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Repblica bolivariana de Venezuela

Ministerio del poder popular para la educacin Superior


Instituto Universitario de la Frontera (IUFRONT)
San Cristbal, Edo Tchira

Autor:
Herwimar Lpez
C.I: 21.596.127

San Cristbal, Julio 2016

Introduccin

Los programas de seguridad e higiene es una de las actividades que se necesita


para asegurar la disponibilidad de las habilidades y aptitudes de
la fuerza de trabajo.
Es muy importante para el mantenimiento de las condiciones fsicas y psicolgicas
del personal.
Higiene y seguridad del trabajo constituye dos actividades ntimamente
relacionadas, orientadas a garantizar condiciones personales y materiales de
trabajo capaces de mantener nivel de salud de los empleados.
Desde el punto de vista de la administracin de recursos humanos, la salud y la
seguridad
de los empleados constituye una de las principales bases para la preservacin de
la fuerza laboral adecuada.
Para que las organizaciones alcancen sus objetivos deben de un plan de higiene
adecuado, con objetivos de prevencin definidos, condiciones de trabajo ptimas,
un plan de seguridad del trabajo dependiendo de sus necesidades.

Seguridad Laboral
La seguridad y salud laboral (denominada anteriormente como "seguridad e
higiene en el trabajo") tiene por objeto la aplicacin de medidas y el desarrollo de
las actividades necesarias para la prevencin de riesgos derivados del trabajo.1
De esta materia se ocupa el convenio 155 de la OIT sobre seguridad
Quiz el punto ms importante que relaciona una empresa (cooperativa o
cualquier tipo de asociacin o fundacin) con la LOPCYMAT, es el Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo, pues es el responsable de mantener a la
empresa al da con la LOPCYMAT y debe garantizar la salud ocupacional a travs
de la medicina del trabajo, la higiene, la ergonoma y la seguridad industrial a
travs de la implementacin de un adecuado Programa de Seguridad y Salud en
el Trabajo y del Sistema de Vigilancia Epidemiolgica y de la Utilizacin del
Tiempo Libre.
Todo centro de trabajo, independientemente del nmero de empleados (a partir de
un empleado) debe contar con este rgano en la empresa. Las empresa
pequeas, deben tener un servicio mancomunado. Las empresas grandes (ms
de 250 empleados) deben tener un servicio propio. Entre 50 y 250 trabajadores, la
decisin de implementar un servicio propio o mancomunado depende de las
actividades realizadas.

Higiene

Conjunto de normas y procedimientos tendientes a la proteccin de la integridad


fsica y mental del trabajador, preservndolo de los riesgos de salud inherentes a
las tareas del cargo y al ambiente fsico donde se ejecutan.

Seguridad

Es el conjunto de medidas tcnicas, educacionales, mdicas y psicolgicas


empleados para prevenir accidentes, destinados a eliminar las condiciones
inseguras del ambiente y a educar a las personas acerca de la necesidad de
implementacin de prcticas preventivas, tiene el objetivo de establecer normas y
procedimientos, poniendo en prctica los recursos posibles para conseguir la
prevencin de accidentes y controlando los resultados obtenidos.

Diferencias Fundamentales entre Higiene y Seguridad

Higiene

Conjunto de normas y procedimientos tendientes a la proteccin de la integridad


fsica y mental del trabajador, preservndolo de los riesgos de salud inherentes a
las tareas del cargo y al ambiente fsico donde se ejecutan.
Est relacionada con el diagnstico y la prevencin de enfermedades
ocupacionales a partir del estudio y control de dos variables: el hombre y su
ambiente de trabajo, es decir que posee un carcter eminentemente preventivo, ya
que se dirige a la salud y a la comodidad del empleado, evitando que ste enferme
o se ausente de manera provisional o definitiva del trabajo.
Conforma un conjunto de conocimientos y tcnicas dedicados a reconocer, evaluar
y controlar aquellos factores del ambiente, psicolgicos o tensionales, que
provienen, del trabajo y pueden causar enfermedades o deteriorar la salud.

Objetivos:

Eliminar las causas de las enfermedades profesionales

Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas


enfermas o portadoras de defectos fsicos

Prevenir el empeoramiento de enfermedades y lesiones

Mantener la salud de los trabajadores

Aumentar la productividad por medio del control del ambiente de trabajo.


Cmo podemos lograr estos objetivos?

Educacin de todos los miembros de la empresa, indicando los peligros


existentes y enseando cmo evitarlos.

Manteniendo constante estado de alerta ante los riesgos existentes en la


fbrica.

