Sunteți pe pagina 1din 24

DIFERENCIAS ENTRE LA CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO 2016-2018 Y

LA CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO 2013-2015

Para visualizar fcilmente los cambios introducidos en la nueva convencin con respecto a la
anterior, se ha escogido colocar en letras azules y fondo amarillo el texto modificado en la nueva
convencin, el cual sustituye al texto anterior en la misma clusula. El texto previo, es decir, el de
la Convencin 2013-2015, se muestra en letras rojas nicamente.
El texto de la seccin o clusula afectada se mostrar en su totalidad, resaltando con los colores
antes descritos aquellas frases, oraciones y/o prrafos que sufrieron cambios. Para separar
visualmente una seccin o clusula de otra, se colocar entre las secciones o clusulas comparadas
una lnea doble horizontal.
Para mantener la claridad de la lectura se colocaron tanto el texto modificado (C.C. 2016-2018)
como el texto anterior (C.C. 2013-2015) en una misma pgina en cada uno de los casos. Algunos de
los cambios que se muestran son de forma, otros son cosmticos y otros ms son de fondo.

Clusula 1
Clusula 2
Clusula 5
Clusula 10
Clusula 14
Clusula 17
Clusula 21
Clusula 22
Clusula 24
Clusula 28
Clusula 30
Clusula 37
Clusula 40
Clusula 41
Clusula 74
Clusula 75
Clusula 76
Clusula 77
Clusula 78
Clusula 79
Clusula 80
Clusula 84

Prembulo
Definiciones
Principios Normativos
Solidaridad de la Empresa con sus Subcontratistas
Credenciales de Trabajo y Certificacin Profesional
Vigencia y Duracin de esta Convencin Colectiva
Instalacin de Comedores y Alimentacin del Trabajador y
Trabajadora
Permiso y Contribucin por Nacimiento de Hijos
Permiso y Contribucin por Matrimonio
Formacin Profesional y Pasanta
Viticos
Contratacin del Servicio Funerario y Permiso Por Fallecimiento de
Familiares del Trabajador o Trabajadora
Campamentos, Suministro de Dormitorios, Armarios, Alimentacin y
Transporte
Pago por Trabajos Especiales
Aumentos de Salario
Contribucin a las Actividades Sindicales, Culturales y Deportivas del
Sindicato
Contribucin a las Actividades Sindicales de la Federacin
Contribucin a las Actividades Sindicales de la Confederacin
Contribucin para la Conmemoracin del Da del Trabajador de la
Construccin
Contribucin para la Conmemoracin del 1 de mayo
Descuentos de Cuotas Sindicales Correspondientes al Sindicato
Descuentos de Cuotas Sindicales Correspondientes a la Federacin
Impresin de la Convencin

2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24

PREMBULO
Convencin Colectiva 2016-2018:
Convencin Colectiva de Trabajo de la Industria de la Construccin para el perodo 2016-2018,
negociada y discutida por las partes en Reunin Normativa Laboral, convocada por el Ministerio del
Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social mediante Resolucin N 9.360 de fecha 30 de
octubre de 2015, publicada en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela N
40.793 de fecha 20 de noviembre de 2015 para su homologacin y depsito correspondiente.
Celebrada entre las organizaciones sindicales FEDERACIN UNITARIA NACIONAL DE
TRABAJADORES

BOLIVARIANOS

(FUNTBCAC),

FEDERACIN

la

DE

LA

NACIONAL

CONSTRUCCIN,
DE

AFINES

TRABAJADORES,

CONEXOS

PROFESIONALES,

EMPLEADOS, TCNICOS Y OBREROS DE LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIN,


MADERA, MAQUINARIA PESADA, VIALIDADES Y SIMILARES DE LA REPBLICA
BOLIVARIANA DE VENEZUELA (FENATCS), la FEDERACIN DE TRABAJADORES DE LA
INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIN, MADERA, CONEXOS Y SIMILARES DE VENEZUELA
(FETRACONSTRUCCIN) y la FEDERACIN DE TRABJADORES DE MAQUINARIAS
PESADAS DE VENEZUELA (FETRAMAQUIPES) en representacin de sus trabajadores afiliados
por una parte y por la otra los representantes de la CMARA BOLIVARIANA DE LA
CONSTRUCCIN y la CMARA VENEZOLANA DE LA CONSTRUCCIN en representacin de
sus afiliados.

Convencin Colectiva 2013-2015:


Convencin Colectiva de Trabajo de la Industria de la Construccin para el perodo 2013-2015,
negociada y discutida por las partes en Reunin Normativa Laboral, convocada por el Ministerio del
Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social mediante Resolucin N 8.267 publicada en la
Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela N 40.161 de fecha 7 de Mayo de 2013
para su homologacin y depsito correspondiente, celebrada entre: la CMARA VENEZOLANA
DE LA CONSTRUCCIN, la CMARA BOLIVARIANA DE LA CONSTRUCCIN en
representacin de sus afiliados, por una parte y, por la otra, la FEDERACIN NACIONAL DE
TRABAJADORES, PROFESIONALES, EMPLEADOS, TCNICOS Y OBREROS DE LA
INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIN, MADERA, MAQUINARIA PESADA, VIALIDADES Y
SIMILARES DE LA REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA (FENATCS), la FEDERACIN
UNITARIA NACIONAL DE TRABAJADORES BOLIVARIANOS DE LA CONSTRUCCIN,
AFINES Y CONEXOS (FUNTBCAC), la FEDERACIN DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA
DE

LA

CONSTRUCCIN,

MADERA,

CONEXOS

SIMILARES

DE

VENEZUELA

(FETRACONSTRUCCIN) en representacin de sus sindicatos afiliados y los que se afilien


durante la vigencia de la presente Convencin.

CAPTULO I
CLUSULAS GENERALES
CLUSULA 1
DEFINICIONES

Convencin Colectiva 2016-2018:


A los fines de la ms correcta y fcil lectura, interpretacin y aplicacin de la presente Convencin
Colectiva, los trminos que se indican a continuacin, tendrn el siguiente significado:
A. CONVENCIN: Este trmino se refiere a la presente Convencin Colectiva de
trabajo de la Industria de la Construccin, negociada y discutida por las partes en
Reunin Normativa Laboral, convocada por el Ministerio del Poder Popular para
el Proceso Social del Trabajo, mediant8e Resolucin N 9.360 publicada en
Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela N 40.793 de fecha 20 de
noviembre de 2015.
D.PATRONO O PATRONA (S): Este trmino se refiere a las personas naturales o
jurdicas, y a las Cooperativas que ejecuten obras de construccin, afiliadas a
las Cmaras para el momento de la instalacin de la Reunin de Normativa
Laboral convocada por el Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social del Trabajo,
mediante
Resolucin
N
9.360,
publicada
en
la
Gaceta
Oficial
de la Repblica Bolivariana de Venezuela N 40.793 de fecha 20 de noviembre de
2015.
H. FEDERACIN (ES): Este trmino distingue a las siguientes Federaciones:
Federacin Unitaria Nacional de Trabajadores Bolivarianos de la Construccin, Afines y
Conexos (FUNTBCAC); Federacin Nacional de Trabajadores, Profesionales, Empleados,
Tcnicos y Obreros de la Industria de la Construccin, Madera, Maquinarias Pesadas,
Vialidades y Similares de la Repblica Bolivariana de Venezuela (FENATCS); Federacin de
Trabajadores de la Industria de la Construccin, Madera, Conexos y Similares de
Venezuela FETRACONSTRUCCIN); FEDERACIN DE TRABAJADORES DE MAQUINARIAS
PESADAS DE VENEZUELA (FETRAMAQUIPES), convocadas a la Convencin Colectiva para ser
discutida en el marco de esta Reunin Normativa Laboral en representacin de sus
sindicatos afiliados durante la vigencia de la presente Convencin.

