DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

PRIMERA PARTE
CONCEPTOS GENERALES

24. NOCIONES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO :

24.1. Terminologa:

Quienes se han dedicado al estudio del Derecho Procesal del Trabajo han
utilizado varios trminos para designar a dicha rama cientfica, que se puede
dividir en las siguientes corrientes:

24.1.1.

Los que lo denominan en forma restringida: DERECHO

PROCESAL
OBRERO
o
DERECHO
PROCESAL
INDUSTRIAL, a ambas denominaciones se les critica por ser
restringidas y no comprender a la diversidad de actividades
laborales;

24.1.2.

Los que la denominan en un sentido amplio: DERECHO

PROCESAL SOCIAL, que se le critica por el hecho de que en
su amplitud no determina bien la materia, sino una
caracterstica;

24.1.3.

Los que la denominan conforme su esencia y contenido:

PROCEDIMIENTO LABORAL o PROCEDIMIENTO DE
TRABAJO; DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO o
DERECHO PROCESAL LABORAL. A la primera se le critica
que se refiere ms a una fase del derecho procesal, que se
orienta nicamente a las reglas de derecho positivo

procedimental, etc. En tanto que el segundo, es el trmino

ms aceptado por tener una connotacin precisa, por referirse
a los problemas laborales individuales y/o colectivos, y porque
el vocablo de trabajo, abarca con ms amplitud la rama del
objeto de estudio.

24.2. Clasificacin del Derecho Procesal del Trabajo:

El Derecho Procesal de Trabajo se divide en dos ramas, tal como ocurre en

el Derecho Laboral Sustantivo:

a. DERECHO PROCESAL INDIVIDUAL;

b. DERECHO PROCESAL COLECTIVO DE TRABAJO.

Los conflictos individuales son siempre pleitos de tipo jurdico, mientras que
los conflictos colectivos pueden ser de carcter jurdico o bien de carcter
econmico o de inters.
Los conflictos econmicos o de intereses versan sobre la creacin,
modificacin, suspensin o supresin de las condiciones de prestacin de los
servicios, en tanto los conflictos jurdicos se refieren a la interpretacin o
aplicacin del derecho existente.
En los conflictos individuales hay intereses concretos y determinados de los
litigantes; se refieren a derechos ya preestablecidos en normas jurdicas vigentes
(contratos, sentencias, pactos, y leyes); y como consecuencia son siempre de
naturaleza jurdica y nicamente obligan a quienes tomaron parte en la
controversia.
En los conflictos colectivos por el contrario, los intereses son ms
abstractos o indeterminados; se encaminan a la obtencin de nuevas conquistas o
a mejorar los derechos; en consecuencia, las controversias son de naturaleza

econmica y social, y obligan eventualmente a personas individuales y jurdicas

ajenas a la controversia.

24.3. Principios Informativos:

* Protector o tutelar de los trabajadores;

* De economa procesal;
* De concentracin;
* Impulso procesal de oficio;
* Publicidad;
* Oralidad;
* De sencillez;
* De investigacin o averiguacin de la verdad material o
histrica;
* De flexibilizacin en cuanto a la carga y valoracin de las

pruebas;

* De probidad o de lealtad.

24.5. Autonoma:

Trueba Urbina citando a Rocco expresa: Para que una ciencia jurdica
pueda decirse autnoma es necesario y suficiente que sea bastante extensa que
amerite un estudio conveniente y particular; que tambin contenga doctrina
homognea dominando el concepto general informativo de otra disciplina; que
posea un mtodo propio, es decir, que adopte procedimientos especiales para el
conocimiento de la verdad constitutiva del objeto de la indagacin.
El campo en que acta el Derecho Procesal de Trabajo es extenso y, a
medida que se desarrollan y complican las relaciones obrero-patronales, interobreras e inter-patronales tiende a extenderse mucho ms, ameritando una

disciplina jurdica especial que las regule; el Derecho Procesal de Trabajo da a

da enriquece su doctrina, vigoriza y consolida instituciones propias (sentencia
colectiva, llamamiento conciliatorio forzoso, inversin de la carga de la prueba,
apreciacin de la prueba en conciencia, etc.) est informado por una serie de
principios propios; posee un mtodo propio para el conocimiento de la verdad
objeto de su indagacin, como lo es el sistema de la apreciacin de la prueba en
conciencia; y por ltimo, cuenta con una jurisprudencia privativa y especializada.

24.6. Concepto y Definicin del Derecho Procesal del Trabajo:

Derecho procesal del Trabajo, es el conjunto de principios, instituciones y

normas instrumentales que tienen por objeto resolver los conflictos surgidos con
ocasin del trabajo (individuales y colectivos) as como las cuestiones voluntarias,
organizando para el efecto a la jurisdiccin privativa del Trabajo y Previsin Social
y regulando los diversos tipos de procesos.

24.7. Naturaleza:

En Guatemala la naturaleza jurdica del Derecho del Trabajo, est

determinada en la propia legislacin, tanto en el considerando cuarto literal e) del
Cdigo de Trabajo, como en su artculo 14. Por ejemplo, en el referido
considerando dice que El Derecho del Trabajo es una rama del Derecho Pblico,
por lo que al ocurrir su aplicacin, el inters privado debe ceder ante el inters
social o colectivo. Y en el artculo 14 indica: El presente Cdigo y sus reglamentos
son normas legales de orden pblico y a sus disposiciones deben sujetarse todas.
Ahora bien cabe anotar que en la doctrina domina la idea de que el
Derecho de Trabajo es una nueva disciplina jurdica autnoma que no debe
asimilarse al Derecho Privado ni al Pblico, ni tiene carcter mixto, aunque se
componga de elementos de uno y de otro, toda vez que esta divisin est en crisis
y slo por tradicin se acepta, pues no responde a una realidad cientfica y menos
sirve para fijar la naturaleza de la nueva disciplina cultural de tendencia
socializadora.

24.8. Relacin con Otras Ciencias y Disciplinas Jurdicas:

El Derecho Procesal del Trabajo tiene relacin con diversas disciplinas que
conforman el universo del Derecho; pero conviene anotar que se da una relacin
ms acentuada con los siguientes:

a. Relacin con el Derecho Constitucional: tal relacin la encontramos

particularmente en los artculos 12, 28, 29, 103, 104, 106, 203, 204 y
211. Porque la justicia sea del ramo que sea se imparte de
conformidad con la Constitucin. Son los jueces quienes con
independencia tienen la facultad de juzgar y ejecutar lo juzgado.
Porque segn la Constitucin: Las leyes que regulan las relaciones
entre empleadores y el trabajo son CONCILIATORIAS y
TUTELARES para los trabajadores y atendern los factores
econmicos y sociales pertinentes. Todos los conflictos relativos al
trabajo estn sometidos a la JURISDICCION PRIVATIVA. Se
reconoce el derecho de huelga y para ejercidos de conformidad con
la ley. Y porque los derechos consignados en la Constitucin son
IRRENUNCIABLES para los trabajadores, susceptibles de ser
superados a travs de la contratacin individual o colectiva y en la
forma que fija la ley, para este fin el Estado fomentar y proteger la
negociacin colectiva. En caso de duda sobre la interpretacin o
alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales
en materia laboral, se interpretarn en el sentido ms favorable para
los trabajadores.

b. Relacin con el Derecho de Trabajo Sustantivo: Porque el derecho

procesal es el encargado de hacer realidad las normas plasmadas
en el derecho sustantivo cuando las mismas son incumplidas o se
quieren llevar a la prctica.

c.

Relacin con el Derecho Procesal Civil: Esta no siempre bien

concebida relacin, se da a partir de lo que establece el artculo 326
del Cdigo de Trabajo: "En cuanto no contraren el texto y los
principios procesales que contiene este Cdigo, se aplicarn
supletoriamente las disposiciones del Cdigo de Enjuiciamiento Civil
y Mercantil y de la Ley Constitutiva del Organismo Judicial. Si
hubiere omisin de procedimientos, los tribunales de trabajo y
previsin social estn autorizados para aplicar las normas de las
referidas leyes por analoga, a fin de que pueda dictarse con

prontitud la resolucin que decida imparcialmente las pretensiones

de las partes".

d.

Relacin con el Derecho Procesal Penal: Por la similitud de

procedimientos para el juzgamiento de faltas y porque en ambos
campos los jueces no deben contraerse a establecer la verdad
histrica, esto es, la que las partes tratan de demostrar, sino que a
travs de la investigacin deben procurar establecer la verdad real.

e. Relacin con el Derecho Administrativo: Es en este mbito en que se

legalizan las organizaciones de trabajadores, se soluciona
conciliatoriamente muchos de los conflictos individuales y colectivos
que surgen entre patronos y trabajadores y tiene participacin activa,
preventiva y definitiva en una serie de situaciones de carcter
laboral, previamente a ser puestas en conocimiento ante los jueces
de trabajo.

25. JURISDICCION PRIVATIVA DEL TRABAJO:

25.1. Naturaleza y Caracteres:

La naturaleza formal y material jurisdiccional de la judicatura privativa de

trabajo, tiene su base en normas constitucionales y, se desarrolla y determina con
mayor precisin en el Cdigo de Trabajo. En la Constitucin lo establece en el
artculo 103; en el artculo 283 del Cdigo de Trabajo que dice: "Los conflictos
relativos a trabajo y previsin social, estn sometidos a la jurisdiccin privativa de
los tribunales de trabajo y previsin social, a quienes compete juzgar y ejecutar lo
juzgado".
De manera que la judicatura de trabajo y previsin social de manera formal
tiene plena categora jurisdiccional, con todas las potestades inherentes a esa
calidad:

a. Notio

= jurisdiccin, facultad de conocer un litigio;

b. Vocatio = llamamiento, facultad de hacer comparecer a las partes;

c. Coertio = Contencin, restriccin, facultad de castigar o penar;
e. Iundicium = facultad de dictar sentencia;
f. Executio = ejecucin judicial, mediante auxilio de fuerza pblica.

Pero existe una excepcin para los tribunales de conciliacin y arbitraje,

cuyas facultades son ms limitadas.
Esta tipo de judicaturas depende del Organismo Judicial, pero requiere de
personal especializado en la materia y estn integrados por jueces de derecho y
de conciencia, con preponderancia de los jueces de derecho sobre los legos
(jueces de primera instancia y los representantes obrero-patronales en los
tribunales de conciliacin y arbitraje).

25.2. Organizacin de los rganos jurisdiccionales que recoge

Cdigo de Trabajo guatemalteco:

el

Esta organizacin se conforma a partir de los jueces que conocen de los

distintos procesos laborales, a saber:

25.2.1. Unipersonales: Juzgado de Trabajo y Previsin Social, con jueces

de derecho unipersonales que conocen de los conflictos
individuales y colectivos de carcter jurdico, generalmente a
travs del procedimiento ordinario;

25.2.2.

Colegiados: Salas de las Corte de Apelaciones de Trabajo y

Previsin Social, las que conocen en segunda instancia de los
mismos conflictos indicados con anterioridad, integrada por
tres jueces de derecho;

25.2.3. Tribunales Mixtos: A) De conciliacin; y B) De arbitraje, presididos

por un juez de derecho, quien conoce cuestiones de derecho;
dos delegados: uno obrero y un patronal, que conocen
conflictos colectivos de carcter econmico - social, segn su
leal saber y entender.

SEGUNDA PARTE

DERECHO PROCESAL INDIVIDUAL DEL TRABAJO

26. EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL:

a) Naturaleza:

El juicio ordinario de trabajo es un tpico proceso de cognicin, ya que

tiende a declarar el derecho previa fase de conocimiento; en l se dan
preferentemente los procesos de condena y los meramente declarativos. Se
diferencia del civil, en las modalidades que le imprimen los principios informativos
y su propia normatividad.

b) Caracteres:

Es un proceso en el que el principio dispositivo se encuentra atenuado,

pues el Juez tiene amplias facultades en la direccin y marcha del mismo,
impulsndolo de oficio, produciendo pruebas por s o bien completando las
aportadas por los litigantes, teniendo contacto directo con las partes y las pruebas,
y apreciando a las mismas con flexibilidad y realismo; es un juicio
predominantemente oral, concentrado en sus actos que lo componen, rpido,

sencillo, barato y antiformalista, aunque no por ello carente de tcnica; limitado en

el nmero y clases de medios de impugnacin y parco en la concesin de
incidentes que dispersan y complican los trmites, ms celoso que cualquier otro
juicio en mantener la buena fe y lealtad de los litigantes y todo ello, saturado de
una tutela preferente a la parte econmica y culturalmente dbil. En el mismo no
se contempla trmino de prueba porque esta se produce de una vez durante las
audiencias, as como tambin que en la primera instancia no existe vista del
proceso y por aadidura no se declara cerrado el procedimiento.

27.

LAS PARTES:

Doctrinalmente no existe unidad de criterio en cuanto a la consideracin de

quien o quienes se deben considerar como partes del proceso; unos prefieren
llamarlos accionantes y consideran tambin como partes no slo al que promueve
el juicio y a quien contra el cual se promueve, sino tambin al juez, a los terceros
intervinientes. Sin embargo, para los efectos de nuestro estudio diremos que las
partes que intervienen en un proceso son dos, y tradicionalmente se las ha
denominado: PARTE ACTORA Y PARTE DEMANDADA.
Por lo que se pueden definir de la manera siguiente: "Las partes en el
proceso laboral son: los trabajadores, y los patronos en lo que a relaciones
individuales se refiere, y las coaliciones o sindicatos de trabajadores, o patronos o
sindicatos de patronos, en lo que a relaciones de carcter colectivo respecta y
que, para que se les considere como tales, deben actuar en nombre propio o
representados, ya sea como parte actora o como parte demandada, pidiendo la
proteccin o la declaracin de una pretensin de carcter jurdico o de carcter
econmico y social, ante los rganos jurisdiccionales de trabajo".

a) Capacidad Procesal en Materia de Trabajo:

Como primera providencia debe anotarse que de la distincin entre partes

del litigio y partes del proceso, surge la clasificacin de las partes en sentido
material y partes en sentido formal o procesal.

