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CAPITULO IV
De Las Obligaciones Del Empleador Y Del Trabajador
Doctrina:
Remuneraciones no canceladas
Remuneracin.- Es la contraprestacin o el precio que se recibe el trabajador a
cambio del trabajo realizado o del servicio prestado. Respecto a las fuentes para
establecer la cuanta de la remuneracin, el propio Cdigo, al definir al contrato
de trabajo, determina las siguientes fuentes: el convenio, la Ley, el pacto
colectivo y la costumbre. (Chvez, 2002)
Jurisprudencia:
Resumen del caso:
Vctor Tarquino Zapata Porras present una demanda en contra de Svend
Alfredo Rasmussen Stougaard, con el propsito de que se le cancelen los rubros
correspondientes a remuneracin, dcimos, vacaciones, uniformes, utilidades,
horas extraordinarias y horas suplementarias.
Ratio decidendi:
Por efecto de la inversin de la carga de la prueba, en cuanto al cumplimiento de
las obligaciones previstas en el CT, corresponde que el juzgador acoja las
pretensiones del actor, pero siempre que se haya probado la relacin laboral.
Doctrina:
La Constitucin de Per (artculo 23) declara que nadie est obligado a
prestar servicios sin retribucin; y conforme a su cuarta disposicin final y
transitoria, que las normas relativas a los derechos que ella reconoce se
interpretan con arreglo a los tratados internacionales sobre las mismas materias
ratificados por el Per. As, el artculo 7 del Protocolo Adicional a la
Convencin Americana sobre Derechos Humanos en Materia de Derechos
Econmicos, Sociales y Culturales reconoce a los trabajadores una remuneracin
que
asegure
condiciones
de
subsistencia
digna
decorosa.
(http://tc.gob.pe/portal/cec/publicacion/Jurisprudencia%20y%20Doctrina
%20Constitucional%20Laboral.pdf)
Jurisprudencia:
ASUNTO:
Recurso extraordinario interpuesto por doa Milagritos Fany Balden
Snchez contra la Resolucin de la Sala Especializada en lo Civil de la Corte
Superior de Justicia de Hunuco-Pasco, de fojas 194, su fecha 31 de julio de
2003, que declar improcedente la accin de amparo de autos
ANTECEDENTES:
Con fecha 10 de marzo de 2003, la recurrente interpone accin de
amparo contra la Direccin Regional de Salud de Hunuco y el Director de la
Unidad Ejecutora de Salud 403 de Leoncio Prado, solicitando que se declare
inaplicable la Resolucin Directoral N. 004-2003-CTAR-HCO-DRS-DP, del 10
de enero de 2003, mediante la cual se designa al Director de la mencionada
Unidad; y que se suspenda la amenaza de no pagarle sus remuneraciones del
mes de marzo y siguientes del ao 2003. Manifiesta ser trabajadora nombrada
desde diciembre de 1995 en el puesto de salud de Ro Azul de la Unidad
Territorial de Salud de Tingo Mara, y que desde enero de 2001 trabaja como
destacada en el Hospital de Apoyo de Tingo Mara, agregando que se pretende
trasladarla a la mencionada Unidad Ejecutora, sin su consentimiento, y que
pende la amenaza de no pagarle sus remuneraciones, lo que viola sus derechos
laborales.
El Director de la Unidad Ejecutora de Salud 403 de Leoncio Prado, el
Director General de la Direccin Regional de Salud y la Procuradora Pblica de
los asuntos judiciales del Ministerio de Salud, deducen la excepcin de falta de
agotamiento de la va administrativa, alegando que la creacin de la Unidad
Ejecutora no fue irregular, sino dentro del marco legal vigente y de acuerdo con
las normas presupuestarias del MEF, agregando que la Unidad se encontraba
plenamente facultada para disponer el desplazamiento del personal conforme a
los intereses y objetivos de la institucin.
El Juzgado Civil de Leoncio Prado Tingo Mara Mixto, con fecha 19 de
mayo de 2003, declar fundada la excepcin e improcedente la demanda,
considerando que la demandante no interpuso recurso impugnativo contra la
resolucin cuestionada.
La recurrida confirm la apelada por los mismos fundamentos.
