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a.
Funciones:
1)
2)
3)
Atender y diligenciar toda tramitacin administrativa ante la empresa del
personal que le depende.
4)
Controlar el cumplimiento de directivas y normas vigentes que hagan al
funcionamiento del servicio.
5)
Controlar toda la documentacin y diligenciamiento de carcter
obligatorio a cumplimentar por el personal que le depende y/o por la empresa
para satisfacer las normas legales vigentes.
6)
7)
Prestar apoyo en la ejecucin de servicios eventuales y/o transitorios en
todo el mbito de la empresa.
8)
Proponer, elaborar y/o revisar las directivas particulares de los servicios
que le dependen.
9)
Registrar la asistencia del personal para ser elevada en la oportunidad
que se determine.
15) Llevar a cabo todas las acciones tendientes a preservar la salud del
personal a su cargo.
16) Apoyar la gestin de trmites solicitados por otras reas de la empresa sin
desatender sus funciones especficas.
17) Mantener con cargo ante la oficina logstica de la empresa todo el material
asignado a su organizacin como as tambin el buen estado de uso.
b.
1)
Encuadramiento de Trabajo:
2)
(a)
Tomar contacto personal con todos los integrantes de que le dependen
en el transcurso de la semana operativa.
(b)
Deber recorrer cada servicio entre las 22:00 y las 06:00 hs por lo menos
una vez por semana, teniendo especialmente en cuenta que no debe hacerlo
con todos los de su zona en la misma noche.
(c)
Deber realizar una visita semanal a los referentes (cliente) de los
servicios que le dependen.
3)
Inspeccin de Servicios:
(a)
(b)
Controlar el inventario del Material provisto y su estado de
mantenimiento.
(c)
Controlar la documentacin que se confecciona en el servicio como as
tambin aquella de carcter permanente y necesario para el desarrollo del
servicio.
(d) Realizar una recorrida por las instalaciones del servicio compatibles con
los horarios y sectores de acceso autorizado al personal de seguridad.
(e)
Controlar el cumplimiento de las directivas particulares del servicio y
generales de la empresa.
(f)
Registrar la inspeccin realizada de puo y letra en tinta roja en el Libro
de Guardia indicando hora de inicio y finalizacin de la misma.
(g)
Registrar en su planilla de recorridas la visita realizada , indicando
horario de ingreso y egreso del servicio y haciendo referencia a las no
conformidades detectadas en el mismo
(h)
Gestionar en forma inmediata las no conformidades y quejas efectuadas
por el cliente detectado a los efectos de normalizar el servicio.
4)
(a) No Conformidades
Toda desviacin respecto del standard de calidad que la empresa ofrece a sus
clientes constituye una No conformidad. Las desviaciones estn determinadas
por los criterios de conformidad establecidos por la empresa, debiendo
gestionarse aplicando el siguiente procedimiento:
5)
Criterios de aceptacin:
(a)
Servicio correctamente cubierto. Implica que el mismo debe cumplir
con lo dispuesto en el cubrimiento del servicio, es decir que se encuentre la
dotacin y personal que debe figurar de acuerdo a la diagramacin de los
turnos efectuados, caso contrario las modificaciones o cambios, deben hallarse
debidamente autorizados por el Supervisor de Zona o en su defecto por el Jefe
de Operaciones.
(b)
Armamento:
Equipos de comunicaciones:
Deben hallarse operativos, de ser factible con su funda y/o soporte traba de
cinturn colocada para facilitar su portacin durante los desplazamientos por el
interior del objetivo. Asmismo se extremarn las medidas necesarias para que
su antena este correctamente fijada y se cumplir con los tiempos
correspondientes para la recarga de batera, permitiendo que el mismo est
operativo y pueda ser utilizado en forma permanente, debindose efectuar una
prueba de transmisin, para verificar su ptimo funcionamiento.
