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PARTICIPAO
NOS LUCROS
OU RESULTADOS
CARTILHA
PLR
PARTICIPAO
NOS LUCROS
OU RESULTADOS
ndice
Apresentao___________________________________________3
PLR: Um direito antigo____________________________________4
A lei que regula a PLR___________________________________10
A ``Mais Valia``_________________________________________12
Como funcional o sistema capitalista________________________14
Sindicatos Filiados _____________________________________ 17
Apresentao
O trabalhador bem informado a principal arma
contra a injustia, a supresso de direitos e
outras mazelas que ocorrem no mundo do
trabalho. Com o objetivo de acrescentar maior
conhecimento aos trabalhadores, apresentamos
esta cartilha que trata sobre a Participao nos
Lucros e Resultados (PLR).
A Lei 10.101, de 19 de dezembro de 2000 , seus
artigos e as posteriores alteraes que dispe sobre a participao dos
trabalhadores nos lucros ou resultados de empresas, merecem
ateno especial pelos trabalhadores para que se possa garantir uma
negociao que realmente valorize o esforo de cada operrio.
Esta cartilha traz em seu contedo a ltima alterao da lei 10.101,
realizada em 2013. Entre as mudanas, vale destacar o pargrafo que
probe colocar como critrios e condies para negociao metas que
se referem sade e segurana do trabalhador. Outra importante
mudana foi a iseno de imposto de renda para quem receber de PLR
at R$ 6 mil.
Os patres querem, com a PLR, nos convencer que teremos mais
dinheiro se dermos maior resultado para a empresa. Querem trocar o
aumento salarial pela PLR. Porm, ns, trabalhadores, temos que
enxergar na PLR a possibilidade de negociar as mudanas que esto
ocorrendo no processo produtivo e aumentar a participao dos
trabalhadores na defesa dos seus direitos.
Boa leitura!!!
Jos Wagner
Presidente da FEM/CUT-MG
Cartilha PLR 2014 . Pgina 3
nossos salrios.
por isso, que tanto na medida
provisria do governo Itamar quanto na
de FHC, tentou-se impedir a
participao dos sindicatos na
discusso da PLR com as empresas.
Mas, nossa presso fez com que o
Supremo Tribunal Federal (STF)
reconhecesse a legitimidade dessa
participao, que agora lei.
A ltima medida provisria
reconhece a necessidade de
participao dos sindicatos neste
processo de discusso.
O que PLR?
Participao nos Lucros e
Resultados.
Trata da Participao Administrativa
dos trabalhadores, que travs de
comisses designadas ou de
convenes e acordos coletivos entre o
patronato e os empregados,
estabelecem destinao percentual dos
rendimentos empresariais aos
trabalhadores.
A Participao nos Lucros no
nenhuma novidade e existe h muitos
tempo em vrios pases, mas s
recentemente comeou a ser praticada
no Brasil.
No Japo as empresas fazem
distribuies de lucros desde o m da 2
Guerra Mundial. Nos EUA ela
praticada h mais de 30 anos.
Na Europa, o sistema comeou a ser
discutido na dcada de 60 e
praticamente generalizado desde os
anos 80.
Fortalecer a organizao
dos trabalhadores
uma das formas de garantir
alguma organizao dos trabalhadores
nos locais de trabalho. A organizao
sindical existente em nosso pas,
normalmente no tem representao no
local de trabalho. No Brasil, o local de
trabalho dos espaos sociais onde
negado ao trabalhador o direito de
cidadania, pois ele no tem liberdade de
expresso, de opinio, de organizao,
de reunio, etc.
Te r m a i s e m e l h o r e s
informaes
Um acordo sobre participao nos
lucros um instrumento que possibilita
a o
t r a b a l h a d o r
( v i a
Sindicato/Comisso), ter acesso
privilegiado s informaes dos lucros
ou resultados e outros assuntos
correlatos da empresa.
Oitavo - No
podemos aceitar
negociao da PLR
sem a presena do
Sindicato. Contra a
2) O patronato no poder, em
A "Mais Valia"
A Mais-valia o nome dato por Karl Marx diferena entre o
valor produzido pelo trabalho e o salrio pago ao trabalhador,
que seria a base da explorao
o
produzidos 4
pares de
calados. O
valor de
cada par
continua o
m e s m o ,
a s s i m
t a m b m
c o m o o
salrio do
proletrio.
