MODALIDADES DE SALARIO

a. De acuerdo a la periodicidad del pago

JORNAL: es el salario estipulado por dia, es el pago diario por un nmero de
horas trabajadas al dia.
Ejemplo: para computar lo que debe pagarse a un jornalero, que ha trabajado
cada dia por el nmero de horas fijado, basta multiplicar el valor de su jornal por el
numero de horas trabajadas. Albail que ha trabajado 20 dias recibe $38 diarios,
recibe
38*20=760
SUELDO: es el salario estipulado por periodos mayores al dia ejemplo: semanal,
decadal, quincenal y mensual.
Ejemplo: si empleador y trabajador pactan un salario diario de $30.000, la semana
equivale a $210.000 (6 dias e trabajo mas 1 de descanso dominical). Si las partes
acuerdan un salario o sueldo semanal de $180.000 se considera que e esa suma
esta incorporado el valor del descanso dominical.

b. De acuerdo a los factores que compensa: ordinario o integral

c. De acuerdo a su forma de causacin

Fijo: se causa en la totalidad independiente de la eficiencia o productividad
del trabajador
Variable: se causa de acuerdo a las actividades realizadas por el trabajador
y varia de acuerdo a la eficiencia, si el trabajador presta sus servicios en la
jornada mxima, el empleador debe pagar al menos el salario mnimo
independientemente de los resultados

1. POR UNIDAD DE TIEMPO:

Es la modalidad mas utilizada, por dia, hora, quincena o mes
Ejemplo. $1.300.000 mensuales, $50.000 por hora, $2900.000 c/15 dias.

2. POR UNIDAD DE OBRA (tambin denominado a destajo):

Es el salario que se paga por lo que produzca manufacture o venda
Ejemplo: $5000 por camisa confeccionada, 2% de cada cobro (comisiones), 1% de
cada venta, en maquilas $50.000 por cada marquilla pegada, $100 por cada par
de medias confeccionadas
3. POR TAREA:
Se cancela de acuerdo a la labor asignada, de manera que al terminar la tarea
termina la jornada
Ejemplo: pegar 2000 remaches por jornada, por cada 200 pares de medias le
pago $40.000
En estos casos no opera el salario minimo diario cuando no se labora la jornada
mxima de 8 horas. Ejemplo: cuando en 2 horas confecciona 6 camisas, se le
paga $30.000. si por el contrario las labora se le debe pagar el mnimo legal diario.
4. MIXTA: se conjugan unidad de tiempo y unidad de obra
Ejemplo: salario bsico $800.000 mensuales y comisin del 2%, $100.000
mensuales mas el 2% de facturas cobradas,
Ejemplo: en estos casos el trabajador puede volverse perezoso porque al fin y al
cabo por mas que trabaje si no recoje la comisin igual sabe que tiene seguro el
salario mensual.
el empleador puede pactar con el trabajador que el salario se pague solamente
por comisiones, y esto es legal en Colombia, y resulta que en el mes de abril de
2014, el trabajador no vendio nada, y con lo que hizo durante el mes por
comisiones no alcanzo a ganar el smlmv, en ese caso el empleador debe reajustar
el salario mnimo asi:
616.000 - lo que vendio= le paga la diferencia

PACTO NO SALARIAL
La ley permite que el trabajador y la empresa pacten que determinados conceptos
y valores no constituyan salario. Este acuerdo debe estar contenido en el
respectivo contrato, y debe ser mediante mutuo acuerdo.

Al considerar que un pago no constituye salario, significa que esos pagos no

forman parte de la base para el clculo de las prestaciones sociales, aportes
parafiscales ni de la seguridad social. Igualmente la empresa se esta ahorrando el
pago de sumas considerables por las cargas prestacionales y parafiscales. De esa
manera se busca la economa y racionalizacin de los costos laborales, objetivo
propuesto al momento de crearse la ley 50 de 1990.
Para el trabajador, en cambio, sus beneficios se disminuyen, puesto que sus
prestaciones como la prima de servicios y las cesantas, y los aportes a fondos de
pensin, al tener una base inferior, se ven menoscabadas.
Esta figura tiene su fundamento en el artculo 128 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo que establece que no constituye salario los beneficios o auxilios
habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados
en forma extralegal por el empleador, cuando las partes hayan dispuesto
expresamente que no constituyen salario.
La ley no precisa cual es el monto mximo que se puede pactar como no
constitutivo de salario, por lo que las empresas pueden abusar de la disposicin
legal. Ejemplo: Algunas, inclusive, en sueldos de 4 salarios mnimos, han pactado
que 3 no constituyen salario, lo cual es obviamente exagerado y abiertamente
perjudicial para el trabajador.
Ante el abuso de esta figura, el legislador opt por limitar estos pagos a un 40%
del total de la remuneracin. Ley 1393 de 2010: limita para los efectos de
cotizaciones a seguridad social el 40% del total de la remuneracin los pagos no
salariales
Ejemplo. Un trabajador devenga como salario la suma de $5000000 y como pagos
no salariales $5000000. La primera precisin es que dicho pacto es legal, toda vez
que los pagos no salariales no tienen limite, pero con la ley 1393 de 2010, que los
limit al 40%, la seguridad social debe pagarse sobre $6.000000 (pagos no
salariales limitados al 40%). pero en los aportes parafiscales, prestaciones
sociales y dems debern seguirse pagando sobre $5000000.
Clave para saber que se puede pactar como no salario: TODO CONCEPTO
SIEMPRE Y CUANDO NO SEA CONTRAPRESTACION DIRECTA POR EL
SERVICIO, DE LO CONTRARIO SIEMPRE SER INEFICAZ SALVO EL
SALARO EN ESPECIE.
Beneficios o auxilios habituales (no por la habitualidad son salario) u ocasionales
otorgados convencional, contractual o extralegal por el empleador, cuando las
partes lo hayan dispuesto expresamente que no constituyan salario, en dinero o
en especie tales como:

 Alimentacin
Habitacin
Vestuario
Primas extralegales de vacaciones, servicios o navidad, primas tcnicas, de
antigedad, escolaridad, desplazamientos: cuando las partes dispongan
que tendrn un carcter no salarial

Ejemplos:
El recargo por trabajo dominical con pacto no salarial: es salario, y no vale el pacto
porque es retribucin directa por el servicio
$30.000 de recargo por trabajo extra con pacto no salarial: es salario, y no vale el
pacto porque es retribucin directa por el servicio
Prima de navidad con pacto no salarial: no es salario, vale el pacto no salarial.
$100.000 viaticos mensuales para alimentacin con pacto no salarial: constituye
salario, no tiene validez el pacto no salarial