Uniformes:
con lo dispuesto para poca de verano es decir con camisa manga corta (sin
corbata), si esto ltimo fue autorizado por el Cliente. Dicha modalidad, ser
cumplimentada durante el perodo del ao determinado en las disposiciones
emitidas sobre el particular. Esta vestimenta se llevar conforme al siguiente
detalle:
Uniforme de invierno:
Camisa provista.
Pantaln Negro con vivo blanco y negro (o bombacha negra con vivo) si
corresponde, con sus puos dentro de los borcegues.
Estado de Presentacin.
6)
Visita al cliente:
(a)
Solicitar al cliente necesidades en cuanto al cumplimiento de
directivas.
(b)
(c)
Informar novedades que se produzcan afecten o no a la misin de
seguridad.
(d)
Efectuar los requerimientos que afecten al cumplimiento de las
actividades de seguridad y que deban ser satisfechos por el cliente.
(e)
Confeccionar y gestionar en forma inmediata las no conformidades
detectadas a los efectos de normalizar el servicio.
7)
Cantidad de Trabajo:
8)
a)
Ausencias previstas:
b) Ausencias Imprevistas:
c.
1)
Reclamos:
(a)
Se debe realizar dentro de las 48 hs. desde el momento de pago de
los haberes completando el formulario correspondiente.
(b)
El Responsable del servicio recibe el formulario de reclamo por parte
del Vigilador y verificar en primera instancia aquello que tenga que ver con el
pago de horas e informar al jefe de operaciones lo que a su criterio es errneo
y lo concerniente a los reclamado por salarios con las aclaraciones necesarias a
los efectos de facilitar la comprensin de lo solicitado.
(c)
En la fecha de pago de reclamos el Responsable del servicio retirar el
dinero de los reclamos y las respuestas de aquellos reclamos no favorables y
notificar al Vigilador de lo resuelto.
2)
Anticipos de Haberes:
(a)
Se debe confeccionar el listado de anticipos por zona completando
todos los datos exigidos en el formulario.
(b)
A los efectos del otorgamiento del anticipo el supervisor tendrn en
cuenta los montos mximos y mnimos establecidos por la empresa como as
tambin el monto mximo determinado para cada zona segn lo especificado
oportunamente.
(c)
El listado de anticipos debe responder a la solicitud concreta del
personal no admitindose listas completas de servicios.
(d)
La fecha de elevacin y pago de anticipos es nica no admitindose
solicitudes de anticipo fuera de trmino salvo la existencia riesgo de vida
demostrable fehacientemente del Vigilador o de las personas de su grupo
familiar directo.
3)
Cambios de domicilio:
4)
(a)
Fallecimiento:
Hermano: 1 da
(b)
(c)
Exmenes 1 da.
5)
Partes de Enfermo:
(a)
El aviso de enfermedad segn lo establece el Art. 209 de la LCT[12]
dispone que el trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deber dar aviso de la
enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra, en el transcurso de la
primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviera imposibilitado de
concurrir por alguna de esas causas. Mientras no lo haga, perder el derecho a
percibir la remuneracin correspondiente, salvo que el accidente o
(b)
Los partes mdicos debern ser presentados, a los efectos al responsable
del servicio y debern tener las siguientes caractersticas:
Indicar Diagnstico.
6)
d.
Responsabilidades administrativas:
1)
2)
(a)
(b)
Proceder al secuestro de los elementos o mercadera de la empresa,
las permanecern en custodia en la guardia, hasta su envo o devolucin al
rea correspondiente.
(c)
(d)
Se confeccionar el acta de comprobacin, donde el imputado podr
presentar su descargo. (Esta acta se emitir con copia, una al referente de
nuestro cliente y otra a la Jefatura de Operaciones. Previa comunicacin con el
jefe de operaciones quien autorizar o no la elevacin de dichas actas.) Esta
acta ser refrendada por los intervinientes (imputado y testigos).
(e)
acta.
(f)
Este tipo de hechos debern ser asentados en el libro de novedades
sin omitir ningn dato.
(g)
La intervencin policial queda reservada al criterio de la empresa
contratante.
