Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
LUCRARE DE LICEN
Integrarea delincvenilor pe piaa muncii din Romnia
Coordonator tiinific,
Lector Univ. Dr.Valeriu Fral
Absolvent,
Saulea Andreea Mdlina
BUCURETI
-Iunie 2014-
Cuprins
ABREVIERI ................................................................................................................................................... 3
MOTIVAIE .................................................................................................................................................. 4
REZUMAT ..................................................................................................................................................... 4
INTRODUCERE ............................................................................................................................................. 6
CAPITOLUL I ................................................................................................................................................ 8
DEVIAN, DELINCVEN I CRIMINALITATE .................................................................................... 8
1.1. Conceptul de devian .......................................................................................................................... 8
1.2. Conceptul de delincve ................................................................................................................... 10
1.3. Conceptul de criminalitate ................................................................................................................ 12
1.4. Teoria anormalitii biologice ........................................................................................................... 13
CAPITOLUL II ............................................................................................................................................. 17
PIAA MUNCII N ROMNIA ................................................................................................................... 17
2.1.
Conceptul de pia a muncii ....................................................................................................... 17
2.2.
Piaa forei de munc dup 1990 ................................................................................................ 19
2.3.
Integrarea delincvenilor pe piaa muncii .................................................................................. 23
CAPITOLUL III ............................................................................................................................................ 25
METODOLOGIA CERCETRII .................................................................................................................. 25
3.1.
Stabilirea temei i justificarea temei de cercetare ...................................................................... 25
3.2.
Aria i universul cercetrii.......................................................................................................... 25
3.3.
Natura cercetrii ......................................................................................................................... 26
3.4.
Metode, tehnici i instrumente de cercetare ............................................................................... 26
3.5
Procedura ................................................................................................................................... 27
3.6.
Obiectivele cercetarii .................................................................................................................. 28
3.7.
Ipoteze de cercetare .................................................................................................................... 28
3.8.
Definirea i operaionalizare conceptelor .................................................................................. 28
3.9.
Planul de cercetare ...................................................................................................................... 29
3.10. Limitele cercetrii ....................................................................................................................... 29
CAPITOLUL IV ........................................................................................................................................... 30
REZULTATELE CERCETRII.................................................................................................................... 30
CONCLUZII I PROPUNERI ....................................................................................................................... 33
BIBLIOGRAFIE ........................................................................................................................................... 35
I. Doctrin ................................................................................................................................................ 35
II. Surse electorinice ................................................................................................................................ 35
ANEXE 1. ..................................................................................................................................................... 36
Chestionar pentru manageri ........................................................................................................................... 36
ANEXE 2. ..................................................................................................................................................... 37
CHESTIONAR PENTRU DELINCVENI .............................................................................................................. 37
ABREVIERI
alin.
alineatul
art.
articolul
lit.
litera
nr.
numrul
op.cit.
opere citate
p.
pagina
urm.
urmtoarele
vol.
volumul
MOTIVAIE
Ceea ce m-a ndemnat s aleg aceast tem pentru lucrarea prezent, este faptul c
numrul de delincveni este unul destul de mare n Romnia, iar necesitatea reintegrrii
acestora n societate, i n special pe piaa muncii este una destul de important, deoarece
lipsa acesteia, poate duce la recidiva indivizilor.
n acelai timp, prin aceast lucrare am dorit s analizez i s aflu care este poziia
real a managerilor fa de ideea de a introduce pe piaa muncii din Romnia foti
delincveni. Lund n calcul ideea c piaa muncii n Romnia este una destul de restrns,
locurile fiind puine, ansele fiind mici chiar i pentru cetenii cu un cazier curat, cu studii
superioare i comportament civilizat, am dorit s aflu dac acest lucru influeneaz
dificultatea indivizilor eliberai din penitenciare s se angajeze, sau este doar un motiv de
refuz, pentru adevratul impediment i anume statutul de cetean delincvent.
Prin aceast lucrare vreau s aflu ateptrile delincvenilor, i n acelai timp realele
motive pentru care este refuzat reintegrarea acestora pe piaa muncii de ctre manageri,
lucru ce duce n cele mai multe cazuri, din pcate, la recidiv.
REZUMAT
n aceast lucrare, Integrarea delincvenilor pe piaa muncii din Romnia, este
prezentat situaia real a posibilitilor de angajare a fotilor delincveni, pe piaa muncii.