Se entiende por parte en sentido material, los sujetos del litigio o de la

relacin jurdica sustancial sobre que versa, y por partes en sentido formal, los
sujetos del proceso.
Es el derecho material el que determina la capacidad de las personas o sea
la determinacin de las personas que tienen el pleno ejercicio de sus derechos
civiles. En nuestro medio esa capacidad se adquiere con la mayora de edad; "Los
menores que han cumplido catorce aos son capases para algunos actos
determinados por la ley". (Art. 8 del Cdigo Civil).
La capacidad procesal es un requisito de orden estrictamente jurdico
procesal, puesto que con ella se trata de garantizar la eficacia de todos los actos
que reunidos constituyen el proceso.

Capacidad procesal en trabajo: De lo anterior se puede apreciar que la

ley tiene previstos los casos de excepcin, entre los cuales encontramos lo
relativo a la capacidad en el campo laboral:
El Artculo 31 del Cdigo de Trabajo, indica que tienen tambin capacidad
para contratar su trabajo, para percibir y disponer de la retribucin
convenida y, en general, para ejercer los derechos y acciones que se
deriven del presente Cdigo, de sus reglamentos y de las leyes de previsin
social, los menores de edad, de uno u otro sexo, que tengan catorce aos o
ms y los insolventes y fallidos.

Las capacidades especficas a que alude el artculo relacionado, lo son slo

para los efectos del trabajo y ms especficamente para las persona que acta
como trabajador. El referido artculo 31 se complemente con lo que prescribe el
280 del mismo instrumento legal:

"La Inspeccin General de Trabajo debe ser tenida como parte en todo
conflicto individual o colectivo de carcter jurdico en que figuren
trabajadores menores de edad o cuando se trate de acciones entabladas
para proteger la maternidad de las trabajadoras, salvo que, en cuanto a
estas ltimas se apersone el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social."

b) Representacin de las Partes y sus Limitaciones en el

Trabajo guatemalteco:

Cdigo de

De manera general, toda persona natural con capacidad procesa, puede

elegir entre comparecer o estar en juicio personalmente o por medio de
representante.
Toda persona jurdica, no obstante su capacidad procesal, slo puede
hacerlo por medio de la persona o personas individuales que para ello estn
autorizadas por su rgimen constitutivo.
Toda persona sin capacidad procesal slo puede ejercer sus derechos en
juicio por medio del representante que la ley dispone.
A este fenmeno de actuar una persona a nombre de otra sin perder sta
su calidad de parte, se le llama REPRESENTACION.
A la representacin de las partes en el proceso se le ha clasificado en:
representacin Voluntaria o Convencional; necesaria; legal; y judicial. La voluntaria
se confiere mediante el mandato. La necesaria, es la que se ejerce a nombre de
una persona jurdica, porque estas slo pueden actuar a travs de una persona
fsica. La legal, es la que se ejerce a nombre de las personas procesalmente
incapaces, porque son menores de edad, o porque adolecen de alguna
enfermedad que las sita en estado de interdiccin. La judicial, es la que designa
un juez.

LA REPRESENTACION DE LAS PARTES EN EL PROCESO LABORAL

GUATEMALTECO Y SUS LIMITACIONES las establece el artculo 323 del Cdigo
de Trabajo:

a)

"Las partes pueden comparecer y gestionar personalmente o por

mandatario judicial";

b) "Slo los abogados, los dirigentes sindicales en la forma prevista en el

inciso h) del artculo 223 de este Cdigo y los parientes dentro de los
grados de ley, circunstancia que acreditarn al tribunal, podrn
actuar como mandatarios judiciales."

c)

"Las personas jurdicas actuarn por medio de sus representantes

previstos en la escritura constitutiva o en los estatutos, pero si
otorgaren su representacin a otros, stos deben tener la calidad de
Abogado";

d)

"Se exceptan los casos de representacin que se derive de una

disposicin legal o de una resolucin judicial, en que lo sern
quienes corresponda conforme a las leyes respectivas o la
resolucin judicial";

Una limitacin ms especfica es la concernientes a los sindicatos, puesto que el

artculo 223 literal e) indica que la representacin del Sindicato la tiene el Comit
Ejecutivo en pleno, el cual est facultado para acordar con las dos terceras partes
del total de sus miembros en DELEGAR LA REPRESENTACION, en uno o varios
de sus miembros, PARA ASUNTOS DETERMINADOS, CON DURACION
LIMITADA, SIENDO DICHA DELEGACION REVOCABLE EN CUALQUIER
MOMENTO. Asimismo: "ni los comits ejecutivos, ni sus miembros integrantes
como tales pueden delegar la representacin del sindicato, en todo o en parte, ni
sus atribuciones a terceras personas por medio de mandatos o en cualquier
forma".

28. REGLAS DE COMPETENCIA DE ACUERDO CON EL CODIGO DE

TRABAJO:

La palabra COMPETENCIA etimolgicamente, viene de COMPETER, que

significa PERTENECER, INCUMBIR A UNO ALGUNA COSA. En consecuencia, la
competencia es la porcin de jurisdiccin que se atribuye a los tribunales que
pertenecen al mismo orden jurisdiccional.
Suele confundirse algunas veces la competencia con la jurisdicci n, pero
los autores para establecer su diferencia dicen que la jurisdiccin es el gnero y
que la competencia es la especie; puede concebirse la existencia de jueces sin
competencia y con jurisdiccin, pero no puede pensarse en la existencia de jueces
sin jurisdiccin y con competencia. La competencia la podemos dividir de la
manera siguiente:

a) Competencia por razn del territorio;

b) Competencia por razn de la materia;
c) Competencia por razn de grado;
d) Competencia por razn de la cuanta.

REGLAS DE LA COMPETENCIA DE ACUERDO CON EL CODIGO DE TRABAJO

GUATEMALTECO:

A.En el captulo V del Cdigo de Trabajo, denominado PROCEDIMIENTO DE

JURISDICCION Y COMPETENCIA, se establece todo lo relativo a competencia de
los tribunales de trabajo y previsin social, artculos del 307 al 314.
Artculo 307. En los conflictos de trabajo la jurisdiccin (la competencia
debieron decir los legisladores) es improrrogable por razn de la materia y el
territorio, salvo en lo que respecta a la jurisdiccin (competencia) territorial, cuando
se hubiere convenido en los contratos o pactos de trabajo una clusula que
notoriamente favorezca al trabajador.
Artculo 314. Salvo disposicin en contrario convenida en un contrato o
pacto de trabajo, que notoriamente favorezca al trabajador, siempre es
competente y preferido a cualquier otro juez de trabajo y previsin social:

a) El de la zona jurisdiccional a que corresponda el lugar de ejecucin del

trabajo;

b) El de la zona jurisdiccional a que corresponda la residencia habitual del

demandante, si fueren varios los lugares de ejecucin del trabajo;

c) El de la zona jurisdiccional a que corresponda la residencia habitual del

demandado si fueren conflictos entre patronos o entre trabajadores
entre s, con motivo del trabajo; y

d)

B.

El de la zona jurisdiccional a que corresponda el lugar del territorio

nacional, en que se celebraron los contratos, cuando se trate de
acciones nacidas de contratos celebrados con trabajadores
guatemaltecos para la prestacin de servicios o construccin de
obras en el exterior, salvo que se hubiere estipulado clusula ms
favorable para los trabajadores o para sus familiares directamente
interesados.

Cuando se presenta un caso de incompetencia por razn de la materia o

territorial, el Cdigo de Trabajo en su artculo 309 seala el procedimiento a
seguir al establecer:

Artculo 309. El que sea demandado o requerido para la prctica de una

diligencia judicial ante un juez que estime incompetente por razn del
territorio o de la materia, podr ocurrir ante ste (declinatoria) pidindole
que se inhiba de conocer en el asunto y remita lo actuado al juez que
corresponda. Tambin podr ocurrir ante el juez que considere competente,
(inhibitoria) pidindole que dirija exhorto al otro para que se inhiba de
conocer en el asunto y le remita los autos. En ambos casos debe plantear
la cuestin dentro de tres das de notificado.
Los conflictos de jurisdiccin (competencia) por razn de la materia que se
susciten entre los Tribunales de Trabajo y otros tribunales de jurisdiccin
ordinaria o privativa, sern resueltos por la Corte Suprema de Justicia." (Lo
aclaratorio escrito entre parntesis y subrayados son nuestros).

C. Doctrinariamente se sostiene que la naturaleza jurdica de la competencia es

la de ser un PRESUPUESTO PROCESAL y que en consecuencia es
OBLIGACION DEL JUEZ, analizar su competencia de oficio cuando se
requiere su actividad jurisdiccional, criterio normado dentro del derecho
comn, en nuestro medio, en el artculo 116 de la LOJ que dice: "Toda
accin judicial deber entablarse ante el juez que tenga competencia para
conocer de ella; y siempre que de la exposicin de los hechos, el juez
aprecie que no la tiene, debe abstenerse de conocer y sin ms trmite
mandar que el interesado ocurra ante quien corresponda...". En tanto que
dentro del proceso laboral el artculo 313 lo define de la siguiente forma: "El
juez de Trabajo y Previsin social que maliciosamente se declare
incompetente, ser suspendido del ejercicio en su cargo durante quince
das, sin goce de sueldo."

D.

29.

La excepcin de incompetencia por razn de la materia, dentro del

procedimiento ordinario laboral, debe tramitarse en la forma prevista en el
Cdigo de Trabajo, para el caso de las excepciones.

LA DEMANDA:
a) Concepto y Modalidades:

La accin, procesalmente hablando, es una manifestacin del derecho de

peticin y constituye el antecedente y fundamento de la demanda. As como la
accin tiene como objeto el que las personas puedan acudir a los tribunales de
justicia para la satisfaccin de sus pretensiones, mediante un proceso legalmente
instruido y justo; la demanda laboral es el instrumento legal para el ejercicio de
esa accin, que tiene por objeto la iniciacin del proceso jurisdiccional laboral,
proceso que a su vez, tendr como objeto las pretensiones que dentro del mismo
se formulen.
La DEMANDA es el primero de los actos y hechos procesales que
constituyen en conjunto, el proceso jurdicamente institucionalizado; es el acto
inicial o introductorio del proceso y que tiene su origen en la voluntad humana,
encaminada a producir efectos dentro del campo del Derecho.
El autor Hugo Alsina, define a la demanda de la manera siguiente:
"Demanda, es el acto procesal por el cual el actor ejercita una accin
solicitando del tribunal la proteccin, la declaracin o la constitucin
de una situacin jurdica."

Modalidades de la Demanda:
En nuestro Cdigo de Trabajo encontramos que existen las siguientes
clases o modalidades de la demanda:

1) Por la forma de entablarse pueden ser orales y escritas (Artculos 333 y

322 del C. de T.);

2)

Por la pretensin en ellas ejercitada, pueden ser demandas con

pretensin simples y demandas con pretensiones acumuladas (Art.
330 del C. de T.);

3)

Por su origen puede ser demanda introductiva de la instancia y

demanda incidental (Art. 85-332 del C. de T.).

b) Requisitos Esenciales y Secundarios de la Demanda:

Estos requisitos estn contenidos en el artculo 332 del Cdigo de Trabajo:

Toda demanda debe contener:

1.- Designacin del juez o tribunal a quien se dirija;

2.- Nombres y apellidos del solicitante, edad, estado civil, nacionalidad, profesin u
oficio, vecindad y lugar donde recibe notificaciones;

3.- Relacin de los hechos en que se funda la peticin;

4.- Nombres y apellidos de la persona o personas a quienes se reclama un

derecho o contra quienes se ejercita una o varias acciones e indicacin del
lugar en donde pueden ser notificadas;

5.- Enumeracin de los medios de prueba con que acreditarn los hechos
individualizndolos en forma clara y concreta segn su naturaleza,
expresando los nombres y apellidos de los testigos y su residencia si se
supiere; lugar en donde se encuentran los documentos que detallar;
elementos sobre los que se practicar inspeccin ocular o expertaje. Esta
disposicin no es aplicable a los trabajadores en los casos de despido, pero
si ofrecieren prueba deben observarla;

6.- Peticin que se hacen al tribunal, en trminos precisos;

7.- Lugar y fecha; y

8.- Firma del demandante o impresin digital del pulgar derecho u otro dedo si
aqul faltare o tuviere impedimento o firma de la persona que lo haga a su
ruego si no sabe o no puede firmar.

c) Las Medidas Cautelares:

En el mismo artculo 332 del Cdigo de Trabajo, se indica que en la
demanda pueden solicitarse las medidas precautorias, bastando para el efecto
acreditar la necesidad de la medida. El arraigo debe decretarse en todo caso con
la sola solicitud y ste no debe levantarse si no se acredita suficientemente a juicio
del tribunal, que el mandatario que ha de apersonarse se encuentre debidamente
expensado para responder de las resultas del juicio.

d) Modificacin de la Demanda:

Como es sabido, las partes de conformidad con la ley tienen la facultad de

acumular sus pretensiones en una misma demanda; pero en ocasiones sucede
que por olvido se deja de formular alguna pretensin, de manera que se hace
necesario ampliar o modificar la demanda original. Sucede tambin que debido a
las maniobras patronales de ocultar su nombre verdadero o el de sus empresas,
cuando los trabajadores les demandan se consigne en forma equivocada el
nombre del ex-patrono o empresa, lo que obliga a que el demandante modifique
su demanda.
La base legal para modificar la demanda, se encuentra en el segundo
prrafo del artculo 338 del Cdigo de Trabajo que reza: "...Si en el trmino
comprendido entre la citacin y la primera audiencia, o al celebrarse sta, el actor
ampliare los hechos aducidos o las reclamaciones formuladas, a menos que el
demandado manifieste su deseo de contestarla, lo que se har constar, el juez
suspender la audiencia y sealar una nueva para que las partes comparezcan a
juicio oral, en la forma que establece el artculo 335 de este Cdigo."

