Employer

Au cur
du service public dincendie et de secours

Le sapeur-pompier volontaire, cest :

un guide et un conseiller prcieux du chef dtablissement dans

lidentification des risques et la mise en place des mesures de scurit.

Un secouriste expriment et recycl :

qui peut intervenir immdiatement en cas daccident, auprs de ses
collgues ou pour prserver loutil de travail.

Un atout scurit :
sa prsence est un argument fort de scurit, une preuve dattitude
prventive que lentreprise peut mettre en avant dans ses relations
avec les assureurs, la CRAM, linspection du travail

Un employ form et formateur :

qui dispose peut-tre dj de formations scurit lies votre activit.
Il peut aussi tre acteur de la formation des autres personnels.

Des comptences officiellement reconnues :

Tout sapeur-pompier volontaire, exerant depuis au moins trois ans
et titulaire du certificat de formation aux activits de premiers secours
en quipe, peut prtendre faire reconnatre les comptences quil exerce
au sein du service dpartemental dincendie et de secours pour obtenir
la mention complmentaire scurit civile et dentreprise , diplme
de niveau V de la nomenclature interministrielle des niveaux de formation.
Celle-ci, en dehors des formations initiale et continue, peut tre obtenue
par la validation des acquis de lexprience, dans le cadre de la formation
professionnelle tout au long de la vie.

Sur lensemble du territoire national et plus prcisment en milieu rural,

beaucoup de communes, de cantons sont dpendants pour leur scurit
des femmes et des hommes qui, volontairement nhsitent pas, parfois
au pril de leur vie, simpliquer et sengager pour porter secours
et assistance leurs concitoyens.

Les sapeurs-pompiers de votre commune sont dj les partenaires

incontournables de votre scurit personnelle et professionnelle.
Parmi eux, les sapeurs-pompiers volontaires peuvent donner votre
entreprise latout scurit dont elle a besoin.
En facilitant leur disponibilit, vous tmoignez de votre esprit civique
et de votre engagement citoyen.

Pour plus dinformation

Sadresser au service dincendie et de secours de votre dpartement
ou lunion dpartementale des sapeurs-pompiers.

. www.pompiers.fr
. www.interieur.gouv.fr

Contacts

Cest aussi un employ sur qui compter, avec lesprit dquipe, le sens
des responsabilits, de linitiative, de la rigueur, de la combativit
FDRATION NATIONALE
DES SAPEURS-POMPIERS DE FRANCE
32, rue Brguet 75011 Paris
Tl. : 01 49 23 18 18 Fax : 01 49 23 18 19

MINISTRE DE L'INTRIEUR
Direction de la dfense et de la scurit civiles
Bureau du volontariat, des associations
et des rserves communales
Place Beauvau 75800 Paris Cedex 08
Tl. : 01 56 04 76 40 Fax : 01 56 04 74 45

les sapeurs-pompiers volontaires ?

Les connaissez-vous ?

Citoyens exemplaires au sein mme des communauts, ils sont

une valeur sre pour apporter, au plus prs de chacun dentre nous
et au meilleur cot, un secours efficace de proximit.

Les sapeurs-pompiers, acteurs de votre scurit

Qui sont
Votre entreprise ou votre collectivit emploie peut-tre
des femmes et des hommes sapeurs-pompiers
volontaires.

Dans le cadre des missions quils assurent, ils tmoignent chaque jour
de valeurs humaines remarquables en faisant preuve dabngation,
daltruisme, de fraternit et de solidarit.

Autant de plus-values par les comptences acquises par le salari

de l'entreprise, l'agent de la collectivit ou de l'tablissement public,
dans le cadre de sa formation et de ses activits oprationnelles.

Autant de qualits recherches par les employeurs chez leurs salaris.

SAPEUR-POMPIER
VOLONTAIRE

Ils sont 204 000 en France, soit 80 % des sapeurs-pompiers.

Ils ont choisi librement, en parallle de leur vie prive et
professionnelle, de consacrer une partie de leur temps se former
et intervenir pour porter secours et assistance leurs concitoyens.

Ralisation : A. Zanardo - Mars 2007 - Photos : Patrick Forget, Laurent Lacombe et Eric Brocardi.

Un agent de prvention et de scurit :

UN

55 % dentre eux ont moins de 35 ans ; 11 % sont des femmes.

41 % travaillent dans le secteur priv ; 33 % dans le secteur public.
Ils peroivent une indemnit sous forme de vacations verses
par le service dpartemental dincendie et de secours, ainsi qu'un
complment de retraite partir de 55 ans, condition d'avoir
effectu au moins 20 annes de service.

Leurs missions
Les sapeurs-pompiers volontaires participent aux cts
des sapeurs-pompiers professionnels lensemble des missions
dvolues aux services dincendie et de secours :
prvention et valuation des risques ;
protection des personnes, des biens et de lenvironnement ;
secours personnes ;
prvention, protection et lutte contre lincendie ;
prparation des mesures de sauvegarde et organisation
des moyens de secours.

PLUS-VALUE ET
UN ATOUT SCURIT
UNE

 Employer

Au cur
du service public dincendie et de secours

Le sapeur-pompier volontaire, cest :

un guide et un conseiller prcieux du chef dtablissement dans

lidentification des risques et la mise en place des mesures de scurit.

Un secouriste expriment et recycl :

qui peut intervenir immdiatement en cas daccident, auprs de ses
collgues ou pour prserver loutil de travail.

