LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO Y SU REGLAMENTO
(LEY N 29783) - (D.S. N 005-2012)

MODIFICACIONES
LEY N 30222 D.S. N 06-2014-TR
I N G . O T T O VA R G A S B A R R A N T E S

PUBLICACIN

Con fecha 19 Agosto 2011 fue promulgada

por el actual Presidente de la Repblica la
Ley SST y en el presente ao su
modificatoria Ley 30222.

OBJETIVO DE LA LEY DE SST

PROMOVER UNA CULTURA DE PREVENCIN DE RIESGOS
LABORALES EN EL PAS
Rol Fiscalizador y de Control

Deber de Prevencin
EMPLEADOR

Velar por la promocin,

difusin y cumplimiento de
la normativa

TRABAJADORES Y
SINDICATOS

PRINCIPIOS
1.PREVENCIO
N
9.-PRINCIPIO
DE
PROTECCION.

8.-PRINCIPIO
DE PRIMACIA
DE LA
REALIDAD

2.RESPONSABILID
AD

LEY SE
SEGURIDAD
Y SALUD EN
EL TRABAJO

7.-CONSULTA Y
PARTICIPACION

6.-ATENCION
INTEGRAL DE LA
SALUD

3.COOPERACIO
N

4.INFORMACION
Y
CAPACITACIO
N

5.-GESTION
INTEGRAL

PUBLICACIN
PRINCIPIOS:
P. Prevencin: Empleador garantiza en
centro laboral medios y condiciones que
protejan la vida, salud y bienestar de los
trabajadores y de aquellos que, no
teniendo vnculo laboral, prestan servicios
o se encuentran dentro del centro de
labores.

OVB

PELIGRO!

OVB

PRINCIPIOS
P. Responsabilidad: El empleador asume
implicancias econmicas, legales y de
cualquier ndole a consecuencia de un
accidente o enfermedad que sufra el
trabajador en el desempeo de sus
funciones .
EMPLEADOR

OVB

PRINCIPIOS

P. Informacin y Capacitacin: Las

organizaciones
sindicales
y
los
trabajadores reciben del empleador una
oportuna y adecuada informacin y
capacitacin preventiva en la tarea a
desarrollar.

PRINCIPIOS
P. Atencin Integral de la Salud : Los trabajadores
que sufran algn accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional tienen derecho a las
prestaciones de salud necesarias y suficientes
hasta su recuperacin y rehabilitacin,
procurando su reinsercin laboral.

OVB

PRINCIPIOS
P. Consulta y Participacin: Estado promueve
mecanismos de consulta y participacin de las
organizaciones de empleadores y trabajadores
ms representativos y de los actores sociales
para adopcin medidas en SST.
EMPLEADORES
TRABAJADORES

REGLAMENTO DE LEY SST

AMBITO DE APLICACION DE LEY DE SST

TODOS
LOS
ECONOMICOS

TRABAJAD
ORES
POR
CUENTA
PROPIA

SECTORES

SECTORE
S DE
SERVICIO
S

SECTOR
PBLICO

Comprende :

A toda persona bajo modalidad

formativa y a los trabajadores
autnomos. Tambin se incluye a
todo aquel que, sin prestar
servicios, se encuentre dentro
del lugar de trabajo, en lo que les
resulte aplicable.

AMBITO DE APLICACIN
Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo . Modificada Ley N30222

Tambin trabajadores Fuerzas Armadas

Polica Nacional.

SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
SISTEMA NACIONAL
DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO

CONSEJO NACIONAL
DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO

CONSEJO REGIONAL
DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO

POLITICA NACIONAL DE SST

Formula
LA
POLITICA

Objeto:

Pone en
PRACTICA

REEXAMIN
A

Prevenir los accidentes / daos a la salud como

consecuencia del trabajo, guarden relacin o
sobrevengan durante el trabajo, reduciendo al
mnimo, en la medida en que sea razonable y
factible, las causas de los riesgos inherentes al
medio ambiente de trabajo.

ROL SUPRA SECTORIAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO

MINISTERIO
DE TRABAJO
Y
PROMOCION
DEL EMPLEO

MINISTERIO
DE SALUD

COORDINACIN PERMANENTE

SISTEMA DE
GESTIN DE
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO

Sistema de
Gestin
de
Seguridad y
Salud en el
Trabajo
SGSST

CONJUNTO DE ELEMENTOS
INTERRELACIONADOS E
INTERACTIVOS
TIENE POR OBJETO:
- ESTABLECER LA POLTICA Y LOS
OBJETIVOS DE SST.
-ESTABLECER
MECANISMOS
Y
ACCIONES PARA ALCANZAR DICHOS
OBJETIVOS.
- CREAR CONCIENCIA A TRAVS DE
LAS
BUENAS
CONDICIONES
LABORALES PARA MEJORAR LA
CALIDAD
DE
VIDA
DE
LOS
TRABAJADORES,
AS
COMO
PROMOVER LA COMPETITIVIDAD DE
LAS EMPRESAS EN EL MERCADO.