30.

LA REBELDIA:

En realidad son variadas las opiniones y criterios existentes con respecto a

la denominacin conceptual de esta institucin.
Dice Cabanellas: "...es una situacin procesal producida por la
incomparecencia de una de las partes ante la citacin o llamamiento judicial, o
ante la negativa de cumplir sus mandamientos o intimaciones..."
Goldshmidt sostiene que la rebelda es el hecho de no desembarazarse de
una carga procesal conceptundola en la siguiente forma: "...el hecho de no
desembarazarse de una carga procesal se denomina rebelda. Es verdad que el
trmino rebelda significa propiamente como el de Contumacia, una
desobediencia, es decir la contravencin de un deber, lo que se explica por el
hecho de que el emplazamiento se practica por la autoridad judicial. Sin embargo,
la rebelda del demandado no es ms que el descuidarse de una carga..."
La Rebelda segn de la Plaza, "...es aquella situacin que se da cuando
una de las partes no comparece a juicio, o bien cuando habiendo comparecido se
ausenta de l..."

Por su parte el ilustre tratadista Guasp nos dice: "...Rebelda es, en efecto,
la ausencia de alguna de las partes del proceso en que normalmente habra de
figurar como tal..."

a) Naturaleza de la Rebelda:

La relacin jurdico procesal se caracteriza de tres fases bien marcadas: la

demanda, la excepcin y la sentencia; correspondiendo la primera al actor, la
segunda al demandado y la tercera al juez. De consiguiente la relacin jurdica
procesal da nacimiento a vnculos, uno de ellos primario y correlativo a la
demanda, el de defensa, previo como garanta dentro del contradictorio.
Para determinar la naturaleza jurdica de la institucin de la rebelda, es
indispensable establecer la esencia de tal figura o sea si deriva o no de una
obligacin, un deber de comparecencia a juicio, o bien, si apareja multa o una
sancin de tipo especial.
Como ya se dijo, para algunos es una desobediencia por la que se deja de
atender o desembarazarse de una carga, no es el incumplimiento de un deber...
En realidad cualquiera que sea el criterio que pudiera aceptarse, lo cierto es que,
la rebelda debe estimarse como una institucin de carcter procesal, cuyo fin es
que el proceso no se paralice como consecuencia de la pasividad o inactividad de
las partes de los sujetos procesales del juicio.

b) Rebelda y Ficta Confessio:

Suele confundirse la institucin de la rebelda con la confesin ficta o ficta

confessio; pero ya vimos que la rebelda se da por la incomparecencia de una de
las partes al juicio o que habiendo comparecido se ausenta de l, con la
consecuencia de acarrear perjuicios al rebelde al operar la preclusin de su
oportunidad de ejercer ciertas facultades o derechos procesales en las que no
actu. En tanto que la confesin ficta es el resultado de tenerse por reconocidos
los hechos expuestos por el demandante, a consecuencia de la incomparecencia
del demandado a absolver posiciones dentro de la prueba de confesin judicial.
Pero cabe advertir que el efecto es anlogo: tener por admitidos los hechos no
expresamente negados, por correctos los actos a los que nada se opuso y por

conforme con las consecuencias derivadas de la pretensin del que no se

encuentra rebelde.

c) Efectos de la Rebelda en el Procedimiento Ordinario

Laboral:

c.1. No volver a practicar diligencia alguna en busca del rebelde;

c.2. Preclusin de actos y prdidas de derechos procesales que tiene lugar
por la rebelda, quedando firmes e irrevocables;
c.3. Continuar el procedimiento sin ms citar ni or al rebelde;
c.4. Tener por confeso en su rebelda al demandado cuando hubiere sido
propuesta esta prueba por el actor y no compareciere ste a la
audiencia sealada para la recepcin de la prueba;
c.5. Tener por confeso en su rebelda al actor cuando hubiere sido
propuesta esta prueba por el demandado y aquel no compareciere a
la audiencia respectiva;
c.6. Dictar sentencia dentro de cuarenta y ocho horas de celebrada la
audiencia respectiva, cuando el demandado no comparece a la
primera audiencia sin justificacin y hubiere sido legalmente citado
para prestar confesin judicial en la misma, bajo los apercibimientos
respectivos;
c.7. Proceder en la misma forma referida anteriormente, cuando se trate de
demanda por despido injustificado, aunque no hubiere sido ofrecida
la prueba de confesin judicial del demandado; y,
c.8. Trabarse embargo sobre bienes propiedad del demandado.

d) Justificacin de Incomparecencias:

El Cdigo de Trabajo guatemalteco, adems de establecer la institucin

procesal de la rebelda, prev tambin situaciones que imposibilitan a las partes su
comparecencia a las audiencias sealadas por los jueces y por lo tanto el derecho
para justificar dichas incomparecencias: "Artculo 336. Las partes podrn
excusarse nicamente por enfermedad y el juez aceptar la excusa, una sola vez,
siempre que haya sido presentada y justificada documentalmente antes de la hora
sealada para el inicio de la audiencia. Si por los motivos expresados
anteriormente no fuere posible su presentacin en la forma indicada, la excusa
deber presentarse y probarse dentro de las veinticuatro horas siguientes a la
sealada para el inicio de la audiencia. En caso se haya aceptado la excusa...
nueva audiencia... En caso persista la causa de la excusa... designar un
mandatario...".

31.

LAS EXCEPCIONES:

Excepcin es aquel medio de defensa que el demandado invoca ante el

rgano jurisdiccional, al ser llamado a juicio, a efecto de paralizar, modificar o
destruir la accin intentada en su contra. La manera ms comn de clasificar a las
excepciones es en: DILATORIAS, PERENTORIAS Y MIXTAS:

1. EXCEPCIONES DILATORIAS O PROCESALES: Son las defensas que

postergan la contestacin de la demanda, para depurar el proceso y
evitar nulidades ulteriores por vicios en la constitucin de la relacin
procesal. Depurar y no retardar ni obstaculizar es el objeto de estas
defensas que muy a menudo se desnaturalizan por la malicia de los
litigantes y sus asesores. Son excepciones sobre el proceso y no
sobre el derecho;
2. EXCEPCIONES PERENTORIAS O SUSTANCIALES: Son las defensas
que atacan el fondo del asunto, tratando de hacer ineficaz el derecho
sustancial que se pretende en juicio. Por eso se dice que atacan el
derecho y no al proceso. Consisten en la alegacin de cuanto medio
extintivo de obligaciones existe, por lo que no pueden enumerarse
taxativamente; y,
3.

EXCEPCIONES MIXTAS: Son las defensas que funcionando

procesalmente como dilatorias, provocan en caso de ser acogidas,

los efectos de las perentorias. Es decir, que se resuelven

previamente como las dilatorias para evitar llegar a un juicio intil,
pero aunque no atacan el fondo del asunto como las perentorias
producen iguales efectos al hacer ineficaz la pretensin.

a) Clases de Excepciones que caben en el Procedimiento

Laboral:

Ordinario

El Cdigo de Trabajo guatemalteco, tiene estipulado lo relativo a las

excepciones en los artculos 312, 342, 343 y 344. Se le critica la manera
incompleta con que se regula esta institucin. Por lo que "con algunas reservas se
acude supletoriamente al Cdigo Procesal Civil y Mercantil." En el Cdigo de
Trabajo nicamente se encuentra la denominacin de excepciones dilatorias y
perentorias, no dndose ninguna enumeracin de las mismas, por lo que como ya
se dijo, tratndose de excepciones dilatorias, "con reservas", se acude a la
enumeracin contenida en el Artculo 116 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil.
Tales excepciones son: 1) Incompetencia; 2) Litispendencia; 3) Demanda
Defectuosa; 4) Falta de Capacidad Legal; 5) Falta de Personalidad; 6) Falta de
Personera; 7) Falta de cumplimiento del plazo de la condicin a que estuviere
sujeta la obligacin o el derecho que se hagan valer; 8) Caducidad; 9)
Prescripcin; 10) Cosa Juzgada; y 11) Transaccin.
Segn el autor de la obra consultada las excepciones que tendran reserva, para
aplicarlas como previas, seran la de Caducidad, Prescripcin, Cosa Juzgada y
Transaccin: "De conformidad con lo establecido en el segundo prrafo del
artculo 342 del Cdigo de Trabajo: Las excepciones perentorias se opondrn
con la contestacin de la demanda o de la reconvencin, PERO LAS NACIDAS
CON POSTERIORIDAD y las de PAGO, PRESCRIPCION, COSA JUZGADA y
transaccin, se podrn interponer en CUALQUIER TIEMPO, mientras no se haya
dictado sentencia de segunda instancia... Con respecto a stas excepciones en
la prctica tribunalicia no se han presentado problemas en cuanto a su
interposicin, trmite y resolucin pues siempre se acepta su interposicin con el
carcter de perentorias y nunca como previas como las contempla el Cdigo
Procesal Civil y Mercantil, criterio que obedece a que cuando una institucin est
taxativamente contemplada en el Cdigo de Trabajo no se puede aplicar
supletoriamente el Cdigo Procesal Civil y Mercantil, por lo que siempre son
resueltas al dictarse la sentencia, ya sea de primer o de segundo grado,
atendiendo a la etapa procesal en la que se interpusieron..."

b) Oportunidad para excepcionar, oponerse

probarlas y resolverlas, segn su naturaleza:

las

excepciones,

b.1. Las Excepciones Dilatorias: De conformidad con el artculo 342 del Cdigo
de Trabajo, en la audiencia sealada para juicio, se interponen antes de
contestar la demanda o reconvencin, pudiendo darse las situaciones
siguientes: a) Si hay allanamiento, se dicta el auto que las resuelve; b) Si la
otra parte se opone en la audiencia, en el acto se reciben las pruebas, y se
dicta resolucin; sta que si pone fin al juicio es apelable, pero si no le pone
fin al juicio no es apelable; c) Si a quien le corresponde oponerse a la
excepcin, en la audiencia se acoge a las veinticuatro horas que le confiere
la ley para oponerse, as lo manifiesta, se suspende la audiencia y dentro
de las referidas 24 horas tendr que manifestar su oposicin y proponer las
pruebas para contradecirlas; se seala audiencia para la recepcin de las
pruebas, luego se dicta la resolucin;

b.2. Las Excepciones Perentorias: Estas se pueden plantear al contestar la

demanda o reconvencin, dentro de la propia audiencia o dentro de las 24
horas siguientes de la audiencia se hace la posicin a tales excepciones,
proponiendo para el efecto la prueba que versa sobre el fondo del litigio; y,
se resuelve en sentencia;

b.3. Excepciones Privilegiadas: Se planteas despus de constada la demanda;

se contradicen dentro de las 24 horas de notifica la resolucin de trmite,
conjuntamente con el ofrecimiento de la prueba sobre el fondo del litigio o
en auto para mejor proveer; se resuelven en sentencia.

LA
CONTESTACION
DEMANDA:
32.

DE

LA

As como existe el derecho de accionar ante los rganos jurisdiccionales

pretendiendo la declaracin, realizacin, satisfaccin o proteccin de un derecho
objetivo; existe el derecho de oposicin o contradiccin de anloga naturaleza al
de la accin. Entonces la contestacin de la demanda es el acto por el cual el

demandado ejercita una accin solicitando del tribunal su proteccin frente a las
pretensiones del actor, o bien se allana a ellas.

a) Modalidades de la Contestacin de la Demanda:

a.1. En cuanto a su forma: oral o escrita, en este ltimo caso la escritura no

exime al demandado de comparecer a la audiencia;
a.2. En cuanto al contenido de la contestacin: compensatoria o
reconvencional;
a.3. En cuanto a la postura adoptada por el demandado: contestacin
negativa o afirmativa;

b) El Allanamiento en el Procedimiento Ordinario Laboral:

El allanamiento es el acto por medio del cual, la parte demandada

manifiesta su conformidad con lo que pide el actor. O ms ampliamente, es el
reconocimiento o sometimientos del demandado a las pretensiones contenidas en
la demanda
Al analizar el artculo 340 del Cdigo de Trabajo, encontramos que en su
ltimo prrafo, se reconoce el allanamiento total o parcial: "Si el demandado
estuviere de acuerdo con la demanda, en todo o en parte, podr procederse por la
va ejecutiva, en cuanto a lo aceptado, si as pidiere, lo que se har constar, sin
que el Juez deba dictar sentencia al respecto; y el juicio continuar en cuanto a las
reclamaciones no aceptadas".

c) Requisitos de la Contestacin de la Demanda:

La contestacin de la demanda est sujeta a los mismos requisitos

sealados para la demanda, en cuanto a los elementos de contenido y forma, as
lo establece el artculo 339 del Cdigo de Trabajo, de manera que el demandado
deber consignar en su contestacin todos los requisitos aplicables, contenidos en
el artculo 332 ya citado. Cabe agregar que es fundamental acreditar la
representacin con que se comparezca a juicio, por los medios legales
establecidos por la ley para cada caso, de conformidad con lo establecido en el
ltimo prrafo del artculo 323 del Cdigo de Trabajo, que dice: Todo mandatario o
representante legal, est obligado a acreditar su personera en la primera gestin
o comparecencia. Si la demanda se contesta verbalmente en la misma
comparecencia, ser el Juez quien se encargue de controlar que en el acto
concurran todos los requisitos legales; si la contestacin se hace por escrito, el
juez de oficio ordenar que se subsanen los defectos de que adolezca,
rectificaciones que deben realizarse n la propia audiencia para no restarle
celeridad al juicio.

d) Oportunidad para Contestar la Demanda:

El artculo 338 del Cdigo de Trabajo, establece: "Si el demandado no se

conforma con las pretensiones del actor, debe expresar con claridad en la primera
audiencia, los hechos en que funda su oposicin, pudiendo en ese mismo acto
reconvenir al actor. La contestacin de la demanda y la reconvencin, en su caso
podrn presentarse por escrito, hasta el momento de la primera audiencia". La
demanda se debe contestar y as lo aceptar el juzgador, despus de que el
demandante manifieste en la audiencia que ya no tiene transformaciones que
hacerle a su demanda, oportunidad en la que se precluye el derecho del actor de
ampliar o modificar su demanda.

