el pleno goce y ejercicio de los derechos recon
ocidos por esta Constitucin y por los tratados internacionales vigentes sobre der
echos humanos, en particular respecto de los nios, las mujeres, los ancianos y la
s personas con discapacidad.
Dictar un rgimen de seguridad social especial e integ
ral en proteccin del nio en situacin de desamparo, desde el embarazo hasta la final
izacin del perodo de enseanza elemental, y de la madre durante el embarazo y el tie
mpo de lactancia.
Estas garantas enmarcadas en los Tratados Internacionales sobre Derechos Humanos
, que pretenden elevar el nivel de la calidad humana en sus aspectos ms sensibles
como es la reproduccin.
Cabe reconocer que en el marco de la CN se admite la potestad provincial para g

enerar programas que estimulen el desarrollo econmico y social, promocionando el

desarrollo humano[1]
Es por ello que a la luz del principio de progresividad, sera dable que los no
tables propsitos que la medida dispone sean discutibles bajo el argumento de la i
nconstitucionalidad, pues las provincias tienen vigentes e indiscutibles obligac
iones de contribuir a la promocin social como sera el instituto que tratamos.
Zanjada la naturaleza del Instituto como norma de promocin social, se contina con
su anlisis.
DENOMINACIN DEL BENEFICIO: De acuerdo a las previsiones de la ley nro. 10342, el
instituto creado se denomina Cuarto mes de Licencia por maternidad . El mismo corre
r como un mes ms para adicionar a la llamada Licencia por Maternidad que disponen
los cuerpos normativos, de la ley de Contrato de trabajo nro. 20744[2] , e igual
mente la Ley nro. 26844[3], de empleados de casas particulares, es decir el pe
rsonal que cumple tareas domsticas, tendr este mismo derecho.
Este beneficio se aplicar igualmente a todos los trabajadores privados que en sus
respectivos estatutos o convenios colectivos tengan reconocidos beneficios en r
elacin a la licencia por maternidad.
ZONA DE VIGENCIA: (Artculo 3.- Residencia) Quedan incluidas en las disposiciones d
e la presente Ley las mujeres madres que tengan licencia por maternidad, ya sea
por alumbramiento o por adopcin, que residan de forma habitual y permanente en la
Provincia de Crdoba.
El derecho al goce del beneficio requiere nicamente el residir o sea habitar en
la provincia de Crdoba, con una pauta de habitualidad, de all que lo transitorio q
uedara excluido, pero igualmente pueden generarse debates interpretativos.
Otra norma superadora, es que la potestad de licencia podr ser utilizada a las ma
dres adoptantes en una visin superadora de su situacin que an no ha sido reconocida
en la ley de contrato de trabajo, si bien la Seguridad social les otorga la Asig
nacin por maternidad .
REQUISITOS: (Artculo 4.- Acceso al beneficio). La trabajadora puede acceder al sub
sidio Cuarto Mes de Licencia por Maternidad debiendo solicitar licencia sin goce d
e haberes por un perodo de treinta das corridos inmediatos posteriores al vencimie
nto de la licencia por maternidad que le acuerda la Ley de Contrato de Trabajo o
la prevista en el convenio colectivo de trabajo o en el estatuto especial que r
ija la relacin.
El requisito contenido en este artculo, impone una actividad de comunicacin a carg
o de la empleada, cual es INFORMAR SU VOLUNTAD DE ACCEDER AL BENEFICIO. Esto s
e enmarca en todo el valor de las comunicaciones que resultan una modalidad fund
amental en todo contrato de trabajo, como efecto del deber de buena fe.
La posibilidad de gozar la extensin de licencia, queda reconocida en igual mane
ra a la trabajadora que finalizada su licencia por maternidad, tiene la vocacin d
e renuncia, para ejercer antes de su renuncia, y en el supuesto del beneficio de
la excedencia, (licencia sin goce de haberes de tres a seis meses) a fin que
previo a esto podr igualmente extender su licencia.
CARACTERES DE LA COMUNICACIN: La norma apela al concepto fehaciente para definir e
n qu forma la trabajadora debe ejercer su deber de comunicacin que acceder al goce
del beneficio En este sentido, la expresin Fehaciente requiere una forma escrita
de comunicacin, en el caso de la trabajadora puede apelar al telegrama colaciona
do obrero, que