IMPORTANCIA DEL SGSST

ES EL DE CONTRIBUIR CON LA PROTECCIN
DE LA INTEGRIDAD FSICA, MENTAL, SOCIAL
DEL
TRABAJADOR, A TRAVES DE
LA
PREVENCIN,
ELIMINACIN,
MINIMIZACIN Y/O CONTROL LOS RIESGOS
LABORALES, ASI COMO TAMBIN EL DE
PROTEGER EL MEDIO AMBIENTE Y LA
PROPIEDAD, CUYOS BENEFICIOS RECAEN
DIRECTAMENTE EN LOS TRABAJADORES Y
SUS FAMILIAS, EN LOS EMPLEADORES Y EN
EL PROPIO ESTADO.

El Empleador

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Enfoque
de
Sistema
de
Gestin
en
Seguridad y Salud
en el Trabajo

Legislacin vigente

Instrumentos y directrices
Internacionales

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO
PLANIFIC
AR

ACTUAR

LEY N
29783

VERIFIC
AR

EJECUT
AR

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO
4.5.1.SEGUIMIENTO
Y
MEDICIN DEL DESEMPEO
4.5.2.EVALUACIN
DEL
CUMPLIMIENTO LEGAL
4.5.3.1.INVESTIGACIN
DE
ACCIDENTES
4.5.3.2.NO
CONFORMIDAD,
ACCIN CORRECTIVA Y ACCIN
PREVENTIVA
4.5.4.- CONTROL DE REGISTROS

4.6.- REVISIN
DIRECCIN

POR

LA

CAMPO

DE

3.- TRMINOS Y DEFINICIONES

PLANIFIC
AR

4.5.5.- AUDITORA INTERNA

4.- REQUISITOS DEL SGSST

4.1.- REQUISITOS MNIMOS
4.1.1, 4.1.2.- SGSST Y REVISIN
INICIAL

LEY N
29783

4.1.3.- ALCANCE

4.4.1.- RECURSOS, FUNCIONES,

RESPONSABILIDADES
Y
AUTORIDAD
4.4.2.ENTRENAMIENTO,
COMPETENCIA
Y
TOMA
DE
CONCIENCIA
4.4.3.COMUNICACIN,
PARTICIPACIN Y CONSULTA
4.4.4, 4.4.5.- DOCUMENTACIN Y
CONTROL

4.2 .- POLTICA DE SST

HACER
*

4.3 PLANIFICACIN

4.3.1 .- IPER
4.3.2 .-REQUISITOS LEGALES Y
OTROS

4.4.6 .- CONTROL OPERACIONAL

4.4.7.PREPARACIN
RESPUESTA A EMERGENCIA

2.PUBLICACIONES
QUE
PROPORCIONAN
INFORMACIN
U
ORIENTACIN

ACTUAR
*
VERIFICA
R *

1.- OBJETO
APLICACIN

4.3.3
.OBJETIVOS
PROGRAMAS

D.S. N. 005-2012-TR: REGLAMENTO

DE LEY SST

APLICACIN DE
ESTANDARES
INTERNACIONALES
Los empleadores podrn
aplicar
estndares
internacionales en seguridad
y salud en el trabajo para
atender
situaciones
no
previstas en la legislacin
nacional.

D.S. N. 005-2012-TR:
REGLAMENTO DE LEY SST

APLICACIN DE NORMAS
SECTORIALES

Los Reglamentos sectoriales

que establezcan obligaciones
y derechos superiores a los
contenidos en la Ley y el
Reglamento,
prevalecern
sobre stos.

POLITICA DEL SISTEMA DE GESTION DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Poltica de SST

Art.
22

ESPECFIC
A
EL EMPLEADOR,
EN CONSULTA
CON LOS
TRABAJADORES
Y SUS
REPRESENTANTE
S

APROPIADA A LA NATURALEZA

EXPONE
POR
ESCRITO LA
POLTICA
QUE DEBE
SER:

CONCISA Y CLARA

FIRMADA POR EL EMPLEADOR

DIFUNDIDA Y ACCESIBLE
ACTUALIZADA Y A
DISPOSICIN DE LAS PARTES
INTERESADAS

ORGANIZACIN DEL SISTEMA DE GESTION DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ORGANIZACIN DEL

El Sistema de Gestin de
la Seguridad y Salud en
el
Trabajo
es
responsabilidad
del
empleador, quien asume
el
liderazgo
y
compromiso de estas
actividades
en
la
organizacin

El empleador implementa los registros y

documentacin del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, pudiendo
estos ser llevados a travs de medios fsicos
o electrnicos. Estos registros y documentos
deben estar actualizados y a disposicin de
los trabajadores y de la autoridad
competente, respetando el derecho a la
confidencialidad.

