SALARIZAREA

2 Salarizarea

CUPRINS
I Sediul materiei .................................................................................................................... 3
II Consideraii introductive ............................................................................................... 3
III Salariul. Noiune ............................................................................................................... 4
IV Principiile salarizrii ..................................................................................................... 5
IV.1 Principii de salarizare comune sectorului public i privat ......................................................... 5
IV.1.1 Pentru munc egal sau de valoare egal, plat egal .......................................................... 5
IV.1.2 Acordarea unui salariu echitabil, care s contribuie la asigurarea unui nivel de trai
decent 6
IV.1.3 Diferenierea salarizrii ........................................................................................................................ 6
IV.1.4 Prestarea efectiv a muncii cerin esenial pentru plata salariului ......................... 6
IV.1.5 Exprimarea i plata salariului n bani ............................................................................................ 6
IV.1.6 Confidenialitatea salariului ............................................................................................................... 7
IV.1.7 Sustenabilitatea financiar ................................................................................................................. 7
IV.2 Principii de salarizare specifice sectorului privat .......................................................................... 7
IV.3 Principii de salarizare specifice sectorului public .......................................................................... 7
V Elementele sistemului de salarizare .......................................................................... 8
V.1 n sectorul privat ............................................................................................................................................ 8
V.2 n sectorul public ............................................................................................................................................ 9
V.2.1 Observaii: ................................................................................................................................................... 11
VI Formele de salarizare i modul de stabilire a salariilor ................................. 12
VI.1.1 Observaii: ................................................................................................................................................. 13
VII Salariul de baz minim brut pe ar garantat n plat .................................... 14
VIII Plata salariilor ............................................................................................................. 14
VIII.1 Reinerile din salariu ............................................................................................................................ 16
IX Fondul de garantare pentru plata creanelor salariale ................................... 17
IX.1 Sediul materiei ............................................................................................................................................ 17
IX.2 Consideraii introductive ....................................................................................................................... 17
IX.3 Principii .......................................................................................................................................................... 17
IX.4 Contribuia la Fondul de garantare .................................................................................................... 18
IX.5 Utilizarea Fondului de garantare ........................................................................................................ 18
X Tichetele de mas .......................................................................................................... 19
XI Tichete cadou i tichete de cre ............................................................................. 22

Salarizarea 3

SEDIUL MATERIEI
1. Constituia Romniei revizuit1;
2. Codul muncii2;
3. Legea nr. 284/2010 privind salarizarea unitar a personalului pltit din
fonduri publice3 ;
4. Legea nr. 63/2011 privind privind ncadrarea i salarizarea n anul 2011 a
personalului didactic i didactic auxiliar din nvmnt4;
5. Lege nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de mas5;
6. Lege nr. 193/2006 privind acordarea tichetelor cadou i a tichetelor de
cre6;
7. Lege nr. 200/2006 privind constituirea i utilizarea Fondului de garantare
pentru plata creanelor salariale7;
8. H.G. nr. 1091/2014 pentru stabilirea salariului de baz minim brut pe ar
garantat n plat8.

II CONSIDERAII INTRODUCTIVE
Sistemul de salarizare este constituit din ansamblul normelor juridice prin care
se prevd obiectivele, elementele i formele salarizrii.
n domenii apropiate, salarizarea are un coninut similar. Cu toate acestea,
realizarea sa n practic este diferit de la angajator la angajator (n sistemul
privat), n funcie de politica salarial proprie, de mediul economico-social, de
specificul pieei locale a muncii etc.
n ambele sectoare, public i privat, se aplic hotrrile Guvernului cu privire la
stabilirea salariului de baz minim brut pe ar.
n sectorul public, salariile se stabilesc prin lege (e.g. Legea nr. 284/2010) i nu
pot face obiect al negocierii prilor (fie negociere colectiv, fie individual).

1 Publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I nr. 767 din 31.10.2003.
2 Legea nr. 53/2003, republicat n M. Of. nr. 345 din 18.05.2011 cu modificrile i completrile

ulterioare.
3 Publicat n M. Of. nr. 877/2010 cu modificrile i completrile ulterioare.
4 Publicat n M. Of. 323 din 10.5.2011.
5 Publicat n M.Of. nr. 260 din 13.7.1998 cu modificrile i completrile ulterioare.
6 Publicat n M.Of. nr. 446 din 23.5.2006 cu modificrile i completrile ulterioare.
7 Publicat n M.Of. nr. 453 din 25.5.2006 cu modificrile i completrile ulterioare.
8 Publicat n M.Of. nr. 902 din 11.12.2014.

4 Salarizarea

n acest sens sunt i prevederile art. 138 din Legea nr. 62/2011 privind dialogul
social9, care stabilesc urmtoarele: (1) Prin contractele/acordurile colective de
munc ncheiate n sectorul bugetar nu pot fi negociate sau incluse clauze
referitoare la drepturi n bani i n natur, altele dect cele prevzute de legislaia
n vigoare pentru categoria respectiv de personal.
(2) Prin excepie de la prevederile art. 129 alin. (3) contractele colective de munc
n sectorul bugetar se negociaz, n condiiile legii, dup aprobarea bugetelor de
venituri i cheltuieli ale ordonatorilor de credite, n limitele i n condiiile stabilite
prin acestea.
(3) Drepturile salariale din sectorul bugetar se stabilesc prin lege n limite precise,
care nu pot constitui obiect al negocierilor i nu pot fi modificate prin contracte
colective de munc. n cazul n care drepturile salariale sunt stabilite de legi
speciale ntre limite minime i maxime, drepturile salariale concrete se
determin prin negocieri colective, dar numai ntre limitele legale.
(4) Clauzele cuprinse n contractele colective de munc ncheiate cu nclcarea
prevederilor alin. (1)(3) sunt lovite de nulitate.
(5) Rspunderea pentru ncheierea contractelor colective de munc cu
nerespectarea prevederilor alin. (1)(3) revine angajatorului.
n sectorul privat, salariile se stabilesc prin negocieri, individuale sau colective.
Astfel, prin intermediul negocierilor colective pot fi stabilite niveluri minime de
salarizare, iar prin negocieri individuale este stabilit cuantumul salariului de
care beneficiaz fiecare angajat.

