El hombre en relacin con su trabajoincumbencias del proceso de seleccin

Autores: Mara Cristina Marrau, Teresita Archiva, Silvia Lquez, Patricio Godoy Ponce
Localizacin: Fundamentos en humanidades, ISSN 1515-4467, N. 15, 2007, pgs. 119-131
Idioma: espaol

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Resumen

El Trabajo est directamente relacionado con el hombre, ya que ste es el principal

actor de cualquier actividad. Las organizaciones estn integradas por personas que son las que
llevan a cabo la tarea con aciertos y errores. En el contexto socio-poltico y tecnolgico actual, los
recursos humanos se constituyen en una variable estratgica de notoria relevancia. Dicho
reconocimiento contempla, entre muchas otras cosas, el proceso de seleccin de personal
realizado profesional y responsablemente, el cual debe instituirse como una herramienta vlida
que contribuya a desnaturalizar aquellos aspectos enraizados que atentan contra la integridad
biopsicosocial de los sujetos. Esto significa que las organizaciones tienen que desarrollar y
promover en sus miembros, la capacidad de innovacin, responsabilidad, autonoma y un grado
adecuado de autoestima. Hecho que se denomina tcnicamente gestin por competencias. El
psiclogo, especializado en el mbito laboral y organizacional, al intervenir en el proceso de
seleccin de personal, cuenta con una herramienta tcnica que debe conocer y manejar con
destreza: La Entrevista. sta, junto a otras tcnicas, le permitirn comprender y manejar el proceso
de seleccin como un accionar dinmico y constructivo en el que se ponen en juego diferentes
procesos psicolgicos necesarios de conocer y atender
http://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=2484050

TEMA 4- EL HOMBRE Y EL TRABAJO

EL PUESTO DE TRABAJO:
Un concepto primario de puesto de trabajo podra referirse al lugar dnde se lleva a cabo la
actividad, y dado que las empresas pertenecen a diversos sectores podamos hablar de un puesto de
trabajo en el sector primario, en el secundario o terciario, o bien definido en funcin del tipo de
trabajo que se realiza (intelectual, manual...)
Una primera definicin de puesto de trabajo es aquella que lo sita como un lugar de confluencia de
la actitud del trabajador y del trabajo a desarrollar. Pero esta definicin es demasiado elemental, y
no integrara el verdadero significado del puesto de trabajo. En l uniramos diversos conceptos que
nos ayudaran a comprender el contenido del puesto de trabajo. Entre ellos destacamos en primer
ligar la condicin del lugar donde se desarrolla la actividad. En segundo lugar, el tipo de trabajo que
se realiza. En tercer lugar, condiciones en la que se desarrolla (temperatura, nocturnidad). En cuarto
lugar, personalidad de quien lo realiza. En quinto lugar, remuneracin prevista. En sexto lugar,
medios con los que se cuenta. En sptimo lugar, posicin en la empresa. En octavo lugar,
responsabilidad que entraa la accin. En noveno lugar, relaciones internas con otros puestos de
trabajo, y en dcimo lugar, resultados que se esperan alcanzar en este puesto.
LA ERGONOMIA:
La ergonoma surge para facilitar el trabajo al hombre. Terminologicamente procede de la palabra
griega ergn, trabajo, y puede ser inicialmente definida como la ciencia que tiene por objeto la

adaptacin fsica del puesto de trabajo al hombre que lo realiza. De aplicacin bastante reciente, ha
tenido un extraordinario eco en la empresa moderna. Es precisamente en los aos de la 1 Guerra
Mundial cuando comienza en Inglaterra de desarrollo de la ergonoma. El enfoque ergonmico
planteara cuestiones ms profundas a las anteriormente consideradas por las empresas. Es decir,
adaptacin de los mtodos, objetos, y maquinarias, instrumentos o herramientas a la anatoma, la
fisiologa, y la psicologa del operador.
Podemos decir que la ergonoma es una ciencia aplicada que se basa en la antropometra, la
fisiologa del trabajo, la psicologa del trabajo, la ingeniera, la biomecnica y otras disciplinas que
se ocupan del hombre con el fin de reducir los esfuerzos innecesarios, que por consiguiente la fatiga
y el desgaste prematuro del organismo.
No modif. Al hombre
Ergonometra
Modif.
La ergonoma no trata de modificar al hombre, sino sus condiciones de trabajo, y se orienta
principalmente a la proteccin del trabajador. Desde el punto de vista de la empresa, la ergonoma
es cada vez ms importante, pues a corto plazo redunda en una mayor satisfaccin del empleado,
que le conduce a un aumento de la productividad.
Objetivo de la Aumentar la calidad Mayor Productividad
Ergonoma de vida laboral
3)-GRUPOS PROFESIONAL:
Entendemos por grupos la pluralidad de elementos que forman un conjunto. As pues, los grupos
profesionales son los conjuntos laborales empresariales clasificados por la funcin que desarrollan.
La aplicacin de este concepto no ha sido uniforme, entendindose que la clasificacin de los
grupos profesionales poda hacerse no slo en base a su funcin sino tambin en base a sus niveles
de responsabilidad. En el sector turstico tambin se han dado estos dos criterios, de suerte que para
la hostelera la ordenanza laboral propone los siguientes grupos profesionales: recepcin,
conserjera, cocina y repostera, comedor, pisos, lencera y lavandera, personal de limpieza,
servicios auxiliares,... Se entiende por categora profesional cada uno de los grados establecidos en
una carrera o profesin. En el actual sistema del sector turstico se permite establecer algunas
caractersticas de as categoras profesionales:
Se establecen por orden jerrquico.
Se recogen en las disposiciones laborales propias vigentes.
No se deben crear categoras no recogidas en las normas laborales.
No son de obligado cumplimiento.
Ejemplo: recepcin, jefe de recepcin, 2 jefe de recepcin, recepcionista y aprendiz de recepcin.
- Nomenclator: Relacin de puestos de trabajo, estructurados tcnicamente por grupos y categoras
profesionales, y supone en la practica un documento inventario de puesto y personas. En hostelera
no solo incluye el inventario de los puestos de subsector, sino una somera descripcin de las

