Sunteți pe pagina 1din 38

UNIVERSITATEA DIN BUCURETI

FACULTATEA DE SOCIOLOGIE I ASISTEN SOCIAL


Specializarea Managementul Resurselor Umane

LUCRARE DE LICEN
Integrarea delincvenilor pe piaa muncii din Romnia

Coordonator tiinific,
Lector Univ. Dr.Valeriu Fral

Absolvent,
Saulea Andreea Mdlina

BUCURETI
-Iunie 2014-

Cuprins
ABREVIERI ................................................................................................................................................... 3
MOTIVAIE .................................................................................................................................................. 4
REZUMAT ..................................................................................................................................................... 4
INTRODUCERE ............................................................................................................................................. 6
CAPITOLUL I ................................................................................................................................................ 8
DEVIAN, DELINCVEN I CRIMINALITATE .................................................................................... 8
1.1. Conceptul de devian .......................................................................................................................... 8
1.2. Conceptul de delincve ................................................................................................................... 10
1.3. Conceptul de criminalitate ................................................................................................................ 12
1.4. Teoria anormalitii biologice ........................................................................................................... 13
CAPITOLUL II ............................................................................................................................................. 17
PIAA MUNCII N ROMNIA ................................................................................................................... 17
2.1.
Conceptul de pia a muncii ....................................................................................................... 17
2.2.
Piaa forei de munc dup 1990 ................................................................................................ 19
2.3.
Integrarea delincvenilor pe piaa muncii .................................................................................. 23
CAPITOLUL III ............................................................................................................................................ 25
METODOLOGIA CERCETRII .................................................................................................................. 25
3.1.
Stabilirea temei i justificarea temei de cercetare ...................................................................... 25
3.2.
Aria i universul cercetrii.......................................................................................................... 25
3.3.
Natura cercetrii ......................................................................................................................... 26
3.4.
Metode, tehnici i instrumente de cercetare ............................................................................... 26
3.5
Procedura ................................................................................................................................... 27
3.6.
Obiectivele cercetarii .................................................................................................................. 28
3.7.
Ipoteze de cercetare .................................................................................................................... 28
3.8.
Definirea i operaionalizare conceptelor .................................................................................. 28
3.9.
Planul de cercetare ...................................................................................................................... 29
3.10. Limitele cercetrii ....................................................................................................................... 29
CAPITOLUL IV ........................................................................................................................................... 30
REZULTATELE CERCETRII.................................................................................................................... 30
CONCLUZII I PROPUNERI ....................................................................................................................... 33
BIBLIOGRAFIE ........................................................................................................................................... 35
I. Doctrin ................................................................................................................................................ 35
II. Surse electorinice ................................................................................................................................ 35
ANEXE 1. ..................................................................................................................................................... 36
Chestionar pentru manageri ........................................................................................................................... 36
ANEXE 2. ..................................................................................................................................................... 37
CHESTIONAR PENTRU DELINCVENI .............................................................................................................. 37

ABREVIERI

alin.

alineatul

art.

articolul

lit.

litera

nr.

numrul

op.cit.

opere citate

p.

pagina

urm.

urmtoarele

vol.

volumul

MOTIVAIE
Ceea ce m-a ndemnat s aleg aceast tem pentru lucrarea prezent, este faptul c
numrul de delincveni este unul destul de mare n Romnia, iar necesitatea reintegrrii
acestora n societate, i n special pe piaa muncii este una destul de important, deoarece
lipsa acesteia, poate duce la recidiva indivizilor.
n acelai timp, prin aceast lucrare am dorit s analizez i s aflu care este poziia
real a managerilor fa de ideea de a introduce pe piaa muncii din Romnia foti
delincveni. Lund n calcul ideea c piaa muncii n Romnia este una destul de restrns,
locurile fiind puine, ansele fiind mici chiar i pentru cetenii cu un cazier curat, cu studii
superioare i comportament civilizat, am dorit s aflu dac acest lucru influeneaz
dificultatea indivizilor eliberai din penitenciare s se angajeze, sau este doar un motiv de
refuz, pentru adevratul impediment i anume statutul de cetean delincvent.
Prin aceast lucrare vreau s aflu ateptrile delincvenilor, i n acelai timp realele
motive pentru care este refuzat reintegrarea acestora pe piaa muncii de ctre manageri,
lucru ce duce n cele mai multe cazuri, din pcate, la recidiv.

REZUMAT
n aceast lucrare, Integrarea delincvenilor pe piaa muncii din Romnia, este
prezentat situaia real a posibilitilor de angajare a fotilor delincveni, pe piaa muncii.
Lucrarea prezint teorii despre conceptele de devian, delincven, criminalitate i
anormaliti biologice, dar i concepte de pia a muncii, piaa forei de munc dup 1990, ct
i dificulti de integrare.
Pe lng aceste teorii, prezentate n primele dou capitole ale lucrrii, este expus i o
cercetare ce are ca obiective analizarea anselor de acces pe piaa muncii a persoanelor
delincvente, identificarea efectelor perioadei de detenie asupra anselor de acces pe piaa
muncii i identificarea factorilor care-i determin pe angajatori s accepte n cmpul muncii
persoane delincvente.

Ipotezele de la care pleac aceast cercetare sunt: Cu ct perioada de detenie este


mai lung, cu att ansele de angajare sunt mai mici i Cu ct angajatorul este mai mult
stimulat financiar, cu att ansele de angajare a delincvenilor sunt mai mari.
n elaborarea primei ipoteze m-am bazat pe faptul c societatea i n special
angajatorii, devin reticeni cu privire la angajarea unor indivizi cu antecednte penale, mai ales
cnd perioada de detenie este relativ mare, acest lucru rezultnd faptul c fapta pentru care a
fost nchis este una grav, acest lucru aducnd riscuri n organizaie.
Pentru cea de a doua ipotez am considerat c orice stimulent, n acest caz cel
financiar, poate fi considerat un avantaj de ctre manageri i n acest fel, angajatorii s devin
mai permisivi cnd vine vorba de angajarea unor persoane recidive.
Cercetarea s-a desfurat n penitenciar, unde am intervivat 15 deinui n baza unui
ghid de interviu, i n cadrul unor companii, unde subiecii au fost 15 manageri.
Rezultatele au fost analizate i interpretate corespunztor, n urma transcripturilor, dar
i a unei observaii participative. Rezultatele au confirmat prima ipotez, fapt ce indic ideea
c perioada mare de detenie reduce considerabil ansele de angajare i de reintegrare, iar cea
de a doua ipotez a fost infirmat, majoritatea managerilor, respectiv 12 din 15, nu sunt
pentru integrarea indivizilor ce ies din penitenciare, chiar i dac statul ar oferii stimulente
financiare, pentru cei ce ofer locuri de munc delincvenilor. Acetia consider c riscul este
unul destul de mare, i c ar pune compania n pericol, angajaii deja existenii, i c nu este o
reclam bun pentru clieni.
n final au fost expuse concluziile, dar i nite propuneri ce ar putea ajuta indivizii ce
doresc s fie reintegrai n societate i pe piaa muncii din Romnia. Aceste propuneri ar
putea fi aplicate de ctre stat sau de ctre orice alt ntreprindere privat ce dorete s ajute la
reintegrarea delincvenilor pe piaa muncii i la minimizarea riscului de recidiv a acestora.

INTRODUCERE
n ncercarea de a adapta teoria lui C. Lombroso care preciza c fiind un fenomen
natural, crima exist att la animale, la plante ct i la om reprezentanii criminlogiei
contemporane sunt, n continuare preocupai de a da o explicaie fenomenului criminalitii.
Dac pentru Lombroso izvorul crimei l constituie cauzele ereditare, biologice,
pentru continuatorii moderni ai acestuia, cauza criminalitii o constituie manifestarea sau
tulburarea de ordin endocrinologic, ideea ascuns i instinctul pstrat n subcontientul
individului determinat de instinctul sexual.
Contribuia fundamental a lui Cesare Lombroso

la dezvoltarea gndirii

criminologice const n negarea ideii de liber arbitru i, implicit, a celei de rspundere


moral, ca temei al represiunii.
Comportamentul criminal constituie un fenomen natural care este determinat
ereditar. n concepia lui Lambroso criminalii nnscui sunt caracterizai printr-o serie de
stigmate fizice, precum: sinusurile frontale foarte pronunate, pomeii i maxilarele
voluminoase, orbitele mari i deprtate, asimetria feei i a deschiderilor nazale, urechi foarte
mari sau foarte mici, frunte retras i ngust, brbie lung sau ngust etc.
Astfel, potrvit lui Lombroso omul cu nclinaii spre viol se caracterizeaz prin
lungimea urechilor, craniul turtit, ochii oblici i foarte apropiai, nasul turtit, lungimea
excesiv a brbiei; houl se distinge printr-o remarcabil mobilitate a feei i a minilor, prin
ochii si mici, ngrijorai i n permanent micare, prin sprncenele sale dese i lsate pe
ochi, prin nasul turtit, barba rar, fruntea teit i mictoare; ucigaul se evideniaz prin
volumul mai mic al craniului, lungimea maxilarelor, pomeii obrazului proemineni.
Examinarea criminalului nebun scoate i ea la iveal existena acelorai stigmate ca
n cazul omului criminal, stigmate ce sunt explicate de aceast dat pe baza
degenerescenei.
Cercetrile lombrosiene au constituit punctul de plecare ale unor numeroase
investigaii cu caracter tiinific legate de fenomenul criminal. Analiza minuioas a
trsturilor criminalului face din Lombroso un precursor al biotipologiei. Opera sa conine
constatri deosebit de utile i actuale nc, cum ar fi cele referitoare la infractorii bolnavi
mintal.