33.

LA RECONVENCION:

Al demandado le atribuye la ley el derecho de ejercitar las acciones que

tenga contra el demandante; denominndole reconvencin a la demanda que hace
el demandado al actor al contestar la demanda, en el mismo juicio y ante el mismo
Juez que conoce de ella. A esta actividad tambin se le conoce como
CONTRADEMANDA

a) Concepto y Modalidades de la Reconvencin:

Para explicar el fundamento de la reconvencin se han sostenido

dos posiciones, la primera que considera que procede por razones
de economa procesal, ya que si el actor puede ejercitar todas las
acciones que estima le asisten en contra del demandado, ste
tambin puede ejercitar sus acciones en la misma forma en contra
de su demandante; la segunda posicin, se funda en la necesidad de
evitar complejidad de los litigios. El Lic. Mario Lpez Larrave
sostena que su fundamento se encontraba en el principio de
economa procesal y que por ello no deba servir para entorpecer el
procedimiento o complicarlo con fines aviesos.
Se puede definir entonces a la RECONVENCION: como la accin
ejercitada por el demandado dentro del propio acto de la
contestacin de la demanda y derivada del mismo objeto del juicio,
conexa con l, o conexa con la relacin laboral que uni a las partes
del juicio.
Modalidades: Al igual que la demanda y su contestacin, de
conformidad con nuestro Cdigo de Trabajo se encuentran las
siguientes modalidades de la reconvencin:

a) Por la forma de entablarse puede ser: oral y escrita;

b) Por la pretensin en ella ejercitada puede ser: reconvencin con
pretensin simple o reconvencin con pretensiones
acumuladas.

b) Requisitos de la Reconvencin:

De conformidad con lo preceptuado por el artculo 339 del Cdigo de

Trabajo, lo establecido en los artculos 332, 333 y 334 del mismo
cuerpo legal relacionado, es aplicable a la reconvencin, por lo que
en caso de omitirse o indicarse defectuosamente algn requisito, el
Juez tiene que ordenar que se subsanen tales defectos,
puntualizndolos en forma conveniente.

c) Oportunidad para Reconvenir, para contestar, probar y

reconvencin:

resolver la

La reconvencin debe promoverse o plantearse al momento

de contestarse la demanda, de no hacerse en tal oportunidad
precluye el derecho del demandado para ejercitarla, es decir que
puede hacerse por escrito y oralmente en la propia audiencia al
contestar la demanda.
El actor, ahora convertido en demandado, puede allanarse,
interponer excepciones o contestar la reconvencin despus de
notificado de la resolucin que le da trmite, en la misma audiencia o
bien pude solicitar al Juez que suspenda la audiencia y seale una
nueva para que tenga lugar la contestacin de la reconvencin.
La prueba de la reconvencin y su contestacin se reciben
junto con las pruebas de la demanda y su contestacin, en la
audiencia que para tal efecto seale el Juez.
La reconvencin se resuelve en la misma sentencia que
resuelve la demanda original.

34.

LA CONCILIACION:

La conciliacin es la etapa obligatoria en el proceso ordinario laboral,

mediante la cual, las partes llamadas por el juez, una vez fijados los hechos sobre
los cuales versar el debate, procura el avenimiento de las partes proponindoles
una formula de arreglo, que puede culminar eventualmente en un convenio que
ponga fin al juicio, siempre que no contrare las leyes de trabajo, ni los principios
del mismo.

a) Concepto e Importancia de la Institucin en el Derecho

Trabajo:

Procesal del

Es una de las instituciones ms complejas que existen, por lo

que da lugar a equivocaciones, debido a que se le estudia desde
diferentes ngulos y para su validez tiene que cumplir determinados
requisitos y as encontramos que para unos autores se trata de un
acto contractual, para otros de un acto eminentemente procesal, que
puede ser una fase preparatoria del juicio obligada o un modo
anormal de terminacin del proceso; que puede ser judicial o
extrajudicial; y las legislaciones la establecen como un proceso
autnomo para dirimir conflictos colectivos y como una fase
obligatoria del proceso ordinario laboral.
La conciliacin consiste en un acuerdo de voluntades de
quienes son parte de un conflicto y ms concretamente de un
proceso, por medio de la cual acuerdan arreglar sus diferencias, para
evitarse molestias, gastos y sobre todo una sentencia desfavorable
para cualquiera de las partes; debindose tener presente que la
conciliacin no constituye un reconocimiento de pretensiones, pues
de lo contrario sera allanamiento, no es un reconocimiento de los
hechos, por que entonces sera una confesin, es como pues una
manifestacin de voluntad por medio de la cual las partes se ponen
de acuerdo y arreglan sus diferencias, evitando as una sentencia
que les puede ser desfavorable.
En la conciliacin deben predominar un enfoque realista,
equitativo y ecunime de las reclamaciones objeto de litigio sobre el
examen riguroso de las razones jurdicas que asisten a las partes.
En el proceso laboral, enmarcada en el enfoque referido, reviste de
mucha importancia por los resultados que en un breve tiempo puede
producir, contrariamente a lo que sucede con juicios largos y
dispendiosos, que afectan a la parte dbil de la relacin laboral: el
trabajador.

b) Caracteres de la Institucin:

b.1. La preexistencia de una o varias pretensiones de derecho promovidas

a travs de la accin o derecho de defensa (litigio);
b.2. En por una parte, una etapa obligatoria en el juicio ordinario de trabajo
(aspecto procesal);
b.3. Por otro lado, puede culminar eventualmente en un convenio o acuerdo
(aspecto sustantivo, contractual);
b.4. La actitud limitada del trabajador, ya que la ley no le permite renunciar,
disminuir, ni tergiversar los derechos que le otorga la Constitucin P.
R., el Cdigo de Trabajo y otra leyes laborales;
b.5. La actitud limitada del Juez en la diligencia, por la reserva legal que
debe mantener sobre la opinin que le merezca el asunto principal o
sus incidencias;
b.6. El convenio constituye ttulo ejecutivo, en caso de incumplimiento del
mismo;
b.7. En caso de cumplirse el convenio, finaliza el procedimiento.

c) Naturaleza, Validez y Alcances de la Conciliacin en el

Procesal del Trabajo:

Derecho

Su naturaleza es procesal por sus orgenes y efectos; algunos

autores la semejan a la transaccin y le asignan un carcter
contractual. Pero lo que debe tenerse presente, es su carcter
procesal por su origen y efectos; el uno y el otro estn provistos en
razn del procedimiento.
Para que tengan validez, es requisito indispensable el acto
confirmatorio del Juez; por cuanto que jurdicamente hablando,

dentro del Proceso del Trabajo, no hay conciliacin que no tenga su

origen en un proceso.
Ahora bien, para definir sus alcances, existen dos posiciones:
1) una que acepta que en la conciliacin los trabajadores pueden
renunciar a sus derechos, una vez que la relacin laboral haya
terminado, sobre la base de que son renunciables las expectativas
ms no el derecho adquirido; y, 2) otra que no acepta la postura
anterior, indicando que teniendo en cuenta la norma de
irrenunciabilidad de ciertos derechos y de la nulidad de actos por los
que se tergiverse, limite o disminuyan los derechos de los
trabajadores; el juez debe hacer la debida distincin entre los
derechos del trabajador reconocidos y establecidos, y las simples
pretensiones de derecho cuya existencia y determinacin ser
materia del debate. "Claro est que las pretensiones si pueden ser
equitativamente modificadas y disminuidas de acuerdo con las
especiales circunstancias del caso concreto. Por ejemplo: un
trabajador reclamando indemnizacin por despido injusto, pago de
un perodo de vacaciones no gozadas y pago de jornada
extraordinaria no pagada. El patrono acepto en la I.G.T. que no haba
despido injustamente y tuvo conforme con el tiempo de servicios,
pero no se conform con que el trabajador hubiera trabajado jornada
extraordinaria y que en consecuencia le retuviera salarios en este
concepto. En este ejemplo, segn el criterio aqu sostenido el
trabajador no podr renunciar a la indemnizacin y a la
compensacin de vacaciones porque sobre las mismas tiene
derechos reconocidos, pero si puede renunciar a disminuir su
reclamacin sobre el pago de jornada extraordinaria, porque esta es
todava una pretensin o expectativa que no ha llegado a ser
derecho."

d) Clases de Conciliacin:

La conciliacin de acuerdo con el artculo 341 del Cdigo de Trabajo puede

ser: TOTAL y PARCIAL.

35.

LA PRUEBA:

Probar es tratar de convencer al Juez de la existencia o inexistencia de los

datos procesales que han de servir de fundamento a su decisin. La primera
actitud que el rgano jurisdiccional asume al decidir, es la de verificar las
proposiciones de las partes; esto es, comprobar por los diversos medios de que
dispone, la adecuacin de lo dicho por las partes con la verdad. Tomada en su
sentido procesal la prueba es, en consecuencia, un medio de contralor de las
proposiciones que los litigantes formulen en el juicio.

a) Procedimiento Probatorio en el Juicio de Trabajo:

El procedimiento probatorio en el proceso laboral (salvo casos de

incidencias) est inspirado en los principios de sencillez y celeridad, por cuanto
que nicamente se da en dos fases: a) El ofrecimiento de la prueba; b) el
diligenciamiento.
El ofrecimiento consiste en el acto por medio del cual se anuncia la prueba
que se va a rendir para demostrar las pretensiones; esto lo hace el actor al
plantear la demanda; el demandado lo hace al contestarla; el que reconviene al
formular la contrademanda; y, segn sea el caso, al actor de nuevo ofrecer su
prueba para desvirtuar la reconvencin, al contestar sta, o al contradecir las
excepciones del demandado.
El ofrecimiento de pruebas para combatir excepciones y para demostrar
tachas, ser en el mismo momento o dentro de 24 horas despus de terminada la
diligencia.
No existe un trmino de recepcin de prueba, ya que el Cdigo de Trabajo
(344) indica que si no hubiera avenimiento entre las partes, el Juez recibir
inmediatamente las pruebas ofrecidas. nicamente cuando se trata de recabar
pruebas fuera de la Repblica, se seala un trmino para hacerlo.

b) Carga de la Prueba y Su Inversin en el Procedimiento

Laboral:

Ordinario

Si un proceso est informado por el principio inquisitivo, el problema de la

carga suele reducirse considerablemente, porque aunque haya falta absoluta o
insuficiencia de prueba aportada por las partes, el rgano jurisdiccional tiene el
deber de producir oficiosamente los elementos de conviccin pertinentes, al
margen de la diligencia o negligencia, y de mucha, poca o nada fortuna que hayan
tenido las partes en la aportacin de pruebas.
En el proceso penal en donde se trata de tutelar los intereses
eminentemente colectivos o pblicos no existe problema con el asunto de la carga
probatoria, ya que sin perjuicio de la facultad que tienen las partes para aportar
elementos de conviccin al proceso, el tribunal (ahora el M.P) puede y debe
producir de oficio todos los elementos de conviccin necesarios para resolver
adecuadamente el caso; en el proceso laboral se persigue tutelar intereses
colectivos, y a ello obedece la importante corriente de opinin entre los
juslaboralistas de que el juez de trabajo debe tener entre sus amplios poderes de
direccin del juicio, la potestad de producir prueba oficiosamente.
Pero cabe advertir que en el derecho procesal del trabajo guatemalteco se
presentan serios problemas de carga probatoria en el juicio ordinario de trabajo
derecho procesal individual no existiendo en cambio en los conflictos
colectivos de carcter econmico y social derecho procesal colectivo , ni en
el procedimiento de faltas laborales derecho punitivo o disciplinario del trabajo
.
Los tribunales de conciliacin, con juez unipersonal en alguna fase y
tribunales de arbitraje, tienen amplias facultades para producir pruebas de oficio,
sin sujetarse a las reglas del derecho comn, extremos contemplados en los
artculos 387, 396, 402, 403, 410 y 412 del Cdigo de Trabajo, por lo que puede
concluirse que en virtud de las amplias facultades inquisitorias e investigativas que
ostentan los tribunales en la produccin de pruebas y amplia libertad en cuanto a
la materia del laudo aceptacin de la incongruencia y al sistema de
apreciacin para formarse criterio libre conviccin , en los conflictos
colectivos de carcter econmico-social, no existe mayor problema de carga
probatoria. Otro tanto ocurre en nuestro derecho punitivo de trabajo, en donde
conforme el artculo 420 del Cdigo de Trabajo, el juez que conoce de las faltas de
trabajo, tiene las ms amplias facultades para ordenar de oficio la investigacin y
comprobacin de los hechos denunciados.
Analicemos pues el problema de la carga probatoria en el juicio ordinario de
trabajo, que regula las controversias individuales: "En Guatemala se habla
ponposamente de la inversin de la carga probatoria como una institucin viva en
nuestro derecho procesal de trabajo. Sin embargo, los casos de inversin se
reducen a uno contemplado en el artculo 78 del Cdigo y a otros que se han
venido considerando en nuestra llamada jurisprudencia". Pero incluso el artculo
78 fue modificado por el artculo 2o. del Decreto nmero 64-92 del Congreso de la
Repblica, de manera que en cierta medida fue afectada la susodicha inversin,
por cuanto que habla de que el patrono le debe comunicar por escrito el despido al

trabajador, lo que dicho en otras palabras es una carga de la que tendra que
desembarazarse el trabajador, esto es probar el despido, mediante la presentacin
de la nota escrita, la que por lgica no es fcil que la entreguen la mayora de
patronos.

