Asignatura

Implantacin de un
Sistema de Seguridad y
Salud Laboral OHSAS
18001

Datos del alumno

Fecha

Apellidos: FALLA RUBIANO

Nombre: ANGIE

09 de mayo de 2014

Caso prctico
Trabajo: La Poltica
Requisitos de una Poltica conforme a OHSAS:
La alta direccin debe definir y autorizar la poltica de SST de la organizacin y
asegurarse de que, dentro del alcance definido de su sistema de gestin de la SST, sta:
a) es apropiada a la naturaleza y magnitud de los riesgos para la SST de la organizacin;
b) incluye un compromiso de prevencin de los daos y el deterioro de la salud, y de
mejora continua de la gestin de la SST y del desempeo de la SST;
c) incluye un compromiso de cumplir al menos con los requisitos legales aplicables y
con otros requisitos que la organizacin suscriba relacionados con sus peligros para la
SST;
d) proporciona el marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de SST;
e) se documenta, implementa y mantiene;
f) se comunica a todas las personas que trabajan para la organizacin, con el propsito
de hacerles conscientes de sus obligaciones individuales en materia de SST;
g) est a disposicin de las partes interesadas; y
h) se revisa peridicamente para asegurar que sigue siendo pertinente y apropiada para
la organizacin.

Poltica Preventiva de la Organizacin XXX, conforme a OHSAS 18001

La Direccin de la Organizacin XXX, considera la seguridad como uno de sus
principios de Responsabilidad Corporativa, y por eso la seguridad y salud de las
personas es una de sus mayores prioridades en la gestin de la empresa.
La Direccin, establece esta poltica de seguridad y salud, entendida como un
instrumento estratgico, en el que participan y se considera el compromiso e inters de
todos los directivos y trabajadores, con el propsito de alcanzar una actividad y

TEMA 3 Caso prctico

Asignatura
Implantacin de un
Sistema de Seguridad y
Salud Laboral OHSAS
18001

Datos del alumno

Fecha

Apellidos: FALLA RUBIANO

Nombre: ANGIE

09 de mayo de 2014

ambiente de trabajo, en condiciones de seguridad y salud, y bajo el cumplimiento de

prcticas y procedimientos seguros para todos los que prestan sus servicios en las
instalaciones de la Organizacin sean personal propio o pertenecientes a empresas
externas y evitando posibles repercusiones negativas a la comunidad cercana. Para ello,
promueve y alienta a travs de mecanismos de comunicacin, la participacin de todo
el personal, en la deteccin e informe inmediato de condiciones y actos inseguros, como
tambin de las sugerencias e ideas preventivas de mejora de las condiciones de trabajo
y de la minimizacin de lesiones, enfermedades y daos a la propiedad. Fomentando
una cultura de seguridad y salud a travs de la accin formativa continua del personal
en materia de riesgos, medidas preventivas y de emergencia aplicables a los diferentes
puestos de trabajo.
El Gerente, se compromete al cumplimiento de la Ley de Prevencin de Riesgos
Laborales, y las dems normas aplicables vigentes al objeto o actividad econmica de la
Organizacin XXX, o aquellas otras que ha suscrito relacionadas con sus peligros para
la Seguridad y Salud en el Trabajo. Como evidencia de ello, tambin se compromete al
seguimiento permanente del Plan de Prevencin de Riesgos Laborales, redactado por la
Direccin General, a la mejora continua de la gestin y desempeo de la Seguridad y
Salud en el Trabajo, al cumplimiento de la identificacin de los riesgos en los puestos
de trabajo y a la adopcin o mejora de las medidas pertinentes de prevencin y
proteccin y programas de control, para disminuir la posibilidad de lesiones o
enfermedades profesionales de los trabajadores y mantener continuamente los
entornos de trabajo seguros.

REFERENCIAS
GARCA, Silvia. Implantacin de un Sistema de Seguridad y Salud Laboral - OHSAS
18001, Tomo V. Logroo: UNIR, 2012.
Asociacin Empresarial Elica, AEE. http://www.aeeolica.org [Consultado el 09-05-14]
http://www.gamesacorp.com/es/capital-humano/seguridad-salud/ [Consultado el 0905-14]
Instituto Papelero Espaol. IPE. http://www.bizkaia.net/Kultura/kirolak/pdf/Guia
%20Modelo%20de%20Plan%20de%20Prevencion.pdf [Consultado el 09-05-14]

TEMA 3 Caso prctico