Metode de cercetare utilizate n elaborarea lucrrii


Pentru elaborarea coninutului lucrrii s-a fcut apel la mai multe metode de cercetare
fapt datorat specificitii coninutului fiecrui capitol.
S-au utilizat principalele surse bibliografice din domeniile de cunoatere specifice
temei, cum sunt: criminalistic, sociologie etc.
Au fost consultate tratate i lucrri de specialitate, analiznd noile reglementri n
materia criminalitii aa cum se regsete aceasta prezentat n cadrul lucrrilor de
specialitate.
Pentru realizarea unei investigaii exhaustive a temei s-a recurs la analiza problemelor
prin referirea la anumite puncte de vedere doctrinare, evaluarea i sintetizarea unor aspecte
din domeniul sociologic i al criminalitii, stabilirea unor comparaii i conexiuni.
Am folosit ca metod principal-metoda inductiv deoarece tiina folosete
experiena ca mijloc de confirmare a concluziilor i ipotezelor sale.
Pentru studierea temei s-a avut n vedere complexitatea acesteia pentru care s-a
preferat o mbinare a unor metode clasice de cercetare cu cteva metode noi.
Astfel observaia direct s-a utilizat pentru sublinierea importanei indentificrii
fenomenului criminal.
Observaia indirect s-a folosit prin apelul la unele constatri anterioare clare i bine
ntocmite n materia studiat.
Alte metode folosite de-a lungul elaborrii lucrrii se numr :
metoda sociologic necesar pentru colectarea, analiza i interpretarea informaiilor ;
cercetarea documentar
interviul

CAPITOLUL I
DEVIAN, DELINCVEN I CRIMINALITATE

1.1. Conceptul de devian


n sens larg, conceptul de devian poate fi definit ca fiind orice act/fapt social prin
care se ncalc normele scrise sau nescrise ale unei organizri sociale sau grup, care i
satisface nevoile, aspiraiile i interesele ntr-un cadru normativ social-juridic, politic,
moral1.
n cadrul literaturii de specialitate s-a mai afirmat c deviana poate reprezenta
nonconformismul deliberat sau nedeliberat al oamenilor fa de normele i valorile unei
organizri sociale formale, dar i al unui grup particular (privat) informal. 2
Acest tip de nonconformitate are n vedere att actele de nclcare evident a
normelor de convieuire social sau a aciunilor care tind a le schimba sau a le nclocui cu
altele ct i tipurile de comportament care se abat de la conduita permisibil social
Potrivit lui W.J.H. Sprott deviana presupune ansamblul comportamentelor care
violeaz ateptrile instituionalizate, adic acele ateptri care sunt mprtite sau
recunoscute ca legitime n cadrul unui sistem social 3.
n cadrul oricrei societi acest tip de conduit este prezent. Tot n cadrul literaturii
de specialitate se susine c deviana reprezint un fenomen comun oricrei fiine umane
fiind definit raportat la structura normelor sociale.
Prin norme nelegem ceea ce este greit, cinstiti sau necinstit, delimitnd zona de
permisivitate comportamental.
Autori ai doctrinei au evideniat faptul c acionnd ca instrumente de control,
normele sociale stabilesc n ce msur un individ i poate modifica comportamentul fr a
risca s fie calificat drept deviant.4
Deviana este o abatere de la norme, o violare a acestora, acionnd pe sfer mult mai
larg dect criminalitatea sau delincvena i asta pentru c noiunea de devina include nu

M. Dobrescu, Sociologia devianei, Editura Eftimie Murgu, Reia, 2010, p. 7


Idem, p. 7
3
W.J.H. Sprott, citat de M. Dobrescu, op. cit., p. 7
4
M. Dobrescu, op. cit., p.8
2

numai nclcri ale legii penale, ci toate devianele de la comportamentul acceptat n cadrul
unei societi.
Un comportament deviant este un comportament atipic, adic un comportament ce se
abate de la poziia medie, prin nclcarea normelor sociale acceptate de societate.
La nivelul fiecrrei societi se regsesc consacrate norme i valori diferite, modele
culturale distincte pentru diferite tipuri de grupuri.
n evaluarea diferitelor comportamente ca fiind normale sau anormale sau
patologice se ine seama de:
natura normelor nclcate;
gradul de toleran al societii respective;
pericolul social sau potenial pe care l reprezint aceste comportamente;
caracterul deliberat sau nedeliberat al aciunii delincvente.
n cadrul litertaurii de specialitate se face diferen ntre deviana pozitiv i deviana
negativ.
Astfel, deviana pozitiv presupune comportamentul omului care se abate de la
stereotipurile conformitii i adopt creativ norme i valori superioare 5. Se suine c exist
comportamente deviante indezirabile prin care dei se ncalc regulile sociale acestea
contribuie la progresul societii, calificnd aciunile ca fiind inovatoare, revoluionare 6.
Cu titlu de exemplu precizez cazul aciunilor de protest, de revolt i chiar de
schimbare prin revoluie a ordinii sociale anterioare.
Conceptul de deviana negativ are ca principal caracteristic nclcarea, refuzarea
sau eludarea indicaiilor normelor medii7. Termenul de norme medii include normele
valorizate n devenirea organizrilor sociale i acceptate de membrii acestora.
Din cele prezentate putem afirma c tipologia devianei sociale evideniaz dou
sensuri ale conceptului. Astfel, stricto sensu acord actelor de nclcare a normelor
semnificaii exclusiv negative supunndu-le sancionrii.
Lato sensu, deviana valorizeaz pozitiv aciunile de eludare, schimbare sau revolt
contra normelor, calificndu-le ca aciuni inovatoare.

F. Chiplea, Ordine social i comportamnet devinat, Editura Cogito, Oradea 1996, p. 9


M. Dobrescu, o. cit., p. 10
7
Idem, p. 10
6

n concepia lui R.K. Merton8 deviana este o form de comportament caracterizat


printr-o distanare semnificativ de la normele sociale stabilite pentru statutul social
respectiv.
n analiza devianei Edwin Lemert ofer o alt difereneiere, respectiv deviana
primar i deviana secundar.9
n concepia lui Lemert deviana primar este transgresarea normelor, regulilor
sociale cu caracter temporar i nerepetativ. Este binecunoscut faptul c orice persoan
ncalc, uneori, normele i regulile de conduit, ns acest tip de comportament este acceptat
din punct de vedere social i asta pentru c modalitile de existen social nu evideniaz un
model deviant. Cu titlu de exemplu, comportamentul celui care conduce fr a avea permisul
de conducere asupra sa, este considerat un comportamnet deviant primar i asta pentru c
reacia celor din jur este minim, minime fiind i consecinele pe care le genereaz acest tip
de comportament.
Tot Lemert consider deviana secundar transgresarea normelor i regulilor sociale
care se repet. Aadar, n concepia sa deviana secundar are un grad nalt de vizibilitate i
relevan social prin consecinele pe care le genereaz, comportamentul individului fiind
evaluat n spaiul public ca deviant. Raiunea principal a subiectul o reprezint organizarea
vieii pe svrsirea de fapte considerate deviante.
1.2. Conceptul de delincve
n doctrin conceptul de delincvent se suprapune cu cel al conceptului de
criminalitate, delincvena fiind o form particular de devian care prin gradul ridicat de
pericol social afecteaz cele mai importante relaii i valori sociale i ncalc regulile i
normele morale i juridice care orienteaz comportamentele indivizilor10.
Din punct de vedere juridic comportamentul delincvent este definit ca fiind un tip de
conduit care ncalc legea, privit ca un ansamblu de reguli normative edictate i aplicate de
ctre autoritatea statal-politic.11

K.R. Merton, Social Theory and Social Structure, London, The Free Press, Colliet Mac Milan, 1968, p. 56
Edwin Lemert, citat de M. Dobrescu, op. cit., p. 11
10
S. Rdulescu, D. Banciu, Sociologia crimei i criminalitii, Editura ansa Bucureti 1996, p. 12
11
M. Dobrescu, op. cit., p. 23
9

10

Vom vorbi de delincven atunci cnd ordinea social este afectat, comportamentul
fiind sancionat de norma penal.
ns, evoluia, intensitatea, gravitatea i consecinele nefavorabile asupra ordinii
sociale determin modificri corespunztoare n planul normativului penal.
Astfel, gravitatea i frecvena svririi unor acte care ncalc normele sociale ntr-un
spaiu temporar au ca efect accentuarea sanciunilor penale i invers, ntr-un spaiu temporal
unde i cnd are loc o reducere a actelor delincvente se restrnge sfera incriminrilor i
pedepselor.
Conchiznd, criminalitatea/delincvena presupun acele violri i nclcri ale
normelor penale i de convieuire social care protejeaz ordinea public, drepturile i
libertile individuale, viaa, sntatea i integritatea persoanei n societate.12
n opinia unor autori ai literaturii de specialitate un comportament delincvent are
urmtoarele caracteristici13:
are o serie de consecine negative, prin faptul c prejudiciaz interesele ntregii
societi;
face obiectul unor interdicii sau constrngeri formulate de legea penal;
prezint o intenie deliberat, urmrind un scop distructiv;
cuprinde fuzionarea inteniei cu aciunea culpabil;
fapta este probat juridic i sancionat ca atare.
Din punct de vedere al legislaiei penale, i raportat la trsturile distincte ale
delincvenei i caracteristicile comportamentului delincvent, gradul de pericol social al
delincvenei este evaluat dup anumite criterii normative i sociale, ca i dup anumite
elemente intrinseci i extrinseci ce caracterizeaz natura, forma i intensitatea actelor
delincventei, cum ar fi14:

reacia social fa de actul delincvent:

valoarea social lezat prin

actul delincvent

care

intensitatea reaciei sociale;

valoarea obiectului delictului;

dimensiunea prejudiciului produs prin svrirea faptei;

12

G.A. Theodoroson, citat de M. Dobrescu, op. cit., p. 24


M. Dobrescu, op. cit., p. 24
14
Idem, p. 24
13

11

genereaz dimensiunea i

formele de comitere;

mobilurile/scopul actului delincvent;

persoana fptuitorului i calitatea sa;

participanii la svrirea actului delincvent;

gradul de vinovie al fptuitorului;

gradul de rudenie ntre fptuitor i victim etc.