SG-SST

El empleador define los

requisitos
de
competencia necesarios
para cada puesto de
trabajo
y
adopta
disposiciones para que
todo trabajador de la
organizacin
est
capacitado para asumir
deberes y obligaciones
relativos a la seguridad
y salud.

REGLAMENTO DE LEY SST

ORGANIZACIN DEL SISTEMA DE GESTION DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El empleador est obligado a:
a) Garantizar que la seguridad y salud en el trabajo sea una
responsabilidad conocida y aceptada en todos los niveles de
la organizacin.
b) Definir y comunicar a todos los trabajadores, cul es el
departamento o rea que identifica, evala o controla los
peligros y riesgos relacionados con la seguridad y salud en el
trabajo.
c) Disponer de una supervisin efectiva.
d) Cumplir los principios del SGSST
e) Establecer, aplicar y evaluar una poltica y un programa en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
f) Asegurar la adopcin de medidas efectivas que garanticen la
plena participacin de los trabajadores y de sus
representantes
g) Proporcionar los recursos adecuados para garantizar que las
personas responsables puedan cumplir los planes y
programas preventivos establecidos

CONFORMACION DEL COMIT DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
Artculo 29. Comits de seguridad y salud en el trabajo en el Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo
CANTIDAD DE
TRABAJADORES

Mayor
de 20 trabajadores

OBLIGACION
-Constituir un Comit de
SST paritario
- Incluir un observador en
caso aplique.

DOCUMENTO

- Acta de Constitucin del

Comit de SST.
-Libro de Actas.

Integrantes
- Mnimo 4
-Mximo 12
-Falta de acuerdo 6
Menor de 20
trabajadores

Supervisor de SST
Elegido por los
trabajadores

- Libro de notas tipo actas.

FACILIDADES
BENEFICIOS:
-Licencia con goce de haber para
realizacin de sus funciones.
-Proteccin contra despido
incausado.
-Distintivo o tarjeta de
identificacin para acreditar su
condicin.
Duracin: hasta seis meses
despus del termino de su funcin.

El observador asiste a las reuniones sin voz ni voto, alerta a los representante de los
Trabajadores ante la existencia de riesgos que pudieran afectar la transparencia.

ELECCIN DE MMMMMMMIEMBROS DEL

Nominacin de candidatos
15 das hbiles
de la convocatoria
COMIMIT
Y/O antes
SUPERVISORES
REPRESENTANTES
DEL EMPLEADOR

REPRESENTANTES DE
LOS TRABAJADORES

LO DESIGNA EL EMPLEADOR

LO ELIGEN LOS
TRABAJADORES

PERSONAL DE DIRECCION Y
DE CONFIANZA

ELECCION POR VOTACION

SECRETA Y DIRECTA

PROCESO ELECTORAL A
CARGO DE LA ORG. SINDICAL
MAS REPRESENTATIVA

El acto de eleccin se registra en un Acta

ORG. SINDICAL
MAYORITARIA

COMIT O SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
OBJETIVOS

Promover

Asesorar
y Vigilar
Apoyando el desarrollo del empleador.

REQUISITOS PARA SER INTEGRANTE DEL

COMIT DE SST O SER SUPERVISOR DE SST

Ser trabajador de la
empresa
Tener ms de 18
aos
De preferencia tener
capacitacin en SST.

Art.
47

PARA VARIOS CENTROS DE TRABAJO

FORMACION DE SUB COMITES Y/O SUPERVISORES

SERVICIOS DE
SEGURIDAD
Y SALUD EN
EL TRABAJO

SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
EN BASE A LOS PARAMETROS SGTES:
ORGANIZAR

-Identificacin y evaluacin de riesgos que puedan

afectar a la salud en el lugar de trabajo.
-Vigilancia de los factores de ambiente de trabajo y
de las practicas de trabajo que puedan afectar la
salud de los trabajadores.
-Participacin en el desarrollo de programas para el
mejoramiento de las practicas de trabajo.
-Asesoramiento en materia de salud, de seguridad
e higiene en el trabajo y de ergonoma.

PROPIO Y COMUN

-Vigilancia de la salud de los trabajadores en

relacin con el trabajo.
-Fomento de la adaptacin del trabajo.