Lucrarea prezint teorii despre conceptele de devian, delincven, criminalitate i
anormaliti biologice, dar i concepte de pia a muncii, piaa forei de munc dup 1990, ct
i dificulti de integrare.
Pe lng aceste teorii, prezentate n primele dou capitole ale lucrrii, este expus i o
cercetare ce are ca obiective analizarea anselor de acces pe piaa muncii a persoanelor
delincvente, identificarea efectelor perioadei de detenie asupra anselor de acces pe piaa
muncii i identificarea factorilor care-i determin pe angajatori s accepte n cmpul muncii
persoane delincvente.
INTRODUCERE
n ncercarea de a adapta teoria lui C. Lombroso care preciza c fiind un fenomen
natural, crima exist att la animale, la plante ct i la om reprezentanii criminlogiei
contemporane sunt, n continuare preocupai de a da o explicaie fenomenului criminalitii.
Dac pentru Lombroso izvorul crimei l constituie cauzele ereditare, biologice,
pentru continuatorii moderni ai acestuia, cauza criminalitii o constituie manifestarea sau
tulburarea de ordin endocrinologic, ideea ascuns i instinctul pstrat n subcontientul
individului determinat de instinctul sexual.
Contribuia fundamental a lui Cesare Lombroso
la dezvoltarea gndirii
CAPITOLUL I
DEVIAN, DELINCVEN I CRIMINALITATE
numai nclcri ale legii penale, ci toate devianele de la comportamentul acceptat n cadrul
unei societi.
Un comportament deviant este un comportament atipic, adic un comportament ce se
abate de la poziia medie, prin nclcarea normelor sociale acceptate de societate.
La nivelul fiecrrei societi se regsesc consacrate norme i valori diferite, modele
culturale distincte pentru diferite tipuri de grupuri.
n evaluarea diferitelor comportamente ca fiind normale sau anormale sau
patologice se ine seama de:
natura normelor nclcate;
gradul de toleran al societii respective;
pericolul social sau potenial pe care l reprezint aceste comportamente;
caracterul deliberat sau nedeliberat al aciunii delincvente.
n cadrul litertaurii de specialitate se face diferen ntre deviana pozitiv i deviana
negativ.
Astfel, deviana pozitiv presupune comportamentul omului care se abate de la
stereotipurile conformitii i adopt creativ norme i valori superioare 5. Se suine c exist
comportamente deviante indezirabile prin care dei se ncalc regulile sociale acestea
contribuie la progresul societii, calificnd aciunile ca fiind inovatoare, revoluionare 6.
Cu titlu de exemplu precizez cazul aciunilor de protest, de revolt i chiar de
schimbare prin revoluie a ordinii sociale anterioare.
Conceptul de deviana negativ are ca principal caracteristic nclcarea, refuzarea
sau eludarea indicaiilor normelor medii7. Termenul de norme medii include normele
valorizate n devenirea organizrilor sociale i acceptate de membrii acestora.
Din cele prezentate putem afirma c tipologia devianei sociale evideniaz dou
sensuri ale conceptului. Astfel, stricto sensu acord actelor de nclcare a normelor
semnificaii exclusiv negative supunndu-le sancionrii.
Lato sensu, deviana valorizeaz pozitiv aciunile de eludare, schimbare sau revolt
contra normelor, calificndu-le ca aciuni inovatoare.
K.R. Merton, Social Theory and Social Structure, London, The Free Press, Colliet Mac Milan, 1968, p. 56
Edwin Lemert, citat de M. Dobrescu, op. cit., p. 11
10
S. Rdulescu, D. Banciu, Sociologia crimei i criminalitii, Editura ansa Bucureti 1996, p. 12
11
M. Dobrescu, op. cit., p. 23
9
10
Vom vorbi de delincven atunci cnd ordinea social este afectat, comportamentul
fiind sancionat de norma penal.
ns, evoluia, intensitatea, gravitatea i consecinele nefavorabile asupra ordinii
sociale determin modificri corespunztoare n planul normativului penal.
Astfel, gravitatea i frecvena svririi unor acte care ncalc normele sociale ntr-un
spaiu temporar au ca efect accentuarea sanciunilor penale i invers, ntr-un spaiu temporal
unde i cnd are loc o reducere a actelor delincvente se restrnge sfera incriminrilor i
pedepselor.