Por os estudios y observaciones de nuevos procesos o materiales que


puedan utilizarse.

Seguridad

Conjunto de medidas tcnicas, educacionales, mdicas y psicolgicas empleados


para prevenir accidentes, tendientes a eliminar las condiciones inseguras
del ambiente y a instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de
implementacin de prcticas preventivas.

Segn el esquema de organizacin de la empresa,


los servicios de seguridad tienen el objetivo de
establecer normas y procedimientos, poniendo en prctica los recursos posibles
para conseguir la prevencin de accidentes y controlando los resultados
obtenidos.

El programa debe ser establecido mediante la aplicacin de medidas de seguridad


adecuadas, llevadas a cabo por medio del trabajo en equipo.

La seguridad es responsabilidad de Lnea y una funcin de staff. Cada supervisor


es responsable de los asuntos de seguridad de su rea, aunque exista en la
organizacin un organismo de seguridad para asesorar a todas las reas.

La seguridad del trabajo contempla tres reas principales de actividad:

Prevencin de accidentes

Prevencin de robos

Prevencin de incendios

Plan de Higiene
Un plan de higiene del trabajo por lo general cubre el siguiente contenido:
Un plan organizado: involucra la presentacin no slo de servicios mdicos, sino
tambin de enfermera y de primeros auxilios, en tiempo total o parcial, segn el
tamao de la empresa.
Servicios mdicos adecuados: abarcan dispensarios de emergencia y primeros
auxilios, si es necesario. Estas facilidades deben incluir:
Exmenes mdicos de admisin
Cuidados relativos a lesiones personales, provocadas por incomodidades
profesionales
Primeros auxilios
Eliminacin y control de reas insalubres
Registros mdicos adecuados
Supervisin en cuanto a higiene y salud
Relaciones ticas y de cooperacin con la familia del empleado enfermo
Utilizacin de hospitales de buena categora

Exmenes mdicos peridicos de revisin y chequeo


Prevencin de riesgos para la salud:
Riesgos qumicos (intoxicaciones, dermatosis industriales)
Riesgos fsicos (ruidos, temperaturas extremas, radiaciones ionizantes y no
ionizantes)
Riesgos biolgicos (microorganismos patgenos, agentes biolgicos, etc)
Servicios adicionales: como parte de la inversin empresarial sobre la salud del
empleado y de la comunidad, incluyen:
Programa informativo destinado a mejorar los hbitos de vida y explicar asuntos
de higiene y de salud. Supervisores, mdicos de empresas. Enfermeros y dems
especialistas, podrn dar informaciones en el curso de su trabajo regular
Programa regular de convenios o colaboracin con entidades locales, para la
prestacin de servicios de radiografas, recreativos, conferencias, pelculas, etc
Verificaciones interdepartamentales entre supervisores, mdicos y ejecutivos
sobre seales de desajuste que implican cambios de tipo de trabajo, de
departamento o de horario
Previsiones de cobertura financiera para casos espordicos de prolongada
ausencia del trabajo por enfermedad o accidente, por medio de planes de seguro
de vida colectivo, o planes de seguro mdico colectivo, incluyndose entre los
beneficios sociales concedidos por la empresa. De este modo, aunque est
alejado del servicio, el empleado recibe su salario normal, que se completa
mediante este plan,
Extensin de beneficios mdicos a empleados pensionados, incluidos planes de
pensin o de jubilacin.

Recordemos que la higiene en el trabajo busca conservar y mejorar la salud de los


trabajadores en relacin con la labor que realicen, y sta est profundamente
influida por tres grupos de condiciones:
Condiciones ambientales de trabajo: Son las circunstancias fsicas que
cobijan al empleado en cuanto ocupa un cargo en la organizacin. Es el ambiente
fsico que rodea al empleado mientras desempea su cargo. Los tres tems ms
importantes en este aspecto son: iluminacin, condiciones atmosfricas
(temperatura) y ruido. Otros agentes contaminantes pueden ser qumicos
(intoxicaciones, dermatosis industriales, etc) y biolgicos (agentes biolgicos,
microorganismos patgenos, entre otros)
Condiciones de tiempo: duracin de la jornada de trabajo, horas extras,
perodos de descanso, etc.
Condiciones sociales: Son las que tienen que ver con el ambiente o clima
laboral (organizacin informal, estatus, etc).
La higiene del trabajo se ocupa del primer grupo, las condiciones ambientales de
trabajo, aunque no descuida en su totalidad los otros dos grupos.

