Proiect Core 2 - 5.1

Dosarul meu
ID
Titlul proiectului
125744
CORE-Corelarea competentelor si abilitatilor capitalului
uman cu potentialul local de ocupare in regiunile SudVest Oltenia si Nord-Vest
Profilul meu
ID
Denumire organizaie
Adres pot electronic
Cod de nregistrare fiscal
305
CENTRUL DE CONSULTANTA SI MANAGEMENT AL
PROIECTELOR EUROPROJECT
office@europroject.org.ro
RO14762317
Numr de nregistrare n registrul

comerului
Anul nfiinrii
Adresa potal
Cod
Localitate
2002
Str. Mihai Eminescu, nr. 35, Slatina, judetul Olt
230116
Slatina
Judeele
Olt
Regiune
Sud-Vest Oltenia
Nr. de la Registrul Asociaiilor i

Fundaiilor
19/20.06.2002
TIPUL SOLICITANTULUI
Tipul solicitantului
Persoane juridice de drept privat fr scop patrimonial
REPREZENTANTUL LEGAL
Prenume i Nume
Funcie
Florin Nicolae JIANU

Presedinte
Numr de telefon
0249 410 994
Numr de fax
0249 410 994

Document de identitate
Emis de
La data de
office@europroject.org.ro
BI seria RR nr. 872432
S.P.C.E.P. Sector 2
04-01-2012
ACORDUL PRIVIND UTILIZAREA DATELOR

Sunt de acord ca datele cuprinse
n prezenta nregistrare i n
formularele referitoare la aplicant
i la proiect s fie utilizate n
conformitate cu Legea nr.
677/2001 privind protecia
persoanelor cu privire la
DA
prelucrarea datelor cu caracter

personal i libera circulaie a
acestor date cu modificrile i
completrile ulterioare
ALTE INFORMAII
Anul n*-2
Numr mediu de angajai
Cifra de afaceri/venituri din
activiti fr scop patrimonial
Profitul sau pierderea net() a
exerciiului financiar / excedent
reportat pe anul urmtor
(conform bilan)
31
7779072
3198
Anul n*-1
activiti fr scop patrimonial
(conform bilan)
26
6936203
185466
Incadrarea in categoriile eligibile, conform Ghidului Solicitantului

Furnizori de FPC autorizai, publici i privai (Conform
Ordonanei nr. 129/ 2000 privind formarea profesional a
adulilor, cu modificrile i completrile ulterioare).
Furnizori de servicii specializate pentru stimularea
ocuprii forei de munc, publici i privai, acreditai
(conform HG nr. 277 / 2002 privind aprobarea Criteriilor
de acreditare a furnizorilor de servicii specializate pentru
stimularea ocuprii forei de munc).
ONG-uri (conform OG 26/2000 cu modificrile si
completrile ulterioare)
ASISTEN FINANCIAR NERAMBURSABIL PRIMIT N PREZENT SAU ANTERIOR
DIN FONDURI PUBLICE
Ai beneficiat de asisten
nerambursabil din fonduri
publice sau de mprumut din
partea Institutelor Financiare
Internaionale n ultimii 3 ani,
relevant pentru domeniul
proiectului?
DA
1
Titlul proiectului (conform
contractului de finanare)
ID-ul proiectului (acordat de
instituia finanatoare)
Calitatea avut n cadrul
proiectului (solicitant sau
partner)
Obiectivul proiectului
Piata muncii de la A la Z Regiunea Sud-Vest Oltenia

78250
solicitant
Obiectivul general al proiectului il reprezinta facilitarea
integrarii pe piata muncii a somerilor, a persoanelor
inactive si a persoanelor in cautarea unui loc de munca
din regiunea S-V, prin dezvoltarea si promovarea unui

sistem inovator integrat de interrelationare intre cererea
si oferta pietei fortei de munca din regiune.
Stadiul implementrii proiectului
Rezultatele pariale sau finale ale
proiectului
Valoarea total a proiectului

Sursa de finanare (bugetul de
stat, local, surse externe
nerambursabile, surse externe
rambursabile, etc)
Numele instituiei finanatoare
Valoarea angajat n proiect
implementat
Echipamente pentru implementarea proiectului: 4 laptopuri, 1 multifunctionala color+copiator, 4 birouri, 10
scaune si 1 telefon/fax. Echipamente pentru Centrul pilot
Statie de lucru IT: 5 calculatoare desktop, 1
imprimanta multifunctionala color si alb negru, 5 mese si
scaune pentru calculatoarele desktop, 2 birouri si 2
scaune pentru supervizor si pentru personalul tehnic si
10 scaune pentru alte persoane, o masa de sedinte,
echipament pentru retea, 1 telefon/fax; Materiale de
promovare si informare: 5000 de pliante, 1500 de flyere,
1000 de afise, 2000 de mape de prezentare, 2000 de
brosuri, 12 bannere, 12 roll-up-uri, 1000 de sepci, 1000
de tricouri; 2 conferinte de presa; 2 comunicate de presa
si 2 follow-up-uri ca urmare a realizarii conferintei de
presa; 5 seminarii de informare; 60 de membri ai
grupului tinta participanti la evenimente; 1 baza de date
functionala si periodic updatata; 1 Caravana Piata Muncii
- De la A la Z implementata; 10 sesiuni de mediere,
consiliere si orientare implementate in regiunea S-V; 250
de persoane apartinand grupului tinta mediate, orientate
si/sau consiliate; 1 Ghid Piata Muncii de la A la Z tiparit
in 2000 de exemplare; 1 Centru Pilot Statie de lucru IT functional; 211 de persoane apartinand grupului tinta
informate, consiliate si orientate in cadrul Centrului; 1
Portal Piata Muncii De la A la Z functional si updatat;
minim 3000 de accesari lunare a paginii web; Un curs de
formare antreprenoriala tiparit in 100 de exemplare; 3
grupe pentru cursul de formare antreprenoriala
sustinute; 84 de persoane apartinand grupului tinta
pregatite, evaluate si certificate in proportie de minim
90% in dezvoltare antreprenoriala; 1 raport de evaluare
a cursului publicat pe portal; 20 firme initiate.
2334033 LEI
Fondul Social European, Bugetul de stat
Directia Generala Autoritatea de Management pentru
Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor
Umane (AMPOSDRU)
1370958 LEI
2
partner)
Competente Antreprenoriale pentru Tinerii din Regiunea

Sud-Est CA Tine
POSDRU /26/3.1/G/26597
partener
Obiectivul general la atingerea caruia contribuie proiectul
il constituie cresterea gradului de adaptabilitate si
flexibilitate al fortei de munca tinere ocupata in cadrul
IMM-urilor si a tinerilor antreprenori sau viitori
antreprenori, la mediul economic in schimbare si la

provocarile globalizarii prin dezvoltarea abilitatilor si
competentelor acestora in vederea imbunatatirii nivelului
de cunoastere si aplicabilitate al culturii antreprenoriale si
prin diversificarea si dezvoltarea de servicii de
consultanta si formare profesionale competitive si
performante.
proiectului

rambursabile, etc)
implementat
Rezultatele cercetarii efectuate la nivelul regiunii de SudEst au fost utilizate pentru a identifica noi oportunitai de
dezvoltare i noi direcii de aciune in domeniul
dezvoltarii culturii antreprenoriale in randul tinerilor,
contribuind astfel la ridicarea nivelului de competitivitate,
adaptabilitate i flexibilitate atat al resursei umane cat i
a economiei ariei inta a proiectului. Campania de
informare, contientizare i promovare a culturii
antreprenoriale i organizaionale incurajeaza
introducerea unor forme moderne de organizare a
muncii, faciliteaza adaptarea tinerilor la condiiile reale
ale pieei muncii, contribuie la introducerea pe scara
larga a conceptului de lucru pe baza de proiecte; Tinerii
antreprenori i poteniali antreprenori care au participa la
stagiile de formare si-au dezvoltat noi competene privind
elaborarea, implementarea i monitorizarea unei strategii
active privind organizaia i cultura atreprenoriala, care
sa conduca la imbunatairea productivitaii i
competitivitaii pe piaa economica i a forei de munca
din regiunea inta. Totodata, ei au devenit capabili sa
utilizeze sisteme manageriale care sa vizeze cooperarea
atat la nivelul organizaiei, cat i cu alte organizaii din
domeniu, cu scopul imbunatairii calitaii produselor,
serviciilor i calitaii profesionale al forei de munca tinere
in vederea asigurarii dezvoltarii socio-economice durabile
a zonei inta.
666034 LEI
Umane (AMPOSDRU)
22553 LEI
3
partner)
CORE - Corelarea fortei de munca cu cerintele pietei in

Regiunile Sud Vest Oltenia si Nord-Vest
58992
solicitant
Imbunatatirea competentelor somerilor din regiunile SudVest Oltenia si Nord-Vest in vederea facilitarii accesului la
ocupare si a integrarii durabile pe o piata a muncii
flexibila si inclusiva.
implementat

proiectului

rambursabile, etc)
Stabilirea metodei i a metodologiei de realizare a

cercetarii (instrumente realizare): 2 modele chestionare;
Implementarea metodologiei de cercetare prin difuzarea
chestionarelor i organizare de focus grupuri: 9 focus
grupuri, 221 chestionare aplicate firmelor, 417
chestionare aplicate persoanelor din grupul tinta; 1
raport de cercetare privind corelarea nevoilor companiilor
de la nivel regional cu competenele grupului inta;
Materiale informative: 1.500 afie; 1.500 pliante; 2.000
mape; 10 bannere; Ghid de bune practici & poveti de
succes In domeniul ocuparii i formarii profesionale, din
experiena din Romania i Italia 1500 exemplare ; 8
dezbateri informative ; 2 anunturi de publicitate in
media; 2000 exemplare tiparite Ghid de dezvoltare a
carierei si ocupare pentru persoanele apartinand grupului
inta ; 264 Planuri Individuale de Mediere Realizate; 200
exemplare tiparite ale Ghidului Intreprinzatorului;
Consultana i asistena pentru initierea de afaceri sau
activitai independete acordata prin cele doua Centre de
Ocupare pentru un numar de 37 de participani;
Furnizarea cursului Dezvoltarea competenelor personale
antreprenoriale pentru un numar de 28 de participani ;
350 manuale de curs tiparite ; 898 de participani la
stagiile de formare profesionala ; peste 2500 de
persoane informate, consiliate, orientate profesional.
14773901 LEI
Umane (AMPOSDRU)
10063528 LEI
Partenerii
PARTENERII IMPLICAI N DERULAREA PROIECTULUI
Implementarea proiectului se
face n parteneriat?
DA
Partener 1
ID Partener
Denumire organizaie
Numr nregistrare
Adresa potal
Persoana de contact
Descrierea activitii
partenerului, relevant pentru
acest proiect
45670
ASOCIATIA PATRONILOR SI MESERIASILOR CLUJ
104/11.07.1991
Str.Avram Iancu, nr.52, cod 400083, loc. Cluj Napoca,
jud. Cluj, apm@apm.ro
Fenesan Augustin, email: augustin.fenesan@apm.ro
Asociatia este o organizatie patronala romana cu
personalitate juridica, independenta, nonprofit,
neguvernamentala si apolitica, cu rol in sprijinirea
infiintarea si dezvoltarea intreprinderilor cu capital privat
si a intreprinzatorilor independenti, acorda consultanta si
asistenta juridica, economica, profesionala, manageriala,
financiar-bancara, tehnica membrilor sai; desfasoara
activitati de formare profesionala si dezvoltare a

resurselor umane. Este cea mai reprezentativa
organizatie patronala la nivelul judetului Cluj si unul din
cei mai importanti actori organizationali la nivelul Regiunii
Nord-Vest, avand inregistrati peste 1200 de membri din
categoria intreprinderilor mici si mijlocii. De asemenea,
Partenerul 1 reprezinta interesele membrilor sai si ale
mediului de afaceri in relatiile cu autoritati publice
centrale si locale, precum si la actiunile organizate la
nivel local, regional si national, care prezinta interes
pentru activitatea patronala si activitatea economica
privata. Partenerul 1 este membru al Pactului Teritorial
pentru Ocuparea Fortei de Munca si Incluziune Sociala. In
acest context, evalueaza periodic piata muncii, nevoia
companiilor membre si evolutia mediului de afaceri,
fundamentand directiile de actiune, pe baza unor studii in
parteneriat cu autoritati nationale/ teritoriale
competente. Activitatea in domeniul resurselor umane
este completata de o importanta activitate de
reprezentare a mediului de afaceri, Partenerul 1
participand cu reprezentantii sai in organisme de dialog
social, comitete si comisii consultative, la nivel local,
regional si national, organisme de consultare si
planificare strategica, pe langa autoritatile publice
competente. Partenerul 1 a organizat peste 120 de
seminarii si actiune de informare si de instruire pentru
membrii sai, premieri a celor mai performante companii,
precum si numeroase misiuni de afaceri in peste 30 de
state.
Experienta relevanta a
partenerului pentru domeniul
proiectului
Asociatia este o organizatie patronala care dispune de 19

ani de experienta activa in sustinerea mediului de afaceri,
incluzand o activitate solida in domeniul dezvoltarii
resurselor umane, concretizata prin numeroase proiecte,
finantate din fonduri PHARE, ale Bancii Mondiale si prin
programe trans-nationale ale Comisiei Europene
(eContent, PHARE, FP6, FP7, DG Entreprise). Printre
acestea se numara si 4 proiecte specifice dedicate
managerilor din industria prelucratoare, din care 1
proiect PHARE de specializare profesionala in domeniul
learn management si 3 proiecte finantate direct de CE,
de promovare a inovatie si a bunelor practici industriale.
Aditional, Partenerul 1 a derulat alte 4 proiecte de
formare profesionala si perfectionare prin PHARE,
castigand inclusiv o finantare din partea Comisiei
Europene, in calitate de coordonator al unui proiect
trans-national multi-anual de cercetare, cu organizatii
partenere din 5 tari. Partenerul 1 este unul din cei mai
importanti furnizori autorizati de servicii pentru educatia
adultilor la nivel regional, avand acreditate pana in
prezent peste 30 de cursuri de formare si perfectionare
profesionala si manageriala in cadrul Centrului Zonal de
Formare Profesionala din subordine. Capacitatea
organizationala si experienta solida in domeniul formarii
profesionale sunt dovedite printre altele de numarul
aproximativ 10.000 absolventi pregatiti in cadrul
Centrului zonal de Formare Profesionala, prin relatie
directa cu marii angajatori din regiune (in ultimii 6 ani).
Partenerul 1 a infiintat in urma unor proiecte PHARE
impreuna cu alti parteneri centre de specializare in
management si dezvoltare agro-turistica (Centrul de
Excelenta in Management si Centrul Pilot de Formare
Manageriala pentru Turism Rural). Partenerul 1 este
furnizor autorizat de servicii pentru educatia adultilor si
furnizor autorizat de servicii specializate pentru

stimularea ocuparii fortei de munca. La nivel regional,
este partener in proiectul Masuri integrate de ocupare in
sectorul turismului in regiunea Nord-Vest (POSDRU DMI
5.1., 2010, 649910 lei) proiect care a vizat: cresterea
capacitatii de ocupare a 180 de persoane, prin
participarea la cursuri de formare profesionala si
furnizarea de servicii de informare si consiliere in cariera,
cresterea nivelului de competente profesionale in
domeniul serviciilor din turism a 180 de persoane,
cresterea gradului de ocupare al membrilor grupului tinta
ca urmare a furnizarii de activitati de informare si
consiliere profesionala personalizata. Prin modelul propus
de implementare a unor masuri integrate de ocupare
(formare si consiliere profesionala, angajare sau initierea
unei afaceri), proiectul a reprezentat un vector al cresterii
gradului de ocupare, reducerii somajului in randul
tinerilor si prevenirii somajului pe termen lung, cat si al
mentinerii active a fortei de munca disponibile din
regiunea NV. Totodata, organizatia a detinut calitatea de
partener in cadrul proiectului POSDRU DMI 5.1. CORELAREA FORTEI DE MUNCA CU CERINTELE PIETEI IN
REGIUNILE SUD-VEST SI NORD-VEST (2010, Valoare
angajata in proiect 578078 lei), implementat in
parteneriat cu solicitantul prezentei cereri de finantare si
alte 5 organizatii nationale si transnationale.
Activitatea/activitile din cadrul
proiectului n care este implicat
Partenerul 1 a fost implicat in elaborarea prezentei cereri

de finantare (activitati, rezultate, resurse, buget) si va
colabora in permanenta cu ceilalti parteneri in proiect in
vederea atingerii obiectivelor proiectului. Partenerul 1 va
contribui la Echipa de management a proiectului cu 3
experti pe termen lung: Coordonator de proiect,
Responsabil financiar si Consilier juridic, iar la echipa de
implementare a proiectului cu urmatorii experti:
Coordonator Centru de Ocupare Cluj Napoca, Expert
Consilier in orientarea profesionala, Psiholog, Expert
dezvoltarea competentelor personale antreprenoriale si
experti pe termen scurt in formarea profesionala (traineri
pentru stagiile de curs). Partenerul va asigura
implementarea activitatilor de informare, promovare si
constientizare in Regiunea Nord-Vest; va distribui
materialele puse la dispozitia proiectului de catre
solicitant; va coordona activitatile de relatii publice
pentru asigurarea vizibilitatii corecte a evenimentelor; va
realiza diverse comunicari/ texte pentru materialele de
informare, pentru platforma web, pentru comunicarea cu
grupul tinta si alte organizatii de interes in domeniul
proiectului; va activa Centrul de Ocupare Cluj-Napoca si
va coordona activitatile desfasurate in cadrul acestuia; va
oferi servicii de evaluare a membrilor grupului tinta,
servicii de informare, consiliere profesionala, consiliere
psihologica, mediere a muncii - unui numar total de 400
membri ai grupului tinta; va autoriza 5 noi programe de
formare profesionala si va furniza servicii de formare
profesionala unui numar de 364 persoane (din cele 400
mentionate anterior); va implementa 6 stagii de cursuri
initiere/ specializare/perfectionare, 5 stagii calificare nivel
1 si 2 stagii de curs Dezvoltarea competentelor personale
antreprenoriale; va furniza servicii de consultanta si
asistenta pentru inceperea unei activitati independente
sau pentru initierea unei afaceri pentru cele 56 de
persoane participante la cursul de Dezvoltare a
competentelor personale antreprenoriale; va planifica din
punct de vedere administrativ, logistic si relational bursa

locurilor de munca din Regiunea N-V; va participa la
sedintele echipei de proiect; va gestiona activitatea
proprie in conformitate cu cerintele POSDRU si
instructiunile beneficiarului; va raporta activitatile
desfasurate catre beneficiarul proiectului, in conformitate
cu instructiunile acestuia. Partenerul 1 va realiza
achizitiile de bunuri si servicii necesare implementarii
optime a activitatii sale in cadrul proiectului, conform
prevederilor legislative in vigoare. Partenerul 1 va
contribui la implementarea proiectului cu 2% din bugetul
aferent.
Tipul partenerului
Regiune/ara
Partener naional
Nord-Vest
Anul n*-2
10

activiti fr scop patrimonial:
458865

(conform bilan):
99644
Anul n*-1
13

2574163

(conform bilan):
144308
Partener 2
ID Partener
Denumire organizaie
Numr nregistrare
Adresa potal
Persoana de contact
Descrierea activitii
partenerului, relevant pentru
acest proiect
45672
Unitatea Administrativ Teritoriala Municipiul Slatina
Tel. 0249439377, fax 0249439336 Adresa: Str. Mihail
Kogalniceanu, nr. 1, Slatina, judetul Olt, cod postal
230080 E-mail: pms_it@primariaslatina.ro
Minel Florin PRINA - Primar
Partenerul 2 functioneaza in baza legii 215/2001, cu
modificarile si completarile ulterioare, avand o activitate
de interes public. Partenerul 2 este institutia publica cu
activitate permanent care solutioneaza problemele
curente ale colectivitatii locale si care efectueaza direct
sau prin subcontractanti servicii de administratie publica
locala destinate sa satisfaca necesitatile, asteptarile si
cerintele cetatenilor si ale altor parti intersate. Rolul sau
este de a stimula si sprijini cresterea prosperitatii
localitatii si a bunastarii cetatenilor acesteia, iar obiectivul
sau general tinteste dezvoltarea economica a localitatii.
Principalele procese derulate in activitatea institutiei sunt
urmatoarele: Administrarea bunurilor din patrimoniu
(cladiri, terenuri, etc.); Furnizarea serviciilor de utilitate
publica; Colectarea si utilizarea taxelor locale,
administrarea bugetului local conform nevoilor locale;