FUNDAMENTOS:
1. Respecto a que se declare inaplicable la Resolucin Directoral N. 0042003- CTAR-HCO-DRS-DP, la recurrente tena la posibilidad de
interponer dentro de los siguientes 15 das el respectivo recurso de
apelacin conforme a los artculos 206 y ss. de la Ley N. 27444 (Ley del
Procedimiento Administrativo General); sin embargo, no lo hizo,
pagado
las
remuneraciones
correspondientes
los
meses
HA RESUELTO:
1. Declarar IMPROCEDENTE la demanda respecto a que se declare
inaplicable la Resolucin Directoral N. 004-2003-CTAR-HCO-DRSDP, del 10 de enero de 2003, expedida por la Direccin Regional de
Salud de Hunuco.
2. FUNDADA respecto al cobro de sus remuneraciones por el periodo
laborado durante los meses de marzo, abril, mayo, junio y agosto de
2003.
3. Ordena que la Direccin Regional de Salud proceda al pago de sus
remuneraciones conforme a ley.
Publquese y notifquese.
SS.
ALVA ORLANDINI
GONZALES OJEDA
GARCA TOMA
Doctrina:
Accidente de trabajo: Indemnizacin, corresponde al empleador si el trabajador
no est afiliado al IESS
Para efectos de este reglamento, accidente del trabajo es todo suceso imprevisto
y repentino que ocasione al afiliado lesin corporal o perturbacin funcional, o
la muerte inmediata o posterior, con ocasin o como consecuencia del trabajo
que ejecuta por cuenta ajena. Tambin se considera accidente de trabajo, el que
sufriere el asegurado al trasladarse directamente desde su domicilio al lugar de
trabajo o viceversa.
Jurisprudencia:
Resumen del caso:
Ratio decidendi:
El empleador asumir el pago de la indemnizacin por accidentes de trabajo si el
trabajador no se encuentra afiliado al IESS (CT, artculo 38).
perturbacin funcional, con ocasin o por consecuencia del trabajo que ejecuta
por cuenta ajena. Del mismo modo el Art. 1 literal n del Instrumento Andino
de Seguridad y Salud en el Trabajo (2), define al accidente de trabajo como:
todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, y
que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional,
una invalidez o la muerte. Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce
durante la ejecucin de rdenes del empleador, o durante la ejecucin de una
labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo. Las
legislaciones de cada pas podrn definir lo que se considere accidente de
trabajo respecto al que se produzca durante el traslado de los trabajadores
desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa;. En este sentido la
jurisprudencia seala que: El accidente de trabajo jurdica y doctrinariamente
concebido es el evento daoso ocurrido con ocasin o a consecuencia del
trabajo que da lugar por consiguiente al pago de las indemnizaciones o
reparaciones correspondientes. Es el riesgo laboral in itinere que ocurre en
el camino durante el trayecto o el recorrido. Es el accidente, verdadero
infortunio que padece el trabajador subordinado cuando se dirige a su lugar de
trabajo o al regreso de este, (...) (3). En el presente caso, el accidente se
produce estando el trabajador en el desempeo de sus labores habituales, por
tanto corresponde determinar las responsabilidades que de este suceso se
derivan. El 42 del Cdigo del Trabajo establece las Obligaciones del
empleador, dentro de las cuales se encuentra la del numeral 3 Indemnizar a
los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo y por las
enfermedades profesionales, con la salvedad prevista en el Art. 38 de este
Cdigo; as mismo, el Art. 38 ibdem seala sobre los riesgos del trabajo: Los
Doctrina:
Fondos de reserva: Sern pagados por el empleador al trabajador si ste no est
afiliado al IESS
Si para recaudar los fondos de reserva el trabajador tuviese que proponer accin
judicial y la sentencia la aceptare en todo o en parte, el empleador pagar el
monto correspondiente, ms el cincuenta por ciento de recargo en beneficio del
trabajador. (CT, artculo 202)
Jurisprudencia:
Resumen del caso:
Ana Mara Bez Larrea present una demanda en contra de la empresa
BURNEO INDUSTRIAS Y COMERCIO, con la finalidad de que se ordene a su
favor el pago de los fondos de reserva.
Ratio decidendi:
Los fondos de reserva sern pagados directamente por el empleador al
trabajador, entre otras causas normadas en el artculo 200 del CT, cuando no se
hallare el trabajador afiliado al IESS. De estar afiliado el trabajador al IESS, ste
deber reclamar la cancelacin de sus fondos de reserva a esa entidad.
(...)
