El Contrato de Trabajo en la Repblica Dominicana.

El contrato de trabajo se encuentra contenido en nuestra legislacin laboral

desde el articulo 1 hasta el 35 y lo constituye la relacin de trabajo personal
que existe entre la persona que se obliga mediante una retribucin, a prestar
un servicio personal a otra, bajo la dependencia y direccin inmediata o
delegada de sta.

Cabe destacar que aqu se renen los tres elementos constitutivos del contrato
de trabajo, elementos indispensables para calificar un contrato de trabajo sin
importar

su

modalidad.

Segn nuestra legislacin laboral, trabajador es toda persona fsica que presta
un

servicio

intelectual

materia.

Empleador es la persona fsica o moral a quien se le presta dicho servicio, lo

que podemos resaltar que el empleado jams ser una persona moral, por su
condicin

de

ser

el

prestador

del

servicio

titulo

personal.

El art. 4 del Cdigo de Trabajo tipifica algunos trabajos que por su naturaleza
estn sometidos a regmenes especiales en dicho cdigo, tales como: el
servicio domestico del hogar, al trabajo de campo, al trabajo a domicilio, a los
transportistas, a los vendedores viajantes de comercio, y otros semejantes y a
los

minusvalidos.

Existen otros contratos que tambin por su naturaleza, el cdigo los excluyes
de la normativa laboral vigente, como son: los profesionales liberales, los
comisionistas y los corredores, los agentes y representantes de comercio, as
como

los

arrendatarios

los

aparcereros

de

propietarios.

El art. 25 del Cdigo de Trabajo estableces las modalidades de contratos de

trabajo en los cuales se puede celebrar, estos pueden ser: por tiempo
indefinido, por cierto tiempo o para una obra o servicio determinado. Este
clasificacin ser analizada en otros trabajos que trataremos ms adelante.

Sabemos que el contrato de trabajo por tiempo indefinido es el contrato de

trabajo

por

excelencia

el

de

mayor

aplicacin.

En principio se considera la existencia de un contrato, hasta prueba en

contrario, en toda relacin de trabajo personal, establecida esta presuncin por
el

art.

15

del

Cdigo

de

Trabajo.

Esta previsto que cuando el trabajo es de naturaleza permanente el contrato

que se forma es de tiempo indefinido y estos contratos tienen por objeto
satisfacer

necesidades

normales,

constantes

uniformes

de

unidad

econmica, sin necesidad de que estos sean ininterrumpidos, sin otras

suspensiones

descansos

que

lo

autorice

la

ley.

As mismo se establece en el art. 16 de nuestra legislacin que las

estipulaciones y los hechos relativos a su ejecucin o modificacin pueden
probarse

por

todo

los

medios.

El menor emancipado o el menor no emancipado que haya cumplido 16 aos

de edad para los fines puede celebrar contrato de trabajo y la mujer tiene plena
capacidad legal para celebrar contrato de trabajo y disfrutar de todas las
acciones

que

le

acuerda

la

ley

de

trabajo.

Una de las partes puede solicitarle a la otra la celebracin del contrato por
escrito, aun haya iniciado de manera verbal, en caso de negativa la parte
afectada puede ejercer su derecho ante el Departamento de Trabajo
correspondiente, para que cite a la parte en negativa para lo indicado. En caso
de no prosperar podr llevarlo hasta el Juzgado de Paz de su jurisdiccin.
Cuando el contrato de trabajo es por escrito, las modificaciones deben hacerse
de igual forma. Se harn en cuatro originales, uno para las partes y los dos
restantes se remitirn al Departamento de Trabajo dentro de los tres das de su
celebracin.

3.1.

El

Contrato

de

Trabajo,

consideraciones

generales

El Cdigo de Trabajo, promulgado como la Ley 16-92 el 29 de mayo de 1992, y

respetando fielmente sus orgenes mexicanos, es un instrumento legal que,
segn sus redactores y sus defensores, persigue la reivindicacin de la clase
obrera frente a los abusos de la clase empleadora. Aunque es cierto que
histricamente la clase trabajadora ha sido sojuzgada por el imperio del poder
econmico y que las revoluciones populares de siglos pasados pueden ser
justificadas con la simple constatacin de la realidad, no es menos cierto que la
tragedia

el

desamparo

de

los

trabajadores

ha

sido

exagerado.

