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aprobacin

01

16

Resolucin de Direccin Ejecutiva

N
-2016-MIDIS-PNAEQW

./07/2016

-PNAEQW-URH

PLAN DE DESARROLLO DE LAS PERSONAS DEL

PROGRAMA NACIONAL DE ALIMENTACIN
ESCOLAR QALI WARMA (PNAEQW)
2016

ELABORADO POR:
Jefe (a) de la Unidad de Recursos
Humanos
Firma

REVISADO POR:
Jefe (a) de la Unidad de Planeamiento
y Presupuesto
Firma

REVISADO POR:
Jefe (a) de la Unidad de Asesora
Jurdica
Firma

PLAN DE DESARROLLO DE LAS PERSONAS DEL

PROGRAMA NACIONAL DE ALIMENTACIN ESCOLAR
QALI WARMA (PNAEQW)

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NDICE
Pgina

I. PRESENTACIN

II. DIAGNOSTICO

III. BASE LEGAL

IV. OBJETIVOS

10

V. RESULTADOS ESPERADOS

11

VI. ALCANCE

11

VII. ESTRATEGIAS

12

VIII. ACTIVIDADES

12

IX. CRONOGRAMA Y PRESUPUESTO

X.

SEGUIMIENTO
14

13
MEJORA

CONTINUA

ANEXO I

15

ANEXO 2

16

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Versin N 01
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PLAN DE DESARROLLO DE LAS PERSONAS DEL

PROGRAMA NACIONAL DE ALIMENTACIN ESCOLAR
QALI WARMA (PNAEQW)

I.

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PRESENTACIN
El presente Plan de Desarrollo de las Personas del ao 2016 del Programa Nacional de
Alimentacin Escolar Qali Warma (PNAEQW) tiene la finalidad de proporcionar a sus
colaboradores las herramientas necesarias para compartir el logro de los objetivos y
metas institucionales, mejorando con ello la calidad de sus servicios y actividades que
ofrece tanto a sus clientes internos y externos. Se pretende vincular razonablemente las
necesidades individuales de los colaboradores y las necesidades de la organizacin en
cuanto a la adquisicin de niveles superiores de conocimiento, habilidades y
experiencia, que permitan el cumplimiento de los objetivos del programa.
Para ello, es fundamental contribuir con el desarrollo de capacidades de los
colaboradores y colaboradoras del PNAEQW, para que refuercen sus conocimientos
tcnicos, valores, actitudes y destrezas que permitan conformar un valioso Capital
Intelectual y una fidelidad hacia los clientes, considerando que este Capital son activos
de gran importancia.
Para ejecutar el Plan de Desarrollo de las Personas, se requerir de la coordinacin y
articulacin con diversas entidades del sector pblico y sector privado que ofrezcan
capacitaciones exigidas por la Ley, que estn vinculadas a la Modernizacin de la
Gestin Pblica, que estn vinculadas al Trnsito a la Ley del Servicio Civil, que estn
vinculada al Soporte Administrativo y vinculadas a las Necesidades propias del
PNAEQW.
Para lograr que el Programa alcance un alto nivel de competitividad, eficacia y
eficiencia, el recurso principal para alcanzarlos son nuestros colaboradores, los cuales
deben estar preparados no slo tcnicamente, si no tambin deben estar motivados y
con voluntad frrea para tratar de resolver los problemas con calidad y rapidez.
En ese contexto, la Unidad de Recursos Humanos en el marco de sus funciones
propone la ejecucin de un Plan de Desarrollo de las Personas que busque optimizar los
conocimientos de sus colaboradores.

II.

DIAGNSTICO
El Programa Nacional de Alimentacin Escolar Qali Warma (PNAEQW) fue creado
mediante Decreto Supremo N 008-2012-MIDIS del 31 de mayo de 2012, para brindar
servicio alimentario de calidad, sostenible y saludable, adecuado a los hbitos de
consumo locales cogestionado con la comunidad a nias y nios del nivel de
educacin inicial a partir de los tres (03) aos de edad y del nivel de educacin primaria
de la educacin bsica en instituciones educativas pblicas. Cabe indicar que, mediante
D.S. 06-2014-MIDIS, se ampla su mbito de intervencin a escolares del nivel de
educacin secundaria de la educacin bsica en instituciones educativas pblicas,
localizadas en los pueblos indgenas que se ubican en la Amazona Peruana.
El PNAEQW tiene como marco estratgico institucional:

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PLAN DE DESARROLLO DE LAS PERSONAS DEL

PROGRAMA NACIONAL DE ALIMENTACIN ESCOLAR
QALI WARMA (PNAEQW)

