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OBJETIVOS
Objetivo General
Determinar y comprender las leyes que rigen las actividades como paros y
huelgas, y as lograr un acto regido por la ley sin tener nada en nuestra contra.
Objetivos Especficos
Explicar las definiciones de un paro y una huelga, las cuales son unas opciones de
defensa del trabajador ante los abusos que se obtienen en las empresas.
Definir los pasos a seguir para lograr estos hechos sin saltarse ninguna ley que
pueda afectar.
HUELGA
Qu es Huelga?
La huelga conforme el Artculo 239 del Cdigo de Trabajo es la suspensin legal y
abandono temporal del trabajo en una empresa, acordados, ejecutados y
mantenidos pacficamente por un grupo de tres o ms trabajadores, previo
cumplimiento de los requisitos que establece el Artculo 24l, con el exclusivo
propsito de mejorar o defender frente a su patrono los intereses econmicos que
sean propios de ellos y comunes a dicho grupo.
Los tribunales comunes deben sancin de conformidad con la ley, todo acto de
coaccin o de violencia que se ejecute con ocasin de una huelga contra personas
o propiedades. 37 La huelga constituye tambin una de las instituciones que
conforman el derecho colectivo de trabajo, y es el resultado de la generacin de
un conflicto colectivo que no tuvo xito en cuanto a la intervencin de las partes,
para una posible conciliacin o acuerdo.
Regulacin del derecho de huelga La doctrina distingue diversa formas de regular
el derecho de huelga: por va judicial, autnoma, autorregulacin o autodisciplina
sindical y heternoma o legislativa. Lo deseable es el menor grado de intervencin
posible y por lo tanto no ser la va legislativa la ptima.
Huelga ilegal es la que no llena los requisitos que establece el artculo 238.
Artculo 240. La huelga legal suspende los contratos de trabajo vigentes en las
empresas en que se declare, por todo el tiempo que ella dure.
Artculo 241. Para declarar una huelga legal, los trabajadores deben:
Este inciso indica que antes de iniciar una huelga es sumamente importante que
se hayan agotado todos los medios o procedimientos necesarios y disponibles
para llegar a una conciliacin (conveniencia o concordancia de una cosa con otra)
con la empresa, de tal manera que indica que en la medida de lo posible es
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necesario evitar dicha actividad; por lo tanto una huelga es la manera legal que
poseen los trabajadores para que sus solicitudes sean escuchadas ya que
agotaron los medios internos en la empresa para solucionar sus conflictos y existe
negligencia por parte de la empresa para dar una solucin que satisfaga la
necesidad colectiva de sus trabajadores.
Inciso
Este inciso expresa que para que una huelga sea legal deben estar de acuerdo
con que se realice la actividad la mitad ms uno del total de los trabajadores e
indica que dentro de esta cantidad no pueden ser tomados en cuenta o
consideracin los trabajadores de confianza y los que representan al patrono, por
lo tanto para que una huelga se lleve a cabo el problema que se considera a
plantar para su resolucin debe ser de carcter colectivo; de tal manera que queda
de forma ilegal la realizacin de huelga en un sector de una empresa como por
ejemplo el sector de ventas de alguna empresa, la nica posible es un centro de
produccin.
Adems una huelga no se podr llevar a cabo cuando infrinjan los trabajadores
uno o ms de los lineamientos del artculo 243.
Artculo 243.
tales
disposiciones
con
el
derecho
reconocido
en
las
constituciones. Todava hay muchas legislaciones que regulan por separado los
derechos de los trabajadores del sector pblico y privado.
En cuanto a los trabajadores del Estado y sus entidades descentralizadas y
autnomas se les reconoce el derecho de huelga que slo podr ejercitarse en
forma en la forma que precepte la ley de la materia y en ningn caso deber
afectar la atencin de los servicios pblicos esenciales. Se reconoce el derecho
de huelga que los trabajadores tenan antes de la sancin de la constitucin. Si los
constituyentes hubieran pensado que estaban creando un derecho la redaccin de
la norma habra sido distinta, la titularidad del derecho est conferida a todos los
trabajadores del Estado, sus entidades descentralizadas y autnomas. El derecho
tiene dos limitaciones, lo que disponga la ley y la no afectacin de la atencin de
los servicios esenciales. Dispone que las relaciones del Estado y sus entidades
descentralizadas o autnomas con sus trabajadores se rigen por la Ley de
Servicio Civil, con excepcin de aquellas que se rijan por leyes o disposiciones
propias de dichas entidades, por lo que vemos se hace una separacin entre el
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rgimen jurdico aplicable a los trabajadores del Estado, la Ley del Servicio Civil
y/o normas particulares, que corresponde a las relaciones de los que laboran para
el sector privado es el Cdigo de Trabajo.
Tomado de tesis: ANLISIS JURDICO LABORAL DE LA LEY DE
SINDICALIZACIN Y HUELGA DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO EN
CUANTO A LA CALIFICACIN DE INJUSTO EL DESPIDO DE TRABAJADORES
Y SUS CONSECUENCIAS EN CUANTO A LA PETICIN DE REINSTALACIN
COMO UN DERECHO DEL TRABAJADOR, SUS REPERCUSIONES EN
CUANTO A LA VIOLACIN AL PRINCIPIO DE IGUALDAD PROCESAL.
