CARTILHA DO PPP

PERFIL PROFISSIOGRFICO PREVIDENCIRIO

O qu ?

Documento histrico-laboral do trabalhador que presta servio empresa,

chancelatrio das habilitaes de benefcios e servios previdencirios.
comumente associado aposentadoria especial, mas seu alcance vai muito mais
alm.

Para que serve?

Prover o trabalhador de meios de prova produzidos pelo empregador perante a

Previdncia Social, a outros rgos pblicos e aos sindicatos, de forma a garantir
todo direito decorrente da relao de trabalho administrativo, cvel, tributrio,
trabalhista, previdencirio, penal, etc. seja ele individual, ou difuso e coletivo.
Prover a empresa de meios de prova produzidos em tempo real, de modo a
organizar e a individualizar as informaes contidas em diversos setores da
empresa ao longo dos anos, que em alguns documentos se apresentam de forma
coletiva. Desta forma, a empresa poder evitar aes judiciais indevidas relativas
a seus trabalhadores.

A partir de quando exigido?

exigido desde Outubro de 1996, no entanto aceito, alternativamente,

o DIRBEN-8030 como substituto do PPP. O formato original publicado
pela IN/INSS/DC n 78/02 e alterado pela IN/INSS/DC n 84/02, em seu
Anexo XV, ser exigido a partir de 01 de Julho de 2003. A partir desta
data, somente ser aceito o PPP. (Vide Histrico Jurdico)
OBS.: O DIRBEN-8030 j foi chamado tambm de SB-40, DISES-BE5235 e DSS-8030 e consiste num formulrio para requerimento da
aposentadoria especial. Nesse caso, s necessrio para os segurados
que vo requerer esse benefcio, mas, como substituto do PPP, deve ser
feito para todos os trabalhadores.

Que informaes contm?

O histrico laboral do trabalhador, abrangendo, cronologicamente por perodo,

informaes administrativas, ambientais e biolgicas. (Vide Fluxograma)
As informaes administrativas abrangem, entre outros, setor, cargo, funo,
atividades desenvolvidas, os registros de CAT e o conjunto das exigncias
morfo-bio-psquicas necessrias ao bom desempenho das funes, a partir das
quais considerar-se- apto o trabalhador. Estas informaes esto disponveis
normalmente no Setor de Recursos Humanos da empresa.
As informaes ambientais abrangem, entre outros, os agentes nocivos
ambientais a que o trabalhador esteve ou est efetivamente exposto, sua
intensidade ou concentrao (quando no forem unicamente qualitativos), a
utilizao de Equipamentos de Proteo Coletiva EPC, a presena de medidas
administrativas de proteo e, em ltima instncia, a utilizao de Equipamento
de Proteo Individual EPI, com o respectivo atestado de sua eficcia e a
concluso acerca do enquadramento ou no de atividade ensejadora de
aposentadoria especial. Estas informaes esto disponveis normalmente na
documentao ambiental da empresa, devendo ser prestadas com base em Laudo
Tcnico das Condies Ambientais do Trabalho LTCAT (emitido sempre que
houver mudanas no ambiente de trabalho ou pelo menos uma vez por ano e
assinado por Engenheiro de Segurana do Trabalho ou Mdico do Trabalho), que
parte integrante dos Programas de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, nos
termos da Legislao Trabalhista.
As informaes biolgicas abrangem, entre outros, a relao de exames
realizados para controle mdico-ocupacional obrigatrios (admissionais,
peridicos, de retorno de afastamento, de troca de funo ou demissionais) e
complementares, as perdas de capacidade laborativa temporrias ou
permanentes, os agravos sade (com ou sem afastamento, com ou sem emisso
de CAT). Quanto aos exames mdicos, devero ser apontados apenas aqueles
relacionados aos riscos ambientais que forem constatados, havendo apenas a
indicao se o resultado do exame foi normal ou alterado, sem a descrio do
mesmo. Estas informaes devero ser prestadas com base no Programa de

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Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO e seu relatrio anual, nos
termos da NR-07, do MTE.
Como ser?

No formato publicado pela IN/INSS/DC n 84/02, em seu Anexo XV, que rene
todas as informaes em um nico documento, podendo ser elaborado em meio
papel ou magntico. A critrio da empresa, poder ser utilizado Word, Excel ou
outro aplicativo. (Vide Formato)

Quem emite?