Convencin Colectiva 2013-2015:


A los fines de la ms correcta y fcil lectura, interpretacin y aplicacin de la presente Convencin
Colectiva, los trminos que se indican a continuacin, tendrn el siguiente significado:
A. CONVENCIN: Este trmino se refiere a la presente Convencin Colectiva de
trabajo de la Industria de la Construccin, negociada y discutida por las partes en
Reunin Normativa Laboral, convocada por el Ministerio del Poder Popular para
el Trabajo y la Seguridad Social, mediante Resolucin N 8.267 publicada en
Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela N 40.161 de fecha 7 de
mayo de 2013.
D.PATRONO O PATRONA (S): Este trmino se refiere a las personas naturales o
jurdicas, y a las Cooperativas que ejecuten obras de construccin, afiliadas a
las Cmaras para el momento de la instalacin de la Reunin de Normativa
Laboral convocada por el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la
Seguridad Social, mediante Resolucin N 8.267, Publicada en la Gaceta Oficial
de la Repblica Bolivariana de Venezuela N 40.161 de fecha 7 de mayo de
2013.
H. FEDERACIN (ES): Este trmino distingue a las siguientes Federaciones:
Federacin Nacional de Trabajadores Profesionales, Empleados, Tcnicos y Obreros de la
Industria de la Construccin, Madera, Maquinarias Pesadas, Vialidades y Similares de la
Repblica Bolivariana de Venezuela (FENATCS); Federacin Unitaria Nacional de
Trabajadores Bolivarianos de la Construccin, Afines y Conexos (FUNTBCAC); Federacin
de Trabajadores de la Industria de la Construccin, Madera, Conexos y Similares de
Venezuela FETRACONSTRUCCIN), convocadas a la Convencin Colectiva para ser discutida
en el marco de esta Reunin Normativa Laboral en representacin de sus sindicatos afiliados
durante la vigencia de la presente Convencin.

CLUSULA 2
PRINCIPIOS NORMATIVOS

Convencin Colectiva 2016-2018:


Con el propsito de erradicar la violencia e inseguridad en las entidades de trabajo de la industria
de la construccin, las partes acuerdan que los siguientes principios normativos regirn sus
relaciones y aplicacin de las clusulas que integran esta Convencin:

1. RECONOCIMIENTO MUTUO DE LA LEGITIMIDAD DE LAS PARTES: Los Patronos y Patronas


de la Entidad de Trabajo reconocen que la administracin exclusiva de la Convencin, las
Clusulas que la integran y el ejercicio de los derechos y facultades otorgados a la parte
sindical, corresponde exclusivamente a las Federaciones firmantes de la Convencin y a sus
Sindicatos afiliados y que ninguna otra organizacin sindical distinta a ellas tendra cualidad
para administrar dicha Convencin Colectiva. Por su parte, la representacin sindical
reconoce en su condicin de patronos y patronas de la Entidad de trabajo, a las empresas
afiliadas a las Cmaras. Ambas partes manifiestan que para la mejor aplicacin de la
presente Convencin Colectiva, las empresas del ramo deben estar afiliadas a las Cmaras
firmantes y los Trabajadores y Trabajadoras a los sindicatos y stos a las Federaciones.

Convencin Colectiva 2013-2015:


Con el propsito de erradicar la violencia e inseguridad en las entidades de trabajo de la industria
de la construccin, las partes acuerdan que los siguientes principios normativos regirn sus
relaciones y aplicacin de las clusulas que integran esta Convencin:

1. RECONOCIMIENTO MUTUO DE LA LEGITIMIDAD DE LAS PARTES: Los Patrones y Patronas


de la Entidad de Trabajo reconocen que la administracin exclusiva de la Convencin, las
Clusulas que la integran y el ejercicio de los derechos y facultades otorgados a la parte
sindical, corresponde exclusivamente a las Federaciones firmantes de la Convencin y a sus
Sindicatos afiliados y que ninguna otra organizacin sindical distinta a ellas tendra cualidad
para administrar dicha Convencin Colectiva. Por su parte, la representacin sindical
reconoce en su condicin de patronos y patronas de la Entidad de trabajo, a las Entidades
de Trabajo afiliadas a las Cmaras. Ambas partes manifiestan que para la mejor aplicacin
de la presente Convencin Colectiva, las Entidades de Trabajo del ramo deben estar
afiliadas a las Cmaras firmantes y los Trabajadores y Trabajadoras a los sindicatos y stos a
las Federaciones.

CLUSULA 5

Convencin Colectiva 2016-2018:

SOLIDARIDAD DE LA EMPRESA CON SUS SUBCONTRATISTAS

Los Patronos o Patronas de la Entidad de Trabajo contratantes se comprometen y se hacen


responsables solidariamente de las obligaciones que le imponen en todo su contenido la presente
Convencin Colectiva, de conformidad con el artculo 94 de la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela; con los artculos 48, 49 y 50 de la Ley Orgnica para el Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras, vigente, los artculos 22 y 23 del Reglamento de la LOTTT; Ley
Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (en lo adelante LOPCYMAT);
Ley de Cestaticket Socialista para los Trabajadores y Trabajadoras. Ley del Seguro Social
Obligatorio; Ley para la Proteccin de las Familias, la Maternidad y la Paternidad; Ley para las
Personas con Discapacidad, en todos y cada uno de sus artculos y Ley de Rgimen Prestacional de
Vivienda y Hbitat y dems disposiciones legales aplicables a los contratistas, subcontratistas y las
Cooperativas que se utilicen en la ejecucin de una obra.

Convencin Colectiva 2013-2015:

SOLIDARIDAD DE LA ENTIDAD DE TRABAJO CON SUS SUBCONTRATISTAS

Los Patronos o Patronas de la Entidad de Trabajo contratantes se comprometen y se hacen


responsables solidariamente de las obligaciones que le imponen en todo su contenido la presente
Convencin Colectiva, de conformidad con el artculo 94 de la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela; con los artculos 48, 49 y 50 de la Ley Orgnica para el Trabajo, Los
Trabajadores y las Trabajadoras, vigente, los artculos 22 y 23 del Reglamento de la LOTT; Ley
Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (en lo adelante LOPCYMAT);
Ley sobre Alimentacin para los Trabajadores; Ley del Seguro Social Obligatorio; Ley para la
Proteccin de las Familias, la Maternidad y la Paternidad; Ley para las Personas con Discapacidad,
en todos y cada uno de sus artculos y Ley de Rgimen Prestacional de Vivienda y Hbitat y dems
disposiciones legales aplicables a los contratistas, subcontratistas y las Cooperativas que se utilicen
en la ejecucin de una obra.

CLUSULA 10
CREDENCIALES DE TRABAJO Y CERTIFICACIN PROFESIONAL

El Patrono o Patrona de la Entidad de Trabajo acuerda que los Trabajadores o Trabajadoras de la


Industria de la Construccin deben ser provistos de:

Convencin Colectiva 2016-2018:


A.- Credenciales o Carnet de Trabajo, los cuales debern contener: El nombre o razn social del
Patrono o Patrona de la Entidad de Trabajo al cual le presta su servicio, identidad del
Trabajador o Trabajadora con su foto reciente, fecha de ingreso y cualquier otra informacin
adicional que el Patrono o Patrona de la Entidad de Trabajo considere que deba contener. El
Trabajador o Trabajadora se obliga a portar este carnet, el cual puede serle exigido para su
ingreso al trabajo y/o para el control de su asistencia.
B.- Certificacin Profesional: Las Partes consideran que los Trabajadores y Trabajadoras de la
industria de la construccin deben ser provistos de credenciales que acrediten su perfil
ocupacional, en lo que se refiere a su denominacin, experiencia, conocimiento y tareas
tpicas. En tal sentido, las Partes acuerdan elaborar un instructivo para la aplicacin de las
pruebas a cada Trabajador o Trabajadora especializado(a), tomando en cuenta la
"Denominacin de Oficios y Descripcin de Tareas", que forma parte integrante de esta
Convencin.
Pargrafo nico: La certificacin a que se refiere esta clusula ser objeto de estudio por
parte de la Comisin de Avenimiento, la cual presentar las conclusiones del estudio realizado
ante los organismos competentes.

Convencin Colectiva 2013-2015:


A.- Credenciales o Carnet de Trabajo, los cuales debern contener: El nombre o razn social del
Patrn o Patrona de la Entidad de Trabajo al cual le presta su servicio, identidad del
Trabajador o Trabajadora con su foto reciente, fecha de ingreso y cualquier otra informacin
adicional que el patrono considere que deba contener. El Trabajador o Trabajadora se obliga
a portar este carnet, el cual puede serle exigido para su ingreso al trabajo y/o para el control
de su asistencia.
B.- Certificacin Profesional: Las Partes consideran que los Trabajadores y Trabajadoras de la
industria de la construccin deben ser provistos de credenciales que acrediten su perfil
ocupacional, en lo que se refiere a su denominacin, experiencia, conocimiento y tareas
tpicas. En tal sentido, las Partes acuerdan elaborar un instructivo para la aplicacin de las
pruebas a cada Trabajador o Trabajadora especializado(a), tomando en cuenta la
"Denominacin de Oficios y Descripcin de Tareas", que forma parte integrante de esta
Convencin.
Pargrafo nico: La certificacin a que se refiere esta clusula ser objeto de estudio por
parte de la Comisin de Avenimiento, la cual presentar las conclusiones del estudio realizado.

