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I.
Ficha Tcnica
1. Descripcin:
Nombre de la Escala
Autora
Procedencia
: Lima Per
Administracin
Duracin de la Prueba
Grupos de Aplicacin
Calificacin
: Nivel de Percepcin
Autorrealizacin.
Involucramiento Laboral.
Supervisin
Comunicacin
Condiciones Laborales
Usos
Materiales
2. Componentes de la Variable:
La Escala CL - SPC fue diseada y elaborada por la Psicloga Sonia Palma
Carrillo. Se trata de un instrumento diseado con la tcnica Likert comprendido en
su versin final un total de 50 tems que exploran la variable Clima Laboral,
definida operacionalmente como la percepcin del trabajador con respecto a su
ambiente laboral y en funcin a aspectos vinculados como posibilidades de
realizacin personal, involucramiento con la tarea asignada, supervisin que
recibe, acceso a la informacin relacionada con su trabajo en coordinacin con
sus dems compaeros y condiciones laborales que facilitan su tarea.
Los cinco factores que se determinaron en funcin al anlisis estadstico y
cualitativo fueron los siguientes:
FACTORES
Realizacin Personal
Involucramiento Laboral
Supervisin
Comunicacin
Condiciones Laborales
ITEMS
1, 6, 11, 16, 21, 26, 31, 36, 41, 46.
2, 7, 12, 17, 22, 27, 32, 37, 42, 47.
3, 8, 13, 18, 23, 28, 33, 38, 43, 48.
4, 9, 14, 19, 24, 29, 34, 39, 44, 49.
5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40, 45, 50.
Categoras
Diagnsticas
de
los Muy Tratable
Favorable
Media
4.
Desfavorable
Muy Desfavorable
categorizacin diagnstica
Factores I V
Puntaje
42-50
34-41
26-33
18-25
10-17
Total
210-250
190-209
130-169
90-129
50-89
puntos
cada uno
factores.
Tabla de
5. Validez y Confiabilidad:
La validez de la escala de mediacin de clima laboral fue sometido a
criterios de jueces para validar contenido, sometindose a una aplicacin piloto
para establecer la discriminacin de los tems y la confiabilidad se obtuvo a travs
del coeficiente alfa de Cronbach, con un ndice de 0,63, aplicado a 473
trabajadores entre profesores y empelados administrativos de tres universidades
Nivel
Descripcin
El clima laboral
es excelente, propicio,
motivador, existen buenas relaciones en el
proceso de comunicacin, existe un sistema
Clima Laboral de comunicacin, un sistema de control que
Excelente
no presiona a los trabajadores, la direccin
define con criterio y participacin en sus
objetivos, garantizando el desarrollo de la
empresa o institucin.
Existe un clima dentro de la organizacin,
bueno, donde el personal trabaja y se
Clima Laboral desarrolla sin presiones, pero no es ptimo
Bueno
para el desarrollo de la empresa o institucin.
El clima dentro de la organizacin, es ineficaz,
no permite a los trabajadores el pleno
Clima Laboral desarrollo de sus potencialidades, es un clima
Ineficaz
pobre en estmulos, limita seriamente el
desarrollo de la empresa.
Existe un clima dentro de la organizacin, muy
Clima Laboral desfavorable para el desarrollo de la empresa,
Muy
no brinda los requerimientos bsicos para un
Desfavorable desarrollo, el trabajador no es considerado
como parte de la empresa
Poco
Regular o Algo
Mucho
Todo o Siempre
CUESTIONARIO:
1.. .Existen oportunidades de progresar en la institucin.
2.. .Se siente comprometido con el xito en la organizacin.
3.. .El superior brinda apoyo para superar los obstculos que se
presentan.
4.. .Se cuenta con acceso a la informacin necesaria para cumplir con el
trabajo.
5.. .Los compaeros de trabajo cooperan entre s.