3)
despido:
(a)
Se labrar en el lugar de los hechos un acta, donde se deber
describir en forma detallada y minuciosa los hechos acaecidos.
(b)
(c)
Requerir por lo menos dos testigos presenciales de los hechos para
conformar con su firma el acta.
(d)
Se enviar al causante a la empresa, separndolo del plantel del
servicio.
(e)
Se adelantar en forma telefnica al Jefe de Operaciones lo ocurrido,
remitindose a la brevedad el acta mencionada anteriormente.
(f)
El Jefe de Operaciones, en conjunto con la oficina de personal y/o el
Director Tcnico de la empresa, sern quienes determinarn los pasos a seguir
en adelante.
(g)
A continuacin se especifican algunos de los ejemplos de faltas
gravsimas, a las que se refiere este apndice, a saber:
e.
Aplicaciones Generales de Derecho Laboral que debe ser conocidos por
todo personal Jerrquico con personas a su cargo:
1)
a)
Generalidades:
Los medios que se pueden utilizar para dar aviso podrn ser:
Personalmente;
Por un tercero;
Telefnicamente;
b)
Ausencias autorizadas:
Las ausencias que generan el derecho al cobro de los haberes son las
siguientes:
Donacin de sangre.
Licencia paga.
(1)
Las licencias pagas son aquellas que se generan por causas ajenas al
vigilador, y estn motivadas por presentaciones judiciales, prcticas de tiro,
retiro y/o cambio de uniformes, citaciones a la empresa, etctera.
(2) Cuando el vigilador solicita permiso para faltar a sus tareas por otros
motivos, y ste le es concedido, el Supervisor o el Jefe de Servicio consignar
el detalle en la planilla de novedades semanales del objetivo.
c) Ausencias no autorizadas:
d) Enfermedad o accidente:
2)
a)
Los mdicos o la clnica de la empresa no tienen por finalidad asistir
o medicar a cada individuo. Para ello est la obra social, o el mdico que
determine el vigilador.
b)
El sentido del control mdico de ausencias por enfermedad o
accidentes, es solo a los fines de justificar o no el pago de dichos das por tales
conceptos.
c)
Es la empresa, quien a travs de la Jefatura de Operaciones,
determinar si se enva o no el mdico a efectuar dicho control.
d)
Al regresar al trabajo, es obligatorio para el vigilador la presentacin
de un certificado mdico que avale su ausencia.
e)
El supervisor debe, solicitando la informacin al rea de personal,
seguir la evolucin de cada caso en particular, a fines de:
3)
a)
Accidentes de trabajo:
(1)
Ante un accidente ocurrido en el lugar de trabajo, el supervisor, se
comunicar con la ART a los efectos de que le indiquen el procedimiento a
seguir.
(2)
El traslado del accidentado es responsabilidad de la ART quin
determinar el medio a emplear.
(3)
En los casos de accidentes de trabajo ocurridos dentro del lugar y
jornada de labor, el Supervisor deber presentar ante la oficina de personal, un
informe indicando los datos filiatorios del accidentado, lugar, da, y hora de
ocurrido el accidente y circunstancias relativas al mismo. Dicho informe deber
llevar adems la firma, si los hubiere, de dos testigos presenciales de los
hechos acaecidos.
b)
(1)
Por tratarse de accidentes ocurridos fuera del mbito laboral, las
primeras atenciones mdicas y su consiguiente traslado, quedarn supeditadas
al propio individuo y/o a las circunstancias del hecho.
(2)
En los casos que se tome conocimiento de que un individuo, a raz del
accidente producido, ha quedado internado en determinado nosocomio, el
Supervisor deber apersonarse en dicho lugar y luego de mantener una
entrevista con el accidentado o sus familiares, deber elevar un informe a la
(3)
Se deber notificar al accidentado, en todos los casos de accidentes
in itinere, que indefectiblemente deber presentar ante la oficina de personal
la denuncia policial respectiva.
c)
Direcciones tiles:
Empresa y telfono.
SAME y telfono.