CLUSULA 14

VIGENCIA Y DURACIN DE ESTA CONVENCIN COLECTIVA

Convencin Colectiva 2016-2018:


La presente Convencin comenzar a regir a partir de la fecha de su homologacin por el
Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo. Tendr una duracin de
veinticuatro (24) meses contados a partir de dicha fecha y sus disposiciones continuarn vigentes
hasta tanto sean reemplazadas por otras que las sustituyan.

Seis (6) meses antes del vencimiento de este instrumento las organizaciones sindicales o
patronales podrn solicitar la convocatoria de una Reunin Normativa Laboral, previo
cumplimiento de los requisitos legales. A partir de esa fecha los Trabajadores y Trabajadoras
interesados gozarn de inamovilidad, tal como lo dispone el orden jurdico laboral vigente, en
especial la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, artculo 456, literal f).

Convencin Colectiva 2013-2015:


La presente Convencin comenzar a regir a partir de la fecha de su depsito en el Ministerio del
Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social, tendr una duracin de veinticuatro (24) meses
contados a partir de dicha fecha y sus disposiciones continuarn vigentes hasta tanto sean
reemplazadas por otras que las sustituyan.

Seis (6) meses antes del vencimiento de este instrumento las organizaciones sindicales o
patronales podrn solicitar la convocatoria de una Reunin Normativa Laboral, previo
cumplimiento de los requisitos legales. A partir de esa fecha los Trabajadores o Trabajadoras
interesados gozarn de inamovilidad, tal como lo dispone el orden jurdico laboral vigente, en
especial la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, artculo 456, literal f).

CLUSULA 17

INSTALACIN DE COMEDORES Y ALIMENTACIN DEL TRABAJADOR Y TRABAJADORA

Convencin Colectiva 2016-2018:


A. El Patrono o Patrona de la Entidad de Trabajo se obliga a cumplir el decreto con rango, valor y
fuerza de ley del Cestaticket Socialista para los Trabajadores y Trabajadoras, en cumplimiento
de dicha Ley, una (1) comida balanceada y gratuita en cada jornada diaria efectivamente
trabajada. Cuando no se suministre la comida, el Trabajador o Trabajadora recibir cupones,
tickets o cargas a una tarjeta electrnica de alimentacin, en la forma y modo previstos en la
propia Ley con rango valor y fuerza de ley de Cestaticket Socialista para los Trabajadores y
Trabajadoras. En estos casos, el valor de cada cupn, ticket o carga a la tarjeta electrnica de
alimentacin ser equivalente al dos coma cincuenta (2,50) de una (1) Unidad Tributaria, por
jornada trabajada, durante la vigencia de la presente Convencin y de ser ajustado el decreto
con rango, valor y fuerza de ley del Cestaticket Socialista para los Trabajadores y Trabajadoras,
las partes se ajustarn a lo que ella provea.

D. El beneficio previsto en esta Clusula no tiene carcter salarial, a ningn efecto


legal o contractual, de conformidad con lo previsto en el decreto con rango, valor y fuerza de
ley del Cestaticket Socialista para los Trabajadores y Trabajadoras.

Convencin Colectiva 2013-2015:


A. El Patrn o Patrona de la Entidad de Trabajo que est obligado a cumplir la Ley de Alimentacin
para los Trabajadores otorgar a sus Trabajadores y Trabajadoras, en cumplimiento de dicha
Ley, una (1) comida balanceada y gratuita en cada jornada diaria efectivamente trabajada.
Cuando no se suministre la comida, el Trabajador o Trabajadora recibir cupones, tickets o
cargas a una tarjeta electrnica de alimentacin, en la forma y modo previstos en la propia Ley
de Alimentacin para los Trabajadores. En estos casos, el valor de cada cupn, ticket o carga a
la tarjeta electrnica de alimentacin ser equivalente al cero coma cincuenta (0,50) de una (1)
Unidad Tributaria, por jornada trabajada, a durante la vigencia de la presente Convencin.

D. El beneficio previsto en esta Clusula no tiene carcter salarial, a ningn efecto


legal o contractual, de conformidad con lo previsto en la Ley de Alimentacin
para los Trabajadores y Trabajadoras.

CLUSULA 21

PERMISO Y CONTRIBUCIN POR NACIMIENTO DE HIJOS

Convencin Colectiva 2016-2018:


El Patrono o Patrona de la Entidad de Trabajo conviene en conceder al Trabajador o Trabajadora
de cuya unin matrimonial o concubinaria le nazca un hijo durante la vigencia de la presente
Convencin, catorce (14) das de permiso remunerado y a entregarle una bonificacin nica y
especial de tres mil bolvares (Bs. 3.000,00) durante el tiempo de vigencia de la presente
Convencin.
A los fines de la aplicacin de esta clusula, el Trabajador o Trabajadora se obliga a inscribir en el
Registro de la Empresa o en la Forma de Empleo o Planilla de Ingreso que llenar y firmar en el
momento de su contratacin, el nombre de su cnyuge o persona con quien haga vida marital. En
todo caso el Trabajador o Trabajadora queda obligado a consignar previamente ante la Entidad de
Trabajo la copia certificada de la partida de nacimiento en la que conste el reconocimiento de la
filiacin respecto a su persona.

Convencin Colectiva 2013-2015:


El Patrono o Patrona de la Entidad de Trabajo conviene en conceder al Trabajador o Trabajadora
de cuya unin matrimonial o concubinaria le nazca un hijo durante la vigencia de la presente
Convencin, catorce (14) das de permiso remunerado y a entregarle una bonificacin nica y
especial de cuatrocientos bolvares (bs. 400,00) durante el tiempo de vigencia de la presente
Convencin.
A los fines de la aplicacin de esta clusula, el Trabajador o Trabajadora se obliga a inscribir en el
Registro de la Empresa o en la Forma de Empleo o Planilla de Ingreso que llenar y firmar en el
momento de su contratacin, el nombre de su cnyuge o persona con quien haga vida marital. En
todo caso el Trabajador o Trabajadora queda obligado a consignar previamente ante la Entidad de
Trabajo la copia certificada de la partida de nacimiento en la que conste el reconocimiento de la
filiacin respecto a su persona.

CLUSULA 22
PERMISO Y CONTRIBUCIN POR MATRIMONIO

Convencin Colectiva 2016-2018:


El Patrono o Patrona de la Entidad de Trabajo conviene en conceder al Trabajador o Trabajadora
que contraiga matrimonio, un permiso de siete (7) das remunerados a Salario Bsico, y un
permiso adicional sin remuneracin hasta por diez (10) das. Igualmente conviene en entregar al
Trabajador o Trabajadora, a la celebracin del matrimonio, una cantidad nica que ser
equivalente a:

A.

Un mil quinientos bolvares (Bs. 1.500,00) si el matrimonio se celebra luego de la entrada en


vigencia de la Convencin.

B.

Dos mil bolvares (Bs. 2.000,00) si el matrimonio se celebra luego de los doce (12) meses de
vigencia de la Convencin.

C.

Tres mil bolvares (Bs. 3.000,00) si el matrimonio se celebra luego de los doce (12) meses y
hasta veinticuatro (24) meses de vigencia de la Convencin.

El contrayente se compromete a presentar previamente al Patrono o Patrona de la Entidad de


Trabajo constancia autntica de la celebracin del matrimonio. El beneficio previsto en esta
clusula solo ser aplicable a los Trabajadores y Trabajadoras que tengan por lo menos tres (3)
meses de servicios ininterrumpidos en la Entidad de Trabajo.

Convencin Colectiva 2013-2015:


El Patrono o Patrona de la Entidad de Trabajo conviene en conceder al Trabajador o Trabajadora
que contraiga matrimonio, un permiso de siete (7) das remunerados a Salario Bsico, y un
permiso adicional sin remuneracin hasta por diez (10) das. Igualmente conviene en entregar al
Trabajador o Trabajadora, a la celebracin del matrimonio, una cantidad nica que ser
equivalente a:

A.

Cuatrocientos bolvares (Bs. 400,00) si el matrimonio se celebra luego de la entrada en


vigencia de la Convencin.

B.

Cuatrocientos cincuenta bolvares (Bs. 450,00) si el matrimonio se celebra luego de los doce
(12) meses de vigencia de la Convencin.

C.

Quinientos bolvares (Bs. 500,00) si el matrimonio se celebra luego de los doce (12) meses y
hasta veinticuatro (24) meses de vigencia de la Convencin.