FINALIDAD PREVENTIVA

D.S. N. 005-2012-TR:
REGLAMENTO DE LEY SST

DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION

DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
a) La poltica y objetivos en materia de seguridad y salud
en el trabajo.
b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

c) La identificacin de peligros, evaluacin de riesgos y

sus medidas de control.
d) El mapa de riesgo.
e) La planificacin de la actividad preventiva.

f)

El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

g) Registros (8)
h) Libro de Actas del Comit de SST
i)

Libro de Actas de elecciones de representantes de

trabajadores ante el Comit de SST

REGISTRO Y DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION

DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

REGISTRO

TIEMPO DE ALMACENAMIENTO

Registro
de
investigaciones,
exmenes
mdicos
ocupacionales, monitoreo de agentes fsicos, inspecciones
internas y estatales, estadsticas, equipos de seguridad,
induccin, capacitacin , entrenamientos, simulacros.

5 aos

Registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos.

10 AOS

Registros de enfermedades ocupacionales

20 AOS

EVALUACION DEL SGSST

La supervisin permite:
a) Identificar las fallas o deficiencias en el SGSST
b) Adoptar las medidas preventivas y correctivas necesarias para eliminar o
controlar los peligros asociados al trabajo.
c) Prever el intercambio de informacin sobre los resultados de la SST
d) Aportar informacin para determinar si las medidas ordinarias de
prevencin y control de peligros y riesgos se aplican y demuestran ser
eficaces.
e) Servir de base para la adopcin de decisiones que tengan por objeto
mejorar la identificacin de los peligros y el control de los riesgos, y el
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

EVALUACIN DEL SISTEMA DE GESTIN DE LA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La Realizacin de auditorias :
Para determinar la aplicacin y la
eficacia de las medidas ordinarias
de prevencin y control de peligros
implementadas.
Para ello se debe prever el
intercambio de informacin sobre
los resultados de la seguridad y
salud en el trabajo
En base a los resultados se deben
tomar decisiones para mejorar el
SGSST.
Incorpora como objeto de la supervisin a diferencia de la norma
reglamentaria el prever el intercambio de informacin sobre los
resultados de la seguridad y salud en el trabajo

ORGANIZACIN DEL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
CAPACITACION EN MATERIA DE PREVENCION A CARGO DEL EMPLEADOR

MINIMO 4 VECES AL AO

Puesto de Trabajo
Especifico

Cambios en las
funciones

Adaptacin
a evolucin
de los riesgos

Cambios en
las tecnologas
y equipos

Actualizacin
Peridica
De los conocimientos

En el caso del Sector Pblico las acciones de capacitacin se realizan en el

marco de lo establecido en el Decreto Legislativo N 1025 Normas de
Capacitacin y Rendimiento para el Sector Pblico, sin perjuicio de lo
dispuesto en el presente Reglamento.

OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

Garantizar que las elecciones de los representantes
de los trabajadores se realicen a travs de las
organizaciones sindicales (De ser el caso).
Asignando los recursos necesarios para garantizar el
trabajo del Comit paritario.
Por incumplimientos del deber de prevencin, genera
la obligacin de indemnizar al trabajador o sus derecho
habientes.
En el enfoque de genero y proteccin de las
trabajadoras, se considera que al estar en estado de
gestacin tienen derecho a ser transferidas a otro
puesto que no implique riesgo para su salud
integral, sin menoscabo de sus derechos
remunerativos y de categora;

OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

Garantizar que los trabajadores hayan sido
consultados antes de que se ejecuten cambios en las
operaciones, los procesos y en la organizacin del
trabajo que pudieran tener repercusiones en la
seguridad y salud de los trabajadores.
Informar :
Las razones de los exmenes de salud ocupacional.
Los resultados de los informes mdicos previos a la
asignacin de un puesto de trabajo y los relativos a la
evaluacin de la salud,
Los resultados de los exmenes no pueden ser
utilizados para ejercer discriminacin alguna sobre los
trabajadores es pasible de acciones administrativas y
judiciales.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Tiene derecho a comunicarse libremente con los
inspectores de trabajo, esto puede producirse an sin
la presencia del empleador.

La transferencia de un trabajador motivada por

razones de seguridad y salud en el trabajo, esta
debe producirse sin menoscabo de sus derechos
remunerativos y de categora
El trabajador debe responder e informar con
veracidad a las instancias pblicas que se lo
requieran, caso contrario es considerado falta
grave, sin perjuicio de la denuncia penal
correspondiente.