4)
Actualizacin de domicilio:
a)
Cada vigilador realiza en su ingreso a la empresa una declaracin
jurada de constitucin de su domicilio particular.
b)
A ste se le enviarn todas las comunicaciones que deban efectuarse
por telegrama, y que incluyen el control mdico de ausencias por enfermedad
y accidentes.
c)
Por lo expuesto, el cambio de domicilio constituido, el vigilador debe
completar una nueva declaracin jurada.
5)
Movimientos de Personal:
a)
Todo movimiento de personal debe estar respaldado por uno de los
siguientes documentos:
Legajo personal.
Telegrama de renuncia.
Cambio de Objetivo.
b)
El legajo personal es confeccionado por el responsable de
incorporaciones verificando que el incorporado cumpla con las exigencias
determinadas por la empresa.
c)
Cada vez que se realice la transferencia de algn personal se
verificar qu la misma guarde relacin con las normas laborales vigentes y se
confeccionar el formulario de Cambio de Objetivo.
d)
El responsable de la confeccin del el Cambio de Objetivo es de aquel
que transfiere al vigilador.
e)
Formulario del Cambio de Objetivo deber ser entregado a la Oficina
de Operaciones a los efectos de visar el Cambio de Objetivo.
f)
Todo el Cambio de Objetivo deber tener la firma y aclaracin del
vigilador y especificar claramente la fecha de confeccin del mismo.
6)
Sanciones disciplinarias:
a)
En caso que algn vigilador no cumpla con alguna modalidad o
instruccin, cuyo correcto proceder ya era de su conocimiento, corresponder
la aplicacin de una medida disciplinaria; por ello los supervisores deben
instruir a sus vigiladores, para que estos sepan fehacientemente como
proceder en cada objetivo.
b)
Las sanciones disciplinarias, en lneas generales, debern observar
las siguientes pautas, a saber:
c)
Salvo en los casos de faltas muy graves, se proceder a sancionar en
forma escalonadas a cada individuo de la siguiente manera:
Apercibimiento oral.
Apercibimiento escrito.
Suspensin.
d)
Cada supervisor ser en principio, quien regule la sancin que le cabe
al individuo que realiz la falta. Si determina que es una suspensin mayor a
un da deber consultar con el Jefe de Operaciones.
e)
En el caso de acumulacin de sanciones de un mismo tipo, se deber
tener en cuenta que estas deben ser progresivas, o sea, un da de suspensin,
luego tres, cinco, diez, etctera. Asimismo, se debe recordar que un vigilador
no puede acumular ms de treinta (30) das de suspensin, por lo que se
deber consultar con el Jefe de Operaciones cuando la ltima sancin
sobrepase este lmite.
f)
Determinado tipo de faltas, por el carcter del servicio que se
brindan, deben considerarse muy graves y ser sancionadas con severidad
ejemplar.
Estas son:
7)
a)
(1)
Asignaciones Familiares:
(c)
los trabajadores en relacin de dependencia y los beneficiarios del S.I.J.P,
deben presentar una constancia extendida por el empleador del
cnyuge/padre/madre que avale la no percepcin de beneficios por esas cargas
o la renuncia al cobro de las asignaciones, en el caso en que est en un rango
menos beneficioso.
(f)
(i)
Beneficiario de la prestacin por desempleo; debe presentar la
documentacin que avala el pag de las asignaciones familiares dentro de los
treinta das de iniciado el trmite (Res. 88/97, Administracin Nacional de la
Seguridad Social -S.S.S.-, B.O. 3/11/97).
(j)
Para acreditar el derecho a la percepcin de la asignacin por hijo que
hubiera percibido la asignacin prenatal deber presentar la partid de
nacimiento dentro de los treinta das de ocurrido el "hecho generador (Res.
88/97, S.S.S.).
(l)
En aquellos casos en que el trabajador desarrolle en un mismo mes sus
actividades en zonas geogrficas con distintos montos diferenciados, las
asignaciones familiares se deben pagar teniendo en cuenta el lugar en donde
el trabajador desempe tareas la mayor cantidad de das.