El contrayente se compromete a presentar previamente al Patrono o Patrona de la Entidad de


Trabajo constancia autntica de la celebracin del matrimonio. El beneficio previsto en esta
clusula solo ser aplicable a los Trabajadores y Trabajadoras que tengan por lo menos tres (3)
meses de servicios ininterrumpidos en la Entidad de Trabajo.

10

CLUSULA 24
FORMACIN PROFESIONAL Y PASANTA

Convencin Colectiva 2016-2018:


Las Cmaras y los Patronos o Patronas de la Entidad de Trabajo se obligan a establecer con las
Federaciones y los Sindicatos, programas de formacin profesional para los Trabajadores y
Trabajadoras activos en obra y se comprometen a facilitar el desarrollo de cursos, de acuerdo a
programas impartidos por el INCES y por otros organismos de capacitacin y formacin
profesional de los Trabajadores y Trabajadoras del rea de la construccin que sean calificados
como tales por las partes. A tales efectos, le conceder al Trabajador o Trabajadora una (1) hora al
final de su jornada ordinaria y este dispondr de una (1) hora de su tiempo libre. La duracin de
dichos cursos depender de la programacin del INCES y de las condiciones particulares de cada
obra.
Los instructores o facilitadores sern seleccionados, preparados, contratados y suministrados
directamente por el INCES y por otros organismos de capacitacin y formacin profesional de los
Trabajadores y Trabajadoras del rea de la construccin, que sean calificados como tales por las
partes. El INCES tendr la responsabilidad de certificar profesionalmente a todos los Trabajadores
y Trabajadoras en sus especialidades y categoras que llenen los requisitos exigidos por cada uno
de los perfiles ocupacionales establecidos en el Anexo identificado como "Denominacin de
Oficios y Descripcin de Tareas" que forma parte de esta Convencin. Las Cmaras, las
Federaciones y el INCES crearan comisiones estadales con representacin de las Partes, para
supervisar los programas de formacin profesional que se vayan a ejecutar.
Los Patronos o Patronas de la Entidad de Trabajo se comprometen a recibir en obra a los pasantes
egresados de los cursos de formacin del INCES. Cada pasante devengar un monto equivalente al
salario mnimo decretado por el Ejecutivo Nacional para esa categora de Trabajadores o
Trabajadoras, el periodo de pasanta nunca ser mayor de tres (3) meses. El pasante durante su
permanencia en la Entidad de Trabajo estar protegido por las clusulas econmicas y de
seguridad social contempladas en esta Convencin. El proceso de enseanza-pasanta se
desarrollar mediante un programa previamente elaborado por los Sindicatos y los Patronos o
Patronas de la entidad de trabajo, el cual debe ser aprobado por las Cmaras y las Federaciones.

Convencin Colectiva 2013-2015:


Las Cmaras y los Patronos o Patronas de la Entidad de Trabajo se obligan a establecer con las
Federaciones y los Sindicatos, programas de formacin profesional para los Trabajadores y
Trabajadoras activos en obra y se comprometen a facilitar el desarrollo de cursos, de acuerdo a
programas impartidos por el INCES y por otros organismos de capacitacin y formacin
profesional de los Trabajadores y Trabajadoras del rea de la construccin que sean calificados
como tales por las partes. A tales efectos, le conceder al Trabajador o Trabajadora una (1) hora al
final de su jornada ordinaria y este dispondr de una (1) hora de su tiempo libre. La duracin de
dichos cursos depender de la programacin del INCES y de las condiciones particulares de cada
obra.
Los instructores o facilitadores sern seleccionados, preparados, contratados y suministrados
directamente por el INCES y por otros organismos de capacitacin y formacin profesional de los
Trabajadores y Trabajadoras del rea de la construccin, que sean calificados como tales por las
partes. El INCES tendr la responsabilidad de certificar profesionalmente a todos los Trabajadores
y Trabajadoras en sus especialidades y categoras que llenen los requisitos exigidos por cada uno
de los perfiles ocupacionales establecidos en el Anexo identificado como "Denominacin de
Oficios y Descripcin de Tareas" que forma parte de esta Convencin. Las Cmaras, las
Federaciones y el INCES crearan comisiones estadales con representacin de las Partes, para
supervisar los programas de formacin profesional que se vayan a ejecutar.
Los Patronos o Patronas de la Entidad de Trabajo se comprometen a recibir en obra a los pasantes
egresados de los cursos de formacin del INCES. Cada pasante devengar un monto equivalente al
salario mnimo decretado por el Ejecutivo Nacional para esa categora de Trabajadores o
Trabajadoras, el periodo de pasanta nunca ser mayor de tres (3) meses. El pasante durante su
permanencia en la Entidad de Trabajo estar protegido por las clusulas econmicas y de
seguridad social contempladas en esta Convencin. El proceso de enseanza-pasanta se
desarrollar mediante un programa previamente elaborado por los Sindicatos y los Patronos o
Patronas, el cual debe ser aprobado por las Cmaras y las Federaciones.

11

CLUSULA 28
VITICOS

Convencin Colectiva 2016-2018:


El Patrono o Patrona de la Entidad de Trabajo se obliga, en caso de trabajos ocasionales o
accidentales, si el Trabajador o Trabajadora debe trasladarse a un lugar distinto de su zona de
trabajo por un plazo no mayor de treinta (30) das, a cancelar los gastos de transporte ms una
suma variable, segn los diferentes supuestos, equivalente a las comidas y que se cancelar
semanalmente:

A. La cantidad de cuatrocientos bolvares (Bs. 400,00), durante la vigencia de esta Convencin,


por desayuno, si sale antes de las 7:00 am y regresa antes de las 12:00 m.

B. La cantidad de seiscientos bolvares (Bs. 600,00), durante la vigencia de esta Convencin,


por almuerzo, si sale despus de las 7:00 am y regresa despus de las 12:00 m.

C. La cantidad de seiscientos bolvares (Bs. 600,00), durante la vigencia de esta Convencin,


por cena, si sale despus de las 12:00 m y regresa despus de las 7:00 pm.
Si el Trabajador o Trabajadora debiera pernoctar fuera de su lugar de trabajo, por motivo del
traslado, su alojamiento correr por cuenta del Patrono o Patrona de la Entidad de Trabajo. A
estos fines, el Patrono o Patrona de la Entidad de Trabajo convendr lo pertinente con el
Trabajador o Trabajadora transferido (a).

Convencin Colectiva 2013-2015:


El Patrono o Patrona de la Entidad de Trabajo se obliga, en caso de trabajos ocasionales o
accidentales, si el Trabajador o Trabajadora debe trasladarse a un lugar distinto de su zona de
trabajo por un plazo no mayor de treinta (30) das, a cancelar los gastos de transporte ms una
suma variable, segn los diferentes supuestos, equivalente a las comidas y que se cancelar
semanalmente:

A. El equivalente al cero coma veintiocho (0,28) de una Unidad Tributaria (U.T.),


durante la vigencia de esta Convencin, por desayuno, si sale antes de las 7:00 am. y
regresa antes de las 12:00 m.

B. El equivalente al cero coma treinta y ocho (0,38) de una (1) Unidad Tributaria (U.T.)
durante la vigencia de esta Convencin, por almuerzo, si sale despus de las 7:00 am. y
regresa despus de las 12:00 m.

C. El equivalente al cero coma treinta y cinco (0,35) de una (1) Unidad Tributaria
(U.T.) durante la vigencia de esta Convencin, por cena, s sale despus de las 12:00 m. y
regresa despus de las 7:00 pm.
Si el Trabajador o Trabajadora debiera pernoctar fuera de su lugar de trabajo, por motivo del
traslado, su alojamiento correr por cuenta del Patrono o Patrona de la Entidad de Trabajo. A
estos fines, el Patrono o Patrona de la Entidad de Trabajo convendr lo pertinente con el
Trabajador o Trabajadora transferido(a).