Conchiznd, criminalitatea/delincvena presupun acele violri i nclcri ale
normelor penale i de convieuire social care protejeaz ordinea public, drepturile i
libertile individuale, viaa, sntatea i integritatea persoanei n societate.12
n opinia unor autori ai literaturii de specialitate un comportament delincvent are
urmtoarele caracteristici13:
are o serie de consecine negative, prin faptul c prejudiciaz interesele ntregii
societi;
face obiectul unor interdicii sau constrngeri formulate de legea penal;
prezint o intenie deliberat, urmrind un scop distructiv;
cuprinde fuzionarea inteniei cu aciunea culpabil;
fapta este probat juridic i sancionat ca atare.
Din punct de vedere al legislaiei penale, i raportat la trsturile distincte ale
delincvenei i caracteristicile comportamentului delincvent, gradul de pericol social al
delincvenei este evaluat dup anumite criterii normative i sociale, ca i dup anumite
elemente intrinseci i extrinseci ce caracterizeaz natura, forma i intensitatea actelor
delincventei, cum ar fi14:
actul delincvent
care
12
11
genereaz dimensiunea i
formele de comitere;
15
12
asimetria feei;
urechi de dimensiuni neobinuite sau, n unele cazuri, foarte mici sau departate de
cap, asemenea urechilor unui cimpanzeu;
13
specificiti ale cerului gurii cum ar fi un omuor mare sau o serie de umflturi i
denivelri asemenea acelora existente la unele reptile care au cerul gurii despicat;
dentiie anormal;
brbie proeminent sau excesiv de lung, scurt sau turtit asemenea maimuelor;
defecte ale toracelui cum ar fi prea multe sau prea puine coaste sau mai muli sni;
asimetria craniului.
Din examinarea a 383 criminali italieni Lombroso a stabilit c 21% prezint o
asemenea anomalie, n timp ce 43% au 5 sau chiar mai multe. Plecnd de la aceast
constatare, Lombroso a afirmat c prezena a 5 sau mai multe anomalii ne indic faptul c
individul este criminal nscut (natural born killer).
Lombroso a adus n susinerea teoriei sale probe clinice elocvente despre influena
zestrei genetice asupra criminalitii. n inchisoarea de la Pavia, a gsit un copil avnd un
prognatism enorm, pr stufos, fizionomie feminin i strabism, acesta comind un asasinat la
vrsta de 12 ani, apoi a fost condamnat de 6 ori pentru furt; doi frai ai lui erau hoi, mama lui
gazda de hoi, iar dou surori prostituate.
De altfel, Lombroso intr-o diminea rece i cenuie de noiembrie, n timp ce
observa oasele unui criminal notoriu care a murit n nchisoare afirma: Acest brbat deinea
o aa extraordinar agilitate, c este tiut c escalada nlimile munilor, purtnd o oaie pe
umerii lui. Obrznicia sa cinic a fost aa de mare c se luda deschis cu crimele sale. La
moartea sa (.) am fost desemnat s fac autopsia, i n craniul deschis am gsit un punct slab
ca la animalele inferioare. Acesta n-a fost nici mcar o idee ci o revelaie. La vederea acelui
craniu, dintr-o dat m-am luminat ca un mare avion sub un cer nflcrat, problema naturii
criminalului (.) o fiina atavist care reproduce n propria persoan instictele feroce ale
unui om primitiv. 19
19
14
15
definitorii fiecrei rase n parte. Exist astfel o corelaie ntre ras i criminalitate i mai ales
ntre ras i specificul actelor criminale. O ras poate avea o tendin ndreptat mpotriva
persoanelor, alta mpotriva bunurilor personale.
n lucrarea sa ,,Cauzele i remediile criminalitii descrie influena rasei asupra
criminalitii prin compararea evreilor cu iganii, artnd din statistica diferitelor ri c
evreii prezint, n general, o criminalitate mai mic dect concetenii lor cretini i ca iganii
n contrast cu evreii, sunt lenei, lucreaz doar ca s nu moar de foame, mincinoi, perfizi,
ingrai, rzbuntori, hoi, imorali, cruzi i lai. Totui aceast ras, mai puncteaz Lombroso,
inferioar din punct de vedere moral i refractar la evoluie civic i intelectual i care n
poezie n-a depsit cel mai srac lirism, n Ungaria (veche) a creat o art muzical uimitoare
La infactorul nscut criminal Lombroso a adaugat doua categorii: criminalii nebuni
si criminoloizii.
Criminalii nebuni nu sunt de la natere, ei devin criminali ca rezultat al unor
schimbri din mintea lor, care se ntreptrund cu abilitatea lor de a distinge ntre bine i ru.
Criminoloizii alctuiesc un grup ambiguu care include criminali obinuii, pasionali i alte
diverse tipuri.
