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Por increble que parezca, estas son situaciones que an prevalecen en ciertas
organizaciones.
Si bien hay tcnicas para optimizar la forma de hacer
presentaciones y otras para elevar la productividad de las reuniones, hay una
metodologa que revoluciona la forma de compartir, discutir y accionar.
Cuando los directivos desean acelerar la identificacin, anlisis y solucin de
problemas, favorecer la toma de decisiones y acciones concretas adems de lograr
el compromiso de todos los involucrados, esta metodologa les ayuda.
Junto con ellos, el rea de Recursos Humanos desea sesiones de trabajo donde
todos los presentes contribuyan con su aportacin, externen conocimientos,
habilidades y actitudes y se involucren en el anlisis y solucin de un problema.
As es, de origen dans, la propuesta Juego Serio
(Lego Serious Play, por su nombre en ingls)
constituye un instrumento que les permite innovar
en un proceso de formacin y transformacin
estratgica profundamente vivencial.
Es ah donde hace mucho sentido a las gerencias de primer nivel y mandos medios
aprovechar los beneficios de: compartir y acordar la visin de cada participante;
reconocer y acordar los puntos en comn; encontrar respuestas en tiempo real
para alcanzar objetivos y gestionar institucionalmente.
Cuando los presentes utilizan las
manos, se fomenta la creatividad
en la bsqueda de ideas y
soluciones.
La diversin seria
despierta inters y participacin.
TODOS construyen, escuchan y
son escuchados. La solucin final
ser de TODOS.
La participacin y compromiso al 100% de gente clave al abordar un problema es
posible an en organizaciones con juntas no productivas, en empresas que no
resuelven dificultades de fondo y en instituciones que no logran el compromiso de
sus colaboradores.