Empresa empregadora, no caso de empregado; cooperativa de trabalho ou de

produo, no caso de cooperado filiado, rgo Gestor de Mo de Obra
OGMO, no caso de trabalhador avulso porturio e Sindicato da Categoria, no
caso de trabalhador avulso no porturio.

Quem assina?

Representante Legal da empresa. Apesar de no ser necessria a assinatura, h a

obrigatoriedade da indicao do Mdico Coordenador do PCMSO e do
Engenheiro de Segurana do Trabalho ou Mdico do Trabalho responsvel pelo
LTCAT, conforme dimensionamento do SESMT.
Quando houver mudana dos responsveis pelo PCMSO ou LTCAT, devero ser
indicados todos os nomes e registros, discriminando os perodos em que cada um
prestou as informaes que embasaram o preenchimento do PPP.

Quem recebe?

Todo trabalhador empregado, avulso ou cooperado - que prestar servio

remunerado, independente de haver a exposio.

Como se comprova?

A empresa dever comprovar a entrega ao trabalhador mediante recibo, podendo

ser aceita a rubrica de entrega na prpria resciso.

Quando se atualiza?

Sempre que houver mudana das informaes contidas nas sees

administrativas, ambientais ou biolgicas. Exemplos: mudana de setor, cargo,
funo ou atividade desenvolvida; mudana do meio ambiente de trabalho
(alterao do lay-out, substituio de mquinas ou de equipamentos, introduo
de EPC ou EPI, alterao da exposio de agentes, entre outros); alteraes
clnico-psquico-biolgicas; afastamentos do trabalho, ocorrncia ou
agravamento de acidente de trabalho ou doena ocupacional, entre outros. No
havendo mudanas, a atualizao ser feita pelo menos uma vez ao ano, na
mesma poca em que forem apresentados os resultados da anlise global do
desenvolvimento do PPRA e demais programas ambientais.

Onde se arquiva?

Nas fases de elaborao e atualizao, fica nas dependncias da empresa de

vnculo do trabalhador, de acordo com o sistema de arquivamento l existente
(meio papel ou eletrnico).

Quando impresso?

Por ocasio do encerramento de contrato de trabalho ou trmino da prestao de

servio do cooperado, em duas vias, com fornecimento de uma das vias para o
empregado/cooperado, mediante recibo.
Para fins de requerimento de reconhecimento de perodos laborados em
condies especiais.
Para fins de concesso de benefcios por incapacidade, a partir de 01/07/2003,
quando solicitado pela Percia Mdica do INSS.
O PPP dever estar disponvel s autoridades competentes, que podero solicitar
sua impresso com a assinatura do representante legal.

Qual a fundamentao legal?

Atualmente, a exigncia do PPP se encontra no art. 58 4 da Lei

8.213/91 e no art. 68 4, 6 e 8 do Dec. 3.048/99. As multas
relacionadas ao PPP esto relacionadas no art. 283, II, o, j e n do
Dec. 3.048/99.
OBS.: No confundir com a obrigao relacionada no art. 58,
1 da Lei 8.213/91 e no art. 68 2 do Dec. 3.048/99, que se refere a
formulrio para requerimento da aposentadoria especial. Este formulrio

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, a princpio, o DIRBEN-8030. O Dec. 4.032/01, que alterou a redao
do art. 68, 2 do Dec. 3.048/99, substitui o DIRBEN-8030 pelo PPP,
dado que ele abrange o DIRBEN-8030 e mais completo. No entanto,
as Instrues Normativas ainda autorizam a aceitao do DIRBEN8030, alternativamente ao PPP, at 30/06/2003.
Quem Fiscaliza?

Prprio trabalhador (via CIPA ou individualmente), sindicato (principalmente na

homologao da resciso), Auditor Fiscal da Previdncia do Social AFPS,
Mdito-Perito do INSS, Auditor Fiscal do Trabalho, Ministrio Pblico e demais
rgos pblicos interessados. No entanto, lavrar auto de infrao diretamente
relacionado ao PPP e a CAT atribuio exclusiva do AFPS.

Est sujeito multa?

Sim, caso no seja elaborado, no esteja atualizado, no haja comprovante de

entrega ao trabalhador na resciso de contrato de trabalho, no preencha as
formalidades legais, contenha informao diversa da realidade, haja informao
omissa ou ainda, caso haja discordncia entre as informaes do PPP com as
contidas no LTCAT.