Lombroso mai arat c cercetarea sa s-a efectuat n condiii improprii, nebeneficiind
de mjloace oficiale de cercetare.
Majoritatea oamenilor de tiina nu i-au mprtit entuziasmul i nici punctul de
vedere lui Lombroso. Munca lui a fost ntreinut mai mult de critici dect de susineri.
Teoria conform creia, criminalii locuiesc pe treapta cea mai de jos a scalei evoluiei
nu a prezentat interes pentru cercetarea tiinific.
Dar faptul c Lombroso a studiat viaa i moartea a mii de prizonieri i a comparat
aceste studii cu acelea obinute de la grupurile de control, n cutarea sa pentru determinarea
crimei a schimbat natura ntrebrilor puse de generaiile de nvai care i-au urmat.
Influenta lombrosiana continu n cercetarea tiinific mondial, cum ar fi studiile
privind gemenii
ale lui Johanes Lange, cercetarile genealogice ale lui William Healy,
concepia ereditii a lui Teodule Armand Ribot, romanul C.I. Urechia i lista ar putea
continua. Americanul criminolog Marvin Wolfgang spunea: m folosesc precum un om de
pai pentru atacul analizelor biologice ale comportamentului criminal.
16
CAPITOLUL II
20
17
23
L.M. Romanescu, Piaa forei de munc, Editura Miastra, Tg. Jiu, 2007, p. 7
Idem, p. 7
25
Gh. Rboac, Piaa muncii i dezvolztarea durabil, Editura tribuna Economic, Bucureti 2003, p.25
26
Idem, p. 25
24
18
2.2.
19
Referitor la atenuarea fenomenului omajului s-au adus mbuntiri Legii nr. 1/1991,
privind protecia social a omerilor i reintegrarea lor profesional. S-a prelungit astfel
durata acordrii ajutorului de omaj de la 180 la 270 de zile.
Ca urmare a acestei prelungiri s-a mrit cota de participare a agenilor economici la
crearea fondului de omaj de la 4 la 5% din salariul brut al angajailor.
n plus, pentru persoanele crora le-a expirat perioada de acordare a ajutorului de omaj
s-a legiferat acordarea unei alocaii de sprijin de cel mult 18 luni, cu posibilitatea calificrii
sau recalificrii. Aceste persoane sunt permanent sprijinite s se ncadreze n munc; este
vorba de Legea nr. 86/1992, care a modificat i completat Legea nr. 1/1991. Pe de alt parte,
au fost elaborate i s-a aplicat legea privind angajarea n munc a absolvenilor superior,
liceal i postliceal , promoia 1991-1992, prin care au fost stimulai agenii economici care
ncadreaz aceti absolveni, acordndu-se acestora din fondul de omaj lunar 70%, respectiv
60% din salariul minim brut indexat pe ar pe o perioad de 9 luni( Legea nr. 97/1992)28.
Tot ca msuri i politici anti-omaj putem aminti cele trei programe de baz ce s-au
desfurat n 1992 n cadrul Departamentului forei de munc i omajului:
Programul privind reorientarea forei de munc disponibile n raport cu
cerinele agenilor economici din sectorul privat;
Programul privind perfecionarea pregtirii profesionale a tuturor categoriilor de
personal;
programul privind sistemul de indicatori, de diagnoz i prognoza resurselor de
munc.
n perioada urmtoare au avut loc urmtoarele aciuni:
au
fost
analizate
mpreun
cu
ministerele
departamentele
economice
28
Idem, p. 22
20
29
Ibidem, p. 23
21
Aceste cursuri sunt organizate, fie la cererea angajatorilor cu care ANOFM are
convenii de angajare a 100% dintre omerii absolveni, fie organizate n ntmpinarea pieei
muncii, cu convenie de angajare a 60% dintre absolveni.
ncepnd cu anul 1997, urmare a concedierilor colective ce au survenit din cauza
restructurrilor, privatizrilor i lichidrii unor ntreprinderi, au aprut o serie de Ordonane
care veneau n sprijinul persoanelor disponibilizate.
Complexitatea problemelor aprute pe piaa muncii n noul context socio-economic, a
dus la apariia unei noi forme de organizare a Oficiului pentru omaj care a devenit prin
Legea nr.145/1998 Agenia Naionala pentru Ocupare i Formare Profesional.
Ca urmare a modificrii Legii nr. 145 1998 prin Ordonana nr. 294/20001, aceasta
instituie se numete astzi Agenia Naionala pentru Ocuparea Forei de Munc (ANOFM).
