Din ce n ce mai mult, att n Romnia, ct i n alte ri, coaching-ul ctig teren, acesta

fiind considerat de organizaii i anteprenori unul dintre cele mai eficiente instrumente de
dezvoltare al abilitilor i compentenelor. Cu toate acestea, de cele mai multe ori, coaching-ul
este neles greit, muli afirmnd faptul c acesta este strict o relaie individual ntre doi
indivizi, care nu se ntlnesc neaprat ntr-un context de business. Aceast afirmaie este, mai
mult sau mai puin adevrat, coaching-ul putnd