Qual o valor da multa?

O valor da multa a partir de R$ 8.278,60, para cada infrao. As infraes

podem ser cumulativas. Estes valores podero ser diminudos ou majorados,
constatada a existncia de atenuantes ou agravantes, no podendo ultrapassar R$
82.785,16. (Valores a partir de 01 de Junho de 2002, sujeitos atualizao).

Quais as repercusses?

O PPP pode gerar inmeras Representaes Administrativas RA e

Representaes Fiscais para Fins Penais RFFP contra a empresa, o mdico e/ou
engenheiro de segurana do trabalho responsveis pelo LTCAT e PCMSO e o
responsvel pelas informaes prestadas em Guia de Recolhimento do Fundo de
Garantia do Tempo de Servio e Informaes Previdncia Social GFIP.
Entre algumas conseqncias podemos citar: cassao do registro profissional e
aes de ordem criminal na justia por falsificao de documento pblico,
sonegao fiscal, exposio ao risco, leso corporal, homicdio culposo,
ressarcimento aos cofres da Previdncia relativos aos benefcios por
incapacidade concedidos em razo da negligncia do gerenciamento dos riscos,
entre outros.

Cria Burocracia para a empresa?

No, ao contrrio. No ter mais que entregar ao trabalhador DIRBEN8030 e LTCAT, nem protocolar PPRA, PCMSO e outros papis no
INSS, porque as informaes pertinentes j existentes na documentao
da empresa, obrigatrias por fora da Legislao Trabalhista e
Previdenciria, estaro condensadas em um nico documento.

Cria Burocracia para o INSS?

No, ao contrrio. Sendo o PPP o nico documento exigvel do

trabalhador, tem-se maior brevidade no deferimento combinada com o
enriquecimento de informaes, que asseguraro maior confiabilidade e
eficcia.

Cria Banco de Dados no INSS?

No. O PPP um documento de simples conferncia pelo INSS, sendo

obrigatria a apresentao pelo trabalhador unicamente no requerimento
da aposentadoria especial. No entanto, a Percia Mdica do INSS poder
solicit-lo empresa, para fins de estabelecimento de nexo tcnico e
reabilitao profissional.

Histrico Jurdico

O PPP foi criado pela Medida Provisria 1.523/96 e ratificado depois

pela Lei 9.528/97. Este documento individualssimo, que deve conter o
histrico-laboral do trabalhador e ser entregue a este na resciso do
contrato de trabalho, foi criado com contedo mnimo (atividades
desenvolvidas pelo trabalhador), porm sem forma definida.
O Decreto 4.032/01 passa a exigir no PPP um contedo mais detalhado,
com trs sees: uma administrativa, outra ambiental e outra biolgica.

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PERFIL PROFISSIOGRFICO PREVIDENCIRIO
O PPP passa a ter contedo mais definido, continuando com a forma
livre.
A IN/INSS/DC n 78/02 publica o formato do PPP. Desde que o PPP foi
institudo pela MP-1.523/96, o DIRBEN-8030, formulrio utilizado para
requerimento da aposentadoria especial, aceito alternativamente ao
PPP. A IN/INSS/DC n 78/02 determina que, a partir de 01 de Janeiro de
2003, ser aceito apenas o PPP.
No entanto, a IN/INSS/DC n 84/02 prorroga para 01 de Julho de 2003 a
perda da eficcia do DIRBEN-8030 e atualiza o formato do PPP.
A Medida Provisria 83/02 estende aos cooperados o PPP, que antes s
era exigido em relao ao empregado e ao trabalhador avulso.
Essa interpretao feita com base no art. 195, 5 da Constituio
Federal, que determina que s haver benefcio com a correspondente
fonte de custeio total. Pelo caput do art. 57, a aposentadoria especial
devida ao segurado, porm seu 6 restringe o custeio apenas em
relao ao empregado e ao trabalhador avulso. A MP-83/02 institui o
custeio da aposentadoria especial tambm para os cooperados.

fluxograma
Perfil Profissiogrfico Previdencirio
i.