Cules son las causas de un accidente de trabajo


Interviene varios factores, entre los cuales se cuentan las llamadas causas
inmediatas, que pueden clasificarse en dos grupos:
Condiciones inseguras: Son las causas que se derivan del medio en que los
trabajadores realizan sus labores ( ambiente de trabajo), y se refieren al grado de
inseguridad que pueden tener los locales, maquinarias, los equipos y los puntos
de operacin.
Las condiciones inseguras ms frecuentes son:

Estructuras e instalaciones de los edificios o locales diseados, construidos

Estructuras e instalaciones de los edificios o locales diseados, construidos

o instalados en forma inadecuada, o bien deteriorados.


Falta de medidas o prevencin y proteccin contra incendios.
Instalaciones en la maquinaria o equipo diseados, construidos o armados

en forma inadecuada o en mal estado de mantenimiento.


Proteccin inadecuada, deficiente o inexistente en la maquinaria, en el

equipo o en las instalaciones elctricas.


Herramientas manuales, elctricas, neumticas y porttiles defectuosas o

inadecuadas.
Equipo de proteccin personal defectuoso, inadecuado o faltante.
Falta de orden y limpieza.
Avisos o seales de seguridad e higiene insuficientes o faltantes.

Actos inseguros: Son las causas que dependen de las acciones del propio
trabajador y que puedan dar como resultado un accidente.
Los actos inseguros ms frecuentes en que los trabajadores incurren el
desempeo de sus labores son:

Llevar a cabo operaciones sin previo adiestramiento.


Operar equipos si autorizacin.
Ejecutar el trabajo a velocidad no indicada.
Bloquear o quitar dispositivos de seguridad.
Limpiar, engrasar o reparar la maquinaria cuando se encuentra en
movimiento

Qu da origen a un acto inseguro

La falta de capacitacin y adiestramiento para el puesto de trabajo


El desconocimiento de las medidas preventivas de accidentes laborales
La carencia de hbitos de seguridad en el trabajo

Caractersticas personales: confianza excesiva, la actitud de incumplimiento


a normas y procedimientos de trabajo establecidos como seguros, los
atavismos y creencias errneas acerca de los accidentes, la
irresponsabilidad, la fatiga y la disminucin, por cualquier motivo de la
habilidad para el trabajo.

Las formas segn las cuales se realiza el contacto entre los trabajadores y el
elemento que provoca la lesin o muerte son, es decir, los tipos de accidente ms
frecuentes que podemos encontrar son:

Golpeados por o contra algo


Atrapado por o entre algo
Cada en el mismo nivel
Cada a diferente nivel
Resbaln o sobreesfuerzo
Exposicin a temperaturas extremas
Contacto con corrientes elctricas
Contacto con objetos o superficies con temperaturas muy elevadas.

Otro concepto importante a tener en cuenta es el de Riesgo de trabajo. Se


entiende por ste, a la probabilidad que existe al realizar una tarea y que dicha
tarea produzca incidentes y/o accidentes. Los riesgos de trabajo son clasificados
por la Ley segn la magnitud de incapacidad que producen:

Temporal
Permanente parcial
Permanente total
Muerte

Proteccin de Riesgos Laborales

Es el conjunto de normas y procedimientos tendientes a la proteccin de la


integridad fsica y mental del trabajador, preservndolo de los riesgos de salud
inherentes a las tareas a su cargo y al ambiente fsico donde se ejecutan, est
relacionada con el diagnstico y la prevencin de enfermedades ocupacionales, a
partir del estudio y control de dos variables:

1. Hombre.

2. Ambiente de trabajo.

Es decir, que posee un carcter estrictamente preventivo ya que se dirige a la


salud y a la comodidad del trabajador, evitando que ste se enferme o se ausente,
de manera provisional o definitiva de su trabajo.

Conforma asimismo, un conjunto de conocimientos y tcnicas dedicados a


reconocer, evaluar y controlar aquellos factores del ambiente, psicolgicos o
tensionales, que provienen del trabajo y pueden causar enfermedades o deteriorar
la salud.

Entre sus objetivos se destacan:

Eliminar las causas de las enfermedades profesionales.

Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas


enfermas o portadoras de defectos fsicos.

Prevenir el empeoramiento de enfermedades y/o lesiones.

Mantener la salud de los trabajadores.

aumentar la productividad por medio del control del ambiente de trabajo.