Prin Hotrrea de Guvern nr. 4/1999 a fost aprobat Statutul Ageniei Naionale pentru
Ocuparea Fond de Munc, modificat i completat prin Hotrrea Guvernului nr. 260/2001.
Privatizarea ntreprinderilor i restructurarea lor presupun eliberri masive de personal.
Pentru a preveni efectele negative ce urmau acestor aciuni Guvernul Romniei a elaborat
Ordonana de Urgen nr. 9/1997 cu privire la unele msuri de protecie, pentru persoanele
ale cror contracte individuale de munc vor fi desfcute ca urmare a concedierilor colective
prin aplicarea programelor de restructurare, privatizare, lichidare.
n capitolul II al Ordonanei mai sus menionate se stabileau msurile active de
protecie. Ministerului Muncii i Proteciei Sociale i Direcia general a Proteciei Sociale i
revenea obligaia de a acorda servicii de preconcediere, asistarea societilor comerciale i a
regiilor autonome la elaborarea programelor de reconversie profesional, precum i n
pregtirea i orientarea individual a salariailor.
Pe baza aceleiai ordonane s-a constituit Comitetul Naional de Coordonarea a
msurilor active de combatere a omajului, organism tripartit a crui componen a fost
aprobat de guvern la propunerea Ministerului Muncii i Proteciei Sociale. n fiecare jude
s-a constituit un astfel de comitet. La nivelul Ministerului Muncii i al Proteciei Sociale s-au
creat grupuri de intervenie rapid care colaboreaz cu conducerea societilor comerciale,
organizaiilor sindicale i patronale precum i cu alte organizaii care pot contribui la
realizarea msurilor active.
22
Ultimii ani, respectiv ncepnd cu anul 2011 a nsemnat pentru sectorul muncii anul
inovrii, anul reformei, spun asta datorit celor dou mari proiecte legislative, respectiv
adoptarea modificrilor Codului muncii prin Legea nr. 40/2011, precum i a Legii privind
dialogul social, adoptat prin Legea nr. 62/2011.
Trebuie fcut precizarea c odat cu intrarea n vigoare a acestui act normativ, a
Legii nr. 62/2011, au fost abrogate o serie de acte normative, inclusiv Legea nr.130/1996
privind contractul colectiv de munc, Legea sindicatelor nr.54/2003, Legea patronatelor
nr.356/2001, Legea nr.168/2009 privind soluionarea conflictelor de munc-cu excepia art.
26-39, care se abrog de la data publicrii n Monitorul Oficial a ordinului comun al
ministrului muncii, familiei i proteciei sociale i al ministrului justiiei prevzut la art. 177,
Legea nr. 109/1997 privind organizarea i funcionarea Consiliului Economic i Social, H.G.
nr. 369/2009 privind constituirea i funcionarea comisiilor de dialog social la nivelul
administraiei publice centrale i la nivel teritorial.
n acelai timp, n vederea promovrii bunelor practici din domeniul dialogului social
tripartit la cel mai nalt nivel, s-a constituit prin aceast lege Consiliul Naional Tripartit
pentru Dialog Social, denumit n aceast act normativ Consiliul Naional Tripartit, organism
consultativ la nivel naional al partenerilor sociali.
Legea aduce noi prevederi i n ceea ce privete atribuiile, organizarea i
funcionarea Consiliului Economic i Social. O noutate o constituie constituirea i
funcionarea comisiilor de dialog social la nivelul administraiei publice centrale i la nivel
teritorial-al caror regulament este prevzut n Anexa 3.
2.3.
ispesc o pedeaps privativ de libertate comit, dup eliberare noi infraciuni, rata de
recidiv fiind ngrijortoare estimndu-se c ntre 60% i 80% din totalul populaiei carcerale
din Romnia revine, mai devreme sau mai trziu, n penitenciar, potrivit unui sondaj realizat
de Administraia Naional a Penitenciarelor 30.
30
23
24
CAPITOLUL III
METODOLOGIA CERCETRII
3.1.
3.2.
25
indivizi( manageri sau delincveni). Perioada n care are loc cercetare este ntre luna februarie
i aprilie 2014.
3.3.