12

CLUSULA 30
CONTRATACIN DEL SERVICIO FUNERARIO Y PERMISO POR
FALLECIMIENTO DE FAMILIARES DEL TRABAJADOR O TRABAJADORA

Convencin Colectiva 2016-2018:


Los Patronos o Patronas de la Entidad de Trabajo se comprometen a inscribir al Trabajador o
Trabajadora en un contrato de servicios funerarios para l o ella y su familia, como beneficio social
no salarial, de carcter contributivo. Los Patronos o Patronas de la Entidad de Trabajo contribuirn
durante el primer (1) ao de vigencia de la presente Convencin con la cantidad de cuatrocientos
ochenta bolvares (Bs. 480,00) mensuales para el pago de la prima por dicho servicio, y el
Trabajador o Trabajadora pagar trescientos veinte bolvares (Bs. 3200,00) mensuales. Los
Patronos o Patronas de la Entidad de Trabajo contribuirn durante el segundo (2) ao de vigencia
de la presente Convencin con la cantidad de seiscientos sesenta bolvares (Bs. 660,00) mensuales
para el pago de la prima por dicho servicio y el Trabajador o Trabajadora pagar cuatrocientos
cuarenta bolvares (Bs. 440,00) mensuales. Los Patronos o Patronas de la Entidad de Trabajo
retendrn del salario de Trabajador o Trabajadora la parte de la prima que a este le corresponda
pagar, y entregar dicha porcin junto con la que el debe asumir como Patrono o Patrona de la
Entidad de Trabajo en virtud de esta clusula, directamente a la empresa de servicios funerarios
contratada. Al concluir la relacin de trabajo el Trabajador o Trabajadora pagar la diferencia de
prima que se cause hasta completar el ao de cobertura, tanto por la parte del Patrono o Patrona
de la Entidad de Trabajo como por la que corresponda al propio Trabajador o Trabajadora, lo que
ser descontado por el Patrono o Patrona de la Entidad de Trabajo de la liquidacin del Trabajador
o Trabajadora beneficiario (a).
Pargrafo nico: En caso de fallecimiento de alguno de los siguientes familiares del Trabajador o
Trabajadora: Padre, madre, hijo cuya filiacin est legalmente probada, cnyuge o persona con
quien el Trabajador o Trabajadora haga vida marital, el Patrono o Patrona de la Entidad de Trabajo
conceder al Trabajador o Trabajadora un permiso remunerado a Salario Bsico de dos (2) das
hbiles para que asista al sepelio, o de tres (3) das hbiles si el fallecimiento ocurriere en lugar
distante de su residencia habitual. En este ltimo caso el Trabajador o Trabajadora tendr derecho
a dos (2) das adicionales de permiso, sin remuneracin.
Los Patronos o Patronas de la Entidad de Trabajo que no inscriban al Trabajador o Trabajadora en
el servicio funerario establecido en esta clusula debern pagar la suma contratada en caso de
fallecimiento del Trabajador o Trabajadora o de alguno de los familiares sealados en el pargrafo
nico de esta clusula.

Las partes se comprometen a revisar anualmente el costo de dicho servicio a fin de verificar
si es necesario un ajuste. Igualmente las Federaciones acreditarn a las empresas para la
prestacin de este servicio.
Convencin Colectiva 2013-2015:
Los Patronos o Patronas de la Entidad de Trabajo se comprometen a inscribir al Trabajador o
Trabajadora en un contrato de servicios funerarios para l o ella y su familia, como beneficio social
no salarial, de carcter contributivo. Los Patronos o Patronas de la Entidad de Trabajo contribuirn
con la cantidad de sesenta bolvares (Bs. 60,00) mensuales para el pago de la prima por dicho
servicio y el Trabajador o Trabajadora pagar cuarenta bolvares (Bs. 40,00). Los Patronos o
Patronas de la Entidad de Trabajo retendr del salario de Trabajador o Trabajadora la parte de la
prima que a este le corresponda pagar, y entregar dicha porcin junto con la que el debe asumir
como Patrono o Patrona en virtud de esta clusula, directamente a la empresa de servicios
funerarios contratada. Al concluir la relacin de trabajo el Trabajador o Trabajadora pagar la
diferencia de prima que se cause hasta completar el ao de cobertura, tanto por la parte del
Patrono o Patrona de la Entidad de Trabajo como por la que corresponda al propio Trabajador o
Trabajadora, lo que ser descontado por el Patrono o Patrona de la Entidad de Trabajo de la
liquidacin del Trabajador o Trabajadora beneficiario(a).
Pargrafo nico: En caso de fallecimiento de alguno de los siguientes familiares del Trabajador o
Trabajadora: Padre, madre, hijo cuya filiacin est legalmente probada, cnyuge o persona con
quien el Trabajador o Trabajadora haga vida marital, el Patrono o Patrona de la Entidad de Trabajo
conceder al Trabajador o Trabajadora un permiso remunerado a Salario Bsico de dos (2) das
hbiles para que asista al sepelio, o de tres (3) das hbiles si el fallecimiento ocurriere en lugar
distante de su residencia habitual. En este ltimo caso el Trabajador o Trabajadora tendr derecho
a dos (2) das adicionales de permiso, sin remuneracin.
Los Patronos o Patronas de la Entidad de Trabajo que no inscriban al Trabajador o Trabajadora en
el servicio funerario establecido en esta clusula debern pagar la suma contratada en caso de
fallecimiento del Trabajador o Trabajadora o de alguno de los familiares sealados en el pargrafo
nico de esta clusula.

Las partes se comprometen a revisar anualmente el costo de dicho servicio a fin de verificar
si es necesario un ajuste. Igualmente las partes revisarn las empresas para la prestacin de
este servicio.

13

CLUSULA 37

CAMPAMENTOS. SUMINISTRO DE DORMITORIOS, ARMARIOS,


ALIMENTACIN Y TRANSPORTE

Convencin Colectiva 2016-2018:


Los Patronos o Patronas de la Entidad de Trabajo que mantengan Trabajadores y Trabajadoras en
rgimen de campamento suministrarn gratuitamente a sus Trabajadores y Trabajadoras que
pernocten en los campamentos de las respectivas obras, lo siguiente:

2. Tres (3) comidas diarias, durante los das que estn en campamento. La comida que no se
suministre, durante las horas que el Trabajador o Trabajadora permanezca en el
campamento, tendr un valor de dos coma cincuenta (2,50) de una (1) Unidad Tributaria
(U.T.), durante la vigencia de esta convencin, que ser entregado al Trabajador o
Trabajadora en cupones, ticket o tarjetas electrnicas de alimentacin. De ser ajustado el
decreto con rango, valor y fuerza de ley de Cestaticket Socialista para los Trabajadores y
Trabajadores se ajustar a lo que ella provea.

Convencin Colectiva 2013-2015:


2. Tres (3) comidas diarias, durante los das que estn en campamento. La comida que no se
suministre, durante las horas que el Trabajador o Trabajadora permanezca en el
campamento, tendr un valor de cero coma cuarenta (0,40) de una (1) Unidad Tributaria
(U.T.), durante la vigencia de esta convencin, que ser entregado al Trabajador o
Trabajadora en cupones, ticket o tarjetas electrnicas de alimentacin.

14

CLUSULA 40
PAGO POR TRABAJOS ESPECIALES

Convencin Colectiva 2016-2018:

Los Patronos o Patronas de la Entidad de Trabajo convienen en pagar a aquellos Trabajadores y


Trabajadoras que presten servicios en las condiciones especiales descritas en la letra "R" de la
Clusula Primera Definiciones, las siguientes cantidades:

a) Altura o Depresin: Ventin bolvares (Bs. 21,00) diarios a partir de la entrada en vigencia
de la presente Convencin.
b) Espacios Confinados: Veintn bolvares (Bs. 21,00) diarios a partir de la entrada en vigencia
de la presente Convencin.
c) Zonas Acuticas o embarcaciones: Veintin bolvares (Bs. 21,00) diarios a partir de la
entrada en vigencia de la presente Convencin.
d) Tneles o Galeras: Treinta y cinco bolvares (Bs. 35,00) diarios a partir de la entrada en
vigencia de la presente Convencin.

Queda entendido que el pago de las cantidades a que se refiere esta clusula se realizar
nicamente por los das durante los cuales el Trabajador o Trabajadora presta efectivamente sus
servicios en las condiciones especiales aqu sealadas.

Convencin Colectiva 2013-2015:


Los Patronos o Patronas de la Entidad de Trabajo convienen en pagar a aquellos Trabajadores y
Trabajadoras que presten servicios en las condiciones especiales descritas en la letra "R" de la
Clusula Primera Definiciones, las siguientes cantidades:

a) Altura o Depresin: Siete bolvares (Bs. 7,00) diarios a partir de la entrada en vigencia de la
presente Convencin.
d) Espacios Confinados: Siete bolvares (Bs. 7,00) diarios a partir de la entrada en vigencia de la
presente Convencin.
e) Zonas Acuticas o embarcaciones: Siete bolvares (Bs. 7,00) diarios a partir de la entrada en
vigencia de la presente Convencin.
d) Tneles o Galeras: Doce bolvares (Bs. 12,00) diarios a partir de la entrada en vigencia de la
presente Convencin.