Un atout scurit :
sa prsence est un argument fort de scurit, une preuve dattitude
prventive que lentreprise peut mettre en avant dans ses relations
avec les assureurs, la CRAM, linspection du travail

Un employ form et formateur :

qui dispose peut-tre dj de formations scurit lies votre activit.
Il peut aussi tre acteur de la formation des autres personnels.

Des comptences officiellement reconnues :

Tout sapeur-pompier volontaire, exerant depuis au moins trois ans
et titulaire du certificat de formation aux activits de premiers secours
en quipe, peut prtendre faire reconnatre les comptences quil exerce
au sein du service dpartemental dincendie et de secours pour obtenir
la mention complmentaire scurit civile et dentreprise , diplme
de niveau V de la nomenclature interministrielle des niveaux de formation.
Celle-ci, en dehors des formations initiale et continue, peut tre obtenue
par la validation des acquis de lexprience, dans le cadre de la formation
professionnelle tout au long de la vie.

Sur lensemble du territoire national et plus prcisment en milieu rural,

beaucoup de communes, de cantons sont dpendants pour leur scurit
des femmes et des hommes qui, volontairement nhsitent pas, parfois
au pril de leur vie, simpliquer et sengager pour porter secours
et assistance leurs concitoyens.

Les sapeurs-pompiers de votre commune sont dj les partenaires

incontournables de votre scurit personnelle et professionnelle.
Parmi eux, les sapeurs-pompiers volontaires peuvent donner votre
entreprise latout scurit dont elle a besoin.
En facilitant leur disponibilit, vous tmoignez de votre esprit civique
et de votre engagement citoyen.

Pour plus dinformation

Sadresser au service dincendie et de secours de votre dpartement
ou lunion dpartementale des sapeurs-pompiers.

. www.pompiers.fr
. www.interieur.gouv.fr

Contacts

Cest aussi un employ sur qui compter, avec lesprit dquipe, le sens
des responsabilits, de linitiative, de la rigueur, de la combativit
FDRATION NATIONALE
DES SAPEURS-POMPIERS DE FRANCE
32, rue Brguet 75011 Paris
Tl. : 01 49 23 18 18 Fax : 01 49 23 18 19

MINISTRE DE L'INTRIEUR
Direction de la dfense et de la scurit civiles
Bureau du volontariat, des associations
et des rserves communales
Place Beauvau 75800 Paris Cedex 08
Tl. : 01 56 04 76 40 Fax : 01 56 04 74 45

les sapeurs-pompiers volontaires ?

Les connaissez-vous ?

Citoyens exemplaires au sein mme des communauts, ils sont

une valeur sre pour apporter, au plus prs de chacun dentre nous
et au meilleur cot, un secours efficace de proximit.

Les sapeurs-pompiers, acteurs de votre scurit

Qui sont
Votre entreprise ou votre collectivit emploie peut-tre
des femmes et des hommes sapeurs-pompiers
volontaires.

Dans le cadre des missions quils assurent, ils tmoignent chaque jour
de valeurs humaines remarquables en faisant preuve dabngation,
daltruisme, de fraternit et de solidarit.

Autant de plus-values par les comptences acquises par le salari

de l'entreprise, l'agent de la collectivit ou de l'tablissement public,
dans le cadre de sa formation et de ses activits oprationnelles.

Autant de qualits recherches par les employeurs chez leurs salaris.

SAPEUR-POMPIER
VOLONTAIRE

Ils sont 204 000 en France, soit 80 % des sapeurs-pompiers.

Ils ont choisi librement, en parallle de leur vie prive et
professionnelle, de consacrer une partie de leur temps se former
et intervenir pour porter secours et assistance leurs concitoyens.

Ralisation : A. Zanardo - Mars 2007 - Photos : Patrick Forget, Laurent Lacombe et Eric Brocardi.

Un agent de prvention et de scurit :

UN

55 % dentre eux ont moins de 35 ans ; 11 % sont des femmes.

41 % travaillent dans le secteur priv ; 33 % dans le secteur public.
Ils peroivent une indemnit sous forme de vacations verses
par le service dpartemental dincendie et de secours, ainsi qu'un
complment de retraite partir de 55 ans, condition d'avoir
effectu au moins 20 annes de service.

Leurs missions
Les sapeurs-pompiers volontaires participent aux cts
des sapeurs-pompiers professionnels lensemble des missions
dvolues aux services dincendie et de secours :
prvention et valuation des risques ;
protection des personnes, des biens et de lenvironnement ;
secours personnes ;
prvention, protection et lutte contre lincendie ;
prparation des mesures de sauvegarde et organisation
des moyens de secours.

PLUS-VALUE ET
UN ATOUT SCURIT
UNE

 Employer

Au cur
du service public dincendie et de secours

Le sapeur-pompier volontaire, cest :

un guide et un conseiller prcieux du chef dtablissement dans

lidentification des risques et la mise en place des mesures de scurit.

Un secouriste expriment et recycl :

qui peut intervenir immdiatement en cas daccident, auprs de ses
collgues ou pour prserver loutil de travail.

Un atout scurit :
sa prsence est un argument fort de scurit, une preuve dattitude
prventive que lentreprise peut mettre en avant dans ses relations
avec les assureurs, la CRAM, linspection du travail

Un employ form et formateur :

qui dispose peut-tre dj de formations scurit lies votre activit.
Il peut aussi tre acteur de la formation des autres personnels.