III SALARIUL. NOIUNE

Salariul reprezint contraprestaia muncii depuse de salariat n baza
contractului individual de munc.
Pentru munca prestat n baza contractului individual de munc fiecare salariat
are dreptul la un salariu exprimat n bani.
La stabilirea i la acordarea salariului este interzis orice discriminare pe criterii
de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional,
ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social, handicap, situaie
sau responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical.


9 Republicat n M. Of. nr. 625 din 31.08.2012 cu modificrile i completrile ulterioare.

Salarizarea 5

IV PRINCIPIILE SALARIZRII
De lege lata, sunt consacrate legislativ, expres sau implicit, principii ale
sistemului de salarizare:
o Comune sectorului public i privat;
o Specifice sectorului privat;
o Specifice sectorului public.

IV.1 PRINCIPII DE SALARIZARE COMUNE SECTORULUI PUBLIC I PRIVAT

IV.1.1 PENTRU M UNC EGAL SAU DE VALOARE EGAL, PLAT EGAL
Acest principiu este reglementat de art. 41 alin.(4) din Constituie i art. 6
alin.(3) din Codul muncii (Pentru munc egal sau de valoare egal este interzis
orice discriminare bazat pe criteriul sex cu privire la toate elementele i condiiile
de remunerare).
Prin urmare, principiul de ordine public la munc egal sau de valoare egal,
salariu egal exclude orice discriminare n materia stabilirii sau modificrii
salariilor (de la o categorie de salariai la alta sau de la un salariat la altul).
Dac felul muncii este acelai, dac cerinele i condiiile de munc sunt aceleai,
dac munca este egal sau de valoare egal, diferenierile de salarizare la acelai
angajator, din domeniul privat sau public, nu se justific.
Aa fiind, este inadmisibil discriminarea salarial fa de salariaii care
presteaz munca n baza unui contract individual de munc pe durat
determinat ori cu timp parial de munc, n raport cu cei presteaz munca n
baza unui contract individual de munc pe durat nedeterminat i cu timp de
lucru integral.
n sectorul privat, egalitatea trebuie neleas la nivelul i n cadrul fiecrui
angajator, iar nu comparativ, ntre diveri angajatori (ntruct s-ar nclca
regulile concureniale ale pieei forei de munc).
n sistemul public, de regul, principiul egalitii de tratament este aplicabil n
interiorul aceleiai ramuri, al aceluiai domeniu sau la acelai nivel, fiind posibile
deosebiri ntemeiate obiectiv ntre familii ocupaionale, domenii sau nivele la
care se presteaz munca.

6 Salarizarea

IV.1.2 ACORDAREA UNUI SALARIU ECHITABIL, CARE S CONTRIBUIE LA ASIGURAREA UNUI
NIVEL D E T RAI D ECENT

IV.1.3 DIFERENIEREA SALARIZRII
Cuantumul salariului se difereniaz dup o serie de criterii, precum:
o Nivelul studiilor;
o n raport cu importana i complexitatea muncii, cu
postul/funcia/meseria ndeplinit();
o Dup cantitatea, calitatea i valoarea muncii;
o n raport cu condiiile de munc (normale, deosebite sau speciale);
o n funcie de vechimea n munc;
o Existena sau inexistena incompatibilitilor legale care, inter alia,
plafoneaz nivelul veniturilor salariale ale persoanei n cauz, ca urmare
a limitrii dreptului la cumularea mai multor funcii (art. 35 din Codul
muncii).
IV.1.4 PRESTAREA EFECTIV A M UNCII CERIN ESENIAL PENTRU PLATA SALARIULUI
n cazul n care contractul individual de munc este suspendat i, pe cale de
consecin, munca nu se presteaz, salariatul nu va beneficia de salariu.
Totui, n anumite cazuri prevzute de lege, acesta va beneficia de sume de bani,
cu titlu de indemnizaie (e.g.: indemnizaie de maternitate, indemnizaie pentru
incapacitate temporar de munc, incapacitate pentru creterea copilului n
vrst de pn la doi ani sau, n cazul copilului cu handicap, pn la mplinirea
vrstei de 3 ani).
IV.1.5 EXPRIMAREA I PLATA SALARIULUI N BANI
Potrivit art. 166 din Codul muncii, salariul se pltete n bani cel puin o dat pe
lun, la data stabilit n contractul individual de munc, n contractul colectiv de
munc aplicabil sau n regulamentul intern, dup caz.
Plata n natur a unei pri din salariu este posibil numai dac este
prevzut expres n contractul colectiv de munc aplicabil sau n
contractul individual de munc.
Pentru salariaii crora angajatorul, conform contractului colectiv sau individual
de munc, le asigur hran, cazare sau alte faciliti, suma n bani cuvenit

Salarizarea 7

pentru munca prestat nu poate fi mai mic dect salariul minim brut pe
ar prevzut de lege.
IV.1.6 CONFIDENIALITATEA SALARIULUI
Art. 163 din Codul muncii stabilete c salariul este confidenial, angajatorul
avnd obligaia de a lua msurile necesare pentru asigurarea confidenialitii.
Totui, n scopul promovrii intereselor i aprrii drepturilor salariailor,
confidenialitatea salariilor nu poate fi opus sindicatelor sau, dup caz,
reprezentanilor salariailor, n strict legtur cu interesele acestora i n relaia
lor direct cu angajatorul.
Sindicatul poate solicita numai angajatorului datele corespunztoare legate de
drepturile salariale ale unui salariat, i numai n msura n care aceast solicitare
urmrete, de exemplu, aprarea drepturilor sau intereselor acelui salariat.
n schimb, n msura n care salariatul este cel care transmite informaia, dei
acest lucru i este interzis att prin lege ct i prin regulamentul intern, fapta sa
poate reprezenta abatere disciplinar.
IV.1.7 SUSTENABILITATEA FINANCIAR

IV.2 PRINCIPII DE SALARIZARE SPECIFICE SECTORULUI PRIVAT

n plus fa de principiile sus-menionate, n sectorul privat se aplic i principiul
negocierii salariilor; negocierile pot avea caracter colectiv (nivelurile salariale
minime) sau individual (ntre angajator i salariat).