Por esta razn, el Cdigo de Trabajo es un instrumento legal que protege

exageradamente a los trabajadores. Este deseo del legislador permea todo el
contenido, tanto sustancial como procedimental Se manifiesta, especialmente,
en la celosa exigencia de que todo despido, para ser considerado justificado,
debe ser fundamentado en una de las causales taxativamente fijadas en el
artculo 88. Asimismo, es una exigencia desmedida, que atenta contra la
libertad de empresa y sustrae del dominio del empleador toda consideracin de
costo y conveniencia, que el 80% de los trabajadores de una empresa deben
ser dominicanos y que el total de los salarios percibidos por stos deben
equivaler

al

80%

del

pago

de

todo

el

personal.

El Cdigo de Trabajo define el contrato de trabajo en su artculo primero como

aquel por el cual una persona se obliga, mediante una retribucin, a prestar un
servicio personal a otra, bajo la dependencia y direccin inmediata o delegada
de

sta.

Es de suma importancia, para interpretar el correcto significado de esta

definicin, conocer lo que el Cdigo engloba dentro de los conceptos de
trabajador y empleador. En primer lugar, el trabajador es toda persona fsica
que presta un servicio, material o intelectual, en virtud de un contrato de
trabajo. En cambio, el empleador es la persona fsica o moral a quien es
prestado el servicio. En virtud del artculo 5 no se encuentran regidos por el
Cdigo de Trabajo: (i) los profesionales liberales que ejerzan su profesin en
forma independiente; (ii) los comisionistas y los corredores; (iii) los agentes y
representantes de comercio; (iv) los arrendatarios y los aparceros de los
propietarios.

3.2.

El

Contrato

de

Trabajo

El contrato de trabajo, como todo contrato, se forma por el acuerdo de

voluntades en; este caso, de las voluntades individuales del trabajador y del
empleador. Como principio del derecho civil la validez de las convenciones est
supeditada a que se manifieste el consentimiento libre de vicios, a que las
partes sean capaces, a que tenga un objeto cierto y a que la causa sea lcita.
Esto no significa, sin embargo, que el contrato de trabajo deba ser contenido en
un documento escrito. El principio IX establece que el contrato de trabajo no
es el que consta en un escrito, sino el que se ejecuta en hechos. En caso de
que la prestacin ejecutada por el trabajador en la realidad sea diferente de la
que resultara de la ejecucin literal del contrato de trabajo, el juez, en
aplicacin de este principio, concede mayor importancia a la primera.
Es aquel por el cual una persona se obliga mediante una retribucin a prestar
un servicio personal a otra bajo la dependencia y direccin inmediata o
delegado de sta segn lo establece el artculo primero del cdigo de trabajo
de
3.3.

la
La

Repblica
Expresin

Dominicana.

Contrato

de

Trabajo

La Expresin Contrato de Trabajo aparece a principio del siglo XX, donde

primero se uso Fue en Blgica, luego aparece en Suiza, en el Cdigo Federal
de las obligaciones, de Aqu su uso se Extiende en todas Europa hasta llegar a
la
3.4.

adaptacin

general

que

tiene

Concepcin

hoy

en

el

mundo.
Jurdica

Su Concepcin Jurdica Positiva est dada en el Art. 1 del Cdigo de Trabajo

de la Repblica Dominicana, el cual es definido Como Aquel por el cual una
persona se obliga Mediante una retribucin, A prestar un servicio personal, A
otra bajo la dependencia y direccin inmediata o delegada de esta.
En Principio las disposiciones, relativas al contrato de trabajo Estaban
contenidas en la ley N.637, del veinte de junio de 1944, sobre contrato de
trabajo, derogada ms Adelante por el Cdigo de Trabajo de 1951.

En la Actualidad todo lo relativo al contrato de trabajo, est regulada por la ley

16/92 del 29 de Mayo de 1992, en sus Arts. del 1 al 66 Ambos inclusive.
3.5.

Elementos

comunes

esenciales

El Consentimiento, La capacidad. El objeto y la Causa, son los elementos

comunes,

esenciales,

presentes

en

todo

contrato.

Adems, de estos Elementos comunes, el contrato de trabajo reviste las

siguientes

notas

conmutativo,
3.6.

especiales

oneroso,

Elementos

es

consensual,

personal
caracteres

sinalagmtico,

de

del

trato

contrato

bilateral,
sucesivo.

de

trabajo.