Cabe agregar, en relacin a lo anterior, de que existe el criterio de que

sobre el patrono debe pesar la carga de la prueba de que no ha despedido,
porque si el empresario niega el despido debe probar que hubo abandono de
labores por parte del trabajador, y niega el despido y sostiene que tampoco hay
abandono de labores, debe proceder inmediatamente a reinstalar al trabajador sin
que pueda invocar como causal para un despido ulterior la inasistencia al trabajo.

Adems de los casos de inversin de la carga, la prepotencia patronal se

atena con la regulacin de una serie de presunciones legales que alteran los
principios generales de distribucin de la carga y se previene la posibilidad de que
el juez pueda ordenar la recepcin de pruebas de oficio en auto para mejor
proveer, diluyendo un poco la intensidad del principio dispositivo, aunque con las
limitaciones que a la norma del auto para mejor fallar le fueron dadas en el
Decreto 1441 (la de no servir para aportar prueba, slo para aclarar situaciones
dudosas, cosa que no aconteca en el Decreto 330; primer Cdigo de Trabajo). El
caso se complica cuando la defensa de la parte empleadora consiste no en tratar
de justificar el despido, sino en negarlo a secas, sin reconvenir abandono de
labores.

EN CONCLUSION: En el derecho procesal del trabajo guatemalteco si existe

problema agudo de carga probatoria en lo que respecta al juicio ordinario
derecho procesal individual del trabajo por cuanto su regulacin se encuentra
predominantemente informada por los principios dispositivo y de preclusin. En el
Cdigo de Trabajo de Guatemala no existen normas que regulen en forma general
y sistemtica la carga de la prueba y su distribucin, por lo que, salvo el caso
taxativo de inversin de la carga probatoria y de presunciones legales dispersas
en su articulado, se tiene que acudir a la frmula inconveniente de aplicar
supletoriamente las disposiciones que sobre la materia trae la ley procesal civil.

c) La Valoracin de la Prueba: Sistema de la Prueba Legal o

la Apreciacin de La Prueba en Conciencia:

Tasada, de

Valorar o apreciar la prueba, es determinar su fuerza probatoria. Es el

enjuiciamiento que hace el Juez sobre el grado de convencimiento, persuasin o
certeza que ha obtenido de las pruebas aportadas al proceso.
En el proceso de valoracin se dan dos dificultades: a) que el juez es
humano sujeto de errores y deficiencias; y, b) que el material que se suministra
como prueba, tambin lo suministra el hombre con posibles lagunas,
inexactitudes, equivocaciones e incluso falsedades. Debido a esas dos
circunstancias, se ha sentido siempre la necesidad e orientar la actuacin del juez,
bien asignndole una libre apreciacin de las pruebas a base de principios
generales que guen esa apreciacin, o bien encasillando su labore dentro de
normas legales, de las cuales no puede separarse sino en los casos de excepcin
sealados por la ley.
De lo anterior surge los dos sistemas bsicos que rigen la apreciacin de la
prueba: a) EL SISTEMA LEGAL O DE LA PRUEBA TASADA; y, b) EL SISTEMA
DE LIBRE CONVICCION. Sin embargo en el proceso histrico dichos sistemas
han alcanzado distintos grados de desarrollo que han dado lugar al nacimiento de
otros sistemas como el Mixto o Eclctico, o se aquel en que participan los dos
sistemas clsicos, tradicionales.

SISTEMA DE PRUEBA LEGAL O TASADA: Conforme a ste

sistema, es el legislador quien al promulgar la ley, seala el juez, por
anticipado, el valor y el grado de eficacia que tiene la prueba. Este sistema
es adversado y preferido por algunos, segn las circunstancias.
En contra: "En realidad, el juez no aprecia la prueba, ms bien lo que
la ley quiere es que el juez no la aprecie sino que simplemente de por
probado el hecho si en aquella concurren los requisitos previos a que est
sometida. No aplica el Juez su criterio a saber, sino que el criterio del
legislador." Isidoro Eisner, citado por Lic. Njera Farfn);
A favor: "La verdadera y gran ventaja de la prueba legal radica en
que la valoracin de ciertas pruebas hechas por la ley incita a las partes a
proveerse en los lmites de lo posible de pruebas eficaces y as facilitar el
desenvolvimiento del proceso, y de otras les permite prever, hasta cierto
punto, el resultado y por eso las estimula a abstenerse de la pretensin o
de la resistencia en los casos en que la una o la otra no estn apoyadas por
pruebas legalmente eficaces o cuando menos, las impulsa a la composicin
del litigio sin proceso". (Carnelutti, citado tambin por Njera Farfn).

SISTEMA DE LIBRE CONVICCION: En este sistema el juzgador no

tiene ninguna regla o reglas que de antemano le tracen la pauta a seguir en
la valoracin de la prueba; el juez falla segn su leal saber y entender, con
absoluta libertad y sin motivar su decisin.

SISTEMA DE LA APRECIACION DE LA PRUEBA MIXTO: En este

sistema los legisladores han sealado pruebas con su valor determinado y
fuera del cual el juez no puede apartarse y pruebas que se deja su
apreciacin a criterio del juzgador, previo anlisis de las pruebas producidas
y aportadas al juicio. (En Guatemala se utiliza este sistema).

SISTEMA DE LA SANA CRITICA O DE LA SANA RAZON: La sana

crtica consiste en apreciar la prueba con arreglo a la lgica, a las
constancias procesales y a la experiencia que el juzgador debe poner de
manifiesto al razonar su sentencia. A este sistema se le atribuye ser el justo
medio entre los sistemas de la prueba tasada y la libre conviccin, pues no
tiene la excesiva rigidez de la primera ni la excesiva incertidumbre de la
segunda, y al combinar las reglas lgicas del entendimiento humano, con
las reglas empricas de la experiencia del juzgador, se evita caer en la
arbitrariedad. El fallo versar sobre todo el material probatorio incorporado
al juicio y slo sobre esta materia, pero la apreciacin motivada que del
mismo se realice, se har en forma flexible, empleando la inteligencia y los
conocimiento empricos por igual del juzgador.

SISTEMA DE VALORACION EN CONCIENCIA: En el proceso

laboral impera el principio que supera al de apreciacin libre y de la sana
crtica, pues la apreciacin en conciencia, supone que la libertad es
congruente con la justicia social que nunca puede ser injusta sino
equitativa, es decir, la apreciacin en conciencia debe hacerse dentro del
mbito de la justicia social, en funcin proteccionista y reivindicatoria de los
trabajadores.

SISTEMA QUE UTILIZA EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO

LABORAL GUATEMALTECO: Nuestra legislacin no define que ha de

entenderse por valoracin de la prueba en conciencia. Por esa razn, el Lic.

Mario Lpez Larrave, partiendo de lo establecido en el artculo 361 del
Cdigo de Trabajo que reza: "Salvo disposicin expresa en este Cdigo y
con excepcin de los documentos pblicos y autnticos, de la confesin
judicial y de los hechos que personalmente compruebe el juez, cuyo valor
deber estimarse de conformidad con las reglas del Cdigo de
Enjuiciamiento Civil y Mercantil, la prueba se apreciar en conciencia, pero
al analizarla el juez obligatoriamente consignar los principios de equidad o
de justicia en que funde su criterio."; llega a la conclusin de que el sistema
de apreciacin de la prueba en conciencia se asemeja al de la sana crtica,
porque el juez no es libre para determinar el valor de las pruebas rendidas
sin razonamiento o justificacin, sino por el contrario tiene que fundamentar
su apreciacin, consignando los principios de equidad o de justicia en que
funda su criterio, esto es, que EN TODO CASO EL JUEZ TIENE LA
OBLIGACION DE MOTIVAR SU FALLO ( en la parte considerativa de la
sentencia ), obligacin de la cual se encuentran relevados los verdaderos
jueces de conciencia que siguen el sistema de libre conviccin.
De acuerdo con la norma ya citada, se puede concluir que en nuestro
Cdigo de Trabajo tienen aplicacin el SISTEMA LEGAL O DE LA PRUEBA
TASADA, EL SISTEMA DE LA SANA CRITICA y el de la APRECIACION DE
LA PRUEBA EN CONCIENCIA. De lo anterior se puede deducir lo
siguiente:

De acuerdo con el artculo 361 del Cdigo de Trabajo la valoracin de la

prueba podra ser la siguiente:
1. LOS DOCUMENTOS PUBLICOS Y AUTENTICOS; conforme a lo
establecido en el artculo 186 del C.P.C. y M. "produce fe y hace plena
prueba, salvo el derecho de las partes de redarguirlos de nulidad o
falsedad"; es decir que la ley les asigna el sistema de PRUEBA LEGAL O
TASADA, y el juez tiene que admitirlos como tales.
2. LA CONFESION JUDICIAL, tambin tiene el valor de PRUEBA TASADA
O LEGAL de conformidad con lo establecido por el artculo 139 del C.P.C. y
M. que establece: "La confesin prestada legalmente PRODUCE PLENA
PRUEBA".
3. LOS HECHOS QUE PERSONALMENTE COMPRUEBE EL JUEZ.
Sobre esta valoracin el Lic. Lpez Larrave criticaba la terminologa
utilizada al respecto, pues deca que gramaticalmente puede darse a sta
expresin un alcance insospechado, ya que el juez puede comprobar
personalmente hechos que lleguen a su conocimiento en forma privada o
particular, sin embargo al referirse a los hechos que personalmente
compruebe el juez, otros autores, lo han tomado que se refiere al

reconocimiento judicial (inspeccin ocular diramos nosotros), el cual de

acuerdo con lo establecido en el artculo 127 del C.P.C. y M., se debe
valorar de conformidad con la SANA CRITICA: "Los tribunales, salvo texto
de ley en contrario, apreciarn el mrito de las pruebas de acuerdo con las
reglas de la sana crtica.";
4. DECLARACION DE TESTIGOS, DOCUMENTOS PRIVADOS,
DICTAMEN DE EXPERTOS O PRUEBA DE EXPERTOS, segn el art. 361
referido se apreciaran EN CONCIENCIA;
5. LAS PRESUNCIONES LEGALES Y HUMANAS; las primeras son las
consecuencias que la propia ley induce de un hecho desconocido, lo que
produce un valor tasada (que el patrono no presente el contrato); en tanto
que las segundas no le son reconocidas la calidad de pruebas, sino slo
como etapa en la elaboracin de la sentencia.

36. DE LOS MEDIOS DE PRUEBA EN PARTICULAR:

a) Confesin Judicial:

La confesin judicial es un medio de prueba legal que se produce

mediante una declaracin de conocimiento por la que se reconoce
una afirmacin del adversario y cuya verdad le es perjudicial a la
parte que la declara; siendo la funcin especfica de tal medio de
prueba la de provocar o intentar provocar el convencimiento del juez
sobre la existencia o inexistencia de ciertos hechos.
Elementos de la Confesin Judicial:
a.1) La capacidad del confesante: que tenga 18 aos, si es menor de
dieciocho y mayor de 14, lo debe hacer a travs de su representante
legal; si se trata de persona jurdica colectiva extranjera, lo har el
representante reconocido en el pas; si se trata de quebrados o
fallidos, lo harn personalmente; en tanto que las personas jurdicas
nacionales, se ha sostenido la jurisprudencia de que debe prestarla
por medio de su representantes instituidos en su escritura social o

constitutiva, si as lo solicita el articulante, no siendo aplicable

supletoriamente lo establecido en el art. 132 del CPCYM;
a.2) El objeto de la confesin: son los hechos personales o de conocimiento
del absolvente (no todos) y especialmente los hechos expuestos en
la demanda y en su contestacin que resultaren controvertidos;
a.3) Voluntad de quien presta confesin: para que la confesin sea valida
debe prestarse en forma voluntaria.
Oportunidad para ofrecer y diligenciar la prueba de confesin judicial:
La prueba de confesin judicial se ofrece en la demanda, en
su contestacin; interposicin de excepciones dilatorias, en su
contestacin; en la reconvencin, en su contestacin; y nicamente
se puede solicitar la absolucin de posiciones una vez sobre los
mismos hechos.
Si es el actos el que propone la prueba de confesin judicial,
el juez la fijar para la primera audiencia y si es el demandado el que
la propone, el juez dispondr su evacuacin en la audiencia ms
inmediata que seale para la recepcin de pruebas del juicio.
Modalidades de la confesin judicial:
Las posiciones en cuanto a la forma de dirigirlas o formularlas
debe hacerse en forma oral; pero tambin se puede hacer escrita,
con la inmediacin del juez.
Requisitos de la confesin judicial:
El Cdigo de Trabajo no tiene establecidos taxativamente los
requisitos que debe llenarse en la formulacin de las posiciones, por
lo que supletoriamente tenemos que hacerlo de conformidad con lo
establecido en el artculo 133 del CPCyM.
Efectos:
"Cuando la confesin judicial se haga en forma expresa en la
secuela del juicio, podr procederse por la va ejecutiva, en cuanto a
lo confesado, si as se pidiere, lo que se har constar, sin que el juez
deba dictar sentencia al respecto, y el juicio continuar en cuanto a
las reclamaciones no aceptadas..."
"Cuando se proponga por el actor la prueba de confesin
judicial, el juez la fijar para la primera audiencia y el absolvente ser

citado bajo apercibimiento de ser declarado confeso, en su rebelda."