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MISIN INSTITUCIONAL
Qali Warma, es un programa del Ministerio de Desarrollo e Inclusin Social, que brinda
servicio alimentario con complemento educativo a nios y nias matriculados en
instituciones educativas pblicas del nivel inicial y primaria, y de secundaria de las
poblaciones indgenas de la Amazona peruana, a fin de contribuir a mejorar la atencin
en clases, la asistencia escolar y los hbitos alimenticios, promoviendo la participacin y
la corresponsabilidad de la comunidad local.
VISIN INSTITUCIONAL
Qali Warma, es un Programa Nacional de Alimentacin Escolar eficiente, eficaz y
articulado, que promueve el desarrollo humano a travs del servicio alimentario de
calidad en cogestin con la comunidad local.
OBJETIVOS ESTRATGICOS
a) Garantizar el servicio alimentario durante todos los das del ao escolar a los
usuarios y usuarias del Programa, de acuerdo a sus caractersticas y las zonas
donde viven.
b) Contribuir a mejorar la atencin de los usuarios y usuarias del Programa en clases,
favoreciendo su asistencia y permanencia.
c) Promover mejores hbitos de alimentacin en los usuarios y usuarias del Programa.
Los objetivos en mencin estn enmarcados dentro del instrumento de gestin del
MIDIS, denominado la Estrategia Nacional de Desarrollo e Inclusin Social Incluir para
crecer (ENDIS), en su eje estratgico: Desarrollo Integral de la Niez y la Adolescencia.
Para lograr alcanzar los mismos, Qali Warma ofrece dos componentes en su atencin:
Componente Alimentario
Con el objetivo de proveer de los recursos para el servicio alimentario de calidad,
adecuado a los hbitos de consumo locales y con los contenidos nutricionales indicados
a los grupos de edad de la poblacin objetivo del Programa y a las zonas donde residen
mediante una atencin diferenciada segn los quintiles de pobreza Qali Warma, en
coordinacin con el Centro Nacional de Alimentacin y Nutricin (CENAN) y con
asistencia tcnica del Programa Mundial de Alimentos (PMA), ha establecido el aporte
de energa y nutrientes que debe comprender el servicio alimentario.
Con el objetivo de promover hbitos alimentarios saludables, y tomando como
referencia el Plan de accin para la prevencin de la obesidad en la niez y la
adolescencia, que entre uno de sus objetivos establece que los programas nacionales
de alimentacin escolar promuevan el consumo de alimentos saludables y agua,
restrinjan la disponibilidad de bebidas azucaradas y productos de alto contenido calrico
y bajo valor nutricional; el PNAE Qali Warma estableci medidas orientadas a la
promocin de la alimentacin saludable desde la planificacin del men escolar,
planteando la reduccin progresiva del contenido de azcar agregado y las grasas en
los desayunos y almuerzos.
En funcin de estos elementos y consideraciones, Qali Warma planifica brindar un
men escolar nutritivo, inocuo, diversificado y de calidad; y su planificacin est
orientada a programar los desayunos y almuerzos expresados en tipos de
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combinaciones de uno o ms grupos de alimentos, esto con la finalidad de maximizar la

diversificacin de los desayunos y almuerzos brindados por el Programa y promover la
alimentacin saludable, del mismo modo se busca fortalecer el empoderamiento por
parte de los padres y madres de familia sobre los tipos de combinaciones, los grupos de
alimentos y proporciones adecuadas para garantizar una alimentacin nutritiva y de
calidad.

Componente Educativo
El Componente Educativo busca promover mejores hbitos de alimentacin en los
nios y nias usuarias del PNAEQW, a travs de la capacitacin, asistencia tcnica y
soporte educativo a diversos actores involucrados con la implementacin del servicio
de alimentacin escolar, para propiciar el fortalecimiento de los equipos tcnicos de
las Unidades Territoriales, de los Comits de Alimentacin Escolar (CAE), de los
Comits de Compra (CC) y otros actores, utilizando herramientas didcticas, todo
ello en marco de los Planes de Fortalecimiento de Capacidades que se orientan para
lograr el desempeo eficiente de las funciones de gestin y vigilancia del servicio.
Asimismo, el Componente Educativo aplica estrategias estandarizadas para la
promocin de aprendizajes y prcticas saludables de alimentacin e higiene en los
usuarios del servicio alimentario.

Finalmente, para implementar el servicio, Qali Warma ha generado un modelo de

cogestin del servicio alimentario, que se constituye en el mecanismo que involucra la
participacin articulada y de cooperacin entre actores de la sociedad civil y sectores
pblico y privado, a efectos de proveer un servicio de calidad a sus usuarios.

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El proceso para la atencin del servicio alimentario comprende de las siguientes fases:
Planificacin del Men Escolar, Proceso de Compra y Gestin del Servicio Alimentario.

El PNAEQW, supervisa y brinda asistencia tcnica permanente durante las fases que
comprende el proceso de atencin del servicio alimentario mediante el modelo de
cogestin, a travs de sus Unidades Territoriales.
Para atender los requerimientos de los usuarios finales, el PNAEQW requiere la
contratacin de personas que cuenten con los conocimientos necesarios para responder
a los requerimientos del Programa, los cuales sern contratados bajo la modalidad de
Contrato Administrativo de Servicio CAS.
Para el diagnstico del presente Plan de Desarrollo de las Personas se tomaron en
consideracin dos herramientas:
a. Identificacin de las Necesidades de Capacitacin de las Unidades Orgnicas
b. Evaluacin de Desempeo,
De acuerdo al anlisis de la Informacin remitida por las Unidades, la identificacin de
las necesidades de capacitacin son afines a nivel nacional, detectando que requieren
afianzar las competencias duras, que son aquellas competencias vinculadas
directamente con las tareas realizadas por el propio colaborador. Los conocimientos y
habilidades sobre temas especficos que van a permitir que los colaboradores puedan
desempearse adecuadamente en su puesto de trabajo. Asi como tambin las
competencias blandas que estn asociadas al comportamiento y desempeo de la
persona, como tambin las competencias transversales como son la comunicacin
efectiva, relaciones interpersonales y trabajo en equipo.
Asimismo, se considero la evaluacin de desempeo como parte del presente Plan, la
misma que se aplic a los colaboradores CAS bajo el siguiente criterio:
-

Rango de fecha para la evaluacin del 01 de enero del 2015 al 31 de enero de

2016

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Colaboradores CAS con ms de 6 meses de antigedad al momento de aplicar

la evaluacin

Factores que se tomaron en cuenta en la evaluacin de desempeo:

-

Conocimientos Tericos Generales de la Especialidad

Conocimientos Tericos de Aspectos Puntuales de la Funcin que desarrolla
Factores de Evaluacin de Competencias

La Evaluacin de Desempeo se aplic a 1354 colaboradores CAS de un universo de

18981, tomando como muestra a 350 evaluaciones, lo que equivale al 25.85% del total de
la poblacin evaluada del PNAEQW, el anlisis indico lo siguiente:

CUADRO DE ANLISIS DE LAS EVALUACIONES DE DESEMPEO

N

Rango de
Calificacin

Nivel de Desempeo
Distinguido

N de
Evaluaci
ones
85

Porcentaj
e
24.29%

3.45 <ED 4.00

2.45 <ED 3.45

Bueno

218

62.29 %

2.10 <ED 2.45

Sujeto a Observacin

34

9.71%

1.00 <ED 2.10

Ineficiencia Comprobada

13

3.71%

350

100%

TOTAL

De acuerdo a los resultados de las evaluaciones de desempeo, el 9.71% de los

colaboradores del PNAEQW tienen un nivel de desempeo Sujeto a Observacin y un
3.71% de los colaboradores tienen un nivel de desempeo Ineficiente Comprobado.
Quiere decir, que el 13.42% de los colaboradores del Programa necesitan reforzar sus
conocimientos, es por ello que considera que los temas relacionados al soporte
administrativo, tcnico y los temas relacionados a las propias necesidades del PNAEQW
son bsicas para cerrar las brechas, que afectan al desenvolvimiento ptimo de los
colaboradores.
Asimismo, de acuerdo a los resultados de las evaluaciones de desempeo, el 24.29% de
los colaboradores tienen un nivel de desempeo Distinguido y un 62.29% de los
colaboradores tienen un nivel de desempeo Bueno. Quiere decir, que el 86.58% de los
colaboradores del Programa cuentan con un nivel idneo de conocimientos y acorde con
la propia dinmica del Programa, es por ello que se ha visto por conveniente capacitar a

1 Periodo en el que se aplic la evaluacin de desempeo del 01 de enero de 2015 al 31 de enero de 2016.

Informacin al

mes de enero de 2016, el total de colaboradores era de 1898.

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los colaboradores en los temas exigidos de acuerdo a Ley y temas relacionados a la

Modernizacin de la Gestin Pblica.
Sin perjuicio de los antes sealado, todos los colaboradores recibirn por igualdad de
condiciones las capacitaciones que se impartan en el PNAEQW y acorde con el presente
Plan de Desarrollo de las Personas, pues la finalidad es contribuir con el desarrollo de
capacidades de los colaboradores y colaboradoras, para que refuercen sus
conocimientos tcnicos, valores, actitudes y destrezas y alcancen un alto nivel de
competitividad, eficacia y eficiencia.
METDO DE EVALUACIN DE COMPETENCIAS
El mtodo utilizado en la evaluacin de competencias en el PNAEQW, se realiz a travs
del anlisis del Formato de Identificacin de Necesidades de Capacitacin y la
Evaluacin de Desempeo, segn el Instructivo de Evaluacin de Desempeo para el
personal del Programa Nacional de Alimentacin Escolar Qali Warma, con cdigo INS002-PNAEQW-UA, versin N 01.
El Formato de Identificacin de Necesidades de Capacitacin fue solicitada a todos los
Jefes de Unidad del Programa, quienes cuentan con conocimiento de las demandas
organizacionales estratgicas - operativas y por su familiaridad con los puestos de
trabajo y personal a su cargo.
La Evaluacin de Desempeo fue aplicada a los colaboradores con una antigedad
mayor a 6 meses en el periodo comprendido entre el 01 de enero de 2015 hasta el 31 de
enero de 2016, indicando el rango del nivel de desempeo en el que se encuentran los
colaboradores.
En el cuadro N 01, se detalla el total de colaboradores CAS del PNAEQW:
CUADRO N 01
TOTAL DE COLABORADORES CAS
N
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23

UNIDAD
SEDE CENTRAL
AMAZONAS
ANCASH 1
ANCASH 2
APURIMAC
AREQUIPA
AYACUCHO
CAJAMARCA 1
CAJAMARCA 2
CUSCO
HUANCAVELICA
HUANUCO
ICA
JUNIN
LA LIBERTAD
LAMBAYEQUE
LIMA METROPOLITANA Y CALLAO
LIMA PROVINCIAS
LORETO
MADRE DE DIOS
MOQUEGUA
PASCO
PIURA

TRABAJADORES
CAS
162
69
61
34
62
47
67
71
91
93
68
83
38
91
75
52
95
32
106
18
19
45
66

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24
25
26
27
28

PLA

PUNO
SAN MARTIN
TACNA
TUMBES
UCAYALI
TOTAL

-PNAEQW-URH

109
67
20
17
43
18012

En el cuadro N 02, se detalla los puestos de trabajo en el PNAEQW a nivel nacional:

CUADRO N 02
PUESTOS DE TRABAJO A NIVEL NACIONAL
ABOGADO EN DERECHO CIVIL Y
ARBITRAJE

ABOGADO EN DERECHO
PROCESAL ADMINISTRATIVO

ABOGADO EN DERECHO
PROCESA Y PENAL

COORDINADOR DE
TRANSFERENCIA DE RECURSOS
FINANCIEROS Y SEGUIMIENTO DE
CONTRATOS
COORDINADOR DEL
COMPONENTTE DE GESTION PARA
LA COMPRA Y FORTALECIMIENTO
DE LA OFERTA
COORDINADORES
COORDINADORES TECNICOS
TERRITORIALES
EDITOR Y REALIZADOR
AUDIOVISUAL
ESPECIALISTA ADMINISTRADOR
DATA CENTER

ESPECIALISTA EN GESTION DE
PLANILLA II

ESPECIALISTA SECTORIAL EN
FORTALECIMIENTO DE
CAPACIDADES

ESPECIALISTA EN HABITOS
ALIMENTARIO SALUDABLES

JEFES DE UNIDADES

ESPECIALISTA EN LOGISTICA

ABOGADOS

27

ABOGADOS ESPECIALISTA EN
DERECHO ADMINISTRATIVO

ADMINISTRADORES

24

ANALISTA EN COMUNICACIONES

ESPECIALISTA ADMINISTRATVO

ANALISTA EN CONTRATACIONES

ESPECIALISTA ALIMENTARIO

22

ANALISTA EN DESARROLLO DE
PROYECTOS
ANALISTA EN SEGUIMIENTO DE
ACTIVIDADES
ANALISTA PROGRAMADOR
SENIOR
ANALISTA PROGRAMADOR
JUNIOR