Prin urmare, sistemul de referin pentru evaluarea caracteristicilor generale i

specifice ale delictelor i crimelor este legislaia

1.3. Conceptul de criminalitate


Potrivit dicionarelor de sociologie, conceptul de criminalitate este interpretat ca
ansamblul manifestrilor antisociale care ncalc prevederile nscrise n norma de drept,
atrgnd dup sine influena forei coercitive a statului 15.
Lato sensu prin criminalitate nelegem un caz particular de devian social care
cuprinde totalitatea actelor prin care se ncalc normele stabilite i violeaz codurile ei
scrise (legea) sau nescrise, reprezentnd manifestri ilicite sau transgresiuni de la modelul
normativ al unei anumite societi. 16
Aadar, criminalitatea este alctuit din manifestrile antisociale care se afl n
interiorul dreptului, manifestri care ncalc prevederi nscrise n norma de drept 17.
Este cunoscut faptul c la nivelul oricrei societi exist o preocupare continu n
vederea pevenirii i diminurii criminalitii, acest fenomen de prevenire/diminuare fiind
determinat de trei raiuni fundamentale i anume 18:
Crima/infraciunea evideniaz ncrederea indivizilor n capacitatea autoritii
de a le garanta securitate i protecie;
Infraciunile i delictele penale mpiedic funcionarea dezirabil i
predictibil a vieii sociale;

15

Dicionar de sociologie 1998, p. 61


M. Dobrescu, op. cit., p. 22
17
Idem, p. 23
18
S. M. Rdulescu, Devian, Criminalitate i patologie social, Editura Lumina Lex, Bucureti 1999, p. 183
16

12

costurile crimelor/infraciunilor sunt extrem de ridicate, att din punct de


vedere economic, ct i socio-uman
n cadrul doctrinei s-a subliniat c la nivelul unei societi exist devian normat
juridic denumit criminalitate i devian nenormat juridic, aceasta din urm fiind evaluat
prin raportarea manifestrilor la un sistem de valori ntr-un context socio-cultural acceptat i
aprat spaio-temporal de societate prin reguli morale, cutume etc, concretizate n reacii de
respingere a aciunilor antisociale cu caracter nociv pentru indivizi sau grupuri sociale.
1.4. Teoria anormalitii biologice
Despre omul delincvent
Teoria biologic constituional evoluionist a clasificat atavismul ca pe o form
incipient a vieii animale aparut din timpuri ancestrale la anumite persoane, sub forma
unor ,stigmate anatomice.
Pentru Lombroso, fr a exclude influena factorilor sociali i fizici, ereditatea, din
punctul de vedere al influentei ei asupra criminalitii, a avut o mare importan deoarece a
considerat actul criminal ca o fatalitate ereditar.
Cu alte cuvinte, criminalul seamn cu stramoii si criminali, crora le-a pstrat
caracteristicile fizice artnd c stigmatele strmoilor se transmit prin generaii, criminalul
fiind nnscut. Aceste caracteristici despre care se credea c ar indica tipul atavistic pentru o
persoan ce ar putea deveni criminal, erau urmtoarele:

devierile n mrimea capului sau a formei acestuia;

asimetria feei;

dimensiunile excesive ale flcilor i ale pomeilor;

defectele particulare ale ochilor

urechi de dimensiuni neobinuite sau, n unele cazuri, foarte mici sau departate de
cap, asemenea urechilor unui cimpanzeu;

nas strmb, n vnt sau turtit, acvilin sau cioc de pasre;

buze carnoase umflate;

obrajii buhii ca aceia a unor animale

13

specificiti ale cerului gurii cum ar fi un omuor mare sau o serie de umflturi i
denivelri asemenea acelora existente la unele reptile care au cerul gurii despicat;

dentiie anormal;

brbie proeminent sau excesiv de lung, scurt sau turtit asemenea maimuelor;

abundena, varietatea i precocitatea zbrciturilor;

anomaliile prului marcate prin caracteristici specifice sexului opus;

defecte ale toracelui cum ar fi prea multe sau prea puine coaste sau mai muli sni;

inversiunea caracteristicilor sexuale sau a organelor genitale;

lungimea excesiva a braelor;

mai multe degete la mini sau la picioare;

asimetria craniului.
Din examinarea a 383 criminali italieni Lombroso a stabilit c 21% prezint o

asemenea anomalie, n timp ce 43% au 5 sau chiar mai multe. Plecnd de la aceast
constatare, Lombroso a afirmat c prezena a 5 sau mai multe anomalii ne indic faptul c
individul este criminal nscut (natural born killer).
Lombroso a adus n susinerea teoriei sale probe clinice elocvente despre influena
zestrei genetice asupra criminalitii. n inchisoarea de la Pavia, a gsit un copil avnd un
prognatism enorm, pr stufos, fizionomie feminin i strabism, acesta comind un asasinat la
vrsta de 12 ani, apoi a fost condamnat de 6 ori pentru furt; doi frai ai lui erau hoi, mama lui
gazda de hoi, iar dou surori prostituate.
De altfel, Lombroso intr-o diminea rece i cenuie de noiembrie, n timp ce
observa oasele unui criminal notoriu care a murit n nchisoare afirma: Acest brbat deinea
o aa extraordinar agilitate, c este tiut c escalada nlimile munilor, purtnd o oaie pe
umerii lui. Obrznicia sa cinic a fost aa de mare c se luda deschis cu crimele sale. La
moartea sa (.) am fost desemnat s fac autopsia, i n craniul deschis am gsit un punct slab
ca la animalele inferioare. Acesta n-a fost nici mcar o idee ci o revelaie. La vederea acelui
craniu, dintr-o dat m-am luminat ca un mare avion sub un cer nflcrat, problema naturii
criminalului (.) o fiina atavist care reproduce n propria persoan instictele feroce ale
unui om primitiv. 19

19

Cesaare Lombroso, Omul delincvent, Editura Miestria, Bucureti 1992, p.46

14

Pasionatul cercettor reia studiile privind ereditatea realizate de Orchanski rezumnd


c fiecare dintre prini manifest tendina de a transmite sexul su propriu, dar reuita va fi a
aceluia care este mai apropiat de epoca maturitii sale; din acest motiv i din influena
energiei dominante specifice a unuia dintre prini, n fiecare familie copiii sunt n majoritate
de sexul primului nscut.
Transmiterea caracterelor structurale revine cu precdere tatlui, datorit varietii
structurale a brbilor comparativ cu femeile, care prezint dimpotriv n alctuirea lor o
mai mare stabilitate. Motenirea morbid depinde, n principal, de doi factori:
sexul printelui bolnav
gravitatea strii sale morbide.
Persoanele de sex masculin preiau de la genitori o mai mare doz de gene anormale i
o manifest mai uor n fenotip, pe cnd fetele prezint o tendin opus sau chiar pot anihila
n mare parte manifestarea organic a acestei erediti morbide. Din aceast lupt antagonic
ntre influena tatlui reprezentant al variabilitii i individualitii i influena matern care
tinde s conserve tipul echilibrat, rezult nsi periodicitatea sexului, tinznd la egalarea
distribuiei sexelor. Aceast regul se menine i n transmiterea caracterelor morbide, pe care
mama o reduce ntotdeauna, atenund gradul ereditii morbide a tatlui.
Conform lui Lombroso femeia criminal este diferit de brbatul criminal: Am vzut
de asemenea c femeile au multe lucruri n comun cu copii, c simul lor moral e diferit; sunt
rzbuntoare, geloase, cu inclinaie spre o rzbunare de o cruzime aparte (.). Cnd
o activitate morbid a centrelor psihice intensific calitile rele dintr-o femeie (.), este clar
c trsturile semicriminale ale unei femei normale o pot transforma ntr-o femeie criminal
mai teribil dect orice brbat. Femeia criminal este consecvent un monstru. Cealalt parte a
ei este inuta n limitele virtuilor, din cauze diferite, precum maternitatea, credina,
slbiciunile, i cnd aceste influene contrare dau gre i o femeie comite o crim, putem
concluziona c rutile dintr-o femeie trebuie s fi fost enorme pn cnd s triumfe asupra
att de multor obstacole.
De asemenea are o opinie proprie n ceea ce privete rasele artnd c, indiferent de
originea i natura lor ele au caractere particulare, temperament, aptitudini, nsuiri, vicii
particulare, de care in n mod firesc i manifestrile i comportamentul lor. Ca urmare nici
caracterul, nsuirile, particularitatea actelelor criminale nu pot fi independente de trsturile