Queda entendido que el pago de las cantidades a que se refiere esta clusula se realizar
nicamente por los das durante los cuales el Trabajador o Trabajadora presta efectivamente sus
servicios en las condiciones especiales aqu sealadas.

15

CLUSULA 41
AUMENTOS DE SALARIO

Convencin Colectiva 2016-2018:


Los Patronos o Patronas de la Entidad de Trabajo otorgarn a sus Trabajadores y Trabajadoras los siguientes
aumentos salariales:
a) A partir del 1 de enero de 2016 (01/01/2016), un cien por ciento (100%) de aumento calculado sobre
el Salario Bsico del Tabulador vigente al primero de julio de 2015 (01/07/2015), aplicable a aquellos
Trabajadores y Trabajadoras activos al momento de la homologacin del presente acuerdo.
b) A partir del primero de mayo de 2016 (01/05/2016) un veinticinco por ciento (25%) de aumento
calculado sobre el Salario Bsico del Tabulador vigente al primero de enero de 2016 (01/01/2016),
aplicable a aquellos Trabajadores y Trabajadoras activos al primero de mayo de 2016.
c) A partir del primero de octubre del 2016 (01/10/2016) un quince por ciento (15%) de aumento,
calculado sobre el Salario Bsico del Tabulador vigente al primero de mayo de 2016 (01/05/2016),
aplicable a aquellos Trabajadores y Trabajadoras activos al primero de octubre de 2016.
d) A partir del primero de mayo de 2017 (01/05/2017) un veinticinco por ciento (25%) de aumento sobre
el Salario Bsico vigente al primero de octubre de 2016 (01/10/2016), aplicable a aquellos Trabajadores y
Trabajadoras activos al primero de mayo de 2017.
e) A partir del primero de octubre de 2017 (01/10/2017) un quince por ciento (15%) de aumento
calculado sobre el Salario Bsico del Tabulador vigente al primero de mayo de 2017 (01/05/2017),
aplicable a aquellos Trabajadores y Trabajadoras activos al primero de octubre de 2017.
Pargrafo Primero: Si durante la vigencia de la presente Convencin, el valor del Salario Mnimo Nacional
supera o iguala al valor del Salario Bsico para alguno de los cargos establecidos en el tabulador de oficios y
salarios, se activar de manera automtica una comisin de advenimiento que determinar los efectos del
incremento del Salario Mnimo Nacional del Tabulador de Oficios y Salarios. Dicha comisin estar
conformada por representantes designados por cada una de las cmaras y federaciones.
Pargrafo Segundo: Queda expresamente acordado que todos aquellos aumentos que hayan sido
otorgados a los trabajadores por sus patronos desde el primero de enero de 2016 (01/01/2016), sern
imputados o descontados al aumento salarial contenido en la clusula N 41 literal A, contenida en el
presente acuerdo.
Pargrafo Tercero: Los aumentos referidos en las literales a), b), c), d) y e) de la presente clusula estn
incluidos en el Tabulador de Oficios y Salarios que forman parte de la presente Convencin.
Pargrafo Cuarto: Las partes expresamente acuerdan que el aumento salarial contenido en el literal A de la
clusula 41 entrar en vigencia nicamente cuando la Convencin depositada sea debidamente homologada
por la Inspectora y el mismo ser aplicable con carcter retroactivo desde el 1ro. de enero de 2016
(01/01/2016), nicamente a los Trabajadores y Trabajadoras activos al momento de la homologacin. Las
Entidades de Trabajo tendrn treinta (30) das continuos a partir de la homologacin de la presente
convencin para pagar el retroactivo.

Convencin Colectiva 2013-2015:


Los Patronos o Patronas de la Entidad de Trabajo otorgarn a sus Trabajadores y Trabajadoras los siguientes
aumentos salariales:
a)

A partir del 1 de Mayo de 2013, un treinta por ciento (30%) de aumento calculado sobre el Salario
Bsico del Tabulador vigente, aplicable a aquellos Trabajadores y Trabajadoras activos al 4 de julio de
2013.

b) Las partes acuerdan un aumento salarial que entrar en vigencia a partir del 1 de mayo de 2014, el
cual oscilar entre el veinticinco por ciento (25%) y el treinta por ciento (30%), sobre el Salario Bsico
del Tabulador vigente. Para determinar dicho aumento se instalar una comisin conformada por
representantes designados por cada una de las Cmaras y Federaciones, quienes se reunirn entre el 1
y el 30 de abril de 2014.
c)

Las partes acuerdan un aumento salarial que entrar en vigencia a partir del 1 de mayo de 2015, el
cual oscilar entre el veinticinco por ciento (25%) y el treinta por ciento (30%), sobre el Salario Bsico
del Tabulador vigente. Para determinar dicho aumento se instalar una comisin conformada por
representantes designados por cada una de las Cmaras y Federaciones, quienes se reunirn entre el 1
y el 30 de abril de 2015.

El aumento mencionado en el literal a) de la presente clusula est incluido en el Tabulador de Oficios y


Salarios que forma parte de esta Convencin y que sigue a continuacin. El Tabulador de Oficios y Salarios se
actualizar con los aumentos salariales que se acuerden para entrar en vigencia a partir del 1 de mayo de
2014 y 1 de mayo de 2015.

16

CLUSULA 74

CONTRIBUCIN A LAS ACTIVIDADES SINDICALES,


CULTURALES Y DEPORTIVAS DEL SINDICATO

Convencin Colectiva 2016-2018:


El Patrono o Patrona de la Entidad de Trabajo conviene en contribuir con la cantidad nica de
dinero que entregar anualmente al Sindicato, para facilitar la realizacin de actividades
sindicales, culturales y deportivas de los Trabajadores y Trabajadoras. El monto de la contribucin
anual ser de doscientos veinte bolvares (Bs. 220,00) durante la vigencia de la presente
Convencin.
La contribucin anual ser entregada a los tres (3) meses de iniciada la obra. nicamente una vez
recibida la factura correspondiente la Entidad de Trabajo realizar el pago de las contribuciones
por va de transferencia electrnica o depsito en la cuenta bancaria de la persona jurdica
correspondiente al Sindicato signatario que administre la convencin colectiva en obra. Es
entendido que quedar exento de esta contribucin anual el Patrono o Patrona de la Entidad de
Trabajo que no realice obras durante el ao en que la misma sea exigible.

Convencin Colectiva 2013-2015:


El Patrn o Patrona de la Entidad de Trabajo conviene en contribuir con la cantidad nica de
dinero que entregar anualmente al Sindicato, para facilitar la realizacin de actividades
sindicales, culturales y deportivas de los Trabajadores y Trabajadoras. El monto de la contribucin
anual ser de doscientos veinte bolvares (Bs. 220,00) durante la vigencia de la presente
Convencin.

La contribucin anual ser entregada a los tres (3) meses de iniciada la obra. Las contribuciones
sern entregadas directamente al Sindicato signatario que represente a los Trabajadores y
Trabajadoras de la respectiva Entidad de Trabajo, a travs de su Secretario(a) de Finanzas o a la
persona que autorice la respectiva Junta Directiva. Este organismo expedir el recibo
correspondiente. Es entendido que quedar exento de esta contribucin anual el Patrn o Patrona
de la Entidad de Trabajo que no realice obras durante el ao en que la misma sea exigible.

17

CLUSULA 75

CONTRIBUCIN A LAS ACTIVIDADES SINDICALES DE LA FEDERACIN

Convencin Colectiva 2016-2018:


El Patrono o Patrona de la Entidad de Trabajo conviene en contribuir con una cantidad nica de
dinero que entregar anualmente a la Federacin a la que est afiliado el Sindicato signatario que
represente a sus Trabajadores y Trabajadoras, para facilitar la realizacin de sus actividades. El
monto de la contribucin anual ser de doscientos veinte bolvares (Bs. 220,00) durante la
vigencia de esta Convencin.

La contribucin anual ser entregada a los tres (3) meses de iniciada la obra. nicamente una vez
recibida la factura correspondiente la Entidad de Trabajo realizar el pago de las contribuciones
por va de transferencia electrnica o depsito en la cuenta bancaria de la persona jurdica
correspondiente a la Federacin signataria que administre la convencin colectiva en obra. Es
entendido que quedar exento de esta contribucin anual el Patrono o Patrona de la Entidad de
Trabajo que no realice obras durante el ao en que ella sea exigible.