IV.3 PRINCIPII DE SALARIZARE SPECIFICE SECTORULUI PUBLIC

Potrivit art. 3 din Legea nr. 284/2010, principiile specifice de salarizare n
sectorul public sunt urmtoarele:
Caracterul unitar, n sensul c Legea nr. 284/2010 reglementeaz
salarizarea tuturor categoriilor de personal din sectorul bugetar, prin luarea
n considerare a drepturilor de natur salarial stabilite prin acte normative
speciale n sistemul de salarizare;
Supremaia legii, n sensul c drepturile de natur salarial se stabilesc
numai prin norme juridice de fora legii;

8 Salarizarea

Echitate i coeren, prin crearea de oportuniti egale i remuneraie egal

pentru munc de valoare egal, pe baza principiilor i normelor unitare
privind stabilirea i acordarea salariului i a celorlalte drepturi de natur
salarial ale personalului din sectorul bugetar.

V ELEMENTELE SISTEMULUI DE SALARIZARE

Sistemul de salarizare cuprinde salariul de baz, indemnizaiile, sporurile,
premiile, stimulentele i alte adaosuri.

V.1 N SECTORUL PRIVAT

o Salariul de baz: constituie elementul principal al salariului i se
stabilete pentru fiecare salariat n raport cu factori precum: calificarea,
importana i complexitatea atribuiilor de serviciu, pregtirea i
competena profesional, situaia de pe piaa muncii. De regul, pentru
aceeai funcie, salariul de baz este constant o anumit perioad de timp.
o Indemnizaiile: reprezint sume pltite anumitor salariai peste salariul
de baz n funcie de criterii specifice muncii lor (e.g.: indemnizaia de
conducere, indemnizaia de delegare sau detaare)
o Sporul la salariul de baz: reprezint un element accesoriu i variabil al
salariului, care se acord n funcie de condiiile n care se presteaz
munca. Ele vizeaz numai locurile de munc unde nu sunt cuprinse n
salariul de baz. De regul, n sectorul privat, sporurile sunt:
Pentru condiii deosebite de munc, grele, vtmtoare,
penibile sau nocive;
Pentru lucrul n timpul nopii;
Pentru orele suplimentare i pentru orele lucrate n zilele
libere i n zilele de srbtoare legal.
Prin contractul colectiv sau individual de munc pot fi negociate i alte
categorii de sporuri, precum: sporul pentru fidelitate, sporul pentru
confidenialitate, sporul de izolare, sporul pentru folosirea unor limbi strine,
spor de vechime etc.
Sporurile nu sunt bonusuri, ci, de regul, reprezint un factor
compensatoriu pentru anumite condiii de munc sau pentru ntrunirea de
ctre cel n cauz a unor cerine speciale (profesionale, de vechime n munc
etc)

Salarizarea 9

o Premiile: nu au, de regul, un regim prestabilit, constant i obligatoriu
(dac nu sunt stabilite prin contractele individuale sau colective de
munc). Spre deosebire de sporuri, ele au caracter de bonusuri, sunt
facultative i variabile.
n jurispruden 10 , s-a statuat c fapta angajatorului de a acorda
obiecte anumitor salariai aadar, nu tuturor- nu este de natur a nclca
prevederile art. 5 din Codul muncii (referitor la egalitatea de tratament)
atta timp ct angajatorul poate dispune din fondurile sale de stimulare
prin premieri ale salariailor pentru merite, apreciate ca fiind deosebite.
ntr-un astfel de caz, este vorba de un act voluntar, care nu constituie o
obligaie legal sau contractual.
Totui, acordarea primelor nu poate fi un act discreionar, angajatorul
avnd obligaia de a stabili criterii precise i verificabile, pentru ipoteza n
care acestea nu se acord tuturor salariailor.
o Alte venituri: n aceast categorie intr elemente precum tichetele de
mas, tichetele de cre, tichetele cadou etc.

V.2 N SECTORUL PUBLIC

o Salariul de baz constituie principalul element al ctigului i se
difereniaz pe funcii, n raport cu nivelul pregtirii profesionale,
experiena i rspunderea n munc, precum i cu nivelul de complexitate
a activitii specifice fiecrui post.
o Ierahizarea salariilor de baz se face pe funcii, att ntre familii
ocupaionale, ct i n cadrul aceluiai domeniu, n raport cu importana i
complexitatea activitii desfurate.
o n cadrul fiecrei funcii, salariile se difereniaz (i) pe grade, n cazul
studiilor superioare i al studiilor superioare de scurt durat; (ii) pe
trepte profesionale, n cazul studiilor medii; (iii) pe grade
profesionale, n cazul funcionarilor publici.
o Fiecare grad sau treapt profesional comport ca un alt element al
diferenierii salariilor de baz 5 gradaii corespunztoare celor 5 trane
de vechime n munc, i.e.: (1) de la 3 la 5 ani; (2) de la 5 la 10 ani; (3) de
la 10 la 15 ani; (4) de la 15 la 20 de ani; (5) peste 20 de ani.

10 Tribunalul Bucureti, Secia a VII-a civil i pentru cauze privind conflicte de munc i asigurri

sociale, Decizia nr. 2580/R/2005.

10 Salarizarea

o Salariile de baz soldele/salariile de funcie i indemnizaiile lunare de
ncadrare se stabilesc prin nmulirea coeficienilor de ierarhizare
corespunztori claselor de salarizare cu valoarea de referin,
rotunjindu-se din leu in leu n favoarea salariatului ( art 10 alin. (1)
Legea 284/2010).
o Valoarea de referin corespunztoare coeficientului de ierarhizare 1,00
se stabilete anual. De lege lata, valoarea de referin este de 600 lei.
Diferena dintre dou clase de salarizare succesive este de 2,5% din
salariul de baz, solda/salariul de funcie, indemnizaia lunar de
ncadrare, utilizndu-se rotunjirea la a doua zecimal a coeficienilor de
ierarhizare afereni claselor de salarizare11.
o Sporurile reglementate n sectorul privat sunt urmtoarele:
o Spor pentru munca prestat n timpul nopii;

Exemplu:

Salarizarea 11

o Spor pentru munca suplimentar i munca prestat n zilele de
repaus sptmnal, de srbtori legale i n celelalte zile n care,
conform legii, nu se lucreaz;
o Spor de 15% la salariul de baz pentru nevztorii cu handicap
accentuat.
Celelalte sporuri sunt incluse n salariul de baz i se regsesc n
normele speciale cuprinse n anexele Legii nr. 284/2010.
V.2.1 OBSERVAII:

Personalul care, potrivit programului normal de lucru, i desfoar activitatea
n timpul nopii, ntre orele 22,00 i 6,00, beneficiaz pentru orele lucrate n
acest interval de un spor pentru munca prestat n timpul nopii de 25% din
salariul de baz, dac timpul astfel lucrat reprezint cel puin 3 ore de noapte din
timpul normal de lucru.
Pentru munca suplimentar efectuat peste durata normal a timpului de lucru
de ctre personalul din sectorul bugetar ncadrat n funcii de execuie sau de
conducere, precum i munca prestat n zilele de repaus sptmnal, de
srbtori legale i n celelalte zile n care, n conformitate cu reglementrile n
vigoare, nu se lucreaz, n cadrul schimbului normal de lucru, se aplic
prevederile Codului muncii.
Plata muncii prestate peste durata normal a timpului de lucru se poate face
numai dac:
o Efectuarea orelor suplimentare a fost dispus de eful ierarhic,
fr a se depi 360 de ore anual.
o n cazul prestrii de ore suplimentare peste un numr de 180 de
ore anual este necesar acordul sindicatelor reprezentative sau,
dup caz, al reprezentanilor salariailor, potrivit legii.
Suma sporurilor, compensaiilor, primelor i indemnizaiilor acordate
cumulat pe total buget pentru fiecare ordonator principal de credite nu poate
depi 30% din suma salariilor de baz, a soldelor funciilor de
baz/salariilor funciilor de baz sau a indemnizaiilor lunare de ncadrare,
dup caz.
Suma sporurilor, compensaiilor, primelor i indemnizaiilor individuale nu va
depi 30% din salariul de baz, solda funciei de baz/salariul funciei de baz
sau indemnizaia lunar de ncadrare. Prin hotrri ale Guvernului se pot aproba
depiri ale limitelor menionate pentru anumite categorii de personal i pentru
condiii temporare de munc care fac necesar acordarea unei pli
suplimentare, cu respectarea limitei de 30% din suma salariilor de baz, a
soldelor funciilor de baz/salariilor funciilor de baz sau a indemnizaiilor
lunare de ncadrare, dup caz.

12 Salarizarea

Premii
Ordonatorii de credite pot acorda premii lunare n limita a 2% din cheltuielile cu
salariile aferente personalului prevzut n statul de funcii, cu ncadrare n
fondurile aprobate prin buget.
Premiile se pot acorda n cursul anului salariailor care au realizat sau au
participat direct la obinerea unor rezultate deosebite n activitatea instituiei.
Sumele neconsumate pot fi utilizate n lunile urmtoare, n cadrul aceluiai an
bugetar.
Premiile individuale se stabilesc de ctre ordonatorii de credite n limita
sumelor alocate cu aceast destinaie de ctre ordonatorul principal de credite i
n limita individual a dou salarii de baz lunare pe an, a dou solde lunare
ale funciei de baz/a dou salarii lunare ale funciei de baz pe an, cu
consultarea organizaiilor sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, dup
caz, cu consultarea reprezentanilor salariailor, acolo unde nu sunt astfel de
organizaii sindicale.

VI FORMELE DE SALARIZARE I MODUL DE STABILIRE A SALARIILOR

n sectorul privat, formele de salarizare utilizate n practic sunt, n esen:
o n acord: n funcie de rezultatele muncii, de cantitatea de produse
realizate n unitatea de timp.
o n regie (pe or, sptmn, lun): dup timpul lucrat. Aceast form
de salarizare se utilizeaz de regul n cazurile n care munca este extrem
de complex i dificil de normat.
n sectorul privat, salariul, odat stabilit, nu poate fi modificat unilateral. n
acest sens, n jurispruden au fost fcute urmtoarele precizri: faptul c
societatea prt l-a informat pe reclamant n legtur cu intenia de modificare a
salariului nu confer legalitate acestei msuri, luate n lipsa acordului
reclamantului, informarea constituind o condiie premergtoare modificrii
contractului de munc, dar fr a fi de natur s suplineasc acordul
salariatului12.
n sectorul public, salariile se stabilesc prin lege13. Anterior adoptrii actelor
normative n materie de salarizare, au loc consultri ntre federaiile sindicale i

12 Curtea

de Apel Bucureti, Secia a VII-a civil i pentru cauze privind conflicte de munc i
asigurri sociale, Decizia nr. 788/R/2005.
13 ncepnd cu data de 1 ianuarie 2014, medicii rezideni, medicii dentiti rezideni i farmacitii
rezideni din unitile sanitare de stat, cu un salariu lunar brut/sold brut lunar mai mic/mic de
3000 de lei, care nu include drepturile aferente grzilor efectuate pentru asigurarea continurii

Salarizarea 13

ministere, n scopul stabilirii fondurilor necesare pentru plata salariilor
personalului autoritilor i instituiilor publice.
Potrivit art. 37 alin.(1) din Legea nr. 284/2010, prin contractele colective de
munc sau acordurile colective de munc i contractele individuale de munc nu
pot fi negociate salarii sau alte drepturi n bani sau n natur care excedeaz
prevederilor prezentei legi.
VI.1.1 OBSERVAII:
n sectorul privat, contestaiile salariailor cu privire la modul de stabilire a
salariilor de baz individuale, a sporurilor, premiilor i a altor drepturi salariale,
se soluioneaz de ctre instanele judectoreti.
n sectorul public, conform art. 30 din Legea nr. 284/2010, soluionarea
aceluiai tip de contestaii este de competena ordonatorilor de credite.
Contestaia depus n termen de 15 zile de la data lurii la cunotin a actului de
stabilire a drepturilor salariale trebuie soluionat n termen de 10 zile
lucrtoare. mpotriva msurilor dispuse de ordonatorul de credite, cel n cauz
se poate adresa, n termen de 30 de zile calendaristice, instanei de judecat
competente.
n concluzie, s-a instituit o procedur prealabil obligatorie, fr caracter
jurisdicional.
n sectorul public, n anul 201514:
o Autoritile i instituiile publice, indiferent de modul de finanare, nu
vor acorda premii i prime de vanac;
o Munca suplimentar, precum i munca prestat n zile de repaus
sptmnal, de srbtori legale i n celelalte zile n care, n
conformitate cu reglementrile n vigoare nu se lucreaz, se
compenseaz numai cu timp liber corespunztor, fiind exclus
soluia alternativ, respectiv compensarea n bani.

asistenei medicale n afara normei legale de munc i a programului normal de lucru de la funcia de
baz, beneficiaz de o burs de rezideniat n cuantum de 670 de lei. Bursa menionat nu face parte
din salariul brut/solda brut, nu este supus impozitului pe venit i nu constituie baz de calcul
pentru contribuiile sociale obligatorii.
14 Art. 8 din OUG nr. 83/2014 privind salarizarea personalului pltit din fonduri publice n anul 2015,
precum i alte msuri n domeniul cheltuielilor publice, publicat n M. Of. nr. 925 din 18.12.2014.
Prin excepie, n anul 2015, se pot acorda premii pentru sportivii i colectivele tehnice care au
obinut performane deosebite la aciunile sportive internaionale, pentru elevii, studenii,
cercettorii i profesorii care au obinut distincii la olimpiadele internaionale i concursurile
internaionale pe obiecte de nvmnt i pentru profesorii care i-au pregtit pe acetia.

