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L1
ASIGNATURA
DOCENTE
CICLO
CAPACITACIN
I-2016
SORROZA BENITES, ANDY FABIAN.
CICLO
INTEGRANTES
ALUMNOS
Sorroza
Benites,
Andy.
TOCTO ODAR, YARITZA GIANELLA.
VEGA MORAN,JARED
VILLAVICECIO
ROSALES
ARI ELI.
Valladares
Pasache,
Araceli.
VegaMEDOZA,
Moran,GERALDINE.
Jared.
YACILA
Villavicencio Rosales, Ari.
Yacila Mendoza, Geraldine.
I ND I C E
1) PRESENTACION..................................................................................................3
2) DEDICATORIA...4
3) INRODUCCION................................................................................................. .......5
4) CAPACITACION....6
4.1. Qu es capacitacin?.................................................... .............................6
4.2. Dnde aplicar la capacitacin...6
4.3. La capacitacin como inversin,,...6
4.4. Cules son los beneficios para capacitar?..................................................6
5) LA CAPACITACION COMO INVERSION..7
6) CUALES SON LOS BENEFICIOS DE CAPACITACION?...............................................7
7) ORGANIZACIN DE CAPACITACION..8
8) EL INSTRUCTOR DE LA CAPACITACION.........8
9) LA PLANEACIN ESTRATGICA Y LA CAPACITACION....9
10) ESTRUCTURA DE UN MODELO O PROCESO DE CAPACITACION9
11) ETAPAS..........11
12) DETERMINACION DEL PROCESO DE EVALUACION.............15
13) PREVIOS AL CURSO DE CAPACITACION.............17
14) CONCLUCIONES..18
15) ANEXOS..19
16) BIBLIOGRAFIA..........20
ADMINISTRACIN
PRESENTACIN
Capacitar es involucra al trabajador para que desarrolle sus habilidades y
conocimientos y que sea capaz de sobrellevar con ms afectacin la ejecucin de
su propio trabajo. Esos conocimientos pueden ser de diferentes tipos y estos se
enfocan a diversas terminaciones individuales y organizacionales.
Ests preocupado por que tus empleados no tienen buen funcionamiento
dentro de la empresa?
Tu propsito es capacitar e integrar al personal al proceso productivo?
Qu beneficios obtiene la empresa al capacitar a su personal de cada
rea?
Toda empresa o negocio deber capacitar a su personal para logar un
perfeccionamiento y actitudes privadas para el mejor desempeo de sus efectivos
y futuros cargos y as adaptar a cada colaborador y poder llevar a cabo las
exigencias que la empresa requiera en su entorno.
ADMINISTRACIN
DEDICATORIA
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INTRODUCCIN
La capacitacin y el desarrollo que se aplica en las organizaciones deben
concebirse precisamente con modelos de educacin a travs de los cuales es
necesario formar una cultura de identidad empresarial basada en los valores
sociales de la productividad y la calidad en las tareas laborales. (Aguilar, 2004).
ADMINISTRACIN
1. Qu es capacitacin?
Capacitacin, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una
organizacin, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud,
conocimiento, habilidades o conductas de su personal.
ADMINISTRACIN
d) Desarrollo de Jefes
Suele ser lo ms difcil, porque se trata de desarrollar ms bien actitudes que
conocimientos y habilidades concretas. En todas las dems acciones de
capacitacin, es necesario el compromiso de la gerencia. Aqu, es primordial el
compromiso de la gerencia general, y de los mximos niveles de la organizacin.
El estilo gerencial de una empresa se logra no solo trabajando en comn, sino
sobre todo con reflexin comn sobre los problemas de la gerencia. Deberan
difundirse temas como la administracin del tiempo, conduccin de reuniones,
anlisis y toma de decisiones, y otros.
En cualquiera de los casos, debe planificarse adecuadamente tanto la secuencia
como el contenido de las actividades, de modo de obtener un mximo
alineamiento.
ADMINISTRACIN
Organizacin de capacitacin:
Organizar la capacitacin es un ejercicio masivo que requiere de
comunicacin, rendicin, cuentas y de control. Existen dos elementos
bsicos para organizar la capacitacin:
Definir una estrategia clara para el programa de capacitacin, as como la
metodologa apropiada para impartirla y para el desarrollo de materiales
Desarrollar planes operativos detallados que definan las instalaciones para
la capacitacin, que identifiquen y que designen a los capacitadores, que
asignen al personal entre los centros de capacitacin, que produzcan y
distribuyan los materiales de referencia y que satisfagan las necesidades de
la logstica.
El instructor en la capacitacin
La resistencia al cambio es algo que se da en las organizaciones por la
razn de actitudes, pensamientos y sentimientos de las personas, los
motivos ms comunes que pueden ocasionarla son: la ignorancia, el miedo,
conformismo o simplemente el rechazo, porque pensamos siempre de
manera negativa que es algo que nos estn imponiendo.