2
1

MONITOR DE GESTION LOCAL

1055

ESPECIALISTA EN MONITOREO

MONITOR MACRO REGIONAL

CENTRO 2

ESPECIALISTA EN PLANEAMIENTO
ESTRATEGICO

NUTRICIONISTA

RESPONSABLE DE CONTROL
PATRIMONIAL
RESPONSABLE DE GESTION
TIV
SECRETARIO TECNICO DE LOS
ORGANOS INSTRUCTORES Y
SANCIONES

ESPECIALISTA CONCURRENTE

ESPECIALISTA EN PRESUPUSTO 2

ESPECIALISTA CONTRACTUAL

ESPECIALISTA EN PROCESOS DE
SELECCIN

ESPECIALISTA DE COOPERACIN
INTERNACIONAL

ESPECIALISTA EN PROCESOS Y
NORMATIVAS

ESPECIALISTA EN PRODUCCION DE
RECETAS 1

SOPORTE DE COMIT DE
COMPRA

SOPORTE TECNICO JUNIOR

SUPERVISOR PLANTAS Y
ALMACENES

SUPERVISOR PROVINCIAL

TECNICO APOYO
ADMINISTRATIVO PARA EL
AREA DE ALMACEN

TECNICO ADMINISTRATIVO DE
LEGAJOS

TECNICO DE ATENCION AL
USUARIO

TECNICO DE TRAMITE
DOCUMENTARIO

TECNICO EN ARCHIVO

1
1
1

ASISTENTE ADMINISTRATIVO

28

ASISTENTE ADMINISTRATIVO
PARA GESTION DE COMPRA

ASISTENTE DE SERVICIOS

1
1

ASISTENTE DE TI

ASISTENTE EN CONTABILIDAD

ASISTENTE LEGAL

ASISTENTE TECNICO

1
2
2

ESPECIALISTA DE
MODERNIZACIPON DE LA GESTION
PUBLICA
ESPECIALISTA DE PROGRAMACION
Y PRESUPUESTO
ESPECIALISTA DE SEGUIMIENTO Y
MONITOREO DE ACTIVIDADES
ESPECIALISTA DE TRANSFERENCIA
Y RENDICION DE CUENTAS
ESPECIALISTA EDUCATIVO
CAPACITACION Y ASISTENCIA
TECNICA DE COMPONENTE
EDUCATIVO
ESPECIALISTA EN ADQUISICIONES
ESPECIALISTA EN ALIMENTOS Y
ESTANDADRES DE CALIDAD
PROFESIONAL II
ESPECIALISTA EN
COMUNICACIONES
ESPECIALISTA EN CONTABILIDAD
ESPECIALISTA EN CONTABILIDAD E
INTEGRACION CONTABLE 2
ESPECIALISTA EN
CONTRATACIONES Y
ADQUISICIONES
ESPECIALISTA EN CONTROL
PREVIO
ESPECIALISTA EN DESARROLLO DE
RECETAS - PROFESIONAL II

1
1
2

18

1
2
13
2

ESPECIALISTA EN PRODUCCION DE
RECETAS 2
ESPECIALISTA EN RENDICION DE
CUENTAS
ESPECIALISTA EN SEGUIMIENTO
ESPECIALISTA EN SEGUIMIENTO DE
CONTRATOS
ESPECIALISTA EN SEGUIMIENTO DE
DENUNCIAS QUEJAS Y RECLAMOS
ESPECIALISTA EN SEGUIMIENTO DE
SOLICITUDES DE TRANSFERENCIA Y
SUPERVISIN ADMINISTRATIVA
ESPECIALISTA EN SEGUIMIENTOEN
GESTION ADMINISTRATIVA
ESPECIALISTA EN SEGUIMIENTO Y
CONTROL DE ACTIVIDADES

ESPECIALISTA EN SUPERVISION

ESPECIALISTA EN SUPERVISION
ADMINISTRATIVA

ESPECIALISTA EN TESORERIA

ESPECIALISTA EN TESORERIA
SOPORTE SIAF SP
ESPECIALISTA EN TRASNFERENCIAS
DE RECUROS FINANCIEROS

ESPECILISTA EN EPIDIOMOLOGIA

AUXILIAR DE ADMINISTRACION

ESPECIALISTA EN EQUIPAMIENTO
DEL SERVICIO ALIMENTARIO

ESPECIALISTA INFORMATICO

13

CHOFERES

45

ESPECIALISTA EN EVALUACION

ESPECIALISTA INFORMATICO
LOGISTICO

ESPECIALISTA LEGAL

ESPECIALISTA NUTRICIONAL

1
1

ESPECIALISTA EN BIENESTAR
SOCIAL I
ESPECIALISTA EN GESTION DE
CALIDAD

1
1
1

104
1
261

COORDINADOR COMPONENTE
ALIMENTARIO
COORDINADOR COMPONENTE
EDUCATIVO

ASESOR

ASISTENTE TECNICO
ADMINISTRATIVO
ASISTENTE TECNICO EN
CONTROL PATRIMONIAL
ASISTETE TECNICO PARA
TRAMITE DOCUMENTARIO

17

ANALISTO TECNICO
ADMINISTRATIVO

ASISTENTE DE TESORERIA

23

ESPECIALISTA EN MANEJO DE BASE

DE DATOS
ESPECIALISTA EN METODOLOGIA DE
CAPACITACION PARA ADULTOS
ESPECIALISTA EN MODELO DE COGESTION

JEFES DE UNIDADES
TERRITORIALES
MESA DE SERVICIOS Y
SOPORTE (HELP DESK)
MONITOR DE CONTROL DE
CALIDAD

10

Para lograr el xito y el alcance de los objetivos del Programa, se requiere que los
colaboradores y colaboradores cuenten con los conocimientos necesarios para el
desarrollo de sus labores diarias; asimismo, mejoren su desempeo mediante el
2 Informacin al mes de mayo de 2016. El total de los colaboradores era de 1801.
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potenciamiento de sus capacidades y la adquisicin de nuevos conocimientos aplicables

a las labores encomendadas en el marco de sus funciones y reduzca las brechas de
conocimiento.
Por ello es que la Unidad de Recursos Humanos, plantea la necesidad de un Plan de
Desarrollo de las Personas, que mejore las capacidades de los colaboradores y
colaboradores del PNAEQW.
I