Gesto de
Recursos
Humanos
Relatrio Trabalhista

PCMAT
NR 5/6/17

PPRA
PCA
PCR
PPEOB
Outros

NR 15

Relatrio LTCAT

PCMSO
Exames
Mdicos
ASOs

Relatrio Anual

Elaborado e atualizado periodicamente pela

empresa
ii.
Perodo no superior a 01 ano
iii.
Assinatura do Preposto Legal com a indicao do
Mdico e/ou Engenheiro do Trabalho responsveis
pelo PCMSO e LTCAT
iv.
Cpia
autntica
entregue na resciso, mediante
Identifica
trabalhador
Nome/CTPS/NIT
recibo
Lista
atividades desenvolvidas por perodo, por setor
produtivo, por cargo e por funo exercida
Lista exigncias morfo-bio-psquicas admisso,
inclusive para as novas funes
Registra os afastamentos ocorridos e seus motivos
inclusive se houve CAT
Reconhece e Identifica Agentes Nocivos na Atividade
Especfica do Trabalhador
Mensura quantitativamente a exposio
Atesta ou no atenuao atravs do EPC, medidas adm. e
EPI, de forma clara e objetiva
Conclui objetivamente pelo enquadramento ou no de
atividade sujeita aposentadoria especial
Demonstra a evoluo da sade do trabalhador
Traduz pronturio mdico, informando alteraes
Propicia o encaminhamento do trabalhador

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PERFIL PROFISSIOGRFICO PREVIDENCIRIO
Formato

PERFIL PROFISSIOGRFICO PREVIDENCIRIO - PPP

1 Empresa/Estabelecimento: CNPJ

2 CNAE
3 ANO

4 Nome do Trabalhador
5

NIT

6 CTPS

7 Data de Admisso na empresa

8 Data do Nascimento

9 Sexo

1 CAT emitida: SIM ( ) NO ( ) Data

0 Emisso:
_____/_____/_____
_________________________
CAT emitida: SIM ( ) NO ( ) Data
Emisso:
_____/_____/_____
_________________________
CAT emitida: SIM ( ) NO ( ) Data
Emisso:
_____/_____/_____
_________________________
1 Requisitos da Funo:
1

da CAT emitida: SIM ( ) NO ( ) Data da

N Emisso:
_____/_____/_____
N
_________________________
da CAT emitida: SIM ( ) NO ( ) Data da
N Emisso:
_____/_____/_____
N
_________________________
da CAT emitida: SIM ( ) NO ( ) Data da
N Emisso:
_____/_____/_____
N
_________________________

DESCRIO PROFISSIOGRFICA
1 Descrio das Atividades:
2

1
3

Perodo

14

Setor

15 Cargo

16 Funo

17 CBO

___/___/___ a
___/___/___
___/___/___ a
___/___/___
___/___/___ a
___/___/___
5

CARTILHA DO PPP
PERFIL PROFISSIOGRFICO PREVIDENCIRIO
___/___/___ a
___/___/___
___/___/___ a
___/___/___
___/___/___ a
___/___/___
___/___/___ a
___/___/___
___/___/___ a
___/___/___
___/___/___ a
___/___/___
1
8

Perodo

1
9

Agente

2
0

EXPOSIO
Intensidade/ 2 Tcnica
Concentra 1 Utilizada
o

2
2

Proteo

e
fi
c
a
z

GFIP
Cdigo

EPI/EPC

2
4

Data

EXAMES MDICOS CLNICOS E COMPLEMENTAR/EXPOSIO

2 Tipo
2
Descrio dos Resultados (normais/alterados)
5
6

Exame audiomtrico de
referncia:
Orelha Direita Orelha

Exame audiomtrico de seqencial:

Orelha Direita

Orelha Esquerda
6

CARTILHA DO PPP
PERFIL PROFISSIOGRFICO PREVIDENCIRIO

( ) Normal
( ) Anormal

Esquerda
( ) Normal
( ) Anormal

2
7
2
8

(
(
(
(

) Normal
) Anormal
) Estvel
) Agravamento

(
) (
)
( ) Ocupacional
Ocupacional Ocupacional
( ) No
( ) No
( ) No
Ocupacional Ocupacional Ocupacional
Exposio a agente
( )
( )
nocivo:
Habitual/Permanente Ocasional/intermitente
Data da Emisso do Documento: _________/________/___________

(
(
(
(

) Normal
) Anormal
) Estvel
) Agravamento

( ) Ocupacional
( ) No
Ocupacional
( ) Ausncia de
Agente Nocivo

Responsvel pelas Avaliaes/Informaes

__________________________
_____
Nome e CRM do Mdico do
Trabalho/ou Coordenador do
PCMSO

__________________________
_____

_________________________
______

Nome e CRM/CREA do
Responsvel pelo LTCAT

Empresa
(assinatura e identificao)