Des comptences officiellement reconnues :

Tout sapeur-pompier volontaire, exerant depuis au moins trois ans
et titulaire du certificat de formation aux activits de premiers secours
en quipe, peut prtendre faire reconnatre les comptences quil exerce
au sein du service dpartemental dincendie et de secours pour obtenir
la mention complmentaire scurit civile et dentreprise , diplme
de niveau V de la nomenclature interministrielle des niveaux de formation.
Celle-ci, en dehors des formations initiale et continue, peut tre obtenue
par la validation des acquis de lexprience, dans le cadre de la formation
professionnelle tout au long de la vie.

Sur lensemble du territoire national et plus prcisment en milieu rural,

beaucoup de communes, de cantons sont dpendants pour leur scurit
des femmes et des hommes qui, volontairement nhsitent pas, parfois
au pril de leur vie, simpliquer et sengager pour porter secours
et assistance leurs concitoyens.

Les sapeurs-pompiers de votre commune sont dj les partenaires

incontournables de votre scurit personnelle et professionnelle.
Parmi eux, les sapeurs-pompiers volontaires peuvent donner votre
entreprise latout scurit dont elle a besoin.
En facilitant leur disponibilit, vous tmoignez de votre esprit civique
et de votre engagement citoyen.

Pour plus dinformation

Sadresser au service dincendie et de secours de votre dpartement
ou lunion dpartementale des sapeurs-pompiers.

. www.pompiers.fr
. www.interieur.gouv.fr

Contacts

Cest aussi un employ sur qui compter, avec lesprit dquipe, le sens
des responsabilits, de linitiative, de la rigueur, de la combativit
FDRATION NATIONALE
DES SAPEURS-POMPIERS DE FRANCE
32, rue Brguet 75011 Paris
Tl. : 01 49 23 18 18 Fax : 01 49 23 18 19

MINISTRE DE L'INTRIEUR
Direction de la dfense et de la scurit civiles
Bureau du volontariat, des associations
et des rserves communales
Place Beauvau 75800 Paris Cedex 08
Tl. : 01 56 04 76 40 Fax : 01 56 04 74 45

les sapeurs-pompiers volontaires ?

Les connaissez-vous ?

Citoyens exemplaires au sein mme des communauts, ils sont

une valeur sre pour apporter, au plus prs de chacun dentre nous
et au meilleur cot, un secours efficace de proximit.

Les sapeurs-pompiers, acteurs de votre scurit

Qui sont
Votre entreprise ou votre collectivit emploie peut-tre
des femmes et des hommes sapeurs-pompiers
volontaires.

Dans le cadre des missions quils assurent, ils tmoignent chaque jour
de valeurs humaines remarquables en faisant preuve dabngation,
daltruisme, de fraternit et de solidarit.

Autant de plus-values par les comptences acquises par le salari

de l'entreprise, l'agent de la collectivit ou de l'tablissement public,
dans le cadre de sa formation et de ses activits oprationnelles.

Autant de qualits recherches par les employeurs chez leurs salaris.

SAPEUR-POMPIER
VOLONTAIRE

Ils sont 204 000 en France, soit 80 % des sapeurs-pompiers.

Ils ont choisi librement, en parallle de leur vie prive et
professionnelle, de consacrer une partie de leur temps se former
et intervenir pour porter secours et assistance leurs concitoyens.

Ralisation : A. Zanardo - Mars 2007 - Photos : Patrick Forget, Laurent Lacombe et Eric Brocardi.

Un agent de prvention et de scurit :

UN

55 % dentre eux ont moins de 35 ans ; 11 % sont des femmes.

41 % travaillent dans le secteur priv ; 33 % dans le secteur public.
Ils peroivent une indemnit sous forme de vacations verses
par le service dpartemental dincendie et de secours, ainsi qu'un
complment de retraite partir de 55 ans, condition d'avoir
effectu au moins 20 annes de service.

Leurs missions
Les sapeurs-pompiers volontaires participent aux cts
des sapeurs-pompiers professionnels lensemble des missions
dvolues aux services dincendie et de secours :
prvention et valuation des risques ;
protection des personnes, des biens et de lenvironnement ;
secours personnes ;
prvention, protection et lutte contre lincendie ;
prparation des mesures de sauvegarde et organisation
des moyens de secours.

PLUS-VALUE ET
UN ATOUT SCURIT
UNE

Les OUTILS et AVANTAGES OFFERTS aux employeurs publics et privs

Associer VOLONTARIAT et
ACTIVIT PROFESSIONNELLE,
cest possible grce :

Lamnagement du planning
de la disponibilit du sapeur-pompier volontaire, en concertation avec le chef
du centre dincendie et de secours, en fonction des besoins de lentreprise.

La dlivrance par l'employeur des autorisations dabsence au volontaire

afin de lui permettre de participer pendant son temps de travail :
des actions de formation,
des missions oprationnelles.
Ces autorisations dabsence peuvent tre refuses lorsque les ncessits
du fonctionnement de ladministration ou de lentreprise sy opposent.

La programmation des gardes des sapeurs-pompiers volontaires tablie

sous le contrle du directeur dpartemental des services d'incendie et de secours
est communique leurs employeurs, s'ils en font la demande.

