Carta de Contra Proposta para a Comisso de Negociao

Diante a apresentao da carta de negociao, a assembleia geral dos

estudantes decidiu no desocupar a reitoria e solicita atravs desse
documento, a reabertura da negociao das pautas entregues no dia 17 de
maio de 2016.
I.

Com relao pauta pela implementao de cotas tnico-raciais no

vestibular da Unicamp, entendemos que a universidade, ainda que se
autodenomine protagonista na implantao de procedimentos de incluso
social, no demonstra real comprometimento com a tal incluso, nem
mesmo com a democratizao do acesso universidade pblica. Uma
vez que no abre mo da poltica do PAAIS que, desde 2005, demonstra
resultados inexpressivos e no promove real incluso social e racial na
Unicamp.
Em resposta proposta feita pela Comisso de Negociao da Reitoria,
os estudantes mobilizados exigem:
A. Acreditamos que o debate e deliberao no que se refere adoo da
poltica de cotas sociais e tnico-raciais competem Reitoria. Sendo Assim,
entendemos que:
A adoo da poltica de cotas como principal ao
afirmativa da Unicamp depende apenas da assimilao da
imprescindibilidade de programas comprometidos com a
incluso social e tnico-racial pela reitoria.
No existem barreiras jurdicas implementao da
poltica de cotas, haja vista, a deciso do STF pela
constitucionalidade das cotas tnico-raciais em 2012.
Desta forma, entendemos que a deciso pela
implementao das cotas diz respeito a uma questo
poltica pela promoo da democratizao da Universidade
e pela reparao histrica populao negra e indgena no
Brasil.
Sendo o CONSU um rgo colegiado antidemocrtico, pois
no representa o todo da comunidade acadmica haja
vista sua composio desigual, em que docentes so
supra representados com maior poder de voto, ao passo
que funcionrios e estudantes possuem pouqussima
representao- no podemos deixar em suas mos a
tomada de uma deciso to importante e fundamental
democratizao da Universidade, como o que caso das
cotas. Desta maneira, no ser por boa vontade que os
membros do CONSU aprofundaro os debates em relao
s cotas. Sendo assim, de responsabilidade poltica da
reitoria orientar e propor medidas aos conselheiros de

acordo com as reinvindicaes da comunidade acadmica

em relao s cotas raciais. Visto que professores,
estudantes e funcionrios encontram-se em greve,
reafirmando a importncia dessa poltica, segundo a
disposio do captulo 4, artigo 62 do Estatuto Geral da
Universidade.
Assim, urgimos que a Unicamp adote a poltica de cotas sociais e tnicoraciais em seu vestibular, de modo a atingir a meta de incluso social, racial e
tnica na universidade, promovendo o ingresso de, no mnio de 36% de
ingressantes autodeclarados pretos e pardos, de, no mnimo um ingressante
indgena por curso e turno e de, no mnimo 50% ingressantes oriundos de
escolas pblicas comuns isto , instituies pblicas que no necessitam de
exame de vestibular para o ingresso e com renda per capita inferior 1,5
salrios mnimos, por curso e por turno. Entendemos que:

A implementao poder ser feita de modo progressivo, ao longo

de 2 a 3 anos at se atingir os percentuais desejados;

Outras experincias de implementao de cotas em universidades

podero ser avaliadas para embasamento da proposta, como exemplo,
o caso da UNESP em 2014.
B. A realizao de uma audincia pblica com a presena do corpo discente,
docente e de funcionrios, bem como dos movimentos sociais e outros
convidados para debate sobre a adoo de cotas sociais e tnico-raciais
no Vestibular da Unicamp.
Produo de um documento base a partir da Audincia
Pblica a ser encaminhado pela Reitoria a todas as
instncias deliberativas da Unicamp Congregaes,
Diretoriais, Conselho Universitrio, entre outros de modo
a pautar a questo entre a comunidade acadmica.
C. Formao de um Grupo de Trabalho deliberativo para a construo da
Audincia
Pblica composto paritariamente por representantes da
reitoria, discentes, funcionrios e componentes do Ncleo de Conscincia
Negra e Frente Pr Cotas da Unicamp.
D. Acesso imediato aos dados discriminados de matriculados beneficiados
pelo PAAIS de 2005 a 2016, presentes no questionrio socioeconmico,
tais como: renda familiar, nomes das escolas pblicas de origem, cidades
e estados de origem, entre outros dados que forem demandados.
II. Deve ser alterada a clusula do PAAIS que impossibilita o ingresso dos
estudantes que concluram o Ensino Mdio atravs do ENEM. Alm disso,
os estudantes j desfavorecidos por esta clusula, como o Paulo Rufino,
devem ser reintegrados imediatamente ao corpo discente da Unicamp.
III. No que tange terceirizao, na contramo dos cortes apontados nos
artigos 9 e 10 da GR-10/2016, nos colocamos a favor da ampliao dos