15

definitorii fiecrei rase n parte. Exist astfel o corelaie ntre ras i criminalitate i mai ales
ntre ras i specificul actelor criminale. O ras poate avea o tendin ndreptat mpotriva
persoanelor, alta mpotriva bunurilor personale.
n lucrarea sa ,,Cauzele i remediile criminalitii descrie influena rasei asupra
criminalitii prin compararea evreilor cu iganii, artnd din statistica diferitelor ri c
evreii prezint, n general, o criminalitate mai mic dect concetenii lor cretini i ca iganii
n contrast cu evreii, sunt lenei, lucreaz doar ca s nu moar de foame, mincinoi, perfizi,
ingrai, rzbuntori, hoi, imorali, cruzi i lai. Totui aceast ras, mai puncteaz Lombroso,
inferioar din punct de vedere moral i refractar la evoluie civic i intelectual i care n
poezie n-a depsit cel mai srac lirism, n Ungaria (veche) a creat o art muzical uimitoare
La infactorul nscut criminal Lombroso a adaugat doua categorii: criminalii nebuni
si criminoloizii.
Criminalii nebuni nu sunt de la natere, ei devin criminali ca rezultat al unor
schimbri din mintea lor, care se ntreptrund cu abilitatea lor de a distinge ntre bine i ru.
Criminoloizii alctuiesc un grup ambiguu care include criminali obinuii, pasionali i alte
diverse tipuri.
Lombroso mai arat c cercetarea sa s-a efectuat n condiii improprii, nebeneficiind
de mjloace oficiale de cercetare.
Majoritatea oamenilor de tiina nu i-au mprtit entuziasmul i nici punctul de
vedere lui Lombroso. Munca lui a fost ntreinut mai mult de critici dect de susineri.
Teoria conform creia, criminalii locuiesc pe treapta cea mai de jos a scalei evoluiei
nu a prezentat interes pentru cercetarea tiinific.
Dar faptul c Lombroso a studiat viaa i moartea a mii de prizonieri i a comparat
aceste studii cu acelea obinute de la grupurile de control, n cutarea sa pentru determinarea
crimei a schimbat natura ntrebrilor puse de generaiile de nvai care i-au urmat.
Influenta lombrosiana continu n cercetarea tiinific mondial, cum ar fi studiile
privind gemenii

ale lui Johanes Lange, cercetarile genealogice ale lui William Healy,

concepia ereditii a lui Teodule Armand Ribot, romanul C.I. Urechia i lista ar putea
continua. Americanul criminolog Marvin Wolfgang spunea: m folosesc precum un om de
pai pentru atacul analizelor biologice ale comportamentului criminal.

16

CAPITOLUL II

PIAA MUNCII N ROMNIA


2.1.

Conceptul de pia a muncii


n cadrul literaturii de specialitate Prof. Ni Dobrot20 definete piaa muncii ca fiind

spaiul economic n care tranzacioneaz n mod liber utilizatorii de munc ( deintorii de


capital) n calitate de cumprtori , i posesorii resursei de munc , n calitate de vnztori, n
care, prin mecanismul preului muncii , al concurenei libere ntre agenii economici , al altor
mecanisme specifice, se ajustez cererea i oferta de munc.
n cuprinsul Dicionarului de economie se precizeaz: piaa muncii reprezint o
noiune ce desmneaz ntlnirea cererii cu oferta de munc, stabilirea, pe aceast baz, a
condiiilor pentru angajarea salariaiilor, negocierea i fixarea salariilor n funcie de
performanele celor ce sunt angajai, realizarea mobilitii salariilor i forei de munc pe
locuri de munc, firme i zone.
Tot n ideea definirii conceptului de pia a muncii Michel Didier J. o definete ca
ansamblu de mijloace de comunicare prin intermediul crora vnztorii i cumprtorii se
informeaz reciproc asupra a ceea ce posed, asupra nevoilor pe care le au i a preurilor pe
care le cer sau le propun, n scopul nchierii unei tranzacii. 21
ntr-o alt concepie piaa muncii ea apare definit ca ansamblul operaiunilor ce se
deruleaz la diferite niveluri de organizare macro-social, de ctre diferii ageni economici
n legtur cu asigurarea echilibrului dintre oferta i cererea de for de munc i
reglementarea relaiilor de munc n general. 22 n viziunea profesorului Aurel Negucioiu,
piaa muncii reprezint un loc spaiu geo-economic abstract, unde ansamblul ofertelor i
cererilor de munc se confrunt, cantitile ajustndu-se n funcie de nivelul preurilor.
Este binecunoscut faptul c noiunea de pia a muncii se folosete n mod curent,
uzual, ns aceast formul nu corespunde realitii din punct de vedere tiinific, deoarece

20

N.Dobrot,Economie politic, Editura Economic, Bucureti 1997, p. 383


M. Didier, Economia: regulile hocului, Editura Humanitas, Bucureti 1997, p. 115
22
P. Burloiu, Managmentul resurselor umane, Editura Lumina Lex, Bucureti 1997, p. 338
21

17

obiectul actului de vnzare-cumprare este fora de munc, n calitate de marf de un fel


deosebit, iar nu munca. 23
Unii autori, dei recunosc c este corect noiunea de pia a forei de munc aduc
argumente prin care vor s susin i formularea de pia a muncii", prin faptul c aceasta
din urm s-ar referi i la reglementarea raporturilor de munc, respectiv la durata muncii,
condiiile de munc, concediile de odihn, condiiile de angajare n munc i de eliberare din
munc, drepturile de salarizare, dreptul la grev,etc. 24
Prin intermediul salariului stabilit doar prin raportul dintre cerere i ofert, ci ca un
proces prin care munca este angajat n producie , cadrul instituional constituit pentru
angajarea forei de munc (a muncii), condiiile de munc i de remunerare n care aceasta va
funciona (drepturile i obligaiile), precum i condiiile de ncetare a raporturilor de munc
ntre angajai i angajatori.25
n sprijinul ideii c fora de munc este o marf cu totul special fa de lumea
obitnuit a mrfurilor, n cadrul doctrinei ajungndu-se urmtoarele argumente:26
fora de munc este o form de capital ncorporat n fiina uman;
fora de munc este o resurs natural (demografic); avnd n vedere funcia ei
creatoare, fora de munc este considerat principala resurs de producie i de
cretere economic;
numai fora de munc poate valorifica ceilali factori de producie;
capitalul, ca factor al procesului de producie, nu este altceva dect munc acumulat,
prin urmare, doar fiina uman este capabil s contribuie, prin valorificarea forei
sale de munc, la crearea i creterea stocului de capital deci la acumularea (de munc
ncorporat) necesar progresului oricrei societi;
managementul- este tot resurs umana creatoare, for de munc cu funcii de
coordonare i combinare a resurselor n producerea eficient de bunuri i servicii al
crui rol a devenit esenial n contextul economiei cunoaterii.
n nceracrea de sitetiza munca este deci un factor special de producie.

23

L.M. Romanescu, Piaa forei de munc, Editura Miastra, Tg. Jiu, 2007, p. 7
Idem, p. 7
25
Gh. Rboac, Piaa muncii i dezvolztarea durabil, Editura tribuna Economic, Bucureti 2003, p.25
26
Idem, p. 25
24

18

2.2.

Piaa forei de munc dup 1990


n cele ce urmeaz voi ncerca a prezenta principalele politici sociale implementate la

nivel naional dup 1990.


Astfel, acestea au fost schiate pentru prima dat n Romnia la nceputul anilor '90.
Despre protecia social se vorbea n termeni destul de vagi n acea perioad.
Problemele sociale cu care urma s se confrunte societatea erau subestimate. Era
normal ca accentul s cad mai mult pe promovarea unor principii generale, ca de exemplu
necesitatea formelor active de protecie.
Protecia muncii se regsea ntr-un sistem legislativ relativ bine pus la punct, care
avea nevoie de corecii, dar nu de schimbri dramatice. Singurul punct problematic l
constituia problema pensiilor n agricultur, dar problema era considerat a fi mai de grab o
motenire a vechiului sistem cooperatist i soluionabil fr mari dificulti. 27
Sntatea i nvmntul erau gratuite i ridicat comprehensiv. Problema era mai
degrab a resurselor i a modernizrilor. Alocaiile pentru copii existau. Ceea ce trebuia fcut
era ca sistemul s fie generalizata la toate familiile nu numai la cele salarizate de stat i
reconsiderate ntructva msurile pe care se fonda. La sfritul anului 1990 proiectul de lege
cu privire la alocaiile pentru copii era deja elaborat.
Dezvoltarea acelor elemente specifice economiei de pia, elementul considerat a fi
cel mai important aici era instaurarea unei forme de sprijin pentru noua economie. Deja din
mai 1990 se instituise ajutorul de omaj. Legea ajutorului de omaj, care crea sistemul de
protecie social a omerilor a fost adoptat de ctre Parlament n ianuarie 1991 (Legea nr.
1/1991), nainte de apariia propriuzis a unui omaj semnificativ: n 1991, rata omajului a
atins 1,8%, saltul semnificativ fiind fcut de abia anul urmtor: 8,4%.
n prima perioad de dup revoluie (pn n primvara anului 1991) n sfera politicii
sociale, poate i datorit lipsei presiunii, pentru dezvoltarea propriu-zis a sistemului de
protecie social, a predominat preocuparea pentru promovarea unor noi reglementri n
relaiile de munc. ntr-un interval de cteva luni a fost promovat un pachet de legi referitor
la acest domeniu: Legea omajului, Legea sindicatelor, Legea contractelor colective de
munc, hotrri guvernamentale cu privire la salarizarea n instituiile bugetare i n
ntreprinderile economice proprietate de stat.
27