Cundo debe comunicar? Antes del inicio de su licencia por maternidad, es decir a
ntes de los 45 das anteriores a la fecha probable de parto, o antes de los 30 das
anteriores al parto, de acuerdo a la opcin elegida por la trabajadora embarazada.
le resulta sin costo para garantizar y probar su comunicacin.
Tambin puede acceder al subsidio cuando hiciere uso de las opciones que le otorga
n los incisos b) o c) del artculo 183 de la Ley Nacional N 20744[4] o las que en
su caso prevean el convenio colectivo de trabajo o el estatuto especial que rija
su relacin laboral. (art 5 de la ley)
OPOSICIN: Entendemos que la norma inserta una alternativa que puede dar lugar a d
ebate, si bien es una cuestin de equilibrio que en situaciones de suma estrictez
pueda el empleador oponerse al beneficio solicitado por la empleada. Aqu surge n
uevamente
esta vez en cabeza del empleador- que bajo debida justificacin notifiqu
e el porqu de su oposicin, lo que deber comunicar a la empleada pero tambin a la Aut
oridad de Aplicacin que deber ser el Ministerio de Trabajo de la provincia de Crdo
ba.[5]
PLAZO: Importante considerar que la oposicin del empleador la deber cursar en un
plazo breve determinado en horas, (setenta y dos) a partir de recepcin de la co
municacin.
Crtica: es un error de tcnica legislativa, el consignar plazos en horas genera co
ntradictorios; hubiera sido ms simple consignar el plazo de cuatro das para la exp
licitacin de la oposicin.
PRECISIONES DEL BENEFICIO: (Artculo 6) La determinacin econmica del beneficio dispu
esto por la Legislatura provincial, remite en cuanto a la cantidad como suma in
icial, al mismo valor que el fijado en el Sistema de Seguridad Social de Asignac
iones Familiares para la licencia por maternidad [6], de acuerdo a la ley de As
ignaciones Familiares la trabajadora en su licencia por maternidad recibe el val
or mensual de su remuneracin pero con efecto no remunerativo, es decir no devenga
aportes ni contribuciones, ni se contabiliza para el SAC o Indemnizaciones.
PRIMERA DIFERENCIA CON LA LEY NACIONAL DE ASIGNACIONES FAMILIARES: La asignacin p
or maternidad no tienen lmites salariales para su percepcin, esto es que existe i
ndiferencia del valor salarial pues siempre se percibe con prescindencia de la
referencia de su valor. Est confirmado por ANSES que las mujeres embarazadas co
bran la asignacin por Maternidad, sin lmite de ingresos, que es equivalente al su
eldo habitual bruto (sin deducir aportes a la obra social y jubilacin) de la trab
ajadora en esta situacin. O sea, en los 90 das de licencia, la empresa no abona el
salario sino ANSES.
Este es un elemento diferenciador entre la asignacin nacional y la provincial, pu
es esta ltima si tiene lmites econmicos, pues el art 6 de la nueva ley fija un L
IMITE MXIMO: cul es la suma de Pesos Veinte mil mensuales ($ 20.000), aspecto que
resulta curioso por la contradiccin econmica y disvaliosa que implica. Quizs debi
era quedar sujeto a una revisin, pues impone una discriminacin inaceptable, salvo
que se entienda que se busca favorecer a los que registran ingresos ms bajos, con
este lmite de pesos veinte mil.
Otra diferenciacin con el SUAF (sistema nico de asignaciones familiares) es que no
tendr el beneficio provincial una variacin cuando as lo disponga el Poder Ejecutiv
o Nacional, sino que depender de las decisiones polticas del Poder ejecutivo Prov
incial. Esto quizs reconozca la responsabilidad de cuidar el presupuesto provinc
ial en conjuncin con otras necesidades sociales.
PRINCIPIO DE LA NORMA MS FAVORABLE: Se introduce en la ley provincial un reconoci
miento que responde al principio protectorio, cuando dispone que En caso de que e