BASE LEGAL
-

Ley N 30057 Ley de Servicio Civil.

Decreto Legislativo N 1025, que aprueba las normas de capacitacin y rendimiento
para el Sector Pblico.
Decreto Legislativo N 1057, Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de
Servicios.
Decreto Supremo N 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto
Legislativo N 1057.
Decreto Supremo N 009-2010-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto
Legislativo N 1025.
Decreto Supremo N 065-2011-PCM, que establece modificaciones al el Reglamento
del Decreto Legislativo N 1025.
Decreto Supremo N 008-2012-MIDIS, Creacin del Programa Nacional de Nacional
de Alimentacin Escolar Qali Warma.
Decreto Supremo N 006-2014-MIDIS, que modifica el Decreto Supremo N 0082012-MIDIS, Creacin del Programa Nacional de Nacional de Alimentacin Escolar
Qali Warma.
Decreto Supremo N 040-2014-PCM, que aprueba el Reglamento General de la Ley
N 30057, Ley del Servicio Civil.
Resolucin Ministerial N 260-2015-MIDIS, aprueba el Plan Operativo Institucional
POI 2016 del Pliego 040: Ministerio de Desarrollo e Inclusin Social.
Resolucin Ministerial N 060-2016-MIDIS, que aprueba las Metas e Indicadores de
Desempeo.
Resolucin Ministerial N 124-2016-MIDIS, que aprueba el Manual de Operaciones
del Programa Nacional de Nacional de Alimentacin Escolar Qali Warma.
Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 041-2011-SERVIR/PE, que aprueba la
Directiva N 001-2011-SERVIR/GDCR Directiva para la elaboracin del Plan de
Desarrollo de las Personas al Servicio del Estado PDP.
Resolucin de Direccin Ejecutiva N 005-2012-PNAEQW/DE, que aprueba la
Directiva N 001-2012-PNAEQW/UA Directiva para la administracin de los
Contratos Administrativos de Servicios y Gestin de Personal contratado bajo el
Decreto Legislativo N 1057 en el Programa Nacional de Nacional de Alimentacin
Escolar Qali Warma.
Resolucin de Direccin Ejecutiva N 013-2016-MIDIS/PNAEQW, que aprueba el
Instructivo de Evaluacin de Desempeo para el Personal del Programa Nacional de
Nacional de Alimentacin Escolar Qali Warma.

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PROGRAMA NACIONAL DE ALIMENTACIN ESCOLAR
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II.

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OBJETIVOS
II.1

OBJETIVO GENERAL
Contribuir con el desarrollo de competencias y capacidades de los colaboradores
que laboran en el Programa de Alimentacin Escolar Qali Warma, a fin de brindarles
las herramientas necesarias para lograr el cumplimiento de los objetivos y metas
institucionales de manera eficiente y eficaz.

4.2OBJETIVOS ESPECIFICOS

Cumplir con las capacitaciones en temas exigidos de acuerdo a Ley, con la finalidad
de contribuir al cumplimiento de metas del Estado.

Fortalecer los conocimientos de los colaboradores y colaboradoras del PNAEQW en

temas relacionados a la Poltica Nacional de Modernizacin de la Gestin Pblica,
que contribuyan a incorporar una cultura de cambio y mejora, para facilitar el logro
de los objetivos y metas del Programa.

Capacitar en temas vinculados al soporte administrativo y tcnico, a fin de potenciar

las capacidades y conocimientos de los colaboradores y colaboradoras del
PNAEQW.
Atender las necesidades de capacitacin de los colaboradores y colaboradoras del
PNAEQW, de acuerdo a los requerimientos proporcionados por parte de cada
Unidad Orgnica y otras que se estimen convenientes en el mbito de del Programa,
con la finalidad de reforzar los conocimientos, competencias, habilidades, trabajo
en equipo e integracin de los colaboradores del Programa relacionados al
desarrollo de las funciones propias de cada Unidad y en mejora de la calidad de
atencin.

III.

RESULTADOS ESPERADOS

III.1

Capacitaciones vinculadas a temas exigidos de acuerdo a Ley

Los Colaboradores del PNAEQW contribuyen al cumplimiento de metas del Estado.

III.2

Capacitaciones vinculadas a la Modernizacin de la Gestin Pblica

Los Colaboradores del PNAEQW incorporan una cultura de cambio y mejora,
facilitan el logro de los objetivos y metas del Programa.

III.3

Capacitaciones vinculadas al Soporte Administrativo y Tcnico

Los colaboradores del PNAEQW, potencian sus capacidades y conocimientos.

III.4

Capacitaciones vinculadas a las necesidades del PNAEQW

Los colaboradores del PNAEQW refuerzan sus conocimientos, competencias,
habilidades, trabajo en equipo e integracin de los colaboradores del Programa
relacionados al desarrollo de las funciones propias de cada Unidad y mejoran la
calidad de atencin.

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QALI WARMA (PNAEQW)

IV.

