Sunteți pe pagina 1din 4

Salarizarea personalului didactic de predare i instruire practic

Salariul de baz este compus dintr-o parte fix i o parte variabil. Partea
fix a salariului de baz este salariul de baz al funciei didactice (salariul din
gril). Partea variabil a salariului de baz sunt sporurile, indemnizaiile i celelalte
adaosuri care potrivit legii se calculeaz ca procent din salariul de baz al
funciei/salariul de baz i fac parte din acesta.
Salariul de baz al funciei didactice este difereniat dup urmtoarele
criterii:
funcia i norma didactic ndeplinit;
nivelul studiilor: superioare de lung durat, superioare de scurt
durat, medii;
grade didactice: debutant, definitivat, gradul II, gradul I;
titulul tiinific;
locul i condiiile specifice n care se desfoar activitatea;
trane de vechime: 0 - 2 ani, 2 - 6 ani, 6 - 10 ani, 10 - 14 ani, 14 - 18
ani, 18 - 22 ani, 22 - 25 ani, 25 - 30 ani, 30 - 35 ani, 35 - 40 ani, peste 40
ani.
Pentru fiecare funcie didactic, grad profesional, nivel de studii i trane
de vechime, legea stabilete un anumit nivel al salariului calculat pe baza unui
coeficient de ierarhizare. La stabilirea coeficientului de ierarhizare se va ine cont
i de urmtoarele prevederi legale:

Se consider vechime n nvmnt pentru stabilirea salariul de baz al


funciei didactice, perioada n care cadrul didactic a funcionat efectiv n
nvmnt n funcii didactice sau didactice auxiliare i perioada n care a
lucrat n alte sectoare de activitate i pentru care face dovada c a profesat
n specialitatea nscris pe diploma de studii.
Se consider vechime efectiv nentrerupt n nvmnt perioada n
care cadrul didactic a lucrat efectiv i nentrerupt numai n nvmnt n
funcii didactice (de predare, de conducere, ndrumare i control) i
didactice auxiliare i perioada n care personalul didactic a avut catedra
rezervat.
Prin O.G. nr. 68/2004, aprobat prin Legea nr.6/2005, ncepnd cu data de
1.10.2004 coeficienii de ierarhizare au fost modificai prin includerea n
salariul de baz al funciei didactice a sporului de suprasolicitare
neuropsihic i a sporului de stabilitate n nvmnt.

Stabilirea salariul de baz al funciei didactice se face prin nmulirea


coeficientului de multiplicare pentru fiecare funcie didactic, din grila de

salarizare, cu valoarea coeficientului de multiplicare 1.000, stabilit anual prin


hotrre a Guvernului.

Salariul de baz

1. Salariul de baz al funciei (SBF)


2. Indemnizaia de conducere (IC)
3. Indemnizaia de nvmnt special (IS)
( 15% din SBF)
4. Salariul de merit (SM) (15% din SBF+IC+IS)
sau
Gradaie de merit (GM) (25% din SBF)
5. Indemnizaia de diriginte (ID)
(10% din SBF+IC+IS+SM/GM)

Prin urmare, drepturile salariale ale unui cadru didactic de predare se obin
astfel (vezi i capitolul sporuri i indemnizaii):

Venit brut

1. Salariul de baz (SB)


2. Indemnizaie mediu rural sau localiti izolate
5-80% din SBF
3. Spor titlu tiinific 15% din SB
4. Spor practic pedagogic 10-25% din SBF
=
5. Spor condiii periculoase i vtmtoare -% din SB
6. Spor predare simultan 7, 10 sau 15% din SB
7. Spor de vechime 5-25% din SB
8. Ore suplimentare/cumul
9. Premii

Salarizarea personalului didactic auxiliar i nedidactic


Salariul de baz este compus dintr-o parte fix i o parte variabil. Partea
fix a salariului de baz este salariul de baz al funciei. Partea variabil a
salariului de baz este format din sporuri, indemnizaii i celelalte adaosuri care
potrivit legii se calculeaz ca procent din salariul de baz al funciei/salariul de
baz i fac parte din acesta.
Salariul de baz al funciei este difereniat dup urmtoarele criterii:
funcia: secretar, laborant, administrator financiar, muncitor, ngrijitor,
etc.
nivelul studiilor: superioare de lung durat, superioare de scurt
durat, medii sau nvmnt obligatoriu;

trepte profesionale: debutant, treapta IV, treapta III, treapta II, treapta I,
treapta IA.
Pentru fiecare funcie, grad/treapt profesional i nivel de studii, legea
stabilete un anumit nivel al salariului calculat pe baza unui coeficient de
ierarhizare stabilit.
Stabilirea coeficientului de ierarhizare la personalul didactic auxiliar i
nedidactic se face anual prin evaluarea performanelor profesionale individuale de
ctre conducerea unitii conform Legii 154/1998 si HG 749/1998, existnd o limita
minima i una maxim a salariului de ncadrare pentru fiecare funcie.
Stabilirea salariul de baz al funciei se face prin nmulirea coeficientului
de multiplicare pentru fiecare funcie, din grila de salarizare, cu valoarea
coeficientului de multiplicare 1.00,stabilit anual prin hotrre de Guvern.

Salariul de baz
did. aux.

Salariul de baz
nedidactic

1. Salariul de baz al funciei (SBF)


2. Indemnizaia de conducere (IC) - % din SBF
3. Indemnizaia de nvmnt special (IS)
( 15% din SBF)
4. Salariul de merit(SM) (15% din SBF+IC+IS)
sau
Gradaie de merit(GM) (25% din SBF)
5. Sporul neuropsihic (SN)
(nr. trane*3% din SBF+IC+IS+SM/GM)
6. Sporul de stabilitate
(15% din SBF+IC+IS+SM/GM+SN)

1. Salariul de baz al funciei (SBF)


2. Indemnizaia de conducere (IC) - % din SBF
3. Salariul de merit(SM) (15% din SBF+IC)

=
Not: Absolvenii nvmntului superior de lung sau de scurt durat,
care la data trecerii pe funcia corespunztoare studiilor absolvite erau ncadrai pe
funcii cu nivel de studii inferior, specifice domeniului n care au absolvit studiile
universitare, se ncadreaz la gradul profesional corespunztor studiilor absolvite,
la care se asigur o cretere cu pn la 20% a salariului de baz avut. n vederea
stabilirii salariului de baz, n termen de 15 zile de la reluarea activitii,

persoanele angajate n sectorul bugetar, aflate n concediu pltit pentru creterea


i ngrijirea copilului n vrst de pn la 2 ani, respectiv 3 ani n cazul copilului cu
handicap, potrivit legii, cele care nu au prestat activitate n ultimele 12 luni fiind n
concediu medical sau n concediu fr plat, potrivit legii, precum i cele ale cror
contracte individuale de munc sunt suspendate vor fi evaluate prin examenul de
testare a cunotinelor profesionale, organizat n acest scop de angajator,
procedndu-se n acelai mod ca i n cazul persoanelor angajate prin concurs.
n cazul nepromovrii examenului prevzut, persoanei respective i se
acord salariul de baz avut anterior sau, dup caz, salariul de baz minim al
funciei deinute anterior.