POLTICAS EN EL PLANO DE LAS EMPRESAS Y CENTROS

MDICOS ASISTENCIALES.
El empleador debe Informar al MTPE:

a) Todo accidente de trabajo mortal.

b) Los incidentes peligrosos que pongan en peligro
la salud e integridad fsica del trabajador o de la
poblacin, u
c) Cualquier tipo de situacin que altere o ponga en
riesgo la vida, integridad fsica y psicolgica del
trabajador suscitado en el mbito laboral.
- Los centros mdicos asistenciales que atiendan
por primera vez sobre accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales registradas o los que
se ajustan a la definicin legal de estas, estn
obligados a informar al Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo.

REGISTRO NICO DE INFORMACIN SOBRE ACCIDENTES

DE TRABAJO. INCIDENTES PELIGROSOS Y ENF. OCUPAC..
El Dec. Supremo N 012-2014 modifica Art. 110 del Reglamento de la Ley de
SST y establece:
a) Formato N 1 Notificar Accidente trabajo mortal e incidente peligrosos por
parte del empleador en plazo de 24 horas de ocurrido.

b) Formato N 2 Notificacin Accidentes de trabajo no mortales

enfermedades ocupacionales .

Los Centros Mdicos Asistenciales comunican

Los accidentes de trabajo hasta el ltimo da hbil del mes siguiente de

ocurrido.
Las enfermedades ocupacionales dentro del plazo de 05 das hbiles de
conocido el diagnostico.

INVESTIGACIONES DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES

OCUPACIONALES E INCIDENTES PELIGROSOS
Empleador
Representante de las Organizaciones
Sindicales o Representante de los
Trabajadores

RESULTADOS DE LA INVESTIGACION

ADOPTAR MEDIDAS DE PREVENCION

DOCUMENTAR ANTE INSPECCIN MTPE GRTPE SUNAFIL

Investigacin de Accidentes
LA INVESTIGACIN
DE LOS
ACCIDENTES,
ENFERMEDADES E
INCIDENTES
RELACIONADOS
CON EL TRABAJO Y
SUS EFECTOS EN
LA SST, PERMITE
PREVENIR DAOS
AL TRABAJADOR, A
TRAVS DE LA
DETERMINARCIN
DE: *

Art. 42

LAS CAUSAS INMEDIATAS (ACTOS

CONDICIONES SUBESTNDARES).

LAS
CAUSAS
BSICAS
(FACTORES
PERSONALES Y FACTORES DEL TRABAJO).

CUALQUIER DIFERENCIA DEL SGSST, PARA

LA PLANIFICACIN
DE
LA ACCIN
CORRECTIVA PERTINENTE.

PARALIZACIN O PROHIBICIN DE TRABAJOS POR

RIESGO GRAVE O INMINENTE

En el caso de que los inspectores

comprueben que la inobservancia
de
la
normatividad
sobre
prevencin de riegos laborales
implica un grave e inminente riesgo
para la seguridad y salud de los
trabajadores
pueden ordenar de
conformidad con la legislacin de
inspecciones
la
inmediata
paralizacin o la prohibicin de los
trabajos o tareas, dichas ordenes
son inmediatamente ejecutadas,
independientemente del pago de las
remuneraciones e indemnizaciones
a favor de los trabajadores
afectados.

RESPONSABILIDAD POR INCUMPLIMIENTO A LA OBLIGACIN DE

GARANTIZAR LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

ENTIDAD EMPLEADORA PRINCIPAL

Servicios Contratistas
Subcontratistas
Visitantes
Practicantes
Otros

Infracciones por
incumplimiento de
garantizar la SST

MODIFICACIN EN LA LEGISLACIN SOBRE UTILIDADES

Artculo 5 del Decreto Legislativo N 892

Tiempo ausente en el trabajo por descanso

mdico producto de un accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional

ANTES
No le corresponde reparto
de utilidades.

AHORA
Si le corresponde
reparto de utilidades

INCORPORACIN DE LA FIGURA PENAL DEL DELITO DE

ATENTADO CONTRA LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD HIGIENE
INDUSTRIALES
Cdigo
Penal del artculo 168-A (MODIFICADO)
Tipo penal : Atentado contra las condiciones de
seguridad e higiene industriales
DELITO

PENA

El que no adopte las No menos de 2 aos

medidas preventivas de SST Ni mayor de 5 aos
poniendo en riesgo su vida y
salud
as como de los
trabajadores.
Por inobservancia de las No menos de 5 aos
normas de SST ocurre un Ni mayor de 10 aos
accidente mortal o con
lesiones graves

Ley N 30222 : Cuarta disposicin complementariaartaHIGIENE

INDUSTRIALES
Cdigo Penal del artculo 168-A
Tipo penal : Atentado contra las condiciones de
seguridad e higiene industriales
DELITO

PENA

El que
deliberadamente, Pena privativa de la libertad
infringiendo las normas SST No menos de 1 aos
y
estando
legalmente Ni mayor de 4 aos
obligado, y habiendo sido
notificado .no adopta las
medidas
y
como
consecuencia
de dicha
inobservancia ponga en
peligro inminente la vida,
salud o integridad fsica de
los trabajadores.