l rgimen especial o el convenio colectivo de trabajo que rija la actividad labora

l contemplen mayor nmero de das de licencia por maternidad que el establecido en l
a presente norma, es de aplicacin para dichas licencias el rgimen especial o conve
nio colectivo de trabajo ms beneficioso .
Sin embargo, este artculo seis pareciera que presenta un alcance diferenciador en
relacin al art 4 de la misma norma. En efecto, una interpretacin del art. 4, nos
llevaran a sostener que estos treinta das conferidos por el subsidio creado, se s
umaran a los plazos de licencia por maternidad reconocidos por las leyes 207844,
26844, o en forma genrica por otros plazos de estatutos o convenios colectivo a l
os que se adicionaran los treinta das.
Pero en el art 6 consagra otra solucin, pues remite a una cuestin opcional el util
izar este beneficio o el previsto por el rgimen especial o convenio colectivo de
trabajo ms beneficioso, lo que llevara a pensar que en estas situaciones no se adi
cionan los treinta das a los plazos especiales, cuestin que resulta contradictoria
y que se debiera revisar.
PRDIDA DEL BENEFICIO: (ART 7) Explicita este artculo cules son los supuestos en lo
s que la empleada perder el derecho a gozar de este beneficios, siendo los que a
c0ontinuacin se enuncian:
a) Que renuncie a la licencia y retome las tareas con su empleador. Esta renunc
ia se podr hacer efectiva an cuando haya comunicado previamente su voluntad de acc
eder al beneficio, se debiera entender de esta forma.
b) Que la trabajadora notifique su voluntad de renuncia durante su excedencia,
lo que significa tambin una contradiccin pues de acuerdo a lo que expresa la misma
ley su voluntad de goce de la extensin se debe producir antes del inicio de la e
xcedencia por lo que con posterioridad el beneficio ya fue gozado.
c) Si celebra un nuevo contrato de trabajo en los treinta das posteriores a la re
scisin del anterior contrato.
Esto reviste otra contradiccin pues la ley indica que el beneficio de un mes adic
ional se goza antes de la renuncia al contrato de trabajo, por lo que se volvera
ineficaz en el supuesto del anterior inciso.
FINANCIAMIENTO DEL BENEFICIO: De acuerdo a informaciones periodsticas[7] La Provi
ncia cubrir el cuarto mes de licencia por maternidad en el sector privado. Es par
te de un paquete de medidas para las mujeres del programa "Por la familia". Adems
habr unas 1500 salas cunas en la ciudad de Crdoba. La Provincia anunci que pagar el
cuarto mes de licencia por maternidad en el sector privado, cubriendo sueldos d
e hasta 20 mil pesos. Hasta ahora, el Gobierno garantizaba el sexto mes para las
empleadas del sector pblico. En el mismo camino de la proteccin, se anunci que se
habilitarn unas 600 salas cunas en la ciudad de Crdoba con la expectativa de asist
ir a 30 mil bebs y asegurar su cuidado y alimentacin con leche fortificada. En tot
al, en la provincia, sern 1500 las salas.
Las medidas forman parte del plan "Por la familia" que lanz el Gobierno este juev
es, junto a una serie de beneficios para mujeres entre los que se incluyen crdito
s y cuatro meses de licencia por maternidad, en el caso de las empleadas pblicas.
En relacin al beneficio, la ministra de Desarrollo Social de la Nacin, Carolina S
tanley expres: "Creemos que es un programa que va transformar el trabajar con las
familias ac en la provincia de Crdoba. Es una nueva forma de abordar las problemti
cas de las familias vulnerables", dijo a los medios Stanley.
AUTORIDAD DE APLICACIN: La ley define en su art. 8, que la Autoridad de Aplica
cin ser la Secretara de Equidad y Promocin del Empleo, por intermedio de la Secretara
de Equidad, de la Provincia de Crdoba, o las que en el futuro las reemplacen.