El consentimiento, la capacidad, el objeto y la causa, son elementos comunes,

esenciales

presentes

en

todo

contrato.

Consentimiento: tiene que haber consentimiento de las partes para formalizar

una

relacin

Capacidad:
Un

objeto:

un

compromiso

de

trabajo.

para

contratar.

cierto

una

obligacin.

Causa: Una causa licita en la obligacin en vista del cual una persona se
obliga

frente

otra.

Estos elementos, esenciales en el contrato de trabajo para que tenga validez.

Son

previstas

en

el

Art.

1108

del

cdigo

civil

dominicano.

Cuando un empleador contrata a un trabajador puede elegir diferentes

modalidades

para

el

contrato

de

trabajo:

Contrato de Trabajo por Tiempo Indefinido: Esta es la modalidad por excelencia

del contrato de trabajo. A falta de mencin expresa que establezca lo contrario,
todos los contratos de trabajo se presumen por tiempo indefinido. Como la
libertad debe ser el estado natural, tanto del trabajador como del empleador,
este contrato puede ser terminado por cualquiera de las partes en cualquier
momento.
Contrato de Trabajo por Cierto Tiempo: Segn el artculo 33 del Cdigo de

Trabajo los contratos de trabajo slo pueden celebrarse por cierto tiempo: (i) si
es conforme a la naturaleza del servicio que se va a prestar; (ii) si tiene por
objeto, la sustitucin provisional de un trabajador en caso de licencia,
vacaciones o cualquier otro impedimento temporal; y (iii) si conviene a los
intereses del trabajador. En este contrato ambas partes conocen la fecha
exacta de terminacin del mismo. Una vez llegada sta el contrato termina sin
que

se

comprometa

la

responsabilidad

de

ninguna

de

las

partes.

En caso de que el trabajador siga laborando para el mismo empleador, ya sea

ejecutando de nuevo la misma prestacin o ya sea realizando cualquier trabajo
bajo subordinacin que represente un beneficio para el empleador, debe
entenderse que se ha creado un nuevo contrato de trabajo, distinto del anterior.
Contrato de Trabajo para una Obra o Servicio Determinado: Este tipo de
contrato de trabajo slo puede celebrarse cuando lo exija la naturaleza del
trabajo. Es importante tener en cuenta que cuando un trabajador labora
sucesivamente en ms de una obra determinada el contrato de trabajo se
reputa que es por tiempo indefinido. En este tipo de contrato el tiempo de
terminacin es desconocido, sujeto a la terminacin de la obra en cuestin.
Por ltimo, el contrato de trabajo puede terminar sin responsabilidad o con
responsabilidad para las partes. En primer lugar, termina sin responsabilidad
para ninguna de las partes: (i) por mutuo consentimiento; (ii) por la ejecucin
del contrato; y (iii) por la imposibilidad de ejecucin. En cambio, termina con
responsabilidad para alguna de las partes: (i) por el desahucio; (ii) por el
despido

del

trabajador;

(iii)

por

la

dimisin

del

trabajador.

No es necesario hacer mayores precisiones cuando la terminacin del contrato

de trabajo no compromete la responsabilidad de las partes. En cambio, es
importante analizar los casos en los cuales la terminacin compromete la
responsabilidad

del

empleador.

El desahucio es el acto por el cual una de las partes, sin previo aviso y sin
alegar justa causa, pone trmino al contrato de trabajo. Cuando el empleador
ejerce el desahucio debe otorgar al trabajador el plazo de preaviso. Este plazo,
de naturaleza preventiva, trata de evitar que el trabajador se vea sbitamente
desempleado y sin posibilidades de proveer econmicamente para su familia,

en la generalidad de los casos. El plazo del preaviso debe ser de un mnimo de

(i) siete das despus de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor
de seis; (ii) catorce das despus de un trabajo continuo que exceda de seis
meses y no sea mayor de un ao; y (iii) veintiocho das despus de un trabajo
continuo

de

ms

de

un

ao.