IGIENE INDUSTRIALES
Cdigo Penal del artculo 168-A (MODIFICADO)
Tipo penal : Atentado contra las condiciones de
seguridad e higiene industriales
DELITO

PENA

Si como consecuencia Pena privativa de libertad

de
la
inobservancia en caso muerte:
deliberada de las normas No menos de 4 aos
SST, se causa la muerte Ni mayor de 8 aos
del trabajador o terceros
o le producen lesin
grave, y el agente pudo
prever este resultado.
En caso de lesin grave
No menos de 3 aos
Ni mayor de 6 aos

Importancia de la participacin del

trabajador en la SST
Es el eje fundamental del proceso de
implementacin y ejecucin del SGSST de la
organizacin, y hace viable las medidas
preventivas y reactivas que adopta el empleador
en pro de la SST., ya que sin l, nada ser
posible en esta materia.

La participacin
de los
trabajadores esSISTEMA
indispensable
PARTICIPACIN
TRABAJADORES
SST en
el Sistema de Gestin de la SST respecto de:
a.- La consulta, informacin y capacitacin en todos los
aspectos de la SST.
b.- La convocatoria a las elecciones, la eleccin y el
funcionamiento del Comit de SST.
c.- El reconocimiento de los representantes de los
trabajadores a fin que estn sensibilizados y
comprometidos con el sistema.
d.- Identificacin de los peligros y evaluacin de riesgos
al interior de cada unidad empresarial y en la
elaboracin del mapa de riesgos.

OVB

Requisitos Mnimos

Art. 34,
35

RECIBIR DEL EMPLEADOR EL RISST .

PARTICIPAR POR LO MENOS DE CUATRO

CAPACITACIONES AL AO EN SST.

EL
TRABAJADOR

EN SU CONTRATO DE TRABAJO, RECIBIR

LA
DESCRIPCIN
DE
LAS
RECOMENDACIONES DE SST.

RECIBIR LAS FACILIDADES ECONMICAS Y

LICENCIAS CON GOCE DE HABER PARA LA
PARTICIPACIN.
A
TRAVES
DE
SUS
REPRESENTANTES,
PARTICIPAR EN LA ELABORACIN DEL MAPA DE
RIESGOS, EL CUAL DEBE EXHIBIRSE EN UN
LUGAR VISIBLE.

Requisitos mnimos en SST

En la consulta sobre la seleccin del auditor y en todas las

fases de la auditora, incluido el anlisis de los resultados de
la misma, participa el trabajador. Los resultados de las
auditoras son comunicados al CSST, a los trabajadores y a
sus organizaciones sindicales.

REGISTROS OBLIGATORIOS:

REGISTROS
OBLIGATORIOS
DEL
SGSST
a.- Registro de accidentes de trabajo e incidentes, debiendo
constar la investigacin y medidas correctivas.

b.- Registro de enfermedades ocupacionales.

c.- Registro exmenes mdicos ocupacionales.
d.- Registro de monitoreo de agentes fsicos, qumicos,
biolgicos, psicosociales y factores de riesgo ergonmico.

e.- Registro de inspecciones internas de SST.

f.- Registro de estadsticas de SST.
g.- Registro de equipos de seguridad o emergencia.

h.- Registro de induccin, capacitacin, entrenamiento y

simulacros de emergencia.
i.- Registros de auditoras .

OVB

REGISTROS DEL SGSST

El

empleador implementa los registros y

documentos del SGSST, pudiendo estos ser
llevados a travs de medios fsicos o
electrnicos. Deben estar actualizados y a
disposicin de los trabajadores y de la autoridad
competente, respetando el derecho a la
confidencialidad.

OVB

ELECCIN COMIT :
ELEGIR Y HACER QUE ELIJAN
El empleador debe invitar a los trabajadores para que
stos convoquen a elecciones mediante un aviso que
transmita un mensaje claro y directo. Por ejemplo: Que
se invita a los trabajadores que desean conformar al
Comit de eleccin para que ste sea el que convoque
y administre el proceso de eleccin.