El papel que desempea el instructor en el proceso de capacitacin es
fundamental para el xito o fracaso en el desarrollo de un curso, taller o
ADMINISTRACIN
Experiencia laboral
Los coordinadores en capacitacin de RH son responsables de programar, disear
y facilitar clases de capacitacin, as como de crear manuales de capacitacin y
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material didctico para las sesiones. Por lo general se requiere de tres a cinco
aos de experiencia en un puesto similar para obtener un empleo en este campo,
ya que hay un alto grado de criterio personal que conlleva cada una de las
actividades relacionadas. Los candidatos que no tienen experiencia previa pueden
recibir la oportunidad si han tenido otro puesto con responsabilidades similares,
tales como coordinador de RH, maestro, presentador, o cualquier otro empleo que
requiera de una buena carga de habilidades interpersonales, organizacionales y
de presentacin.
Habilidades
Un buen coordinador de capacitacin de RH debe tener una buena capacidad de
oratoria, as como poder escribir muy bien. Debe poder realizar varias tareas
simultneamente y poseer habilidades tcnicas, lo cual incluye tener un buen uso
de las aplicaciones de Microsoft Office y saber utilizar adecuadamente equipo
como proyectores, reproductores de DVD y computadoras personales. Estos
instrumentos de trabajo se utilizan con frecuencia para crear y presentar material
visual, como presentaciones en Power Point, videos y otros materiales tiles para
las sesiones de capacitacin
Ms habilidades
Este puesto requiere de tener la habilidad para hablar en pblico y dar
presentaciones que permitan ensear eficientemente los temas de capacitacin.
Las actividades que tiene que realizar normalmente incluyen inducciones a nuevos
empleados, capacitacin en temas especficos y asesoras para un mejor
desempeo. Los coordinadores de capacitacin de RH deben ser expertos en la
materia sobre los temas que ensean para poder contestar correctamente las
dudas que se presentan y as asegurar que el conocimiento se transfiere de
manera efectiva. Esto se logra mediante una combinacin de capacitacin durante
el trabajo y con formacin continua, asistiendo a talleres, conferencias y cursos.
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ETAPAS
1)Estructura de un modelo o proceso de capacitacin
Para que la capacitacin sea efectiva en una organizacin, sta deber estar
enfocada a cumplir con una funcin muy importante en la empresa, formar y
educar en forma sistmica a los trabajadores, por lo tanto, la capacitacin y/o
formacin de los recursos humanos deber ser un proceso planeado, constante y
permanente que permita a la capacitacin de los trabajadores, en el sentido de
que stos puedan adquirir las competencias necesarias para desempear bien su
trabajo o adquirir valores, estilos, trabajo en equipo, entre otras. De tal forma que
la capacitacin requiere de una planeacin y preparacin cuidadosa de una serie
de pasos que deben integrar lo que se conoce como proceso de capacitacin, por
lo tanto, al hablar de proceso se debera pensar en algo sistmico, coordinado, o
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1) transmisin de informacin :
se busca...la modificacin de
4) el desarrollo de conceptos:
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1.
2.
3.
4.
5.
6.
Coordinar con los jefes de los participantes para que stos sean
programados e informados
7.
8.
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12.
13.
Cerrar el evento
14.
15.
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2.
El conocimiento adquirido
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
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11.
El costo-beneficio
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Conclusiones
Tanto la Capacitacin como el Desarrollo de los Recursos Humanos son
elementos precisos en el desempeo de los objetivos de toda organizacin.
Desarrollar nuestras habilidades, actitudes y el crecimiento laboral y profesional,
en los empleados y ejecutivos de una organizacin aprueba que stos
desempeen su trabajo con mayor eficiencia y calidad. Considero que un recurso
muy importante con que cuenta una empresa es el Recurso Humano. La
capacitacin es, una transformacin para la organizacin, para obtener resultados
de ello y no slo benefician la formacin del empleado, sino que tambin ayuda a
cumplir los objetivos de la organizacin a la que pertenece. La capacitacin y el
desarrollo humano son importantes en la actualidad y en el futuro dentro de la
organizacin, depende de la delicada aplicacin de cada etapa y desarrollo de
aprendizaje que se haya adquirido para los resultados positivos que todos
generaran.
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ANEXOS
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Bibliografa
Aguilar, A. S. (2004). Capacitacin y desarrollo de personal. En A. S.
Aguilar, Capacitacin y desarrollo de personal (pg. 17). Mxico: Editorial
Limusa.
HRFocus, A. D. (abril 1993). Las 5 etapas del proceso de capacitacin
desarrollo. En A. d. HRFocus, Las 5 etapas del proceso de capacitacin
desarrollo. Nueva York: American Management Association Internacional
http://www.forodeseguridad.com/artic/rrhh/7011.htm
Ulrich, D. Evaluacin de resultados, Ediciones Granica, s.a., Espaa, 2000.
Ulrich,
D.
Recursos
Humanos
Champion, Ediciones
Granica, s.a.,
Argentina, 1998
Werther, William B. Jr; Davis, Keith. Administracin de personal y Recursos
Humanos. Mxico 1992. 3ra Edicin
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