Convencin Colectiva 2013-2015:


El Patrn o Patrona de la Entidad de Trabajo conviene en contribuir con una cantidad nica de
dinero que entregar anualmente a la Federacin a la que est afiliado el Sindicato signatario que
represente a sus Trabajadores y Trabajadoras, para facilitar la realizacin de sus actividades. El
monto de la contribucin anual ser de doscientos veinte bolvares (Bs. 220,00) durante la
vigencia de esta Convencin.

La contribucin anual ser entregada a los tres (3) meses de iniciada la obra. Las contribuciones
sern entregadas directamente a la Federacin, a travs del Directivo(a) responsable de las
Finanzas o a la persona que autorice la respectiva Organizacin. Este organismo expedir el recibo
correspondiente. Es entendido que quedar exento de esta contribucin anual el Patrn o Patrona
de la Entidad de Trabajo que no realice obras durante el ao en que ella sea exigible.

18

CLUSULA 76

CONTRIBUCIN A LAS ACTIVIDADES


SINDICALES DE LA CONFEDERACIN

Convencin Colectiva 2016-2018:


El Patrono o Patrona de la Entidad de Trabajo conviene en contribuir con la cantidad nica de
dinero que entregar anualmente a la Confederacin o Central a la que est afiliada la Federacin
de adscripcin del Sindicato signatario que represente a sus Trabajadores y Trabajadoras, para
facilitar la realizacin de sus actividades. El monto de la contribucin anual ser de doscientos
veinte bolvares (Bs. 220,00) durante la vigencia de esta Convencin.
La primera contribucin anual ser entregada a los tres (3) meses de iniciada la obra. nicamente
una vez recibida la factura correspondiente la Entidad de Trabajo realizar el pago de las
contribuciones por va de transferencia electrnica o depsito en la cuenta bancaria de la persona
jurdica correspondiente a la Confederacin o Central. Es entendido que quedar exento de esta
contribucin anual el Patrono o Patrona de la Entidad de Trabajo que no realice obras durante el
ao en que ella sea exigible.

Convencin Colectiva 2013-2015:


El Patrn o Patrona de la Entidad de Trabajo conviene en contribuir con la cantidad nica de
dinero que entregar anualmente a la Confederacin a la que est afiliada la Federacin de
adscripcin del Sindicato signatario que represente a sus Trabajadores y Trabajadoras, para
facilitar la realizacin de sus actividades. El monto de la contribucin anual ser de doscientos
veinte bolvares (Bs. 220,00) durante la vigencia de esta Convencin.
La primera contribucin anual ser entregada a los tres (3) meses de iniciada la obra. Las
contribuciones sern entregadas directamente a la Confederacin de que se trate, a travs del
Directivo(a) responsable de las Finanzas o a la persona que autorice la respectiva Organizacin.
Este organismo expedir el recibo correspondiente. Es entendido que quedar exento de esta
contribucin anual el Patrn o Patrona de la Entidad de Trabajo que no realice obras durante el
ao en que ella sea exigible.

19

CLUSULA 77

CONTRIBUCIN PARA LA CONMEMORACIN DEL


DA DEL TRABAJADOR DE LA CONSTRUCCIN

Convencin Colectiva 2016-2018:


El Patrono o Patrona de la Entidad de Trabajo contribuir anualmente para la conmemoracin del
Da del Trabajador de la Industria de la Construccin, que se celebra el da 26 de marzo. El pago de
esta contribucin ser de doscientos sesenta bolvares (Bs. 260,00) durante la vigencia de la
presente Convencin. nicamente una vez recibida la factura correspondiente la Entidad de
Trabajo realizar el pago de las contribuciones por va de transferencia electrnica o depsito en la
cuenta bancaria de la persona jurdica correspondiente al Sindicato signatario que administre la
convencin colectiva en obra. Es entendido que quedar exento de esta contribucin anual el
Patrono o Patrona de la Entidad de Trabajo que no realice obras para el da que se conmemora.

Convencin Colectiva 2013-2015:


El Patrn o Patrona de la Entidad de Trabajo contribuir anualmente para la conmemoracin del
Da del Trabajador de la Industria de la Construccin, que se celebra el da 26 de marzo. La
contribucin ser de doscientos sesenta bolvares (Bs. 260,00) durante la vigencia de la presente
Convencin. El Patrn o Patrona de la Entidad de Trabajo entregar esta contribucin al Sindicato
signatario que represente a sus Trabajadores y Trabajadoras, a travs de su Secretario(a) de
Finanzas o a la persona que autorice la respectiva Junta Directiva, en el transcurso de la segunda
quincena del mes de febrero. Este organismo expedir el recibo correspondiente. Es entendido
que quedar exento de esta contribucin anual el Patrn o Patrona de la Entidad de Trabajo que
no est realizando obras para el da que se conmemora.

20

CLUSULA 78

CONTRIBUCIN PARA LA CONMEMORACIN DEL 1 DE MAYO

Convencin Colectiva 2016-2018:


El Patrono o Patrona de la Entidad de Trabajo contribuir anualmente para la conmemoracin del
Da del Trabajador (1 de Mayo). La contribucin ser de trescientos treinta bolvares (Bs. 330,00)
durante la vigencia de la Convencin. nicamente una vez recibida la factura correspondiente el
Patrono o Patrona de la Entidad de Trabajo pagar esta contribucin por cada obra que este
ejecutando, sin perjuicio del nmero de Trabajadores y Trabajadoras que laboren en cada obra. El
pago se har en el transcurso del mes de abril, nicamente por va de transferencia electrnica o
depsito en la cuenta bancaria de la persona jurdica correspondiente al Sindicato signatario que
administre la convencin colectiva en obra.

Convencin Colectiva 2013-2015:


El Patrn o Patrona de la Entidad de Trabajo contribuir anualmente para la conmemoracin del
Da del Trabajador (1 de Mayo). La contribucin ser de trescientos treinta bolvares (Bs. 330,00)
durante la vigencia de la Convencin. El Patrono o Patrona de la Entidad de Trabajo pagar esta
contribucin por cada obra que est ejecutando sin perjuicio del nmero de Trabajadores o
Trabajadoras que laboren en cada obra. El pago se har en el transcurso del mes de abril.

21

CLUSULA 79
DESCUENTOS DE CUOTAS SINDICALES
CORRESPONDIENTES AL SINDICATO

Convencin Colectiva 2016-2018:


El Patrono o Patrona de la Entidad de Trabajo se compromete a descontar del Salario Normal de
sus Trabajadores y Trabajadoras sindicalizados (as), amparados por esta Convencin, las cuotas
ordinarias y extraordinarias que legal y estatutariamente correspondan al Sindicato.
El Patrono o Patrona de la Entidad de Trabajo, sin perjuicio de lo establecido en el artculo 412 de
la LOTTT, descontar del Salario Normal, el uno por ciento (1%) de lo percibido semanalmente, por
cada Trabajador o Trabajadora como cuota ordinaria para ser entregado al Sindicato de afiliacin
que corresponda. Igualmente, descontar el uno por ciento (1%) del Salario Normal de sus
Trabajadores y Trabajadoras a destajo, por pieza, por unidad de obra o por tarea. nicamente una
vez recibida la factura correspondiente, las cuotas descontadas sern entregadas mensualmente
nicamente por va de transferencia electrnica o depsito en la cuenta bancaria de la persona
jurdica correspondiente al Sindicato signatario que administre la convencin colectiva en obra
dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes al vencimiento del mes, en el entendido que el
descuento de la ltima semana del mes se har el mes siguiente. Si el pago no se hiciere dentro
del plazo establecido, el Sindicato tendr derecho a exigir el pago de intereses de mora de
conformidad con la Ley. En la oportunidad de cada descuento de cuotas sindicales, la Entidad de
Trabajo entregar al Sindicato una nmina de trabajadores y trabajadoras cotizantes en las cuales
se indicar el monto de sus salarios y el de la cuotas deducidas.