actividades a desarrollar en cada puesto y de las aptitudes que han de tener las personas que las
cubran. El nomenclator vigente est muy trasnochado y lleno de errores.
4) PROFESIOGRAFIA:
La profesiografa es una ciencia auxiliar de la G. RRHH que permite conocer de manera sintetizada
y grafica todos los aspectos del P.T. y del posible candidato a ese puesto.
A) Profesiograma
El profesiograma es el documento en el que se especifica cuantitativa y cualitativa las
caractersticas y necesidades de un P.T.. En el profesiograma destaca los siguientes aspectos:
Es un documento referido nica y exclusivamente al puesto de trabajo.
Es un documento completo, no solamente abarca la definicin del puesto sino que establece sus
condicionantes y pone de relieve sus necesidades.
Es un documento y debe de elaborarse en un momento previo a la creacin del puesto de
trabajo.
Es un documento que representa un momento esttico del puesto.
Es un documento tcnica que debe ser realizado por el departamento de recursos humanos y
aprobados por la direccin de empresa.
El profesiograma deber contener en primer lugar la denominacin del puesto de trabajo, en 2 lugar
descripcin profesional del puesto, es decir, descripcin de las tareas. En 3 descripcin tcnica del
puesto de trabajo, los recursos que necesita el P.T. 4 descripcin orgnico del P.T., hace referencia a
la empresa. 5 caractersticas y necesidades especiales en el caso de que hubiese.
B) Perfil Profesiogrfico
El perfil profesiogrfico se define como el documento que especifica cuantitativa y cualitativamente
las caractersticas aptitudes que ha de tener el candidato a P.T. Los contenidos que ha de contener el
P.P. se estructura de la siguiente manera:

Caractersticas personales ( edad, requisitos fsicos...)

Formacin y experiencia profesional.

Personalidad (carcter, cualidades..)

Exigencias especiales respecto al P.T.

Otros aspectos.
Relacin entre el profesiograma y el perfil psicoprofesiografico:
Las relaciones entre el P.T. y el candidato, y entre el profesiograma y el perfil psicoprofesiografico
son:

El anlisis del candidato se da en un momento posterior al puesto de trabajo, pues sin puesto de
trabajo no hay posibilidad de candidato.

El perfil psicoprofesiografico surge despus del profesiograma, y en cierta medida como

consecuencia de esta.

Mientras el profesiograma se refiera nica y exclusivamente al puesto de trabajo, al perfil

psicoprofesiografico hace referencia al posible mandato.
Ej: Recepcionista Extrovertido, amabilidad, don de gentes, educacin, honradez, honestidad,
conocimiento de idiomas, conocimiento tcnico del departamento y del hotel, cultura general,
presencia impecable, D.E.A.T., edad...
En resumen podramos sealar que las relaciones entre el P.T. y el candidato y entre el
profesiograma y el P.P. se estructuran de la siguiente manera.
Puesto de Trabajo Candidato
Profesiograma Perfil Profesiograma

http://html.rincondelvago.com/hombre-y-trabajo.html

Trabajo (sociologa)
Trabajo' en el Tahuantinsuyo. Desde el origen mismo de la Humanidad el trabajo se ha
conformado como una actividad social.
Trabajador estadounidense de comienzos del siglo XX.
El trabajo, una de las categoras centrales de la sociologa, puede definirse como la ejecucin de
tareas que implican un esfuerzo fsico o mental y que tienen como objetivo la produccin de bienes
y servicios para atender las necesidades humanas. El trabajo es por tanto la actividad a travs de la
cual el hombre obtiene sus medios de subsistencia por lo que tiene que trabajar para vivir o vive del
trabajo de los dems.1
El concepto de trabajo ha sido transformado y ha adquirido relevancia desde la revolucin francesa
y la revolucin industrial.1
ndice

