Cmo calcular la CTS?

[Actualizado
Mayo 2016]
Laboral - Por Miguel Torres en 02/05/2016 274 comentarios

El prximo Lunes 16 de Mayo es el plazo mximo para realizar el depsito

de la CTS de Mayo 2016 correspondiente al periodo Noviembre/ 2015
Abril/ 2016.
QU RARO, EL PLAZO MXIMO NO ES EL 15 DE MAYO?
Es correcto, pero existe una excepcin cuando el 15 de mayo cae en un
da inhbil.
Revisemos el artculo 22 del Decreto Supremo 001-97-TR:
Los depsitos que efecte el empleador deben realizarse dentro de los
primeros quince (15) das naturales de los meses de mayo y noviembre de
cada ao. Si el ltimo da es inhbil, el depsito puede efectuarse el primer
da hbil siguiente.
Para este ao el 15 de mayo es domingo, por lo tanto el plazo mximo es
el da siguiente hbil:lunes 16 de Mayo.

Cmo calcular el depsito de CTS MAYO 2016?

TUITALO

CUNTO ME CORRESPONDE DE CTS?

Lo primero que tienes que saber es Cul es el rgimen laboral de la

empresa donde laboras?, si no sabes la respuesta, nadie podr ayudarte.

El deposito a recibir depender del rgimen laboral de la empresa, as

tenemos los siguientes casos:

Rgimen Privado

Microempresas

Pequea empresas

Construccin Civil

Trabajadoras del Hogar

Artistas

Rgimen Minero

Rgimen Agrario

Etc

CMO SABER EL RGIMEN LABORAL DE LA EMPRESA?

Lo primero que puedes hacer es revisar tu contrato de trabajo, en alguna

clusula debe mencionarlo.
Otra posible solucin es visualizar tus boletas de haberes, muchas veces
colocan el rgimen laboral en ellas.
Finalmente para el caso de las empresas mypes, puedes ingresar al
siguiente link:
>> visualizar la categora de la empresa mype <<

QUINES RECIBIRN DEPOSITO DE CTS?

El punto anterior es muy importante para responder esta pregunta, debido

a que los diferentes regmenes laborales se rigen por sus propias normas.
Por ejemplo si laboras para los siguientes regmenes no recibirs deposito:

Microempresa

Rgimen Agrario (ya est incluido en el jornal diario)

Trabajadores Part Time

En el artculo 2 del Decreto Supremo 001-97-TR menciona una causal por

lo que es posible que no recibas depsito de CTS:
La compensacin por tiempo de servicios se devenga desde el primer mes
de iniciado el vnculo laboral; cumplido este requisito toda fraccin se
computa por treintavos.
Por ejemplo si ingresaste a laborar en el rango del 02 de Abril al 30 del
Abril del presente ao no recibirs depsito de CTS porque no cumples el
requisito del mes de servicio.

No te vayas amargar con tu empleador.

Una buena noticia es que dicho lapso de tiempo lo recibirs en el prximo

depsito de CTS de Noviembre.
DESCUENTOS AL CLCULO DE LA CTS

El artculo 8 del Decreto Supremo 001-97-TR menciona algunas causales

para aplicar descuentos al monto de la CTS, revisemos:
Son computables los das de trabajo efectivo. En consecuencia, los das de
inasistencia injustificada, as como los das no
computables se deducirn del tiempo de servicios a razn de un treintavo
por cada uno de estos das.
El empleador tiene la facultad de descontar del clculo de la CTS las faltas
injustificadas, as como los das no computables, por ejemplo: licencias sin
goce de haber.
DISPONIBILIDAD DE LA CTS

Este punto es importante tenerlo muy claro, escucho a muchos

profesionales hablar de las 6 ltimas remuneraciones, tambin he ledo que
toman como base legal el Decreto de Urgencia 001-2014, comentarios muy
errados.
La base legal actual sobre el tema de disponibilidad de la CTS lo
encontramos en el artculo 5 de la Ley 30334:
Autorzase a los trabajadores comprendidos dentro de los alcances
delTexto nico Ordenado del Decreto Legislativo 650, a

disponer libremente del cien por ciento(100%) del excedente de cuatro (4)
remuneraciones brutas, de los depsitos por CTS efectuados en las
entidades financieras y que tengan acumulados a la fecha de disposicin.
Para tal efecto, se considerar el monto de la ltima remuneracin del
trabajador, y corresponder a los empleadores comunicar a las
instituciones financieras el monto intangible de cada trabajador.
Por lo tanto ahora se habla de 4 remuneraciones, como monto lmite para
calcular el monto disponible.
MD = 100% (CTS 4 RB)

MD = Monto Disponible

CTS = Monto acumulado en el depositario.

RB = Remuneracin Bruta

Una recomendacin personal, es que no retires nada, hasta

acumular aproximadamente 5 remuneraciones brutas, por qu ? es una
tcnica financiera para rentabilizar el depsito de CTS, al mximo (las
entidades financieras de acuerdo al monto acumulado te ofrecern
beneficios extras por el traslado).

Cmo hacer ms rentable tu depsito de CTS?