(2)
(a)
Consiste en el pago de una suma mensual por cada hijo menor de 18
aos que est cargo del trabajador (art.7 de la ley 24.714).
(b)
(c)
A los fines de otorgar las asignaciones por hijo, son considerados
nicamente los menores de edad (art. 22).
(d)
La asignacin por hijo se abona por cada hijo que resida en al pas,
soltero, propio, del cnyuge, matrimonial y extramatrimonial, aunque ste
trabaje en relacin de Dependencia.
(e)
Corresponda la percepcin de asignacin por hijo tambin durante la
percepcin de La asignacin por maternidad (Conf. Res. 16/97, Administracin
Nacional de la Seguridad Social -S.S.S.).
(f)
En casos de separaciones de hecho, divorcios vinculares y
separaciones de concubinos, las asignaciones familiares deben abonarse al
padre o la madre que detente la tenencia de los hijos.
(g)
Si esa persona no se desempea en relacin de dependencia ni es
beneficiario del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones ni de la
prestacin por desempleo y, en cambio, el, otro (padre o madre) acredita
alguna de dichas condiciones, las asignaciones familiares podrn ser
percibidas por este ltimo siempre que obre autorizacin expresa, mediante
nota con carcter de declaracin jurada de quien detenta la tenencia y siempre
que el beneficiario se comprometa a entregar mensualmente el monto de las
asignaciones percibidas a la otra parte (Resolucin 88/97, S.S.S.).
(h)
En cambio resulta procedente el pago de la asignacin por hijo cuando
se produce el alumbramiento sin vida.
(i)
Partida de nacimiento;
(3)
(a)
Consiste en el pago de una suma mensual que se abona al trabajador
par cada hijo que est a su cargo en esa condicin, sin lmite de edad, a partir
del mes en que se acredite tal condicin ante el empleador (art. 8 de la ley
24.714).
(b)
(c)
El art. 1 del Dec. 1245/96 (Reglamentario de la Ley 24.714)
determin que los trabajadores que perciben una remuneracin superior a los $
1.500,00 tambin tienen acceso a este beneficio y que el monto a percibir en
forma mensual es de $ 80,00.
(d)
A los fines de otorgar las asignaciones por hijo con discapacidad, son
consideradas aquellas personas con discapacidad cuya guarda, tenencia o
tutela haya sido acordada al trabajador por autoridad judicial o administrativa
competente (art. 22).
(e)
No resulta procedente el pago de la asignacin por hijo e hijo
discapacitado, en los casos de tutela ad liten y curatela.
(f)
En el caso de hijo con discapacidad, la asignacin se abona en todos
los casos previa autorizacin de la Administracin Nacional de la Seguridad
Social, que procede a su verificacin.
(g)
(h)
Partida de nacimiento.
(i)
Asignacin prenatal: Consiste en el pago de una suma equivalente a
la asignacin por hijo (art. 18), que se abona desde el momento de la
concepcin hasta el nacimiento del hijo(art. 9 de la ley 24.714)
$ 20,00 mensuales para los que perciban. remuneraciones inferiores a
los $1.500,00.
(4)
(a)
Consiste en una suma igual a la remuneracin que la trabajadora
hubiera debido percibir en su empleo, que se abono durante el perodo de
licencia legal correspondiente
(b)
Para el goce de esta asignacin se requiere una antigedad mnima y
continuada en el empleo de tres meses (art. 11 de la ley 24.714). Esta
asignacin tambin la percibe la trabajadora cuya remuneracin sea superior a
los $ 1.500,00.
(c)
Las trabajadoras por temporada tienen derecho a la asignacin por
tiempo integro si su licencia comienza en temporada.
(d)
Si el nacimiento se produce sin vida, la madre, de todos modos tiene
derecho a la percepcin de esta asignacin,
(e)
Si el embarazo se interrumpe con un tiempo de gestacin mnimo de
180 das, tambin se paga la asignacin por maternidad; mientras que, por el
contrario, si la interrupcin del embarazo sucede con anterioridad a los 180
das y se produce un nacimiento sin Vida, no se acumulan los das de licencia
no gozados.
