TALLER 2 - LEGISLACIN

COMPETENCIA: ADMINISTRAR LA SALUD

OCUPACIONAL
Amigo Aprendiz
El 26 de mayo el Ministerio de Trabajo expidi el Decreto 1072 de 2015, que es
conocido tambin como el Decreto nico Reglamentario del Sector Trabajo.
De lo que se encarga esta nueva norma es de la compilacin de las distintas
reglamentaciones preexistentes en materia laboral, indicndose cada norma de
dnde proviene originalmente. As, bajo este ejercicio, el Gobierno tiene la
intencin de asegurar la eficiencia econmica y social de sistema legal y as
la simplificacin del sistema nacional regulatorio.
En primer lugar el Libro 1 se propone identificar y describir la estructura
administrativa pblica de este sector: El Ministerio de Trabajo como cabeza del
sector, los rganos sectoriales de asesora como son las comisiones
permanentes y sectoriales, las entidades adscritas y vinculadas, los fondos
especiales y los organismos de articulacin sectorial.
El Libro 2, por otro lado ya entra en materia sobre la recopilacin de la
normatividad vigente en materia laboral, lo cual es la materia principal de este
Decreto.
En primer lugar, comienza realizando una recopilacin de la normatividad en
cuanto a las relaciones laborales individuales, como son las renovaciones
automticas, procedimiento de terminacin unilateral, terminacin por
incapacidad, pensin y cierre de empresa. Tambin menciona las normas sobre
cesantas, su base de liquidacin, destinacin, intereses y sanciones; las
normas sobre calzado y vestido de labor y posibilidades y normas para realizar
teletrabajo.
En cuanto a jornada laboral, recopila las normas sobre trabajo suplementario,
jornada general, vacaciones, su acumulacin, las actividades recreativas,
culturales o de capacitacin dentro de la jornada.
En otro captulo se recopilan las normas especiales para determinados
trabajos: las normas especiales laborales para conductores de taxi, para la
mano de obra local de proyectos de exploracin y produccin de hidrocarburos,
para trabajadores empleados a bordo de buques de bandera colombiana en
servicio internacional, trabajadores independientes que laboren menos de un
mes en cuanto a la afiliacin y pagos de la seguridad social y parafiscales y
madres comunitarias.

Frente a las relaciones laborales colectivas, se recopilan las normas sobre

sindicatos, sus prohibiciones y sanciones, las cuotas sindicales, los sindicatos
de empleados pblicos, permisos sindicales, federaciones y confederaciones,
conflictos colectivos de trabajo y fuero sindical.

Ya en la pgina 48 de este Decreto se recopilan las normas sobre la inspeccin,

vigilancia y control que pueden realizar las entidades pblicas competentes.
Sobre los riesgos laborales se habla sobre la afiliacin a los sistemas de riesgos
laborales,
cotizaciones,
rembolsos,
su
sistema
de
compensacin,
intermediarios de seguros, pago de aportes para empleados, contratistas y
estudiantes, los riesgos en empresas de servicios temporales, el sistema
general de la seguridad y salud en el trabajo, las multas por infraccin a las
normas de seguridad y salud en el trabajo y el fondo de riesgos laborales.
Tambin se recopilan las normas sobre las juntas de calificacin de invalidez.
Se recopilan las normas sobre proteccin al cesante creadas en 2013 como el
servicio pblico de empleo, las prestaciones econmicas a la poblacin
cesante, capacitacin para la insercin laboral y el ahorro voluntario.
Entre otros temas, este decreto tambin compila todo lo referido al subsidio
familiar, la afiliacin de los trabajadores a la caja de compensacin familiar, los
trabajadores en servicio temporal, el contrato de aprendizaje, y las formas
asociativas de economa solidaria.
Es por esto que se hace necesario conocer en que consiste y que plantea este
nuevo decreto, para ello usted debe dar desarrollo a este taller de manera
individual y dando su apreciacin frente a cada pregunta planteada.

DECRETO 1072 DE 2015:

HTTP://DECRETO1072.CO/LIBRO-2-REGIMENREGLAMENTARIO-SECTOR-TRABAJO/PARTE-2REGLAMENTACIONES/TITULO-4-RIESGOSLABORALES/CAPITULO-6-SISTEMA-DE-GESTION-DELA-SEGURIDAD-Y-SALUD-EN-ELTRABAJO/ORGANIZACION-DEL-SISTEMA-DEGESTION-DE-LA-SEGURIDAD-Y-SALUD-EN-ELTRABAJO/
1. Lea con atencin cada uno de los siguientes

tem de consulta en
el decreto y elabore un resumen en un cuadro sinptico con

cada uno de los siguientes apartados, siga los siguientes

enlaces:

Objeto, campo de aplicacin y definiciones del SG-SST

Poltica en seguridad y salud en el trabajo en el SG-SST
Organizacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en
el Trabajo
Planificacin del SG-SST
Aplicacin del SG-SST
Auditora y revisin de la alta direccin del SG-SST
Mejoramiento del SG-SST
Disposiciones finales del SG-SST
2. Responda las siguientes preguntas:

3. De qu trata el decreto 1072?

4. Por qu fue derogado el Decreto 1443 de 2014?
5. El contenido del Decreto 1443 de 2014 qued incluido en el Decreto
nico reglamentario del sector trabajo?
6. Desde cundo se debe aplicar el nuevo decreto?
7. Sigue siendo obligatorio implementar el SG-SST?
8. Cambian los plazos para la implementacin del SG-SST?
9. Qu cambios plantea la nueva norma frente al Decreto 1443 de 2014?
10.Qu ocurre si la empresa no implementa el SG-SST contenido en el
nuevo decreto?
11.Cul es la entidad encargada de vigilar la implementacin del SG-SST?
Fecha de Entrega de la Actividad: martes 19 de julio de 2016