Natura cercetrii
Cercetarea este una indirect, de tip calitativ, datele nefiind reprezentative pentru
3.4.
prin care avem acces la fenomenul studiat i se ncearc obinerea datelor necesare.
ntrebrile din acest interviu calitativ sunt deschise, asfel nct subiectul este stimulat
s vorbeasc despre ce anume nelege el cu privire la ceea ce l ntrebm, i care sunt
prerile lui sincere. S povesteasc pe larg despre experienele sale, tririle sale i chiar
opiniile sale, i mai ales s formuleze rspunsurile cu cuvintele sale.
Voi folosi un numr mic de cazuri, incercnd s obin informaii ct mai bogate. Cu
ajutorul interviului ncerc sa ajung n profunzimea fiecrui individ intervievat, aflnd
elemente specifice cazului studiat, dar si elemente comune.
Interviul este individual, astfel nct indivizii s nu se influeneze unul pe cellalt n
rspunsuri. n acelai timp interviul este structurat, candidailor adresndulise aceleai
ntrebri i n aceeai ordine. Pentru evaluare este folosit aceeai scala de evaluare.
26
3.5
Procedura
Pentru realizarea cercetrii cu privire la integrarea delincventilor pe piaa muncii, am
hotrt s aplic interviuri ambelor pri implicate: delincvei i manageri, astfel nct s aflu
care sunt ateptrile celor direct vizai n aceast cercetare, i anume delincvenii, cum
consider ei c vor fi acceptai pe piaa muncii, care sunt avantajele care i-ar recomanda
pentru a fi integrati n colective unde se lucreaz, ce sunt dispui s fac etc., dar nu n
ultimul rnd managerii, care hotrsc n mare parte destinul acestor delincveni pe piaa
muncii.
n primul rnd am solicitat o adeverin la secretariatul facultii prin care mi se
confirm apartenena la Facultatea de Sociologie i Asisten Social din Bucureti cu
ajutorul creia s mi se permit accesul n Penitenciarul Bucureti Jilava. Cu aceast
adeverin am mers la directorul penitenciarului i am cerut s mi se aloce un numr de 15
prizonieri, necesari n realizarea studiului. Pentru selecia acestor 15 respondeni, am decis
s aib directorul ultimul cuvnt, i n acelai timp ca toi cei care accept sa ofere interviu
s primeasc ca i recompens, vizite prelungite cu 30 de minute.
27
n ceea ce i privete pe manageri, pe cei din oraul Comneti, fiind i oraul meu
natal, i-am rugat s ma ajute, bazndu-m pe faptul c m cunosc, interviurile avnd loc
cnd mergeam acas n vizite, iar pentru cei din Bucureti, am mers la fiecare firm n
parte, i am solicitat s vorbesc cu managerul de acolo, preciznd c am nevoie de un
interviu cu dnii pentru efectuarea unei cercetri necesare elaborrii lucrrii de licen.
Fiecare respondent ( manager sau delincvent) a fost informat c datele sale sunt
confideniale i nu au niciun alt scop nafar de cel prezentat mai sus.
3.6.
Obiectivele cercetarii
Obiectiv general:
1. Analiza anselor de acces pe piaa muncii a persoanelor delincvente.
Obiective specifice:
1. Identificarea efectelor perioadei de detenie, asupra anselor de acces pe piaa muncii.
2. Identificarea factorilor care-i determin pe angajatori s accepte n cmpul muncii
persoane delincvente.
3.7.
Ipoteze de cercetare
1. Cu ct perioada de detenie este mai lung, cu att ansele de angajare sunt mai mici.
2. Cu ct angajatorul este mai mult stimulat financiar, cu att ansele de angajare a
delincvenilor sunt mai mari.
n elaborarea primei ipoteze m-am bazat pe faptul c societatea i n special
angajatorii, devin reticeni cu privire la angajarea unor indivizi cu antecednte penale, mai ales
cnd perioada de detenie este relativ mare, acest lucru rezultnd faptul c fapta pentru care a
fost nchis este una grav, acest lucru aducnd riscuri n organizaie.
Pentru cea de a doua ipotez am considerat c orice stimulent, n acest caz cel
financiar, poate fi considerat un avantaj de ctre manageri i n acest fel, angajatorii s devin
mai permisivi cnd vine vorba de angajarea unor persoane recidive.
3.8.
28
3.9.