El costo de los accidentes y las enfermedades profesionales


Los accidentes o las enfermedades relacionados con el trabajo son muy costosos
y pueden tener muchas consecuencias graves, tanto directas como indirectas, en
las vidas de los trabajadores y de sus familias. Para los trabajadores, una
enfermedad o un accidente laboral suponen, entre otros, los siguientes costos
directos:

el dolor y el padecimiento de la lesin o la enfermedad;

la prdida de ingresos;

la posible prdida de un empleo;

los costos que acarrea la atencin mdica.

Se ha calculados que los costos indirectos de un accidente o de una enfermedad


pueden ser de cuatro a diez veces mayores que sus costos directos, o incluso
ms. Una enfermedad o un accidente laboral pueden tener tantsimos costos
indirectos para los trabajadores que a menudo es difcil calcularlos. Uno de los
costos indirectos ms evidente es el padecimiento humano que se causa en las
familias de los trabajadores, que no se puede compensar con dinero.
Se estima que los costos de los accidentes laborales para
los empleadores tambin son enormes. Para una pequea empresa, el costo de
tan slo un accidente puede suponer una catstrofe financiera. Para los
empleadores, algunos de los costos directos son los siguientes:

el tener que pagar un trabajo no realizado;

los pagos que hay que efectuar en concepto de tratamiento mdico e


indemnizacin;

la reparacin o la sustitucin de mquinas y equipos daados;

la disminucin o la interrupcin temporal de la produccin;

el aumento de los gastos en formacin y administracin;

la posible disminucin de la calidad del trabajo;

las consecuencias negativas en la moral de otros trabajadores.

Algunos de los costos indirectos para los empleadores son los siguientes:

hay que sustituir al trabajador lesionado o enfermo;

hay que formar a un nuevo trabajador y darle tiempo para que se


acostumbre al puesto de trabajo;

lleva tiempo hasta que el nuevo trabajador produce al ritmo del anterior;

se debe dedicar tiempo a las obligadas averiguaciones, a redactar informes


y a cumplimentar formularios;

a menudo, los accidentes suscitan preocupacin en los colegas del


accidentado e influyen negativamente en las relaciones laborales;

las malas condiciones sanitarias y de seguridad en el lugar de trabajo


tambin pueden influir negativamente en la imagen pblica de la empresa.

En general, los costos de la mayora de los accidentes o enfermedades


relacionados con el trabajo, tanto para los trabajadores y sus familias como para
los empleadores, son muy elevados.
A escala nacional, los costos estimados de los accidentes y enfermedades
laborales pueden ascender al 3 4 por ciento del producto interno bruto de un
pas. En realidad, nadie sabe realmente el costo total de los accidentes o
enfermedades relacionadas con el trabajo porque, adems de los costos directos
ms patentes, hay multitud de costos indirectos que es difcil evaluar .

Indicadores de Seguridad y Salud en el Trabajo

Los indicadores de seguridad y salud en el trabajo constituyen el marco para


evaluar hasta qu punto se protege a los trabajadores de los peligros y riesgos
relacionados con el trabajo. Estos indicadores son utilizados por empresas,
gobiernos y otras partes interesadas para formular polticas y programas
destinados a prevenir lesiones, enfermedades y muertes profesionales, as como
para supervisar la aplicacin de estos programas y para indicar reas particulares
de mayor riesgo, tales como ocupaciones, industrias o lugares especficos. Entre
estos indicadores se incluyen:

Indicadores de resultados: nmero de lesiones y enfermedades


profesionales, nmero de trabajadores afectados y nmero de das de trabajo
perdidos.
o

Accidentes mortales:

Accidentes:

Accidentes:

Accidentes:

Enfermedades ocupacionales:

Enfermedades ocupacionales:

Enfermedades relacionadas al trabajo:

Enfermedades relacionadas al trabajo:

Exmenes mdicos ocupacionales:

Exmenes mdicos ocupacionales:

Exmenes mdicos ocupacionales:

No conformidades:

Incidentes e incidentes peligrosos:

Programa anual SST:

Indicadores de capacidad y competencia: nmero de inspectores o


profesionales de la salud que se ocupan de la seguridad y la salud en el trabajo.
o

Incidentes e incidentes peligrosos:

Indicadores de actividades: nmero de das de formacin, nmero de


inspecciones.
o

Capacitacin:

Capacitacin:

Capacitacin:

Monitorios de higiene ocupacional:

Controles operacionales:

Simulacros de emergencias:

Comit SST:

Requisitos legales:

Indicadores reactivos: Entre los indicadores de resultado ms utilizados


tenemos a los ndices de accidentalidad. Mediante los ndices estadsticos que a
continuacin se relacionan se permite expresar en cifras relativas las
caractersticas de accidentalidad de una empresa, o de las secciones, centros,
etc., de la misma, facilitndonos unos valores tiles que nos permiten
compararnos con otras empresas, con nosotros mismos o con el sector.
ndice de Frecuencia (I.F):
En este ndice debe tenerse en cuenta que no deben incluirse los
accidentes intmele (ida y retorno al centro de trabajo) ya que se han
producido

fuera

de

las

horas

de

trabajo.