HOMOLOGACIONES: (Artculo 11) La ley analizada en su art. 11, tiene previsto que t
odo consenso en materia del beneficio, tenga la posibilidad de ser presentado an
te el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Crdoba o el organismo que en el fu
turo lo reemplace, y homologar sus convenios lo que otorgar efecto de cosa juzg
ada sobre el convenio que se pretenda.
TRMITE: Para acceder al beneficio, las trabajadoras debern realizar los siguientes
trmites:
Digitalmente: Registrarse como Ciudadano Digital en cidi.cba.gov.ar y completar
el formulario digital de solicitud. ( Una de las opciones)
Manualmente: Descargar el formulario de solicitud de inscripcin disponible en equ
idadyempleo.cba.gov.ar . Este formulario deber firmarse en el momento de su pres
entacin y estar acompaado con la documentacin requerida en los S.U.A.C. (Mesas de E
ntrada) del Gobierno de la Provincia de Crdoba. Si es enviado por correo o tercer
os, la firma deber ser certificada por autoridad competente (Escribano Pblico, Aut
oridad Policial, o Juez de Paz).
Documentacin requerida
Documento Nacional de Identidad.
Solicitud de licencia sin goce de sueldo o estado de excedencia, debidamente not
ificada al empleador (telegrama, carta documento o nota con sello y firma de la
empresa).
Tres ltimos recibos de sueldo.
Certificado mdico con fecha presunta de parto.
Comprobante de clave nica bancaria (CBU).
Toda la documentacin debe presentarse en original y fotocopia a fines de su certi
ficacin por un agente del S.U.A.C. (Mesa de Entrada). Si es enviada por correo po
stal, debern presentarse certificadas por autoridad competente (Escribano Pblico,
Autoridad Policial, o Juez de Paz).
Caractersticas del subsidio
El subsidio ser equivalente a la asignacin por maternidad que le confiere a la tra
bajadora el sistema de seguridad social y su monto ser igual a la retribucin que l
e corresponde por un perodo de treinta das.
En ningn caso, el monto podr exceder de la suma de 20 mil pesos.
El subsidio se perder para la trabajadora en caso de que renuncie a la licencia o
estado de excedencia, o adquiera un nuevo trabajo.
Informacin y consultas
Telfono gratuito del Gobierno de la Provincia de Crdoba: 0800-888-1234
Web oficial: www.cba.gov.ar
Web de la Secretara de Equidad y Promocin de Empleo: equidadyempleo.cba.gov.ar
Correo electrnico: cbaconellas.cuartomes@gmail.com