La possibilit de fixer les conditions

de la disponibilit pour la formation et les missions oprationnelles par convention
avec le service dpartemental dincendie et de secours (Sdis).
Librement ngocie et conclue entre lemployeur public ou priv et le Sdis,
la convention de disponibilit :
veille sassurer de la compatibilit de la disponibilit avec les ncessits du
fonctionnement de lentreprise ou du service public,
offre, au cas par cas, des possibilits damnagement selon la situation
professionnelle du volontaire.
Elle reprsente un double intrt pour lemployeur :
elle prcise les activits et conditions ouvrant droit aux autorisations dabsence ,
elle dtermine un seuil dabsence au-del duquel les nouvelles autorisations
dabsence donnent lieu des compensations financires.

Les sapeurs-pompiers volontaires effectuent

en moyenne (avec une grande disparit de cas) :
6 interventions par mois,
5 jours de formation par an.

Un acte de CIVISME reconnu

Des avantages fiscaux et des compensations financires
pour lactivit du sapeur-pompier volontaire prise sur le temps
de travail.
titre de lassurance incendie : bnfice dun abattement de 10 %
Au
maximum sur la prime dassurance dommages incendie.

Se rapprocher de votre agent dassurance, qui pourra demander une copie

de la convention de disponibilit signe avec le Sdis.

Au titre de la formation professionnelle :

Employeur public : possibilit dinscrire la formation des sapeurs-pompiers

dans les priorits des plans de formation des ministres, administrations publiques
et tablissements publics.
La formation est alors intgralement prise en charge par le Sdis.

Employeur priv : possibilit dadmettre au titre du financement de la formation

professionnelle continue, la part de la rmunration et des charges sociales

correspondant labsence pour formation du sapeur-pompier volontaire pendant
son temps de travail effectif.

Par convention avec le Sdis : possibilit dobtenir des compensations

financires
au-del dun seuil dabsence dfini au pralable dun commun accord.

. Procdures :
tablissement dun relev mensuel des heures de mise disposition du SPV,
cosign par le Sdis et lemployeur ;
dlivrance dune attestation de dons par le Sdis destine l'administration fiscale.

participer la continuit et la qualit des secours de proximit, dont vous bnficierez

peut-tre un jour,

participer la vie locale comme acteur solidaire, en prservant le tissu social

conforter et renforcer lengagement des sapeurs-pompiers volontaires,

qui dmontrent chaque jour que courage et dvouement demeurent des valeurs
dactualit,

participer leffort collectif par des secours rapides et efficaces, partout, au meilleur cot.

de sa rmunration et des avantages y affrents (et dans la limite de ceux-ci)

durant son absence pendant le temps de travail effectif.

sur le revenu gal 60 % du montant quivalent la rmunration du SPV

(et aux charges sociales affrentes) qui a t maintenue pendant la mise disposition
du salari titre gratuit durant son temps de travail effectif pour des missions
oprationnelles.

Accepter et favoriser le volontariat, cest :

et le rseau dentraide et associatif dans votre commune,

Au titre de la subrogation : possibilit de percevoir en lieu et place

du
sapeur-pompier volontaire, les vacations horaires de celui-ci en cas de maintien

titre du mcnat (uniquement secteur priv) : possibilit

Au
de bnficier dans la limite de 5 du chiffre daffaires, dun abattement dimpt

Par sa prsence, votre employ sapeur-pompier

volontaire contribue la scurit de votre
tablissement. Permettez-lui dtre disponible pour
exercer son engagement au service de la collectivit.

. Textes de rfrence

Cet esprit citoyen est dsormais reconnu

par le label employeur - partenaire

Loi n 96-370 relative au dveloppement du volontariat

dans les corps de sapeurs-pompiers, modifie par la loi n 2004-811
du 13 aot 2004 de modernisation de la scurit civile.
Circulaire du Premier ministre du 19 avril 1999 relative
au dveloppement du volontariat en qualit de sapeur-pompier
parmi les personnels des administrations et des entreprises publiques.
Circulaire n 5110/SG du 25 octobre 2005 du Premier Ministre,
renforce par la circulaire n 2113 du 27 fvrier 2006.
Circulaire NOR INTE0500100C du 14 novembre 2005,
ministres de lIntrieur et du Budget.
Circulaire du 19 juillet 2006 du ministre de l'Intrieur,
relative au label Employeur partenaire des sapeurs-pompiers .

En tmoignage de reconnaissance de la Nation pour sa contribution leffort de scurit

civile et son implication aux cts du service dpartemental dincendie et de secours,
lemployeur, public ou priv, peut se voir attribuer un label employeur - partenaire
des sapeurs-pompiers .
Ce label est dcern :
sur proposition du Sdis,
par le prfet (par dlgation du ministre de lIntrieur),
pour trois ans,
au niveau dpartemental ou national.
Il rcompense et valorise les employeurs qui ont manifest, travers la gestion
des sapeurs-pompiers volontaires au sein de leur organisation, une volont citoyenne
et un esprit civique particulirement remarquables.

Les OUTILS et AVANTAGES OFFERTS aux employeurs publics et privs

Associer VOLONTARIAT et
ACTIVIT PROFESSIONNELLE,
cest possible grce :

Lamnagement du planning
de la disponibilit du sapeur-pompier volontaire, en concertation avec le chef
du centre dincendie et de secours, en fonction des besoins de lentreprise.

La dlivrance par l'employeur des autorisations dabsence au volontaire

afin de lui permettre de participer pendant son temps de travail :
des actions de formation,
des missions oprationnelles.
Ces autorisations dabsence peuvent tre refuses lorsque les ncessits
du fonctionnement de ladministration ou de lentreprise sy opposent.

La programmation des gardes des sapeurs-pompiers volontaires tablie

sous le contrle du directeur dpartemental des services d'incendie et de secours
est communique leurs employeurs, s'ils en font la demande.