Coordonarea dezvoltarii prin servicii de urbanism si
amenajarea teritoriului, control si disciplina in constructii;
Servicii sociale si autoritate tutelara; Stare civica;
Agricol; Sprijinirea dezvoltarii durabile locale prin
instrumente economice, sociale, de mediu, culturale,
educationale, etc.; Orientarea si informarea cetateanului;
Organizarea si derularea colaborarii cu alte institutii;
Administratie interna si personal.
Experienta relevanta a
partenerului pentru domeniul
proiectului
Partenerul 2 are in portofoliu un numar de 18 proiecte cu

finantare europeana.Programele prin care se acorda
finantarea din fonduri structurale sunt: 1. Programul
Operational Regional, Axa 1. Sprijinirea dezvoltarii
durabile a oraselor - poli urbani de crestere, Domeniul
Major de Interventie 1.1 Planuri integrate de dezvoltare
urbana, Sub-domeniul Centre urbane: Numar proiecte 13; Stadiu actual: contractare (6) / precontractare (7).
Toate proiectele au fost aprobate pentru finantare
nerambursabila, urmand a se semna contractul de
finantare. Valoarea totala a proiectelor insumeaza
142.325.819,90 lei, din care 103.414.795,07 lei
reprezinta valoarea finantarii nerambursabile. Cele 13
proiecte fac parte din Planul Integrat de Dezvoltare
Urbana a municipiului Slatina, plan care isi propune
identificarea de parghii pentru indeplinirea prioritatilor
strategice de dezvoltare identificate si enuntate in
Strategia de Dezvoltare Durabila 2008-2015. 2.
Programul Operational Regional, Axa 3. Imbunatatirea
infrastructurii sociale, Domeniul Major de Interventie 3.4
Reabilitarea/modernizarea/dezvoltarea si echiparea
infrastructurii educationale preuniversitare, universitare
si a infrastructurii pentru formare profesionala continua:
Numar proiecte 2; Stadiu actual: contractare (1)/
precontractare (1). Valoarea totala a proiectelor
insumeaza 15.441.151,73 lei, din care 12.104.181,64 lei
reprezinta valoarea finantarii nerambursabile. 3.
Programul Operational Regional, Axa 5. Dezvoltarea
durabila si promovarea turismului, Domeniul Major de
Interventie 5.2 Crearea, dezvoltarea, modernizarea
infrastructurii de turism pentru valorificarea resurselor
naturale si cresterea calitatii serviciilor turistice : Numar
proiecte: 1; Denumire proiect: Amenajare club nautic si
de agrement "Plaja Olt" - Municipiul Slatina; Stadiu
actual: implementare. 4. Programul Operational Sectorial
Cresterea Competitivitatii Economice, Axa 4. Cresterea
eficientei energetice si a securitatii furnizarii in contextul
combaterii schimbarilor climatic, Domeniul Major de
Interventie 4.2 Valorificarea resurselor regenerabile de
energie pentru producerea energiei verzi: Numar proiecte
1; Denumire proiect: Centrala fotovoltaica de
producere a energiei electrice din conversia energiei
solare in municipiul Slatina; Stadiu actual: evaluare
tehnico-financiara. Valoarea totala a proiectului:
45.741.079,97 lei, din care 35.705.471,23 lei reprezinta
valoarea finantarii nerambursabile. Experientei in
managementul de proiect si in implementarea de proiecte
cu finantare nerambursabila este completata de
participarea a 2 angajati ai Partenerului 2 la cursul
IMBUNATATIREA EFICIENTEI ENERGETICE IN
GOSPODARIILE SI COMUNITATILE CU VENITURI REDUSE
DIN ROMANIA, derulat in cadrul unui Proiect finantat de
Fondul Global de Mediu. Cele 2 persoane instruite au
devenit trainer of trainer in acest domeniu.
Activitatea/activitile din cadrul

proiectului n care este implicat
Partenerul 2 a fost implicat in elaborarea prezentei cereri

de finantare (activitati, rezultate, resurse, buget) si va
colabora in permanenta cu ceilalti parteneri in proiect in
vederea atingerii obiectivelor acestuia. Partenerul 2 va
contribui la Echipa de management a proiectului cu un
Coordonator de proiect, iar la Echipa de implementare a
proiectului cu un Expert informare si relatii publice.
Partenerul va planifica evenimentele implementate in
cadrul proiectului in regiunea S-V Oltenia, din punct de
vedere administrativ, logistic, relational (2 conferinte de
presa si 4 mese rotunde), se va implica in organizarea
celor 2 burse ale locurilor de munca implementate la
nivelul regiunii Oltenia, va coordona activitatile de relatii
publice pentru asigurarea vizibilitatii corecte a
evenimentelor proiectului si a celor doua Centre de
Ocupare din Slatina si Drobeta Turnu Severin, atat in
randul potentialilor membri ai grupului tinta, cat si al
angajatorilor si al altor organizatii de interes pentru
grupul tinta; va fi implicat in atragerea grupului tinta; va
realiza diverse comunicari/ texte/ informari specifice
activitatilor de informare, promovare si constientizare; va
disemina materiale de informare si promovare puse la
dispozitie de catre solicitant; va participa la sedintele
echipei de proiect; va gestiona activitatea proprie in
conformitate cu cerintele POSDRU si instructiunile
beneficiarului; va raporta activitatile desfasurate catre
beneficiarul proiectului, in conformitate cu instructiunile
acestuia. Va contribui la implementarea proiectului cu 2%
din bugetul aferent.
Tipul partenerului
Partener naional
Regiune/ara
Sud-Vest Oltenia
Anul n*-2
189

160040858

(conform bilan):
8126535
Anul n*-1
256

153359525

(conform bilan):
3810874
INFORMAII PROIECT
ID
Titlul proiectului
125744
CORE-Corelarea competentelor si abilitatilor capitalului
uman cu potentialul local de ocupare in regiunile SudVest Oltenia si Nord-Vest
DATELE DE CONTACT ALE PERSOANEI DESEMNATE PENTRU MANAGEMENTUL

PROIECTULUI
Prenume i Nume
FLORIN NICOLAE JIANU
Funcie
PRESEDINTE
Numr de telefon
0249410994
Numr de fax
0249410994
OFFICE@EUROPROJECT.ORG.RO
DOMENIUL MAJOR DE INTERVENIE

Domeniul major de intervenie
5.1
TIPUL PROIECTULUI
Tipul proiectului
Multi-regional
CLASIFICAREA DOMENIILOR
Clasificarea domeniilor
Rural i urban
LOCAIA PROIECTULUI
Regiunea principala
ara
Regiunile
Judeele
Sud-Vest Oltenia
Romania
Nord-Vest Sud-Vest Oltenia
Olt Mehedini Vlcea Dolj Gorj Cluj Bihor Bistria-Nsud
Maramure Satu Mare Slaj
Altele
OBIECTIVE ORIZONTALE ALE POS DRU
Obiective orizontale ale POS DRU
Egalitate de anse
Dezvoltare durabil
Inovaie i TIC
mbtrnire activ
Abordare interregional
DURATA PROIECTULUI
Durata
Exeriena relevant a
solicitantului si partenerilor
pentru domeniul proiectului
18 (n luni)
Dintre activitatile/rezultatele principale desfasurate de
solicitant pana in prezent enumeram: Sustinerea de
cursuri de formare antreprenoriala si formare
profesionala pentru diverse categorii de resurse umane,
in urma carora peste 2900 de persoane au fost certificate
CNFPA; Coordonarea activitatilor Centrului de Ocupare
Slatina, care a furnizat pana in prezent servicii gratuite
unui numar de peste 2500 de someri din Regiunea SudVest Oltenia; Infiintarea si administrarea Centrului Pilot
Statie de lucru IT Mehedinti, care a furnizat servicii
de informare si consiliere unui numar minim de peste
200 de persoane (someri, persoane fara loc de munca);
4520 persoane consiliate si orientate profesional, 904
persoane mediate si 157 firme nou infiintate prin
intermediul activitatilor desfasurate pana in prezent.
Proiecte relevante: 1.CORE Corelarea fortei de munca
cu cerintele pietei in Regiunile Sud-Vest Oltenia si NordVest (POSDRU DMI 5.1.-2010, valoarea proiectului
14.773.901 lei), primul proiect strategic care reuneste
mediul privat si mediul asociativ din cele doua regiuni de
dezvoltare, in vederea indeplinirii unei clauze sociale
facilitarea absorbtiei somerilor pe piata fortei de munca.
In cadrul proiectului au fost create si activate doua
Centre de Ocupare (unul in Slatina si unul in Cluj), centre
care furnizeaza somerilor urmatoarele tipuri de servicii:
Job-club-uri in care somerii sa beneficieze de informare si
consiliere privind piata muncii; Medierea muncii;
Consultanta si asistenta pentru inceperea unei activitati
independente sau pentru initierea unei afaceri; Formare
profesionala prin intermediul cursurilor, stagiilor de
practica si specializare in cadrul diferitelor companii.
2.Proiectul Piata Muncii de la A la Z regiunea Sud
Vest Oltenia, (POSDRU DMI 5.1.-2010, valoarea
proiectului 2.078.528 lei) a condus la atingerea
urmatoarelor rezultate: Organizarea a 5 seminarii
informative, cu scopul culegerii de informatii directe cu
privire la situatia grupului tinta si a pietei muncii din
arealul respective, la care au participat 88 de persoane;
Implementarea Caravanei Piata muncii de la A la Z care
a furnizat servicii de informare si consiliere profesionala
individuala. Programul itinerant de consiliere a strabatut
10 localitati din judetul Mehedinti si 8 localitati din
judetul Olt si s-a adresat persoanelor care nu detin un loc
de munca; Realizarea Ghidului Piata muncii de la A la
Z; Realizarea si sustinerea unui curs de Dezvoltare
Antreprenoriala la care au participat 84 de membri ai
grupului tinta; Realizarea Centrului Pilot Statie de lucru IT; 22 firme initiate in cadrul proiectului; 483 de
participanti la caravana si statie de lucru IT. Partenerul 1
(P1) a desfasurat pana in prezent o activitate solida in
domeniul dezvoltarii resurselor umane, concretizata prin
numeroase proiecte, finantate din fonduri PHARE, ale
Bancii Mondiale si prin programe trans-nationale ale
Comisiei Europene (eContent, PHARE, FP6, FP7, DG
Entreprise). Este unul din cei mai importanti furnizori
autorizati de servicii pentru educatia adultilor la nivel
regional; in ultimii 6 ani, peste 10000 de persoaae au
absolvit cursuri in cadrul Centrului Zonal de Formare
Profesionala din subordine, prin relatie directa cu marii
angajatori din regiune. Impreuna cu alti parteneri, P1 a
infiintat in cadrul unor proiecte PHARE centre de
specializare in management si dezvoltare agro-turistica.
La nivel regional, este partener in proiectul Masuri
integrate de ocupare in sectorul turismului in regiunea
Nord-Vest (POSDRU DMI 5.1., 2010, 649910 lei) proiect
care a vizat: cresterea capacitatii de ocupare a 180 de
persoane, prin participarea la cursuri de formare
profesionala si furnizarea de servicii de informare si
consiliere in cariera, cresterea nivelului de competente
profesionale in domeniul serviciilor din turism a 180 de
persoane, cresterea gradului de ocupare al membrilor
grupului tinta ca urmare a furnizarii de activitati de
informare si consiliere profesionala personalizata.
Totodata, organizatia a detinut calitatea de partener in
cadrul proiectului POSDRU DMI 5.1.CORELAREA FORTEI
DE MUNCA CU CERINTELE PIETEI IN REGIUNILE SUDVEST SI NORD-VEST (2010, Valoare angajata in proiect
578078 lei), implementat in parteneriat cu solicitantul
prezentei cereri de finantare si alte 5 organizatii nationale
si transnationale. Desi nu a accesat pana in prezent

finantari POSDRU, Partenerul 2 are in portofoliu un
numar de 18 proiecte cu finantare europeana: 1.POR,
Axa 1. Sprijinirea dezvoltarii durabile a oraselor - poli
urbani de crestere, DMI 1.1 Planuri integrate de
dezvoltare urbana: 13 proiecte, in valoarea totala de
142.325.819,90 lei. Proiectele fac parte din Planul
Integrat de Dezvoltare Urbana a municipiului Slatina,
plan care isi propune identificarea de parghii pentru
indeplinirea prioritatilor strategice de dezvoltare
identificate si enuntate in Strategia de Dezvoltare
Durabila 2008-2015. 2.POR, Axa 3. Imbunatatirea
infrastructurii sociale, DMI 3.4
Reabilitarea/modernizarea/dezvoltarea si echiparea
infrastructurii educationale preuniversitare, universitare
si a infrastructurii pentru formare profesionala continua:
2 proiecte in valoare totala de 15.441.151,73 lei. 3.POR,
Axa 5. Dezvoltarea durabila si promovarea turismului,
DMI 5.2 Crearea, dezvoltarea, modernizarea
infrastructurii de turism pentru valorificarea resurselor
naturale si cresterea calitatii serviciilor turistice:
Denumire proiect: Amenajare club nautic si de agrement
"Plaja Olt" - Municipiul Slatina. 4. POSCCE, Axa 4.
Cresterea eficientei energetice si a securitatii furnizarii in
contextul combaterii schimbarilor climatic, DMI 4.2
Valorificarea resurselor regenerabile de energie pentru
producerea energiei verzi; proiect: Centrala fotovoltaica
de producere a energiei electrice din conversia energiei
solare in municipiul Slatina, valoare totala:
45.741.079,97 lei.
PARTENERIATUL N CADRUL PROIECTULUI
Descriei parteneriatul pentru
proiect
Partenerii au fost implicati in elaborarea prezentei cereri

de finantare, vor fi implicati in implementarea activitatilor
prevazute si vor contribui la implementarea proiectului cu
2% din bugetul aferent. Solicitantul va fi responsabil de
coordonarea, monitorizarea si managementul proiectului
si va adopta instrumentele specifice;Va realiza identitatea
vizuala a proiectului;Va achizitiona materialele de
infomare si promovare, realizarea paginii web a
proiectului, campania de promovare online-Oltenia; Se va
implica in desfasurarea conferintelor de presa si a
meselor rotunde, impreuna cu Partenerul 2; Va tine
legatura cu furnizorii si va colabora cu partenerii pentru
realizarea unei vizibilitati optime asupra implementarii
proiectului;Va coordona activitatea Centrelor de Ocupare
Slatina si Drobeta Turnu-Severin; va autoriza 3 noi
programe de formare profesionala; va oferi servicii de
ocupare unui nr total de 800 membri ai grupului tinta; va
autoriza 3 noi programe de formare profesionala si va
furniza servicii de formare profesionala unui numar de
728 persoane (din cele 800 mentionate anterior); va
implementa 12 stagii de cursuri initiere/
specializare/perfectionare, 4 stagii calificare nivel 1, 6
stagii calificare nivel 2 si 4 stagii de curs Dezvoltarea
competentelor personale antreprenoriale; va furniza
servicii de consultanta si asistenta pentru inceperea unei
activitati independente sau pentru initierea unei afaceri
pentru 112 persoane;Va planifica din punct de vedere
administrativ, logistic si relational bursa locurilor de
munca din Regiunea S-V. Partenerul 1 va asigura
constientizare in Regiunea N-V si a evenimentelor

aferente; va coordona activitatile de relatii publice; va
realiza diverse comunicari/ texte pentru materialele de
informare, pentru platforma web, pentru comunicarea cu
grupul tinta si alte organizatii de interes in domeniul
proiectului; va coordona activitatile desfasurate in cadrul
Centrului de Ocupare Cluj-Napoca; va oferi servicii de
ocupare - unui nr total de 400 persoane; va autoriza 5
noi programe de formare profesionala si va furniza
servicii de formare profesionala unui nr de 364 persoane
(din cele 400 mentionate anterior); va implementa 6
stagii de cursuri initiere/ specializare/perfectionare,5
stagii calificare nivel 1 si 2 stagii de curs Dezvoltarea
competentelor personale antreprenoriale; va furniza
servicii de consultanta si asistenta pentru inceperea unei
activitati independente sau pentru initiereava unei afaceri
pentru 56 de persoane; va planifica din punct de vedere
administrativ, logistic si relational bursa locurilor de
munca din Regiunea N-V. Partenerul 2 va planifica
evenimentele implementate in cadrul proiectului in
regiunea S-V Oltenia, din punct de vedere administrativ,
logistic, relational (2 conferinte de presa si 4 mese
rotunde), se va implica in organizarea celor 2 burse ale
locurilor de munca implementate la nivelul regiunii
Oltenia, va coordona activitatile de relatii publice pentru
asigurarea vizibilitatii corecte a evenimentelor proiectului
si a celor doua Centre de Ocupare din S-V, atat in randul
potentialilor membri ai grupului tinta, cat si al
angajatorilor si al altor organizatii de interes pentru
grupul tinta; va fi implicat in atragerea grupului tinta; va
realiza diverse comunicari/ texte/ informari specifice
activitatilor de informare, promovare si constientizare.
Coordonarea activitatilor partenerului se va realiza prin
implementarea unor sedinte lunare de analiza si
planificare, prin organizarea unor intalniri periodice ale
membrilor echipei de implementare a proiectului, precum
si prin monitorizarea rapoartelor de activitate ale
expertilor organizatiei partenere de catre Managerul de
proiect. Proiectul de fata a fost fundamentat prin
intermediul activitatilor si proiectelor desfasurate anterior
de catre organizatia solicitanta si partenerii sai in proiect,
fiind rezultat al lectiilor invatate de la infiintarea lor si
pana in prezent. Solicitantul si Partenerul 1(P1) detin o
experienta consistenta in domeniul ocuparii si al FPC. In
2010, organizatia solicitanta a demarat proiectul CORE
Corelarea fortei de munca cu cerintele pietei in Regiunile
Sud-Vest Oltenia si Nord-Vest, implementat in
parteneriat cu P1 al proiectului supus finantarii si alte 5
organizatii nationale si transnationale. Proiectul a reunit
mediul privat si mediul asociativ din Romania, in vederea
indeplinirii unei clauze sociale, facilitarea absorbtiei
somerilor pe piata fortei de munca, implementarea sa
conducand la atingerea urmatoarelor rezultate: peste
2500 de someri beneficiari de servicii integrate de
ocupare, 898 persoane certificate CNFPA, 278 persoane
angajate in mai putin de 6 luni de la finalizarea cursurilor.
In cadrul proiectului au fost create si activate 2 Centre de
Ocupare in Slatina si Cluj Napoca, cel din Slatina fiind
gestionat de catre solicitant, in timp ce P1 s-a implicat in
activitatile Centrului de ocupare Cluj-Napoca (infiintat si
gestionat de alta organizatie partenera). Prin proiectul
supus finantarii se doreste continuarea activitatilor
Centrului de ocupare Slatina si consolidarea capacitatii
acestuia de a furniza cursuri de calificare nivel 2 cu

cerere pe piata regionala a muncii, infiintarea unui nou
Centru de ocupare in judetul Mehedinti (unde se
inregistreaza o rata crescuta a somajului) si a unui nou
Centru de Ocupare in Cluj-Napoca, in cadrul caruia P1 sa
valorifice experienta obtinuta prin proiectul anterior si sa
extinda nr beneficiarilor de servicii de ocupare. Prin
atragerea P2 in consortiul proiectului (institutie publica cu
atributii relevante in domeniul cresterii bunastarii
cetatenilor si al dezvoltarii economice locale) se creeaza
premizele facilitarii accesului la grupul tinta, la angajatori
si la alte institutii/organizatii de interes in domeniul
proiectului, fapt ce va contribui la mentinerea activa a
fortei de munca disponibile la nivel regional.
DESCRIERE PROIECT 1
Obiectivul general al proiectului
Obiectivul general al proiectului il constituie mentinerea

unui numar cat mai mare de persoane pe piata muncii
prin implementarea de masuri de ocupare integrate care
vizeaza somerii, persoanele inactive si persoanele in
cautarea unui loc de munca din regiunile Sud-Vest
Oltenia si Nord-Vest. Obiectivul vizeaza implementarea
unui program integrat de masuri active de ocupare prin
intermediul a 3 Centre de Ocupare situate in localitatile
Slatina, Drobeta-Turnu Severin si Cluj-Napoca, program
care va include activitati de informare, consiliere
profesionala individuala si de grup, mediere, consiliere
psihologica, organizare de burse de locuri de munca,
furnizarea de programe de formare profesionala,
consultanta, asistenta si formare profesionala pentru
inceperea unei activitati independente sau pentru
initierea de afaceri. Astfel, Centrele de Ocupare vor
furniza grupului tinta o gama vasta de servicii
personalizate, adaptate nevoilor specifice fiecarui
participant la programul integrat de masuri active de
ocupare si vor constitui totodata instrumente de
armonizare a cererii cu oferta pe piata fortei de munca,
contribuind intr-o maniera directa la asistarea acestora in
vederea ocuparii unui loc de munca. Centrele de ocupare
vor constitui un element de sustenabilitate care va deriva
din procesul de implementare, deoarece activitatea
acestora va continua inclusiv dupa finalizarea perioadei
de implementare. O astfel de abordare se integreaza in
obiectivele POSDRU 2007 2013 prin prisma faptului ca
vizeaza dezvoltarea capitalului uman si a cresterii
competitivitatii, intrucat programul integrat de masuri
active de ocupare va contribui intr-o maniera directa la
crearea unei forte de munca competitive si implicit a unei
economii competitive. Beneficiile generate de
implementarea proiectului vizeaza in principal grupul
tinta. Astfel, persoanele somere sau fara un loc de munca
beneficiare ale serviciilor furnizate prin intermediul
Centrelor de Ocupare vor avea sanse sporite de integrare
pe piata muncii, procedandu-se astfel la o facilitare a
procesului de insertie profesionala a acestora. Pe termen
lung, beneficiile generate de proiect vizeaza oferirea unui
trai decent pentru membrii grupului tinta, dar si
posibilitati de dezvoltare in cariera sau de abordare a
antreprenoriatului ca si alternativa in cariera. Participarea
la cursurile de formare profesionala de tip
initiere/specializare si la cursurile de calificare nivel 1 si 2
poate oferi grupului tinta posibilitatea sa participe pe

viitor la activitati de perfectionare sau la alte tipuri de
cursuri cu contributie directa asupra carierei. Proiectul se
adreseaza uneia dintre cele mai importante nevoi ale
grupului tinta si anume aceea de a avea un loc de
munca. Prin intermediul proiectului se furnizeaza toate
premizele asigurarii insertiei profesionale a grupului tinta.
Se mentioneaza acest lucru deoarece competentele
furnizate prin intermediul cursurilor de formare
profesionala la care participa aceste persoane sunt
aferente unor competente de baza pentru orice persoana
care isi doreste ocuparea unui loc de munca. Cursurile de
formare profesionala organizate in cadrul proiectului sunt
certificate in conformitate cu prevederile legislatiei in
vigoare. De asemenea, un loc de munca asigura un venit
si un trai decent, procedandu-se astfel la eliminarea
riscului de excluziune sociala a generatiilor viitoare. Un
beneficiar indirect al proiectului il constituie angajatorii.
Acestia din urma vor beneficia de o forta de munca
calificata pe care o vor utiliza si care isi va aduce
contributia intr-o maniera directa la dezvoltarea activitatii
si a cifrei de afaceri. O forta de munca calitativa se va
regasi in servicii si produse de calitate si implicit
angajatorii vor fi mai competitivi.
Obiectivele specifice /
operationale ale proiectului
Obiective specifice proiectului se prezinta astfel:

Obiectivul specific 1. Facilitarea integrarii pe piata muncii
a 1200 de membri ai grupului tinta, prin intermediul unor
interventii integrate de ocupare, informare, consiliere
profesionala si consiliere psihologica. Obiectivul specific
2. Dezvoltarea capacitatii locale de furnizare a
programelor de FPC flexibile si relevante pentru piata
muncii prin autorizarea ANC a solicitantului si a
partenerului 1 in vederea furnizarii a 8 noi cursuri de
formare profesionala. Obiectivul specific 3. Imbunatatirea
competentelor grupului tinta in ocupatii sau meserii
cerute de piata locala si regionala a muncii prin
furnizarea de programe de formare profesionala catre un
numar de 924 persoane (din cele 1200 de persoane mai
sus mentionate). Obiectivul specific 4. Imbunatatirea
competentelor antreprenoriale ale grupului tinta prin
furnizarea programului de consultanta, asistenta si
formare profesionala pentru inceperea unei activitati
independente sau pentru initierea de afaceri catre un
numar de 168 persoane (din cele 1200 de persoane mai
sus mentionate). Obiectivul specific 5. Corelarea cererii
cu oferta de forta de munca, prin organizarea a 3 burse
de locuri de munca, prin realizarea a minim 300 Planuri
Individuale de Mediere si prin intermediul platformei web,
care va avea si o functionalitate de motor de cautare de
locuri de munca. Grupul tinta va proveni din regiunile de
dezvoltare Sud-Vest Oltenia si Nord-Vest. O astfel de
abordare se integreaza in obiectivele POSDRU prin
prisma faptului ca vizeaza dezvoltarea capitalului uman,
corelarea acestuia cu oportunitatile de participare pe
piata muncii si crestererea competitivitatii, datorita
fapului ca activitatile desfasurate prin intermediul
Centrelor de Ocupare vor contribui intr-o maniera directa
la crearea unei forte de munca competitive si implicit a
unei economii competitive. Obiectivele proiectului
contribuie la realizarea obiectivului DMI: Facilitarea
integrarii pe piata muncii a somerilor tineri si a somerilor
de lunga durata, atragerea si mentinerea unui numar mai
mare de persoane pe piata muncii, inclusiv in zonele
rurale si sprijinirea ocuparii formale, intrucat vizeaza

interventii integrate, care prevad implementarea mai
multor activitati eligibile, precum informare, consiliere
profesionala, asistenta in cautarea unui loc de munca,
medierea muncii, cursuri de formare profesionala,
initierea de afaceri organizarea de burse ale locuri de
munca, in vederea facilitarii insertiei profesionale a
persoanelor care nu detin un loc de munca. Proiectul
supus finantarii va contribui la atingerea urmatoarelor
obiective operationale ale DMI 5.1.: atragerea si
mentinerea a cat mai multor persoane pe piata muncii, in
vederea obtinerii unei rate cat mai mare de ocupare, cu
accent special pe grupurile dezavantajate pe piata
muncii - aproximativ 32,5% din grupul tinta este alcatuit
din persoane dezavantajate pe piata muncii (someri de
lunga durata, someri tineri si someri peste 45 ani), iar
minim 40% din grupul tinta este reprezentat de femei;
imbunatatirea capacitatii de ocupare a persoanelor in
cautarea unui loc de munca, a somerilor, in special de
lunga durata si a persoanelor inactive 1200 de
persoane vor beneficia de masurile de ocupare furnizate
prin intermediul Centrelor de Ocupare, iar 1092 dintre
acestea vor fi beneficiare ale programelor de formare
profesionala in domenii cerute de piata muncii, inclusiv in
domeniul antreprenorial; reducerea somajului de lunga
durata prin actiuni preventive si corective proiectul
acorda o atentie deosebita somerilor de lunga durata si
somerilor tineri (care sunt predispusi sa devina someri de
lunga durata datorita lipsei de experienta in munca) si
prevede atat actiuni preventive, cat si actiuni corective:
masuri active pentru ocupare, imbunatatirea abilitatilor
personale si profesionale ale grupului tinta, flexibilizare,
promovarea mobilitatii geografice si ocupationale,
schimbarea mentalitatii si atitudinii grupului tinta fata de
munca si fata de antreprenoriat. Principalele beneficii
pentru membrii grupului tinta sunt legate de faptul ca
acestia vor dobandi cunostintele si competentele
necesare ocuparii unui loc de munca si vor avea sanse
sporite de integrare pe piata muncii, procedandu-se
astfel la o facilitare a procesului de insertie profesionala
si, implicit, la obtinerea unui nivel al veniturilor decent.
Pe termen lung, beneficiile generate de proiect vizeaza
inclusiv posibilitati de dezvoltare in cariera sau de
abordare a antreprenoriatului ca si alternativa in cariera.
Participarea la cursurile de formare profesionala de tip
initiere/specializare si la cursurile de calificare nivel 1 si 2
poate oferi grupului tinta posibilitatea sa participe pe
viitor la activitati de perfectionare sau la alte tipuri de
cursuri cu contributie directa asupra carierei.
Activitile proiectului
A.1. ACTIUNI DE PROMOVARE, CONSTIENTIZARE SI

INFORMARE (luna1 luna 18). A.1.1. Realizarea
identitatii vizuale a proiectului si realizarea materialelor
de informare si promovare (luna1luna6). Designerul
grafic va realiza identitatea vizuala a proiectului cu
consultarea prealabila a membrilor echipei de
implementare si cu respectarea regulilor de identitate
vizuala specifice finantatorului. Expertii din echipa de
proiect vor intocmi continutul informational al
materialelor si vor fi achizitionate materialele de
informare si promovare. A.1.2. Organizarea conferintelor
de presa (luna2; luna18). Vor fi organizate si
implementate 4 conferinte de presa: de lansare si de

inchidere a proiectului, cate 2 evenimente in fiecare
regiune de implementare. Expertii echipei de proiect vor
planifica organizarea evenimentelor din punct de vedere
administrativ, logistic, relational si vor coordona
activitatile de relatii publice pentru asigurarea vizibilitatii
corecte a acestora. Vor fi trimise invitatii de participare
reprezentantilor mass-media si altor organizatii de
interes in domeniul proiectului, utilizandu-se in aceste
sens contactele din bazele de date ale solicitantului si ale
partenerilor sai.. A.1.3. Actiuni de promovare online
(luna2luna18). Va fi achizitionata pagina web a
proiectului (servicii de dezvoltare aplicatii informatice),
care va furniza informatii complete si actualizate
membrilor grupului tinta, avand un rol multiplu: Furnizor
de informatie si constientizare a grupului tinta in vederea
adoptarii unei pozitii pozitive in ceea ce priveste
conceptul de munca, in general si fata de formarea
profesionala continua si demararea de afaceri/ activitati
independente, in particular; Instrument de promovare a
povestilor de succes ale somerilor care au reusit sa se
integreze pe piata muncii ca urmare a participarii la
programe de formare profesionala; Sursa de informatii
privind calendarul de desfasurare a actiunilor proiectului,
date de contact ale centrelor de ocupare; Motor de
cautare de locuri de munca; Instrument de facilitare a
transferului de informatii si bune practici la nivelul echipei
de implementare. Expertii echipei de proiect vor realiza
informari si articole pentru platforma web. Vor fi
implementate 2 campanii de promovare online (cate una
la nivelul fiecarei regiuni), cuprinzand comunicate de
presa online, articole, newslettere si bannere online,
reclame prin motoare de cautare, optimizare web, in
scopul diseminarii informatiilor specifice proiectului catre
un numar cat mai mare de persoane, precum si pentru
atragerea de participanti la activitatile proiectului.A.1.4.
Organizarea a 8 mese rotunde adresate angajatorilor,
reprezentantilor autoritatilor publice locale si ai
organizatiilor societatii civile (luna2luna8). Vor fi
organizate 8 evenimente (4 in regiunea S-V Oltenia, in
localitatile Slatina, Craiova, Drobeta-Turnu Severin si
Targu-Jiu si 4 in N-V, in localitatile Cluj-Napoca, Zalau,
Oradea, Baia Mare), avand drept scop constientizarea si
informarea acestora cu privire la masurile de sprijinire a
persoanelor aflate in somaj de lunga durata in vederea
integrarii pe piata muncii. Totodata, in cadrul
evenimentelor vor fi promovate Centrele de Ocupare,
serviciile de ocupare puse la dispozitia grupului tinta, vor
avea dezbateri asupra nevoilor de angajare ale
companiilor de pe plan local/regional, asupra initiativelor
locale de sprijinire integrarii somerilor pe piata muncii.
Reprezentantii autoritatilor publice locale si ai
organizatiilor societatii civile participanti la eveniment vor
actiona ca si factori de diseminare a informatiilor la
nivelul institutiilor/comunitatilor din care provin, facilitand
astfel atragerea grupului tinta. A.2. IMPLEMENTAREA
PROGRAMULUI INTEGRAT DE MASURI ACTIVE DE
OCUPARE PRIN INTERMEDIUL A TREI CENTRE DE
OCUPARE SITUATE IN LOCALITATILE SLATINA, DROBETA
TURNU-SEVERIN SI CLUJ NAPOCA (luna2luna17). A.2.1.
Servicii de informare, consiliere psihologica si
profesionala individuala si de grup, mediere (luna2
luna17). Vor fi amenajate trei birouri (in cadrul spatiilor
puse la dispozitia proiectului de catre solicitant si de catre

partenerul in proiect, in localitatile Slatina si Cluj-Napoca
si intr-un spatiu inchiriat in localitatea Drobeta-Turnu
Severin). Expertii consilieri in orientarea profesionala vor
furniza masuri active de ocupare unui numar de 1200
membri ai grupului tinta. Acestia vor beneficia initial de o
evaluare a capacitatii lor de angajare si a experientei
anterioare in munca, pe baza unui formular realizat de
consilierii in orientarea profesionala si li se va intocmi
dosarul propriu, cuprinzand documentele justificative de
incadrare in grupul tinta, CV-ul si scrisoarea de intentie si
rezultatul evaluarii. In functie de profilul fiecarui membru
al grupului tinta, acestia vor beneficia de: informare,
consiliere profesionala, stabilirea traseului profesional,
asistenta in vederea identificarii unui loc de munca (ex.
aplicarea pe site-uri specializate de cautare a unui loc de
munca, website-ul proiectului, cautare oferte de munca
pe site-urile angajatorilor), servicii de mediere a muncii
prin punerea in legatura cu angajatori din regiunile de
dezvoltare Oltenia si N-V, in vederea stabilirii de raporturi
de munca (in acest sens intocmindu-se Planuri
Individuale de Mediere) sau vor fi directionati in vederea
urmarii unui curs de formare profesionala furnizat in
cadrul proiectului. Expertii Psihologi vor furniza servicii de
consiliere psihologica somerilor de lunga durata,
categorie a grupului tinta care se confrunta cu dificultati
deosebite in ceea ce priveste integrarea pe piata muncii.
Aceste servicii constau in evaluarea personalitatii in
vederea orientarii profesionale si utilizarea de tehnici de
crestere a increderii in sine a persoanelor, in vederea
luarii deciziilor privind propria cariera.A.2.2.Programul de
formare profesionala in domenii cerute de piata muncii
(luna 2- luna17) va consta in: Autorizarea programelor
de formare profesionala (3 noi autorizari Solicitant, 4
partener), amenajarea Centrelor de Ocupare din
Drobeta-Turnu Mehedinti si Cluj-Napoca si a
laboratoarelor necesare sustinerii cursurilor de
competente tehnice in Centrul de Ocupare Slatina (deja
existent); Pregatirea manualelor si a materialelor de
curs; Furnizarea programelor de formare profesionala.
Expertii in formarea profesionala vor sustine 33 stagii de
curs:18 stagii de curs de
initiere/specializare/perfectionare (Competente
manageriale, Inspector resurse umane, Inspector in
domeniul sanatatii si securitatii in munca, Receptioner de
hotel, Manager resurse umane, Manager de proiect),
avand o durata medie de 60 de ore; 9 stagii de curs de
calificare nivel 1 (Camerista, Lucrator in comert, Lucrator
in structuri pentru constructii, Vopsitor industrial), fiecare
avand o durata de desfasurare de aproximativ 3 luni (360
de ore: 120 ore teorie, 240 ore practica); 6 stagii de curs
de calificare nivel 2 (Mecanic utilaje si instalatii in
industrie, Electrician instalatii si echipamente electrice
industriale, Operator fabricarea si prelucrarea
polimerilor), fiecare avand o durata de desfasurare de
aproximativ 5 luni (720 de ore: 240 ore teorie, 480 ore
practica). La finalul cursurilor vor fi organizate sesiuni de
evaluare a competentelor dobandite de catre cursanti.
924 de persoane din cele 1200 participante la activitatea
A.2.1. vor beneficia de instruire in cadrul acestei
activitati. A.2.3. Program de consultanta, asistenta si
independente sau pentru initierea de afaceri (luna3-
luna12). Partenerul 1 se va autoriza ANC in vederea

furnizarii cursului Dezvoltarea competentelor personale
antreprenoriale. Vor fi sustinute 6 stagii de curs (cate
2/Centru de Ocupare), pentru un numar de 168 de
membri ai grupului tinta (selectati din participantii la
activitatea A.2.1.). Ulterior absolvirii cursului, cursanti
certificati vor beneficia de servicii de consultanta si
asistenta care vor include servicii juridice, de marketing,
financiare, metode si tehnici eficiente de management si
alte servicii de consultanta, astfel incat sa isi puna in
practica ideea de afaceri. 5 persoane/ regiune cu cele
mai bune idei de afaceri, vor primi premii in bani.A.2.4.
Organizarea de burse ale locurilor de munca (luna13luna17). Vor fi organizate 2 evenimente la nivelul regiunii
Oltenia (in Slatina si Drobeta-Turnu Severin) si unul in
regiunea N-V (Cluj-Napoca). Fiecare eveniment va avea o
durata de desfasurare de 3 zile. Implementarea burselor
va presupune: conferinta de presa de deschidere,
standuri ale potentialilor angajatori de pe plan regional
(cca 50 angajatori/ eveniment), un stand de promovare a
proiectului, stand de informare, consiliere in cariera,
seminarii tematice destinate grupului tinta. In regiunea
S-V Oltenia, bursele locurilor de munca se vor sustine in
cortul expozitional detinut de catre solicitant, cu
utilizarea tuturor dotarilor aferente necesare (transport,
montare si instalare cort expozitional si dotarile aferente,
inchirierea terenului si obtinerea avizelor necesare
organizarii evenimentelor, servicii de promovare, hrana
participanti) si cu achizitionarea de servicii de organizare
eveniment (pachet: transport si montare cort
expozitional+dotari, servicii de promovare, hrana
participanti). In regiunea N-V vor fi achizitionate servicii
de organizare eveniment (pachet: inchiriere spatiu de
desfasurare, standuri expozitionale, echipamente, servicii
de promovare, hrana participanti). A.3. ACTIVITATI
SPECIFICE MANAGEMENTULUI DE PROIECT (luna1- luna
18). Activitatea de management de proiect va reprezenta
o activitate continua pe intreaga perioada de
implementare a proiectului. Modul de realizare a
managementului de proiect este detaliat in cadrul
sectiunii Managementul proiectului.
Rezultate anticipate
Rezultatul general al proiectului il va constitui mentinerea

unui numar cat mai mare de persoane pe piata muncii
prin implementarea de masuri de ocupare integrate care
vizeaza somerii, persoanele inactive si persoanele in
cautarea unui loc de munca persoane fara un loc de
munca din regiunile Oltenia si N-V. Urmatoarele rezultate
vor fi atinse pe parcursul implementarii proiectului:
A.1.1. Identitatea vizuala a proiectului; Materiale de
promovare si informare create si diseminate in randul
membrilor grupului tinta si a altor factori de interes in
domeniul proiectului: 15000 de pliante, 9000 de flyere,
3500 de afise, 3500 de mape de prezentare, 3500 de
brosuri, 4 bannere, 4 roll-up-uri, 3000 de sepci, 3000 de
tricouri. A.1.2. 4 conferinte de presa (cate doua in fiecare
regiune de implementare a proiectului); 4 comunicate de
presa si 4 follow-up-uri ca urmare a realizarii conferintei
de presa, precum si reactii in presa scrisa sau online;
imagini si inregistrari video din timpul celor 4 conferinte
de presa; liste de participanti. A.1.3. 1 pagina web a
proiectului, care va avea inclusiv functionalitate de motor
de cautare de locuri de munca; 2 campanii de promovare
online cate una la nivelul fiecarei regiuni de
implementare a proiectului. Fiecare campanie va

cuprinde: 36 comunicate de presa online, 18 articole
online, 60 newslettere, 20 bannere online, 6 reclame prin
motoare de cautare, optimizare web.A.1.4. 8 mese
rotunde adresate angajatorilor, reprezentantilor
autoritatilor publice locale si ai organizatiilor societatii
civile; raport de evaluare a celor 8 mese rotunde; imagini
si inregistrari video din timpul implementarii acestora;
minim 150 reprezentanti ai autoritatilor publice locale,
angajatori, reprezentanti ai organizatiilor societatii civile
participanti la evenimente; minim 150 de chestionare
aplicate in cadrul evenimentelor; liste de
participanti.Fiind o activitate transversala, A1 va contribui
la atingerea tuturor indicatorilor proiectului. A.2.1. 1200
de membri ai grupului tinta, beneficiari ai serviciilor de
informare, consiliere profesionala individuala si de grup
(cate 400 persoane/ centru de ocupare); 1200 dosare de
informare si consiliere a membrilor grupului tinta; 1200
de CV-uri ale membrilor grupului tinta incarcate pe
platforma web a proiectului in vederea vizualizarii de
catre potentialii angajatori; 300 de someri de lunga
durata beneficiari ai serviciilor de consiliere psihologica;
minim 300 de Planuri Individuale de Mediere
realizate.A.2.2. 3 cursuri de formare profesionala
autorizate ANC de catre Solicitant (Lucrator in comert,
Vopsitor industrial, Operator fabricarea si prelucrarea
polimerilor); 4 cursuri de formare profesionala autorizate
ANC de catre Partenerul1 (Competente manageriale,
Inspector resurse umane, Inspector in domeniul sanatatii
si securitatii in munca, Camerista); Sali de cursuri dotate
si echipate corespunzator, 3 Laboratoare de practica
functionale in cadrul Centrului de ocupare Slatina, 990
Manuale si materiale de curs pentru membrii grupului
tinta, traineri si raportare; 33 stagii de curs
implementate si evaluate; 924 de membri ai grupului
tinta participanti la programele formare profesionala, din
care minim 85% vor fi certificati.A.2.3. 1 curs de
dezvoltare a competentelor personale antreprenoriale
autorizat de catre Partenerul 1; 168 de membri ai
grupului tinta participanti la cursul de dezvoltare a
competentelor personale antreprenoriale si beneficiari ai
serviciilor de consultanta si asistenta antreprenoriala,
minim 85% dintre cursanti certificati ANC; 6 stagii de
curs implementate (cate 2 in cadrul fiecarui Centru de
Ocupare); 180 de manuale de curs, pentru membrii
grupului tinta, traineri si raportare, 15 membri ai grupului
tinta premiati.A.2.4. 3 burse ale locurilor de munca
implementate la nivelul celor doua regiuni de referinta a
proiectului; cca 150 de potentiali angajatori expozanti la
evenimente (50 angajatori/ eveniment); minim 1800 de
vizitatori la evenimente; minim 600 de membri ai
grupului tinta participanti la evenimente (cca 200
persoane/ eveniment) acestia nu au fost numarati
separat in cadrul grupului tinta, intrucat s-a pornit de la
premiza ca vor fi invitati sa participe acei membri ai
grupului tinta care au beneficiat pana in acel moment de
servicii furnizate prin intermediul Centrelor de Ocupare,
care vor avea ocazia sa interactioneze cu potentiali
beneficiari, dar si alte persoane recrutate pentru
activitatile ulterioare ale centrelor; 3 rapoarte de
implementare a burselor locurilor de munca. Indicatori
Activitatea 2: 300 someri de lunga durata participanti la
programe integrate, din care 150 femei si 90 tineri, 1200
de persoane care au beneficiat de consiliere/ orientare,