L. Nioiu, Piaa muncii n Romnia, Dr. Turnu Severin, 2010, p. 21

19

Referitor la atenuarea fenomenului omajului s-au adus mbuntiri Legii nr. 1/1991,
privind protecia social a omerilor i reintegrarea lor profesional. S-a prelungit astfel
durata acordrii ajutorului de omaj de la 180 la 270 de zile.
Ca urmare a acestei prelungiri s-a mrit cota de participare a agenilor economici la
crearea fondului de omaj de la 4 la 5% din salariul brut al angajailor.
n plus, pentru persoanele crora le-a expirat perioada de acordare a ajutorului de omaj
s-a legiferat acordarea unei alocaii de sprijin de cel mult 18 luni, cu posibilitatea calificrii
sau recalificrii. Aceste persoane sunt permanent sprijinite s se ncadreze n munc; este
vorba de Legea nr. 86/1992, care a modificat i completat Legea nr. 1/1991. Pe de alt parte,
au fost elaborate i s-a aplicat legea privind angajarea n munc a absolvenilor superior,
liceal i postliceal , promoia 1991-1992, prin care au fost stimulai agenii economici care
ncadreaz aceti absolveni, acordndu-se acestora din fondul de omaj lunar 70%, respectiv
60% din salariul minim brut indexat pe ar pe o perioad de 9 luni( Legea nr. 97/1992)28.
Tot ca msuri i politici anti-omaj putem aminti cele trei programe de baz ce s-au
desfurat n 1992 n cadrul Departamentului forei de munc i omajului:
Programul privind reorientarea forei de munc disponibile n raport cu
cerinele agenilor economici din sectorul privat;
Programul privind perfecionarea pregtirii profesionale a tuturor categoriilor de
personal;
programul privind sistemul de indicatori, de diagnoz i prognoza resurselor de
munc.
n perioada urmtoare au avut loc urmtoarele aciuni:
au

fost

analizate

mpreun

cu

ministerele

departamentele

economice

disponibilizrile de personal prezentate n programul de restructurare i au fost


elaborate studii privind posibilitile de redistribuire i recalificare a acestui personal,
n vederea reintegrrii profesionale.
A fost elaborat un program de recalificare a omerilor care a asigurat ntr-o msur
satisfctoare preluarea n cursuri de recalificare a numrului sporit de omeri din
semestrul al doilea al anului 1992 i din anul 1993;

28

Idem, p. 22

20

S-a realizat dezvoltarea reelei de centre de pregtire a omerilor prin organizarea de


centre-pilor mpreun cu Banca Mondial i cu Germania, Italia i Istrael.
S-au organizat n cursul anului 1992 2 oficii de munc pilot la Piteti i n sectorul 1
al municipiului Bucureti, cu sprijinul Employment Service din Anglia, precum i unul la
Braov, cu Oficiul Federal al Muncii din Nurnberg - Germania care a cuprins urmtoarele
activiti: proiectarea sistemului informaional i informatic privind activitile de omaj,
piaa muncii, fondul de omaj, medierea muncii, elaborarea proiectelor de amenajare a
oficiilor forei de munc i executarea lu crrilor de construcie i dotare; colarizarea
ntregului personal al oficiilor forei de munc; elaborarea modelului de cretere a autonomiei
financiare pentru oficiile forei de munc n scopul cointeresrii acestora n urmrirea
gradului de ocupare a forei de munc din jude.
Dup 1993, s-au luat de ctre autoriti msuri legislatative n domeniul proteciei
sociale a omerilor. n afar de modificrile i republicrile aduse Legii 1/1991 prin Legea nr.
87/1992 a fost emis Ordonana nr. 32/1994 privind ncadrarea n munc a absolvenilor
instituiilor de nvmnt (ca i completare a Legii 87/1992).
Potrivit acestei ordonane agenii economici cu capital de stat sau privat, precum i
instituiile publice care ncadreaz absolveni cu contract individual de munc, pe o perioad
nedeterminat, primeau pentru fiecare absolvent, astfel angajat, pe o perioad de 9 luni de la
angajare, o sum reprezentnd 70% din salariul lunar minim brut pe ar, indexat, pentru
persoanele cu studii superioare, i respectiv 60% pentru celelalte categorii de absolveni
n 1995 a demarat proiectul Informare i consiliere privind cariera, care este o
subcomponent a proiectului MMSS Ocupare i protecie social. Acesta era un proiect cu
o durat de cinci ani, aflat acum n faza final i care implic specialiti din Ministerul
Muncii i Solidaritii Sociale, Ministerul educaiei i Cercetrii i Ministerul Tineretului i
Sportului.
A rezultat o reea de centre de informare i consiliere n cariera la nivelul ntregii ri,
care cuprinde 500 de uniti colare, 227 de agenii pentru ocuparea forei de munc locale i
47 de centre de informare pentru tineret 29.

29

Ibidem, p. 23

21

Aceste cursuri sunt organizate, fie la cererea angajatorilor cu care ANOFM are
convenii de angajare a 100% dintre omerii absolveni, fie organizate n ntmpinarea pieei
muncii, cu convenie de angajare a 60% dintre absolveni.
ncepnd cu anul 1997, urmare a concedierilor colective ce au survenit din cauza
restructurrilor, privatizrilor i lichidrii unor ntreprinderi, au aprut o serie de Ordonane
care veneau n sprijinul persoanelor disponibilizate.
Complexitatea problemelor aprute pe piaa muncii n noul context socio-economic, a
dus la apariia unei noi forme de organizare a Oficiului pentru omaj care a devenit prin
Legea nr.145/1998 Agenia Naionala pentru Ocupare i Formare Profesional.
Ca urmare a modificrii Legii nr. 145 1998 prin Ordonana nr. 294/20001, aceasta
instituie se numete astzi Agenia Naionala pentru Ocuparea Forei de Munc (ANOFM).
Prin Hotrrea de Guvern nr. 4/1999 a fost aprobat Statutul Ageniei Naionale pentru
Ocuparea Fond de Munc, modificat i completat prin Hotrrea Guvernului nr. 260/2001.
Privatizarea ntreprinderilor i restructurarea lor presupun eliberri masive de personal.
Pentru a preveni efectele negative ce urmau acestor aciuni Guvernul Romniei a elaborat
Ordonana de Urgen nr. 9/1997 cu privire la unele msuri de protecie, pentru persoanele
ale cror contracte individuale de munc vor fi desfcute ca urmare a concedierilor colective
prin aplicarea programelor de restructurare, privatizare, lichidare.
n capitolul II al Ordonanei mai sus menionate se stabileau msurile active de
protecie. Ministerului Muncii i Proteciei Sociale i Direcia general a Proteciei Sociale i
revenea obligaia de a acorda servicii de preconcediere, asistarea societilor comerciale i a
regiilor autonome la elaborarea programelor de reconversie profesional, precum i n
pregtirea i orientarea individual a salariailor.
Pe baza aceleiai ordonane s-a constituit Comitetul Naional de Coordonarea a
msurilor active de combatere a omajului, organism tripartit a crui componen a fost
aprobat de guvern la propunerea Ministerului Muncii i Proteciei Sociale. n fiecare jude
s-a constituit un astfel de comitet. La nivelul Ministerului Muncii i al Proteciei Sociale s-au
creat grupuri de intervenie rapid care colaboreaz cu conducerea societilor comerciale,
organizaiilor sindicale i patronale precum i cu alte organizaii care pot contribui la
realizarea msurilor active.

22

Ultimii ani, respectiv ncepnd cu anul 2011 a nsemnat pentru sectorul muncii anul
inovrii, anul reformei, spun asta datorit celor dou mari proiecte legislative, respectiv
adoptarea modificrilor Codului muncii prin Legea nr. 40/2011, precum i a Legii privind
dialogul social, adoptat prin Legea nr. 62/2011.
Trebuie fcut precizarea c odat cu intrarea n vigoare a acestui act normativ, a
Legii nr. 62/2011, au fost abrogate o serie de acte normative, inclusiv Legea nr.130/1996
privind contractul colectiv de munc, Legea sindicatelor nr.54/2003, Legea patronatelor
nr.356/2001, Legea nr.168/2009 privind soluionarea conflictelor de munc-cu excepia art.
26-39, care se abrog de la data publicrii n Monitorul Oficial a ordinului comun al
ministrului muncii, familiei i proteciei sociale i al ministrului justiiei prevzut la art. 177,
Legea nr. 109/1997 privind organizarea i funcionarea Consiliului Economic i Social, H.G.
nr. 369/2009 privind constituirea i funcionarea comisiilor de dialog social la nivelul
administraiei publice centrale i la nivel teritorial.
n acelai timp, n vederea promovrii bunelor practici din domeniul dialogului social
tripartit la cel mai nalt nivel, s-a constituit prin aceast lege Consiliul Naional Tripartit
pentru Dialog Social, denumit n aceast act normativ Consiliul Naional Tripartit, organism
consultativ la nivel naional al partenerilor sociali.
Legea aduce noi prevederi i n ceea ce privete atribuiile, organizarea i
funcionarea Consiliului Economic i Social. O noutate o constituie constituirea i
funcionarea comisiilor de dialog social la nivelul administraiei publice centrale i la nivel
teritorial-al caror regulament este prevzut n Anexa 3.

2.3.

Integrarea delincvenilor pe piaa muncii


De-a lungul prezentei analize am constatat faptul c marea majoritate a celor care

ispesc o pedeaps privativ de libertate comit, dup eliberare noi infraciuni, rata de
recidiv fiind ngrijortoare estimndu-se c ntre 60% i 80% din totalul populaiei carcerale
din Romnia revine, mai devreme sau mai trziu, n penitenciar, potrivit unui sondaj realizat
de Administraia Naional a Penitenciarelor 30.