Por Arturo Alvarado Reyes
Por lo tanto, lo descrito en esta explicacin est sujeto a debate ya que los
artculos descritos benefician a los trabajadores del sector privado y a su vez hace
limitaciones a los trabajadores del sector pblico, ya que en materia de derecho
estn siendo violados y disminuidos, esto en lo que refiere los artculos 33, 34 y 44
de la constitucin de la Repblica los cuales indican:
Articulo 33 Derecho de reunin y manifestacin. Se reconoce el
derecho de reunin pacfica y sin armas.
Los derechos de reunin y de manifestacin pblica no pueden ser
restringidos, disminuidos o coartados; y la ley los regular con el nico
objeto de garantizar el orden pblico.
Las manifestaciones religiosas en el exterior de los templos son permitidas
y se rigen por la ley.
Para el ejercicio de estos derechos bastar la previa notificacin de los
organizadores ante la autoridad competente.
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Cuando se trate de alguno de estos servicios, el tribunal que reconoce del conflicto
previo a resolver la solicitud a que se refiere el articulo394 de este Cdigo, y solo
cuando se hayan llenado los requisitos establecidos para pronunciarse sobre la
legalidad de la huelga, convocar a la partes en conflicto a una audiencia, que se
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Artculo 248.- La reanudacin de los trabajos se debe hacer de acuerdo con las
normas del artculo 75.
Artculo 75.- La reanudacin de los trabajos debe ser notificada a la Inspeccin
General de Trabajo por el patrono, para el solo efecto de tener 40 CENTRO
NACIONAL DE ANLISIS Y DOCUMENTACIN JUDICIAL - ORGANISMO
JUDICIAL por terminados, sin necesidad de declaratoria expresa y sin
responsabilidad para las partes, los contratos de los trabajadores que no
comparezcan dentro de los quince das siguientes a aquel en que dicha
Inspeccin recibi el respectivo aviso escrito. La Inspeccin General de Trabajo
debe encargarse de informar la reanudacin de los trabajos a los trabajadores, y
para facilitar su labor el patrono debe dar todos los datos pertinentes que se le
pidan. Si por cualquier motivo, la Inspeccin no logra localizar dentro de tercero
da, contado desde que recibi todos los datos a que se alude en el prrafo
anterior, a uno o a varios trabajadores, debe notificar a los interesados la
reanudacin de los trabajos por medio de un aviso que se ha de publicar por tres
veces consecutivas en el Diario Oficial y en otro de propiedad particular que sea
de los de mayor circulacin en el territorio de la Repblica. En este caso, el
trmino de quince das corre para dichos trabajadores a partir del da en que se
hizo la primera publicacin.
Cundo es justificado un Paro?
Artculo 252.- Paro justo es aquel cuyos motivos son imputables a los trabajadores
e injusto cuando son imputables al patrono.
Si los tribunales de Trabajo y Previsin Social declaran que los motivos de un paro
legal son imputables al patrono, ste debe pagar a los trabajadores los salarios
cados a que se refiere el inciso b) del artculo anterior.
En caso de paro legal declarado justo por dichos tribunales procede el despido de
los trabajadores sin responsabilidad para el patrono.
Cundo es ilegal un Paro?
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Artculo 250.-
artculo anterior, as como todo acto malicioso del patrono que imposibilite a los
trabajadores el normal desempeo de sus labores.
El artculo anterior (Artculo 249) establece, que son aplicables al paro las
disposiciones de los artculos 239, prrafo segundo y 243.
Prrafo segundo del Artculo 239: Los tribunales comunes deben sancionar de
conformidad con la ley, todo acto de coaccin o de violencia que se ejecute con
ocasin de una huelga, contra personas o propiedades.
Artculo 243.-
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con fijar el servicio mnimo a que se refiere este artculo. Los turnos de
emergencia para asegurar la prestacin de un servicio mnimo se fijarn
entre el veinte y treinta por ciento del total de los trabajadores de la
empresa, establecimiento o negocio de que se trate, o en los casos de
huelga gremial, de los trabajadores de la misma profesin u oficio dentro de
cada empresa, establecimiento o negocio.
El tribunal competente proceder de la misma forma aun cuando la huelga
no concierna a un servicio esencial, segn la definicin precedente, cuando
la misma, por su duracin o repercusiones, adquiera tal dimensin que
haga peligrar la vida, la salud o la seguridad de toda o parte de la
poblacin.
*El Presidente de la Repblica en Consejo de Ministros podr
decretar la suspensin de una huelga dentro del territorio nacional en
forma total o parcial, cuando estime que afecta en forma grave las
actividades y los servicios pblicos esenciales para el pas.
* (El prrafo subrayado fue declarado inconstitucional por sentencia
de la Corte de Constitucionalidad del 03/08/2004, expediente 898-2001 y
1014-2001 y su aclaracin del 08/10/2004).
CONCLUSIONES
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BIBLIOGRAFA
http://www.definicionabc.com/social/paro.php
http://biblio3.url.edu.gt/Libros/2011/codigo-de-trabajo.pdf
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