Programul Operaional Capital Uman (POCU) 2014-2020

Obiectiv Tematic:

8. Promovarea unor locuri de munc durabile i de calitate i sprijinirea mobilitii lucrtorilor

Ax prioritar:
Prioritatea
investiii:

3. Locuri de munc pentru toi

de 8.v Adaptarea la schimbare a lucrtorilor, a ntrepririlor i a antreprenorilor

Obiective specifice:

3.8; 3.9

Obiectiv
Specific

Activiti

Indicatori de
realizare

Indicatori de rezultat

3.8
Creterea
numrului
de
angajai
care
beneficiaz
de
instrumente,
metode,
practici
etc standard de
management
al
resurselor umane i
de condiii de lucru
mbuntite
n
vederea adaptrii
activitii la
dinamica
sectoarelor
economice
cu
potenial
competitiv
identificate
conform SNC/ i
conform domeniilor
de
specializare
inteligent conform
SNCDI;

Vor fi susinute din FSE urmtoarele tipuri de

aciuni:

1. Persoane care beneficiaz

de sprijin, din care:

1. Persoane
certificate/
care i-au mbuntit
nivelul
de
calificare
urmare
a
sprijinului
primit, din care:

Coaching/ formare profesional pentru

managerii i antreprenorii din ntreprinderi
pentru
a-i
mbunti
abilitile
antreprenoriale i manageriale;

Outplacementul lucrtorilor care urmeaz s

fie disponibilizai/ concediai, realizat cu
sprijinul unor firme de consultan care
furnizeaz servicii de: orientare n carier,
evaluarea carierei, ntocmirea unui CV i
pregtirea pentru interviu, dezvoltarea de
reele, abiliti de cutare de locuri de munc,
inclusiv plasare pe locuri de munc n contextul
restructurrii
companiilor
i
sectoarelor 2.
economice;
Sprijin pentru mbuntirea activitii de
management al resurselor umane n
companii (ex. practici pentru integrarea/
adaptarea noilor angajai la locul de munc,
dezvoltarea de instrumente pentru adaptarea

persoane
care
asigur
managementul strategic al
firmelor/antreprenori
persoane
din
departamentele de resurse
umane
lucrtori care urmeaz a fi
disponibilizai/ concediai

ntreprinderi sprijinite,
care: IMM-uri

din

persoane care asigur

managementul strategic
al firmelor/antreprenori;
persoane
departamentele
resurse umane;

Grup int

persoanele
departamentele
resurse umane;

persoanele
asigur
managementul
strategic
companiilor;

din
de

lucrtori care urmeaz a

fi
disponibilizai/
concediai

2. Persoane
care
au
dobndit un loc de
munc
n
urma
sprijinului;
3. ntreprinderi

care

au

Poteniali
beneficiari

1. Angajai:

2.

Forma de
finanare/mecani
sm de
implementare
(granturi/ajutor
de
stat/instrumente
financiare/ grant
global /proiecte
non-competitive/

din
de
care
al

lucrtorii
care
urmeaz
a
fi
disponibilizai/concedi
ai;
Antreprenori:
din ntreprinderile care
i
desfoar
activitatea
n
sectoarele economice

Angajatori/
sindicate/
patronate
etc.
care i desfoar
activitatea n :
>sectoarele
economice
potenial
competitiv
identificate
conform SNC

cu

>domeniile
de
specializare
inteligent
conform SNCDI;
>a
celor
care
intenioneaz
s
i
adapteze
activitatea
la
aceste
sectoare/
domenii

Grant

Obiectiv
Specific

3.9
Creterea
anselor
de
reintegrare
pe
piaa
muncii
a
lucrtorilor
care
urmeaz
s
fie
disponibilizai/
concediai
prin
furnizarea
de
msuri
de
outplacement;

Activiti

muncii i a mediului de lucru la nevoile

lucrtorilor vrstnici, mecanisme de planificare
prospectiv a ocuprii forei de munc i a
competenelor prognoze privind pensionrile,
fluctuaia personalului, locuri de munc
vacante n prezent i n perspectiv, schimbri
la nivelul programelor i serviciilor din
companii, specializri necesare, elaborare de
planuri de nvare i dezvoltare n carier cu
accent
pe
reducerea
sau
eliminarea
neconcordanelor
dintre
competenele,
abilitile i cunotinele lucrtorilor din
companie i cele necesare n perspectiva
adaptrii la schimbare etc., inclusiv programe
de
formare
pentru
angajaii
din
departamentele de Resurse Umane, campanii
de contientizare a angajatorilor despre
necesitatea participrii angajailor la programe
de formare continua;

Introducerea unor modele inovatoare de

organizare a muncii, productive i "verzi" n
ntreprinderi, practici care s asigure sntatea
i securitatea la locul de munc, care
mbuntesc statutul profesional i de
sntate al angajailor, care asigur un
tratament egal la locul de munc, inclusiv
pentru nevoile lucrtorilor vrstnici;

Introducerea unor
forme
flexibile
de
ocupare (ex. munc la domiciliu, teleworking,
program de lucru flexibil etc.)

Planificare strategic pe termen lung n

companii, care anticipeaz schimbrile;

Indicatori de
realizare

Indicatori de rezultat

introdus
sisteme
instrumente,
metode,
practici etc. standard de
management
al
resurselor
umane/
condiii
de
lucru
mbuntite, din care:
IMM-uri

Grup int

cu
competitive
identificate
SNC

potenial
conform

din
domeniile
de
specializare
inteligent
conform
SNCDI,
a
celor
care
intenioneaz s i
adapteze activitatea la
aceste
sectoare/
domenii;

Poteniali
beneficiari

Forma de
finanare/mecani
sm de
implementare
(granturi/ajutor
de
stat/instrumente
financiare/ grant
global /proiecte
non-competitive/