Repblica Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educacin Superior

Instituto Universitario de la Frontera IUFRONT
San Antonio, Estado-Tchira

SEGURIDAD E HIGIENE LABORAL

Autor:
Roa S. Yilmar J.
V-24.338.729
Seccin: B5MA
Materia: Recursos Humanos

Julio, 2016

Introduccin

La seguridad se define como el concepto de proteccin frente a carencias y peligros

externos que afecten negativamente la calidad de vida del ser humano. Este se refiere a los
criterios usados para determinar los grados de seguridad que debe tener una persona. En general,
este trmino suele utilizarse para hacer referencia al conjunto de medidas que se deben
implementar para salvaguardar a una poblacin del sufrimiento de delitos, en especial de
aquellos que pongan en riesgo la integridad fsica del hombre como tal. Por otra parte el trmino
higiene se destaca por ser el conjunto de conocimientos y tcnicas que se ocupan de controlar
aquellos factores nocivos para la salud de los seres humanos, cuando se habla de higiene tambin
se refiere al cuidado que debe tener el cuerpo de manera fsica o mental, ya que si no se realiza
de manera correcta este puede verse afectado. La higiene se basa en tres concretos objetivos que
son mejorar, prevenir y conservar la salud.
La seguridad e higiene laboral resalta ya que se considera que ambas forman un conjunto
de normas y tcnicas que llevan procedimientos tendientes a la proteccin fsica y mental de los
empleados de una empresa, esta permite eliminar o reducir los accidentes que pueden
ocasionarse dentro de las instalaciones de ella, esta sirve para que el ser humano sea conservado
de la mejor manera y este cumpla con las actividades de manera cmoda.

Seguridad Laboral

El objetivo principal de esta, es implementar la aplicacin de medidas y el desarrollo de

las actividades que sean planteadas para realizar, por medio de la misma se deben regir una serie
de prevenciones que pueden afectar de cierta manera al trabajador, por lo tanto lo ideal sera
construir un medio ambiente efectivo, para que este realice y pueda cumplir con las actividades
que se le sean asignadas de la manera correcta, el trabajo puede definirse como un grupo de
actividades que ejecutan mancomunadamente y las personas que lo ejecutan recibir a cambio
mltiples beneficios a travs de ella. En algunos entornos laborales se realizan diversas
actividades laborales, entre algunas de ellas pueden ser fsicas o psicolgicas, dependiendo la
situacin en la que amerite dicho desempeo. Sin embargo algunos oficios pueden generar daos
fsicos, psicolgicos o emocionales, esto vara de acuerdo al entorno laboral donde el individuo
desempea sus actividades.

Higiene y Seguridad laboral

La higiene laboral se destaca por ser un Conjunto de normas y procedimientos tendientes

a la proteccin de la integridad fsica y mental del trabajador, preservndolo de los riesgos de
salud inherentes a las tareas a su cargo y al ambiente fsico donde se ejecutan.
Se debe tener en cuenta la verificacin constante en las reas de la empresa donde laboran
los trabajadores, donde se deben cumplir un nmero de normas de higiene y seguridad laboral, al
igual que la supervisin el medio ambiente de trabajo, es de suma importancia realizar las
inspecciones, ya que permiten detectar las falla que pueda ocasionar algn tipo de accidente.
Regularmente los supervisores, los asesores de higiene y seguridad, as como los miembros de
comit de higiene y seguridad laboral efectuaran inspecciones aleatorias a los trabajos que son
efectuados por los trabajadores de las empresas que los contratan. Estas inspecciones generan
reportes de los daos o condiciones inseguras que estas presentan, ellas pueden ser calculadas de
la siguiente forma:

En la operatividad de las maquinas, equipos y herramientas, que estn en buen

funcionamiento.
La correcta funcionalidad y mantenimiento de los equipos.
La ejecucin de inspecciones rutinarias con el fin de detectar y corregir actos o
condiciones inseguras, que puedan afectar al trabajador o la productividad de la empresa.

Algunas de las siguientes caractersticas son elementales para el buen

funcionamiento de una empresa:

Eliminar las causas de las enfermedades profesionales que disminuyan la productividad

de la organizacin.
Educir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o
portadoras de defectos fsicos.
*Prevenir el empeoramiento de enfermedades o lesiones dentro de la empresa.
*Mantener la salud de los trabajadores.
*Aumentar la productividad por medio del control del ambiente de trabajo.
*Mejorar la salud de los trabajadores
Estas aplican tambin a las condiciones ambientales de trabajo ya que son las
circunstancias fsicas que resguardan al trabajador en cuento ocupa un cargo dentro de la
Organizacin. Se conoce como el ambiente fsico que rodea al trabajador mientras desempea su
cargo.
*Las condiciones de tiempo; que determinan duracin de la jornada de trabajo, horas
extra, perodos de descanso, entre otros.