1092 de participanti la instruire, 300 someri de lunga
durata participanti la instruire, Ponderea somerilor de
lunga durata care au participat la programe integrate
certificati (%) 85%; Ponderea somerilor de lunga
durata care au participat la programe integrate certificati
(%), din care: femei cca 43%; Ponderea somerilor de
lunga durata care au participat la programe integrate
certificati (%), din care: tineri cca 26%; Ponderea
persoanelor care in termen de 6 luni dupa participarea la
programe integrate si-au gasit un loc de munca (%)acces pe piata muncii: cca 13%; Numar de persoane care
au demarat o activitate independenta acces pe piata
muncii- 15; Numar de participanti la instruire care si-au
gasit un loc de munca in termen de 6 luni: 140; Numar
de participanti la instruire certificati, someri de lunga
durataacces pe piata muncii: 255; Numar participanti
FSE femei: 480; Numar participanti FSE grupa de
varsta 1524 ani: 120. A.3. Grafic Gantt, Plan de
implementare a proiectului, Rapoarte tehnico-financiare
intermediare, Raport final, Dosare de achizitie aferente
fiecarei achizitii realizate in cadrul proiectului; alte
livrabile specifice managementului de proiect. Fiind o
activitate transversala, A3 va contribui la atingerea
tuturor indicatorilor proiectului.
Contextul proiectului
Proiectul constituie o masura activa in vederea indeplinirii

obiectivelor specifice POSDRU 20072013 prin faptul ca
el contribuie intr-o maniera directa la cresterea calitatii
resurselor umane si la minimizarea riscului excluziunii
sociale. Proiectul se incadreaza in obiectivele AP5
deoarece contribuie la promovarea si implementarea de
masuri active de ocupare pentru persoanele fara un loc
de munca. Proiectul a fost gandit si elaborat pornind de
la recomandarile, strategiile si obiectivele identificate in
POS DRU 2007-2013 si DCI, documente structurate sub
influenta analizei situatiei actuale de pe plan national si a
tendintelor ce se contureaza la nivel european. Una din
cele sase prioritati nationale de dezvoltare ale Strategiei
Planului National de Dezvoltare 2007-2013, care are ca
obiectiv global reducerea decalajelor de dezvoltare fata
de UE, o reprezinta Dezvoltarea resurselor umane. Un
grad de ocupare cat mai mare constituie un factor cheie
pentru succesul Strategiei Europa 2020, precum si pentru
dezvoltarea economica si sociala a Romaniei, in general,
si a Regiunilor Sud-Vest Oltenia si Nord-Vest in particular.
Proiectul de fata este relevant pentru realizarea Planurilor
Regionale pentru Ocuparea Fortei de Munca si Incluziune
Sociala 2009-2013 ale celor doua regiuni de referinta ale
proiectului si a Planurilor de implementare aferente, care
vizeaza cresterea investitiilor in capitalul uman, in
vederea asigurarii unei forte de munca cu un nivel de
calificare ridicat, competitiva si dinamica, capabila sa se
adapteze la cerintele unei piete a muncii flexibila si
incluziva, sustinuta de parteneriate eficiente, atat prin
cursurile de formare furnizate, cat si prin intermediul
celorlalte masuri active de ocupare. Indicatorii la
atingerea carora contribuie proiectul sunt: nr somerilor
de lunga durata care participa la programe integrate
300, din care 90 tineri si 150 femei; nr de persoane care
au beneficiat de consiliere/orientare 1200; nr de
participanti la instruire 1092 (din care 300 someri de
lunga durata); ponderea somerilor de lunga durata
participanti la programe integrate certificati 85%
(aprox. 43% in randul femeilor, aprox. 26% tineri);

ponderea persoanelor care in termen de 6 luni dupa
participarea la programe integrate si-au gasit un loc de
munca aprox. 13%; nr de persoane care au demarat o
activitate independenta-15; nr de participanti la instruire
care si-au gasit un loc de munca in termen de 6 luni:140;
Nr de participanti la instruire certificati, someri de lunga
durataacces pe piata muncii:255; nr participanti FSE
grupa de varsta 1524 ani120; nr participanti FSE
Femei:480. Analiza SWOT din cadrul POS DRU
evidentiaza: Capacitatea limitata a diferitilor furnizori de
a oferi educatie si formare profesionala continua;
Insuficienta adecvare a calificarilor si competentelor la
nevoile pietei muncii; Dezvoltarea insuficienta a
Serviciului Public de Ocupare, calitatea relativ scazuta a
serviciilor oferitein special formare profesionala, in
vederea corelarii cu dinamica pietei muncii; Nivelul
scazut de participare la FPC; Rata crescuta a somajului in
randul tinerilor si a somajului de lunga durata, in special
pentru tineri si pentru cei din zonele rurale. DCI
subliniaza necesitatea adoptarii de masuri de ocupare
destinate persoanelor cu o situatie dificila pe piata muncii
(someri de lunga durata, care inregistreaza rate peste
media UE, someri tineri si someri varstnici) si de masuri
de reintegrare a somerilor de lunga durata pe piata
muncii, prin dobandirea calificarilor necesare. Din analiza
Planurilor Regionale pentru Ocuparea Fortei de Munca si
Incluziune Sociala 2009-2013 aferente regiunilor S-V
Oltenia si N-V se desprind urmatoarele probleme ale
grupului tinta: rata ridicata a somajului, nivel de
calificare scazut, nivel ridicat al ocuparii in ramurile
economice cu productivitate redusa, rata de activitate a
femeilor scazuta, cresterea nr. somerilor de lunga durata,
rata scazuta de participare a adultilor la educatie si
instruire, capacitate redusa de adaptare a pietei muncii la
schimbare. Masurile propuse in cadrul acestor documente
strategice implica urmatoarele actiuni, care se regasesc
si in activitatile proiectului: sprijinirea activitatilor de
cautare a unui loc de munca- mediere, targuri de locuri
de munca, job-cluburi, consultanta si formare
profesionala; Elaborarea si implementarea de planuri de
actiune individualizate, furnizarea de asistenta pentru
cautarea unui loc de munca, servicii de orientare si
formare pentru persoanele care nu ocupa un loc de
munca; Activarea pe piata muncii a persoanelor inactive
prin orientare si pregatire profesionala speciala. Nevoia
identificata de prezentul proiect se refera la necesitatea
insertiei profesionale a persoanelor care nu detin un loc
de munca, in vederea indeplinirii obiectivului general
POSDRU. Necesitatea insertiei profesionale deriva din
faptul ca ocuparea unui loc de munca este o nevoie pe
care orice lucrator o resimte, intrucat un loc de munca
presupune obtinerea unui venit care permite un trai
decent. De asemenea, cu cat o persoana petrece mai
mult timp in somaj, cu atat procesul de insertie
profesionala este mai dificil. Un alt aspect se refera la
detinerea unor competente care sa inregistreze cerere in
randul angajatorilor. Corelarea cererii cu oferta de
competente este un aspect imperativ pentru procesul de
insertie profesionala. Prin intermediul prezentului proiect
se procedeaza la furnizarea de competente care
inregistreaza cerere considerabila in randul angajatorilor,
fapt probat de rezultatul raportului de cercetare
Corelarea fortei de munca cu cerintele pietei in Regiunile

Sud-Vest Oltenia si Nord-Vest (raport realizat in 2011 in
cadrul unui proiect strategic POSDRU, de catre solicitant,
partenerul 1 si alte 5 organizatii membre ale
consortiului). Prin obiectivele sale, proiectul va oferi
solutii concrete, adaptate specificului regional si fezabile
pentru: inlaturarea diferitelor obstacole privind accesul
pe piata muncii si cresterea oportunitatilor de ocupare,
prin furnizarea de servicii de ocupare personalizate unui
numar de 1200 de membri ai grupului tinta (informare,
consiliere psihologica, consiliere profesionala individuala);
corelarea cererii cu oferta pe piata muncii prin
organizarea a 3 burse ale locurilor de munca, prin
realizarea a minim 300 de planuri individuale de mediere,
precum si prin intermediul motorului de cautare de locuri
de munca disponibil pe platforma web; oferirea
posibilitatii de a activa pe piata muncii prin furnizarea de
programe de formare profesionala in domenii cerute de
piata unui numar de 924 membri ai grupului tinta;
oferirea posibilitatii de a debuta in antreprenoriat unui
numar de 168 de persoane beneficiare ale programului
de consultanta, asistenta si formare profesionala pentru
initierea de afaceri.
Justificarea necesitii
implementrii proiectului
Grupul tinta este compus din 1200 de persoane din

mediul urban si rural al Regiunilor Oltenia si N-V, din
care: 850 someri (din care 300 someri de lunga durata,
tineri si adulti; 120 someri tineri si 60 someri peste 45 de
ani); 200 persoane in cautarea unui loc de munca; 150
persoane inactive. Grupul tinta va fi identificat ca urmare
a desfasurarii actiunilor de informare, promovare si
constientizare; solicitantul si partenerul 1 detin
parteneriate cu institutii publice ce desfasoara activitati
pe piata muncii, cu partenerii sociali, dar si cu ONGuri
care activeaza pe piata muncii, avand acces la baze de
date cu potentiali membri ai grupului tinta, in timp ce
partenerul 2 va actiona in sensul atragerii de grup tinta,
utilizand in aceste sens relatiile interinstitutionale de care
dispune, precum si accesul direct la cetateni care nu
ocupa un loc de munca. Grupul tinta va fi recrutat in
functie de incadrarea in una dintre categoriile grupului
tinta, gradul de interes fata de obiectivele proiectului,
disponibilitatea de timp de a participa la activitatile
propuse, urmare a completarii unui formular de inscriere.
Grupul tinta va fi implicat activ la nivelul tuturor
activitatilor propuse; fiecare persoana va avea dreptul de
a se inscrie la un singur curs organizat in cadrul
proiectului, dar numai dupa ce va parcurge etapa de
informare, consiliere profesionala sau mediere. Grupul
tinta va fi mentinut in cadrul proiectului prin oferirea unor
servicii de calitate, prin eliminarea barierelor financiare
care ar impiedica implicarea la nivelul activitatilor
propuse (ex.decontarea cheltuielilor de deplasare), prin
furnizarea de certificari relevante pe piata muncii,
precum si prin facilitarea accesului la potentiali
angajatori. Conform datelor furnizate de Institutul
National de Statistica, in luna septembrie 2012 rata
somajului in Regiunea Oltenia (6,92%) s-a situat peste
nivelul ratei somajului la nivel national (4.78%), fiind
inregistrati 68016 someri, din care 29392 femei. In
teritoriu, cea mai mare pondere a somerilor a fost
detinuta de judetul Dolj (37,7%), fiind urmat de Olt
(18,7%), Mehedinti (15,2%), Gorj (15,0%) si Valcea
(13,4%). In Regiunea N-V, rata somajului era de 4.08%

(49806 someri, din care 23435 femei).Toate aceste cifre
vizeaza numai statistici oficiale, insa exista un numar
extrem de mare de someri care nu sunt inregistrati si nici
indemnizati si care nu apar in statisticile
oficiale.Necesitatea implementarii proiectului trebuie
privita prin prisma nevoii grupului tinta de a avea un loc
de munca. Nevoia de a avea un nivel al veniturilor care
sa le permita un trai decent constituie unul dintre
elementele de baza care vizeaza nevoia grupului tinta.
Pentru a proceda la acest lucru este imperativ necesara
detinerea unor competente care sa inregistreze cerere in
randul angajatorilor. Riscul de excluziune sociala,
sentimentul de descurajare si dezamagire sunt aspecte
cu care persoanele fara un loc de munca se confrunta in
situatie de somaj de lunga durata. Este nevoie de
implementarea unui pachet de masuri integrate de
ocupare particularizate la posibilitatile si profilul fiecarui
individ, pe de o parte si la furnizarea de competente care
sa inregistreze cerere pe piata fortei de munca in vederea
facilitarii procesului de insertie profesionala a acestora.
Strategiile de Dezvoltare Regionala SV Oltenia si NV
mentioneaza ca si prioritati regionale dezvoltarea
resurselor umane in sprijinul ocuparii durabile.Este
necesar sa se aplice urmatoarele masuri de sprijinire a
somerilor, in special a celor pe termen lung si a grupurilor
defavorizate pentru a raspunde solicitarii pietei si a-si
gasi un loc de munca permanent: planuri de actiune
concepute pentru furnizarea de asistenta in cautarea unui
loc de munca, servicii de orientare, consiliere, pregatire
profesionala si plasare pentru tineri, varstnici, someri de
termen lung si persoane aflate in cautarea unui loc de
munca revenite in campul muncii dupa o perioada de
absenta; masuri de promovare a mobilitatii ocupationale
si geografice a fortei de munca pentru a beneficia de
toate oportunitatile existente de ocupare si pentru
sporirea coeziunii regionale; dezvoltarea de programe
integrate pentru educatie, formare profesionala, ocupare
si alte oportunitati de sprijin pentru locuitorii din mediul
rural; programe pentru dezvoltarea calificarilor de baza,
educatiei, calificarilor si formarii profesionale a grupurilor
vulnerabile.Nevoile grupului tinta nu isi gasesc in prezent
raspunsuri adecvate in termeni de prezenta a unui numar
suficient de furnizori de programe de formare;servicii
integrate care sa favorizeze integrarea/ reintegrarea pe
piata muncii; cursuri de formare pentru cresterea si
adecvarea competentelor somerilor; proiecte care sa se
ocupe de corelarea competentelor somerilor cu cererile
angajatorilor. Solutia oferita de proiect vizeaza intocmai
identificarea particularitatilor cu care fiecare individ se
confrunta si oferirea de indrumare adaptata la specificul
membrului grupului tinta. Acest lucru se realizeaza prin
intermediul Centrelor de Ocupare, care inglobeaza
intreaga gama de masuri de ocupare si care actioneaza in
sensul cresterii sanselor de angajare a grupului tinta,
formarii si adecvarii competentelor persoanelor care nu
ocupa un loc de munca, pentru ca acestea sa se
integreze si sa ramana pe piata muncii. Totodata,
Centrele de Ocupare faciliteaza accesul la potentialii
angajatori. Valoarea adaugata:Proiectul contribuie la
cresterea numarului de persoane din grupul tinta care
beneficiaza de formare profesionala, la cresterea
numarului de ore de pregatire profesionala furnizate
pentru grupul tinta, la atingerea unui nivel mai inalt de

calificare si la cresterea relevantei calificarii persoanelor
asistate fata de dinamica pietei muncii1092 de persoane
vor urma cursuri initiere/specializare/perfectionare,
cursuri de calificare de nivel 1 si 2 si cursuri de
dezvoltare a competentelor personale antreprenoriale (39
stagii de curs);Autorizarea ANC a 8 noi cursuri furnizate
de catre solicitant si partenerul 1 in cadrul proiectului va
contribui la imbunatatirea capacitatii sistemului de a
furniza competente cheie si competente profesionale
pentru toti; Finantarea FSE acordata proiectului
contribuie la cresterea gradului de ocupare a grupului
tinta se estimeaza ca aproximativ 13% din participantii la
programe integrate isi vor gasi un loc de munca in
termen de 6 luni. In momentul de fata, atat beneficiarul
proiectului, cat si Partenerul 1 realizeaza cursuri de
formare profesionala, dar datorita conditiilor socioeconomice procesul de formare profesionala se va
intrerupe fara finantarea FSE. Proiectul nu s-ar fi putut
implementa fara finantarea FSE: datorita crizei
economice si masurilor de austeritate el nu ar fi putut fi
finantat in conditiile socio-economice actuale, desi exista
o strategie de implicare in piata fortei de munca pentru
partenerii ce alcatuiesc structura de parteneriat.
Resursele alocate i achiziii de
bunuri, servicii i lucrri necesare
pentru implementarea proiectului
Activitatile de management al proiectului, de

monitorizare si activitatile administrative vor avea loc
predominant in cadrul Centrului de Ocupare detinut de
catre aplicant si, cand va fi nevoie, la sediul partenerilor.
Dotarile pe care aplicantul le pune la dispozitia proiectului
se prezinta astfel: Un spatiu in Slatina, avand o
suprafata de aproximativ 750 mp, structurat pe 3 nivele
a 250 mp, compartimentat In: 6 sali de curs (3 sali de
curs parter, 3 sali de curs etaj), 1 sala conferinte parter,
1 sala teleconferinte etaj, 4 birouri pentru personalul
angajat. Dotari: 200 scaune; 100 birouri; 15 flipchart; 10
videoproiectoare; 10 ecrane de proiectie; 45 calculatoare
desktop; 15 laptop-uri; 3 servere; 3 retele internet; 2
wireless; 2 linii telefon/fax; 1 instalatie sonorizare; 3
ecrane LCD; 3 copiatoare; 5 imprimante. Organizatia
detine doua autoturisme si un cort expozitional de 1000
mp (care include standuri expozitionale, generator
electric, gard imprejmuitor, toalete ecologice etc.), care
vor putea fi utilizate in vederea indeplinirii in mod eficient
si eficace a activitatilor proiectului. Partenerul 1 pune la
dispozitia proiectului spatiul necesar infiintarii in
localitatea Cluj-Napoca a Centrului de Ocupare prin
intermediul caruia va fi furnizat programul integrat de
masuri active de ocupare. Spatiul este impartit astfel: un
birou, 2 Sali de curs cu capacitate de 30 de persoane,
dotate cu mobilier si echipamente IT&C. Partenerul 2 va
aloca membrilor echipei de proiect birouri pentru
desfasurarea activitatilor, acestea fiind dotate cu
mobilierul necesar si computere. Vor mai fi folosite:
telefoane, faxuri, imprimante, copiatoare, scannere si un
ploter pe care partenerul deja le detine. Pe langa
echipamentele puse la dispozitia proiectului de catre
solicitant si partenerul sau, sunt necesare urmatoarele
resurse materiale care vor fi achizitionate prin
intermediul proiectului: A.1.1. 1000 de mape ale
proiectului, 5000 flyere, 5000 pliante, 4 roll-up-uri, 4
bannere, 1000 caiete personalizate, 1000 de pixuri
personalizate, 1000 tricouri personalizate. A.1.2. 4
comunicate de presa, 4 servicii organizare eveniment
(inchiriere sala si echipamente, hrana participanti). A.1.3.