direitos das(os) funcionrias (os) terceirizadas (os). Este setor que j se

apresenta como o mais precarizado da Universidade, no compartilha do
acesso Unicamp da mesma forma que o restante da comunidade
acadmica. Assim, exigimos como medidas imediatas e emergenciais a
garantia do acesso das/os terceirizadas/os:
bibliotecas, aos laboratrios de informticas, ao CECOM e
creche;
usufruto do GGBS;
ampliao do horrio de almoo das/os funcionrias/os da
limpeza, reduzidos aps a entrada da Limpadora
Alternativa (Alternativa Servios de Terceirizao em
Geral Ltda) em 2015.
tendo em vista que na nossa primeira carta de negociao
foi negado o pedido de efetivao de todas/os
terceirizadas/os sem concurso pblico, exigimos a
abertura de um Grupo de Trabalho paritrio e deliberativo
para, alm dessa questo, estudar a efetividade do uso de
trabalhos terceirizados, tanto em sua economicidade e,
sobretudo no respeito aos direitos trabalhistas, visando
uma responsabilizao conjunta da comunidade
universitria
pela
incluso
efetiva
destas/es
trabalhadoras/es na Universidade.
IV. A indisposio que a Comisso de negociao da Reitoria se
apresenta para discutir as Resolues GR 10/2016 e 13/2016 mostra
que o documento encaminhado pela comisso no configura uma
contra-proposta. Apesar do quadro econmico, se os cortes so uma
atitude de responsabilidade e cautela, deveriam ser discutidos
amplamente com toda a comunidade e no somente com diretores
dos Institutos. A discusso de qualquer aspecto da administrao de
uma Universidade Pblica um direito e de interesse da sociedade
como um todo. Tambm muito importante frisar que, ao contrrio
do que afirma o documento, os cortes afetam as atividades de
ensino, pesquisa, extenso e as atividades da rea da sade porque
recursos materiais, estruturais, a conteno do quadro de
funcionrios efetivos e professores e o corte dos contratos com as
empresas terceirizadas afetam diretamente tais atividade. Alm
disso, as condies de moradia e permanncia estudantil tambm
so afetadas.
Visto que as medidas impostas pela gesto desta Universidade esto
desacordo com o interesse dos estudantes e que no houve uma
discusso pblica cm a comunidade acadmica exigimos:
A suspenso imediata das GRs 10 e 13/2016;

Fornecimento das contas discriminadas e pedaggicas

conforme a lei federal;
Formao de um GT deliberativo e paritrio para organizar a
discusso pblica sobre a gesto financeira da Unicamp.
Discusso esta que ir elaborar uma forma democrtica para
responder a diminuio do repasse do ICMS e reorganizar a
gesto do oramento da universidade;
Exigimos um posicionamento pblico e oficial da Reitoria
requerendo um aumento do repasse do ICMS 11,6%.

V.
Com base nas reunies de ambas as comisses, no documento de
propostas apresentados e nas discusses com as bases do movimento
estudantil, no que se refere a permanncia e moradia estudantil, apresentamos
um documento de contrapropostas tendo em vista que no consideramos as
negociaes encerradas e que vrias pautas no foram discutidas nem
propostas apresentadas pela reitoria.
1. Que a comisso de negociao da reitoria encaminhe um pedido de
desculpas por escrito a todos os bolsistas pela reunio sobre
permanncia em que houve a fala da Prof. Dr. Raquel Meneguello
dizendo que estvamos solicitando mesada e que seria uma medida
paternalista.
2. Ampliao da moradia:
a. Que se apresente, firmado e registrado pblica e
juridicamente, um documento que indique a compra do terreno
apropriado pela Funcamp. Que a Unicamp comprometa-se
neste documento a comprar o terreno que ser utilizado
IMPRETERIVELMENTE para a construo de moradia
estudantil. Que o documento declare que a compra ser
efetivada at o fim do ano de 2016.
b. Consideramos que 500 vagas no atendem minimamente
nossas pautas, j que no chega a sanar a dvida histrica do
acordo de 1987 com o movimento TABA, de 1500 vagas.
Consideramos que 600 vagas j foram negociadas e portanto
no esto em discusso. Acreditamos que o GT de ampliao
possa trabalhar com o espao a fim de garantir as 600 vagas.
Assim sendo, estamos negociando a construo de outras
1500 vagas. Que a reitoria firme um documento de construo
de mais 1500 vagas em termos semelhantes ao acordo com
os tabanos, assegurando o direito ocupao caso o acordo
seja descumprido.
c. Que o GT de Ampliao seja constitudo nos seguintes
termos:
i. Que seu carter seja paritrio e deliberativo.