14 Salarizarea

VII SALARIUL DE BAZ MINIM BRUT PE AR GARANTAT N PLAT

Salariul de baz minim brut pe ar garantat n plat, corespunzator programului
normal de munc, se stabilete prin hotrre a Guvernului, dup consultarea
sindicatelor i a patronatelor. n cazul n care programul normal de munc este,
potrivit legii, mai mic de 8 ore zilnic, salariul de baz minim brut orar se
calculeaz prin raportarea salariului de baz minim brut pe ar la numrul
mediu de ore lunar potrivit programului legal de lucru aprobat.
Potrivit H.G. 1091/2014, ncepnd cu data de 1 ianuarie 2015, salariul de baz
minim brut pe ar garantat n plat se stabilete la 975 lei lunar, pentru un
program complet de lucru de 168,667 de ore n medie pe lun n anul 2015,
reprezentnd 5,781 lei/or.
ncepnd cu data de 1 iulie 2015, salariul de baz minim brut pe ar garantat n
plat se stabilete la 1.050 lei lunar, pentru un program complet de lucru de
168,667 de ore n medie pe lun n anul 2015, reprezentnd 6,225 lei/or..
Angajatorul nu poate negocia i stabili salarii de baz prin contractul individual
de munc sub salariul de baz minim brut orar pe ar.
Angajatorul este obligat s garanteze n plata un salariu brut lunar cel puin egal
cu salariul de baz minim brut pe ar. Aceste dispoziii se aplic i n cazul n
care salariatul este prezent la lucru, n cadrul programului, dar nu poate s i
desfoare activitatea din motive neimputabile acestuia, cu excepia grevei.
Stabilirea, pentru personalul ncadrat prin ncheierea unui contract individual de
munc, de salarii de baz sub nivelul salariului de baz minim brut pe ar
garantat n plat constituie contravenie i se sancioneaz cu amend de la
1.000 lei la 2.000 lei.
Salariul de baz minim brut pe ar garantat n plat este adus la cunotina
salariailor prin grija angajatorului.

VIII PLATA SALARIILOR

Salariul se pltete n bani cel puin o dat pe lun, la data stabilit n contractul
individual de munc, n contractul colectiv de munc aplicabil sau n
regulamentul intern, dup caz.

Salarizarea 15

Plata salariului se poate efectua prin virament ntr-un cont bancar, n cazul n
care prile au convenit astfel.
n Prin art. 5 i art. 7 din OUG nr. 149/2007 privind aprobarea unor
norme n domeniul finanelor publice 15 , n cadrul ministerelor,
celorlalte organe de specialitate ale administraiei publice centrale i
locale, precum i al instituiilor din subordinea acestora, indiferent de
sistemul de finanare, s-a trecut la utilizarea cardurilor (prin virament
ntr-un cont bancar), cu excepia salariailor din mediul rural (care
beneficiau numai la cerere de plata drepturilor salariale prin
intermediul cardurilor).
n Curtea Constituional, prin Decizia nr. 859/2009 16 a statuat
urmtoarele: Obligarea personalului din instituiile publice de a primi
drepturile salariale prin intermediul cardului condiioneaz folosina
acestor bunuri de existena bancomatelor i automat de voina unor
persoane juridice private (bnci), care percep pentru eliberarea banilor
anumite comisioane. Astfel, se ajunge la micorarea drepturilor
salariale ale persoanelor din instituiile publice, fr a se ine cont de
consimmntul acestora. n aceste condiii, titularii cardurilor nu pot
folosi i dispune de drepturile lor salariale n orice situaie, fiind inuti
de limitarea zilnic a retragerilor sumelor de bani al cror plafon este
stabilit de banca. Or, nici chiar legiuitorul nu poate limita un drept,
dect pentru un interes de utilitate public, i nicidecum pentru un
interes privat. Nimeni nu poate mpiedica, ns, ca persoana s poat
solicita eliberarea unui card pentru a putea primi drepturile sale
salariale sau alte drepturi de crean n aceast modalitate financiar.
n concluzie, Curtea Constituional a constatat ca prevederile art.5-
8 din Ordonana de urgen a Guvernului nr.149/2007 sunt
neconstituionale, n msura n care din acestea se nelege c plata
drepturilor salariale prin card este obligatorie.
Plata n natur a unei pri din salariu este posibil numai dac este prevzut
expres n contractul colectiv de munc aplicabil sau n contractul individual de
munc ( art.161 alin.(3)).

15 Publicat n M. Of. nr. 882 din 21.12.2007, aprobat prin Legea nr. 150/2008, publicat n M. Of. nr.

554 din 18.07.2008, cu modificrile i completrile ulterioare.

16 Publicat n M. Of. nr. 520 din 29.07.2009.

16 Salarizarea

ntrzierea nejustificat a plii salariului sau neplata acestuia poate determina
obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea
prejudiciului produs salariatului ( art.161 alin.(4)).
Salariul se pltete direct titularului sau persoanei mputernicite de acesta.
n caz de deces al salariatului, drepturile salariale datorate pn la data
decesului sunt pltite, n ordine, soului supravieuitor, copiilor majori ai
defunctului sau prinilor acestuia. Dac nu exist nici una dintre aceste
categorii de persoane, drepturile salariale sunt pltite altor motenitori, n
condiiile dreptului comun.
Acceptarea fr rezerve a unei pri din drepturile salariale sau semnarea
actelor de plat n astfel de situaii nu poate avea semnificaia unei
renunri din partea salariatului la drepturile salariale ce i se cuvin n
integralitatea lor, potrivit dispoziiilor legale sau contractuale.
Dreptul la aciune cu privire la drepturile salariale, precum i cu privire la
daunele rezultate din neexecutarea n totalitate sau n parte a obligaiilor privind
plata salariilor se prescrie n termen de 3 ani de la data la care drepturile
respective erau datorate.
Termenul de prescripie prevzut mai sus este ntrerupt n cazul n care
intervine o recunoatere din partea debitorului cu privire la drepturile salariale
sau derivnd din plata salariului.