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ALCANCE
El Plan de Desarrollo de las Personas (PDP) para el ao 2016, se encuentra a
disposicin de todas las Unidades Orgnicas del PNAEQW y sus colaboradores
contratados bajo el Decreto Legislativo N 1057, Rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios - CAS, con ms de seis meses de antigedad al
momento de la realizacin de la capacitacin, sujetos a la normatividad aplicable al
subsistema de capacitacin para el sector pblico.
Unidades Orgnicas del PNAEQW comprendidas en el alcance son:
1. Alta Direccin
Direccin Ejecutiva
2. Unidad de Control
rgano de Control Institucional
3. Unidad de Asesoramiento
Unidad de Planeamiento y Presupuesto
Unidad de Asesora Jurdica
4. Unidad de Apoyo
Unidad de Administracin
Unidad de Recursos Humanos
Unidad de Tecnologas de la Informacin
Unidad de Comunicacin e Imagen
5. Unidad Tcnica
Unidad de Organizacin de las Prestaciones
Unidad de Gestin de Contrataciones y Transferencias de Recursos
Unidad de Supervisin, Monitoreo y Evaluacin
6. Unidad Territorial
Unidades Territoriales a nivel Nacional

V.

ESTRATEGIAS
Ejecutar las actividades del Plan de Desarrollo de las Personas, solicitando el apoyo
de entidades pblicas y empresas privadas, formando una alianza estratgica.
Asimismo, requerir la contratacin de empresas privadas, personas jurdicas o
personas naturales con la finalidad de establecer sinergias para el desarrollo de las
capacitaciones.

VI.

ACTIVIDADES
8.1

ACTIVIDADES PERMANENTES

Evaluacin de diferentes Institutos particulares, Entidades Pblicas, Personas

Naturales o Jurdicas que brinden capacitaciones
Coordinacin con diferentes Institutos particulares, Entidades Pblicas, Personas
Naturales o Jurdicas que brinden capacitaciones
Elaboracin y anlisis de Encuestas de participacin en Capacitaciones
Organizar las capacitaciones interna y externamente
Procesos Inductivos a nivel nacional
Apoyo en Capacitaciones Internas
Capacitaciones preventivas (actualizacin de conocimientos) a nivel nacional

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Resolucin de Direccin Ejecutiva N

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PLAN DE DESARROLLO DE LAS PERSONAS DEL

PROGRAMA NACIONAL DE ALIMENTACIN ESCOLAR
QALI WARMA (PNAEQW)

8.2

-PNAEQW-URH

ACTIVIDADES PERIDICAS

VII.

PLA

Elaborar el Plan de Desarrollo de las Personas

Elaborar las Evaluaciones de Desempeo
Analizar las Evaluaciones de Desempeo
Solicitar el Cuadro de Necesidades de Capacitacin
Analizar el Cuadro de Necesidades de Capacitacin
Cumplimiento de las actividades programadas en las Polticas Nacionales y
Sectoriales de obligatorio cumplimiento, promover talleres, seminarios, conferencias,
gestionar y elaborar documentos sobre temas3:
o Equidad de Gnero
o Hostigamiento sexual laboral
o tica Pblica
o Lucha contra la corrupcin
o Violencia de Gnero

CRONOGRAMA Y PRESUPUESTO
CAPACITACIONES

N DE
CAPAC
ITACIO
NES

JUL

TEMAS EXIGIDOS DE ACUERDO A LEY

SISTEMA DE CONTROL
INTERNO: MARCO
NORMATIVO

RIESGOS DE
DESASTRES

SUBTOTAL

AGO

SET

OCT

NO
V

DIC

PUBLICO OBJETIVO

TODO EL PERSONAL

SEDE CENTRAL
Y UNIDADES
TERRITORIALES

S/. 30,000.00

TODO EL PERSONAL

SEDE CENTRAL
Y UNIDADES
TERRITORIALES

S/. 4,000.00

INVERSIN TOTAL S/.

S/. 34,000.00

MODERNIZACIN DE LA GESTIN PBLICA

GESTIN PBLICA

SISTEMAS
ADMINISTRATIVOS DE
LA GESTIN PBLICA

LEY Y NORMAS
COMPLEMENTARIAS
DE LA LEY DEL
SERVICIO CIVIL

SUBTOTAL

1
1

JEFES DE UNIDAD Y
COORDINADORES

SEDE CENTRAL

S/. 30,000.00

JEFES DE UNIDAD Y
COORDINADORES

UNIDADES
TERRITORIALES

S/. 25,000.00

TODOS

SEDE CENTRAL
Y UNIDADES
TERRITORIALES

S/. 11,000.00
S/. 66,000.00

SOPORTE ADMINISTRATIVO Y TCNICO

OFIMTICA A NIVEL
INTERMEDIO

GESTIN Y MANEJO
DE CONTRATOS

MANEJO DE FONDOS
DE CAJA CHICA

REPRESENTANTES DE CC,
CT Y ADMINISTRADORES
UT

SISTEMA INTEGRADO
DE GESTIN
ADMINISTRATIVA SIGA

TODOS

SEDE CENTRAL
Y UNIDADES
TERRITORIALES

S/. 28,000.00

SISTEMA INTEGRADO
DE ADMINISTRACIN
FINANCIERA -SIAF

TODOS

SEDE CENTRAL
Y UNIDADES
TERRITORIALES

S/. 28,000.00

SISTEMA INTEGRADO
DE GESTIN
OPERATIVA - SIGO

TODOS

SEDE CENTRAL
Y UNIDADES
TERRITORIALES

S/. 5,000.00

TODOS
REPRESENTANTES DE UT,
UOP, UGCTR Y USME

SEDE CENTRAL
Y UNIDADES
TERRITORIALES
SEDE CENTRAL
Y UNIDADES
TERRITORIALES
SEDE CENTRAL
Y UNIDADES
TERRITORIALES

S/. 12,500.00
S/. 22,000.00
S/. 14,000.00

Capacitaciones contempladas en el Plan de Bienestar Social del PNAEQW, aprobado mediante Resolucin Directoral N
1653-2016-MIDIS/PNAEQW, las mismas que no irrogarn gastos adicionales en el presupuesto asignado.