ANTECEDENTES: Con anterioridad el Poder Ejecutivo provincial mediante el Decret

o N 435 (Crdoba, 1 de abril de 2011) Teniendo en cuenta el mandato constitucional d
e proteccin a la maternidad y a la niez, considerando que la Constitucin de la Prov
incia de Crdoba en sus artculos 24 y 25, obliga a otorgar a la mujer, especial pro
teccin desde su embarazo, y condiciones laborales que le permitan el cumplimiento
de su esencial funcin familiar; en tanto que el nio tiene derecho a que el Estado
, le garantice el crecimiento, el desarrollo armnico y el pleno goce de los derec
hos. Que la Repblica Argentina ha adherido al Convenio N 3 de la Organizacin Intern
acional de Trabajo (OIT), que define los derechos y deberes que los Estados debe
n cumplir para garantizar el bienestar de la madre trabajadora. Que proteger y a
poyar la maternidad constituye, adems de un imperativo legal, un deber de solidar
idad social, que debe llevarse a la prctica, entre otros, en el mbito laboral. Que
el Gobierno de la Provincia de Crdoba, desarrolla mediante la ejecucin de diverso
s Programas y Planes de proteccin de la mujer y de la niez, una verdadera poltica d
e Estado, de manera sostenida y en forma orgnica y sistemtica. Que una simple mues
tra de ello es la sancin de la Ley N 9905 impulsada por este Poder Ejecutivo, por
la que se ampla el plazo de licencia por maternidad a las trabajadoras del Estado
Provincial.
Que no obstante, y a fin de tratar de alcanzar un trato igualitario para con las
trabajadoras del sector privado, sin que ello implique arrogarse facultades que
han sido delegadas al Estado Federal, la Provincia redobla sus esfuerzos a fin
de otorgarle a la mujer trabajadora un beneficio adicional al que le acuerda la
legislacin nacional o convencional, pudiendo gozar de treinta das extras a la lice
ncia ordinaria por maternidad, para estar con su hijo en el perodo que ms cuidados
y atencin requiere, y que mayor dependencia tiene para con su madre, sin que ell
o implique resignar sus ingresos. Que debe adems resaltarse que se ha tenido espe
cialmente en cuenta la situacin del empleador, ya que los beneficios cuyo otorgam
iento se propicia por la presente iniciativa, no implican costo alguno para ello
s. Por ello, y en uso de las atribuciones conferidas por el artculo 144 de la Con
stitucin Provincial; el gobernador de la Provincia de Crdoba, decret ARTCULO 1.- INS
TITYESE el Subsidio Ayuda para proteccin de la Maternidad destinado a trabajadoras e
n relacin de dependencia del sector privado, debidamente registradas, regidas por
la Ley de Contrato de Trabajo N 20.744, por Convenios Colectivos o Estatutos Esp
eciales, que presten servicios de manera efectiva y en forma normal y habitual e
n la Provincia de Crdoba.
Este decreto reseado, fue el antecesor de la norma que bajo forma de ley provinci
al analizamos en esta nota.
Patricia Sansinena.
[1] Artculo 124.- Las provincias podrn crear regiones para el desarrollo econmico y
social y establecer rganos con facultades para el cumplimiento de sus fines y po
drn tambin celebrar convenios internacionales en tanto no sean incompatibles con l
a poltica exterior de la Nacin y no afecten las facultades delegadas al Gobierno f
ederal o el crdito pblico de la Nacin; con conocimiento del Congreso Nacional. La c
iudad de Buenos Aires tendr el rgimen que se establezca a tal efecto.Corresponde a
las provincias el dominio originario de los recursos naturales existentes en su
territorio. Artculo 125.- Las provincias pueden celebrar tratados parciales para
fines de administracin de justicia, de intereses econmicos y trabajos de utilidad
comn, con conocimiento del Congreso Federal; y promover su industria, la inmigra
cin, la construccin de ferrocarriles y canales navegables, la colonizacin de tierra
s de propiedad provincial, la introduccin y establecimiento de nuevas industrias,
la importacin de capitales extranjeros y la exploracin de sus ros, por leyes prote
ctoras de estos fines, y con sus recursos propios.Las provincias y la ciudad de
Buenos Aires pueden conservar organismos de seguridad social para los empleados
pblicos y los profesionales; y promover el progreso econmico, el desarrollo humano
, la generacin de empleo, la educacin, la ciencia, el conocimiento y la cultura.

[2] Art. 177.

Prohibicin de trabajar. Conservacin del Empleo.

Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (4
5) das anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) das despus del mismo. Sin
embargo, la interesada podr optar por que se le reduzca la licencia anterior al p
arto, que en tal caso no podr ser inferior a treinta (30) das; el resto del perodo
total de licencia se acumular al perodo de descanso posterior al parto. En caso de
nacimiento pre-trmino se acumular al descanso posterior todo el lapso de licencia
que no se hubiere gozado antes del parto, de modo de completar los noventa (90)
das.
[3] ARTICULO 39. Prohibicin de trabajar. Conservacin del empleo. Queda prohibido e
l trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) das corridos an
teriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) das corridos despus del mismo. Sin
embargo la empleada podr optar para que se le reduzca la licencia anterior al pa
rto, que en tal caso no podr ser inferior a treinta (30) das corridos; el resto de
l perodo total de licencia se acumular al perodo de descanso posterior al parto. En
caso de nacimiento pretrmino se acumular al descanso posterior todo lapso de lice
ncia que no hubiere gozado antes del parto, de modo de completar los noventa (90
) das corridos.
La empleada deber comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, con present
acin de certificado mdico en el que conste la fecha presunta del parto o requerir
su comprobacin un mdico del empleador. La trabajadora conservar su empleo durante l
os perodos indicados y gozar de las asignaciones que le confieran los sistemas de
la seguridad social que le garantizarn la percepcin de una suma igual a la retribu
cin que corresponda al perodo de licencia legal, todo de conformidad con las condi
ciones, exigencias y dems requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas
. Garantizase a toda mujer durante la gestacin el derecho a la estabilidad en el
empleo. El mismo tendr carcter de derecho adquirido a partir del momento en que l
a trabajadora practique la comunicacin a que se refiere este artculo. En caso de p
ermanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor a consecuencia de una en
fermedad que, segn certificacin mdica se encuentre vinculada al embarazo o parto y
la incapacite transitoriamente para reanudarlo vencidos aquellos plazos, la muje
r gozar de las licencias previstas en el artculo 34 de esta ley.
[4] Art. 183. Distintas situaciones. Opcin en favor de la mujer. La mujer trabajad
ora que, vigente la relacin laboral, tuviera un hijo y continuara residiendo en e
l pas podr optar entre las siguientes situaciones: a) Continuar su trabajo en la e
mpresa, en las mismas condiciones en que lo vena haciendo. b) Rescindir su contra
to de trabajo, percibiendo la compensacin por tiempo de servicio que se le asigna
por este inciso, o los mayores beneficios que surjan de los estatutos profesion
ales o convenciones colectivas de trabajo. En tal caso, la compensacin ser equival
ente al veinticinco por ciento (25%) de la remuneracin de la trabajadora, calcula
da en base al promedio fijado en el artculo 245 por cada ao de servicio, la que no
podr exceder de un salario mnimo vital por ao de servicio o fraccin mayor de tres (
3) meses. c) Quedar en situacin de excedencia por un perodo no inferior a tres (3)
meses ni superior a seis (6) meses. Se considera situacin de excedencia la que a
suma voluntariamente la mujer trabajadora que le permite reintegrarse a las tare
as que desempeaba en la empresa a la poca del alumbramiento, dentro de los plazos
fijados. La mujer trabajadora que hallndose en situacin de excedencia formalizara
nuevo contrato de trabajo con otro empleador quedar privada de pleno derecho de l
a facultad de reintegrarse.Lo normado en los incisos b) y c) del presente artculo
es de aplicacin para la madre en el supuesto justificado de cuidado de hijo enfe
rmo menor de edad a su cargo, con los alcances y limitaciones que establezca la
reglamentacin
[5] la Autoridad de Aplicacin ser la Secretara de Equidad y Promocin del Empleo, po
r intermedio de la Secretara de Equidad, de la Provincia de Crdoba, o las que en e

l futuro las reemplacen

[6] TOPES DE INGRESO DEL GRUPO FAMILIAR VIGENTES

Decreto N 492/16

Tope Mnimo de Ingreso del Grupo Familiar $ 200.Tope Mximo de Ingreso del Grupo Familiar $ 60.000.Tope Mximo de cada integrante del Grupo Familiar $ 30.000.Asignacin por Maternidad: Sin tope de Ingreso Grupo Familiar (IGF) Remuneracin Br
uta.
[7] http://www.lavoz.com.ar/ciudadanos/la-provincia-cubrira-el-cuarto-mes-de-lic
encia-por-maternidad-en-el-sector-privado