(f)
Si el nacimiento se produce en trmino y la trabajadora no est en uso
de licencia porque no denunci su estado de maternidad, no procede la
acumulacin de la licencia preparto a la licencia posterior.
(g)
Si el nacimiento se produce con vida pero con anterioridad a los 180 das
de gestacin, corresponde el pago de esta asignacin por el trmino de 90
das.
(h)
En el caso de remuneraciones variables, para determinar el monto de la
asignacin se tiene en cuenta el promedio de las remuneraciones percibidas
durante el perodo de 6 meses anteriores al comienzo de la licencia.
(i)
En todos los casos de nacimiento con vida anterior al inicio de la
licencia preparto corresponde la percepcin de la asignacin por maternidad
por los 90 das de licencia postparto.
(j)
(5)
Asignacin especial a la madre por nacimiento de hijo con sndrome
de down:
(a)
La ley 24.716 (B.O., 25/10/96) establece una licencia y una asignacin
especial a la madre trabajadora en relacin de dependencia que diera a luz un
hijo con sndrome de down.
(b)
La licencia comienza a la finalizacin la licencia por maternidad (90 das)
y se extiende por un periodo de 6 meses. Durante ese lapso, la trabajadora no
percibe remuneraciones sino una asignacin familiar cuyo monto es igual a la
remuneracin que habra percibido si hubiera prestado servicio.
(c)
Los requisitos exigidos son los mismos que para acceder a la asignacin
por maternidad, debiendo comunicar fehacientemente el diagnstico del recin
nacido al empleador con certificado mdico expedido por autoridad sanitaria
oficial por lo menos con 15 das de anticipacin al vencimiento da la licencia
por maternidad.
(6)
(a)
Por disposicin del art. 15 de la ley 24.714, los beneficiarlos del Sistema
Integrado de Jubilaciones y Pensiones perciben las asignaciones por cnyuge,
hijo, hijo con discapacidad y la asignacin por ayuda escolar anual para la
educacin bsica y polimodal.
(b)
La asignacin por cnyuge consiste en el paso de una suma de dinero
que se abona al beneficiario por su cnyuge (art. 16), y que segn el art. 18 de
la ley 24.714 asciende a $15,00.
(c)
La correspondiente a hijo o hijo con discapacidad (art 17), asciende a los
mismos valores dictados en los art(s). 7 y 8 del sistema general establecido en
la ley 24.714.
(d)
Se entiende por cnyuge a la esposa o esposo del beneficiario o
beneficiaria que resida en el pas, que acredite estar a su cargo o afectado por
invalidez total, absoluta y permanente acreditada por la Administracin
Nacional de la Seguridad Social. Se considera que no est a cargo del cnyuge
cuando percibiera ingresos por cualquier concepto.
b)
(1)
(a)
Consiste en el pago de una suma de dinero que se hace efectiva en el
mes de marzo de cada ao, a cuando comience el ciclo lectivo (art. 10 de la ley
24.714 y art 1 del dec. reglamentario 1245/96).
(b)
Esta asignacin se paga por cada hijo que concurra regularmente a
establecimientos de enseanza bsica y polimodal o bien, cualquiera sea su
edad, si concurre a establecimientos oficiales o privados donde se imparta
educacin diferencial.
(c)
Tambin se debe abonar a los beneficiarios del Sistema Integrado de
Jubilaciones y Pensiones en las mismas condiciones que a los dems
trabajadores, de acuerdo a lo dispuesto en el Decreto 256/98 ("B.O.", 11/3/98)
que agrega el inc. d al art. 15 de la Ley 24.714.
(d)
Para acreditar el derecho a la asignacin por ayuda escolar, los hijos del
titular del derecho deben concurrir a establecimientos de carcter nacional,
provincial, municipal o privados incorporados a la enseanza oficial y sujetos a
su fiscalizacin o adscritos a la misma, siempre que se encuentren reconocidos
y funcionen con permiso expreso de la autoridad educacional oficial.