LIQUIDACIN DE DEPSITO SEMESTRAL

Una vez realizado el depsito de la CTS, las empresas tienen la obligacin

de entregar una liquidacin del depsito semestral a los trabajadores.
El artculo 29 del Decreto Supremo 001-97-TR menciona:

El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro de

los cinco das hbiles de efectuado el depsito, una liquidacin
debidamente firmada
Resumiendo, la empresa tiene hasta el 16 de Mayo de 2016 para realizar
el deposito de la CTS, luego de efectuado el deposito, tiene un plazo de 5
das hbiles para entregar bajo cargo la liquidacin de deposito semestral.
Por ejemplo: Una empresa realiza el deposito de la CTS el viernes 06 de
mayo, por ende el plazo mximo para entregar la liquidacin semestral
ser viernes 13 de mayo.
Obligaciones del Depositario

El depositario o entidad financiera elegida por el trabajador para su

deposito, tiene la obligacin deinformar a este ultimo de su nuevo saldo de
CTS.
Revisemos el artculo 29 del Decreto Supremo 001-97-TR:
A su vez el depositario deber informar al trabajador titular de la cuenta
CTS sobre sunuevo saldo, indicando la fecha del ltimo depsito, en un
plazo no mayor de 15 das calendario de efectuado ste.
Como podemos leer, el depositario, tiene el plazo de 15 das
calendarios para notificar al trabajador titular de su nuevo saldo de CTS,
incluyendo el deposito de Mayo 2016.
Retencin de la CTS

El empleador puede retener la CTS, siempre y cuando se configure un

despido por comisin de falta grave que haya originado perjuicio
econmico a la empresa.

En el artculo 51 del Decreto Supremo 001-97-TR menciona:

Si el trabajador es despedido por comisin de falta grave que haya
originado perjuicio econmico al empleador, ste deber notificar al
depositario para que la compensacin por tiempo de servicios y sus
intereses quede retenida por el monto que corresponda en custodia por el
depositario, a las resultas del juicio que promueva el empleador.
Esto significa que el empleador puede retener la CTS del trabajador si el
dao econmico no es cubierto por este ultimo. Mencionar adems que el
requisito para efectuar dicho procedimiento es el inicio de un juicio civil.

Casos Prcticos de CTS 2016

Caso 01 Das laborados en Octubre 2015
Miguel ingresa a laborar a la empresa Tekila SAC, el 15 de Octubre de
2015, con un sueldo de S/. 1,200 mensuales. Percibi por gratificacin de
Diciembre 2015 S/. 400 Calcular su depsito de CTS para el periodo
Mayo 2016?

No te olvides de los das laborados en Octubre 2015 para el

clculo de CTS Mayo 2016
TUITALO

Miguel ingreso el 15 de Octubre, por lo tanto es seguro que est pendiente

regularizar los 16 das de labor de dicho mes, ya que no tuvo depsito de
CTS Noviembre 2015.
Por lo tanto el depsito de CTS ser de la siguiente manera:

Tiempo Laborado
TL = 16 das (Octubre 2015) + Noviembre 2015 Abril 2016
Una forma ms reducida de la ecuacin:
TL = 16 das + 6 meses
Seguimos reduciendo la ecuacin (convertido en das):
TL = 196 das
Remuneracin Computable
RM = 1200 + 1/6 (400) = 1,266.67
CTS MAYO 2016 = 1,266.67 / 360 * 196
CTS MAYO 2016 = S/. 689.63
Caso 02 Faltas Injustificadas
Miguel ingreso a laborar el 01 de Noviembre de 2015 a la empresa Gua
Gua SAC, percibe un sueldo de S/. 3,000, adems de ello percibi una
gratificacin de diciembre de S/. 1,000. Miguel en estos 6 meses tuvo 5
faltas al centro de labor que no justifico. Calcular su depsito de CTS?

No te olvides de descontar las faltas injustificadas para este

clculo de CTS Mayo 2016
TUITALO

Lo primero es calcular el depsito de la CTS normalmente:

Remuneracin Computable
RM = 3000 + 1/6 (1000) = 3,166.67
Tiempo Laborado
TL = Noviembre 2015 Abril 2016
TL = 180 das
CTS MAYO 2016 = 3,166.67 / 360 * 180
CTS MAYO 2016 = 1,583.34
Ahora, recordemos lo que menciona el artculo 8 del norma,
descontar a razn de 1/30 los das injustificados.
Descuento 1/30
1/30 = 1,583.34 / 6 / 30
1/30 = 8.80
Miguel tuvo 5 inasistencias, por lo tanto el descuento total es:
S/.44.00
CTS MAYO 2016 = 1,583.34 44
CTS MAYO 2016 = 1,539.34

DECLARACIN EN EL PDT PLAME

La declaracin del depsito lo realizaremos en el periodo Mayo 2016 en el

mes de Junio.
Para ello utilizaremos la casilla 0904 del PDT PLAME.

Problemas con el clculo

Migue una pregunta, que pasa si no estoy conforme con el deposito Qu

puedo hacer?
La respuesta a tu pregunta lo encuentras en el artculo 30 del Decreto
Supremo 001-97-TR:
En caso que el trabajador no encontrare conforme la liquidacin efectuada
por el empleador, el trabajador podr observarla por escrito, debiendo el
empleador proceder a su revisin en el plazo mximo de tres das tiles de
recibida la observacin.

El procedimiento es presentar un escrito al rea de recursos humanos

indicando la disconformidad con el clculo.
Tambin puedes acercarte al ministerio de trabajo para verificar el clculo.

3 problemas con el depsito de CTS

Conclusiones:

1. El plazo mximo para el depsito de CTS de Mayo 2016 es el Lunes

16 de Mayo.
2. No olvides descontar las faltas injustificadas del semestre respectivo
para el clculo del depsito.
3. No olvides de adicionar al tiempo laborado los das laborados en el
mes de Octubre 2015 para los trabajadores que no recibieron
depsito.
4. Luego de realizar el depsito, el empleador tiene un plazo de 5 das
hbiles para entregar la liquidacin semestral.
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