Deben computarse las horas reales de trabajo, descontando toda ausencia


en el trabajo por permiso, vacaciones, baja por enfermedad, accidentes,
etc.
Dado que el personal de administracin, comercial, oficina tcnica, etc., no
est expuesto a los mismos riesgos que el personal de produccin, se
recomienda calcular los ndices para cada una de las distintas unidades de
trabajo.

ndice de Gravedad (I.G):


Este ndice representa el nmero de jornadas prdidas por cada milln de
horas trabajadas.
Las jornadas prdidas o no trabajadas son las correspondientes a
incapacidades temporales, ms las que se fijan en el baremo para la
valoracin del IG de los accidentes de trabajo segn la prdida de tiempo
inherente a la incapacidad causada.
En las jornadas de prdida deben contabilizarse exclusivamente los das
laborales. Los das cargados se pueden extraerse de la norma ANSI Z16.l1973.

ndice de Incidencia (I.I):


Este asimismo puede expresarse en % (10 al cuadrado); en este caso representa
el nmero de accidentes ocurridos por cada 100 trabajadores.
Este ndice es un parmetro claro e intuitivo para la direccin y trabajadores de
una empresa, sin embargo no permite comparacin directa con periodos
diferentes (mes, trimestre, ao), por ello si el periodo a analizar es inferior a un
ao, se debe emplear la siguiente expresin:
En las jornadas de prdida deben contabilizarse exclusivamente los das
laborales. Los das cargados se pueden extraerse de la norma ANSI Z16.l-1973.
Donde N = (nmero de siniestros al mes N x 12) / nmero de meses.

Por ejemplo para calcular el II de una empresa que en Enero ha tenido un


accidente, tenemos que extrapolar este dato a Diciembre por lo que
suponiendo que sigue esa misma progresin, tendr 12 accidentes en el
ao (1 accidente x 12 / 12). Este II extrapolado a diciembre nos permitir
compararnos por ejemplo con el II del ao

Utilidad

Los indicadores son tiles para varios fines:

Evaluar la gestin

Identificar oportunidades de mejoramiento

Adecuar a la realidad objetivos, metas y estrategias

Sensibilizar a las personas que toman decisiones y a quienes son objeto de


las mismas, acerca de las bondades de los programas

Tomar medidas preventivas a tiempo

Comunicar ideas, pensamientos y valores de una manera resumida:


"medimos lo que valoramos y valoramos lo que medimos"
Un indicador aislado, obtenido una sola vez, puede ser de poca utilidad. En
cambio, cuando se analizan sus resultados a travs de variables de tiempo,
persona y lugar; se observan las tendencias que el mismo puede mostrar con el
transcurrir del tiempo y se combina con otros indicadores apropiados, se
convierten en poderosas herramientas de gerencia, pues permiten mantener un
diagnstico permanentemente actualizado de la situacin, tomar decisiones y
verificar si stas fueron o no acertadas.

Conclusin
La mayora de trabajadores realmente no identifican lo que es una condicin
segura de una insegura, al igual que el conocimiento de un acto inseguro, siendo
ms propensos a la ocurrencia de accidentes laborales.
Los

trabajadores consideran un accidente, solamente aquel que los obliga a

asistir a un hospital. Quemaduras, heridas menores, incrustacin de astillas,


golpes, contusiones, etc. las consideran como parte del trabajo y como algo que
un hombre debe afrontar, y que solamente los nuevos sufren por ello.
Los trabajadores realmente identifican que un lugar con equipo de proteccin
adecuado, con la temperatura y luz adecuada, mejora considerablemente el
desempeo laboral. El cual para ellos significa realizar las actividades ms rpido,
con mejor precisin, y cumpliendo todos los requerimientos de calidad con menor
esfuerzo.
Si bien la hiptesis general planteada en el presente trabajo "Las condiciones
higiene y seguridad ocupacional influyen en el desempeo de los trabajadores", es
verificada.

Bibliografa

http://www.prevencionfremap.es/prevencion-trabajo.php
http://prevencionlaboralrimac.com/Herramientas/Indicadores-sst