ORIENTASI KARYAWAN BARU

No. Kode
:
No. Revisi
: 00
Tanggal Terbit
:
Halaman
:1/3

SOP

Ditetapkan Kepala UPT

I Wayan Budi

Puskesmas Baradatu

NIP. 19700409 199101 1 001

1. Pengertian

2. Tujuan

3. Referensi

Proses pengenalan dan bimbingan perawat yang lulus dalam seleksi penerimaan karyawan
baru
Sebagai acuan orientasi petugas dipuskesmas baru agar petugas baru mengenal, mengetahui
dan memahami cara kerja dipuskesmas

UU no. 24 TH. 2009 Tentang Kesehatan

UU no. 23 TH. 1992 Tentang Kesehatan
Peraturan Menteri Kesehatan RI Nomor 75 Tahun 2014 Tentang Puskesmas

sebelum bertugas di puskesmas petugas baru perlu menjalani orientasi selama 1 minggu
4. Kebijakan

sebagai persiapan melakukan tugas untuk meningkatkan keterampilan dalam bidang pelayanan
di puskesmas.
1. Sebelum melaksanankan tugas di puskesmas petugas baru melaksanakan orientasi /

5. Prosedur

pengenalan puskesmas.
2. Masa orientasi / pengenalan selama 1 minggu / 6 hari kerja
3. Jadwal orientasi petugas baru
4. Setelah menjalani orientasi selama 1 minngu, petutugas baru mendapatkan tugas dalam
uraian tugasnya.
5. Pada minggu ke 2 petugas baru melaksanakan tugas sesuai dengan tugas yang
diberikan

6. Langkahlangkah

Persiapan:
a. Berkas Visi Misi dan Struktur Organisasi puskesmas
b.

Buku Pedoman Penyelenggara Keperawatan

c.

Berkas Tata Tertib Perawat

d.

Format Penilaian Kinerja

e.

Berkas Kode Etik Keperawatan

Pelaksanaan:
a. Penjelasan mengenai visi, misi, tujuan, motto dan struktur puskesmas oleh kepala
puskesmas atau yang mewakili
b. Penjelasan tentang tata tertib, hak dan kewajiban pegawai oleh Personalia atau yang
mewakili
c. Penjelasan mengenai visi, misi, tujuan, motto dan Struktur Keperawatan serta Protap
Keperawatan oleh Kepala/ Wakil Kepala Keperawatan
d. Penyegaran materi Keperawatan khususnya mengenai kode etik keperawatan,
penghitungan cairan infus, obat dan Standar Asuhan Keperawatan serta penulisan
berkas Rekam Medis oleh Kepala/ Wakil Kepala Bagian Keperawatan

Pembuatan jadwal rotasi perawat, dengan ketentuan sebagai

berikut:Minggu I : rotasi per hari dengan jam dinas pukul 07.00 15.00 WIB di
Unit IGD, OK, Poliklinik, Keperawatan dan HCU

Minggu IIX: rolling per minggu dengan pola dinas shift pagi, siang dan
sore di Unit IGD, OK, Poliklinik, Keperawatan Anak, Keperawatan Dewasa,
Kebidanan (khusus perawat), HCU dan Perinatologi (khusus perawat)

Minggu XI-XII: Menempatkan perawat baru di High Care Unit selama

satu minggu pertama masuk shift pagi : jam 07.00 15.00. dalam waktu satu
minggu, perawat tersebut wajib mengetahui jenis target tindakan di ruang HCU
(terlampir).

e.

Kepala Ruangan atau perawat senior/Ketua Shift harus mendampingi tindakan-

7. Hal-hal yang

tindakan invasif hingga target tindakan dicapai dengan baik.Dalam 2 minggu pertama,

perlu
diperhatikan

Bimbingan Protap oleh Kepala Ruangan. Selama dalam proses bimbingan,

segala tindakan perlu diawasi oleh Kepala ruang/perawat senior

f.

Penilaian kinerja mingguan dan target tindakan oleh Kepala Ruangan

g.

Evaluasi penilaian kinerja mingguan dan target tindakan khususnya menginfus

minimal 5x berhasil, memasang kateter minimal 2x berhasil, memasang EKG minimal
2x berhasil dan memasang NGT minimal 1x berhasil selama menjalani masa orientasi

h.

Penyelenggaraan ujian tulis dan interview dilakukan di akhir masa orientasi

oleh Kepala Bagian Keperawatan

8. Unit terkait

i.

Pembuatan rekomendasi penilaian dilakukan oleh Kepala Bagian Keperawatan

j.

Penyerahan hasil penilaian kinerja, ujian tulis dan rekomendasi penilaian

disampaikan ke Bagian Personalia

a. Puskesmas
b. Rumah Sakit Rujukan
c. Dinas Kesehatan
No

9. Rekaman
Historis
Perubahan

Yang Diubah

Isi Perubahan

Tanggal Mulai Diberlakukan