VIII.1 REINERILE DIN SALARIU

Nicio reinere din salariu nu poate fi operat, n afara cazurilor i condiiilor
prevzute de lege.
Reinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate dect dac
datoria salariatului este scadent, lichid i exigibil i a fost constatat ca atare
printr-o hotrre judecatoreasc definitiv .
n cazul pluralitii de creditori ai salariatului va fi respectat urmtoarea
ordine:
v
v
v
v

Obligaiile de ntreinere;
Contribuiile i impozitele datorate ctre stat;
Daunele cauzate proprietii publice prin fapte ilicite;
Acoperirea altor datorii.

Reinerile din salariu cumulate nu pot depi n fiecare lun jumtate din salariul
net.

Salarizarea 17

IX FONDUL DE GARANTARE PENTRU PLATA CREANELOR SALARIALE

IX.1 SEDIUL M ATERIEI
1. Directiva 2008/94 privind protecia lucrtorilor salariai n cazul insolvenei
angajatorului17;
2. Legea nr. 200/2006 privind constituirea i utilizarea Fondului de garantare
pentru plata creanelor salariale18.

IX.2 CONSIDERAII INTRODUCTIVE

Din Fondul de garantare se asigur plata creanelor salariale ce rezult din
contractele individuale de munc i din contractele colective de munc ncheiate de
salariai cu angajatorii mpotriva crora au fost pronunate hotrri
judectoreti definitive de deschidere a procedurii insolvenei i fa de care a
fost dispus msura ridicrii totale sau pariale a dreptului de administrare,
denumii n continuare angajatori n stare de insolven.

IX.3 PRINCIPII
Constituirea, gestionarea i utilizarea Fondului de garantare are la baz urmtoarele
principii:
1. Principiul contributivitii, conform cruia Fondul de garantare se constituie
pe baza contribuiilor datorate de angajatori;
2. Principiul obligativitii, potrivit cruia angajatorii au, conform legii,
obligaia de a participa la constituirea Fondului de garantare;
3. Principiul repartiiei, pe baza cruia fondul realizat se redistribuie pentru
plata drepturilor salariale datorate de angajatorii n stare de insolven;
4. Universalitatea obligaiei de plat a creanelor salariale, indiferent de
ndeplinirea sau nendeplinirea obligaiei de contribuie a angajatorilor;

17 Publicat n J. O. L 283 din 28.10.2008, p. 36-42.
18 Publicat n M. Of. nr. 453 din 25.05.2006 cu modificrile i completrile ulterioare.

18 Salarizarea

5. Fondul de garantare este independent de resursele gestionate de instituia de
administrare;
6. Fondul de garantare nu poate face obiectul msurilor asigurtorii sau al
executrii silite.

IX.4 CONTRIBUIA LA FONDUL DE GARANTARE

Angajatorii au obligaia de a plti lunar o contribuie la Fondul de garantare n
cot de 0,25%, aplicat asupra fondului total de salarii brute lunare realizate de
salariai.
Activitatea privind nregistrarea fiscal, declararea, stabilirea, verificarea,
colectarea i soluionarea contestaiilor pentru contribuia la Fondul de
garantare se realizeaz de Ministerul Finanelor Publice prin Agenia Naional
de Administrare Fiscal i unitile sale subordonate, potrivit legii.
Gestionarea Fondului de garantare se face de Agenia Naional pentru Ocuparea
Forei de Munc, prin ageniile pentru ocuparea forei de munc judeene i a
municipiului Bucureti, denumite n continuare agenii teritoriale.

IX.5 UTILIZAREA FONDULUI DE GARANTARE

Din resursele Fondului de garantare se suport urmtoarele categorii de creane
salariale:
1. Salariile restante;
2. Compensaiile bneti restante, datorate de angajatori pentru concediul
de odihn neefectuat de salariai, dar numai pentru maximum un an de
munc;
3. Plile compensatorii restante, n cuantumul stabilit n contractul colectiv
de munc i/sau n contractul individual de munc, n cazul ncetrii
raporturilor de munc;
4. Compensaiile restante pe care angajatorii au obligaia de a le plti, potrivit
contractului colectiv de munc i/sau contractului individual de munc, n
cazul accidentelor de munc sau al bolilor profesionale;
5. Indemnizaiile restante, pe care angajatorii au obligaia, potrivit legii, de
a le plti pe durata ntreruperii temporare a activitii.
Din Fondul de garantare nu se suport contribuiile sociale datorate de
angajatorii n stare de insolven.
Suma total a creanelor salariale suportate din Fondul de garantare nu poate

Salarizarea 19

depi cuantumul a 3 salarii medii brute pe economie pentru fiecare salariat

(salariul mediu brut pe economie comunicat de Institutul Naional de Statistic
n luna n care s-a deschis procedura insolvenei).
Creanele salariale se suport pentru o perioad de 3 luni calendaristice.
Perioada la care am fcut referire este perioada anterioar datei la care se
solicit acordarea drepturilor i preced sau succed datei deschiderii
procedurii insolvenei.
Creanele izvorte din raporturi de munc, pltite n cazul falimentului, potrivit
legislaiei n vigoare, se diminueaz cu sumele achitate din Fondul de garantare.
n situaia n care se pronun nchiderea procedurii de insolven, ca urmare a
redresrii angajatorilor, acetia sunt obligai s restituie sumele suportate din
Fondul de garantare, n termen de 6 luni de la pronunarea hotrrii de
nchidere a procedurii.
Hotrrea de nchidere a procedurii va fi notificat de ndat de judectorul-
sindic ageniei teritoriale de ocupare a forei de munc n a crei raz se afl
sediul, domiciliul sau reedina angajatorului.
Stabilirea cuantumului creanelor salariale cuvenite salariailor i efectuarea
plii acestora se realizeaz de ageniile teritoriale, la cererea scris a
administratorului sau lichidatorului angajatorului n stare de insolven.
Agenia teritorial poate proceda la stabilirea cuantumului creanelor salariale
cuvenite salariailor i la efectuarea plii acestora i n baza cererii formulate
de ctre salariaii angajatorului n stare de insolven sau de organizaiile
legal constituite ce reprezint interesele acestora.
nainte de a se adresa ageniei teritoriale, salariaii sau organizaiile legal
constituite ce reprezint interesele acestora trebuie s notifice n scris
administratorul sau lichidatorul angajatorului n stare de insolven, n vederea
efecturii demersurilor necesare pentru plata creanelor salariale. O copie a
notificrii se va ataa la cererea adresat ageniei teritoriale.