As informaes so verdicas e fundamentadas por LTCAT/ PPRA/PGR e PCMSO

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PERFIL PROFISSIOGRFICO PREVIDENCIRIO
Instrues de Preenchimento
O PPP um documento histrico-laboral pessoal, com propsitos previdencirios para obteno de informaes
relativas fiscalizao do gerenciamento de riscos e existncia de agentes nocivos no ambiente de trabalho, para
orientar processo de reconhecimento de aposentadoria especial. Tambm poder ser solicitado para orientar
programa de reabilitao profissional e subsidiar o reconhecimento tcnico do nexo causal em benefcios por
incapacidade.
O PPP composto por vrios campos que integram informaes extradas do Laudo Tcnico de Condies Ambientais do
Trabalho (LTCAT), do PPRA, do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e do PCMSO com informaes
administrativas;

Deve ser mantido no estabelecimento no qual o trabalhador estiver laborando, seja este a empresa de vnculo
empregatcio ou no.
O PPP deve ser elaborado e mantido atualizado, contendo todas as alteraes ocorridas nas atividades
desenvolvidas pelo empregado , quando tiver havido mudanas das condies ambientais que alterem medies de
intensidade ou qualidade de algum agente nocivo e ser entregue ao empregado por ocasio do encerramento do
contrato de trabalho;

Pode ser produzido em papel ou meio magntico. Quando for o caso dever haver um
documento assinado pelos responsveis legais validando o PPP do perodo.
Empresa/
Estabelecimento:
Ano:
Ocorrncia GFIP:
Setor:
Cargo/Funo:
Descrio das
atividades:
Requisitos da
funo
Exposio:
Natureza do
agente:
Intensidade/
Concentrao:
Neutralizao:
GFIP:
Exames:

Responsveis:

Carimbo com o CNPJ do estabelecimento no qual o trabalhador executou suas funes;

Ano de elaborao
Cdigo previsto em manual SEFIP.
Descrio usada pela empresa para o posto de trabalho predominante.
Descreve a tarefa principal sendo, geralmente, a denominao na carteira de trabalho
Usando verbos no infinitivo, relaciona as atividades que compem o trabalho. Todas as vezes em
que houver mudana de funo dever ser descrita a atividade inerentes a nova funo
Descrever sinteticamente os requisitos necessrios para o desempenho da funo, tais como
destreza manual, biotipo, acuidade visual, nvel de instrruo, entre outros.
Registro das exposies aos agentes listados no anexo IV.
Relacionar todos os agentes nocivos presentes no ambiente onde a atividade exercida, mesmo
que no prejudiquem sade ou integridade fsica ou que estejam sob proteo eficaz.

Quantificao ambiental do agente, Quando couber. Quando no couber a

quantificao, citar apenas a expresso qualitativa.
Indicar se a empresa fornece tecnologias de proteo coletiva e/ou individual eficazes no sentido
de neutralizar a nocividade dos agentes elencados. Responda afirmativamente com Sim se tais
tecnologias so eficazes ou com resposta NO no caso contrrio.
Indicar o respectivo cdigo da GFIP/SEFIP existente no campo 33 do referido documento.
Relacionar os exames realizados para controle mdico ocupacional do tipo admissionais,
peridicos, de retorno de afastamento ou de troca de funo. Colocar apenas se os exames esto
normais ou alterados-no descrever resultados. Apontar apenas aqueles relacionados aos riscos
ambientais que forem constatados.
indispensvel se declinar os nomes do Coordenador do PCMSO, do Eng. de Segurana do
Trabalho (se houver) do responsvel pela elaborao do Laudo Ambiental bem como a assinatura
do emitente do PPP ( Gerente do RH ou Representante Legal do empregador).

O PPP deve ser elaborado e mantido pela empresa de vnculo do empregado.

O PPP pode ser mantido atualizado em meio magntico, sendo facultada a adio de campos com informaes
complementares a critrio da empresa.
As informaes sobre resultado de exames a serem inseridos no PPP devem obedecer as normas regulamentadoras da
Portaria n 3.214/78. No caso de agente fsico rudo tais informaes devem atender aos preceitos do anexo I da NR 7.