Servicii de dezvoltare platforma web; Servicii de
promovare online. A.1.4. Servicii de organizare 8 mese
rotunde (inchiriere sala de desfasurare si echipamente,
hrana participanti). A.2.1. Spatiu inchiriat Drobeta-Turnu
Severin pentru activitatile Centrului de ocupare. A.2.2.
Spatiu inchiriat Drobeta-Turnu Severin, Pachet servicii
cazare si masa cursanti, Materiale direct atribuibile
sustinerii activitatilor de formare, materii prime si
materiale necesare sustinerii cursurilor practice, licenta
de utilizare soft Mecanica, licenta de utilizare soft
Electronica, Echipamente pentru dotarea laboratoarelor
de practica Slatina - pentru cursurile de competente
tehnice nivel 2 (1 balanta electrica, 10 creuzete, 1
etuva, 1 trusa de termometre, 1 viscozimetru Englert cu
accesorii, 1 PH-metru, 10 pahare Berzelius, 15 cilindri
gradati, 2 ciocane de lipit, 10 reglete, 10 prize trifazate,
10 prize monofazate, 1 sursa de alimentare stabilizata
reglabila, 1 punte RLC, 2 truse de scule electrician, 1
tester de izolatie, 1 tester de impamantare, 1 multimetru
LCR, 2 miliampermetri, 2 ampermetri, 1 strung universal
de marimi diferite, 1 polizor dublu, 2 aparate de precizie
de masurat lungimi, 1 trusa de surubelnite de diferite
lungimi, 5 cronometre, 5 micrometre, 5 sublere, 5 rulete,
1 microscop binocular cu diferite puteri de marime, 6
biurete, 3 pipete gradate, 3 sticlute picuratoare pentru
indicatori, 2 palnii de sticla, tuburi de sticla de dimensiuni
standardizate, 20 vestiare metalice cursuri competente
tehnice, 15 posturi de lucru laboratoare practica), 112
salopete cursanti, 56 bocanci, 56 manusi, 56 casti, 40
scaune, 1 masa de conferinte, 3 birouri, 6 dulapuri
arhivare, 1 laptop, 1 videoproiector, 1 imprimanta
multifunctionala color laser, 990 manuale de curs. A.2.3.
Spatiu inchiriat Drobeta Turnu Severin; Materiale direct
atribuibile sustinerii activitatilor de formare; 180 manuale
de curs; 15 premii pentru beneficiarii Programului de
initierea de afaceri. A.2.4. Spatiu inchiriat DrobetaTurnuSeverin, Servicii de organizare 2 burse de locuri de
munca in Regiunea S-V (transport, montare si instalare
cort expozitional si dotarile aferente, inchirierea terenului
si obtinerea avizelor necesare organizarii evenimentelor,
servicii de promovare, hrana participanti); Servicii de
organizare o bursa a locurilor de munca Cluj Napoca
(inchiriere spatiu de desfasurare si echipamente, standuri
expozitionale, servicii de promovare, hrana participanti).
A.3. Servicii conectare retele informatice, 24 cartuse
tonner, audit financiar, expertiza contabila, produse de
birotica, papetarie si consumabilele.
Managementul proiectului
ECHIPA DE MANAGEMENT: 1 MANAGER DE

PROIECT(Solicitant) - studii superioare finalizate si
competente specifice managementului de proiect
dobandite in urma unor cursuri/studii de specialitate
si/sau sa probeze ca are experienta in management de
proiect; peste 9 ani experienta profesionala generala;
min. 7 ani experienta profesionala specifica in domeniul
gestionarii si/sau implementarii unui proiect. Va asigura
coordonarea implementarii proiectului; monitorizarea
derularii activitatilor si a rezultatelor realizate; stabilirea
actiunilor corective si preventive adecvate; coordonarea
realizarii activitatilor de raportare; diseminarea actiunilor
de follow-up; coordoneaza realizarea achizitiilor necesare
implementarii optime a proiectului etc. 2 RESPONSABILI

FINANCIARI (Solicitant si partener1) -Licentiati ai unei
universitati cu profil economic sau tehnic; min. 5 ani
experienta profesionala generala; min. 3 ani experienta
profesionala specifica in domeniul financiar. Vor realiza
activitatile specifice pentru raportarea financiara a
proiectului in conformitate cu procedurile financiare
specifice finantatorului, vor coordona realizarea
activitatilor de raportare a proiectului din punct de vedere
financiar; vor acorda suport auditoruluiinformatii,
documentatie, rapoarte emise in cadrul activitatii; vor
relationa cu angajatii din cadrul echipei de implementare
a proiectului. 2 CONSILIERI JURIDICI (Solicitant si
partener1) studii universitare absolvite cu diploma in
domeniul juridic, minim 3 ani experienta profesionala in
functia de consilier juridic, abilitati de utilizare a
calculatorului. Vor asigura respectarea prevederilor
contractului incheiat cu AMPOSDRU, respectarea
legislatiei nationale si europene, vor realiza procedurile
de achizitie a bunurilor, serviciilor, lucrarilor necesare
implementarii proiectului. 2 COORDONATORI DE PROIECT
PARTENER 1 SI PARTENER 2 studii superioare si
experienta in coordonarea de activitati finantate din
fonduri europene (min. 7 ani). Responsabilitatile acestora
sunt dedicate activitatii de raportare si monitorizare a
activitatilor desfasurate de catre parteneri in cadrul
proiectului. ECHIPA DE IMPLEMENTARE A PROIECTULUI experti pe termen lung: RESPONSABIL PR SI
COMUNICARE PARTENER 2: Diploma universitara,
experienta de minim 5 ani experienta pe tipul de
activitati de care va fi responsabil, abilitate de a vorbi in
public, abilitati de utilizare a calculatorului. Va asigura
implementarea activitatilor de informare si promovare in
Regiunea Oltenia; va planifica evenimentele
implementate in cadrul proiectului in regiunea S-V
Oltenia, din punct de vedere administrativ, logistic,
relational (Conferinte de presa, mese rotunde); se va
implica in implementarea burselor locurilor de munca; va
coordona activitatile de relatii publice pentru asigurarea
vizibilitatii corecte a actiunilor proiectului; va actualiza
continutul platformei web; va realiza diverse comunicari/
texte pentru materialele de informare, informari pentru
grupul tinta; va fi implicat in atragerea grupului tinta si in
comunicarea cu alte institutii/organizatii care permit
accesul la grupul tinta vizat. 3 COORDONATORI CENTRE
DE OCUPARE (Solicitant si partener1): Diploma
universitara, experienta in coordonarea de activitati,
studii, experienta relevanta pentru implementarea
proiectului min 5 ani, pe tipul de activitati de care vor fi
responsabili. Se vor ocupa de buna desfasurare a
activitatii centrelor de ocupare, vor coordona toate
masurile de ocupare furnizate in cadrul centrelor, inclusiv
programele de formare profesionala, se vor implica in
constientizare, in atragerea grupului tinta, vor realiza
legatura intre echipa de management si expertii care
activeaza pe plan local etc. 3 EXPERTI CONSILIERI IN
ORIENTAREA PROFESIONALA (Solicitant si partener1):
Diploma universitara, minim 3 ani experienta pe tipul de
activitati de care vor fi responsabili. Vor oferi servicii de
evaluare a membrilor grupului tinta, servicii de
informare, consiliere profesionala, mediere a muncii, atat
in cadrul centrelor, cat si in cadrul burselor de locuri de
munca; vor elabora materiale informative/comunicari

destinate membrilor grupului tinta, vor participa la
evenimentele proiectului, vor fi implicati in atragerea si
recrutarea grupului tinta etc. 3 PSIHOLOGI (Solicitant si
partener1): Diploma universitara, minim 3 ani experienta
pe tipul de activitati de care vor fi responsabili. Vor oferi
servicii de consiliere psihologica individuala si de grup
somerilor de lunga durata; vor elabora materiale
informative/comunicari destinate membrilor grupului
tinta; vor participa la evenimentele proiectului etc. 3
EXPERTI DEZVOLTAREA COMPETENTELOR PERSONALE
ANTREPRENORIALE (Solicitant si partener1): Diploma
universitara, minim 3 ani experienta pe tipul de activitati
de care vor fi responsabili. Vor furniza cursuri de formare
profesionala in domeniul antreprenorial, vor furniza
consultanta si asitenta in vederea initierii unei
afaceri/activitati independente; vor elabora materiale
informative destinate membrilor grupului tinta, vor
participa la evenimentele proiectului etc. Expertii pe
termen scurt (Solicitant si partener1) vor fi implicati: in
organizarea si sustinerea programelor de formare
profesionala (minim 3 ani experienta in furnizarea de
FPC); in crearea design-ului grafic aferent materialelor de
informare si promovare (expert designer grafic, minim 5
ani experienta in domeniu). Monitorizarea proiectului se
va efectua prin realizarea unui raport lunar care va tine
cont de aspectul cantitativ, calitativ, modul de indeplinire
al indicatorilor de output, precum si de respectarea
legislatiei specifice FSE. Realizarea monitorizarii va intra
in sarcina echipei de management si va avea un caracter
permanent. Proiectul va beneficia de o gestiune separata,
independenta de gestiunea realizata de catre entitatile
care actioneaza in parteneriat. Intreaga documentatie cu
privire la resursele materiale si financiare se va tine
distinct asemenea unei organizatii separate. Astfel, se va
proceda la realizarea de fise de post pentru personalul
din proiect, note de intrare receptie pentru materialele
achizitionate, fisa de magazie pentru evidenta stocurilor,
evidenta a platilor diferite, gestiune a neregulilor, sistem
de raportare distinct si aplicat numai la prezentul proiect
etc. Echipa de management al proiectului va avea rol de
autoritate asupra intregii echipe de implementare.
Deciziile cu caracter financiar ale proiectului vor fi luate
de managerul de proiect, cu consultarea prealabila a
responsabililor financiari. Arhiva si toate documentele
proiectului se vor depozita in spatiul alocat proiectului de
catre partenerul principal. Toti partenerii proiectului se
vor implica in activitatea de informare si publicitate,
aceasta realizandu-se in conformitate cu prevederile
contractului de finantare si a cererii de finantare. Fiecare
membru al echipei de implementare va proceda la
realizarea cu o frecventa lunara a unui pontaj si a unui
raport de activitate care va proba activitatea desfasurata
de expert in cadrul proiectului. Managementul financiar
aferent proiectului va fi coordonat de promotorul
proiectului. Orice transfer financiar aferent proiectului va
fi autorizat de managerul de proiect si realizat de catre
responsabilul financiar al organizatiei solicitante.
Promotorul proiectului va coordona intregul parteneriat.
Fiecare partener se va implica in cadrul proiectului in
conformitate cu prevederile cererii de finantare. Achizitiile
publice se vor realiza de catre fiecare organizatie in
parte. Minim o data pe luna se vor realiza sedinte ale
echipei de management cu membrii echipei de

implementare in vederea solutionarii problemelor ce pot
aparea in procesul de implementare. Sedintele se vor
realiza prin deplasare efectiva sau prin intermediul
internetului, utilizand instrumente de comunicare online.
Achizitiile specifice implementarii optime a proiectului
cuprind: 1000 de mape ale proiectului, 5000 flyere, 5000
pliante, 4 roll-up-uri, 4 bannere, 1000 caiete
personalizate, 1000 de pixuri personalizate, 1000 tricouri
personalizate, 4 comunicate de presa, 4 servicii
organizare eveniment (inchiriere sala si echipamente,
hrana participanti); servicii de dezvoltare platforma web,
servicii de promovare online, servicii de organizare 8
mese rotunde (inchiriere sala de desfasurare si
echipamente, hrana participanti), inchiriere spatiu in
Drobeta-Turnu Severin, pachet servicii cazare si masa
cursanti, materiale direct atribuibile sustinerii activitatilor
de formare, materii prime si materiale necesare sustinerii
cursurilor practice, licenta de utilizare soft Mecanica,
licenta de utilizare soft Electronica, echipamente pentru
dotarea laboratoarelor de practica Slatina - pentru
cursurile de competente tehnice nivel 2, 112 salopete
cursanti, 56 bocanci, 56 manusi, 56 casti, 40 scaune, 1
masa de conferinte, 3 birouri, 6 dulapuri arhivare, 1
laptop, 1 videoproiector, 1 imprimanta multifunctionala
color laser, 990 manuale de curs, servicii de organizare 2
burse de locuri de munca in Regiunea S-V (transport,
montare si instalare cort expozitional si dotarile aferente,
inchirierea terenului si obtinerea avizelor necesare
organizarii evenimentelor, servicii de promovare, hrana
participanti); Servicii de organizare o bursa a locurilor de
munca Cluj Napoca (inchiriere spatiu de desfasurare si
echipamente, standuri expozitionale, servicii de
promovare, hrana participanti), servicii conectare retele
informatice, 24 cartuse tonner, audit financiar, expertiza
contabila, produse de birotica, papetarie si
consumabilele.Masuri de informare, promovare si
constientizare: realizarea identitatii vizuale a proiectului,
realizarea si diseminarea materialelor de informare si
promovare; organizarea a 4 conferinte de presa;
organizarea a 8 mese rotunde; 1 pagina web a
proiectului; actiuni de promovare online.
Metodologia de implementare
Pe parcursul implementarii altor proiecte cu finantare

nerambursabila, organizatia solicitanta s-a confruntat cu
reticenta somerilor de a cauta si de a mentine un loc de
munca, dar si cu mentalitatea angajatorilor care evita sa
recruteze resurse umane cu activitate intrerupta in
campul muncii. Avand in vedere aceste considerente, dar
si raspandirea geografica a grupului tinta la nivelul
intregilor regiuni de dezvoltare S-V Oltenia si N-V, atat in
mediul urban, cat si in mediul rural, precum si
componenta complexa ca si structura a acestuia (someri,
persoane inactive si persoane in cautarea unui loc de
munca, persoane care utilizeaza preponderent diferite
canalele de comunicatie), actiunile de promovare si
informare vizeaza utilizarea unei game ample de
instrumente materiale de informare si promovare,
conferinte de presa, promovare online, mese rotunde
adresate angajatorilor, reprezentantilor autoritatilor
publice locale si ai organizatiilor societatii civile. Fara
implementarea unor activitati de o asemenea amploare,
atingerea grupului tinta vizat de proiectul de fata ar fi
incerta, informatia nu ar avea o raspandire suficient de
vasta astfel incat sa conduca la atingerea obiectivelor

proiectului, iar publicului larg nu i se va asigura o
vizibilitate optima asupra implementarii proiectului.
Expertul PR si comunicare va realiza un media-plan si un
plan de diseminare a materialelor - care vor fi corelate cu
activitatile proiectului. Vor fi elaborate materialele de
informare si promovare, care vor purta sigla
finantatorului, a programului, a parteneriatului si
identitatea vizuala proprie proiectului. Expertii echipei de
implementare vor intocmi continutul acestor materiale, in
functie de tipul de audienta vizat (public larg, grup tinta,
angajatori) si de specializarea fiecaruia, iar Expertul
grafician va realiza machetele DTP necesare tiparirii
acestora. Serviciul de tiparire si de livrare a materialelor
va fi subcontractat. Materialele realizate vor fi diseminate
grupului tinta, dar si beneficiarilor indirecti ai proiectului,
in cadrul activitatilor de informare si promovare, prin
intermediul altor evenimente/ actiuni organizate in cadrul
proiectului, prin Centrele de Ocupare sau evenimente la
care solicitantul si partenerii sai vor participa. Vor fi
organizate 4 conferinte de presa (la lansarea si la
incheierea proiectului), la evenimente fiind invitati sa
participe reprezentanti ai mass-media. Se vor publica 4
comunicate de presa, se va realiza platforma web a
proiectului-care va fi actualizata in permanenta cu
informatii de interes pentru grupul tinta si publicul larg si
care va functiona inclusiv ca motor de cautare de locuri
de munca si se vor implementa 2 campanii de promovare
online cate una in fiecare regiune de referinta a
proiectului. Expertii echipei de proiect se vor implica in
elaborarea articolelor/ informarilor si comunicarilor
necesare implementarii actiunilor de informare si
promovare. Vor fi organizate 8 mese rotunde, cate 4 la
nivelul fiecarei regiuni, in vederea constientizarii si
informarii reprezentantilor autoritatilor publice, a
organizatiilor societatii civile si a angajatorilor cu privire
la masurile de sprijinire a persoanelor aflate in somaj de
lunga durata in vederea integrarii pe piata muncii. Pentru
implementarea conferintelor de presa si a meselor
rotunde vor fi achizitionate servicii de inchiriere sala si
echipamente si hrana participanti. Actiunile de informare,
promovare si constientizare vor fi coordonate de catre
Coordonatorii Centrelor de Ocupare, Responsabilul de PR
si Comunicare si supervizate de Managerul de Proiect.
Activitatea Centrelor de Ocupare va fi gestionata de catre
Coordonatorii de Centre. In cadrul fiecarul centru,
expertii consilieri in orientarea profesionala vor furniza
masuri active de ocupare pentru un numar minim de 400
membri ai grupului tinta/ Centru de Ocupare, iar Expertii
Psihologi vor furniza servicii de consiliere psihologica
somerilor de lunga durata (minim 100 persoane/centru).
Dupa parcurgerea acestei etape, membrii grupului tinta
vor fi directionati in vederea urmarii unui program de
formare profesionala. La nivelul intregului proiect vor fi
organizate si evaluate 39 de stagii de curs: - 18 stagii de
curs de initiere/specializare/perfectionare, avand o durata
medie de 60 de ore; 9 stagii de curs de calificare nivel 1,
fiecare avand o durata de desfasurare de aproximativ 3
luni (360 de ore: 120 ore teorie, 240 ore practica); 6
stagii de curs de calificare nivel 2, fiecare avand o durata
de desfasurare de aproximativ 5 luni (720 de ore: 240
ore teorie, 480 ore practica) total cursanti 924
persoane; - 6 stagii de curs de dezvoltare a
competentelor personale antreprenoriale, urmate de

furnizarea catre cursantii certificati de servicii de
consultanta si asistenta care includ servicii juridice, de
marketing, financiare, metode si tehnici eficiente de
management si alte servicii de consultanta - total
cursanti 168 persoane. Cursurile vor fi sustinute de
expertii in formarea profesionala (experti pe termen
scurt), sub monitorizarea Expertilor coordonatori ai
Centrelor de Ocupare. Pentru cursurile de calificare nivel
1, se vor fi incheiate parteneriate cu agenti economici in
desfasurarii practicii de catre cursanti; cursurile de nivel
2 vor avea loc in intregime in Centrul de Ocupare Slatina,
iar practica se va desfasura in cadrul laboratoarelor
echipate si utilate in cadrul proiectului, in conditii similare
practicii la locul de munca. Pentru cursurile de calificare
nivel 1 si 2 sunt prevazuti 3 traineri/ stagiu de curs, unul
de teorie si doi de practica. Masurile active de ocupare
(inclusiv FPC) vor fi furnizate de catre Solicitant si
Partenerul 1, in timp ce Partenerul 2 se va implica in
atragerea grupului tinta. In acest sens, va avea in cadrul
sediului sau un birou de informare a potentialilor membri
ai grupului tinta cu privire la activitatile desfasurate in
cadrul Centrelor de Ocupare. Vor fi organizate 2 burse de
locuri de munca la nivelul regiunii Oltenia (in Slatina si
Drobeta-Turnu Severin) si una in regiunea N-V (ClujNapoca). La evenimente vor participa minim 600 de
membri ai grupului tinta (cca 200 persoane/ eveniment)
acestia nu au fost numarati separat in cadrul grupului
tinta, intrucat s-a pornit de la premiza ca vor fi invitati sa
participe acei membri ai grupului tinta care au beneficiat
pana in acel moment de servicii furnizate prin intermediul
Centrelor de Ocupare, care vor avea ocazia sa
interactioneze cu potentiali beneficiari, dar si alte
persoane recrutate pentru activitatile ulterioare ale
centrelor. In implementarea activitatii se vor implica atat
echipa de mangement, cat si expertii pe termen lung.
Monitorizarea proiectului se va efectua prin realizarea
unui raport lunar care va tine cont de aspectul cantitativ,
calitativ, modul de indeplinire al indicatorilor de output,
precum si de respectarea legislatiei specifice FSE.
Realizarea monitorizarii va intra in sarcina echipei de
management si va avea un caracter permanent. Proiectul
va beneficia de o gestiune separata, independenta de
gestiunea realizata de catre entitatile care actioneaza in
parteneriat. Se va proceda la realizarea de fise de post
pentru personalul din proiect, note de intrare receptie
pentru materialele achizitionate, fisa de magazie pentru
evidenta stocurilor, evidenta a platilor diferite, gestiune a
neregulilor, sistem de raportare distinct si aplicat numai
la prezentul proiect etc. Echipa de management a
proiectului va avea rol de autoritate asupra intregii echipe
de implementare. Deciziile cu caracter financiar ale
proiectului vor fi luate de managerul de proiect, cu
consultarea prealabila a responsabililor financiari. Toti
partenerii proiectului se vor implica in activitatea de
informare si publicitate, aceasta realizandu-se in
conformitate cu prevederile contractului de finantare si a
cererii de finantare. Fiecare membru al echipei de
implementare va proceda la realizarea cu o frecventa
lunara a unui pontaj si a unui raport de activitate care va
proba activitatea desfasurata de expert in cadrul
proiectului. Managementul financiar aferent proiectului va
fi coordonat de promotorul proiectului. Orice transfer
financiar aferent proiectului va fi autorizat de managerul