Est obligado adems al pago del auxilio de cesanta: (i) una suma igual a seis
das de salario ordinario despus de un trabajo no menor de tres meses ni
mayor de seis; (ii) una suma igual a trece das de salario ordinario despus de
un trabajo continuo no menor de seis meses ni mayor de un ao; (iii) una suma
igual a veintin das de salario ordinario despus de un trabajo continuo no
menor de un ao ni mayor de un cinco, por cada ao de servicio prestado; (iv)
una suma igual a veintitrs das de salario ordinario despus de un trabajo
continuo no menor de cinco aos, por cada ao de servicio prestado.
El despido es la resolucin del contrato de trabajo por la voluntad unilateral del
empleador. Cuando se invoca una justa causa (una de las que se encuentran
taxativamente enumeradas en el artculo 88) el despido es justificado y no se
compromete la responsabilidad. En caso de que el despido sea declarado por
el tribunal como injustificado el empleador est obligado a pagar (i) las sumas
que corresponden al plazo del preaviso y al auxilio de cesanta cuando el
contrato es por tiempo indefinido, (ii) la mayor suma entre el total de salarios
que faltare hasta el vencimiento del trmino o hasta la conclusin del servicio o
la obra convenidos y (iii) una suma igual a los salarios que habra recibido el
trabajador desde el da de su demanda hasta la fecha de la sentencia definitiva,
siempre que no exceda de los salarios correspondientes a seis meses.
4.1.

Caractersticas

Rodolfo Napoli, afirma que, de la definicin de contrato de trabajo resultan los

siguientes

caracteres:

Es

Es

oneroso

Es

consensual
sinalagmtico

Es
Es

conmutativo

de
Es

trato
de

subversivo
colaboracin

 Esta limitado en su contenido por las leyes o convenciones colectivas.

Coloca

los

trabajadores

en

condiciones

de

subordinacin.

Es

consensual

En cuanto al contrato se formaliza por el mero acuerdo de voluntades y no por

el efectivo cambio de prestaciones entre las partes. No estando sujeta a
formalidades

de

ninguna

especie.

Es

oneroso

Porqu en la remuneracin que percibe el trabajador, est la fuente de

subsistencia. La remuneracin es un elemento vital en el contrato.
Es

sinalagmtico

bilateral

Puesto que existen obligaciones recprocas, a cargo de cada una de las partes.
Es

conmutativo

Toda vez que las prestaciones de las partes son ciertas y determinadas de el
comienzo

Es

no

quedan

liberadas

de

al

trato

azar.
sucesivo

Por cuanto las prestaciones no se cumplen de una vez y para siempre, sino
que

se

van

sucediendo

Es

en

el

curso

de

de

la

relacin.

colaboracin

Ya que el capital no puede existir sin el trabajo. Sin ste resulta imposible
producir

bienes

servicios.

Es limitado en su contenido por las leyes o convenciones colectivas

Es principio de derecho comn que las convenciones hechas en los contratos
forman para las partes unas reglas a las cuales deben someterse como la ley
misma.
Coloca

los

trabajadores

en

condiciones

de

subordinacin

Lo cual no es pura y simplemente como en el derecho comn de carcter

jurdico, sino especial por lo complejo, ya que generalmente contiene
ingredientes econmicos sociales y tcnicos y adems, un acentuado grado de
colaboracin
4.2.

vocacin

Clasificacin

de

de

estabilidad.

contrato

de

trabajo

Nuestra ley (Art. 25 del cdigo de trabajo) clasifica los contratos de trabajo en:
De acuerdo a su duracin (por tiempo indefinido, por cierto tiempo o para
obras

o
Por

servicios

la

forma

determinados).

(verbal

escrita)

Por el carcter de la relacin de trabajo (individual o colectivo). La ley tambin

refiere a los contratos estacinales o de temporadas que correspondan a
trabajos que slo duran una parte del ao (Art. 29 del cdigo de trabajo) y a los
trabajadores ocasionales contratados con objeto de intensificar temporalmente
la produccin cuyo empleo corresponde a circunstancias accidentales de la
empresa

(Art.

32

Contrato

del

cdigo

por

de

trabajo).

tiempo

indefinido

Es el contrato de trabajo por excelencia. El contrato de trabajo reputa su

existencia en todo contrato de trabajo, dispone que el contrato de trabajo, por
cierto tiempo slo pueden celebrarse en los casos y imitativamente previsto por
la ley y los contratos para obras o servicios determinados deben hacerse por
escrito

cuando

lo

exija

la

naturaleza

del

trabajo.

El contrato de trabajo por tiempo indefinido, constituye pues, la regla general,

porque corresponde a la realidad continuada de las prestaciones de labores en
la

inmensa

Contrato

mayora
de

de

los

casos.

duracin

limitada

Los son en razn del tiempo de duracin convenido, conforme a la naturaleza

del trabajo, que hace que ste slo dure una parte del ao, por la necesidad
temporal del servicio, para intensificar la produccin o cuando los trabajos
corresponden

circunstancias

accidentales,

de

la

empresa.