ii. Que seja composto por 1 arquiteto(a), 1 engenheiro(a),

3 representantes da reitoria e 5 estudantes da moradia.
iii. Que cada categoria possa levar at dois convidados, a
carter consultivo, por reunio.
iv. Que as cadeiras discentes sejam rotativas entre
discentes da moradia.
v. Que as reunies ocorram a cada 15 dias,
impreterivelmente.
vi. Que o GT preste esclarecimentos e apresente seu
andamento em TODAS as reunies ordinrias do
Conselho Universitrio, de modo que seja sempre ponto
de pauta inicial.
vii. Que a cada 60 dias o GT apresente seu andamento
comunidade externa, no formato reunio aberta, a ser
realizada na Moradia estudantil, com a presena de
todos os constituintes do GT.
viii. Que o GT trabalhe de modo a garantir que as obras
comecem imediatamente aps a primeira reunio
ordinria do Conselho Universitrio de 2017 ou, no
mximo, at o final de Maro de 2017.
ix. Que durante os trabalhos do GT, a Unicamp faa o
estudo de solo e o oramento do projeto, de modo que
o incio das obras no ultrapassem o prazo
anteriormente estabelecido por este documento.
3. Creche
a. Que se retorne os 25% do prcentual das vagas para discentes,
mediante aumento de vagas e contratao no terceirizada de
funcionrios.
b. Flexibilizao dos horrios da creche.
c. Contratao de ao menos 2 pediatras para o CECOM e
contratao de mais pedagogas para a creche.
4. Bolsas Auxlio Social BAS
a. Ampliao do nmero de bolsas trabalho: que se amplie em
10% para o segundo semestre de 2016, em 50% para o
primeiro semestro de 2017 e 100% para o segundo semestre
de 2017.
b. Converso do carter de bolsa trabalho para bolsa estudo,
mediante contrapartida de estar regularmente matriculado e
no reprovar disciplinas por falta.
c. Fim do critrio do Coeficiente de Progresso Futuro na BAS.
d. Que o valor das bolsas PROFIS se equiparem ao valor da
BAS mantendo-se o carter sem contrapartida.
e. Continuidade da bolsa PROFIS at que o estudante seja
contemplado com a bolsa SAE.

5. Alimentao
a. Abertura do RS nas frias e dos restaurantes universitrios
aos finais de semana e feriados, mediante a ampliao no
terceirizada do quadro de funcionrios.
b. Ampliao do nmero de bolsas
6. Apoio psicolgico e psiquitrico
a. Que no seja vinculado o SAPPE ao CECOM
b. Abertura de novos horrios e agendas no SAPPE, mediante a
contrao de mais psiclogos e psiquiatras.
c. Formao continuada para as psiclogas e assistentes sociais
do SAE sobre questes tnico- raciais, de gnero, sexualidade
e demais opresses, tendo em vista que a comisso
permanente sobre o racismo e os estudiosos de gnero da
prpria universidade devem contribuir e trabalhar para essa
formao.
7. SAE
a. O GT de reavaliao e reestruturao do processo seletivo de
bolsas deve se estabelecer no seguinte formato:
i. Que ele seja paritrio e deliberativo.
ii. Que seja composto por, no mmino, 5 estudantes da
moradia, 5 representantes do SAE/Reitoria.
iii. Ficam submetidos ao detalhamento deste GT, porm,
anteriormente aprovadoe e garantidos pelo princpio, os
seguintes termos:
a. Que o PROFIS tenha direito moradia
estudantil e outras bolsas beml como os
estudantes da ps graduao.
b. Que estudantes da modalidade aluno
especial possam participar do processo
seletivo.
c. Criao de um setor do SAE para lidar
com as questes dos Cotistas.
d. Que sejam atendidas e respeitadas as
diversas configuraes familiares no
processo seletivo SAE.
iv. Que este GT conclua seus trabalhos j para o processo
seletivo de veteranos de 2017.
v. Que o GT rena-se periodicamente a cada 15 dias e
tenha reunies abertas no mnimo a cada 45 dias.
vi. Que o GT divulgue amplamente seus trabalhos para a
comunidade acadmica.
8. Estrutura e deliberao da moradia
a. Retorno do efetivo dos trabalhadores da moradia.

b. Que todos os funcionrios da moradia possam bater ponto na

prpria moradia.
c. Que o Conselho Deliberativo da Moradia preste
esclarecimentos, a cada 90 dias, no formato reunio aberta e
com a presena de todos os conselheiros a ser realizada em
um espao de vivncia da moradia. As reunies neste formato
podem ser deliberativas, tendo as pessoas externas ao
Conselho apenas direito fala.
d. Que a recuperao das casas interditadas seja encaminhada
imediatamente, como prioridade da Reitoria e no somente do
Conselho Deliberativo.
e. Que os representantes discentes tenham acesso aos recursos
com antecedncia mnima de 7 dias antes da votao do
Conselho Deliberativo.
f. Os representantes discentes devem ter acesso a toda a lista
de espera deferimentos e no contemplaes de todas as
bolsas de permanncia estudantil.
g. Garantia de nibus de acordo com a demanda, garantindo que
no fiquem pessoas para trs por perodos superiores a 15
minutos, recorrentemente. Que os horrios garantam que,
segundo a rotina acadmica, a espera por nibus no seja
superior a 30 minutos. Que isso se d mediante a reavaliao
do contrato com a empresa e fiscalizao das condies de
trabalho dos motoristas bem como o acrscimo de mais
veculos para a linha.
9. Criao de um rgo que apure e tome medidas a respeito de
assdio moral, sexual, racismo e demais opresses. Que esse rgo
seja composto exclusivamente por mulheres CIS ou TRANS -, que
receba denncias de todas as categorias que compe a
Universidade, inclusive os funcionrios terceirizados.