La possibilit de fixer les conditions

de la disponibilit pour la formation et les missions oprationnelles par convention
avec le service dpartemental dincendie et de secours (Sdis).
Librement ngocie et conclue entre lemployeur public ou priv et le Sdis,
la convention de disponibilit :
veille sassurer de la compatibilit de la disponibilit avec les ncessits du
fonctionnement de lentreprise ou du service public,
offre, au cas par cas, des possibilits damnagement selon la situation
professionnelle du volontaire.
Elle reprsente un double intrt pour lemployeur :
elle prcise les activits et conditions ouvrant droit aux autorisations dabsence ,
elle dtermine un seuil dabsence au-del duquel les nouvelles autorisations
dabsence donnent lieu des compensations financires.

Les sapeurs-pompiers volontaires effectuent

en moyenne (avec une grande disparit de cas) :
6 interventions par mois,
5 jours de formation par an.

Un acte de CIVISME reconnu

Des avantages fiscaux et des compensations financires
pour lactivit du sapeur-pompier volontaire prise sur le temps
de travail.
titre de lassurance incendie : bnfice dun abattement de 10 %
Au
maximum sur la prime dassurance dommages incendie.

Se rapprocher de votre agent dassurance, qui pourra demander une copie

de la convention de disponibilit signe avec le Sdis.

Au titre de la formation professionnelle :

Employeur public : possibilit dinscrire la formation des sapeurs-pompiers

dans les priorits des plans de formation des ministres, administrations publiques
et tablissements publics.
La formation est alors intgralement prise en charge par le Sdis.

Employeur priv : possibilit dadmettre au titre du financement de la formation

professionnelle continue, la part de la rmunration et des charges sociales

correspondant labsence pour formation du sapeur-pompier volontaire pendant
son temps de travail effectif.

Par convention avec le Sdis : possibilit dobtenir des compensations

financires
au-del dun seuil dabsence dfini au pralable dun commun accord.

. Procdures :
tablissement dun relev mensuel des heures de mise disposition du SPV,
cosign par le Sdis et lemployeur ;
dlivrance dune attestation de dons par le Sdis destine l'administration fiscale.

participer la continuit et la qualit des secours de proximit, dont vous bnficierez

peut-tre un jour,

participer la vie locale comme acteur solidaire, en prservant le tissu social

conforter et renforcer lengagement des sapeurs-pompiers volontaires,

qui dmontrent chaque jour que courage et dvouement demeurent des valeurs
dactualit,

participer leffort collectif par des secours rapides et efficaces, partout, au meilleur cot.

de sa rmunration et des avantages y affrents (et dans la limite de ceux-ci)

durant son absence pendant le temps de travail effectif.

sur le revenu gal 60 % du montant quivalent la rmunration du SPV

(et aux charges sociales affrentes) qui a t maintenue pendant la mise disposition
du salari titre gratuit durant son temps de travail effectif pour des missions
oprationnelles.

Accepter et favoriser le volontariat, cest :

et le rseau dentraide et associatif dans votre commune,

Au titre de la subrogation : possibilit de percevoir en lieu et place

du
sapeur-pompier volontaire, les vacations horaires de celui-ci en cas de maintien

titre du mcnat (uniquement secteur priv) : possibilit

Au
de bnficier dans la limite de 5 du chiffre daffaires, dun abattement dimpt

Par sa prsence, votre employ sapeur-pompier

volontaire contribue la scurit de votre
tablissement. Permettez-lui dtre disponible pour
exercer son engagement au service de la collectivit.

. Textes de rfrence

Cet esprit citoyen est dsormais reconnu

par le label employeur - partenaire

Loi n 96-370 relative au dveloppement du volontariat

dans les corps de sapeurs-pompiers, modifie par la loi n 2004-811
du 13 aot 2004 de modernisation de la scurit civile.
Circulaire du Premier ministre du 19 avril 1999 relative
au dveloppement du volontariat en qualit de sapeur-pompier
parmi les personnels des administrations et des entreprises publiques.
Circulaire n 5110/SG du 25 octobre 2005 du Premier Ministre,
renforce par la circulaire n 2113 du 27 fvrier 2006.
Circulaire NOR INTE0500100C du 14 novembre 2005,
ministres de lIntrieur et du Budget.
Circulaire du 19 juillet 2006 du ministre de l'Intrieur,
relative au label Employeur partenaire des sapeurs-pompiers .

En tmoignage de reconnaissance de la Nation pour sa contribution leffort de scurit

civile et son implication aux cts du service dpartemental dincendie et de secours,
lemployeur, public ou priv, peut se voir attribuer un label employeur - partenaire
des sapeurs-pompiers .
Ce label est dcern :
sur proposition du Sdis,
par le prfet (par dlgation du ministre de lIntrieur),
pour trois ans,
au niveau dpartemental ou national.
Il rcompense et valorise les employeurs qui ont manifest, travers la gestion
des sapeurs-pompiers volontaires au sein de leur organisation, une volont citoyenne
et un esprit civique particulirement remarquables.

Les OUTILS et AVANTAGES OFFERTS aux employeurs publics et privs

Associer VOLONTARIAT et
ACTIVIT PROFESSIONNELLE,
cest possible grce :

Lamnagement du planning
de la disponibilit du sapeur-pompier volontaire, en concertation avec le chef
du centre dincendie et de secours, en fonction des besoins de lentreprise.