La votacin debe ser secreta y universal. Puede

realizarse dentro las instalaciones de la empresa y
dentro o fuera de jornada.
Requisitos para integrar al CSST: Ser trabajador a
tiempo completo (los trabajadores a t/p s votan
pero no pueden ser elegidos) y, de preferencia,
deben tener capacitacin en temas de seguridad y
salud en el trabajo o laborar en un puesto que
permita conocer sobre riesgos laborales.
Tiene que haber accesitarios para cubrir a los
titulares que por diferentes motivos dejan de
pertenecer al CSST.

Recursos, Funciones,
Responsabilidad y Autoridad
LOS
TRABAJADORES

Art. 31,
33, 36,
49

ELIGEN A SUS REPRESENTANTES

ANTE EL CSST O A SUS
SUPERVISORES EN SST

EN LOS CENTROS DE TRABAJO EN DONDE EXISTEN ORGANIZACIONES

SINDICALES, LA ORGANIZACIN MS REPRESENTATIVA CONVOCA A LAS
ELECCIONES DEL COMIT PARITARIO, EN SU DEFECTO, ES LA EMPRESA
LA RESPONSABLE DE LA CONVOCATORIA.
EL CSST, EL SUPERVISOR Y TODOS LOS QUE PARTICIPEN EN EL SGSST
CUENTAN CON LA AUTORIDAD QUE REQUIERAN PARA LLEVAR A CABO
ADECUADAMENTE SUS FUNCIONES. ASIMISMO, SE LES OTORGA
DISTINTIVOS QUE PERMITAN A LOS TRABAJADORES IDENTIFICARLOS.

LOS
EMPLEADORES

GARANTIZAN LAS ELECCIONES Y EL REAL

CUMPLIMIENTO DEL CSST

FACILIDADES REPRESENTANTES Y
SUPERVISORES (MODIFICADO)
Los miembros comit paritario y supervisores
SST tienen derecho a obtener, previa
autorizacin del mismo Comit, licencia con
goce de haber para realizar las funciones; de
proteccin contra el despido incausado y
facilidades para desempeo de sus funciones
en sus reas de trabajo (seis meses).
El comit SST, el supervisor cuentan con la
autoridad que requieran para realizar sus
funciones y se les otorga distintivos de
identificacin ante el personal.
OVB

D.S. N 06-2014-TR
Los miembro
trabajadores del CSST y los
Supervisores SST gozan de licencia con goce
de haber por 30 das naturales por ao
calendario para la realizacin de sus funciones.
En el caso de los Supervisores de SST, la
autorizacin previa requerida para el uso de
licencia con goce de haber o ampliacin es
otorgada por el empleador ( no cuenta con
Comit por nmero de trabajadores).

Revisin Inicial
LA LNEA BASE

CONSISTE EN COMPARAR LOS REQUISITOS DEL SISTEMA

EXISTENTE, CON LOS REQUISITOS DE LA LEY DE SST, Y
OTROS DISPOSITIVOS PERTINENTES

CONSIDERA TODOS LOS RIESGOS A LOS QUE SE

EXPONEN LOS TRABAJADORES.

Para establecer el SGST, se realiza una

evaluacin inicial o estudio de lnea de base
como diagnstico del estado actual de SST. Los
resultados obtenidos sirven de base para
planificar, aplicar el sistema y como referencia
para medir su mejora continua.

EVALUACIN DE RIESGOS
El empleador actualiza la evaluacin de riesgos una vez
al ao como mnimo o cuando cambien las
condiciones de trabajo o se haya producido daos a
la salud y seguridad en el trabajo.
Proteccin
de
trabajadores
en
situacin
de
discapacidad Evaluaciones de riesgo para la
procreacin (en particular por exposicin agentes
fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos y
psicosociales, para adoptar medidas preventivas).
Enfoque de gnero y proteccin de las trabajadoras:
para la evaluacin inicial y proceso de identificacin
de peligros y evaluacin de riesgos anual, evita
exposicin trabajadoras embarazadas o lactancia a
OVB
labores peligrosas.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

a) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de
los programas SST.
b) Usar adecuadamente los instrumentos y materiales
trabajo, as como los equipos de proteccin personal
siempre que hayan sido informados y capacitados sobre
su uso.
c)

No operar ni manipular equipos, maquinarias,

herramientas u otros elementos para los cuales no hayan
sido autorizados.