(e)
En los casos en que los establecimientos educacionales a los cuales
concurran los hijos del titular, no hubieren implementado la nueva Ley Federal
de Educacin y por ello los cursos a los que asisten no estn discriminados en
Educacin General Bsica y Polmodal, la asignacin por ayuda escolar se
abonar siempre que se trate de menores de dieciocho aos que no cursen el
nivel terciario o universitario, debiendo asimilarse la Educacin General Bsica
al periodo correspondiente desde el 1er grado hasta el 2 ao, inclusive, y la
Polimodal del 3er ao hasta el 6 inclusive.
(f)
Los trabajadores de temporada perciben la asignacin por ayuda escolar
en el mes inmediato anterior al del inicio del ciclo lectivo cuando estn en
prestacin efectiva de servicios en ese perodo. En el caso en que la prestacin
de servicios hubiese comenzado con posterioridad a ese mes, corresponder el
pago junto con los haberes del mes de ingreso si no la hubiere percibido con
ningn otro empleador (Res. 16/97, S.S.S., B.O.,19/2/97).
(g)
La asignacin por ayuda escolar anual se puede pagar dentro de los 60
das de iniciado el ciclo lectivo. con la presentacin del certificado de inicio del
ciclo lectivo cuya asignacin se pague (Res.88/97).
(h)
c)
(1)
Para el pago de las asignaciones por nacimiento, matrimonio y
adopcin, el trabajador debe estar en relacin de dependencia al producirse el
hecho generador
(2)
Para hacerse acreedores al cobro de las asignaciones por nacimiento.
matrimonio y adopcin. los trabajadores de temporada deben estar en
prestacin efectiva de servicios al momento de ocurrir el hecho generador.
(3)
A los fines de acreditar la antigedad exigida para la percepcin de
dichas asignaciones a la antigedad cumplida en el empleo se le podr
adicionar la inmediatamente anterior. Para ello, se contarn los meses teniendo
en cuenta la fecha de ingreso y no los de prestacin efectiva de servicios.
(4)
Para el cmputo de la antigedad se considera completo el mes en que
el trabajador hubiere percibido una suma no inferior a la equivalente a tres
veces el valor del AMPO o MOPRE.
(5)
Para determinar la procedencia del pago de las asignaciones por
matrimonio, nacimiento y adopcin, se considerar el mes en que se produce
el hecho generador.
(6)
En los casos de nacimientos o matrimonios ocurridos en el extranjero,
slo ser procedente el pago de las asignaciones respectivas si el interesado
acredite las situaciones sealadas de manera fehaciente con la documentacin
respectiva.
d)
(1)
Consiste en el pago de una suma de dinero que se abona en el mes que
se acredite el nacimiento del hijo ante el empleador (art. 12 de la ley 24.714).
(2)
Para el goce de esta asignacin, se requiere una antigedad mnima y
continuada de seis meses a la fecha del nacimiento.
(3)
El monto de la asignacin por nacimiento asciende a la suma de $
200,00 (art. 18). En los casos de alumbramiento mltiple, se paga una
asignacin por cada hijo nacido.
(4)
Tambin corresponde el pago de la asignacin por nacimiento en el caso
de reconocimiento de hijos siempre que no hubieren trascurrido los dos aos
(5)
Partida de nacimiento.
e)
(1)
Consiste en una suma de dinero que se abona al trabajador en el mes en
que acredite dicho acto ante el empleador (art. 13 de la ley 24.714). Para el
goce de esta asignacin se requiere una antigedad mnima y continuada en el
empleo de seis meses.
(2)
El monto de la asignacin por adopcin asciende a la suma de $
1.200,00 (art. 18).