Planul de cercetare
29
CAPITOLUL IV
REZULTATELE CERCETRII
Lucrarea de cercetare cuprinde 30 de studii de caz, despre ateptrile delincvenilor n
momentul eliberrii, care sunt prerile lor despre ansele de a se angaja, avantajele care i pot
ajuta, dar i nevoile managerilor, care este tipul ideal de angajat, poziia adoptat cu privire la
angajarea unui individ cu dosar penal, influena unor stimuli financiari din partea statului
pentru cei ce ofer posturi pentru cei ce doresc reintegrarea. Cele 30 de studii sunt mprite
astfel: 15 studii pe delincvenii din Penitenciarul Bucureti Jilava, i 15 studii pe manageri
din Bucureti i Comneti.
Precizez faptul c ancheta sociologic realizat cu ajutorul instrumentului de
cercetare ales, mai exact ghidul de interviu, a fost realizat la firma fiecrui manager n parte,
iar cele de la penitenciar s-au realizat n biroul directorului cu fiecare subiect n parte.
Persoanele intervievate au prezentat deschidere n faa temei, au oferit amnunte
despre povestea lor i au tratat cu maxim sinceritate i receptivitate tema de discuie.
De asemenea, observaia participativ, cel de-al doilea instrument de cercetare utilizat
n cadrul acestei anchete sociologice, mi-a permis s vizualizez empiric efectele produse de
perioada de detenie asupra indivizilor, dar i reaciile managerilor n momentul cnd vine
vorba de a angaja delincveni.
Cercetarea efectuat pare s confirme una din ipotezele de lucru propuse, i anume c
o perioad mare de detenie scade considerent ansele de angajare oferite de ctre angajatori,
dar n acelai timp i ncrederea delincvenior n ei i n faptul c ar putea fi integrai pe piaa
30
muncii. n ceea ce privete cea de a doua ipotez, n urma cercetrii a fost infirmat, 12
manageri din 15, refuznd angajarea unui fost deinut chiar i n situaia n care statul ar
oferii stimulente financiare i alte beneficii.
Analiznd fiecare interviu, am observat c motivele pentru care cei 3 manageri din
15, sunt pentru angajarea delincvenilor, sunt cele c:
2.
3.
4.
munc?
5.
31
puin grav pentru care au fost nchii. Restul de 13 subieci, au afirmat c nu au studii
superioare, dar activitile din cadrul penitenciarului, i buna purtare i-ar putea ajuta.
Cu privire la problemele care ar putea fi ntmpinate, majoritatea au subliniat faptul
c eticheta de delincvent pus de societate de-a lungul timpului( persoan periculoas,
riscant, de nencredere), este o problem destul de mare, pe lng perioada de detenie,
gravitatea faptei comise, reticena angajatorilor i lipsa studiilor.
Analiznd interviurile managerilor, am ales ca i ntrebri relevante pentru rezultatele
cercetrii, urmtoarele:
1.
2.
a fost nchis?
3.
instituiei/firmei?
5.
Ai putea avea ncredere ntr-un angajat care tii c a fost nchis pentru o
infraciune?
6.
32
statului, iar 10% sunt reprezentai de faptul c sunt manageri a unor magazine mici, respectiv
un bar.
CONCLUZII I PROPUNERI
n urma analizei studiului, am observant c n ceea ce privete poziia delincvenilor
cnd vine vorba de o posibi angajare dup eliberare, aceasta este una pozitiv, majoritatea
dorind o integrare n colectivele n care se lucreaz. Acetia doresc s lucreze, i sunt de
prere ca studiile superioare, buna purtare din timpul deteniei, munca prestat n cadrul
penitenciarului, i perioada scurt de detenie n cazul unui numr mic de subieci, respectiv
2, sunt nite beneficii, care ar putea convinge un angajator c sunt nite candidai de luat n
calcul, n ciuda etichetei lor de delincveni.
Totodat, studiul prezint i prerile celor ce ar putea fi viitori lor angajatori, i
acestea nu sunt tocmai unele promitoare, ei fiind reticeni cnd vine vorba de a angaja n
firmele lor indivizi ce prezint dosare penale, cu att mai puin cu ct perioada de detenie a
acestora este una relativ mare, lucru ce indic faptul c au fost inchii pentru o fapt destul de
grav.