Contrato

por

cierto

tiempo

Es un contrato de excepcin, los casos en que pueden celebrarse estn

limitativamente sealados por la ley. Terminan sin responsabilidad para las
partes con la llegada del plazo convenido ejemplo: caso de suplir una licencia
por
Contrato

vacaciones.
para

obras

servicios

de

terminados

Esto contratos de trabajo, deben redactarse por escrito (Art. 34 del cdigo de
trabajo) y slo pueden celebrarse cuando lo exija la naturaleza del trabajo (Art.
31 del cdigo de trabajo). Tienen lugar generalmente en la industria de la
construccin.
Estos contrato terminan sin responsabilidad para las partes con la prestacin
del servicio o con la conclusin de la obra (Art. 72 cdigo de trabajo).
Contrato

de

trabajo

por

temporadas.

Estos trabajos tienen lugar principalmente en los trabajos de la siembra, corte y

recoleccin de productos agrcolas, cuyos cultivos se realizan en ciertas
estaciones

temporadas

del

ao.

Los contratos de trabajo por temporadas o estaciones, terminan sin

responsabilidad para las partes con la conclusin de la temporada. Sin
embargo, si los trabajos se extienden por encima de cuatro meses, el
trabajador tendr derecho a la asistencia econmica establecida en el Art. 82
del cdigo de trabajo conforme a la duracin del servicio prestado.
Contrato

de

trabajo

por

equipo

Antonio Ballester Hernndez, afirma que el trabajo por equipo o por cuadrilla se
establece una forma de ejecucin del contrato, determinada por necesidad de
produccin. Seala como ejemplo tpico los componentes de una orquesta.

Contrato

de

trabajo

Contrato

verbal

de

escrito

trabajo

verbal:

Es aquel que no consta por escrito, cuyo contenido, esto es, las condiciones
bajo las cuales se presta el servicio, las obligaciones de las partes, no figuran,
no

constan

en

un

instrumento

escrito.

El contrato de trabajo verbal es el de ms uso, es el ms corriente. Basta el

simple acuerdo de voluntades entre las partes ejemplo: los contrato de los
servidores

domsticos

Contrato

con

de

los

trabajadores

trabajo

del

campo.

por

escrito

El cdigo de trabajo en sus artculos 19 al 24 se refiere al trabajo por escrito, y

tienen lugar, principalmente en los contratos por ciertos tiempos o para obras o
servicios determinados. O en los casos de los altos empleados, tcnicos o
trabajadores altamente calificados en ciertas empresas muy organizadas.
Los contrato de trabajo por escrito deben hacerse en 4 originales, uno para
cada una de las partes, y los otros dos, para ser remitidos por el patrono al
departamento de trabajo o la autoridad local que ejerza sus funciones dentro de
los tres das de su fecha. Dicha autoridad local archivara uno de los originales y
despus de ser registrado en el libro que llevar con tal objeto y enviar el otro
original, en los tres das de haberlos recibido, al departamento de trabajo para
su registro y archivo en sta oficina segn lo establece el artculo 22 del cdigo
de
4.3.

trabajo.
La

naturaleza

jurdica

del

contrato

de

trabajo

La naturaleza del contrato de trabajo ha sido objeto de un cuidadoso estudio de

parte de la doctrina. Los tratadistas del derecho laboral han elaborado
numerosas

tesis

sobre

la

naturaleza

de

ste

contrato.

Las principales tesis contractualita son la del arrendamiento, la de la

compraventa, la de la sociedad, la del mandato, la del contrato innominado. A
estas

hay que

agregar

la

tesis

de

una

naturaleza

jurdica

mixta.

5.1.

Tesis

del

arrendamiento

Los sostenedores de sta tesis afirman que el contrato de trabajo es

jurdicamente un contrato de arrendamiento de servicios, los trabajadores
arriendan su fuerza de trabajo al patrono por un precio que es el salario.
El contrato de trabajo no se puede asimilar al contrato de arrendamiento por el
arrendatarios tiene el uso y el disfrute de la cosa, tiene la posesin de la cosa,
y en el contrato trabajo, el patrono no tiene el uso y el disfrute de la persona del
trabajador, ni tienen la posesin del trabajador, ni de su energa de trabajo,
porque en el contrato de arrendamiento al finalizar este, la cosa arrendada
debe ser devuelta, no se consumen, no se gasta, no se extingue con el
arrendamiento mismo, en cambio, en el contrato de trabajo, la energa de
trabajo, el trabajo humano, se presta y se renueva y desaparece con la
prestacin misma del servicio, se trata de algo inseparable del trabajador.
5.2.