La dlivrance par l'employeur des autorisations dabsence au volontaire

afin de lui permettre de participer pendant son temps de travail :
des actions de formation,
des missions oprationnelles.
Ces autorisations dabsence peuvent tre refuses lorsque les ncessits
du fonctionnement de ladministration ou de lentreprise sy opposent.

La programmation des gardes des sapeurs-pompiers volontaires tablie

sous le contrle du directeur dpartemental des services d'incendie et de secours
est communique leurs employeurs, s'ils en font la demande.

La possibilit de fixer les conditions

de la disponibilit pour la formation et les missions oprationnelles par convention
avec le service dpartemental dincendie et de secours (Sdis).
Librement ngocie et conclue entre lemployeur public ou priv et le Sdis,
la convention de disponibilit :
veille sassurer de la compatibilit de la disponibilit avec les ncessits du
fonctionnement de lentreprise ou du service public,
offre, au cas par cas, des possibilits damnagement selon la situation
professionnelle du volontaire.
Elle reprsente un double intrt pour lemployeur :
elle prcise les activits et conditions ouvrant droit aux autorisations dabsence ,
elle dtermine un seuil dabsence au-del duquel les nouvelles autorisations
dabsence donnent lieu des compensations financires.

Les sapeurs-pompiers volontaires effectuent

en moyenne (avec une grande disparit de cas) :
6 interventions par mois,
5 jours de formation par an.

Un acte de CIVISME reconnu

Des avantages fiscaux et des compensations financires
pour lactivit du sapeur-pompier volontaire prise sur le temps
de travail.
titre de lassurance incendie : bnfice dun abattement de 10 %
Au
maximum sur la prime dassurance dommages incendie.

Se rapprocher de votre agent dassurance, qui pourra demander une copie

de la convention de disponibilit signe avec le Sdis.

Au titre de la formation professionnelle :

Employeur public : possibilit dinscrire la formation des sapeurs-pompiers

dans les priorits des plans de formation des ministres, administrations publiques
et tablissements publics.
La formation est alors intgralement prise en charge par le Sdis.

Employeur priv : possibilit dadmettre au titre du financement de la formation

professionnelle continue, la part de la rmunration et des charges sociales

correspondant labsence pour formation du sapeur-pompier volontaire pendant
son temps de travail effectif.

Par convention avec le Sdis : possibilit dobtenir des compensations

financires
au-del dun seuil dabsence dfini au pralable dun commun accord.

. Procdures :
tablissement dun relev mensuel des heures de mise disposition du SPV,
cosign par le Sdis et lemployeur ;
dlivrance dune attestation de dons par le Sdis destine l'administration fiscale.

participer la continuit et la qualit des secours de proximit, dont vous bnficierez

peut-tre un jour,

participer la vie locale comme acteur solidaire, en prservant le tissu social

conforter et renforcer lengagement des sapeurs-pompiers volontaires,

qui dmontrent chaque jour que courage et dvouement demeurent des valeurs
dactualit,

participer leffort collectif par des secours rapides et efficaces, partout, au meilleur cot.

de sa rmunration et des avantages y affrents (et dans la limite de ceux-ci)

durant son absence pendant le temps de travail effectif.

sur le revenu gal 60 % du montant quivalent la rmunration du SPV

(et aux charges sociales affrentes) qui a t maintenue pendant la mise disposition
du salari titre gratuit durant son temps de travail effectif pour des missions
oprationnelles.

Accepter et favoriser le volontariat, cest :

et le rseau dentraide et associatif dans votre commune,

Au titre de la subrogation : possibilit de percevoir en lieu et place

du
sapeur-pompier volontaire, les vacations horaires de celui-ci en cas de maintien

titre du mcnat (uniquement secteur priv) : possibilit

Au
de bnficier dans la limite de 5 du chiffre daffaires, dun abattement dimpt

Par sa prsence, votre employ sapeur-pompier

volontaire contribue la scurit de votre
tablissement. Permettez-lui dtre disponible pour
exercer son engagement au service de la collectivit.

. Textes de rfrence

Cet esprit citoyen est dsormais reconnu

par le label employeur - partenaire

Loi n 96-370 relative au dveloppement du volontariat

dans les corps de sapeurs-pompiers, modifie par la loi n 2004-811
du 13 aot 2004 de modernisation de la scurit civile.
Circulaire du Premier ministre du 19 avril 1999 relative
au dveloppement du volontariat en qualit de sapeur-pompier
parmi les personnels des administrations et des entreprises publiques.
Circulaire n 5110/SG du 25 octobre 2005 du Premier Ministre,
renforce par la circulaire n 2113 du 27 fvrier 2006.
Circulaire NOR INTE0500100C du 14 novembre 2005,
ministres de lIntrieur et du Budget.
Circulaire du 19 juillet 2006 du ministre de l'Intrieur,
relative au label Employeur partenaire des sapeurs-pompiers .

En tmoignage de reconnaissance de la Nation pour sa contribution leffort de scurit

civile et son implication aux cts du service dpartemental dincendie et de secours,
lemployeur, public ou priv, peut se voir attribuer un label employeur - partenaire
des sapeurs-pompiers .
Ce label est dcern :
sur proposition du Sdis,
par le prfet (par dlgation du ministre de lIntrieur),
pour trois ans,
au niveau dpartemental ou national.
Il rcompense et valorise les employeurs qui ont manifest, travers la gestion
des sapeurs-pompiers volontaires au sein de leur organisation, une volont citoyenne
et un esprit civique particulirement remarquables.