de proiect si realizat de catre responsabilul financiar al
organizatiei solicitante. Promotorul proiectului va
coordona intregul parteneriat. Fiecare partener se va
implica in cadrul proiectului in conformitate cu
prevederile cererii de finantare. Achizitiile publice se vor
realiza de catre fiecare organizatie in parte. Minim o data
pe luna se vor realiza sedinte ale echipei de management
cu membrii echipei de implementare in vederea
solutionarii problemelor ce pot aparea in procesul de
implementare. Sedintele se vor realiza prin deplasare
efectiva sau prin intermediul internetului, utilizand
instrumente de comunicare online. Membrii echipei de
implementare se vor intruni de fiecare data cand va fi
necesar.
Proiect generator de venit
NU
DESCRIERE PROIECT 2
Sustenabilitatea proiectului
Proiectul supus finantarii va fi integrat in Strategia de

dezvoltare a organizatiei solicitante si a partenerului 1,
intrucat acestia au mai accesat pana in prezent finantari
nerambursabile menite sa faciliteze absorbtia pe piata
muncii sau avansarea in cariera a unei game variate de
resurse umane aflate in cautarea unui loc de munca.
Solicitantul si Partenerul 1 au desfasurat si alte proiecte
cu grupuri tinta similare, iar recent au finalizat un proiect
strategic POS DRU 5.1. (implementat alaturi de alte 5
organizatii nationale si transnationale), proiect prin care
au fost create si operationalizate 2 Centre de ocupare, in
localitatile Slatina si Cluj-Napoca, care au furnizat masuri
active de ocupare unui numar de peste 2500 de someri.
Implementarea proiectului supus finantarii va permite
continuarea activitatilor Centrului de ocupare Slatina si
consolidarea capacitatii acestuia de a furniza cursuri de
calificare nivel 2 cu cerere pe piata regionala a muncii,
infiintarea unui nou Centru de ocupare in judetul
Mehedinti si a unui nou Centru de Ocupare in ClujNapoca, in cadrul caruia P1 sa valorifice experienta
obtinuta prin proiectul anterior si sa extinda nr
beneficiarilor de servicii de ocupare. Prin implicarea
Partenerului 2 in consortiul proiectului (institutie publica
cu atributii relevante in domeniul cresterii bunastarii
cetatenilor si al dezvoltarii economice locale) se creeaza
premizele mentinerii active a fortei de munca disponibile
la nivel regional. Rezultatele proiectului vor fi integrate in
strategiile de dezvoltare locala si in planurile de actiune
locala, intrucat Partenerul 2 va promova si va sprijini pe
plan local formarea profesionala pentru imbunatatirea
fortei de munca si pentru cresterea competentelor
personale, diversificarea ofertei de formare, promovarea
oportunitatilor de angajare si informarea populatiei cu
privire la conceptul de invatare pe tot parcursul vietii si la
oferta de cursuri existenta pe piata. Solicitantul si
Partenerul 1 si-au largit continuu portofoliul de cursuri de
formare profesionala furnizate, astfel incat sa raspunda
cat mai bine nevoilor de angajare a companiilor. Dupa
incetarea sprijinului financiar, solicitantul si Partenerul 1
vor viza incheierea de parteneriate/ colaborari cu firme/
institutii pentru largirea ariei de actiune a Centrelor de
Ocupare. Proiectul include operatiuni si activitati pentru a
asigura continuarea, valorizarea, abordarea integrata a

rezultatelor dupa finalizarea proiectului. Portalul web va
asigura acces facil la informatiile si rezultatele proiectului
pentru continuarea acestuia si replicarea lui in celelalte
regiuni de dezvoltare. Centrele de Ocupare vor permite
pe viitor furnizarea de servicii de formare de calitate, atat
pentru grupuri tinta similare, cat si pentru alte categorii
de resurse umane (ex. absolventi, angajati, persoane
care nu sunt multumite de actualul loc de munca etc).
Dotarea celor 3 laboratoare necesare sustinerii cursurilor
de competente tehnice nivel 2 in cadrul Centrului de
Ocupare Slatina - va permite pe viitor furnizarea de
calificari cu cerere la nivel regional. Rezultatele
proiectului pot fi transferate la diferite niveluri (sectorial,
regional, local, institutional) prin folosirea instrumentelor
dezvoltate/ cursurilor autorizate ANC, prin intermediul
expertilor din cadrul echipei de implementare a
proiectului, in vederea continuarii implementarii de
masuri active pentru ocupare. Mai mult, Partenerul 1
evalueaza periodic piata muncii, nevoile companiilor
membre si evolutia mediului de afaceri, fundamentand
directiile de actiune, pe baza unor studii in parteneriat cu
autoritati nationale/ teritoriale competente. Activitatea in
domeniul resurselor umane este completata de o
importanta activitate de reprezentare a mediului de
afaceri, P1 participand cu reprezentantii sai in organisme
de dialog social, comitete si comisii consultative, la nivel
local, regional si national, organisme de consultare si
planificare strategica, pe langa autoritatile publice
competente, fapt care va avea o contributie directa
asupra sustenabilitatii proiectului. Proiectul, in special
prin activitatea de formare, contribuie in mod direct la
asigurarea unei sustenabilitati pe piata muncii a
persoanelor ce apartin grupului tinta. Sustenabilitatea pe
piata fortei de munca se transpune in satisfacerea nevoii
grupului tinta de a avea un loc de munca si implicit a
unui minim in ceea ce priveste veniturile. Competentele
dobandite in cadrul cursurilor de formare organizate in
cadrul proiectului vor contribui intr-o maniera directa la
cresterea nivelului de ocupabilitate al persoanelor ce
provin din grupul tinta si nu in ultimul rand la mentinerea
pe piata fortei de munca a membrilor grupului tinta
pentru un timp cat mai indelungat. Dobandirea unor
competente cu cererea de pe piata fortei de munca
contribuie la conferirea unei stabilitati pe piata fortei de
munca din punct de vedere al ocuparii pentru membrii
grupului tinta. Angajatorii vor beneficia de o forta de
munca calificata, acest lucru contribuind la cresterea
nivelului calitativ a activitatii prestate si la cresterea
nivelului incasarilor, pe fondul utilizarii unei forte de
munca calificata. Unul dintre avantajele principale pe
care il genereaza proiectul este legat de minimizarea
riscului de excluziune sociala. Riscul excluziunii sociale
pentru persoanele care participa la formarea profesionala
precum si la celelalte activitati din proiect va fi foarte
mic. Din punct de vedere financiar, continuarea
proiectului va fi asigurata prin: Furnizarea de servicii de
formare profesionala contra-cost; Incheierea de
colaborari cu companiile care intentioneaza sa isi
instruiasca salariatii; Furnizarea de servicii de plasare
contra-cost de forta de munca temporara pentru
companii; Furnizarea de plasare de forta de munca pe
piata locala, regionala, nationala si/ sau internationala.
Egalitate de anse
Obiective orizontale
Proiectul se adreseaza somerilor, persoanelor inactive si

persoanelor aflate in cautarea unui loc de munca din
Regiunile de Dezvoltare Sud-Vest Oltenia si Nord-Vest,
indiferent de sex, religie, etnie. Prin activitatile propuse si
rezultatele preconizate, proiectul promoveaza ca principiu
general egalitatea de sanse si non-discriminarea,
permitand recrutarea si implicarea in activitatile
proiectului a tuturor persoanelor, indiferent de
nationalitate, sex, rasa sau origine etnica, religie sau
credinta, handicap, varsta, mediu de provenienta sau
orice alt criteriu discriminatoriu. Mai mult, proiectul
acorda o atentie deosebita categoriilor de persoane
dezavantajate pe piata muncii si a caror ocupare este
incurajata de toate documentele strategice nationale si
europene. Astfel, minim 40% din grupul tinta va fi
reprezentat de femei, minim 10% - tineri si 25% din
someri de lunga durata. Reprezentantii grupurilor si
populatiilor dezavantajate, la risc sau vulnerabile (romi,
populatia minoritara, persoanele cu dizabilitati, etc.) vor
fi invitati sa participe in cadrul activitatilor proiectului.
Unde este posibil si se considera oportun, membrii
Echipei de implementare a proiectului vor cauta stransa
colaborare a serviciilor publice si a altor organizatii care
apara drepturile persoanelor dezavantajate, pentru ca
eventuale conditii sociale care impiedica participarea la
proiect sa poata fi depasite. Pentru a asigura accesul egal
la activitatile proiectului, promovarea acestuia se va face
prin conferinte de presa, in media regionala presa,
radio, in mediul online, precum si prin implementarea a
10 mese rotunde adresate angajatorilor, reprezentantilor
autoritatilor publice locale si ai organizatiilor societatii
civile si realizarea de materiale de informare si
promovare, care vor fi distribuite in mod gratuit
membrilor grupului tinta, dar si beneficiarilor indirecti ai
proiectului. Activitatile de informare si de promovare vor
fi desfasurate astfel incat sa se evite pe cat posibil
discriminarile datorate accesului la informatie. Echipa de
management, precum si cea de implementare a
proiectului vor asigura respectarea principiului egalitatii
de sanse si a non-discriminarii in elaborarea materialelor
din proiect, in implementarea evenimentelor, in selectia si
recrutarea membrilor grupului tinta, in implementarea
masurilor active pentru ocupare, precum si in atribuirea
contractelor de achizitie publica. Echipa de proiect va
avea in componenta sa atat femei, cat si barbati, in
proportii aproximativ egale. In vederea realizarii unei
apropieri geografice cat mai mari fata de membrii
grupului tinta, atat mesele rotunde adresate
angajatorilor, reprezentantilor autoritatilor publice locale
si ai organizatiilor societatii civile, cat si bursele de locuri
de munca vor fi organizate in mai multe localitati din
regiunile de referinta ale proiectului, iar masurile active
de ocupare vor fi furnizate prin intermediul a 3 centre,
situate in localitatile Slatina, Drobeta-Turnu Severin si
Cluj-Napoca. Pentru implicarea in activitatile proiectului a
membrilor grupului tinta care nu au domiciliul in
localitatile selectate, au fost prevazute in bugetul
proiectului costuri de deplasare.
DEZVOLTARE DURABILA: Consiliul European de la
Goteborg 2001 si cel de la Bruxelles iunie 2005 au
subliniat faptul ca dezvoltarea durabila este un principiu
cheie al UE, de care trebuie sa se tina cont in definirea si
implementarea diferitelor politici europene. Pe parcursul
implementarii proiectului se va acorda o atentie

considerabila principiului dezvoltarii durabile. Exista trei
niveluri de implicare pentru respectarea acestui principiu:
1.Pe parcursul implementarii proiectului echipa de
management va proceda la reciclarea deseurilor de
hartie, la utilizarea cu responsabilitate a apei si a
electricitatii. De asemenea, in cadrul tuturor achizitiilor
pe care echipa de management le va realiza pentru
implementarea proiectului va tine cont de modul de
respectare a principiului dezvoltarii durabile de catre
furnizorul de echipamente sau servicii; 2.In cadrul
cursurilor de formare profesionala realizate in cadrul
proiectului se vor face referiri clare cu privire la
modalitatile de respectare a principiului dezvoltarii
durabile. Cursurile de formare vor fi organizate in sali de
curs cu lumina naturala, pagina web va suplini
comunicarea scrisa (pe hartie), asigurand dezvoltarea de
bune practici intre beneficiarii programului si grupul de
experti. 3. Masurile integrate de ocupare de care va
beneficia grupul tinta au rolul de a spori capacitatea de
integrare pe piata muncii a somerilor (cu accent pe
somerii de lunga durata si somerii tineri), a persoanelor
inactive si a persoanelor aflate in cautarea unui loc de
munca. Aceste masuri vor asigura o calitate a vietii
superioara celei prezente. Unul din efectele asteptate ale
proiectului este de a contribui la cresterea gradului de
ocupare pe plan regional, ceea ce inseamna conditii de
trai mai bune pentru populatie. Bunastarea oamenilor
este indispensabila dezvoltarii durabile. INOVARE SI TIC:
Proiectul asigura participantilor accesul la societatea
informationala prin crearea unei pagini web care va
facilita tuturor utilizatorilor schimbul de bune practici si
transferul de informatie si materiale produse in timpul
proiectului. Pagina web va furniza informatii complete si
actualizate membrilor grupului tinta, avand un rol
multiplu: Furnizor de informatie si constientizare a
grupului tinta in vederea adoptarii unei pozitii pozitive in
ceea ce priveste conceptul de munca, in general si fata
de formarea profesionala continua, in particular;
Instrument de promovare a povestilor de succes ale
somerilor care au reusit sa se integreze pe piata muncii
ca urmare a participarii la programe de formare
profesionala; Sursa de informatii privind calendarul de
desfasurare a actiunilor proiectului (mese rotunde, bursa
locurilor de munca, stagii de curs, conferinte de presa) si
datele de contact ale Centrelor de Ocupare (adresa,
telefon, e-mail); Motor de cautare de locuri de munca
(angajatorii vor putea posta online ofertele de munca
pentru locurile vacante); Instrument de facilitare a
transferului de informatii si bune practici la nivelul echipei
de implementare. In cadrul Centrelor de Ocupare se va
oferi grupului tinta consultanta de specialitate in vederea
cautarii unui loc de munca (aplicarea pe site-uri
specializate de cautare a unui loc de munca, ex. Best
Jobs, e-Jobs, myjob, website-ul proiectului, cautare
oferte de munca pe site-urile angajatorilor), dar si pentru
realizarea CV-ului si a scrisorii de intentie in format
electronic. Totodata, CV-urile membrilor grupului tinta
vor fi incarcate pe platforma web a proiectului, astfel
incat sa poata fi vizualizate de catre potentialii
angajatori. Masurile de informare si promovare prevad
publicarea de comunicate de presa online, articole,
newslettere si bannere online, realizarea de reclame prin
motoare de cautare, optimizare web, in scopul

diseminarii informatiilor specifice proiectului catre un
numar cat mai mare de persoane, precum si pentru
atragerea de participanti la activitatile proiectului. S-a
luat decizia abordarii mediului online in cadrul proiectului
intrucat acesta permite o mai buna targetare a grupului
tinta, eliminarea barierelor spatiale si temporale si
oferirea unui volum mare de informatii prin atragerea
vizitatorului interesat catre pagina web a proiectului. In
cadrul partii teoretice a 2 cursuri de calificare nivel 2 vor
fi utilizate softurile de simulare mecanica si simulare
electronica metode moderne de invatare, care prin
utilizarea TIC conduc la o mai buna aprofundare a
cunostintelor cursantilor si la cresterea interesului
acestora fata de formarea profesionala. Asa cum rezulta
si din strategia Lisabona, utilizarea TIC reprezinta unul
din punctele critice in cresterea competitivitatii economiei
europene, in general si a economiei romanesti, in
particular. Conceptul fundamentat si dezvoltat in cadrul
proiectului prezinta avantajul ca reuneste o intreaga
gama de servicii de sprijinire a somerilor, a persoanelor
inactive si a persoanelor in cautarea unui loc de munca,
in vederea facilitarii accesului acestora la ocupare si a
integrarii durabile pe o piata a muncii flexibila si
inclusiva. IMBATRANIRE ACTIVA: Proiectul contribuie la
promovarea imbatranirii active prin Incurajarea implicarii
membrilor grupului tinta in echipe mixte de lucru si prin
activitatea de formare a persoanelor cu varste diferite,
care combina avantajele competentelor diferitelor grupe
de varsta. Aprox. 5% din grupul tinta al proiectului este
alcatuit din someri peste 45 de ani; acestia necesita o
abordare speciala in vederea reintegrarii pe piata muncii,
iar schema integrata de masuri active de ocupare
dezvoltata in cadrul proiectului va oferi solutii adaptate
profilului fiecarui membru al grupului tinta, indiferent de
varsta acestuia. ABORDARE INTERREGIONALA a
proiectului este demonstrata prin implementarea acestuia
la nivelul a doua regiuni de dezvoltare, membrii grupului
tinta provenind din regiunile Sud-Vest Oltenia si NordVest, atat din mediul urban, cat si din mediul rural.
Complementaritatea cu alte
strategii/programe/proiecte
Prin activitatile pe care le desfasoara, solicitantul si

partenerul 1 sprijina integrarea sociala si dezvoltarea
profesionala si personala a unor categorii diverse de
resurse umane, cat si a IMM-urilor si a altor organizatii
din regiunile de referinta. Astfel, proiectul supus finantarii
este parte din strategia de dezvoltare a solicitantului si a
partenerului, el contribuind la facilitarea integrarii pe
piata muncii a somerilor, a persoanelor inactive si a
persoanelor in cautarea unui loc de munca din regiunile
S-V Oltenia si Nord-Vest. Pentru realizarea obiectivelor
proprii, solicitantul si partenerul 1 au incheiat diverse
parteneriate cu institutii publice si private din tara si
strainatate, cu angajatori de pe plan regional si au
organizat numeroase programe de formare profesionala
care au incercat sa raspunda nevoilor de pregatire ale
pietei. Proiectul de fata a fost fundamentat prin
intermediul activitatilor si proiectelor desfasurate anterior
de catre organizatia solicitanta si partenerul 1, fiind
rezultat al lectiilor invatate de la infiintarea lor si pana
in prezent. Astfel, prin implementarea unor programe
diverse de calificare si formare profesionala, prin
furnizarea de servicii de informare, consiliere si orientare
profesionala, solicitantul si organizatia partenera au
dobandit o experienta consistenta in domeniul ocuparii.

In 2010, organizatia solicitanta a demarat proiectul
CORECorelarea fortei de munca cu cerintele pietei in
Regiunile Sud-Vest Oltenia si Nord-Vest, implementat in
parteneriat cu P1 al proiectului supus finantarii si alte 5
organizatii nationale si transnationale. Proiectul a reunit
mediul privat si mediul asociativ din Romania, in vederea
indeplinirii unei clauze sociale, facilitarea absorbtiei
somerilor pe piata fortei de munca, implementarea sa
conducand la atingerea urmatoarelor rezultate: peste
2500 de someri beneficiari de servicii integrate de
ocupare, 898 persoane certificate CNFPA, 278 persoane
angajate in mai putin de 6 luni de la finalizarea cursurilor.
In cadrul proiectului au fost create si activate 2 Centre de
Ocupare in Slatina si Cluj Napoca, cel din Slatina fiind
gestionat de catre solicitant, in timp ce P1 s-a implicat in
activitatile Centrului de ocupare Cluj-Napoca (infiintat si
gestionat de alta organizatie partenera). Prin proiectul
supus finantarii se doreste continuarea activitatilor
Centrului de ocupare Slatina si consolidarea capacitatii
acestuia de a furniza cursuri de calificare nivel 2 cu
cerere pe piata regionala a muncii, infiintarea unui nou
Centru de ocupare in judetul Mehedinti (unde se
inregistreaza o rata crescuta a somajului) si a unui nou
Centru de Ocupare in Cluj-Napoca, in cadrul caruia P1 sa
valorifice experienta obtinuta prin proiectul anterior si sa
extinda nr beneficiarilor de servicii de ocupare. Aceasta
initiativa are la baza cercetarea nevoilor pietei muncii de
catre Solicitant si Partenerul 1, precum si interesul
manifestat de catre grupul tinta fata de serviciile de
ocupare furnizate. Prin atragerea P2 in consortiul
proiectului (institutie publica cu atributii relevante in
domeniul cresterii bunastarii cetatenilor si al dezvoltarii
economice locale) se creeaza premizele facilitarii
accesului la grupul tinta, la angajatori si la alte
institutii/organizatii de interes in domeniul proiectului,
fapt ce va contribui la mentinerea activa a fortei de
munca disponibile la nivel regional. Proiectul este
complementar cu Strategia de dezvoltare Durabila a
Municipiului Slatina 2009-2015, care subliniaza
necesitatea formarii profesionale pentru imbunatatirea
specializarii fortei de munca locale i pentru creterea
competentelor personale, dat fiind faptul ca activitatea
economica depinde in mare masura de nivelul de
calificare i de cunotintele angajatilor, iar in municipiul
Slatina se face simtita lipsa fortei de munca bine
pregatite, in paralel cu surplusul de forta de munca
necalificata. Proiectul contribuie la atingerea obiectivului
general stabilit de Consiliul European si SEO de a creste
rata generala de ocupare la 70% si in procent de 50% a
tinerilor, la implementarea Liniilor directoare integrate
pentru crestere economica si ocupare 2005-2008,
raspunzand si problemelor cheie identificate in Planul
National de Dezvoltare si anume: Necesitatea formarii
unui stoc de capital uman educat/inalt calificat;
Insuficienta corelare intre calificari si nevoile pietei
muncii si a sistemului de asigurare a calitatii in formarea
profesionala a adultilor cu modelul european; Numar
insuficient de furnizori de formare profesionala si de
programe profesionale oferite. Totodata, proiectul
prezinta aspecte complementare si cu alte programe si
strategii nationale. Planul de Actiune pentru Ocuparea
Fortei de Munca si Incluziune Sociala 2009-2013, in
Regiunile Oltenia si N-V fiind prevazute implementarea de