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Resolucin de Direccin Ejecutiva N

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PLAN DE DESARROLLO DE LAS PERSONAS DEL

PROGRAMA NACIONAL DE ALIMENTACIN ESCOLAR
QALI WARMA (PNAEQW)

GESTIN INTEGRAL
DE SOPORTE DE LA
INFORMACIN

NORMATIVIDAD DE LA
LEY N 27444 - LEY
DEL PROCEDIMIENTO
ADMINISTRATIVO
GENERAL

NORMATIVIDAD DE LA
LEY N 27806 - LEY
DE TRANSPARENCIA Y
ACCESO A LA
INFORMACIN
PBLICA

SUBTOTAL

PLA

-PNAEQW-URH

REPRESENTANTES DE
UTIC

SEDE CENTRAL

S/. 12,000.00

REPRESENTANTES DE UA,
URH

SEDE CENTRAL
Y UNIDADES
TERRITORIALES

S/. 12,000.00

REPRESENTANTES DE UA

SEDE CENTRAL
Y UNIDADES
TERRITORIALES

S/. 12,000.00

11

S/. 145,500.00

NECESIDADES DEL PNAEQW

MONITOREO SOCIAL
( MONITOREO Y
EVALUACIN DE
PROGRAMAS
SOCIALES)

RESPONSABILIDAD
SOCIAL Y RELACIONES
COMUNITARIAS

MANEJO DE RESIDUOS
SLIDOS

HCCP 9001-22000,
NORMAS VIGENTES
SOBRE INOCUIDAD DE
ALIMENTOS

GESTIN SOCIAL Y
PREVENCIN DE
CONFLICTOS

BUENAS PRACTICAS
DE MANUFACTURA

GESTIN POR
PROCESO Y REDISEO
DE PROCESOS

INTERPRETACIN DE
LA NORMA ISO
9001:2008

PROCESO DE MEJORA
CONTINUA

1
0

ACCIONES
CORRECTIVAS/PREVEN
TIVAS/NO
CONFORMIDADES

1
1

FORMACIN DE
AUDITORES INTERNOS
ISO 9001:2008

1
2

INDICADORES DE
GESTIN

1
3

PROGRAMA DE
ESPECIALIZACIN EN
GESTIN PBLICA

1
4

EVALUACION DE
PERFILES

1
5

CONTABILIDAD
GUBERNAMENTAL

1
6

CURSO DE
CAPACITACIN EN LA
SUPERINTENDENCIA
DE BIENES
NACIONALES

1
7

COMUNICACIN
ASERTIVA, TCNICAS
DE PERSUASIN Y
NEGACIN

SUBTOTAL

29

TOTAL

53

REPRESENTANTES DE
UOP, USME

SEDE CENTRAL

S/. 12,000.00

REPREENTANTES DE UOP,
USME, UT

SEDE CENTRAL
Y UNIDADES
TERRITORIALES

S/. 12,000.00

REPRESENTANTES DE
USME, UT

SEDE CENTRAL
Y UNIDADES
TERRITORIALES

S/. 9,500.00

REPRESENTANTES DE
UOP, USME Y UT

SEDE CENTRAL
Y UNIDADES
TERRITORIALES

S/. 15,000.00

REPRESENTANTES DE
SEDE CENTRAL UT PIURA,
UT HUANCAVELICA, UT
HUANUCO, UT MOQUEGUA

SEDE CENTRAL
Y UNIDADES
TERRITORIALES

S/. 15,000.00

REPRESENTANTES USME

SEDE CENTRAL

S/. 30,000.00

REPRESENTANTES DE UPP,
UA

SEDE CENTRAL

S/. 20,000.00

SEDE CENTRAL
Y UNIDADES
TERRITORIALES

S/. 20,000.00

SEDE CENTRAL
Y UNIDADES
TERRITORIALES

S/. 10,000.00

SEDE CENTRAL
Y UNIDADES
TERRITORIALES

S/. 10,000.00

SEDE CENTRAL
Y UNIDADES
TERRITORIALES

S/. 15,000.00

REPRESENTANTES DE UPP

SEDE CENTRAL
Y UNIDADES
TERRITORIALES

S/. 20,000.00

REPRESENTANTES DE UAJ

SEDE CENTRAL

S/. 18,000.00

REPRESENTANTES DE URH

SEDE CENTRAL

S/. 12,000.00

REPRESENTANTES DE CC

SEDE CENTRAL

S/. 12,000.00

REPRESENTANTE DE CASG

SEDE CENTRAL

S/. 12,000.00

REPRESENTANTE DE UA

SEDE CENTRAL
Y UNIDADES
TERRITORIALES

S/. 12,000.00

REPRESENTANTES DE UPP,
UT PIURA, UT
HUANCAVELICA, UT
HUANUCO, UT MOQUEGUA
REPRESENTANTES DE UPP,
UT PIURA, UT
HUANCAVELICA, UT
HUANUCO, UT MOQUEGUA
REPRESENTANTES DE UPP,
UT PIURA, UT
HUANCAVELICA, UT
HUANUCO, UT MOQUEGUA
REPRESENTANTES DE UPP,
UT PIURA, UT
HUANCAVELICA, UT
HUANUCO, UT MOQUEGUA

17

S/. 254,500.00
S/. 500,000.00

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PROGRAMA NACIONAL DE ALIMENTACIN ESCOLAR
QALI WARMA (PNAEQW)

VIII.