Etimologa[editar]
La palabra trabajo deriva del latn tripalium, que era una herramienta parecida a un cepo con tres
puntas o pies que se usaba inicialmente para sujetar caballos o bueyes y as poder herrarlos.
Tambin se usaba como instrumento de tortura para castigar esclavos o reos. De ah
que tripaliare significa tortura, atormentar, causar dolor.2 3
Aparecida en el siglo XII, segn Alain Rey, la palabra trabajo es un deverbal de trabajar,
proveniente del latn popular tripalliare, que significa atormentar, torturar con el tripallium.
[cita requerida]
En el siglo XII, la palabra designa tambin un tormento psicolgico o un sufrimiento
fsico.
Evolucin del trabajo[editar]
La naturaleza colectiva del trabajo humano y el sistema de relaciones sociales que lo conforma,
hace del trabajo un centro de atencin constante para los socilogos: Comte, el fundador de la
Sociologa, sostena que la divisin de trabajo lleva a la evolucin social.
Cada formacin social desarrolla un tipo especfico de relaciones sociales para atender la actividad
laboral que impacta decisivamente en las caractersticas de cada sociedad y en la cultura y forma de
vida de sus habitantes. La constitucin misma de la humanidad como especie social est vinculada
al desarrollo de relaciones cooperativas en el trabajo. Por otra parte el conflicto social derivado de
las relaciones laborales es una de las cuestiones ms atendidas por la Sociologa.
Durante la mayor parte de la Historia de la Civilizacin el trabajo fue considerado como una
actividad despreciable. En laBiblia, libro sagrado comn al judasmo, cristianismo y el islam, el
trabajo aparece como algo costoso despus de queAdn y Eva perdieran el paraso:
(Yahveh Dios) Al hombre le dijo: Por haber escuchado la voz de tu mujer y comido del rbol del
que yo te haba prohibido comer, maldito sea el suelo por tu causa: con fatiga sacars de l el
alimento todos los das de tu vida. Espinas y abrojos te producir, y comers la hierba del campo.
Con el sudor de tu rostro comers el pan, hasta que vuelvas al suelo, pues de l fuiste tomado.
Porque eres polvo y al polvo tornars.
(Gnesis, Cap. 3)
Los griegos de la Edad de Oro pensaban que slo el ocio recreativo era digno del hombre libre.
La esclavitud fue considerada por las ms diversas civilizaciones como la forma natural y ms
adecuada de relacin laboral. Desde mediados del Siglo XIX, 4 vinculado al desarrollo de
la democracia y el sindicalismo, la esclavitud deja de ser la forma predominante del trabajo, para ser
reemplazada por el trabajo asalariado. Con l emerge una valoracin social positiva del trabajo, por
primera vez en la historia de la Civilizacin.
En general los grandes socilogos (Comte, Weber, Durkheim) concedieron al trabajo un lugar
central en sus teoras. Pero, es recin a partir de la Segunda Guerra Mundial que se desarrolla
una Sociologa del Trabajo. Conceptos claves de la Sociologa como los de divisin del trabajo,
clase social, estratificacin social, conflicto, poder, Poblacin Econmicamente Activa,
sobretrabajo, subocupacin demandante y no demandante; mercado de trabajo. Todo ello est

relacionado con el plano macro de las relaciones laborales estn ntimamente relacionadas con las
implicancias sociolgicas del trabajo.
Para la Sociologa del Trabajo el estudio del trabajo va ms all de las relaciones sociales de
empleo para concentrarse en el mucho ms amplio y complejo concepto de mundo del trabajo,
abarcador de todas las formas de trabajo y actividad, prestando atencin tanto a la actividad como a
la intencin para la cual la actividad es llevada a cabo, y llegando hasta el concepto mismo de
empresa, como esfuerzo colectivo del trabajo. Cuando se llega a ello estamos en el plano micro
de la sociologa del trabajo, o sea las condiciones y medio ambiente de trabajo originadas por el
plano macro que llevan el nombre de CyMAT (Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo) que
es una especialidad en la Sociologa Laboral5
La Sociologa presta atencin y estudia las implicancias sociales de la relacin del trabajo con la
herramienta (tcnica ytecnologa). Las profundas transformaciones que derivan del paso del trabajo
con simples herramientas individuales (artesanado), al trabajo industrial con grandes mquinas
(maquinismo), al trabajo con computadoras (sociedad de la informacin),y el impacto micro que
generan, constituyen un permanente tema de estudio sociolgico .
Relacin entre trabajo y desarrollo humano[editar]
No existe una relacin automtica entre el trabajo y el desarrollo humano ya que no todo trabajo
contribuye a mejorarlo. Por ejemplo, la explotacin laboral ( especialmente la explotacin de
mujeres y nios) priva a las personas de lo que les corresponde, de sus derechos y de su dignidad.
Del mismo modo, un trabajo que sea peligroso, que no cuente con medidas de seguridad, con
derechos laborales o con una proteccin social no es propicio para el desarrollo humano. Algunos
de los cambios que ha experimentado la nocin de trabajo pueden contribuir positivamente a
distintas dimensiones del desarrollo humano, pero otros aspectos pueden en cambio tener
repercusiones negativas.6

https://es.wikipedia.org/wiki/Trabajo_(sociologa)