30

http://profitpentruoameni.ro accesat n 03.06.2014

23

La acest moment Romnia se confrunt cu o lips a programelor de supraveghere i


asisten social post-detenie care au ca principal obiectiv reintegrarea fotilor deinui n
societate, respectiv oferirea unui loc de munc i a unei locuine.
Dincolo de imaginea grevat de prejudeci a persoanelor condamnate la pedepse
privative de libertate, care conduce la impermeabilitatea societii n materie de reintegrare a
deinuilor, n Romnia ne confruntm cu lipsa total a programelor de supraveghere i
asisten social post-detenie, menite s asigure un suport de calitate sau chiar condiii
fundamentale pentru reintegrarea fotilor deinui n societate: o locuin i un loc de munc.
Principalul motiv al creterii ratei de recidiv l reprezint lipsa unui sistem de educare
i formare profesional n cadrul penitenciarelor precum i neadaptarea programelor
socio-educaionale la actualul context socio-economic.
Este important a preciza c fotii delincveni se confrunt cu un mare risc de
excluziune pe piaa muncii, ca efect al discriminrii i stigmatizrii din partea societii.
La nivel national, n perioada 2007-2013, Administraia Naionala a Penitenciarelor, a
iniiat proiectul Revenirea fostilor detinui pe piaa muncii i integrarea lor n societate proiect co-finantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial
Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-201331.
Principalul scop al acestul proiect l-a reprezentat informarea i crearea unei dezbateri
pe aceast tem ncurajnd dialogul cu instituiile publice i private n vederea gsirii unor
soluii de reintegrare pe piaa muncii i n societate a fotilor detinui, considerate urgene
pentru reducerea fenomenului de recidiv i infracionalitate la nivel naional.
Proiectul Revenirea fotilor deinuti pe piaa muncii i integrarea lor n societate
oferea trei componente majore
a) mbuntirea cadrului legal i administrativ pentru facilitarea incluziunii sociale a
fotilor deinui prin emiterea de studii i recomandri practice privind modele de
bune practici folosite cu succes la nivelul Uniunii Europene;
b) asigurarea unor traininguri pentru deinuti afla n regim deschis sau semi-deschis.
c) Campanie media de contientizare i comunicare cu privire la reintegrarea fotilor
deinuti pe piaa muncii, n vederea combaterii discriminrii i a mentalitiilor
colective negative ce ngreuneaz integrarea social a acestui grup vulnerabil.
31

http://www.stiriong.ro accesat n 09.06.2014

24

CAPITOLUL III
METODOLOGIA CERCETRII

3.1.

Stabilirea temei i justificarea temei de cercetare


Evidenierea fenomenului deviant i delincven la nivelul naional i a metodelor de

reintegrare a celor ce au fost privai de libertate pe piaa forei de munc.


Aa cum am subliniat i n cadrul teoretic al lucrrii, deviana reprezint o abatere de
la norme, o violare a acestora, acionnd pe sfer mult mai larg dect criminalitatea sau
delincvena i asta pentru c noiunea de devina include nu numai nclcri ale legii penale,
ci toate devianele de la comportamentul acceptat n cadrul unei societi.
Un comportament deviant este un comportament atipic, adic un comportament ce se
abate de la poziia medie, prin nclcarea normelor sociale acceptate de societate.
La nivelul fiecrrei societi se regsesc consactare norme i valori diferite, modele
culturale distrincte pentru diferite tipuri de grupuri.
Aadar, tema de studiu i cercetarea metodologic urmresc s identifice poziia real
a managerilor cu privire la angajarea unor indivizi cu antecedente penale, dac este posibil
integrarea acestora pe piaa muncii, ce anume i-ar stimula pe viitorii angajatori, dar n acelai
timp i ateptrile delincvenilor, dorina, nevoia de angajare, dar i acceptarea lor intr-o
organizaie, intr-un cuvnt integrarea lor pe piaa muncii.

3.2.

Aria i universul cercetrii


Universul cercetrii cuprinde, aa cum am menionat anterior, organizaii private i

Penitenciarul Bucureti Jilava. Partea de cercetare care i include pe manageri se va desfura


n oraul Comneti, judeul Bacu, dar i n Bucureti. n Comneti, judeul Bacu,
respondenii sunt manageri de magazine alimentare mici, supermarket-uri (Profi i
Kaufland), cluburi, farmacii veterinare, copy-centere, service-uri auto, iar n Bucureti am
cutat sa fie manageri in corporaii mari, precum PETROM SA, PHILIP MORRIS
ROMANIA, IBM ROMANIA, dar i manageri ai magazinelor mici de la col de strad,
restaurant i pub uri. Populaia studiului numr 30 de persoane, reprezentnd numrul de

25

indivizi( manageri sau delincveni). Perioada n care are loc cercetare este ntre luna februarie
i aprilie 2014.

3.3.

Natura cercetrii
Cercetarea este una indirect, de tip calitativ, datele nefiind reprezentative pentru

populaia studiat. Cercetarea este n mare parte comprehensiv, punnd accentual pe


nelegerea informaiilor culese n timpul anchetei. Eu, ca i intervievator, trebuie s
interpretez informaia, astfel s neleag nevoile i dorinele celor intervievai. De asemenea,
subiecii nu sunt constrni s rspund cu ajutorul rspunsurilor prestabilite, i fiecare gest
sau element al conversaiei non-verbale este la rndul su interpretat i analizat.
ntrebrile din acest interviu calitativ sunt deschise, asfel nct subiectul este stimulat
s vorbeasc despre ce anume nelege el cu privire la ceea ce l ntrebm, i care sunt
prerile lui sincere. S povesteasc pe larg despre experienele sale, tririle sale i chiar
opiniile sale, i mai ales s formuleze rspunsurile cu cuvintele sale.
Cercetarea are un caracter etic, cercettorul nefiind implicat n mod direct i fiind
obiectiv. Respondenii nu au fost obligai n niciun fel s participe la cercetare. Raportarea
rezultatelor este integral i corect, si nu aduce niciun prejudiciu persoanelor studiate.

3.4.

Metode, tehnici i instrumente de cercetare


Metoda utilizat va fi cea a analizei calitative, i anume interviul, o metoda indirect

prin care avem acces la fenomenul studiat i se ncearc obinerea datelor necesare.
ntrebrile din acest interviu calitativ sunt deschise, asfel nct subiectul este stimulat
s vorbeasc despre ce anume nelege el cu privire la ceea ce l ntrebm, i care sunt
prerile lui sincere. S povesteasc pe larg despre experienele sale, tririle sale i chiar
opiniile sale, i mai ales s formuleze rspunsurile cu cuvintele sale.
Voi folosi un numr mic de cazuri, incercnd s obin informaii ct mai bogate. Cu
ajutorul interviului ncerc sa ajung n profunzimea fiecrui individ intervievat, aflnd
elemente specifice cazului studiat, dar si elemente comune.
Interviul este individual, astfel nct indivizii s nu se influeneze unul pe cellalt n
rspunsuri. n acelai timp interviul este structurat, candidailor adresndulise aceleai
ntrebri i n aceeai ordine. Pentru evaluare este folosit aceeai scala de evaluare.

26

Avantajele acestei metode de interviu structurat sunt c prin folosirea acelorai


ntrebri pentru toi candidaii, aceast metod poate s fie uor standardizat. Metoda este o
surs de ncredere de informaii cantitative. n acelai timp este uor de formulat i de
interpretat.
Ghidul de interviu conine 13, respectiv 11 ntrebri, astfel nct, interviul aplicat
delincvenilor este reprezentat de 13 ntrebri deschise, cu privire la perioada de detenie,
planurile de viitor, activitile acestora n cadrul penitenciarului, dorina de a lucra dup
ispire pedepsei etc., i interviul aplicat managerilor, compus din 11 ntrebri, dintre care
una cu 3 variante de raspuns, i restul libere, ce au ca scop aflarea poziiei acestora cu privire
la angajarea unui individ cu antecedente penale.
De asemenea, pentru a nelege mai bine nevoile, i poziiile fiecrui candidat am ales
s aplic interviurile fa n fa, dei acestea ar fi putut fi aplicate online, telefonic, sau prin
intermediul altcuiva, pentru a avea i o analiz participativ, astfel analiznd gesturile si
conversaiile non-verbale care sunt la rndul lor foarte importante n acest tip de cercetare
calitativ.

3.5

Procedura
Pentru realizarea cercetrii cu privire la integrarea delincventilor pe piaa muncii, am

hotrt s aplic interviuri ambelor pri implicate: delincvei i manageri, astfel nct s aflu
care sunt ateptrile celor direct vizai n aceast cercetare, i anume delincvenii, cum
consider ei c vor fi acceptai pe piaa muncii, care sunt avantajele care i-ar recomanda
pentru a fi integrati n colective unde se lucreaz, ce sunt dispui s fac etc., dar nu n
ultimul rnd managerii, care hotrsc n mare parte destinul acestor delincveni pe piaa
muncii.
n primul rnd am solicitat o adeverin la secretariatul facultii prin care mi se
confirm apartenena la Facultatea de Sociologie i Asisten Social din Bucureti cu
ajutorul creia s mi se permit accesul n Penitenciarul Bucureti Jilava. Cu aceast
adeverin am mers la directorul penitenciarului i am cerut s mi se aloce un numr de 15
prizonieri, necesari n realizarea studiului. Pentru selecia acestor 15 respondeni, am decis
s aib directorul ultimul cuvnt, i n acelai timp ca toi cei care accept sa ofere interviu
s primeasc ca i recompens, vizite prelungite cu 30 de minute.

27

n ceea ce i privete pe manageri, pe cei din oraul Comneti, fiind i oraul meu
natal, i-am rugat s ma ajute, bazndu-m pe faptul c m cunosc, interviurile avnd loc
cnd mergeam acas n vizite, iar pentru cei din Bucureti, am mers la fiecare firm n
parte, i am solicitat s vorbesc cu managerul de acolo, preciznd c am nevoie de un
interviu cu dnii pentru efectuarea unei cercetri necesare elaborrii lucrrii de licen.
Fiecare respondent ( manager sau delincvent) a fost informat c datele sale sunt
confideniale i nu au niciun alt scop nafar de cel prezentat mai sus.

3.6.