Com isso,
conclui-se
Karl Marx nasceu em Trier,
Alemanha, em 5 de maio de 1818 e
morreu em Londres em 14 de
Maro de 1882
Entendendo a "MaisValia"
Para Karl Marx, "Mais-valia", a
parcela do valor total do produto
produzido por um trabalhador, que lhe
roubado pelo seu patro.
Atravs do conceito de Mais-valia
podemos explicar, de forma cientca e
rigorosa, a explorao capitalista e,
assim, vislumbrar o que necessrio
para suprimi-la.
Como funciona o
sistema capitalista
O sistema capitalista se baseia em dois pilares: explorao
de mo de obra livre e controle dos meios de subsistncia.
No capitalismo o trabalhador se
torna livre, mas livre de tudo como diz
Karl Marx. No sistema de escravido e
na servido, o trabalhador estava
completamente sujeito aos senhores.
Na escravido, o trabalhador era
considerado "coisa" e no ser humano,
era propriedade de seu senhor. Na
servido, o trabalhador estava atrelado
terra, no podia deix-la.
No capitalismo, o trabalhador
supostamente livre, ele no "coisa",
no propriedade de ningum, pode ir e
vir. Mas isso signica mesmo liberdade?
Ao contrrio dos outros sistemas, no
capitalismo o trabalhador separado
dos meios de produo e alienado,
deixando de possuir matria prima,
ferramentas e conhecimentos para
produzir os insumos necessrios sua
sobrevivncia. Por isso, Marx diz que
ele livre de tudo.
A nica forma do trabalhador
sobreviver no capitalismo vender sua
fora de trabalho e assim conseguir
forma de adquirir produtos necessrios
para sobreviver.
O capital obtm lucros explorando a
fora de trabalho, atravs da mais valia
e vendendo os produtos aos
trabalhadores. Como o objetivo do
capital sempre obter mais lucros, ele
reduz seus custos e uma destas formas
diminuindo o custo da mo de obra.
Os capitalistas concorrem entre si para
obter produtos preos menores e com
isso vender mais e ter mais lucros.
Assim, quanto mais baixo o custo da
mo de obra, maior o lucro.
Mas isso gera um problema. Sem
dinheiro suciente, o trabalhador no
pode consumir e sem consumo o
capitalismo no sobrevive, pois no se
escoa a produo, no se vende e no
se obtem lucros. Este um dos fatores
mais importantes que geram crises
constantes no sistema capitalista. Isso
faz com que o capitalismo sempre se
reinvente, aprofunde a explorao do
trabalho, acumule mais, entre crise e
inicie um novo ciclo.
ANEXO
PARTICIPAO NOS LUCROS
TABELA DE TRIBUTAO EXCLUSIVA NA FONTE
PARCELA A DEDUZIR
DO IR (EM R$)
ALQUOTA
de 0,00 a 6.000,00
0%
de 6.000,01 a 9.000,00
7,5%
450,00
de 9.000,01 a 12.000,00
15%
1.125,00
de 12.000,01 a 15.000,00
22,5%
2.025,00
acima de 15.000,00
27,5%
2.775,00
Unidos somos
mais fortes
SINDICATOS FILIADOS
Sindicato dos Metalrgicos de Alfenas e Regio - Tel: (35) 3297.3901
sindmetalurgicoalfenas@yahoo.com.br
Sindicato dos Metalrgicos de Belo Horizonte, Contagem e Regio Tel: (31) 3369 0510 - secretariageral@sindimetal.org.br
Sindicato das Indstrias Metalrgicas, Mecnicas e de Materiais
Eltricos de Cambu, Camanducaia, Extrema e Itapeva
- Tel: (35) 34313070 - sindicatocambui@gmail.com
Sindicato dos Metalrgicos de Extrema, Itapeva e Camanducaia Tel: (35) 3435.1611- e-mail: sinextre@hotmail.com / sinextre@gmail.com
Sindicato dos Metalrgicos de Joo Monlevade - Tel: (31) 38511222
sindicato@sindmonmetal.com.br - site:www.sindmonmetal.com.br
Sindicato dos Metalrgicos de Juiz de Fora - Tel: (32) 32155071
e-mail: stimcutjf@yahoo.com.br - site: www.stimjf.org
Sindicato dos Metalrgicos de Matozinhos
SINDICATOS FILIADOS
Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias Metalrgicas, Mecnicas,
Material Eltrico de Pouso Alegre e Regio - Tel: (35) 34233966
3423-8471 - e-mail: sindmetpa@veloxmail.com.br
site: www.sindmetpar.com.br