Les OUTILS et AVANTAGES OFFERTS aux employeurs publics et privs

Associer VOLONTARIAT et
ACTIVIT PROFESSIONNELLE,
cest possible grce :

Lamnagement du planning
de la disponibilit du sapeur-pompier volontaire, en concertation avec le chef
du centre dincendie et de secours, en fonction des besoins de lentreprise.

La dlivrance par l'employeur des autorisations dabsence au volontaire

afin de lui permettre de participer pendant son temps de travail :
des actions de formation,
des missions oprationnelles.
Ces autorisations dabsence peuvent tre refuses lorsque les ncessits
du fonctionnement de ladministration ou de lentreprise sy opposent.

La programmation des gardes des sapeurs-pompiers volontaires tablie

sous le contrle du directeur dpartemental des services d'incendie et de secours
est communique leurs employeurs, s'ils en font la demande.

La possibilit de fixer les conditions

de la disponibilit pour la formation et les missions oprationnelles par convention
avec le service dpartemental dincendie et de secours (Sdis).
Librement ngocie et conclue entre lemployeur public ou priv et le Sdis,
la convention de disponibilit :
veille sassurer de la compatibilit de la disponibilit avec les ncessits du
fonctionnement de lentreprise ou du service public,
offre, au cas par cas, des possibilits damnagement selon la situation
professionnelle du volontaire.
Elle reprsente un double intrt pour lemployeur :
elle prcise les activits et conditions ouvrant droit aux autorisations dabsence ,
elle dtermine un seuil dabsence au-del duquel les nouvelles autorisations
dabsence donnent lieu des compensations financires.

Les sapeurs-pompiers volontaires effectuent

en moyenne (avec une grande disparit de cas) :
6 interventions par mois,
5 jours de formation par an.

Un acte de CIVISME reconnu

Des avantages fiscaux et des compensations financires
pour lactivit du sapeur-pompier volontaire prise sur le temps
de travail.
titre de lassurance incendie : bnfice dun abattement de 10 %
Au
maximum sur la prime dassurance dommages incendie.

Se rapprocher de votre agent dassurance, qui pourra demander une copie

de la convention de disponibilit signe avec le Sdis.

Au titre de la formation professionnelle :

Employeur public : possibilit dinscrire la formation des sapeurs-pompiers

dans les priorits des plans de formation des ministres, administrations publiques
et tablissements publics.
La formation est alors intgralement prise en charge par le Sdis.

Employeur priv : possibilit dadmettre au titre du financement de la formation

professionnelle continue, la part de la rmunration et des charges sociales

correspondant labsence pour formation du sapeur-pompier volontaire pendant
son temps de travail effectif.

Par convention avec le Sdis : possibilit dobtenir des compensations

financires
au-del dun seuil dabsence dfini au pralable dun commun accord.

. Procdures :
tablissement dun relev mensuel des heures de mise disposition du SPV,
cosign par le Sdis et lemployeur ;
dlivrance dune attestation de dons par le Sdis destine l'administration fiscale.

participer la continuit et la qualit des secours de proximit, dont vous bnficierez

peut-tre un jour,

participer la vie locale comme acteur solidaire, en prservant le tissu social

conforter et renforcer lengagement des sapeurs-pompiers volontaires,

qui dmontrent chaque jour que courage et dvouement demeurent des valeurs
dactualit,

participer leffort collectif par des secours rapides et efficaces, partout, au meilleur cot.

de sa rmunration et des avantages y affrents (et dans la limite de ceux-ci)

durant son absence pendant le temps de travail effectif.

sur le revenu gal 60 % du montant quivalent la rmunration du SPV

(et aux charges sociales affrentes) qui a t maintenue pendant la mise disposition
du salari titre gratuit durant son temps de travail effectif pour des missions
oprationnelles.

Accepter et favoriser le volontariat, cest :

et le rseau dentraide et associatif dans votre commune,

Au titre de la subrogation : possibilit de percevoir en lieu et place

du
sapeur-pompier volontaire, les vacations horaires de celui-ci en cas de maintien

titre du mcnat (uniquement secteur priv) : possibilit

Au
de bnficier dans la limite de 5 du chiffre daffaires, dun abattement dimpt

Par sa prsence, votre employ sapeur-pompier

volontaire contribue la scurit de votre
tablissement. Permettez-lui dtre disponible pour
exercer son engagement au service de la collectivit.

. Textes de rfrence

Cet esprit citoyen est dsormais reconnu

par le label employeur - partenaire

Loi n 96-370 relative au dveloppement du volontariat

dans les corps de sapeurs-pompiers, modifie par la loi n 2004-811
du 13 aot 2004 de modernisation de la scurit civile.
Circulaire du Premier ministre du 19 avril 1999 relative
au dveloppement du volontariat en qualit de sapeur-pompier
parmi les personnels des administrations et des entreprises publiques.
Circulaire n 5110/SG du 25 octobre 2005 du Premier Ministre,
renforce par la circulaire n 2113 du 27 fvrier 2006.
Circulaire NOR INTE0500100C du 14 novembre 2005,
ministres de lIntrieur et du Budget.
Circulaire du 19 juillet 2006 du ministre de l'Intrieur,
relative au label Employeur partenaire des sapeurs-pompiers .