pachete de masuri active de ocupare astfel incat sa
beneficieze pe viitor de un capital uman dezvoltat, cu un
nivel de calificare ridicat, competitiv, care sa raspunda
cerintelor unei piete a muncii flexibila si incluziva, si care
sa se poata adapta la provocarile si schimbarile socioeconomice din viitor. Proiectul este complementar cu
PNDR, intrucat se adreseaza inclusiv persoanelor din
mediul rural care, ca urmare a implicarii in activitatile
proiectului, vor avea sanse sporite de identificare si
mentinere a unui loc de munca in domenii non-agricole
sau care vor contribui la diversificarea economica la
nivelul localitatilor de provenienta, prin infiintarea de noi
firme. Pe plan national proiectul este complementar cu
proiectele prin care, in cadrul altor programe operationale
precum POS CCE se finanteaza programe de investitii
productive creatoare de locuri de munca, si care are ca
obiective complementare consolidarea si dezvoltarea
durabila a sectorului productiv, crearea unui mediu
favorabil dezvoltarii durabile a intreprinderilor,
valorificarea potentialului tehnologiei informatiei si
comunicatiilor si aplicarea acestuia in sectorul public si
cel privat. Proiectul prezinta sinergii cu Programul de
ocupare a fortei de munca (pentru anii 2009- 2011), care
detalieaza numarul somerilor ce vor fi incadrati in munca
in urma participarii la masurile active de ocupare, cu
Planul national de formare profesionala (pentru anii
2010, 2011, 2012), care, in conformitate cu Programul
de ocupare a fortei de munca, stabileste numarul si
tipurile de programe de formare la care vor participa
somerii inregistrati in anul de referinta, pe categorii de
someri. Proiectul este de asemenea complementar cu
Strategia Europa 2020, care prevede cresterea sanselor
de ocupare in randul populatiei apte de munca, o
economie bazata pe cunoastere si cresterea ponderii
angajate cu studii superioare pana la 40% pe un orizont
de 10 ani.
Alte informaii relevante
Solicitantul si Partenerul 1 detin un vast portofoliu de

cursuri de formare profesionala autorizate ANC atat
cursuri de perfectionare/ specializare, cat si de calificare
si sunt furnizori acreditati servicii specializate pentru
stimularea ocuparii fortei de munca. Se precizeaza acest
lucru intrucat cele doua organizatii vor avea
responsabilitatea implementarii serviciilor de informare,
consiliere si mediere a muncii. Acele programe de
formare profesionala pe care nu le au autorizate in
prezent, dar care vor fi furnizate in cadrul proiectului
supus finantarii vor fi autorizate pe perioada de
desfasurare a proiectului, pana in momentul demararii
stagiilor de curs.
GRAFICUL ACTIVITILOR PROIECTULUI
Activitatea (*)
1 A.1. ACTIUNI DE
PROMOVARE,
Durat
Organizaia
care
implementeaz
proiectul
(*)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 11 12 13 1 15 16 1 18 1 20 21 22 2 Solicitantului
Partener
CONSTIENTIZAR
E SI INFORMARE
2 A.1.1. Realizarea
identitatii vizuale
a proiectului si
realizarea
materialelor de
informare si
promovare
3 A.1.2.
Organizarea
conferintelor de
presa
4 A.1.2.
Organizarea
conferintelor de
presa
5 A.1.3. Actiuni de
promovare online
6 A.1.4.
Organizarea a 8
mese rotunde
adresate
angajatorilor,
reprezentantilor
autoritatilor
publice locale si
ai organizatiilor
societatii civile
7 A.2.
IMPLEMENTAREA
PROGRAMULUI
INTEGRAT DE
MASURI ACTIVE
DE OCUPARE
PRIN
INTERMEDIUL A
TREI CENTRE DE
OCUPARE
SITUATE IN
LOCALITATILE
SLATINA,
DROBETA
TURNU-SEVERIN
SI CLUJ NAPOCA
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
12
1
1
1
13 14 15 17 18 20 21 22
2
6
9
naional 1
3 Partener
naional 2
Solicitantului
Partener
2 naional 1
Partener
3 naional 2
Solicitantului
Partener
3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23naional 1
Partener
naional 2
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18
Solicitantului
Partener
19 20 21 22 23naional 1
Partener
naional 2
Solicitantului
Partener
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23naional 1
Partener
naional 2
Solicitantului
Partener
naional 1
Partener
naional 2
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23
Solicitantului
Partener
naional 1
Partener
naional 2
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23
8 A.2.1. Servicii de
informare,
consiliere
psihologica si
profesionala
individuala si de
grup si mediere
Solicitantului
Partener
naional 1
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23Partener
naional 2
9 A.2.2.Programul
de formare
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23Solicitantului
Partener
profesionala in
domenii cerute
de piata muncii
naional 1
Partener
naional 2
1 A.2.3. Program
0 de consultanta,
asistenta si
formare
profesionala
pentru inceperea
unei activitati
independente sau
pentru initierea
de afaceri
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23
1 A.2.4.
1 Organizarea de
burse ale
locurilor de
munca
Solicitantului
Partener
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23naional 1
Partener
naional 2
1 A.3. ACTIVITATI
2 SPECIFICE
MANAGEMENTUL
UI DE PROIECT
Obiectiv
e
specifice
(ObS)
Solicitantului
Partener
naional 1
Partener
naional 2
1 23456789
Activitatea
1
1
1
1
11 12 13 15 16 18 20 21 22
0
4
7
9
Resurse
Resurse
Resurse
umane
materiale materiale
necesare existente achiziiona
(Solicitant te
S /Partener
- P)
subcontract
ate
Fiind o
1 A.1. ACTIUNI Nu este
activitate
DE
cazul
transvers
PROMOVARE,
ala, A.1.
CONSTIENTIZ
va
ARE SI
contribui
INFORMARE
la
atingerea
tuturor
obiectivel
or
specifice
proiectulu
i.
Spatiile si
echipament
ele
necesare
desfasurarii
activitatii
expertilor,
puse la
dispozitia
proiectului
de catre
Solicitant si
Partenerii
sai,
conform
descrierii
prezentate
in cadrul
sectiunii
Resursele
alocate i
achiziii de
bunuri,
servicii i
lucrari
necesare
pentru
implement
area
Conform
detalierilor
prezentate
in cadrul
subactivitati
lor A.1.1.,
A.1.2.,
A.1.3.,
A.1.4.
Solicitantului
2 Partener
naional 1
3 Partener
naional 2
Rezultate
propuse
Indicatori
Conform
detalierilor
prezentate
in cadrul
subactivitatil
or A.1.1.,
A.1.2.,
A.1.3.,
A.1.4.
Fiind o activitate
transversala,
A.1. va contribui
la atingerea
tuturor
indicatorilor de
proiect.
proiectului.
Fiind o
2 A.1.1.
activitate
Realizarea
transvers
identitatii
ala,
vizuale a
A.1.1. va
proiectului si
contribui
realizarea
la
materialelor
atingerea
de informare
tuturor
si promovare
obiectivel
or
specifice
proiectulu
i.
Nu este
cazul
Spatiile si
echipament
ele
necesare
desfasurarii
activitatii
expertilor,
puse la
dispozitia
proiectului
de catre
Solicitant si
Partenerii
sai,
conform
descrierii
prezentate
in cadrul
sectiunii
Resursele
alocate i
achiziii de
bunuri,
servicii i
lucrari
necesare
pentru
implement
area
proiectului.
1000 de
mape ale
proiectului,
5000 flyere,
5000
pliante, 4
roll-up-uri,
4 bannere,
1000 caiete
personalizat
e, 1000 de
pixuri
personalizat
e, 1000
tricouri
personalizat
e. Aditional
vor fi
utilizate
produsele
de birotica,
papetarie si
consumabile
le
achizitionat
e pentru
desfasurare
a A.3.
Identitatea
vizuala a
proiectului;
Materiale de
promovare
si informare
create si
diseminate
in randul
membrilor
grupului
tinta si a
altor factori
de interes in
domeniul
proiectului:
15000 de
pliante,
9000 de
flyere, 3500
de afise,
3500 de
mape de
prezentare,
3500 de
brosuri, 4
bannere, 4
roll-up-uri,
3000 de
sepci, 3000
de tricouri.
Fiind o activitate
transversala,
A.1.1. va
contribui la
atingerea
tuturor
indicatorilor de
proiect.
Fiind o
3 A.1.2.
activitate
Organizarea
transvers
conferintelor
ala,
de presa
A.1.2. va
contribui
la
atingerea
tuturor
obiectivel
or
specifice
proiectulu
i.
Nu este
cazul
Spatiile si
echipament
ele
necesare
desfasurarii
activitatii
expertilor,
puse la
dispozitia
proiectului
de catre
Solicitant si
Partenerii
sai,
conform
descrierii
prezentate
in cadrul
sectiunii
Resursele
alocate i
achiziii de
bunuri,
servicii i
lucrari
necesare
pentru
implement
area
proiectului.
2
comunicate
de presa
lansare
proiect, 2
servicii
organizare
eveniment
(inchiriere
sala si
echipament
e, hrana
participanti)
Aditional se
vor utiliza
materialele
de
informare/
promovare
realizate in
cadrul
activitatii
A.1.1. si
produsele
de birotica,
papetarie si
consumabile
le
achizitionat
e pentru
2 conferinte
de presa
(cate una in
fiecare
regiune de
implementar
ea
proiectului);
2
comunicate
de presa si 2
follow-up-uri
ca urmare a
realizarii
conferintei
de presa,
precum si
reactii in
presa scrisa
sau online;
imagini si
inregistrari
video din
timpul celor
2 conferinte
de presa;
liste de
participanti.
Fiind o activitate
transversala,
A.1.2. va
contribui la
atingerea
tuturor
indicatorilor de
proiect.
desfasurare
a A.3.
Fiind o
4 A.1.2.
activitate
Organizarea
transvers
conferintelor
ala,
de presa
A.1.2. va
contribui
la
atingerea
tuturor
obiectivel
or
specifice
proiectulu
i.
Nu este
cazul
Spatiile si
echipament
ele
necesare
desfasurarii
activitatii
expertilor,
puse la
dispozitia
proiectului
de catre
Solicitant si
Partenerii
sai,
conform
descrierii
prezentate
in cadrul
sectiunii
Resursele
alocate i
achiziii de
bunuri,
servicii i
lucrari
necesare
pentru
implement
area
proiectului.
2
comunicate
de presa
inchidere
proiect, 2
servicii
organizare
eveniment
(inchiriere
sala si
echipament
e, hrana
participanti)
Aditional se
vor utiliza
materialele
de
informare/
promovare
realizate in
cadrul
activitatii
A.1.1. si
produsele
de birotica,
papetarie si
consumabile
le
achizitionat
e pentru
desfasurare
a A.3.
2 conferinte
de presa de
inchidere a
proiectului
(cate una in
fiecare
regiune de
implementar
ea
proiectului);
2
comunicate
de presa si 2
follow-up-uri
ca urmare a
realizarii
conferintei
de presa,
precum si
reactii in
presa scrisa
sau online;
imagini si
inregistrari
video din
timpul celor
2 conferinte
de presa;
liste de
participanti.
Fiind o activitate
transversala,
A.1.2. va
contribui la
atingerea
tuturor
indicatorilor de
proiect.
Fiind o
5 A.1.3. Actiuni Nu este
activitate
de promovare cazul
transvers
online
ala,
A.1.3. va
contribui
la
atingerea
tuturor
obiectivel
or
specifice
proiectulu
i.
Spatiile si
echipament
ele
necesare
desfasurarii
activitatii
expertilor,
puse la
dispozitia
proiectului
de catre
Solicitant si
Partenerii
sai,
conform
descrierii
prezentate
in cadrul
sectiunii
Resursele
alocate i
achiziii de
bunuri,
servicii i
lucrari
necesare
pentru
implement
Servicii de
dezvoltare
platforma
web;
Servicii de
promovare
online.
Aditional se
vor utiliza
produsele
de birotica,
papetarie si
consumabile
le
achizitionat
e pentru
desfasurare
a A.3.
1 pagina
web a
proiectului,
care va avea
inclusiv
functionalita
te de motor
de cautare
de locuri de
munca; 2
campanii de
promovare
online cate
una la
nivelul
fiecarei
regiuni de
implementar
ea
proiectului.
Fiecare
campanie va
cuprinde: 36
comunicate
de presa
online, 18
articole
online, 60
Fiind o activitate
transversala,
A.1.3. va
contribui la
atingerea
tuturor
indicatorilor de
proiect.
area
proiectului.
newslettere,
20 bannere
online, 6
reclame prin
motoare de
cautare,
optimizare
web.
Fiind o
6 A.1.4.
Nu este
activitate
Organizarea a cazul
transvers
8 mese
ala,
rotunde
A.1.4. va
adresate
contribui
angajatorilor,
la
reprezentantil
atingerea
or autoritatilor
tuturor
publice locale
obiectivel
si ai
or
organizatiilor
specifice
societatii civile
proiectulu
i.
Spatiile si
echipament
ele
necesare
desfasurarii
activitatii
expertilor,
puse la
dispozitia
proiectului
de catre
Solicitant si
Partenerii
sai,
conform
descrierii
prezentate
in cadrul
sectiunii
Resursele
alocate i
achiziii de
bunuri,
servicii i
lucrari
necesare
pentru
implement
area
proiectului.
Servicii de
organizare
8 mese
rotunde
(inchiriere
sala de
desfasurare
si
echipament
e, hrana
participanti)
. Aditional
se vor
utiliza
materialele
de
informare/
promovare
realizate in
cadrul
activitatii
A.1.1. si
produsele
de birotica,
papetarie si
consumabile
le
achizitionat
e pentru
desfasurare
a A.3.
8 mese
rotunde
adresate
angajatorilor
,
reprezentant
ilor
autoritatilor
publice
locale si ai
organizatiilor
societatii
civile; raport
de evaluare
a celor 8
mese
rotunde;
imagini si
inregistrari
video din
timpul
implementar
ii acestora;
minim 150
reprezentant
i ai
autoritatilor
publice
locale,
angajatori,
reprezentant
i ai
organizatiilor
societatii
civile
participanti
la
evenimente;
minim 150
de
chestionare
aplicate in
cadrul
evenimentel
or; liste de
participant;
liste de
participanti.
Fiind o activitate
transversala,
A.1.4. va
contribui la
atingerea
tuturor
indicatorilor de
proiect.
Obiectivul 7 A.2.
Nu este
specific 1,
IMPLEMENTAR cazul
Obiectivul
EA
specific 2,
PROGRAMULU
Obiectivul
I INTEGRAT
specific 3,
DE MASURI
Spatiile si
echipament
ele
necesare
desfasurarii
activitatii
Conform
detalierilor
prezentate
in cadrul
subactivitati
lor A.2.1.,
Conform
detalierilor
prezentate
in cadrul
subactivitatil
or A.2.1.,
300 someri de
lunga durata
participanti la
programe
integrate(150
femei,90
Obiectivul
specific 4,
Obiectivul
specific 5
ACTIVE DE
OCUPARE
PRIN
INTERMEDIUL
A TREI
CENTRE DE
OCUPARE
SITUATE IN
LOCALITATILE
SLATINA,
DROBETA
TURNUSEVERIN SI
CLUJ NAPOCA
Obiectivul 8 A.2.1. Servicii Nu este

specific 1,
de informare, cazul
Obiectivul
consiliere
specific 5.
psihologica si
profesionala
individuala si
de grup si
mediere
expertilor, A.2.2.,
puse la
A.2.3.,
dispozitia
A.2.4.
proiectului
de catre
Solicitant si
Partenerii
sai,
conform
descrierii
prezentate
in cadrul
sectiunii
Resursele
alocate i
achiziii de
bunuri,
servicii i
lucrari
necesare
pentru
implement
area
proiectului.
Centrul de
ocupare
Slatina
functioneaz
a in spatiul
alocat
proiectului
de catre
Solicitant,
iar Centrul
de ocupare
ClujNapoca va
functiona in
spatiul
alocat
proiectului
de catre
Partenerul
1.
A.2.2.,
A.2.3.,
A.2.4.
tineri);1200 de
persoane
beneficiare de
consiliere;1092
de participanti
la instruire,din
care 300 someri
de lunga
durata;85%
someri de lunga
durata
participanti la
programe
integrate
certificati (femei
aprox. 43%;
tineri aprox
26%); aprox
13% din
participantii la
programe
integrate care
si-au gasit un
loc de munca in
termen de 6
luni; 15
persoane care
au demarat o
activitate
independenta;1
40 participanti
la instruire care
si-au gasit un
loc de munca in
termen de 6
luni; 255
participanti la
instruire
certificati,
someri de lunga
durata;480
participanti
FSE
femei;120partici
panti FSEgrupa
de varsta 1524
ani,
Spatiile si
echipament
ele
necesare
desfasurarii
activitatii
expertilor,
puse la
dispozitia
proiectului
de catre
Solicitant si
Partenerii
sai,
conform
descrierii
1200 de
membri ai
grupului
tinta,
beneficiari ai
serviciilor de
informare,
consiliere
profesionala
individuala si
de grup
(cate 400
persoane/
centru de
ocupare);
1200 dosare
300 someri de
lunga durata
participanti la
programe
integrate(150
femei si 90
tineri), 1200 de
persoane care
au beneficiat de
consiliere/
orientare;
Ponderea
persoanelor care
in termen de 6
luni dupa
participarea la
Spatiu
inchiriat
DrobetaTurnu
Severin
pentru
activitatile
Centrului de
ocupare.
Aditional se
vor utiliza
materialele
de
informare/
promovare
realizate in
Obiectivul 9 A.2.2.Program Nu este