X TICHETELE DE MAS
Salariaii din cadrul societilor, regiilor autonome i din sectorul bugetar,
precum i din cadrul unitilor cooperatiste i al celorlalte persoane juridice sau
fizice care ncadreaz personal prin ncheierea unui contract individual de
munc, pot primi o alocaie individual de hran, acordat sub forma tichetelor
de mas.
Tichetele de mas sunt emise fie pe suport hrtie, fie pe suport electronic, sunt
destinate exclusiv alocaiei individuale de hran i sunt suportate integral pe
costuri de angajator.

20 Salarizarea

Tichetele de mas se acord n limita prevederilor bugetului de stat sau, dup
caz, ale bugetelor locale, pentru unitile din sectorul bugetar, i n limita
bugetelor de venituri i cheltuieli aprobate, potrivit legii, pentru celelalte
categorii de angajatori.
Angajatorul are libertatea de a decide dac acord tichete de mas i sub ce
form, n urma consultrii cu salariaii, prin organizaiile sindicale legal
constituite sau prin reprezentanii salariailor, dup caz.
Tichetele de mas, pe suport hrtie sau pe suport electronic, se emit numai de
ctre unitile autorizate de Ministerul Finanelor Publice, denumite uniti
emitente, sau de ctre angajatorii care au organizate cantine-restaurant ori
bufete.
Unitile emitente de tichete mas pe suport hrtie i/sau pe suport electronic
desfoar aceast activitate numai n baza autorizaiei de funcionare,
acordat de Ministerul Finanelor Publice19.
Tichetele de mas pe suport hrtie se distribuie lunar, n ultima decad a fiecrei
luni pentru luna urmtoare, de ctre angajator.
Angajatorul distribuie, pe salariat, un numr de tichete de mas corespunztor
numrului de zile lucrtoare din luna pentru care se face distribuirea.
Valoarea tichetelor de mas pe suport electronic este transferat lunar
salariailor, n ultima decad a fiecrei luni pentru luna urmtoare, de ctre
unitatea emitent de tichete de mas pe suport electronic, corespunztor
numrului de zile lucrtoare din luna pentru care se face transferul, conform
contractului ncheiat de unitatea emitent cu angajatorul.
Tichetele de mas pe suport hrtie nu pot fi distribuite de angajatori dac acetia,
la data stabilit pentru distribuire, nu au achitat unitii emitente, integral,

19 Unitile

care emit tichete de mas sunt obligate s ia msurile necesare pentru asigurarea
circulaiei acestora n condiii de siguran.
Fiecare tichet de mas pe suport hrtie este valabil numai dac are nscris numrul sub care a fost
nseriat de ctre unitatea emitent i dac cuprinde, cel puin, urmtoarele meniuni:
a)
b)
c)
d)
e)
f)

numele i adresa emitentului;

valoarea nominal a tichetului de mas;
date referitoare la perioada de valabilitate;
interdicia de a fi utilizat pentru achiziionarea de igri sau de produse alcoolice;
spaiu pentru nscrierea numelui i a prenumelui salariatului care este n drept s utilizeze
tichetul de mas;
spaiu destinat nscrierii datei i aplicrii tampilei unitii la care tichetul de mas a fost
utilizat.

Tichetele de mas emise pe suport electronic nu permit efectuarea de operaiuni de retragere de

numerar.

Salarizarea 21

contravaloarea nominal a tichetelor de mas achiziionate, inclusiv costul
imprimatelor reprezentnd tichetele de mas.
Valoarea tichetelor de mas pe suport electronic nu poate fi transferat
salariailor pe suportul electronic dac, la data stabilit pentru transfer,
angajatorii nu au achitat unitii emitente, integral, contravaloarea nominal a
tichetelor de mas n format electronic achiziionate, inclusiv costurile aferente
emiterii tichetelor de mas pe suport electronic achiziionate.
Salariatul poate utiliza, lunar, un numr de tichete de mas cel mult egal cu
numrul de zile n care este prezent la lucru n unitate.
Tichetele de mas pe suport hrtie i pe suport electronic pot fi utilizate numai
pentru achitarea mesei sau pentru achiziionarea de produse alimentare.
Tichetele de mas pe suport hrtie pot fi utilizate n uniti de alimentaie
public, magazine alimentare, cantine-restaurant, bufete, cu care unitile
emitente de tichete de mas pe suport hrtie au contractat prestarea serviciilor
respective.
Tichetele de mas pe suport electronic pot fi utilizate doar n uniti de
alimentaie public, magazine alimentare, cantine-restaurant, bufete, care au
ncheiat contracte de prestare a serviciilor reglementate de prezenta lege cu
unitile emitente de tichete de mas pe suport electronic, i trebuie s permit
utilizarea, n mod exclusiv, n scopul folosirii alocaiei individuale de hran.
n cazul n care suma corespunztoare produselor alimentare solicitate de
salariat este mai mic dect valoarea nominal a tichetelor de mas pe suport
hrtie, utilizarea acestora este considerat integral. Se interzice acordarea
unui rest de bani la tichetul de mas pe suport hrtie.
Sumele corespunztoare tichetelor de mas acordate de angajator, n limitele
valorii nominale sunt deductibile la calculul impozitului pe profit, iar pentru
salariat sunt scutite de plata impozitului pe venitul sub form de salariu20.