*Las condiciones sociales; estas se encuentran relacionadas con el ambiente o clima

laboral que se maneja dentro de la organizacin.
A tal modo que las normas de seguridad e higiene pueden desarrollar acciones en el
trabajo, los principales puntos a fortalecer en la instruccin de una organizacin es la prevencin.
Los diferentes individuos que tienen a su cargo transmitir normas y conocimientos a los grupos
de trabajo deben motivar de mejor manera el respeto a las normas, con el objetivo de anticipar y
corregir accidentes laborales que puedan ocurrir en una empresa.
Al Prevenir riesgos asociados a las tareas diarias y rutinarias en varios casos suele ser
dificultoso para las empresas ya que deben prestar la atencin necesaria para poder contenerlas o
disminuirlas.

Indicadores de Gestin Utilizados en Higiene y Seguridad Laboral

Los indicadores de gestin son formulaciones generalmente matemticas que se basan en

bsqueda de reflejar una situacin determinada. Un indicador es una relacin entre variables
cuantitativas o cualitativas que permite observar la situacin y las tendencias de cambios
generadas en el objeto o fenmeno observado, conectados principalmente con los objetivos y
metas previstos por una empresa. Estos indicadores pueden ser valores, unidades, ndices, series
estadsticas, entre otros. Es decir son herramientas fundamentales de la evaluacin.
Los indicadores de gestin son tiles para varios fines:
-Evaluar la gestin
-Identificar oportunidades de mejoramiento.
-Adecuar a la realidad objetivos, metas y estrategias.
-Sensibilizar a las personas que toman decisiones y a quienes son objeto de las mismas,
acerca de las bondades de los programas.
-Tomar medidas preventivas a tiempo.

-Comunicar ideas, pensamientos y valores de una manera resumida

* ndice de Eliminacin de Condiciones Inseguras: Permite observar el orden de las
actividades que se utilizan para eliminar las mltiples amenazas laborales la cual puede
perjudicar a un individuo.
*ndice de accidentalidad: Seala el porcentaje de accidentes que ocurren en una
empresa, y permite analizar los incrementos o disminuciones en periodos determinados arrojando
diversos resultados que determinan la situacin en la que se encuentra la misma.
*ndice de Mejoramiento de las Condiciones de Trabajo: Seala la integridad de
desempeo que ha tenido la organizacin durante un periodo de estudio programado, para
observar las mejoras que esta ha tenido a travs del tiempo.
*Eficiencia de la Seguridad: Apunta la efectividad que se ha obtenido mediante el anlisis
que se le otorga a cada problema o dificultad que se presenta.
*Indicador de Trabajadores Beneficiados: Se destaca por ser la utilidad que generan los
individuos que realizan las tareas dentro de una empresa y a cambio se les otorgan mltiples
beneficios a cada uno de estos.
*ndice de Riesgos No Controlados por Trabajador: Son las acciones de riesgos no
supervisadas y estas pueden influir en los accidentes en una organizacin.
*ndice de Satisfaccin con las Condiciones de Trabajo: Es un porcentaje de agrado que
tienen los trabajadores en su entorno laboral y este lo demuestra mediante la ejecucin de
actividades de manera eficiente.
*Coeficiente de Perspectivas: Se refiere a las acciones o medidas que toma una
institucin para mejorar el ambiente de su trabajo y el punto de vista en que lo toman los
trabajadores de la misma.
Los indicadores de gestin en la higiene y seguridad laboral en las organizaciones es un
elemento de gran importancia, para que este logre niveles de calidad y productividad efectivos en
los momentos que se le sean pedidos a la organizacin. Este proceso indica del diagnstico
sistemtico para la elaboracin de planes de accin que permitan la eliminacin de los problemas

existentes dentro de una organizacin u empresa. Ya que muestra un sistema de indicadores

basndose en la evaluacin del desempeo y funcionamiento contino. Adems

refleja la

aplicacin de la existencia de problemas que se producen en las instalaciones de una institucin.