specific 2,
ul de formare cazul
Obiectivul
profesionala in
specific 3.
domenii
cerute de
piata muncii
prezentate
in cadrul
sectiunii
Resursele
alocate i
achiziii de
bunuri,
servicii i
lucrari
necesare
pentru
implement
area
proiectului.
cadrul
activitatii
A.1.1. si
produsele
de birotica,
papetarie si
consumabile
le
achizitionat
e pentru
desfasurare
a A.3.
de informare
si consiliere
a membrilor
grupului
tinta; 1200
de CV-uri ale
membrilor
grupului
tinta
incarcate pe
platforma
web a
proiectului in
vederea
vizualizarii
de catre
potentialii
angajatori;
300 de
someri de
lunga durata
beneficiari ai
serviciilor de
consiliere
psihologica;
minim 300
de Planuri
Individuale
de Mediere
realizate.
programe
integrate si-au
gasit un loc de
munca (%)aprox13%; Nr
participanti
FSEfemei:480;
Nr participanti
FSEgrupa de
varsta 1524
ani:120
Spatiile si
echipament
ele
necesare
desfasurarii
activitatii
expertilor
si
functionarii
Centrelor
de ocupare
Slatina si
ClujNapoca,
puse la
dispozitia
proiectului
de catre
Solicitant si
Partenerii
sai,
conform
descrierii
prezentate
in cadrul
sectiunii
Resursele
alocate i
achiziii de
bunuri,
servicii i
lucrari
necesare
Spatiu
inchiriat
DrobetaTurnu
Severin,
Pachet
servicii
cazare si
masa
cursanti,
Materiale
direct
atribuibile
sustinerii
activitatilor
de formare,
materii
prime si
materiale
necesare
sustinerii
cursurilor
practice,
licente de
utilizare soft
Mecanica si
Electronica,
Echipament
e pentru
dotarea
laboratoarel
or de
practica
3 cursuri de
formare
profesionala
autorizate
ANC de
catre
Solicitant
(Lucrator in
comert,
Vopsitor
industrial,
Operator
fabricarea si
prelucrarea
polimerilor);
4 cursuri de
formare
profesionala
autorizate
ANC de
catre
Partenerul1
(Competente
manageriale,
Inspector
resurse
umane,
Inspector in
domeniul
sanatatii si
securitatii in
munca,
Camerista);
300 someri de
lunga durata
participanti la
programe
integrate(150
femei,90
tineri);924 de
participanti la
instruire,din
care 300 someri
de lunga
durata;85%
someri de lunga
durata
participanti la
programe
integrate
certificati (femei
aprox 43%;
tineri aprox
26%); aprox
13% din
participantii la
programe
integrate care
si-au gasit un
loc de munca in
termen de 6
luni;140
participanti la
instruire care siau gasit un loc
de munca in
Obiectivul 1 A.2.3.
Nu este
specific 2, 0 Program de
cazul
Obiectivul
consultanta,
specific 4.
asistenta si
formare
profesionala
pentru
inceperea unei
activitati
independente
sau pentru
initierea de
afaceri
pentru
implement
area
proiectului,
Sali de curs
si
laboratoare
de practica.
Slatina pentru
cursurile de
competente
tehnice
nivel 2, 112
salopete
cursanti, 56
bocanci, 56
manusi, 56
casti, 40
scaune, 1
masa de
conferinte,
3 birouri, 6
dulapuri
arhivare, 1
laptop, 1
videoproiect
or, 1
imprimanta
multifunctio
nala color
laser, 990
manuale de
curs.
Aditional se
vor utiliza
materialele
de
informare/
promovare
realizate in
cadrul
activitatii
A.1.1.
Sali de
cursuri
dotate si
echipate
corespunzat
or, 3
Laboratoare
de practica
functionale
in cadrul
Centrului de
ocupare
Slatina, 990
Manuale si
materiale de
curs; 33
stagii de
curs
implementat
e si
evaluate;
924 de
membri ai
grupului
tinta
participanti
la
programele
formare
profesionala,
min. 85%
certificati.
termen de 6
luni; 255
participanti la
instruire
certificati,
someri de lunga
durata; 480
participanti
FSEfemei; 120
participanti
FSEgrupa de
varsta 1524
ani.
Spatiile si
echipament
ele
necesare
desfasurarii
activitatii
expertilor,
puse la
dispozitia
proiectului
de catre
Solicitant si
Partenerii
sai,
conform
descrierii
prezentate
in cadrul
sectiunii
Resursele
alocate i
achiziii de
bunuri,
servicii i
lucrari
necesare
pentru
Spatiu
inchiriat
Drobeta
Turnu
Severin;
180
manuale de
curs;
Materiale
direct
atribuibile
sustinerii
activitatilor
de formare.
Aditional se
vor utiliza
materialele
de
informare/
promovare
realizate in
cadrul
activitatii
A.1.1. si
produsele
de birotica,
papetarie si
1 curs de
dezvoltare a
competentel
or personale
antreprenori
ale autorizat
de catre
Partenerul
1; 168 de
membri ai
grupului
tinta
participanti
la cursul de
dezvoltare a
competentel
or personale
antreprenori
ale si
beneficiari ai
serviciilor de
consultanta
si asistenta
antreprenori
ala, minim
85% dintre
cursanti
168 de
participanti la
instruire; 15
persoane care
au demarat o
activitate
independenta
Obiectivul 1 A.2.4.
specific 5 1 Organizarea
de burse ale
locurilor de
munca
Nu este
cazul
implement
area
proiectului;
spatii
pentru
desafsurare
a
programulu
i de
consultanta
, asistenta
si formare
profesional
a in cadrul
Centrelor
de ocupare
Slatina si
ClujNapoca.
consumabile
le
achizitionat
e pentru
desfasurare
a A.3.
certificati
ANC; 6
stagii de
curs
implementat
e (cate 2 in
cadrul
fiecarui
Centru de
Ocupare);
180 de
manuale de
curs, pentru
membrii
grupului
tinta,
traineri si
raportare,
15 membri
ai grupului
tinta
premiati.
Spatiile si
echipament
ele
necesare
desfasurarii
activitatii
expertilor,
puse la
dispozitia
proiectului
de catre
Solicitant si
Partenerii
sai,
conform
descrierii
prezentate
in cadrul
sectiunii
Resursele
alocate i
achiziii de
bunuri,
servicii i
lucrari
necesare
pentru
implement
area
proiectului;
cort
expozitiona
l de 1000
mp (care
include
standuri
expozitiona
le,
generator
electric,
gard
Spatiu
inchiriat
DrobetaTurnu
Severin,
Servicii de
organizare
2 burse de
locuri de
munca in
Regiunea SV
(transport,
montare si
instalare
cort
expozitional
si dotarile
aferente,
inchirierea
terenului si
obtinerea
avizelor
necesare
organizarii
evenimentel
or, servicii
de
promovare,
hrana
participanti)
; Servicii de
organizare o
bursa a
locurilor de
munca Cluj
Napoca
(inchiriere
spatiu de
desfasurare
si
3 burse ale
locurilor de
munca; cca
150 de
potentiali
angajatori
expozanti la
evenimente
(50
angajatori/
eveniment);
minim 1800
de vizitatori
la
evenimente;
minim 600
de membri
ai grupului
tinta
participanti
la
evenimente
(cca 200
persoane/
eveniment)
acestia nu
au fost
numarati
separat in
cadrul
grupului
tinta,
intrucat s-a
pornit de la
premiza ca
vor fi invitati
sa participe
acei membri
ai grupului
tinta care au
beneficiat
Activitatea va
contribui la
atingerea
tuturor
indicatorilor de
proiect.
Fiind o
1 A.3.
Nu este
activitate 2 ACTIVITATI
cazul
transvers
SPECIFICE
ala, A.3.
MANAGEMENT
va
ULUI DE
contribui
PROIECT
la
atingerea
tuturor
obiectivel
or
specifice
proiectulu
i.
Date Financiare
imprejmuit
or, toalete
ecologice
etc.), care
vor putea fi
utilizate in
vederea
indeplinirii
in mod
eficient si
eficace a
activitatilor
proiectului.
echipament
e, standuri
expozitional
e, servicii
de
promovare,
hrana
participanti)
. Aditional
se vor
utiliza
materialele
de
informare/
promovare
realizate in
cadrul
activitatii
A.1.1.
pana in acel
moment de
servicii
furnizate
prin
intermediul
Centrelor de
Ocupare,
care vor
avea ocazia
sa
interactionez
e cu
potentiali
beneficiari,
dar si alte
persoane
recrutate
pentru
activitatile
ulterioare
ale
centrelor; 3
rapoarte de
implementar
e.
Spatiile si
echipament
ele
necesare
desfasurarii
activitatii
expertilor,
puse la
dispozitia
proiectului
de catre
Solicitant si
Partenerii
sai,
conform
descrierii
prezentate
in cadrul
sectiunii
Resursele
alocate i
achiziii de
bunuri,
servicii i
lucrari
necesare
pentru
implement
area
proiectului.
Servicii
conectare
retele
informatice,
24 cartuse
tonner,
audit
financiar,
expertiza
contabila,
produse de
birotica,
papetarie si
consumabile
le.
Grafic Gantt,
Plan de
implementar
ea
proiectului,
Rapoarte
tehnicofinanciare
intermediare
, Raport
final, Dosare
de achizitie
aferente
fiecarei
achizitii
realizate in
cadrul
proiectului;
alte livrabile
specifice
managemen
tului de
proiect.
Fiind o activitate
transversala,
A.3. va contribui
la atingerea
tuturor
indicatorilor de
proiect.
PACHETUL DE FINANARE A PROIECTULUI
Total
1 Resurse umane
2502609.93
2 Participani
642455.70
3 Alte tipuri de costuri, din care :
1912426.00
3.1
cheltuieli de tip FEDR ( max. 10% pentru axele 1-5, sau max. 15% pentru
axa 6, din valoarea totala eligibila a proiectului)
249716.00
3.2
valoare activiti subcontractate /externalizate (max. 49% din valoarea

totala eligibila a proiectului)
977200.00
4 Rezerv de contingen - maxim 5% din (1+2+3)

5 Total cheltuieli directe (1+2+3+4)
6
Total cheltuieli indirecte/cheltuieli generale de administraie (max. 15 % din

total cheltuieli directe, mai putin cheltuielile de tip FEDR)
7 VALOAREA TOTALA ELIGIBIL A PROIECTULUI (5+6), din care :

8 valoare activiti transnaionale
5087491.63
261291.60
5348783.23
0.00
9 Valoare TVA nedeductibila estimata

10 Contribuia solicitantului
552969.56
106975.66
11 ASISTEN FINANCIAR NERAMBURSABIL SOLICITAT (7 - 10)

Justificarea bugetului cererii de
finantare
30000.00
5241807.57
RESURSE UMANE (46.79% din valoarea

eligibila):Costurile salariale ale expertilor echipelor de
management si de implementare au fost calculate
respectand plafoanele maxime de referinta, cu luarea in
considerare a experientei profesionale a expertilor si a
responsabilitatilor acestora si sunt situate sub nivelul
mediu salarial din organizatiile implicate in proiect (in
decursul ultimilor 3 ani, media nivelului salarial al
managerilor de proiect a fost de aprox. 9100 lei/ luna, a
celorlalti experti din cadrul echipei de management 5100
lei/ luna, a expertilor echipei de implementare cu
incadrare minima expert de tip B, exceptand formatorii
6100 lei/ luna, in timp ce trainerii au inregistrat o medie
salariala de 7810 lei/luna). Costurile salariale ale
personalului implicat in managementul proiectului
(experti care vor activa pe intreaga perioada de
implementare a proiectului) reprezinta 10.78% din
valoarea eligibila. Nr de luni pentru care au fost bugetati
expertii echipei de implementare a fost stabilit in functie
de durata de desfasurare a activitatilor in care sunt
implicati, cu luarea in considerare a atributiilor si
responsabilitatilor postului ocupat. In calcularea nr de
unitati aferente liniei bugetare Cheltuielile cu transportul,
cazarea si diurna, s-a tinut cont de nr expertilor care
necesita deplasari in vederea implementarii activitatilor
de care sunt responsabili; costurile unitare pentru
transport au fost calculate pentru un drum dus-intors,
pornind de la distanta dintre localitatea de plecare si cea
de destinatie, consumul de benzina la suta de km si
pretul benzinei (6.2 lei/ litru). In cazul in care nu s-a
putut nominaliza destinatia drumului, s-a calculat o
medie a costului unitar pornind de la o distanta de
deplasare aproximata in baza experientei solicitantului in
implementarea de activitati similare. Costul unitar al unei

nopti de cazare este de 250 lei si a rezultat ca urmare a
consultarii preturilor afisate pe site de diversi furnizori de
servicii hoteliere din Slatina, Drobeta-Turnu Mehedinti si
Cluj-Napoca, iar diurna acordata personalului propriu150 lei/zi (in limita plafoanelor eligibile). PARTICIPANTI
(12,01% din valoarea eligibila): cheltuieli cu transportul
a 40 participanti la mesele rotunde (cost benzina pentru
un drum mediu de 60 km), cheltuieli cu transportul
beneficiarilor serviciilor furnizate prin intermediul
Centrelor de Ocupare (detaliate in formatul Excel al
bugetului, inclusiv modul de calcul) si al participantilor la
bursele locurilor de munca (450 persoane, cost benzina
pentru un drum mediu de 60 km, 6.2 lei/litru benzina).
Au fost prevazute 15 premii in bani acordate
beneficiarilor Programului de consultanta, asistenta si
independente sau pentru initierea de afaceri (1 premiu =
2500 lei). ALTE TIPURI DE COSTURI (35.75% din
valoarea eligibila): Servicii de dezvoltare platforma web;
Materiale direct atribuibile activitatii de formare (in
cantitati suficiente necesarului a 1092 de cursanti. Cele
78 de manuale de curs tiparite in plus fata de nr
cursantilor vor fi utilizate de catre traineri si pentru
raportare); Materii prime si materiale necesare
desfasurarii a 10 cursuri practice calificari nivel 1 si 2;
Birotica si papetarienecesare pentru implementarea
activitatilor proiectului, inclusiv activitati de management
de proiect; licenta de utilizare soft Mecanica, licenta de
utilizare soft Electronica; Autorizarea a 8 programe de
formare, evaluarea a 39 stagii de curs; Echipamente
pentru dotarea laboratoarelor de practica Slatina
(detaliate in Excel), 112 salopete cursanti, 56 bocanci, 56
manusi, 56 casti, 40 scaune, 1 masa de conferinte, 3
birouri, 6 dulapuri arhivare, 1 laptop, 1 videoproiector, 1
imprimanta multifunctionala color laser, 990 manuale de
curs-Cheltuielile tip FEDR (4.67% din valoarea eligibila a
proiectului); Servicii de audit financiar extern si expertiza
contabila necesare implementarii proiectului in
conformitate cu cerintele finantatorului; inchirierea unui
spatiu in Drobeta-Turnu Severin pentru activitatile
Centrului de ocupare; Servicii organizare - 4 conferinte
de presa, Servicii de organizare 8 mese rotunde, Servicii
de organizare 2 burse de locuri de munca in Regiunea SV si o bursa a locurilor de munca Cluj Napoca, Pachet
servicii cazare si masa 77 cursanti cost mediu de 400
lei/zi. Cheltuieli de informare si publicitate (1000 de
mape ale proiectului, 5000 flyere, 5000 pliante, 4 roll-upuri, 4 bannere, 1000 caiete personalizate, 1000 de pixuri
personalizate, 1000 tricouri personalizate, 4 comunicate
de presa, servicii de promovare online.dimensionate
astfel incat sa conduca la o vizibilitate optima asupra
implementarii proiectului, in randul beneficiarilor
directi/indirecti ai proiectului, cat si in randul publicului
larg). Pt estimarea costurilor unitare aferente liniei
bugetare Alte tipuri de costuri s-au consultat site-urile
furnizorilor, oferte de pret primite de catre beneficiar/
partener in cadrul procedurilor de achizitie de bunuri/
servicii similare, s-au consultat oferte de pret online;
pentru estimarea costurilor cu materii prime si materiale
necesare desfasurarii cursurilor practice si a preturilor
echipamentelor cu care se vor dota laboratoarele de
practica, s-au solicitat oferte de pret de la agenti
economici specializati. Cheltuielile generale de

administratie (5.4% din total cheltuieli directe-cheltuieli
FEDR) au fost prevazute pt Solicitant si pt partenerull 1,
iar costurile unitare care au stat la baza estimarii
preturilor sunt in limita celor practicate pe piata. A fost
prevazuta o rezerva de contingenta de 30000 lei pentru
acoperirea cheltuielilor neprevazute generate de
implementarea stagiilor de curs. 67.88% din valoarea
eligibila a proiectului va fi directionata in vederea
implementarii activitatilor celor 3 Centre de Ocupare.
1200 de persoane vor beneficia de masurile de ocupare
furnizate prin intermediul Centrelor de Ocupare, 1092
dintre acestea vor beneficia de programe de formare
profesionala in domenii cerute de piata muncii (inclusiv in
domeniul antreprenorial), iar 300 de someri de lunga
durata vor fi consiliati psihologic. Totodata, Centrele de
Ocupare faciliteaza accesul grupului tinta la potentialii
angajatori. Implementarea proiectului va conduce la
angajarea unui numar minim de 160 de persoane, in
termen de 6 luni de la finalizarea instruirii si infiintarea a
15 noi afaceri de catre membrii grupului tinta. Avand in
vedere valoarea alocata implementarii acestor activitati,
rezulta astfel un cost mediu de 3025 lei/ 1 persoana
beneficiara a serviciilor furnizate in cadrul Centrului.
Actiunile de informare, promovare si constientizare
(11.21% din valoarea eligibila) se vor realiza in vederea
asigurarii unei vizibilitati optime asupra implementarii
proiectului la nivelul celor doua regiuni de referinta si
sunt strict necesare in vederea atingerii obiectivelor
ambitioase ale proiectului. Materialele de
informare/promovare vor fi diseminate grupului tinta
implicat in activitatile proiectului, dar si altor organizatii
de interes in domeniul proiectului si publicului larg.
Avand in vedere complexitatea proiectului, cheltuielile cu
managementul de proiect vor reprezenta 20.91% din
valoarea proiectului. Informatii financiare anul n-3:
Solicitant - Nr.Mediu de angajati:20,Cifra de
afaceri/venituri din activitati fara scop
patrimonial:3198107 lei,Profitul si pierderea neta a
exercitiului financiar,excedent reportat pe anul
urmator:38751 lei; Partener1-Nr.Mediu de
angajati:9,Cifra de afaceri/venituri din activitati fara scop
patrimonial:448816 lei,Profitul si pierderea neta a
exercitiului financiar,excedent reportat pe anul urmator:
-67541 lei; Partener2 - Nr.Mediu de angajati:164,Cifra de
afaceri/venituri din activitati fara scop patrimonial:
164672033 lei,Profitul si pierderea neta a exercitiului
financiar,excedent reportat pe anul urmator: 22640926
lei.
Indicatori
Indicatori
ID
Indicatori [1 output]
345 Numrul omerilor de lung durat participani la programe integrate

346
Numrul omerilor de lung durat participani la programe integrate, din care:

femei
Valoare
300
150
347
Numrul omerilor de lung durat participani la programe integrate, din care:

tineri
351
Numr de persoane care au beneficiat de consiliere/ orientare - acces pe piaa

muncii
352 Numr de participani la instruire acces pe piaa muncii

353
Numr de participani la instruire, omeri de lung durat acces pe piaa

muncii
ID
Indicatori [2 result]
90
1200
1092
300
Valoare
348
Ponderea omerilor de lung durat care au participat la programe integrate

certificai (%)
85
349

certificai (%), din care: femei
43
350

certificai (%), din care: tineri
26
354
Ponderea persoanelor care n termen de 6 luni dup participarea la programe

integrate i-au gsit un loc de munc (%)- acces pe piaa muncii
13
355
Ponderea persoanelor care n termen de 6 luni dup participarea la programe

integrate urmeaz o alt form de pregtire (%)- acces pe piaa muncii
356
Numr de participani la instruire care i-au gsit un loc de munc n termen de

6 luni - acces pe piaa muncii
357
Numr de participani la instruire care urmeaz o alt form de pregtire acces pe piaa muncii
358
Numr de persoane care au demarat o activitate independent acces pe piaa

muncii
359
Numr de participani la instruire certificai, omeri de lung durat acces pe

piaa muncii
140
0
15
255
360 Numr participani FSE - femei
480
361 Numr participani FSE grupa de vrst 15 24 ani
120
362 Parteneri transnaionali implicai n proiect - acces pe piaa muncii
Grup int
GRUP INT
ID
Grup int
62 Persoane care au prsit timpuriu coala
Valoare
0
75 Persoane n cutarea unui loc de munc
200
76 Persoane inactive
150
122 omeri
850
123 omeri de lung durat
300
124 omeri peste 45 ani

125 omeri tineri
158 Someri de lunga durata tineri
60
120
90

Proiect Core 2 - 5.1

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Proiect Core 2 - 5.1

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Dosarul meu

Numr de nregistrare n registrul

Nr. de la Registrul Asociaiilor i

Persoane juridice de drept privat fr scop patrimonial

Florin Nicolae JIANU

0249 410 994

0249 410 994

Adres pot electronic

ACORDUL PRIVIND UTILIZAREA DATELOR

prelucrarea datelor cu caracter

Incadrarea in categoriile eligibile, conform Ghidului Solicitantului

Piata muncii de la A la Z Regiunea Sud-Vest Oltenia

din regiunea S-V, prin dezvoltarea si promovarea unui

Valoarea total a proiectului

Valoarea angajat n proiect

Competente Antreprenoriale pentru Tinerii din Regiunea

antreprenori, la mediul economic in schimbare si la

Valoarea total a proiectului

Valoarea angajat n proiect

Stadiul implementrii proiectului

CORE - Corelarea fortei de munca cu cerintele pietei in

Rezultatele pariale sau finale ale

Valoarea total a proiectului

Valoarea angajat n proiect

Stabilirea metodei i a metodologiei de realizare a

activitati de formare profesionala si dezvoltare a

Asociatia este o organizatie patronala care dispune de 19

furnizor autorizat de servicii specializate pentru

Partenerul 1 a fost implicat in elaborarea prezentei cereri

punct de vedere administrativ, logistic si relational bursa

Cifra de afaceri/venituri din

Profitul sau pierderea net() a

Cifra de afaceri/venituri din

Profitul sau pierderea net() a

administrarea bugetului local conform nevoilor locale;

Partenerul 2 are in portofoliu un numar de 18 proiecte cu

Activitatea/activitile din cadrul

Partenerul 2 a fost implicat in elaborarea prezentei cereri

Cifra de afaceri/venituri din

Profitul sau pierderea net() a

Cifra de afaceri/venituri din

Profitul sau pierderea net() a

DATELE DE CONTACT ALE PERSOANEI DESEMNATE PENTRU MANAGEMENTUL

FLORIN NICOLAE JIANU

Adres pot electronic

DOMENIUL MAJOR DE INTERVENIE

si transnationale. Desi nu a accesat pana in prezent

Partenerii au fost implicati in elaborarea prezentei cereri

constientizare in Regiunea N-V si a evenimentelor

acestuia de a furniza cursuri de calificare nivel 2 cu

Obiectivul general al proiectului il constituie mentinerea

poate oferi grupului tinta posibilitatea sa participe pe

Obiective specifice proiectului se prezinta astfel:

rurale si sprijinirea ocuparii formale, intrucat vizeaza

A.1. ACTIUNI DE PROMOVARE, CONSTIENTIZARE SI

implementate 4 conferinte de presa: de lansare si de

puse la dispozitia proiectului de catre solicitant si de catre

luna12). Partenerul 1 se va autoriza ANC in vederea

Rezultatul general al proiectului il va constitui mentinerea

implementare a proiectului. Fiecare campanie va

de persoane care au beneficiat de consiliere/ orientare,

Proiectul constituie o masura activa in vederea indeplinirii

(aprox. 43% in randul femeilor, aprox. 26% tineri);