(354)
"Cuando el demandado no comparezca a la primera audiencia
sin justificacin y hubiere sido legalmente citado para prestar
confesin judicial en la misma, bajo los apercibimientos
correspondientes, el juez, sin ms trmite, dictar sentencia dentro
de cuarenta y ocho horas de celebrada la audiencia respectiva."
(358

b) Declaracin de Testigos:

Testigo es toda persona extraa en el proceso cuya declaracin se

utiliza como medio de prueba, por versar sobre hechos en l
controvertidos y cuyo conocimiento ha adquirido fuera del proceso.
Capacidad para ser testigo:
Conforme al artculo 31 del Cdigo de Trabajo, se puede decir que los
trabajadores mayores de 14 aos tienen esa capacidad.
Clases de testigos:
1)TESTIGO JUDICIAL: es aquel que declara ante rgano jurisdiccional
competente; 2) TESTIGO EMPRESARIAL: es aquella persona fsica a
quien le constan los hechos o circunstancias sobre las que declara en razn
de que labora en el mismo lugar en el que prestan sus servicios las partes
del proceso; 3) TESTIGO EXTRA - EMPRESARIAL: es aquel sujeto que
tiene conocimiento de los hechos sobre los que declara, porque
circunstancialmente los presenci, no siendo trabajador de la empresa en la
que laboran las partes del juicio.
Testimonios y sus modalidades:
Testimonio es el acto que consiste en representar un hecho. Se
representa, manifestando el testigo la idea que del hecho tiene. El medio de
que se sirve para externar o comunicar esa idea, es la palabra hablada o
escrita.

En el campo procesal laboral tiene mayor relevancia el testimonio oral, en

virtud de que en el proceso laboral predomina el principio de oralidad y
sobre todo porque el mismo se desarrolla a travs de audiencias en las que
las partes deben comparecer con sus respectivos medios de prueba. El
testimonio escrito, por el contrario es un caso de excepcin que
generalmente se presenta en el caso de las personas jurdicas al rendir sus
declaraciones por medio de informes, y que por tal motivo los juzgadores lo
toman como parte de la prueba documental.
En nuestro medio se han presentado casos en que se ha pretendido
hacer valer declaracin de testigos que constan en actas notariales, pero es
los juzgadores han sido del criterio de no darles ningn valor probatorio a
tales declaraciones, por estimar que con dicho procedimiento se niega el
derecho de la contraparte de fiscalizar tal medio de prueba.
Deberes que la ley establece en relacin a la prueba de testigos.
El Cdigo de Trabajo en el artculo 348 establece: "todos los
habitantes de la repblica tienen obligacin de concurrir al llamamiento
judicial para declarar en juicios de trabajo, salvo que estn justamente
impedidos para hacerlo o que se encuentren comprendidos dentro de las
excepciones establecidas por la ley. La desobediencia ser sancionada con
una multa de cinco a veinticinco quetzales, que deber imponer el juez que
conozca del asunto. Con la anticipacin debida, las citaciones de harn por
medio de la Polica Nacional."
Como se puede observar la ley tiene establecida la obligacin de
declarar, deber que se funda en el carcter o finalidad del testimonio como
es la de servir al proceso para los fines de la justicia, ahora bien, dicho
deber se traduce en tres imperativos: deber de comparecer ante el juez;
deber de declarar; y deber de ser veraz. Por ello el art. 350 prescribe que
"Los patronos quedan obligados a permitir que sus trabajadores concurran
a prestar los testimonios a que haya lugar, cuando la citacin sea hecha
legalmente, sin menoscabo de sus intereses, salario o jornada de trabajo.
La transgresin a lo preceptuado en este artculo ser castigada con una
multa de veinticinco a cien quetzales que deber imponer el Juez que
conozca del asunto."
Oportunidad para ofrecer la prueba de declaracin testimonial:
En el procedimiento ordinario laboral, nicamente se presentan dos
fases procesales en relacin a los medios de prueba y son: su ofrecimiento
y el diligenciamiento, en virtud de que no existe un perodo de prueba como
en el procedimiento ordinario civil.
El artculo 332 del Cdigo de Trabajo, establece los requisitos que
debe contener la demanda y su correspondiente contestacin, indicando en

la literal e) "enumeracin de los medios de prueba con que acreditarn los

hechos, individualizndolos en forma clara y concreta, segn su naturaleza,
expresando los nombres y apellidos de los testigos y su residencia si se
supiere..." o sea que es en la demanda o en su contestacin la oportunidad
procesal en la cual se debe ofrecer la prueba, ofrecimiento que debe ser
debidamente individualizado, para no dar oportunidad al juzgador que la
rechace. Hay autores y jueces que sostienen que en el procedimiento
laboral no es permitido hacer el ofrecimiento como se hace en el campo
procesal civil, en donde slo se consigna: "OFREZCO LA DECLARACION
DE TESTIGOS", en razn de que el Cdigo de Trabajo exige que se
enumere el medio de prueba, individualizndolo en forma clara y concreta y
especficando en relacin a la prueba de testigos, se debe indicar los
nombres y apellidos, de los que se ofrece ( habemos quienes no
compartimos ese criterio porque se basa en una lectura truncada de la
norma.).
Numero de testigos que se pueden ofrecer:
El artculo 347 del Cdigo de Trabajo precepta: "Las partes pueden
ofrecer hasta cuatro testigos sobre cada uno de los hechos que
pretendan establecer...".
Diligenciamiento de la prueba de declaracin de testigos:
De acuerdo con la ley, las partes estn obligadas a comparecer con
sus respectivos medios de prueba a la primera audiencia. Cuando los
testigos no residan en la localidad en donde est situado el juzgado, la ley
prev (Art.439) que cuando haya que recibirse declaraciones de testigos
fuera del lugar donde tenga asiento el tribunal, el juez despus de
contestada la demanda y con la audiencia de la parte contraria, hacindole
saber el da y la hora de la diligencia podr comisionar a otro de igual o
inferior categora, aunque no sea de la jurisdiccin privativa de trabajo.
Los tribunales de trabajo, en virtud de que el Cdigo de Trabajo no
tiene establecido procedimiento de recepcin de la declaracin testimonial,
acuden supletoriamente al C.P.C. Y M. con algunas reservas; por ejemplo,
no es necesario acompaar el interrogatoria con la demanda, tampoco se
suspende la diligencias por la incomparecencia de alguno o de todos los
testigos.
Medio de fiscalizacin de la prueba de testigos:
El medio idneo que tiene las partes para tratar de corroborar la
veracidad o falsedad de lo declarado por un testigo, son las repreguntas,
las cuales deben versar nicamente sobre los hechos relatados por el
testigo y se dirigen inmediatamente que ha finalizado de responder a las

preguntas o interrogatorio presentado por el proponente de tal medio de

prueba.
Las tachas de los testigos:
El Cdigo de Trabajo en su artculo 351 establece que: "La tacha de
testigos no interrumpir el trmite del juicio y el juez se pronunciar
expresamente sobre ella al dictar sentencia." La doctrina asienta que son
tachas las causas, hechos, circunstancias o impedimento que por afectar
las condiciones personales del testigo o afectar la veracidad de su
declaracin, destruye o disminuye la fuerza probatoria de su testimonio.
Pero el mismo artculo 351 prescribe "no es causal de tacha la
subordinacin del testigo derivada del contrato de trabajo, pero si lo ser, si
el testigo ejerce funciones dedireccin , de representacin o de
confianza en la empresa de que se trate, si fuere propuesto por sta. La
tacha de un testigo, se puede promover en la misma audiencia en que se
diligenci la prueba, o bien dentro de las veinticuatro horas siguientes a la
declaracin del testigo.

c) Dictamen de Expertos:

Este medio de prueba reviste especial caracterstica en el proceso

laboral, ya que en muchas oportunidades las partes tienen necesidad de
llevar al conocimiento del juzgador hechos tcnicos no jurdicos, para cuyo
conocimiento se necesita de reglas de experiencia no comunes, como por
ejemplo, cuando se trata de determinar la pericia o impericia de un
trabajador, para determinar la calidad o perfeccin de un trabajo o de una
obra, aspectos de una contabilidad etc.
Por medio de la prueba de expertos o dictamen de expertos, se
aporta al juicio material probatorio de carcter tcnico, por encargo del
Juez, y que segn nuestra legislacin el Juez tiene amplias facultades en
cuanto a la aceptacin y valoracin del dictamen o expertaje que se le
rinda.
Diligenciamiento:
a) El artculo 352 del C. de T. ordena que al proponer la prueba de
dictamen de expertos, de una vez, se presenta los puntos sobre los cuales

debe versar el peritaje y se designa al experto de la parte que promueve la

prueba; b) Al admitirse el medio de prueba pericial, el Juez corre audiencia
a la otra parte por el trmino de dos das, (que empiezan a correr a partir de
la fecha de la celebracin de la audiencia en que las partes estn
celebrando el juicio oral) para que manifieste sus puntos de vista respecto
al temario o puntos de expertaje propuestos y designe su propio experto;
c) Con los puntos propuestos por el oferente de la prueba pericial, lo
manifestado al respecto por la otra parte, el Juez emite resolucin en la cual
seala en definitiva los puntos sobre los cuales ha de versar el expertaje,
nombra los expertos y seala de una vez audiencia (da y hora) en la que
los peritos o expertos emitirn su dictamen; d) En la audiencia sealada
para recibir el dictamen de los expertos, estos pueden emitirlo oralmente o
por escrito y aplicando supletoriamente el artculo 169 del C.P.C Y M. el
juez a solicitud de las partes de oficio, podr pedir a los expertos
verbalmente o por escrito, las aclaraciones que estime pertinentes sobre el
dictamen y contra lo que resuelva no cabe ningn recurso.
Las partes no tienen facultad o derecho para tachar a los peritos
nombrados por el Juez, pero el Juez est facultado para removerlos si en
cualquier momento tuviere motivo para dudar de su imparcialidad o de su
falta de pericia, sea por propia conviccin o por gestiones de la parte que se
estime perjudicada. Contra esta resolucin no cabe recurso alguno, en
virtud de que la determinacin de remover peritos de conformidad con lo
establecido en el artculo 352 del Cdigo de Trabajo, es facultad
discrecional del juzgador.

d) Reconocimiento Judicial:

En el Cdigo de Trabajo, este medio de prueba no est denominado

como reconcomiento judicial, sino como INSPECCION OCULAR; y es la
prueba que tiene por objeto la percepcin directa e inmediata por el juez, de
hechos y circunstancias tangibles, para cuyo conocimiento y apreciacin no
se requiere conocimientos especializados. Los nicos artculos del Cdigo
de Trabajo que se refiere a la inspeccin ocular o que tienen alguna
relacin con ella son: el 332, 357 y 361.

e) Documentos:

Al documentos se le identifica como un objeto en que se exterioriza

cierto pensamiento humano mediante algunos signos materiales y
permanentes del lenguaje. Es todo objeto que reproduce, representa o
refleja una idea, un acto de voluntad o un acto del acontecer humano.
Procesalmente documentos, es todo escrito que constituye prueba
del hecho jurdico realizado... el documento no es le hecho jurdico, sino la
prueba del hecho jurdico.
Clasificacin de Documentos:
Conforme al Cdigo de Trabajo, los documentos se clasifican en: a)
DOCUMENTOS AUTENTICOS; que son los que expiden los funcionarios y
empleados pblicos en ejercicio de sus atribuciones al tiempo de
suscribirlos; b) DOCUMENTOS PUBLICOS; los autorizados por Notario con
las formalidades de ley; c) DOCUMENTOS PRIVADOS; los emitidos y
suscritos por particulares sin ninguna formalidad.
Regulacin en el Cdigo de Trabajo:
La prueba documental est regulada en forma dispersa y escueta; pero si
tutela al trabajador en algunos de sus artculos: 1) Artculo 30 "La plena
prueba del contrato escrito slo puede hacerse con el documento
respectivo. La falta de sta o la omisin de alguno de sus requisitos se
debe imputar siempre al patrono y se a requerimiento de las autoridades de
trabajo no lo exhibe, deben presumirse, salvo prueba en contrario, ciertas
las estipulaciones de trabajo afirmadas por el trabajador; 2) Artculo 39 "El
contrato colectivo de trabajo debe celebrarse por escrito, en tres
ejemplares: uno para cada parte y otro que el patrono queda obligado a
hacer llegar al Departamento Administrativo de Trabajo (Direccin General
de Trabajo) directamente o por medio de la autoridad de Trabajo ms
cercana, dentro de los quince das posteriores a su celebracin,
modificacin o novacin. La existencia del Contrato Colectivo de Trabajo
slo puede probarse por medio del documento respectivo y la falta de ste
da lugar a que el Sindicato de Trabajadores queden libres de la
responsabilidad que hayan contrado conforme al artculo anterior y a que
dicho contrato se transforme en tantas relaciones individuales de trabajo
como trabajadores estn ligados por l."; 3) El artculo 102 establece la
obligacin de todo patrono que ocupe permanentemente a diez o ms
trabajadores de llevar un libro de salarios autorizado; y del que ocupe a
ms de tres sin llegar al lmite de diez de llevar planillas de conformidad con
los modelos que adopte el IGSS; 4) El artculo 281 inciso j, establece que
las actas que levanten los inspectores de trabajo o trabajadores sociales
tienen plena validez en tanto no se demuestre en forma evidente su
inexactitud, falsedad o parcialidad; y, 5) El Artculo 353 que es de suma

importancia: "Cuando fuere propuesta como prueba la exhibicin de

documentos o libros de contabilidad, de salarios o de planillas por el actor,
el Juez la ordenar para la primera comparecencia, conminando a la parte
demandada si fuere sta la que deber exhibirlos, con una multa de
cincuenta a quinientos quetzales en caso de desobediencia, sin perjuicio de
presumirse ciertos los datos aducidos al respecto por el oferente de la
prueba. Si esta prueba fuere ofrecida por la parte demandada, igualmente
deber cumplir con presentarla en la primera audiencia, de conformidad con
lo que establece el artculo 346 del Cdigo de Trabajo que dice: Todas las
pruebas deben recibirse inmediatamente por el juez en la primera
audiencia; para el efecto las partes estn obligadas a concurrir con sus
pruebas respectivas."
Ofrecimiento y diligenciamiento:
La prueba documental se ofrece en la demanda o en su contestacin y de
conformidad con los artculos 335 y 346 del Cdigo de Trabajo, dicha
prueba debe rendirse o diligenciarse en la primera audiencia que seale el
tribunal, y es por eso que el juzgador al darle trmite a la demanda, ordena
a las partes, comparecer a la primera audiencia con sus respectivos medios
de prueba a efecto de que las rindan en dicha audiencia. En cuanto a la
forma y requisitos de su presentacin, debe tenerse en cuenta que no es
necesario acompaar copias de los documentos que se presenten como
prueba al tribunal "y que aplicando supletoriamente el artculo 177 del
C.P.C.y M. se puede presentar su original, en copia fotogrfica, fotosttica o
fotocopia o mediante cualquier otro procedimiento similar".
Autenticidad de los documentos:
Aqu cabe tener presente que conforme a los artculos 186 y 187 del
CPCyM los documentos probatorios as como los privados que estn
debidamente firmados por las partes, se tienen por autnticos salvo prueba
en contrario. La impugnacin por el adversario debe hacerse dentro de los
diez das siguientes a la notificacin de la resolucin que admita la prueba,
y se tramita como incidente.
Certificaciones de documentos:
Acorde con la tutelaridad del derecho de trabajo, el artculo 345 del C. de T.
establece que en la resolucin por la cual se de trmite a la demanda o a la
reconvencin, se mandar pedir de oficio certificaciones de los documentos
que las partes hubieren ofrecido como pruebas y que se encontraren en
alguna oficina pblica, o en poder de cualquiera de los litigantes. En igual
forma se proceder cuando tales documentos hubieren sido propuestos
como pruebas contra las excepciones del demandado, o contra las que el
actor opusiere a la reconvencin.

Reconocimiento de documentos:
Este medio de prueba est regulado sin las formalidades del derecho
procesal civil, pues el artculo 354 concibe nicamente que cuando sea el
actor el que propone este medio de prueba el juez citar al demandado
para que en la primera audiencia reconozca documentos bajo
apercibimiento de ser declarado confeso, en su rebelda; y si la prueba la
propone el demandado, el juez dispondr en los mismos trminos la
audiencia en que abran de ser reconocidos.
Segn al autor Ral Chicas Hernndez ( y a nuestro juicio por el
criterio civilista que priva en los actuales jueces de trabajo ) existe
discrepancia de criterios en cuanto al ofrecimiento del reconocimiento de
documentos, pues unos jueces exigen que en el ofrecimiento de la prueba
se indique los documentos que van a ser sometidos a reconocimiento
judicial, mientras otros simplemente exigen que se ofrezca la confesin
judicial y el reconocimiento de documentos, sin individualizar cuales sern
los documentos que se sometern a reconocimiento, siendo hasta en el
momento del diligenciamiento de la confesin judicial cuando se determina
cuales son los documentos que se desea su reconocimiento.

f) Medios Cientficos de Prueba:

Estos medios son producidos por cientficos o tcnicos, con datos,

objetos y fuentes que le proporciona determinada ciencia, tcnica, etc.
Los medios cientficos de prueba no estn determinados en el
Cdigo de Trabajo, por lo que para su utilizacin tenemos que hacerlo
acudiendo supletoriamente al CPCyM, el que no obstante sealarlos
taxativamente, de su articulado se pueden sealar como tales: radiografas,
radioscopias,
anlisis
hematolgicos,
bacteriolgicos,
registro
dactiloscpicos, etc.
Pero cabe hacer la observacin en relacin a este tipo de prueba,
que slo ser admisible si es compatible y no contrara los principios y texto
del Cdigo de Trabajo.

g) Presunciones Legales y Humanas:

De acuerdo con el autor Couture, al hacer una ordenacin lgica de los

medios de prueba, derivada de su naturaleza o de su vinculacin con los motivos
de prueba, los clasificamos en tres grupos:
1. Pruebas por Percepcin:... como lo sera el Reconocimiento judicial
(inspeccin ocular);
2. Pruebas por Representacin:... documentos... confesin... testigos;
3. Prueba por deduccin o induccin: aqu la reconstruccin de los hechos
se lleva a cabo mediante deducciones lgicas, infiriendo de un hecho
conocido otro desconocido. Si esta labora est a cargo del propio
juez, la realiza por el sistema de Presunciones; y si la deduccin la
verifica un tercero, haciendo aplicacin de su ciencia, nos
encontramos frente al examen pericial o sea el llamado dictamen de
expertos...

Clasificacin de las Presunciones:

" Tradicionalmente se distinguen dos clases de presunciones: la establecida

en la norma positiva que de antemano determina su eficacia probatoria o
sean las presunciones legales o presunciones iuris; y las presunciones
judiciales o presunciones hominis que son las que establece el juez, sin
sujecin a ningn criterio legal. Las presunciones legales a su vez se
dividen en presunciones iuris et de iure y presunciones iuris tantum.
Las primeras no admiten prueba en contrario y el juez, una vez establecido
el hecho que le sirve de antecedente, tiene la obligacin de aceptar por
cierto el hecho presumido; es decir que tienen un valor absoluto. Las
segundas, por el contrario, permiten producir prueba tendiente a destruirlas
y por eso se dice que tienen un valor relativo."

Por su parte el Lic. Ral Chicas Hernndez, estima que no obstante

que otros autores nacionales no le dan mayor importancia a las
presunciones legales en el juicio ordinario de trabajo, estima que los
legisladores del Cdigo de Trabajo en aplicacin de los principios que lo
informan y con el fin de proteger a los trabajadores de ciertas maniobras
patronales, contemplaron presunciones legales en varios artculos, entre los
que se encuentran los siguientes:

1) El artculo 30 del C. de T. establece que la prueba plena del contrato de

trabajo escrito slo puede hacerse con el documento respectivo y
que la falta de ste o la omisin de alguno de sus requisitos se debe
imputar siempre al patrono y si a requerimiento de las autoridades de
trabajo no lo exhibe, DEBEN PRESUMIRSE, salvo prueba en
contrario, ciertas las estipulaciones de trabajo afirmadas por el
trabajador.
2) En relacin a la concesin y disfrute de vacaciones el artculo 137 del
C. de T. indica que de la concesin de vacaciones de debe dejar
testimonio escrito a peticin del patrono o del trabajador, y que
tratndose de empresas particulares se presume, salvo prueba en
contrario, que las vacaciones no han sido otorgadas si el patrono a
requerimiento de las autoridades de trabajo, no muestran la
respectiva constancia firmada por el interesado o con su impresin
digital, si no sabe hacerlo.
3)

La literal j) del artculo 281 del C. de T. estipula: que las actas que
levanten los Inspectores de Trabajo, tienen plena validez en tanto no
se demuestre en forma evidente su inexactitud, falsedad o
parcialidad;

4) El artculo 7 del Decreto 76-78 del C. de la R. (Ley reguladora de la

prestacin de aguinaldo para los trabajadores del sector privado)
establece que el pago de la prestacin de aguinaldo debe dejarse
constancia escrita y si el patrono a requerimiento de las autoridades
de trabajo, no muestra la respectiva constancia con la firma o
impresin digital del trabajador, se PRESUME, salvo prueba en
contrario, que el aguinaldo no ha sido pagado.

LAS PRESUNCIONES LEGALES: es consecuencia de la propia ley, que se

deduce de un hecho conocido (el patrono no presenta el contrato);
LAS PRESUNCIONES HUMANAS: a estas muchos autores no le dan
calidad e medio de prueba, y afirman que ms que medio probatorio, es
una etapa en la elaboracin de la sentencia, precisamente haciendo uso de
la sana critica; esto es, reconstruyendo por inducciones y con mximas de
la experiencia, la verdad desconocida que se extrae de la verdad conocida
o indicio, de donde se puede sostener que al apreciar las presunciones
humanas se tiene que hacer aplicando el sistema de la sana crtica.

37. DEL AUTO PARA MEJOR

procedimiento
ordinario laboral.

FALLAR:

Su

regulacin

en

el

Originalmente el Cdigo de Trabajo (Dto. 330) en el artculo 357

daba la facultad al juez y a las partes de solicitar un auto para que se
ordenara el diligenciamiento de alguna prueba, antes de emitirse sentencia.
Sin embargo, en la actual legislacin (1441) an subsiste la denominacin
del auto para mejor fallar, CON EL CUAL NO SE PUEDE APORTAR
PRUEBAS AL PROCESO, sino SOLO SIRVE AL JUEZ PARA ACLARAR
SITUACIONES DUDOSAS " y en ningn caso debern servir para aportar
prueba a las partes del juicio...".

38.

LA SENTENCIA:

La sentencia es el acto procesal del titular o titulares del rgano

jurisdiccional por medio del cual, este resuelve sobre la conformidad o
disconformidad de las pretensiones de las partes con el derecho objetivo,
ponindole fin normalmente al proceso ordinario de trabajo

a) Forma y Contenido de la Sentencia:

La sentencia laboral se halla sujeta a los requisitos, comunes a todo acto

procesal, de lugar, el tiempo y la forma. El lugar en donde est asentado el tribunal
que conoce del proceso. El tiempo, hay variantes, as por ejemplo el artculo 358
del Cdigo de Trabajo prescribe: "Cuando el demandado no comparezca a la
primera audiencia sin justificacin y hubiera sido legalmente citado para prestar
confesin judicial en la misma, bajo los apercibimientos correspondientes, el juez,
sin ms trmite, dictar sentencia dentro de cuarenta y ocho horas de celebrada la
audiencia respectiva. En la misma forma se proceder en los supuestos del
prrafo anterior, cuando se trate de demanda por despido injusto aunque no
hubiere sido ofrecida la prueba de confesin judicial del demandado; pero si en el
mismo juicio se ventilaren otras acciones, el juicio proseguir en cuanto a estas
conforme lo previsto en este ttulo...". Por su parte el Artculo 359 del mismo

Cdigo, dice: "Recibidas las pruebas y dentro de un trmino no menor de cinco ni

mayor de diez das, el juez dictar la sentencia."
La forma de la sentencia est determinada por el artculo 364 del Cdigo de
Trabajo que establece: "Las sentencias se dictarn en forma clara y precisa,
hacindose en ellas las declaraciones que procedan y sean congruentes con la
demanda, condenando o absolviendo, total o parcialmente al demandado, y
decidiendo todos los puntos litigiosos que haya sido objeto de debate...".
Supletoriamente, y observando las particularidades que reviste el proceso
ordinario laboral, los juzgados observan lo dispuesto en el artculo 147 de la Ley
del Organismo Judicial, en cuando a la forma de redaccin de las sentencias se
refiere, lo que incluye:
a) Nombre completo, razn social o denominacin o domicilio de los litigantes; en
su caso, de las personas que los hubiesen representado; y el nombre de los
abogados de cada parte (en lo laboral cuando los hubiese);
b)

Clase y tipo de proceso, y el objeto sobre el que vers, en relacin a los

hechos;

c)

Se consignar en prrafos separados resmenes sobre el memorial de

demanda, su contestacin, la reconvencin, las excepciones interpuestas
(perentorias, porque las dilatorias se resuelven a parte) y los hechos que se
hubieren sujetado a prueba;

d)

Las consideraciones de derecho que harn mrito del valor de las pruebas
rendidas y de cuales de los hechos sujetos a discusin se estiman
probados; se expondrn, asimismo, las doctrinas fundamentales de
derecho y principios que sean aplicables al caso y se analizarn las leyes
en que se apoyen los razonamientos en que descanse la sentencia;

e)

La parte resolutiva, que contendr decisiones expresas y precisas,

congruentes con el objeto del proceso.

b) Clases de Sentencia Posibles en el Procedimiento Ordinario

Laboral:

b.1. Declarativas: como por ejemplo cuando se discute un caso que tiene por
objeto la determinacin de si se trata de una relacin de carcter civil

(servicios profesionales) o si se trata de una relacin laboral (un trabajador),

sentencia que tiene por finalidad nicamente la declaracin del carcter de
tal relacin;
b.2. De Condena: ejemplo, cuando se reclama el pago de vacaciones no
disfrutadas, el juez nicamente se concreta a condenar al demandado al
pago de la prestacin reclamada, si procediere;
b.3. Desestimatorias: ejemplo, cuando se reclama el pago de indemnizacin por
despido injustificado y el demandado prueba la causa justa, se desestima la
demanda;
b.4. En rebelda: cuando habiendo sido citado el demandado, ste no comparece,
se dicta la sentencia en rebelda.