En tmoignage de reconnaissance de la Nation pour sa contribution leffort de scurit

civile et son implication aux cts du service dpartemental dincendie et de secours,
lemployeur, public ou priv, peut se voir attribuer un label employeur - partenaire
des sapeurs-pompiers .
Ce label est dcern :
sur proposition du Sdis,
par le prfet (par dlgation du ministre de lIntrieur),
pour trois ans,
au niveau dpartemental ou national.
Il rcompense et valorise les employeurs qui ont manifest, travers la gestion
des sapeurs-pompiers volontaires au sein de leur organisation, une volont citoyenne
et un esprit civique particulirement remarquables.

 Employer

Au cur
du service public dincendie et de secours

Le sapeur-pompier volontaire, cest :

un guide et un conseiller prcieux du chef dtablissement dans

lidentification des risques et la mise en place des mesures de scurit.

Un secouriste expriment et recycl :

qui peut intervenir immdiatement en cas daccident, auprs de ses
collgues ou pour prserver loutil de travail.

Un atout scurit :
sa prsence est un argument fort de scurit, une preuve dattitude
prventive que lentreprise peut mettre en avant dans ses relations
avec les assureurs, la CRAM, linspection du travail

Un employ form et formateur :

qui dispose peut-tre dj de formations scurit lies votre activit.
Il peut aussi tre acteur de la formation des autres personnels.

Des comptences officiellement reconnues :

Tout sapeur-pompier volontaire, exerant depuis au moins trois ans
et titulaire du certificat de formation aux activits de premiers secours
en quipe, peut prtendre faire reconnatre les comptences quil exerce
au sein du service dpartemental dincendie et de secours pour obtenir
la mention complmentaire scurit civile et dentreprise , diplme
de niveau V de la nomenclature interministrielle des niveaux de formation.
Celle-ci, en dehors des formations initiale et continue, peut tre obtenue
par la validation des acquis de lexprience, dans le cadre de la formation
professionnelle tout au long de la vie.

Sur lensemble du territoire national et plus prcisment en milieu rural,

beaucoup de communes, de cantons sont dpendants pour leur scurit
des femmes et des hommes qui, volontairement nhsitent pas, parfois
au pril de leur vie, simpliquer et sengager pour porter secours
et assistance leurs concitoyens.

Les sapeurs-pompiers de votre commune sont dj les partenaires

incontournables de votre scurit personnelle et professionnelle.
Parmi eux, les sapeurs-pompiers volontaires peuvent donner votre
entreprise latout scurit dont elle a besoin.
En facilitant leur disponibilit, vous tmoignez de votre esprit civique
et de votre engagement citoyen.

Pour plus dinformation

Sadresser au service dincendie et de secours de votre dpartement
ou lunion dpartementale des sapeurs-pompiers.

. www.pompiers.fr
. www.interieur.gouv.fr

Contacts

Cest aussi un employ sur qui compter, avec lesprit dquipe, le sens
des responsabilits, de linitiative, de la rigueur, de la combativit
FDRATION NATIONALE
DES SAPEURS-POMPIERS DE FRANCE
32, rue Brguet 75011 Paris
Tl. : 01 49 23 18 18 Fax : 01 49 23 18 19

MINISTRE DE L'INTRIEUR
Direction de la dfense et de la scurit civiles
Bureau du volontariat, des associations
et des rserves communales
Place Beauvau 75800 Paris Cedex 08
Tl. : 01 56 04 76 40 Fax : 01 56 04 74 45

les sapeurs-pompiers volontaires ?

Les connaissez-vous ?

Citoyens exemplaires au sein mme des communauts, ils sont

une valeur sre pour apporter, au plus prs de chacun dentre nous
et au meilleur cot, un secours efficace de proximit.

Les sapeurs-pompiers, acteurs de votre scurit

Qui sont
Votre entreprise ou votre collectivit emploie peut-tre
des femmes et des hommes sapeurs-pompiers
volontaires.

Dans le cadre des missions quils assurent, ils tmoignent chaque jour
de valeurs humaines remarquables en faisant preuve dabngation,
daltruisme, de fraternit et de solidarit.

Autant de plus-values par les comptences acquises par le salari

de l'entreprise, l'agent de la collectivit ou de l'tablissement public,
dans le cadre de sa formation et de ses activits oprationnelles.

Autant de qualits recherches par les employeurs chez leurs salaris.

SAPEUR-POMPIER
VOLONTAIRE

Ils sont 204 000 en France, soit 80 % des sapeurs-pompiers.

Ils ont choisi librement, en parallle de leur vie prive et
professionnelle, de consacrer une partie de leur temps se former
et intervenir pour porter secours et assistance leurs concitoyens.

Ralisation : A. Zanardo - Mars 2007 - Photos : Patrick Forget, Laurent Lacombe et Eric Brocardi.

Un agent de prvention et de scurit :

UN

55 % dentre eux ont moins de 35 ans ; 11 % sont des femmes.

41 % travaillent dans le secteur priv ; 33 % dans le secteur public.
Ils peroivent une indemnit sous forme de vacations verses
par le service dpartemental dincendie et de secours, ainsi qu'un
complment de retraite partir de 55 ans, condition d'avoir
effectu au moins 20 annes de service.

Leurs missions
Les sapeurs-pompiers volontaires participent aux cts
des sapeurs-pompiers professionnels lensemble des missions
dvolues aux services dincendie et de secours :
prvention et valuation des risques ;
protection des personnes, des biens et de lenvironnement ;
secours personnes ;
prvention, protection et lutte contre lincendie ;
prparation des mesures de sauvegarde et organisation
des moyens de secours.

PLUS-VALUE ET
UN ATOUT SCURIT
UNE