d) Cooperar y participar en el proceso de investigacin de los

accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales
cuando la autoridad competente lo requiera o cuando los
datos que conoce ayuden al esclarecimiento de las causas
OVB
que los originaron.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

e) Someterse a los exmenes mdicos a que estn obligados por
norma expresa, siempre y cuando se garantice confidencialidad
f) Participar en los organismos paritarios, en los programas de
capacitacin y otras actividades destinadas a prevenir los
riesgos laborales que organicen su empleador o la AAT, dentro
de la jornada de trabajo.
g) Comunicar al empleador todo evento o situacin que ponga o
pueda poner en riesgo su seguridad y salud o las instalaciones
fsicas, adoptando medidas correctivas del caso.
h) Reportar inmediatamente ocurrencia de accidente, incidente.
i) Responder e informar con veracidad a las instancias pblicas
que se lo requieran, caso contrario es falta grave (penal).
OVB

Comunicacin,
Participacin y Consulta
TRABAJADORES
SON INFORMADOS

Art. 71

A) A TTULO GRUPAL, LAS RAZONES DE LOS EXMENES

OCUPACIONALES E INVESTIGACIONES EN RELACIN CON
LOS RIESGOS PARA LA SEGURIDAD Y SALUD EN LOS
PUESTOS DE TRABAJO.
B) A TTULO PERSONAL, SOBRE LOS RESULTADOS DE LOS
INFORMES MDICOS QUE SON CONFIDENCIALES, CUYO
INCUMPLIMIENTO A LA CONFIDENCIALIDAD POR PARTE DE
LOS
EMPLEADORES
ES
PASIBLE
DE
ACCIONES
ADMINISTRATIVAS Y JUDICIALES A QUE D LUGAR.

PROCEDIMIENTO

D. S. N 06 2014 - TR
Art. 27: La AAT brinda servicios gratuitos de formacin
en SST, estas capacitaciones son consideradas como
vlidas para efectos del cumplimiento del deber de
capacitacin.
Art. 28: La capacitacin puede ser impartida
directamente por el empleador, mediante terceros o por la
Autoridad Administrativa de Trabajo. En ningn caso el
costo de la capacitacin recae sobre los trabajadores.

Auditora Interna

Art. 43

REALIZA AUDITORAS PERIDICAS A FIN DE COMPROBAR SI EL SGSST HA SIDO

APLICADO, ES ADECUADO Y EFICAZ.

LA AUDITORA SE
INDEPENDIENTES.

REALIZA

POR

AUDITORES

EN LA CONSULTA SOBRE LA SELECCIN

DEL AUDITOR Y EN TODAS LAS FASES DE
LA AUDITORA, INCLUIDO EL ANLISIS DE
LOS RESULTADOS DE LA MISMA, SE
REQUIERE LA PARTICIPACIN DE LOS
TRABAJADORES
Y
DE
SUS
REPRESENTANTES.

INDEMNIZACIN POR DAOS A LA SALUD

DEL TRABAJADOR
El incumplimiento del empleador del deber de prevencin
genera la obligacin de pagar las indemnizaciones a
las vctimas, o a sus derechohabientes, de los
accidentes
del
trabajo
y
las
enfermedades
profesionales. En caso producto de la inspeccin se
compruebe fehacientemente el dao al trabajador, el
MTPE determinar el pago de la indemnizacin
respectiva.

OVB

D.S. N 06- 2014 - TR

Art. 76: Adecuacin del trabajador al puesto de
trabajo.
Los trabajadores tienen derecho a ser
transferidos en caso de accidentes de trabajo o
enfermedades ocupacionales a otro puesto que
implique menos riesgos para su seguridad y
salud, sin menoscabo de sus derechos
remunerativos y de categora; salvo en el caso de
invalidez absoluta permanente.

INTERVENCIN DEL MINISTERIO PBLICO

Si con ocasin del ejercicio de la funcin de
inspeccin se aprecia indicios de presunta comisin
de delito vinculado a la inobservancia de las normas
se SST, la inspeccin del trabajo remite al Ministerio
Pblico los hechos que haya conocido y los sujetos
que pudieran resultar afectados.

OVB

D. S. N 006-2014-TR: DISPOSICIN
COMPLEMENTARIA TRANSITORIA NICA

PRIVILEGIO DE LA PREVENCIN Y CORRECCIN DE LAS CONDUCTAS

INFRACTORAS.

Plazo de 3aos durante el cual Sist. Inspeccin

Trabajo privilegia acciones orientadas a la prevencin y
correccin conductas infractoras.

Si se determina existencia una infraccin, inspector emite

requerimiento orientado a que el empleador subsane
infraccin. En caso de subsanacin se da por concluido
procedimiento sancionador.
Durante este perodo, la multa que se imponga no ser
mayor al 35% de la que resulte.

NO SE APLICA DISPOSICIN COMPLEMENTARIA

TRANSITORIA NICA

Infracciones
que
afecten
las
normas sobre SST, siempre que
hayan ocasionado muerte
o
invalidez permanente al trabajador.