20 Potrivit art. 21 alin. (3) din Codul fiscal, Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal, publicat n M. Of.

nr. 927 din 23.12.2003, cu modificrile i completrile ulterioare, (3) Urmtoarele cheltuieli au
deductibilitate limitat:
c) cheltuielile sociale, n limita unei cote de pn la 2%, aplicat asupra valorii cheltuielilor cu salariile
personalului, potrivit Legii nr. 53/2003 Codul muncii, cu modificrile i completrile ulterioare. Intr
sub incidena acestei limite, cu prioritate, ajutoarele pentru natere, ajutoarele pentru nmormntare,
ajutoarele pentru boli grave sau incurabile i protezele, precum i cheltuielile pentru funcionarea
corespunztoare a unor activiti ori uniti aflate n administrarea contribuabililor: grdinie, cree,
servicii de sntate acordate n cazul bolilor profesionale i al accidentelor de munc pn la
internarea ntr-o unitate sanitar, muzee, biblioteci, cantine, baze sportive, cluburi, cmine de
nefamiliti, pentru colile pe care le au sub patronaj, precum i alte cheltuieli efectuate n baza
contractului colectiv de munc. n cadrul acestei limite, pot fi deduse i cheltuielile reprezentnd: tichete
de cre acordate de angajator n conformitate cu legislaia n vigoare, cadouri n bani sau n natur
oferite copiilor minori i salariailor, cadouri n bani sau n natur acordate salariatelor, costul
prestaiilor pentru tratament i odihn, inclusiv transportul pentru salariaii proprii i pentru membrii
de familie ai acestora, ajutoare pentru salariaii care au suferit pierderi n gospodrie i contribuia la

22 Salarizarea

XI TICHETE CADOU I TICHETE DE CRE

Societile, regiile autonome, societile i companiile naionale, instituiile din
sectorul bugetar, unitile cooperatiste, celelalte persoane juridice, precum i
persoanele fizice care ncadreaz personal pe baz de contract individual de
munc pot utiliza bilete de valoare sub forma tichetelor cadou i a tichetelor de
cre.
Tichetele cadou se pot utiliza pentru campanii de marketing, studiul pieei,
promovarea pe piee existente sau noi, pentru protocol, pentru cheltuielile de
reclam i publicitate, precum i pentru cheltuieli sociale.
Angajaii care beneficiaz de tichetele cadou pot beneficia i de tichetele de cre.
Suma individual acordat pentru creterea copilului pn la mplinirea vrstei
de 3 ani sub forma tichetelor de cre se asigur integral din costuri de ctre
angajator.
Tichetele de cre se acord la cerere, unuia dintre prini sau, opional,
tutorelui, celui cruia i s-au ncredinat copii spre cretere i educare ori n
plasament familial, pe baza livretului de familie.
Tichetele de cre se acord n limita prevederilor bugetului de stat sau, dup
caz, ale bugetelor locale, pentru unitile din sectorul bugetar i, pentru celelalte
categorii de angajatori, n limita bugetului de venituri i cheltuieli aprobat.
Tichetele de cre se acord angajailor care nu beneficiaz de concediul i
de indemnizaia acordate pentru creterea copilului n vrst de pn la 2
ani, respectiv de pn la 3 ani n cazul copilului cu handicap.
Valoarea tichetelor de cre se cumuleaz cu alocaia de stat pentru copii
acordat conform prevederilor Legii nr. 61/1993 privind alocaia de stat pentru
copii, republicat, i cu stimulentul de inserie.
Fiecare tichet cadou sau tichet de cre este valabil numai dac are nscris
numrul sub care a fost nseriat de ctre unitatea emitent i dac cuprinde cel
puin urmtoarele:
Numele i adresa emitentului;
Valoarea nominal a tichetului;
Date referitoare la perioada de valabilitate;

fondurile de intervenie ale asociaiei profesionale a minerilor, ajutorarea copiilor din coli i centre de
plasament.
De asemenea, potrivit reglementrilor Codului fiscal, veniturile n natur se cumuleaz n vederea
impozitrii n luna n care acestea au fost primite de salariai. n aceeai manier, respectnd regula
general, sunt tratate i celelalte venituri din salarii (de exemplu primele), cumulndu-se cu
veniturile de natur salarial ale lunii n care se pltesc.

Salarizarea 23

Spaiu pentru nscrierea numelui i a prenumelui salariatului care este n
drept s utilizeze tichetul de cre;
Spaiu destinat nscrierii datei i aplicrii tampilei unitii la care tichetul
a fost utilizat.
Valoarea nominal a tichetelor de cre este n sum de 430 lei (RON) pentru o
lun, pentru fiecare copil aflat la cre.
Valoarea sumei lunare acordate sub form de tichete de cre poate fi indexat
semestrial cu indicele inflaiei comunicat de Institutul Naional de Statistic.
Valoarea unui tichet cadou, precum i a unui tichet de cre este de 10 lei (RON)
sau un multiplu de 10, dar nu mai mare de 50 lei (RON).
Angajatorul care achiziioneaz direct de la o unitate emitent necesarul de
tichete cadou/tichete de cre achit prin transfer bancar att contravaloarea
nominal a tichetelor cadou, respectiv a tichetelor de cre, ct i preul
imprimatului reprezentnd tichetul cadou sau tichetul de cre, nainte de
livrare.
Angajatorul distribuie salariailor tichete de cre lunar.
Tichetele de cre pot fi utilizate numai pentru achitarea taxelor la cre unde
este nscris copilul salariatului.
Tichetele de cre pot fi utilizate n relaia cu creele cu care unitile emitente
au contractat prestarea serviciilor respective.
Se interzice acordarea unui rest de bani la tichetul cadou/tichetul de cre.
Angajatorul mpreun cu organizaiile sindicale legal constituite sau, acolo unde
nu este constituit un sindicat, cu reprezentantul salariailor stabilesc de comun
acord unitatea emitent a tichetelor de cre cu care vor contracta prestarea
serviciilor corespunztoare i a tichetelor cadou n cazul cheltuielilor sociale.
Unitile emitente au obligaia de a transmite angajatorilor lista unitilor
corespunztoare reelei utilizate, la care salariaii pot folosi tichete cadou i
tichete de cre. La stabilirea acestor uniti va fi avut n vedere calitatea
serviciilor.
Decontarea tichetelor cadou/tichetelor de cre ntre magazine, cree sau alte
uniti educaionale, organizate potrivit prevederilor legale, i unitile emitente
ale tichetelor cadou/tichetelor de cre se face numai prin intermediul unitilor
bancare. Acelai regim de decontare se va aplica i n cazul relaiei dintre
angajator i unitatea emitent.
Sumele corespunztoare valorii nominale a tichetelor cadou i a tichetelor de
cre trebuie derulate n conturi bancare specifice, cu garanie de disponibilitate
imediat.