Convencin Colectiva 2013-2015:


El Patrono o Patrona de la Entidad de Trabajo se compromete a descontar del Salario Normal de
sus Trabajadores y Trabajadoras sindicalizados (as), amparados por esta Convencin, las cuotas
ordinarias y extraordinarias que legal y estatutariamente correspondan al Sindicato.
El Patrono o Patrona de la Entidad de Trabajo, sin perjuicio de lo establecido en el artculo 412 de
la LOTTT, descontar del Salario Normal, el uno por ciento (1%) de lo percibido semanalmente, por
cada Trabajador o Trabajadora como cuota ordinaria para ser entregado al Sindicato de afiliacin
que corresponda. Igualmente, descontar el uno por ciento (1%) del Salario Normal de sus
Trabajadores y Trabajadoras a destajo, por pieza, por unidad de obra o por tarea. Las cuotas
descontadas sern entregadas mensualmente a la persona debidamente autorizada por el
Sindicato. La entrega deber hacerse mensualmente, dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes
al vencimiento del mes, en el entendido que el descuento de la ltima semana del mes se har el
mes siguiente. Si el pago no se hiciere dentro del plazo establecido, el Sindicato tendr derecho a
exigir el pago de intereses de mora de conformidad con la Ley. Si estas cantidades no fueren
retiradas en su oportunidad, el Patrono o Patrona de la Entidad de Trabajo a solicitud del Sindicato
podr depositarlos directamente en la cuenta bancaria del Sindicato que ste le indique.
En la oportunidad de cada descuento de cuotas sindicales, la Entidad de Trabajo entregar al
Sindicato una nmina de Trabajadores y Trabajadoras cotizantes, en la cual se indicar el monto
de sus salarios y el de las cuotas deducidas.

22

CLUSULA 80
DESCUENTOS DE CUOTAS SINDICALES
CORRESPONDIENTES A LA FEDERACIN

Convencin Colectiva 2016-2018:


El Patrono o Patrona de la Entidad de Trabajo se compromete a descontar del Salario Normal de
sus Trabajadores y Trabajadoras sindicalizados (as) amparados por esta Convencin, las cuotas
ordinarias y extraordinarias que legal y estatutariamente correspondan a la Federacin.
El Patrono o Patrona de la Entidad de Trabajo, sin perjuicio de lo establecido en el artculo 412 de
la LOTTT, descontar, el medio por ciento (0,5%) del Salario Normal de sus Trabajadores y
Trabajadoras sindicalizados (as) como cuota ordinaria para ser entregada a la Federacin a la que
est adscrito el Sindicato de afiliacin del Trabajador y Trabajadora. Igualmente, descontar el
medio por ciento (0,5%) del Salario Normal de sus Trabajadores y Trabajadoras a destajo, por
pieza, por unidad de obra o por tarea.
Pargrafo nico: El Patrono o Patrona de la Entidad de Trabajo descontar de las utilidades o
bonificacin de fin de ao contempladas en esta Convencin, el uno por ciento (1%) a cada
Trabajador y Trabajadora sindicalizado (a). Esta deduccin del uno por ciento (1%) se har cada
vez que el Trabajador o Trabajadora reciba el pago de sus utilidades o bonificacin de fin de ao
contempladas en esta Convencin, por cualquier tiempo de servicios prestados (ao completo o
fraccionado).
Los montos de dinero correspondientes a estas deducciones sern entregados en un plazo no
mayor de cinco (5) das despus de su retencin. nicamente una vez recibida la factura
correspondiente, la Entidad de Trabajo realizar el pago por va de transferencia electrnica o
depsito en la cuenta bancaria de la persona jurdica correspondiente al Sindicato signatario que
administre la convencin colectiva en obra. En el caso de los descuentos semanales o quincenales,
la entrega de estas retenciones deber hacerse mensualmente, dentro de los cinco (5) das hbiles
siguientes al vencimiento del mes, en el entendido que el descuento de la ltima semana del mes
se har el mes siguiente. De la misma manera, en el caso de las utilidades, el monto del
descuento, deber transferirse o depositarse dentro de los diez (10) das hbiles siguientes a su
retencin. Si el pago no se hiciere dentro del plazo establecido, la Federacin tendr derecho a
exigir el pago de intereses de mora de conformidad con la Ley.

Convencin Colectiva 2013-2015:


El Patrono o Patrona de la Entidad de Trabajo se compromete a descontar del Salario Normal de
sus Trabajadores y Trabajadoras sindicalizados (as) amparados por esta Convencin, las cuotas
ordinarias y extraordinarias que legal y estatutariamente correspondan a la Federacin.
El Patrono o Patrona de la Entidad de Trabajo, sin perjuicio de lo establecido en el artculo 412 de
la LOTTT, descontar, el medio por ciento (0,5%) del Salario Normal de sus Trabajadores y
Trabajadoras sindicalizados (as) como cuota ordinaria para ser entregada a la Federacin a la que
est adscrito el Sindicato de afiliacin del Trabajador y Trabajadora. Igualmente, descontar el
medio por ciento (0,5%) del Salario Normal de sus Trabajadores y Trabajadoras a destajo, por
pieza, por unidad de obra o por tarea.
Pargrafo nico: El Patrono o Patrona de la Entidad de Trabajo descontar de las utilidades o
bonificacin de fin de ao contempladas en esta Convencin, el uno por ciento (1%) a cada
Trabajador y Trabajadora sindicalizado (a). Esta deduccin del uno por ciento (1%) se har cada
vez que el Trabajador o Trabajadora reciba el pago de sus utilidades o bonificacin de fin de ao
contempladas en esta Convencin, por cualquier tiempo de servicios prestados (ao completo o
fraccionado).
Los montos de dinero correspondientes a estas deducciones sern entregados en un plazo no
mayor de cinco (5) das despus de su retencin directamente al Secretario Tesorero(a) de la
respectiva Federacin o a la persona que esta autorice por escrito, en cheques no endosables a
nombre de la Federacin respectiva. Si estas cantidades no fueren retiradas en su oportunidad, el
Patrono o Patrona de la Entidad de Trabajo podr depositarlas en la entidad bancaria la cual ser
indicada por el representante autorizado de la Federacin. En el caso de los descuentos semanales
o quincenales, la entrega de estas retenciones deber hacerse mensualmente, dentro de los cinco
(5) das hbiles siguientes al vencimiento del mes, en el entendido que el descuento de la ltima
semana del mes se har el mes siguiente. De la misma manera, en el caso de las utilidades, el
monto del descuento, deber entregarse dentro de los diez (10) das hbiles siguientes a su
retencin. Si el pago no se hiciere dentro del plazo establecido, la Federacin tendr derecho a
exigir el pago de intereses de mora de conformidad con la Ley.

23

CLUSULA 84

IMPRESIN DE LA CONVENCIN

Convencin Colectiva 2016-2018:


Las Cmaras convienen que dentro de los cuarenta y cinco (45) das siguientes al depsito de la
presente Convencin en el Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo,
imprimirn un total de seis mil ejemplares (6000) de la presente Convencin en los cuales se
identificarn a las Cmaras, Federaciones y Sindicatos afiliados a estas, la cual a todos los efectos
se considerar como la edicin oficial de la Convencin. Estos ejemplares sern distribuidos en
partes iguales entre las siguientes organizaciones: Federacin Unitaria Nacional de Trabajadores
Bolivarianos de la Construccin, Afines y Conexos (FUNTBCAC), Federacin Nacional de
Trabajadores, Profesionales, Empleados, Tcnicos y Obreros de la Industria de la Construccin,
Madera, Maquinaria Pesada, Vialidades y Similares de la Repblica Bolivariana de Venezuela
(FENATCS), Federacin de Trabajadores de la Industria de la Construccin, Madera, Conexos y
Similares de Venezuela (FETRACONSTRUCCIN) y Federacin de Trabajadores de Maquinarias
Pesadas de Venezuela (FETRAMAQUIPES), quienes junto a la Cmara Venezolana de la
Construccin y la Cmara Bolivariana de la Construccin suscriben la presente Convencin
acordada en el marco de la Reunin Normativa Laboral.

Convencin Colectiva 2013-2015:


Las Cmaras convienen que dentro de los cuarenta y cinco (45) das siguientes al depsito de la
presente Convencin en el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social,
imprimirn un total de seis mil ejemplares (6000) de la presente Convencin en los cuales se
identificarn a las Cmaras, Federaciones y Sindicatos afiliados a estas, la cual a todos los efectos
se considerar como la edicin oficial de la Convencin. Estos ejemplares sern distribuidos en
partes iguales entre las siguientes organizaciones: Federacin Nacional de Trabajadores,
Profesionales, Empleados, Tcnicos y Obreros de la Industria de la Construccin, Madera,
Maquinaria Pesada, Vialidades y Similares de la Repblica Bolivariana de Venezuela (FENATCS),
Federacin Unitaria de Trabajadores Bolivarianos de la Construccin, Afines y Conexos
(FUNTBCAC) y Federacin de Trabajadores de la Industria de la Construccin, Madera, Conexos y
Similares de Venezuela (FETRACONSTRUCCIN) quienes junto a la Cmara Venezolana de la
Construccin y la Cmara Bolivariana de la Construccin suscriben la presente Convencin
acordada en el marco de la Reunin Normativa Laboral.

24