Aadar n urma aplicrii interviurilor, s-a confirmai prima ipotez propus pentru
cercetare, i anume Cu ct perioada de detenie este mai lung, cu att ansele de angajare
sunt mai mici. , astfel nct att subiecii din cadrul penitenciarului ce au statutul de
delincveni, ct i manageri ce reprezint posibilii angajatori, au afirmat c perioada relativ
lung de detenie reprezint un factor important n viitorul indivizilor ca viitor angajai, acest
factor reprezendnd din punctul de vedere al managerilor un risc pentru ei, ct i pentru
ceilali angajai i companie, perioada de detenie fiind direct proporional cu gravitatea
faptei pentru care au fost indivizii nchii.
n ce privete a doua ipoteze a cercetrii, i anume Cu ct angajatorul este mai mult
stimulat financiar, cu att ansele de angajare a delincvenilor sunt mai mari, aceasta a fost
infirmat, subiecii, i anume managerii, considernd c acest lucru nu conteaz cnd vine
vorba de a angaja persoane cu astfel de profil( delincveni), deoarece riscul este foarte mare,
33
compania ar putea fi privit negativ pe pia, indivizii ar putea recidiva, astfel producnd
pagube firmei i angajailor deja existeni a acesteia.
Tot pe acest subiect s-a observat c managerii care au avut n familie persoane
delincvente, sau chiar ei nii au fost unul dintre ei, au afirmat pozitiv la aceast ide, i ei ar
angaja indivizi cu dosare penale.
n ceea ca m privete, si poziia mea n faa acestei probleme, consider c fiecare om
are dreptul la reintegrare, fie el dup o perioad de detenie, sau reabilitare prin programele
de dezintoxicare sau alte perioade de timp care i-au scos ntr-o oarecare msur din colective
i societate.
Strict pe subiectul studiului, consider c aceti deinui merit ansa la un loc de
munc, la o integrare ntr-un colectiv, i faptul c au greit voit sau nu, c au fost nchii
pentru o perioad lung sau scurt de timp, sau c au stat nchii pe nedrept sau pentru c au
fost vinovai, nu trebuie s determine marginalizarea i refuzul dreptului la reintegrare pe
piaa muncii.
Ceea ce i-ar putea ajuta pe aceti indivizi care au ispit anumite pedepse n cadrul
penitenciarelor, sunt programe prin care statul s le ofere pe o perioad de 6 luni locuri de
munc, nepltite, dar asigurndu-le cazarea i masa celor ce nu dispun de o locuin, astfel
observnd care sunt cei care doresc s lucreze cu adevrat, care lupt pentru reintegrare, s se
msoare riscul de a recidiva la fiecare, i la final s li se ofere un atestat care s confirme
faptul ca sunt api pentru a lucra, c dorina lor este una sincer, i gradul de risc pentru
recidiv este sczut sau nu, n funcie de rezultat.
n urma acestei perioade, fiecare individ s prezinte acest atestat, alturi de CV, astfel
crescnd ansele, ca angajatorii s devin mai ncreztori n ei.
O alt propunere, care mi se pare relativ bun, ar fi ca statul s creeze sau s finaneze
locuri de munc pentru fotii delincveni, n anumite domenii, cum ar fi: construcii, vnzri,
curenie etc.
34
BIBLIOGRAFIE
I. Doctrin
1) Burloiu, P. Managmentul resurselor umane, Editura Lumina Lex, Bucureti 1997;
2) Cesaare Lombroso, Omul delincvent, Editura Miestria, Bucureti 1992;
3) Chiplea, F. Ordine social i comportamnet devinat, Editura Cogito, Oradea 1996;
4) Dobrescu, M. Sociologia devianei, Editura Eftimie Murgu, Reia 2010;
5) Nioiu, L. Piaa muncii n Romnia, Dr. Turnu Severin, 2010;
6) Rboac, Gh. Piaa muncii i dezvolztarea durabil, Editura tribuna Economic,
Bucureti 2003;
7) Rdulescu,S. M. Devian, Criminalitate i patologie social, Editura Lumina Lex,
Bucureti 1999;
8) S. Rdulescu, D. Banciu, Sociologia crimei i criminalitii, Editura ansa Bucureti
1996;
9) Romanescu, L.M. Piaa forei de munc, Editura Miastra, Tg. Jiu, 2007;
35
ANEXE 1.
ANEXE 2.
9. Cum vei convinge un potenial angajator s v accepte pentru acest loc de munc?
10. Ce probleme credei c vei ntmpina n gsirea unui loc de munc?
11. Ce vei face dac nu vei gsi un loc de munc?
12. Exist persoane la care putei apela n cazul n care nu gsii un loc de munc? Exist
alte surse de venit?
13. V simii pregtit pentru a intra n contact cu un colectiv n care se lucreaz?
V rog s precizai:
- vrsta n ani mplinii
- domiciliul stabil: urban/ rural
37
- nivel de educaie
- delictul comis (opional)
- stare de recidiva (opional) : recidivist/ nerecidivist
38