Tesis

de

compraventa

Los partidarios de esa tesis tratan de asimilar el contrato de trabajo con la

compraventa. Han sostenido (Paul Bureal, Carne Tutti) que el trabajo es
susceptible de venta y compra, y que el contrato de trabajo puede definirse,
como aquel mediante el cual una persona llamada patrono, compra a otro
(trabajador), mediante un precio determinado el esfuerzo intelectual o muscular
necesario

para

realizar

una

labor

determinada.

La tesis Carnelutti y y bureau, es objetable tambin por las siguientes razones:

la compra y venta tiene por objeto transmitir la propiedad de una cosa real,
cuando usted compra una silla, una mesa, la propiedad de esa cosa
comparada pasa a ser suya, se transmiten del vendedor comprador.
En el contrato de trabajo no ocurre lo mismo. La energa de trabajo humano no
se transmite al patrono, ste no adquiere la propiedad de esta energa, y es
que el trabajo humano no es enajenable, no est en el mercado, no es una
mercanca

que

se

compra

se

vende.

El trabajo como seala el cdigo de trabajo, es una funcin social que se

ejercen

con

la

5.3.

proteccin

Tesis

asistencia

de

del

la

estado.
sociedad

Otros tratadistas principalmente en Espaa y Francia, sostienen que patronos y

trabajadores forman una sociedad, participan en una obra comn, y se dividen
los beneficios, esto es, que el contrato de trabajo es una sociedad entre
patronos y trabajadores, que entre el patrn y el trabajador se establece una
relacin jurdica semejante a lo que existe entre el integrante de una sociedad,
que la aportacin de los trabajadores consiste en su trabajo y la del patrono en
el

capital.

Las diversas tesis elaboradas y que pretenden asimilar el contrato de trabajo al

contrato de sociedad son objetables. En el contrato de trabajo no se da la
caracterstica esencial de la sociedad constituir una persona jurdica, una
persona moral o una unin de hecho con el propsito de lucro.
5.4.

Tesis

del

mandato

Se ha sostenido que, el contrato de trabajo no es otra cosa que el mandato de

derecho

civil.

Pero,

el

mandato

es

esencialmente

un

contrato

de

representacin. El mandatario se obliga a realizar un negocio, un acto jurdico

por

cuenta

nombre

del

mandante.

El mandatario cumple con el mandato, realza el acto jurdico con cierta

autonoma. La subordinacin del mandatario al mandante es completamente
distinta de la relacin de dependencia del trabajador frente al patrono.
La subordinacin en el contrato trabajo es condicin indispensable para su
existencia. En el mandato la subordinacin est implcita en las instrucciones
recibidas para la ejecucin por otro del acto jurdico. Adems, en este ltimo
contrato ella no tiene carcter tcnico, jurdico, social y econmico que
caracteriza

la

subordinacin

en

el

contrato

de

trabajo.

5.5.

Otras

tesis

Frente a la imposibilidad de enmarcar el contrato de trabajo dentro de uno y

otros tipos de contrato de derecho civil, algunos tratadistas han credo ver en el
un contrato de naturaleza mixta o de contrato sui gneris, especial, o un
contrato

innominado.

En este orden de ideas, se ha sostenido que el contrato de trabajo, es un

contrato de naturaleza mixta, que comprende el mandato y la localizacin de
servicios. Pero como seala con propiedad, Guillermo Cabanellas, no es
posible hacer un hbrido de un contrato que an participando de la localizacin
de servicios y del mandato sea en definitivo distinto a estas dos figuras
tradicionales.
En definitiva, la teoras formuladas acerca de la naturaleza del contrato de
trabajo puede ser civilistas, que tratan de enmarcarlo dentro de uno de los
contrato tradicionales del derecho civil, o ser laboralista que lo consideran
como una institucin jurdica nueva, un contrato sui generis autnomo, de
absoluto carcter laboral, un contrato propio de derecho de trabajo.