PLA

-PNAEQW-URH

SEGUIMIENTO Y MEJORA CONTINUA

Para el monitoreo y verificacin de los resultados esperados del PDP 2016, se aplicarn
tres de las cuatro modalidades de evaluacin, a las diferentes acciones de capacitacin,
que se detallan a continuacin:
-

Reacciones Nivel de Satisfaccin de la Capacitacin: Se evaluar la calidad

del servicio brindado por las entidades especializadas de capacitacin externo,
as como, de los facilitadores interno.
Aprendizajes Nivel de Asimilacin de Aprendizaje: Se medirn los
conocimientos adquiridos por los colaboradores del PNAEQW, en los cursos que
lo requieran.
Aplicacin Nivel de uso de lo aprendido, en el lugar de trabajo, y se debe de
realizar tres meses posteriores de culminada la capacitacin. Este nivel de
evaluacin adems considera tres elementos clave: intencin de aplicar lo
aprendido, nivel de autoeficiencia y favorabilidad del entorno de trabajo para
lograr aplicar lo aprendido.

ANEXO I
MODELO DE ACTA DE COMPROMISO DE CAPACITACIN
Suscripcin del Acta de Compromiso:
Los participantes en las actividades de capacitacin establecidas en el Plan de Desarrollo
de las Personas, suscribirn un Acta de Compromiso de Capacitacin, aceptando su
conformidad con la capacitacin, comprometindose a asistir en el horario, y a
desempearse con responsabilidad dentro del mismo.

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PLAN DE DESARROLLO DE LAS PERSONAS DEL

PROGRAMA NACIONAL DE ALIMENTACIN ESCOLAR
QALI WARMA (PNAEQW)

PLA

-PNAEQW-URH

De igual manera se comprometern a las penalidades (pago del importe invertido en el

curso) en el caso de inasistencia, no aprobacin del curso en el que participe. Finalmente se
comprometer a desarrollar los conocimientos adquiridos en beneficio del Programa, no
pudiendo dejar de laborar en el mismo por un lapso de tiempo definido segn sea el caso
en el Acta de Compromiso.
MODELO DEL ACTA DE COMPROMISO DE CAPACITACIN

ANEXO 2

En la ciudad de (colocar el nombre de la Ciudad), se suscribe la presente Acta de Compromiso como parte de los requisitos para
implementar la accin de capacitacin programada en el Plan de Desarrollo de las Personal 2016 del Programa Nacional de Alimentacin
Escolar Qali Warma PNAEQW, por lo que cada uno de los firmantes declara tener conocimiento explcito y aceptacin plena de los
siguientes trminos:
Recibir el curso (colocar nombre del curso), el mismo que se desarrollar en la modalidad (presencial / virtual), con una duracin de (colocar
la cantidad de horas lectivas) y realizadas en (colocar la cantidad de sesiones), dando inicio el (DD/MM/AA).
Para el logro de las competencias del curso, el/la beneficiario/a del curso debe participar de las actividades de aprendizaje tales como
tareas, examen y asistencia al mismo.
DEL BENEFICIARIO/A
PRIMERO: Con respecto a la capacitacin que se me brindar, me comprometo a aplicar las competencias y conocimientos adquiridos en
la mejora de mis funciones y a continuar laborando en la entidad por el siguiente periodo: Capacitacin mayor a 50 horas lectivas, mnimo
dos meses y Capacitacin menor a 50 horas lectivas, mnimo un mes. Adems, en caso de ser requerido por mi superior inmediato,
efectuar la rplica sobre el contenido y metodologa de la accin de capacitacin.
SEGUNDO: Me comprometo a obtener la condicin final de APROBADO o su equivalente, tras cumplir los requisitos acadmicos de la
accin de capacitacin y la asistencia mnima requerida. Asimismo, en caso de desistir de mi participacin, me obligo a informar por escrito
a mi superior inmediato sustentando documentariamente los motivos de mi desistimiento, con un plazo mnimo de 10 das calendarios antes
del inicio de la capacitacin y ser responsable de las posibles penalidades que este desistimiento pudiera significar al programa.
TECERO: Declaro que el incumplimiento del presente compromiso me inhabilita para participar en otras acciones de capacitacin
programadas en el Plan de Desarrollo de las Personas 2016, sin perjuicio de otras acciones administrativas que correspondan. Asimismo,
autorizo mi descuento por planilla del monto invertido por el Estado, en mi capacitacin, si resulte DESAPROBADO, salvo que pueda
demostrar documentariamente, la justificacin que caus la desaprobacin, o desista de participar durante el curso dentro del plazo
sealado en el segundo punto.
CUARTO: En caso de retiro voluntario del Programa antes de finalizar el plazo de continuidad por la capacitacin recibida o sea separado
de mi cargo como medida disciplinaria autorizo mi descuento en la planilla de vacaciones truncas el monto invertido por el Estado o en su
defecto me comprometo a devolver el integro de costo del curso abonando en la Coordinacin deTesorera del Programa, adjuntando los
formatos para tal efecto.
Firmado en la Ciudad de (colocar el nombre de la Ciudad) el DD/MM/AA.

Firma
Nombres y Apellidos
Puesto de Trabajo
DNI

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

1. Los Jefes de cada Unidad, de acuerdo a sus facultades como tal y criterio que
considere a bien aplicar, debern de elegir a los representantes de sus Unidades a
participar en la Capacitacin.
2. Las Capacitaciones que recibn los colaboradores del PNAEQW, debern ser
replicadas y/o compartidas con los colaboradores de sus Unidades Territoriales,
pudiendo ser est replica de la siguiente forma:
- Medios audiovisuales
- Apuntes
- Capacitacin Presencial
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PROGRAMA NACIONAL DE ALIMENTACIN ESCOLAR
QALI WARMA (PNAEQW)

PLA

-PNAEQW-URH

Absolver consultas

3. La firma del Acta del Compromiso es necesaria para aquellos colaboradores que
asistan a capacitaciones condicionadas a nota aprobatoria y de asistencia
obligatoria.

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