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Administracin
CURSO
: METODOLOGA DE LA INVESTIGACIN II
TEMA
ALUMNO
CICLO
3ro F
DOCENTE
ICA_ Per
2016
1. DATOS GENERALES
1.1. TTULO TENTATIVO.
El Mobbing y la Autoestima de los Trabajadores de la Facultad de Administracin de
la Universidad Nacional San Luis Gonzaga de Ica
1.2. CARRERA PROFESIONAL.
Administracin
Administracin General
La Autoestima
22 de Julio de 2016
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De este grupo, el 50% afirma haber afrontado la situacin al hablar con su jefe para
encontrar la manera de solucionar estos problemas; un 8% dice haber denunciado el hecho
ante la Polica Nacional o el Ministerio de Trabajo mientras que un 30% seala no haber
hecho nada.
A pesar de las normativas laborales que defienden a los trabajadores y castigan las
prcticas discriminatorias, en muchas empresas an se presentan estos
casos, principalmente por el silencio que guardan estas personas por miedo a perder el
empleo o ser sancionadas de alguna manera, manifiesta Joseph Zumaeta, gerente de
producto de Aptitus.com.
El ejecutivo aade que es recomendable buscar las instancias adecuadas para comunicar
estos hechos, no tolerar actos de bullying o acoso y evitar que situaciones similares se
repitan con otros colaboradores. La ley ampara al trabajador.
MS MUJERES EN PUESTOS EJECUTIVOS
El sondeo demuestra tambin que el panorama parece cambiar de a pocos con el ingreso
de mujeres a puestos ejecutivos o gerenciales, lo que destierra los prejuicios. As, el 75%
de peruanas reconoce que en las empresas donde trabajan existen mujeres en
posiciones de alto nivel. El 25% dice que no.
Adems, el 65% indica que en sus centros laborales s se reconoce y asciende a
mujeres a puestos directivos, frente a un 21% que dice que no y un 14% que seala que
no sabe.
Un factor que parece jugar a favor de esta coyuntura es la preparacin de las mujeres. La
capacitacin es de suma importancia, sobre todo al momento de conseguir un ascenso en
el trabajo. Segn el estudio, del 35% de peruanas que indica haber recibido una promocin
laboral en los ltimos dos aos, el 71% cree que se debe al hecho de estar capacitada y
el 29% confa en que se debe a la igualdad de oportunidades.
Tambin existe una relacin entre estar bien preparada, realizar un trabajo sobresaliente y
recibir un aumento de sueldo, pues el 65% de mujeres manifiesta que su buen desempeo
laboral fue la principal razn para obtener un incremento salarial. Un 45% dice que
esto obedece a estar capacitada para el puesto y un 10% seala que se debe a su
antigedad en la empresa.
Los casos de ejecutivas exitosas en el pas y el mundo son cada vez mayores. La igualdad
de gnero y las oportunidades que se brindan en el mercado, permite concluir que el xito
no es un hecho que se base en el sexo de la persona, sino en factores relevantes como la
educacin, la experiencia, los valores personales y el esfuerzo que el ejecutivo le ponga
a su trabajo, explica Joseph Zumaeta.
Por ltimo, el estudio tambin revela que el 47% de peruanas se siente contenta en su
centro de trabajo actual, versus el 38% que indica sentirse poco contenta. En los
extremos, un 8% dice estar muy contenta y un 7% seala estar nada contenta.
2.1.2.2.
Problemas Especficos
Caractersticas
2.3.2.1.3.
2.3.2.2.
La Autoestima
2.3.2.2.1.
Concepto
La autoestima es un conjunto de percepciones, pensamientos,
evaluaciones, sentimientos y tendencias de comportamiento
dirigidas hacia nosotros mismos, hacia nuestra manera de ser y de
comportarnos, y hacia los rasgos de nuestro cuerpo y nuestro
carcter. En resumen, es la percepcin evaluativa de nosotros
mismos.
La importancia de la autoestima estriba en que concierne a nuestro
ser, a nuestra manera de ser y al sentido de nuestra vala personal.
Por lo tanto, puede afectar a nuestra manera de estar, de actuar en
el mundo y de relacionarnos con los dems. Nada en nuestra
manera de pensar, de sentir, de decidir y de actuar escapa a la
influencia de la autoestima.
2.3.2.2.2.
Fundamentos de la autoestima
La capacidad de desarrollar una confianza y un respeto saludables
por uno mismo es propia de la naturaleza de los seres humanos, ya
que el solo hecho de poder pensar constituye la base de su
suficiencia, y el nico hecho de estar vivos es la base de su derecho
a esforzarse por conseguir felicidad. As pues, el estado natural del
ser humano debera corresponder a una autoestima alta. Sin
embargo, la realidad es que existen muchas personas que, lo
reconozcan o no, lo admitan o no, tienen un nivel de autoestima
inferior al tericamente natural.6
Ello se debe a que, a lo largo del desarrollo, y a lo largo de la vida
en s, las personas tienden a apartarse de la auto-conceptualizacin
[y conceptualizacin] positiva, o bien a no acercarse nunca a ellas;
los motivos por los que esto ocurre son diversos, y pueden
encontrarse en la influencia negativa de otras personas, en un
autocastigo por haber faltado a los valores propios [o a los valores
de su grupo social], o en un dficit de comprensin o de compasin
por las acciones que uno realiza6 [y, por extensin, de las acciones
que realizan los dems].
2.3.2.2.3.
Grados de autoestima