39.

LOS RECURSOS:

a) Revocatoria:
El Recurso de Revocatoria es la facultad que tiene el juez para revocar a
solicitud de parte, sus propios decretos.
El Cdigo de Trabajo en el Artculo 365, prescribe que: "Contra las
resoluciones que no sean definitivas proceder el recurso de revocatoria.
Este deber interponerse en el momento de la resolucin, si la misma
hubiere sido dictada durante una audiencia o diligencia y dentro de
veinticuatro horas de notificada una resolucin, cuando sta hubiere sido
dictada por el tribunal sin la presencia de las partes.
La laguna de esta norma en cuanto al tiempo de resolver dicho
recurso, se solventa con la aplicacin supletoria del artculo 146 de la Ley
del Organismo Judicial que establece: "Si el proceso fuere verbal, el
pedimiento se har en comparecencia, y el tribunal resolver dentro de
veinticuatro horas." Tambin los tribunales en la prctica aplicas
supletoriamente el ltimo prrafo de la precitada norma que dice: "Contra
las resoluciones que se dicten en estos y en los casos del artculo anterior
(reposicin de autos), no cabr recurso alguno." De manera que puede

decirse que conforma a dicha prctica contra lo resuelto en un recurso de

revocatoria no cabe recurso alguno.

b) Nulidad:
El Recurso de Nulidad es un medio de impugnacin dado a la parte
perjudicada por un error de procedimiento, para obtener su reparacin.
(Eduardo J. Couture).
En el procedimiento ordinario laboral, conforme al artculo 365 del
Cdigo de Trabajo, se puede interponer contra los actos y procedimientos
en que se infrinja la ley, cuando no sea procedente el recurso de apelacin.
Se interpondr dentro de tercero da de conocida la infraccin, que
se presumir conocida inmediatamente en caso de que sta se hubiere
verificado durante una audiencia o diligencia y a partir de la notificacin en
los dems casos.
Las nulidades no aducidas oportunamente se estimarn consentidas
y las partes no podrn reclamarlas con posterioridad ni los tribunales
acordarlas de oficio.
El Recurso de Nulidad, se interpondr ante el tribunal que haya
infringido el procedimiento. El tribunal le dar trmite inmediatamente,
mandando or por veinticuatro horas a la otra parte y con su contestacin o
sin ella resolver dentro de las veinticuatro horas siguientes, bajo la estricta
responsabilidad del Juez.
Cuando se declare sin lugar el recurso se impondr al litigante que lo
interpuso, una multa de cinco a quinientos quetzales.
Contra la resolucin que resuelve el recurso, cuando fuere dictada
en primera instancia, cabe el recurso de apelacin que deber interponerse
dentro de veinticuatro horas de su notificacin y ser resuelto dentro de los
tres das siguientes a la recepcin de los autos en la Sala respectiva, sin
audiencia a las partes.

c) Aclaracin:

Conforme al artculo 365 del Cdigo de Trabajo, en los procedimientos de

trabajo procede el recurso de aclaracin contra las sentencias o autos que
pongan fin al juicio.
La aclaracin se pedir dentro de las veinticuatro horas de notificado
el fallo, si los trminos del mismo son oscuros, ambiguos o contradictorios,
a efecto de que se aclare o rectifique su tenor.

d) Ampliacin:
Conforme al artculo 365 del Cdigo de Trabajo, en los procedimientos de
trabajo procede el recurso de ampliacin contra las sentencias o autos que
pongan fin al juicio.
La ampliacin se pedir dentro de las veinticuatro horas de notificado
el fallo, si se omiti resolver alguno o alguno de los puntos sometidos a
juicio.

e) Apelacin:
Es el procedimiento por medio del cual, una de las partes o ambas,
solicitan al tribunal de segundo grado, un nuevo examen sobre una
resolucin judicial laboral, dictada por un juzgador de primer grado, que le
reporta perjuicio o gravamen, pretendiendo que la confirme, revoque,
enmiende o modifique, parcial o totalmente y profiera la sustitutiva que en
derecho corresponde.
La naturaleza del Recurso de Apelacin se encuadra en los sistemas
intermedios derenovacin y revisin del juicio, que se fundan en el principio
del doble grado de jurisdiccin. Pueden apelar las partes legitimadas en el
proceso.
Resoluciones apelables:
El Cdigo de Trabajo en su artculo 365 establece dos situaciones en
relacin al recurso de apelacin:
a. No procede el Recurso de Apelacin en los juicios cuya cuanta no exceda de
diez quetzales;

b. En los procedimientos de trabajo proceden contra las sentencias o autos que

pongan fin al juicio el Recurso de Apelacin;
Trmino para su interposicin:
a. Si se trata de la interposicin de un recurso de apelacin contra un auto que
resuelva un Recurso de Nulidad, el trmino para interponer el Recurso de
Apelacin es de veinticuatro horas, de notificado el auto;
b. Si se trata de la interposicin del recurso de apelacin contra una sentencia,
debe interponerse dentro de tercero da de notificado el fallo;
Como se ver en el apartado siguiente, el Recurso de Apelacin da origen a la
segunda instancia, y se sustancia, conforme a los artculos 367 al 372 del Cdigo
de Trabajo, de la manera siguiente:
a. Interpuesto el Recurso de Apelacin ante el tribunal que conoci en Primera
Instancia, ste conceder el trmite si fuere procedente y elevar los autos
a la Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social;
b. Recibidos los autos en la Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social,
dar audiencia por cuarenta y ocho horas a la parte recurrente, a efecto de
que exprese los motivos de su inconformidad;
c. Se dentro del trmino de 48 horas, concedido al recurrente, ste pidiere que se
practique laguna prueba denegada en primera instancia, en la cual hubiere
consignado su protesta, la Sala de Apelaciones si lo estima procedente, con
noticia a las partes, sealar audiencia para la recepcin de la prueba o
pruebas solicitadas que deben practicarse en el trmino de 10 das;
d. Vencidas las 48 horas de la audiencia para expresar agravios, o vencido el
trmino de los 10 das sealados para recibir las pruebas no diligenciadas
en primera instancia, se sealar da para la vista la que debe efectuarse
dentro de los cinco das (5) siguientes;
e. Despus del da de la vista y si el tribunal lo estima necesario, puede ordenar
por una sola vez, antes de dictar sentencia, de oficio o a instancia de parte
un Auto Para Mejor Proveer, con el objeto de:
1.

Diligenciar cualquier prueba que estime pertinente, decretar que se

traiga a la vista cualquier documento o actuacin que crean
conveniente u ordenar la prctica de cualquier reconocimiento o
avalo que estimen indispensable; tales diligencias debern
practicarse dentro de un trmino que no exceda de 10 das, dentro
del cual se sealar la audiencia o audiencias que sean necesarias,
con citacin de las partes. La practica de estas diligencias

nicamente tendr por objeto aclarar situaciones dudosas y en

ningn caso debern servir para aportar prueba a las partes del
juicio;
2.
f.

Para diligenciar las pruebas de las excepciones que se hayan

interpuesto en segunda instancia;

La Sala jurisdiccional cinco das despus del sealado para la vista, o de

vencido el trmino del auto para mejor proveer, debe dictar sentencia, la
que debe confirmar, revocar, enmendar o modificar, parcial o totalmente la
sentencia de primer grado.

f) Responsabilidad:

Este Recurso perdi prcticamente su objeto, al ser reformado por el

actual Cdigo de Trabajo y por el Decreto 64-92 del Congreso de la
Repblica. El artculo 366 del Cdigo vigente prescribe que los recursos de
responsabilidad contra los titulares de los Tribunales de Trabajo y Previsin
Social y el recurso de rectificacin, proceden en los casos previstos en este
Cdigo. Y el Artculo 429 del mismo instrumento legal, indica que procede el
recurso de responsabilidad contra los jueces y magistrados de trabajo y
previsin social: a) Cuando retrasen sin motivo suficiente la administracin
de justicia; b) Cuando no cumplan con los procedimientos establecidos; c)
Cuando por negligencia, ignorancia o mala fe, causaren daos a los
litigantes; d) Cuando estando obligados a razonar sus pronunciamientos no
lo hicieren o lo hicieren deficientemente; e) Cuando faltan a las obligaciones
administrativas de su cargo; y, f) Cuando observaren notoria mala conducta
en sus relaciones pblicas o privadas. Todo ello sin perjuicio de las
responsabilidades de otro orden en que pudieren incurrir. El subsiguiente
artculo 430 indica que, La Corte Suprema de Justicia debe proceder por
denuncia o acusacin recibida a investigar y a examinar, por medio de uno
de sus miembros o por un magistrado comisionando de la Corte de
Apelaciones de Trabajo, el caso respectivo, oyendo al juez o magistrado de
que se trate y si encuentra fundada la acusacin o denuncia debe
imponerle al funcionario responsable, algunas de las sanciones siguientes:
a) suprimido; b) Amonestacin pblica; c) Multa de un mil quinientos
(Q.1,500.oo) a dos mil quinientos (Q.2,500.00) quetzales a ttulo de
correccin disciplinaria; d) Se suprimi. Contra la resolucin cabe el recurso
de reposicin.

Segn el Licenciado Ral Antonio Chicas Hernndez, de la lectura

del artculo 366 no se puede deducir a que tipo de responsabilidad se hace
referencia, por lo que estima que cuando se trate de iniciar una accin de
responsabilidad contra un Magistrado o Juez, se tiene que acudir primero a
lo que para el efecto establece la Ley de Responsabilidades (Dto. 1547) en
cuanto al trmite previo de antejuicio y si ste prospera, tendra que
acudirse a las leyes del orden comn, en relacin a las acciones a
ejercitarse: si es por daos y perjuicios se tendra que demandar en el
Juzgado del orden civil; si se trata de la comisin de un hecho constitutivo
de un delito, se tendra que acudir ante un Juzgado del orden penal y si
nicamente se trata de obtener una sancin disciplinaria, se tendra que
acudir ante la Corte Suprema de Justicia a efecto de imponer la medida
disciplinaria correspondiente con base en la Ley del Organismo Judicial y
reglamento de tribunales (sobre ste ltimo aspecto, parece no haber
congruencia con lo establecido en los artculos 429 y 430 ya comentados).

40.

LA SEGUNDA INSTANCIA:

a) Objeto y Alcances de la Segunda Instancia en el

Ordinario Laboral:

Procedimiento

La Segunda Instancia es el grado jurisdiccional superior que conoce

del fondo y de la forma, de los hechos y del derecho decididos por el
tribunal de primer grado.
En la Segunda Instancia no impera la prohibicin de la reformatio in
pejus. Procede como ya qued apuntado para conocer las sentencias y
autos apelados que pongan fin al juicio, en procesos de mayor cuanta.
Segn el Lic. Mario Lpez Larrave, tanto por el conocimiento integral que se
hace del fallo o resolucin recurrida, como por la composicin colegiada del
tribunal se segundo grado, esta instancia segunda constituye una garanta
ms para obtener una aplicacin depurada de la justicia.

b) Interposicin de Excepciones y Produccin de Pruebas:

Como ya vimos al estudiar las clases de excepciones dentro de este

temario, de conformidad con lo establecido en el segundo prrafo del
artculo 342 del Cdigo de Trabajo: Las excepciones perentorias se
opondrn con la contestacin de la demanda o de la reconvencin, PERO
LAS NACIDAS CON POSTERIORIDAD y las de PAGO, PRESCRIPCION,
COSA JUZGADA y transaccin, se podrn interponer en CUALQUIER
TIEMPO, mientras no se haya dictado sentencia de segunda instancia,
debindose igualmente recibir la prueba de las mismas en la audiencia ms
inmediata que se seale para recepcin de pruebas del juicio o en auto
para mejor proveer, si ya se hubiere agotado la recepcin de estas pruebas.

c) Auto Para Mejor Fallar:

Como ya se vio tambin al analizar el trmite del recurso de

apelacin, contrariamente a lo que aconteca con el original Cdigo de
Trabajo, estas diligencias que el artculo 357 denomina como diligencias
para mejor proveer, la practica de estas diligencias nicamente tendr por
objeto aclarar situaciones dudosas y en ningn caso debern servir para
aportar prueba a las partes del juicio.

d) Recursos:

Segn el artculo 373 del Cdigo de Trabajo, contra las sentencias de

segunda instancia no caben ms recursos que los de aclaracin y
ampliacin. (en la forma prevista en el artculo 365)