4.1.-
ANLISIS
DEL
CASO
EN
RELACIN
LAS
IMPUGNACIONES PRESENTADAS POR LA ACTORA.- (....) 4.1.2.SEGUNDO CARGO.- La causal tercera del artculo 3 de la Ley de Casacin
alegada, exige al recurrente explicar en qu consiste individualmente cada
prueba mal apreciada o dejada de apreciar, o explicar cul es la que se dio por
existente sin que obrara del proceso comentndola adems en su conjunto y en
relacin con las dems pruebas, debiendo en detalle registrar cmo ese error ha
repercutido en la decisin impugnada. Es decir, para que se configure la causal
tercera se debe tener en cuenta lo siguiente:
a) La identificacin de manera precisa del medio de prueba que a criterio
del censor ha sido errneamente valorado en la sentencia, pudiendo ser
estos; confesin de parte, instrumentos pblicos o privados, declaracin
de testigos, inspeccin judicial, dictamen de peritos u otros,
b) Determinacin de la norma procesal sobre valoracin de la prueba que a
su juicio se haya infringido;
c) Demostracin con lgica jurdica de la forma en que se han violado las
normas de valoracin de la prueba o la sana crtica y
d) Identificacin de la norma sustantiva que ha sido errneamente aplicada
o no ha sido aplicada como consecuencia del error cometido al realizar la
valoracin de la prueba. En el caso sub judice, la recurrente formula su
impugnacin por cuanto considera se ha producido Falta de aplicacin
de los preceptos jurdicos aplicables a la valoracin de la prueba, que
han conducido a la no aplicacin del Art. 202 y 203 del Cdigo del
Trabajo, ya que la Segunda Sala de lo Laboral de la Corte Provincial
insiste en mencionar ha resuelto, que el pago de fondos de reserva deber
se
concede,
adems,
accin
popular
para
denunciar
el
incumplimiento.
Las empresas empleadoras que no cumplieren con la obligacin que establece
este numeral sern sancionadas por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social
con la multa de un salario mnimo vital, cada vez, concedindoles el plazo
mximo de diez das para este pago, vencido el cual proceder al cobro por la
coactiva;
33. El empleador pblico o privado, que cuente con un nmero mnimo de
veinticinco trabajadores, est obligado a contratar, al menos, a una persona con
discapacidad, en labores permanentes que se consideren apropiadas en relacin
con sus conocimientos, condicin fsica y aptitudes individuales, observndose
los principios de equidad de gnero y diversidad de discapacidad, en el primer
ao de vigencia de esta Ley, contado desde la fecha de su publicacin en el
Registro Oficial. En el segundo ao, la contratacin ser del 1% del total de los
trabajadores, en el tercer ao el 2%, en el cuarto ao el 3% hasta llegar al quinto
ao en donde la contratacin ser del 4% del total de los trabajadores, siendo ese
el porcentaje fijo que se aplicar en los sucesivos aos.
Esta obligacin se hace extensiva a las empresas legalmente autorizadas para la
tercerizacin de servicios o intermediacin laboral.
El contrato laboral deber ser escrito e inscrito en la Inspeccin del Trabajo
correspondiente, que mantendr un registro especfico para el caso. La persona
con discapacidad impedida para suscribir un contrato de trabajo, lo realizar por
Jurisprudencia:
Art. 43.- Derechos de los trabajadores llamados al servicio militar obligatorio.Cuando los trabajadores ecuatorianos fueren llamados al servicio en filas, por las
causales determinadas en la Ley de Servicio Militar Obligatorio en las Fuerzas Armadas
Nacionales, las personas jurdicas de derecho pblico, las de derecho privado con
finalidad social o pblica y los empleadores en general, estn obligados:
origine el uso normal de esos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito o
fuerza mayor, ni del proveniente de mala calidad o defectuosa construccin;
c) Trabajar, en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo mayor que el
sealado para la jornada mxima y an en los das de descanso, cuando peligren
los intereses de sus compaeros o del empleador. En estos casos tendr derecho
al aumento de remuneracin de acuerdo con la ley;
d) Observar buena conducta durante el trabajo;
e) Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal;
f) Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo;
g) Comunicar al empleador o a su representante los peligros de daos materiales
que amenacen la vida o los intereses de empleadores o trabajadores;
h) Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales o de fabricacin de
los productos a cuya elaboracin concurra, directa o indirectamente, o de los que
l tenga conocimiento por razn del trabajo que ejecuta;
i) Sujetarse a las medidas preventivas e higinicas que impongan las autoridades;
y,
j) Las dems establecidas en este Cdigo.
Jurisprudencia:
Fuente:
http://www.cortenacional.gob.ec/cnj/images/pdf/publicaciones_cnj/Laboral.pdf