(3)
Las asignaciones generadas por hijos adoptivos o percibidos por el
trabajador o beneficiario del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones,
bajo condiciones de guarda, tenencia o tutela, sern abonadas con
retroactividad a la fecha en que la ley 19.134 o una sentencia judicial
reconozcan los efectos de la adopcin. Se debe pagar hasta los veintin aos.
(4)
En el caso de adopcin, corresponde el pago de una asignacin por cada
uno de los adoptivos. tambin corresponde su pago en los casos en que se
adopte al hijo del cnyuge
(5)
f)
(1)
Consiste en el pago de una suma de dinero que se paga en el mes en
que el trabajador acredito su matrimonio en forma fehaciente ante el
empleador (art. 14 de la ley 24.714). Para el goce de esta asignacin se
requiere una antigedad mnima y continuada de seis meses en el empleo.
(2)
Se paga a ambos contrayentes si los dos estn en las condiciones de
percepcin requeridas por la norma.
(3)
El monto de la asignacin por matrimonio asciende a la suma de $
300,00 (art. 18).
(4)
Certificado de matrimonio;
III.
CONCLUSION
1.
Que desde el punto de vista del marco legal, las empresas de seguridad
privada han encontrado a lo largo del tiempo una regulacin normativa,
aunque todava la Argentina no tiene ley que regule la actividad a nivel
nacional. Art. 30 de la LCT.
2.
Que quienes no cumplan con esta regulacin normativa, quedan en
desventaja frente a su competencia, teniendo en cuenta las exigencias que hoy
presenta el cliente. Si bien el Estado es el principal actor de control, la
legislacin laboral obliga al cliente a ejercer ciertos controles que lo eximen de
una responsabilidad solidaria.
3.
Que la tecnologa y las comunicaciones se encuentran al alcance de toda
empresa inclusive de la misma competencia, con lo cual la tecnologa no hace
diferencia en cuanto a la supremaca en la prestacin de servicios de
seguridad. La diferencia se gestionar con procesos de capacitacin del
personal.
4.
Que por lo tanto quienes manejen el negocio de la seguridad privada
debern entender que el elemento diferenciador entre las empresas no estar
en las tecnologas sino en los hombres y mujeres que dentro de las empresas
las hagan funcionar. Esto les dar competitividad, generando una diferencia en
el servicio.
5.
Que en empresas especializadas en seguridad o en compaas que
utilizan sus propios guardias de seguridad, la actividad de supervisin tiene
una incuestionable importancia. Son los supervisores los principales
responsables de la correcta y eficiente ejecucin de las tareas cotidianas de
vigilancia y tambin de proteger a quienes contratan los servicios de los
profesionales bajo supervisin.
6.
Que el supervisor es el vnculo entre la gerencia de la empresa (en el
caso de las empresas de vigilancia hablamos de la gerencia operacional), que
es el escaln superior, y los equipos que se desempean en el nivel de
ejecucin de las tareas La actividad de supervisin en el campo de la
seguridad tiene que ver directamente con la prestacin de los servicios, la
organizacin de la vigilancia en los puestos, el establecimiento de normas,
entrenamiento, adiestramiento y evaluacin del nivel de satisfaccin del cliente
con los servicios que ha recibido.
7.
Que las misiones y funciones de un supervisor no se deben confundir con
las de un "administrador" o "capataz".
[2] Chase Richard, uno de los autores del libro Administracin de produccin y
operaciones.
[4] Ley de contrato de Trabajo, ttulo II, captulo II, art. 30 Subcontratacin y
delegacin Solidaridad.
[7] Fuente del grafico cantidad de empresas creadas por ao, Argentina 19652003 AFIP.
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Los policas saben que carecen de medios para poder garantizar la demanda
de seguridad que las sociedades modernas exigen.
Nos encontramos entonces ante el gran desafi de intentar una mejor y mayor
profesionalizacin de nuestras fuerzas de seguridad para que su nivel de
actuacin este acorde con las exigencias de seguridad de nuestras sociedades.
Esto significa una mejor y mayor capacitacin de nuestras policas, la que debe
ser integral, entindase como integral la formacin tcnica y espiritual.