Obiectivele cercetarii

Obiectiv general:
1. Analiza anselor de acces pe piaa muncii a persoanelor delincvente.
Obiective specifice:
1. Identificarea efectelor perioadei de detenie, asupra anselor de acces pe piaa muncii.
2. Identificarea factorilor care-i determin pe angajatori s accepte n cmpul muncii
persoane delincvente.

3.7.

Ipoteze de cercetare

1. Cu ct perioada de detenie este mai lung, cu att ansele de angajare sunt mai mici.
2. Cu ct angajatorul este mai mult stimulat financiar, cu att ansele de angajare a
delincvenilor sunt mai mari.
n elaborarea primei ipoteze m-am bazat pe faptul c societatea i n special
angajatorii, devin reticeni cu privire la angajarea unor indivizi cu antecednte penale, mai ales
cnd perioada de detenie este relativ mare, acest lucru rezultnd faptul c fapta pentru care a
fost nchis este una grav, acest lucru aducnd riscuri n organizaie.
Pentru cea de a doua ipotez am considerat c orice stimulent, n acest caz cel
financiar, poate fi considerat un avantaj de ctre manageri i n acest fel, angajatorii s devin
mai permisivi cnd vine vorba de angajarea unor persoane recidive.

3.8.

Definirea i operaionalizare conceptelor


Perioad de detenie- se refer la acea perioad de timp n care individul a fost
privat de libertate, printr-o pedeaps penal

28

ansele de angajare- rezult norocul i posibilitile indivizilor de a ncheia un


contract de munc, pe o perioad determinatp sau nedeterminat de timp, pentru
care vor primi o renumeraie.
Angajator- reprezint acea persoana fizic sau juridic capabil s angajeze
personal ce urmeaz s fie pltit n schimbul desfurrii unei munci.
Stimulat financiar rezult acel proces prin care o organizaie sau un individ,
primete un beneficiu, un imbold bnesc pentru anumite activiti.
Delincvent- reprezint infractorul, o persoan care a svrit un delict penal.

3.9.

Planul de cercetare

Pornind de la cele 30 de interviuri aplicate n cadrul Penitenciarului Bucureti Jilava (15


interviuri), i n cadrul companiilor mai sus prezentate (15 interviuri), n prezentarea
cercetrii voi expune i voi analiza datele relevante cu privire la:
Perioada de detenie a indivizilor
Activitile efectuate de ctre delincveni n cadrul penitenciarului
Disponibilitatea indivizilor de a lucra dup ispirea pedepsei
Viitoarele posibile probleme n gsirea unui loc de munc
Necesitarea cazierului n momentul angajrii
Importana antecedentelor penale a viitorilor angajai
ncrederea n angajaii cu antecedente penale.
Cu ajutorul datelor colectate au fost obinute rezultate semnificative i importante,
care duc la ndeplinirea obiectivului studiului: identificarea poziiei reale a managerilor cu
privire la angajarea unor indivizi cu antecedente penale, i posibilitatea integrrii acestora pe
piaa muncii, dar n acelai timp i ateptrile delincvenilor, dorina i nevoia acestora de a
se angaja.
3.10. Limitele cercetrii
Principalele limite ale cercetrii le reprezint posibilul nivel sczut de educaie al
indivizilor din cadrul penitenciarului, existena unor informaii incomplete sau
neadevrate. n acelai timp faptul c este greu de codificat ulterior, pentru o analiz
de coninut, i faptul c eu ca i intervievator am un rol foarte important n direcia

29

discuiei, existnd ansa de a influena rspunsurile fie i involuntar, reprezint alte


limite ale acestei cercetri.
n acelai tim limite n cercetare sunt reprezentate de numrul relativ sczut de
subieci, reticea acestora n formularea unor rspunsuri sincere analiza pe diferite
categorii de delincveni i manageri, impactul cercetrii asupra indivizilor, luarea n
calcul a posibilelor interaciuni a inteligenei emoionale i cu alte dimensiuni de
personalitate (creativitate, introversiune-extroversiune etc.)

CAPITOLUL IV
REZULTATELE CERCETRII
Lucrarea de cercetare cuprinde 30 de studii de caz, despre ateptrile delincvenilor n
momentul eliberrii, care sunt prerile lor despre ansele de a se angaja, avantajele care i pot
ajuta, dar i nevoile managerilor, care este tipul ideal de angajat, poziia adoptat cu privire la
angajarea unui individ cu dosar penal, influena unor stimuli financiari din partea statului
pentru cei ce ofer posturi pentru cei ce doresc reintegrarea. Cele 30 de studii sunt mprite
astfel: 15 studii pe delincvenii din Penitenciarul Bucureti Jilava, i 15 studii pe manageri
din Bucureti i Comneti.
Precizez faptul c ancheta sociologic realizat cu ajutorul instrumentului de
cercetare ales, mai exact ghidul de interviu, a fost realizat la firma fiecrui manager n parte,
iar cele de la penitenciar s-au realizat n biroul directorului cu fiecare subiect n parte.
Persoanele intervievate au prezentat deschidere n faa temei, au oferit amnunte
despre povestea lor i au tratat cu maxim sinceritate i receptivitate tema de discuie.
De asemenea, observaia participativ, cel de-al doilea instrument de cercetare utilizat
n cadrul acestei anchete sociologice, mi-a permis s vizualizez empiric efectele produse de
perioada de detenie asupra indivizilor, dar i reaciile managerilor n momentul cnd vine
vorba de a angaja delincveni.
Cercetarea efectuat pare s confirme una din ipotezele de lucru propuse, i anume c
o perioad mare de detenie scade considerent ansele de angajare oferite de ctre angajatori,
dar n acelai timp i ncrederea delincvenior n ei i n faptul c ar putea fi integrai pe piaa

30

muncii. n ceea ce privete cea de a doua ipotez, n urma cercetrii a fost infirmat, 12
manageri din 15, refuznd angajarea unui fost deinut chiar i n situaia n care statul ar
oferii stimulente financiare i alte beneficii.
Analiznd fiecare interviu, am observat c motivele pentru care cei 3 manageri din
15, sunt pentru angajarea delincvenilor, sunt cele c:

Au n familie cazuri de foti deinui

La angajare nu se solicit cazierul

Compania era mic ( chioc la col de strad, bar, copy center)

Pentru a analiza datele culese n urma interviurilor corect, i ca acestea s fie


relevante, am ales de la fiecare ghid ntrebrile care erau relevante i mi ddeau cel mai
sigur rspuns i interpretare.
n urma intervievrii delincvenilor, ntrebrile care au raspuns cel mai bine la nevoia
mea au fost:
1.

De ct timp v aflai n acest loc?

2.

Considerai c perioada de detenie v-a afectat viaa personal i profesional?

3.

Suntei dispui s lucrai dup finalizarea perioadei de detenie?

4.

Cum vei convinge un potenial angajator s v accepte pentru acest loc de

munc?
5.

Ce probleme credei c vei ntmpina n gsirea unui loc de munc?

n urma analizrii interviurilor a reieit c majoritatea au perioada de detenie mai


mare de 5 ani, doar 3 fiind inchii pentru o perioad de 2 ani. Cu privire la cum au fost
afectai de aceast detenie, 15 din 15 delincveni au susinut ca viaa profesional a avut cel
mai mult de suferit, iar 10 din 15, c i viaa personal/familial a fost distrus, fiind prsii
de familie, sau c perioada petrecut cu ea este foarte scurt. n ce i privete pe restul de 5,
acetia erau singuri, i nu aveau pe nimeni n momentul condamnrii n pucrie.
La ntrebarea cu privire la disponibilitatea lor de a lucra dupa finalizarea perioadei de
detenie, majoritatea au raspuns afirmativ, 2 dintre subieci susinnd c vrsta lor este prea
mare pentru a mai putea fi angajai undeva, i c nici ei nu i doresc s lucreze.
n 5 cazuri n care se dorete angajarea dupa eliberare, subiecii au afirmat c ceea ce
i-ar ajuta s conving un posibil angajator, sunt studiile superioare, restul neavnd aa ceva;
din cele 5 cazuri, 3 au adugat i perioada scurt de detenie care evideniaz o fapt mai

31

puin grav pentru care au fost nchii. Restul de 13 subieci, au afirmat c nu au studii
superioare, dar activitile din cadrul penitenciarului, i buna purtare i-ar putea ajuta.
Cu privire la problemele care ar putea fi ntmpinate, majoritatea au subliniat faptul
c eticheta de delincvent pus de societate de-a lungul timpului( persoan periculoas,
riscant, de nencredere), este o problem destul de mare, pe lng perioada de detenie,
gravitatea faptei comise, reticena angajatorilor i lipsa studiilor.
Analiznd interviurile managerilor, am ales ca i ntrebri relevante pentru rezultatele
cercetrii, urmtoarele:
1.

n cadrul instituiei dumneavoastre se solicit cazierul la angajare?

2.

Ct de mult ar conta antecedentele acestuia, n special fapta pentru care acesta

a fost nchis?
3.

Daca statul ar finana proiecte de angajare n vederea reintegrrii fotilor

deinui, ai fi de acord s participai?


4.

Considerai c acest pofil de angajat fost delincvent ar putea afecta imaginea

instituiei/firmei?
5.

Ai putea avea ncredere ntr-un angajat care tii c a fost nchis pentru o

infraciune?
6.

Avei n familie persoane nchise sau care au fost nchise?