Se debe tener en cuenta que Un indicador aislado puede ser de poca utilidad. A diferencia si se
utilizan de manera agrupada analizan los resultados que estos arrojan a travs de variables de
tiempo, persona y lugar convirtindose en herramientas de suma importancia, ya que permiten
mantener un diagnstico permanentemente actualizado de la situacin de la organizacin y de
tomar decisiones asertivas para el beneficio de la misma.

Causas de los accidentes laborales

Gran parte de los accidentes laborales pueden ocurrir por causas humanas o mecnicas,
tomando en cuenta que la mayor parte de los casos proviene del ser humano. En muchas
ocasiones los accidentes debidos a causas mecnicas, ocurren por una indebida manipulacin de
maquinaria, o por defectos de fbricas, por lo tanto se considera al hombre culpable de los
accidentes que pueden suceder en el entorno laboral en el que este se desempee.
*Acto inseguro: Es considerada como la violacin de un procedimiento seguro en pocas
palabras es la negligencia de una persona lo que produce el principal factor de inseguridad. Un
claro ejemplo de esta sera:
-Distraer o molestar a otras personas que estn realizando su trabajo.
-Hacer trabajos de mantenimiento con la mquina en marcha.
-Realizar operaciones sin estar autorizado.
-No utilizar los equipos de seguridad.
-Adoptar posturas o posiciones peligrosas.
-No trabajar a la velocidad adecuada.
-Emplear equipos inseguros.

*Condicin insegura: Se define como aquella condicin que forma parte del objeto que
ha estado directamente ligada al accidente y que podra haber sido protegida o evitada, un claro
ejemplo de ella sera:
-Condiciones ambientales que suponen un determinado riesgo.
-Protecciones inadecuadas o defectuosas.
-Ventilacin defectuosa de los lugares de trabajo.
-Ausencia de protecciones.
-Iluminacin inadecuada en los centros de trabajo.
-Instalaciones mal concebidas o construidas.
-Herramientas o equipos defectuosos.
*Causas personales: Son las principales causas internas al propio trabajador y estas
provocan gran parte de los accidentes, un ejemplo claro:
-Hbitos inseguros.
-Defectos fsicos.
-Desconocimiento del trabajo.
*Medio ambiente: Al igual que las causas personales, son causas internas al trabajador,
pero stas estn motivadas por el ambiente social donde las personas viven, trabajan y se
desenvuelven para desarrollar sus actividades, ejemplo de ella:
-Problemas de salud.
-Problemas sociales y econmicos.
De tal modo que estos cuatro factores se encuentran conectados entre si, uno depende de
otro.

Conclusin

La seguridad e higiene laboral es de suma importancia debido que son aspectos que deben
estar presentes en cuanto al desarrollo de la vida laboral de una organizacin, ya que todos los
elementos que la componen hacen imprescindible para mejorar las condiciones de trabajo. Esto
es necesario y relevante para los empleados, sin estos procedimientos no pueden lograr una
mxima productividad, teniendo en cuenta que corre peligro vidas humanas o prdidas en
materiales y equipos .Una perspectiva precisa da una buena prevencin de los riesgos
profesionales, basados en un profundo conocimiento de las causas o efectos que esta pueden
obtener si estos no se ejecutan de la manera correcta. El principal objetivo de la seguridad e
higiene radica en la prevencin de los accidentes de trabajo.
Esta hace referencia a prevenir accidentes y enfermedades laborales en los puestos de
trabajo. Ya que se estructuran bsicamente en los riesgos propios del puesto y en la manera en la
que los trabajadores se desenvuelven en sus reas de trabajo, a fin de que no cometan actos que
puedan llegar a poner en riesgo su salud. Esto se obtiene a travs de unos estudios que establecen
cules son las condiciones inseguras en la empresa, capacitando a los trabajadores en diferentes
temas, realizando supervisiones temporarias a fin de detectar condiciones riesgosas. Asesorando
a la empresa en torno a las normativas de la cual se compone, tanto en higiene y seguridad como
en lo laboral y medioambiental. Esto se basa en el programa de gestin que implementa la
prevencin de los riesgos ocupacionales de la empresa.

Bibliografa

http://www.f2i2.net/web/publicaciones/libro_seguridad_industrial/lsi_cap04.pdf

http://www.imf-formacion.com/blog/prevencion-riesgos-laborales/actualidadlaboral/causas-de-los-accidnetes-laborales/

http://www.paritarios.cl/especial_accidentes.htm