Rspunsurile subiecilor cu privire la prima ntrebare au fost n mare c da, se solicit


cazier la angajare, i civa subieci, manageri de magazine mici, au afirmat c nu este
necesar cazierul.
Cnd a venit vorba de importana antecedentelor i faptelor pentru care au fost
nchii, subiecii au prezentat rspunsuri de genul: foarte mult, nici nu vreau s imi dau cu
prerea, cred c fiecare are dreptul s greeasc etc.
Analiznd poziia angajatorilor cu privire la acordul lor de a angaja foti delincveni
n cazul n care statul ar finana proiecte de angajare n vederea reintegrrii acestora, am
observant un numr mare de refuzuri, i anume 12 rspunsuri negative i 3 pozitive. Cele 3
rspunsuri pozitive, aparin subiecilor care au afirmat c exist n familiile lor cazuri de foti
delincveni, 1 subiect fiind chiar el un fost deinut. Acest lucru arat c acest lucru
influeneaz aprope 80% decizia acestora de a angaja, fie cu sau fr stimulente din partea

32

statului, iar 10% sunt reprezentai de faptul c sunt manageri a unor magazine mici, respectiv
un bar.

CONCLUZII I PROPUNERI
n urma analizei studiului, am observant c n ceea ce privete poziia delincvenilor
cnd vine vorba de o posibi angajare dup eliberare, aceasta este una pozitiv, majoritatea
dorind o integrare n colectivele n care se lucreaz. Acetia doresc s lucreze, i sunt de
prere ca studiile superioare, buna purtare din timpul deteniei, munca prestat n cadrul
penitenciarului, i perioada scurt de detenie n cazul unui numr mic de subieci, respectiv
2, sunt nite beneficii, care ar putea convinge un angajator c sunt nite candidai de luat n
calcul, n ciuda etichetei lor de delincveni.
Totodat, studiul prezint i prerile celor ce ar putea fi viitori lor angajatori, i
acestea nu sunt tocmai unele promitoare, ei fiind reticeni cnd vine vorba de a angaja n
firmele lor indivizi ce prezint dosare penale, cu att mai puin cu ct perioada de detenie a
acestora este una relativ mare, lucru ce indic faptul c au fost inchii pentru o fapt destul de
grav.
Aadar n urma aplicrii interviurilor, s-a confirmai prima ipotez propus pentru
cercetare, i anume Cu ct perioada de detenie este mai lung, cu att ansele de angajare
sunt mai mici. , astfel nct att subiecii din cadrul penitenciarului ce au statutul de
delincveni, ct i manageri ce reprezint posibilii angajatori, au afirmat c perioada relativ
lung de detenie reprezint un factor important n viitorul indivizilor ca viitor angajai, acest
factor reprezendnd din punctul de vedere al managerilor un risc pentru ei, ct i pentru
ceilali angajai i companie, perioada de detenie fiind direct proporional cu gravitatea
faptei pentru care au fost indivizii nchii.
n ce privete a doua ipoteze a cercetrii, i anume Cu ct angajatorul este mai mult
stimulat financiar, cu att ansele de angajare a delincvenilor sunt mai mari, aceasta a fost
infirmat, subiecii, i anume managerii, considernd c acest lucru nu conteaz cnd vine
vorba de a angaja persoane cu astfel de profil( delincveni), deoarece riscul este foarte mare,

33

compania ar putea fi privit negativ pe pia, indivizii ar putea recidiva, astfel producnd
pagube firmei i angajailor deja existeni a acesteia.
Tot pe acest subiect s-a observat c managerii care au avut n familie persoane
delincvente, sau chiar ei nii au fost unul dintre ei, au afirmat pozitiv la aceast ide, i ei ar
angaja indivizi cu dosare penale.
n ceea ca m privete, si poziia mea n faa acestei probleme, consider c fiecare om
are dreptul la reintegrare, fie el dup o perioad de detenie, sau reabilitare prin programele
de dezintoxicare sau alte perioade de timp care i-au scos ntr-o oarecare msur din colective
i societate.
Strict pe subiectul studiului, consider c aceti deinui merit ansa la un loc de
munc, la o integrare ntr-un colectiv, i faptul c au greit voit sau nu, c au fost nchii
pentru o perioad lung sau scurt de timp, sau c au stat nchii pe nedrept sau pentru c au
fost vinovai, nu trebuie s determine marginalizarea i refuzul dreptului la reintegrare pe
piaa muncii.
Ceea ce i-ar putea ajuta pe aceti indivizi care au ispit anumite pedepse n cadrul
penitenciarelor, sunt programe prin care statul s le ofere pe o perioad de 6 luni locuri de
munc, nepltite, dar asigurndu-le cazarea i masa celor ce nu dispun de o locuin, astfel
observnd care sunt cei care doresc s lucreze cu adevrat, care lupt pentru reintegrare, s se
msoare riscul de a recidiva la fiecare, i la final s li se ofere un atestat care s confirme
faptul ca sunt api pentru a lucra, c dorina lor este una sincer, i gradul de risc pentru
recidiv este sczut sau nu, n funcie de rezultat.
n urma acestei perioade, fiecare individ s prezinte acest atestat, alturi de CV, astfel
crescnd ansele, ca angajatorii s devin mai ncreztori n ei.
O alt propunere, care mi se pare relativ bun, ar fi ca statul s creeze sau s finaneze
locuri de munc pentru fotii delincveni, n anumite domenii, cum ar fi: construcii, vnzri,
curenie etc.

34

BIBLIOGRAFIE
I. Doctrin
1) Burloiu, P. Managmentul resurselor umane, Editura Lumina Lex, Bucureti 1997;
2) Cesaare Lombroso, Omul delincvent, Editura Miestria, Bucureti 1992;
3) Chiplea, F. Ordine social i comportamnet devinat, Editura Cogito, Oradea 1996;
4) Dobrescu, M. Sociologia devianei, Editura Eftimie Murgu, Reia 2010;
5) Nioiu, L. Piaa muncii n Romnia, Dr. Turnu Severin, 2010;
6) Rboac, Gh. Piaa muncii i dezvolztarea durabil, Editura tribuna Economic,
Bucureti 2003;
7) Rdulescu,S. M. Devian, Criminalitate i patologie social, Editura Lumina Lex,
Bucureti 1999;
8) S. Rdulescu, D. Banciu, Sociologia crimei i criminalitii, Editura ansa Bucureti
1996;
9) Romanescu, L.M. Piaa forei de munc, Editura Miastra, Tg. Jiu, 2007;

II. Surse electorinice


1) http://profitpentruoameni.ro accesat n 03.06.2014
2) http://www.stiriong.ro accesat n 09.06.2014

35

ANEXE 1.

Chestionar pentru manageri

Integrarea delincvenilor pe piaa muncii din Romnia


n vederea obinerii unor rezultate cu vizeaz poziia dumneavoastr cu privire la angajare
indivizilor eliberai din penitenciar, v rog s avei amabilitatea de a raspunde la ntrebrile
urmtoare.
Aceste informaii sunt confideniale, fiind folosite n elaborarea lucrrii de licen n cadrul
Facultii de Sociologie i Asisten Social din Bucureti.

1. Care ar fi profilul angajatului ideal?


2.

n cadrul instituiei dumneavoastre se solicit cazierul la angajare?

3. Ct de mult conteaz existena unui dosar penal n cazul angajailor?


4. Cum ai reaciona dac ai fi pus n situaia de a angaja un fost deinut?
5. Ct de mult ar conta antecedentele acestuia, n special fapta pentru care acesta a
fost nchis?
6. Cum considerai c ai putea contribui la mbuntirea vieii celor ce doresc
reintegrarea?
7. Daca statul ar finanta proiecte de angajare in vederea reintegrarii fostilor detinuti,
ati fi de acord sa participati?
8. Considerati ca acest pofil de angajat fost delincvent ar putea afecta imaginea
institutiei/firmei?
9. Ati putea avea incredere intr-un angajat care stiti ca a fost inchis pentru o
infractiune?
10. Ar conta in procesul angajarii termenii de eliberare si conditiile prin care au trecut
in cadrul reintegrarii / reeducarii?
11. Care din motivele urmatoare v-ar convinge sa ii angajati: nevoia de bani,
necesitatea intretinerii familiei sau dorinta de a face parte dintr-un colectiv?
12. Avei n familie persoane cu dosar penal?
V rog s precizai:
- vrsta n ani mplinii
- domiciliul stabil: urban/ rural
36

- numele instituiei pe care o manageriai


- activitile care se execut n cadrul instituiei

ANEXE 2.

CHESTIONAR PENTRU DELINCVENI

Integrarea delincvenilor pe piaa muncii


n vederea obinerii unor rezultate cu privire la ansele dumneavoastr de angajare i
ateptrile dumneavoastr dup eliberare, v rog s avei amabilitatea de a raspunde la
ntrebrile urmtoare.
Aceste informaii sunt confideniale, fiind folosite n elaborarea lucrrii de licen n cadrul
Facultii de Sociologie i Asisten Social din Bucureti.
1. De ct timp v aflai n acest loc?
2. Ce planuri de viitor avei?
3. Ce activiti facei n cadrul acestei instituii?
4. Cum considerai c v vor ajuta la eliberare?
5. Ce vei face atunci cnd vei iei din penitenciar?
6. Considerai c perioada de detenie v-a afectat viaa personal i profesional? Dac
da, explicai modalitile n care considerai c viaa dumneavostr a fost schimbat?
7. Suntei dispui s lucrai dup finalizarea perioadei de detenie?
8.

n ce domeniu credei c v vei angaja?

9. Cum vei convinge un potenial angajator s v accepte pentru acest loc de munc?
10. Ce probleme credei c vei ntmpina n gsirea unui loc de munc?
11. Ce vei face dac nu vei gsi un loc de munc?
12. Exist persoane la care putei apela n cazul n care nu gsii un loc de munc? Exist
alte surse de venit?
13. V simii pregtit pentru a intra n contact cu un colectiv n care se lucreaz?

V rog s precizai:
- vrsta n ani mplinii
- domiciliul stabil: urban/ rural
37

- nivel de educaie
- delictul comis (opional)
- stare de recidiva (opional) : recidivist/ nerecidivist

38